lampiran 1 kuesioner penelitian identitas respondenrepository.unika.ac.id/16525/8/13.60.0043...

LAMPIRAN 1

Kuesioner Penelitian

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Responden * : …………………………………………… (*boleh

tidak diisi)

Umur : ……………………………………………

Jenis Kelamin : Perempuan Laki-laki

Jabatan : ……………………………………………

Lama Bekerja : …… tahun …… bulan

Latar Belakang Pendidikan : D3 S1 S2 S3 lainnya

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Bapak / Ibu diminta untuk memberikan pendapatatas pernyataan dibawah ini,

kemudian berilah tanda checklist (√) satu dari lima alternatif jawaban pada pilihan

yang tersedia sebagai berikut :

Penilaian :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

No. Sifat Machiavellian STS TS N S SS

1 Jangan pernah mengatakan pada orang lain

alasan yang sebenarnya tentang apa yang

telah anda lakukan, kecuali jika sangat

dibutuhkan.

2 Cara terbaik untuk mengendalikan orang lain

adalah dengan mengatakan apa yang ingin

mereka harapkan (sesuai dengan yang

diharapkan).

3 Orang melakukan suatu tindakan hanya jika

ia yakin bahwa tindakan itu secara moral

benar.

4 Sebagian besar orang pada dasarnya adalah

baik dan menyenangkan.

5 Lebih aman bila kita mengasumsikan bahwa

semua orang termasuk saya memiliki sisi

jahat (buruk) yang akan dapat muncul jika

diberi kesempatan.

6 Kejujuran adalah hal terbaik dalam kondisi

apapun.

7 Tidak ada alasan apapun untuk berbohong

pada orang lain.

8 Secara umum dapat dikatakan bahwa orang

tidak mau bekerja keras, kecuali jika dipaksa

untuk melakukannya.

9 Dalam segala hal, rendah hati dan jujur lebih

baik daripada terpandang (berkuasa) dan tidak

jujur.

10 Ketika seseorang meminta orang lain untuk

melakukan sesuatu untuk dirinya, maka cara

terbaik adalah dengan mengungkapkan alasan

yang sebenarnya daripada memberikan alasan

yang lain walaupun alasan itu dapat

mempengaruhi orang tersebut.

11 Kebanyakan orang yang dapat mencapai

kemajuan didunia yang dipimpin dengan

bersih, kehidupan moralnya baik.

12 Seseorang yang sepenuhnya percaya pada

orang lain akan mendapatkan kesulitan.

13 Perbedaan terbesar antara narapidana dengan

orang lain adalah bahwa narapidana tidak

sepandai orang lain sehingga dapat tertangkap

14 Kebanyakan orang adalah pemberani.

15 Memuji orang yang penting dalam karir kita

adalah perbuatan bijaksana.

16 Kebaikan mungkin untuk dilakukan dalam

segala hal.

17 Barnum (nama orang) mengatakan setiap

menit lahir seorang yang tolol atau mudah

kena tipu adalah salah besar.

18 Sulit untuk maju tanpa melakukan jalan

pintas.

19 Seseorang yang menderita sakit yang tidak

dapat disembuhkan seharusnya mempunyai

pilihan untuk meninggal (mati) tanpa rasa

sakit.

20 Kebanyakan orang lebih mudah melupakan

kesedihan karena kematian orang tuanya

daripada kesedihan karena kehilangan

hartanya.

Sumber: Christie dan Geis (1970)

No. Pelatihan Auditor STS TS N S SS

1 Mengikuti pelatihan auditor dapat berguna

dalam menunjang kinerja yang baik.

2 Mengikuti pelatihan dapat menunjang

keberhasilan sebagai auditor yang

profesional.

3 Saya sering mengikuti pelatihan audit yang

intensif.

4 Saya sering mengikuti pelatihan yang dibiayai

oleh kantor akuntan publik tempat saya

bekerja.

5 KAP tempat saya bekerja pernah mengadakan

pelatihan audit dan menambah pengetahuan

baru.

6 Saya sering mengikuti pelatihan audit dan

memberikan kemampuan baru untuk

menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

7 Pelatihan yang diadakan oleh KAP dibuat

secara sistematis dan berjenjang sesuai

dengan tingkatan auditor.

8 Saya sering mengikuti seminar / simposium

yang dapat meningkatkan kemampuan kinerja

9 Saya mengikuti pelatihan agar dapat

memperbaiki prestasi kerja pada pekerjaan

yang menjadi tanggung jawab saya.

10 Kegiatan pelatihan setidaknya dilaksanakan

minimal dua kali setahun.

11 Untuk auditor yang baru bekerja perlu

mengikuti pelatihan karena belum memahami

secara benar bagaimana melakukan pekerjaan

dalam penugasan audit.

Sumber: (Cholifah, 2010 dalam Adinda,2011)

No. Komitmen Profesional STS TS N S SS

Komitmen Profesional Afektif

1 Saya merasa bahagia jika dapat

menghabiskan karir sebagai auditor.

2 Saya sangat antusias menceritakan profesi

auditor kepada pihak lain di luar profesi

auditor.

3 Saya merasakan masalah yang terjadi pada

profesi auditor sama seperti masalah pribadi

saya sendiri.

4 Saya memiliki keterikatan emosional dengan

profesi auditor.

5 Saya merasa bangga menjadi bagian dari

profesi auditor.

6 Profesi sebagai auditor memiliki arti atau

makna yang sangat penting bagi saya.

Komitmen Profesional Kontinu

7 Saya merasa rugi jika saya beralih dari profesi

auditor pada profesi lain

8 Beralih dari profesi auditor pada profesi lain

mengakibatkan pengorbanan personal.

9 Bekerja sebagai auditor pada KAP merupakan

suatu kebutuhan dan keinginan saya.

10 Banyak yang terganggung dalam kehidupan

kami, jika saya beralih dari profesi auditor

pada profesi lain.

11 Beralih dari profesi auditor pada profesi lain

merupakan suatu hal yang sulit untuk saya

lakukan pada saat ini.

12 Banyak hal yang sudah saya lakukan pada

profesi auditor, dan hal tersebut menjadi

pertimbangan saya untuk tidak beralih

profesi.

Komitmen Profesional Normatif

13 Saya meyakini bekerja sebagai auditor

merupakan suatu kewajiban.

14 Saya memiliki loyalitas pada profesi, dan oleh

karena itu saya tetap menekuni profesiauditor.

15 Saya memiliki tanggungjawab moral untuk

tetap berada pada profesi auditor.

16 Saya merasa bersalah jika meninggalkan atau

keluar dari pekerjaan saya sebagai auditor.

17 Meskipun terdapat kesempatan atau peluang

yang menguntungkan saya, kesempatan

tersebut bukan merupakan alasan untuk

meninggalkan profesi auditor.

18 Saya meyakini seseorang yang telah dididik

dalam profesi auditor memiliki suatu

tanggungjawab untuk tidak beralih pada

profesi lain selama periode atau kurun waktu

tertentu.

Sumber : (Meyer et al., 1993) dalam Nugroho (2011)

No. ESQ STS TS N S SS

Emotional Quotient (EQ)

1 Kesadaran diri yang tinggi, saya butuhkan untuk

menyelesaikan tugas sebagai auditor.

2 Dalam berbagai kondisi kerja saya harus

menjadi pribadi yang mampu menguasai diri

sendiri.

3 Dalam mencapai target kerja saya membutuhkan

kemampuan dalam memotivasi diri..

4 Saya memiliki rasa empati terhadap klien serta

rekan kerja.

5 Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja

serta orang lain, saya butuhkan dalam bekerja.

Spiritual Quotient (SQ)

6 Sebagai auditor dibutuhkan bersikap jujur.

7 Dalam bekerja sebagai auditor bersikap fair

harus dimiliki.

8 Sebagai auditor saya harus memiliki kualitas

hidup yang diilhami oleh visi dan nilai yang

baik.

9 Tanggung jawab terhadap tugas saya butuhkan

dalam menjalankan pekerjaan.

10 Dalam menjalankan pekerjaan sebagai auditor

saya harus memiliki kemampuan dalam

menghadapi tekanan kerja.

Sumber: Marta (2016)

No. Kompleksitas Tugas STS TS N S SS

1 Saya kurang mengetahui dengan jelas bahwa

semua tugas yang diberikan kepada saya dapat

diselesaikan.

2 Setiap rencana dan tujuan pekerjaan yang saya

lakukan sangat jelas sesuai aturan yang ada.

3 Saya mengetahui tanggung jawab saya dalam

setiap penugasan audit.

4 Saya sering merasa bahwa mengerjakan

sejumlah tugas yang tidak penting dan tidak

terkait dengan tugas saya sehari-hari.

5 Deskripsi jabatan menunjukan apa yang harus

dikerjakan dalam setiap penugasan audit.

6 Alat bantu dalam menyelesaikan tugas sangat

mempengaruhi kinerja saya.

Sumber : Jamilah (2007) dalam Muhshyi (2013)

No. Locus of Control STS TS N S SS

1 Pekerjaan adalah apa yang saya kerjakan.

2 Pada kebanyakan pekerjaan, saya dapat dengan

mudah menyelesaikan apa pun yang saya

tetapkan untuk diselesaikan.

3 Jika saya tahu apa yang saya inginkan dari

pekerjaan, saya bisa menyelesaikan pekerjaan

dengan baik

4 Jika auditor tidak setuju dengan keputusan

atasan, mereka seharusnya melakukan sesuatu

untuk menunjukkan ketidaksetujuan.

5 Mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan

lebih merupakan suatu keberuntungan.

6 Menghasilkan uang adalah semata-mata

masalah keberuntungan.

7 Kebanyakan orang mampu mengerjakan

tugasnya dengan baik jika mereka berusaha.

8 Promosi biasanya merupakan masalah

keberuntungan.

9 Promosi akan diberikan pada pegawai yang

berkinerja baik.

10 Untuk menghasilkan banyak uang, saya harus

mengenal orang-orang yang tepat

11 Diperlukan banyak keberuntungan untuk

menjadi karyawan yang terkenal di banyak

pekerjaan.

12 Reward seharusnya diberikan kepada auditor

yang berkinerja baik.

13 Perbedaan utama antara orang yang

menghasilkan uang banyak dan uang sedikit

adalah keberuntungan.

Sumber: Husna et al., (2012) dalam Wahyudi (2013)

No. Tekanan Anggaran Waktu STS TS N S SS

1 Auditor sering dihadapkan pada pengalokasian

waktu pemeriksaan yang sangat ketat dan kaku.

2 Auditor dituntut untuk dapat menyelesaikan

pekerjaannya tepat waktu, sesuai dengan waktu

yang telah disepakati dengan klien.

3 Auditor sering menghadapi tekanan dari

pengalokasian waktu yang sangat ketat oleh

klien, akibatnya dapat mengancam kualitas

audit.

4 Adanya tekanan anggaran waktu dapat

mengakibatkan penghentian audit secara dini

(premature sign off).

5 Tekanan anggaran waktu menyebabkan

menurunnya efektivitas serta efisiensi kegiatan

pengauditan.

6 Adanya tekanan anggaran waktu dapat

menyebabkan gagal menginvestasi isu-isu

relevan, yang pada gilirannya dapat

menghasilkan laporan audit dengan kualitas

rendah.

7 Kualitas audit bisa menjadi semakin buruk, bila

alokasi waktu yang dianggarkan tidak realistis

dengan kompleksitas audit yang diterimanya.

8 Anggaran waktu yang stabil dapat

meningkatkan kualitas jasa audit.

9 Proses audit yang lama berpengaruh terhadap

kualitas audit.

Sumber: Kelley & Seiler (1982) dalam Sampetoding (2014)

Sumber : Mowday et al., (1979) dalam Nugroho (2011)

No. Turnover Intention STS TS N S SS

1 Saya merasa bahwa kebijakan sistem promosi

yang berlaku di KAP ini tidak fair, sehingga

saya ingin bekerja di tempat lain

2 Saya tidak yakin bahwa karir saya dapat terus

meningkat apabila saya masih bekerja di KAP

ini.

3 Kedudukan saya di KAP ini tidak jelas,

sehingga saya merasa lebih baik mencari

No. Komitmen Organisasi STS TS N S SS

1 Saya berkeinginan memberikan segala upaya

yang ada untuk membantu KAP ini menjadi

sukses.

2 Saya membanggakan KAP ini kepada teman-

teman saya sebagai suatu KAPyang baik untuk

bekerja.

3 Saya akan menerima hampir setiap jenis

penugasan pekerjaan agar tetap bekerja pada

KAP ini.

4 Saya menemukan bahwa sistem nilai (values)

saya sama dengan sistem nilai (values) KAP

ini.

5 Saya bangga mengatakan kepada orang lain

bahwa saya bekerja pada KAP ini.

6 KAP ini memberikan peluang yang terbaik

bagi saya dalam meningkatkan kinerja KAP

ini.

7 Saya merasa pilihan saya untuk bekerja pada

KAP ini sangat tepat dibandingkan dengan

KAP lain yang sudah saya pertimbangkan

sebelumnya.

8 Kepedulian saya terhadap masa depan KAP

tempat saya bekerja sangat besar.

9 Bagi saya KAP ini adalah yang terbaik dari

semua kemungkinan KAP yang dipilih untuk

bekerja.

pekerjaan di KAP lain .

4 Saya merasa bahwa di KAP ini tidak

memperhatikan kesejahteraan karyawannya,

sehingga saya merasa tidak betah dan ingin

pindah ke KAP lain.

5 Saya berpikir untuk keluar atau melamar kerja

di tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih

tinggi.

6 Saya tertarik pindah kerja atau memutuskan

keluar dari pekerjaan ini .

Sumber : Rachmawati (2011) dalam Putra (2014)

Moralitas

Kasus : Helen seorang auditor muda, diberikan tugas untuk mengevaluasi sistem

pengendalian suatu instansi. Ia kemudian menemukan beberapa kelemahan signifikan

dalam sistem tersebut. Namun, Mike sebagai atasan Helen memerintahkan Helen

untuk memodifaksi temuan tersebut dikarenakan ia ingin menghindari tekanan

ketaatan dari klien. Tindakan: Helen menuruti perintah atasannya dikarenakan ia

tidak ingin dipindah tugaskan ke tempat lain.

Pernyataan : Menurut Anda tindakan Helen tersebut

Adil 1 2 3 4 5 Tidak Adil

Wajar Tidak Wajar

Secara moral benar Secara moral tidak benar

Diterima keluarga saya Tidak Diterima keluarga

saya

Secara kultural diterima Secara kultural ditolak

Secara tradisonal diterima Secara tradisional ditolak

Promosi diri si pelaku Bukan promosi si diri

pelaku

Secara personal memuaskan Secara personal tidak

si pelaku memuaskan si pelaku

Menghasilkan manfaat

terbesar

Menghasilkan manfaat

terkecil

Memaksimalkankeuntungan

meminimalkan kerugian

Meminimalkan keuntungan

dan memaksimalkan

kerugian

Tidak melanggar kontrak

tertulis

Melanggarkan kontrak tak

tertulis

Tidak melanggar janji yang

tak terucap

Melanggar janji yang tak

terucap

Sumber: Januarti dan Faisal (2010) dalam Alkam (2013)

No. Etika Auditor STS TS N S SS

1 Melakukan prosedur audit yang lebih berfokus

karena tersedianya anggaran atau biaya audit

yang sesuai.

2 Auditor memberitahukan klien yang lain

tentang kemungkinan bangkrut yang di alami

kliennya.

3 Auditor menggunakan nama KAP-nya untuk

mengumpulkan dana sumbangan ke

perusahaan-perusahaan.

4 Saya berhak mengingatkan auditor lain, jika

melanggar kode etik akuntan

5 Saya wajib melaporkan setiap tindakan yang

melanggar kode etik.

6 Keputusan anggota dalam melaksanakan kode

etik sebagai dasar penyempurnaan pelaksanaan

kode etik dalam menjalankan tugas.

7 Menjadi seorang auditor adalah sebuah profesi

yang membanggakan dalam hidup saya.

8 Seorang auditor profesional harus memenuhi

kode etik dalam melaksanakan tugasnya.

9 Auditor adalah profesi terbaik yang selalu saya

banggakan.

Sumber : Ida Suraida (2003) dalam Nasution (2013)

No. Self Esteem STS TS N S SS

1 Saya merasa diperhitungkan di KAP ini.

2 Saya merasa menjadi bagian penting dari KAP

ini.

3 Saya merasa dihargai bekerja pada KAP ini.

4 Saya membuat perubahan pada KAP ini.

5 Secara keseluruhan, saya puas dengan diri

saya sendiri.

6 Saya merasa bahwa saya memiliki kualitas

yang bagus.

7 Saya merasa saya mempunyai sesuatu yang

dibanggakan.

8 Saya merasa bahwa saya adalah orang yang

berguna, paling tidak sama dengan orang lain.

9 Setelah saya pertimbangkan semuanya, saya

cenderung merasa bahwa saya sukses.

Sumber: Gardner et.al., (2004) dalam Ertanto (2011)

No. Self Rate Employee Performance SBR BR R AR SAR

1 Kinerja Bapak/Ibu/Saudara berhubungan

dengan perencanaan (seperti menentukan

tujuan dan kebijakan,penganggaran, serta

penjadwalan kerja)


dengan investigasi (seperti mengumpulkan

dan menyampaikan informasi, laporan

keuangan, dan menentukan persediaan)


dengan pengkoordinasian (seperti bertukar

informasi dengan lainnya, dan menyiapkan

pertemuan)


dengan pengawasan (seperti mengarahkan,

memimpin,membimbing,danmelatih

bawahan)


dengan pemilihan staf (seperti merekrut,

menginterview, dan mempromosikan

pegawai)


dengan perwakilan (seperti mewakili

kepentingan instansi)

7 Penilaian kinerja Bapak/Ibu/Saudara secara

menyeluruh

Keterangan : SBR (sangat dibawah rata-rata); BR (dibawah rata-rata); R (rata-rata);

AR (diatas rata-rata); SAR (sangat diatas rata-rata)

Sumber: Chrisman (2010)

Intesitas Moral

KASUS 1 :

Daniel Potter adalah seorang staf akuntan di sebuah kantor akuntan publik, Baker

Greenleaf. Dia diberi tugas melakukan audit pada perusahaan yang sepenuhnya

dimiliki anak perusahaan real estate yang merupakan klien penting dari perusahaan.

Oliver Freeman adalah manajer proyek sekaligus orang yang memberikan tugas audit

untuk Daniel. Pada saat mengaudit, Daniel menemukan perbedaan nilai pada bagian

terbesar dari property real estate. Dalam laporan keuangan, klien mencatat nilai

property jauh lebih tinggi dari nilai yang diperkirakan oleh Daniel. Daniel berbicara

dengan manajer bagian untuk menurunkan nilai properti sesuai dengan apa yang telah

diperkirakan Daniel berdasarkan peraturan akuntansi yang berlaku, namun manajer

menolaknya. Oliver ingin melihat "opini bersih" dalam kasus audit ini, namun Daniel

menolak untuk mengubahnya karena itu melanggar peraturan akuntansi. Jika Daniel

tidak akan mengubah analisisnya, Oliver akan membawa laporan audit tersebut untuk

menarik analisis Daniel dan mengubahnya menjadi “pendapat yang bersih” dan juga

mengeluarkan evaluasi negatif terhadap kinerja audit Daniel. Seandainya anda berada

di posisi Daniel, apa yang akan anda lakukan?

No. Intensitas Moral STS TS N S SS

1 Saya tidak akan menuruti permintaan klien untuk

memberikan pendapat yang tidak sesuai dengan

kewajaran laporan keuangan yang diaudit karena

dapat mengakibatkan kerugian yang besar bagi

perusahaan.

2 Saya sepakat bahwa tindakan klien tersebut

merupakan tindakan yang salah.

3 Saya akan bertanggung jawab terhadap kasus

yang terjadi karena dapat beresiko bagi masa

depan.

4 Dengan pertimbangan moral yang terjadi, saya

akan tetap berpegang teguh pada pendapat saya

karena keputusan ini tidak akan menyebabkan

kerugian dimasa mendatang.

5 Saya tetap menentang keputusan dari klien

meskipun klien tersebut merupakan klien yang

penting bagi perusahaan.

6 Saya tidak akan menyerah menghadapi masalah

tersebut karena dapat merugikan banyak pihak.

Sumber : Dewi dan Gudono (2007) dalam Lumanto (2014)

No. Perilaku Disfungsional Auditor STS TS N S SS

1 Saya sering kurang memberi perhatian

terhadap validitas dan keakuratan dokumen

klien.

2 Saya sering melakukan pengujian hanya pada

sebagian item sampel dari item sampel yang

ditentukan pada program audit .

3 Saya sering tidak memperluas scope

pengujian ketika terdeteksi suatu pos atau

akun yang meragukan.

4 Saya sering menggunakan penjelasan klien

sebagai pengganti bukti yang tidak dapat

diperoleh selama pelaksanaan audit.

5 Saya sering tidak melakukan investigasi lebih

lanjut atas kesesuaian perlakuan akuntansi

yang diterapkan auditee dengan prinsip

akuntansi yang berlaku umum.

6 Saya sering mengurangi pekerjaan audit dari

yang seharusnya dilaksanakan sebagaimana

ditetapkan pada program audit.

7 Saya sering mengubah atau mengganti

prosedur audit dari ketentuan yang ditetapkan

pada program audit.

8 Saya sering mengandalkan hasil pekerjaan

auditee sebagai pengganti prosedur audit

yang ditetapkan pada program audit.

9 Saya sering tidak melakukan dokumentasi

bukti audit atas pelaksanaan suatu prosedur

audit yang disyaratkan sesuai program audit.

10 Saya sering melaporkan waktu audit yang

lebih singkat dari waktu aktual yang

digunakan atas pelaksanaan tugas audit .

11 Saya sering melaksanakan tugas audit di luar

jam kerja (waktu personal) serta tidak

melaporkan waktu audit yang digunakan

tersebut .

Sumber: Rachmawati (2011) dalam Putra (2014)

LAMPIRAN

DATA RESPONDEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Σ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ 1 2 3 4 5 6 Σ

1 3 4 3 4 3 4 2 4 3 2 4 4 2 4 3 4 3 4 60 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 45 3 4 2 3 2 3 17

2 4 4 2 4 4 5 4 5 3 4 4 4 5 4 5 5 4 3 73 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 46 4 4 3 3 2 3 19

3 3 4 3 2 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 3 61 4 4 3 4 5 2 3 4 5 5 39 3 4 4 5 4 3 23

4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 3 5 4 5 4 5 81 4 4 2 5 4 4 4 5 5 5 42 2 4 5 4 4 4 23

5 4 3 2 3 4 4 3 2 3 2 2 4 2 4 3 2 3 4 54 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 40 4 4 3 3 2 3 19

6 4 4 2 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 3 4 3 4 4 63 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 5 4 3 3 2 2 19

7 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 65 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45 4 4 4 4 3 3 22

8 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 83 4 4 2 4 5 4 5 5 5 5 43 4 4 3 3 4 3 21

9 4 4 5 3 5 5 4 4 5 3 4 5 4 5 4 5 4 5 78 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 44 4 4 4 4 4 4 24

10 4 4 4 3 5 5 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 3 4 3 3 3 3 19

11 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 85 4 3 4 4 5 4 5 4 4 4 41 4 4 4 4 2 4 22

12 4 4 3 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 79 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 2 4 22

13 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 68 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3 42 4 4 3 3 3 4 21

14 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 5 76 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 41 4 5 2 4 4 3 22

15 3 3 3 3 4 4 3 2 5 4 5 5 5 3 4 4 4 2 66 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 41 4 4 4 4 4 4 24

16 5 5 2 2 5 5 1 5 3 1 1 1 1 5 5 1 1 5 54 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 4 24

17 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 64 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 48 4 4 3 4 4 3 22

18 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 3 2 4 5 2 4 5 71 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 46 4 4 3 3 3 3 20

19 4 4 3 4 4 4 3 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 62 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 3 3 4 3 21

20 4 5 2 4 5 5 3 5 4 5 5 4 5 4 5 2 2 3 72 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 41 4 4 3 3 4 4 22

21 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 65 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 3 4 23

22 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 62 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 46 4 4 4 4 4 5 25

23 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 2 3 4 59 5 4 4 2 4 4 5 5 5 5 43 4 4 4 4 4 4 24

24 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 2 3 3 59 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 3 23

25 2 3 3 2 3 4 5 5 3 5 5 2 4 3 2 2 2 3 58 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 49 4 4 4 4 4 5 25

26 4 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 5 3 4 5 4 5 73 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 2 22

27 4 5 2 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 81 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49 3 1 2 3 4 3 16

28 5 4 2 3 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 75 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 43 4 4 3 3 3 3 20

29 3 3 4 4 4 5 3 3 3 5 4 4 5 4 5 5 5 4 73 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 45 4 4 3 3 3 3 20

30 2 3 3 2 3 5 4 4 3 4 4 2 4 3 2 2 2 3 55 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 37 4 4 3 3 3 3 20

31 3 2 2 4 3 4 5 5 3 5 5 4 3 4 4 3 4 2 65 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 45 4 3 2 2 4 3 18

32 4 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 4 3 4 3 4 5 4 72 4 3 4 5 4 5 5 4 4 4 42 4 3 2 1 3 3 16

33 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 5 3 3 4 3 4 5 4 73 4 4 5 4 3 4 5 4 5 4 42 4 4 3 3 3 3 20

34 4 4 3 4 4 5 3 2 4 3 3 3 4 4 4 3 2 4 63 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 47 4 4 4 4 4 4 24

35 5 4 2 3 3 4 4 5 4 5 5 3 4 4 5 2 2 3 67 4 4 3 4 5 4 3 5 4 3 39 4 4 4 4 4 4 24

36 4 5 2 4 4 5 3 5 4 5 5 4 5 4 5 2 2 3 71 4 4 3 4 5 4 3 5 4 5 41 4 4 4 4 4 4 24

37 5 5 2 3 5 4 5 4 4 5 4 3 2 4 5 2 4 4 70 4 4 3 4 3 3 4 5 5 4 39 5 4 5 4 5 4 27

38 4 4 4 4 5 5 4 5 3 4 5 4 2 4 4 2 5 5 73 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 43 5 4 5 4 5 4 27

39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 4 68 4 4 1 5 5 4 4 5 5 5 42 4 3 2 4 3 3 19

40 3 2 2 3 3 5 2 3 3 4 3 2 4 3 4 2 2 3 53 4 4 4 5 4 4 5 4 3 4 41 4 4 3 3 3 4 21

41 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 2 3 4 4 5 3 3 3 61 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 43 3 4 3 2 3 3 18

42 3 3 2 2 3 5 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 2 60 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 47 4 5 3 3 3 3 21

43 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 53 4 4 4 3 5 4 5 4 4 5 42 4 5 4 3 3 2 21

44 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 5 3 4 4 3 3 64 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 45 3 4 4 3 3 3 20

45 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 67 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 44 3 4 3 3 3 3 19

KOMPLEKSITAS TUGAS KOMITMEN PROFESSIONAL ESQNO

LAMPIRAN PENGUJIAN SPSS

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Sifat Machiavellian

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 45 100.0

Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items N of Items

.786 .776 20

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Sifat Machiavellian

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

67.4889 80.346 8.96362 20


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.826 .833 14

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

SM1 41.2889 64.574 .273 .462 .825

SM2 41.5111 60.483 .451 .541 .815

SM3 40.8222 63.104 .305 .635 .824

SM6 40.5333 61.800 .462 .706 .815

SM7 41.2000 56.345 .655 .718 .799

SM8 41.8222 59.831 .448 .690 .815

SM10 41.0000 57.682 .634 .665 .802

SM11 40.7333 61.609 .516 .705 .812

SM12 41.9333 58.018 .606 .719 .804

SM13 41.8000 59.527 .397 .746 .820

SM14 41.4444 60.389 .563 .713 .809

SM17 41.8222 62.059 .256 .527 .832

SM18 42.4000 60.745 .527 .602 .811

SM20 42.3556 59.053 .413 .565 .819

Scale Statistics


44.6667 69.091 8.31209 14

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Pelatihan


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.642 .661 11


Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

PL1 40.1111 13.283 .204 .583 .635

PL2 40.1778 12.922 .306 .615 .620

PL3 40.6222 11.740 .488 .632 .585

PL4 40.8667 12.118 .350 .518 .609

PL5 40.9778 12.068 .167 .472 .663

PL6 40.4667 11.845 .440 .401 .593

PL7 40.5333 11.164 .466 .392 .581

PL8 40.3556 12.189 .392 .408 .603

PL9 40.2667 13.200 .206 .402 .635

PL10 40.5111 12.256 .236 .508 .635

PL11 40.2222 13.586 .109 .282 .650

Inter-Item Correlation Matrix

PL1 PL2 PL3 PL4 PL5 PL6 PL7 PL8 PL9 PL10 PL11

PL1 1.000 .625 .000 .074 -.131 .344 -.028 .186 .103 -.089 .238

PL2 .625 1.000 -.020 -.090 -.112 .190 .064 .280 .287 .321 .172

PL3 .000 -.020 1.000 .459 .144 .388 .313 .534 .012 .379 -.083

PL4 .074 -.090 .459 1.000 .469 .377 .315 .204 -.205 -.139 -.018

PL5 -.131 -.112 .144 .469 1.000 .147 .516 -.086 -.203 .000 -.132

PL6 .344 .190 .388 .377 .147 1.000 .232 .320 .186 .000 -.030

PL7 -.028 .064 .313 .315 .516 .232 1.000 .127 .144 .185 .056

PL8 .186 .280 .534 .204 -.086 .320 .127 1.000 .182 .231 .053

PL9 .103 .287 .012 -.205 -.203 .186 .144 .182 1.000 .297 .407

PL10 -.089 .321 .379 -.139 .000 .000 .185 .231 .297 1.000 .083

PL11 .238 .172 -.083 -.018 -.132 -.030 .056 .053 .407 .083 1.000

Scale Statistics


44.5111 14.483 3.80563 11

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Pelatihan


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0


procedure.


Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha

Based on

Standardized Items N of Items

.667 .662 6

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

PL2 4.3333 .56408 45

PL3 3.8889 .68165 45

PL4 3.6444 .74332 45

PL6 4.0444 .70568 45

PL7 3.9778 .83907 45

PL8 4.1556 .67270 45


PL2 PL3 PL4 PL6 PL7 PL8

PL2 1.000 -.020 -.090 .190 .064 .280

PL3 -.020 1.000 .459 .388 .313 .534

PL4 -.090 .459 1.000 .377 .315 .204

PL6 .190 .388 .377 1.000 .232 .320

PL7 .064 .313 .315 .232 1.000 .127

PL8 .280 .534 .204 .320 .127 1.000


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

PL2 19.7111 6.074 .120 .169 .700

PL3 20.1556 4.589 .572 .468 .562

PL4 20.4000 4.791 .425 .301 .614

PL6 20.0000 4.727 .489 .258 .591

PL7 20.0667 4.791 .335 .152 .654

PL8 19.8889 4.919 .454 .379 .605

Scale Statistics


24.0444 6.725 2.59331 6

Pengujian Validitas dan Reliabilitas III Variabel Pelatihan


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.700 .708 5

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

PL3 3.8889 .68165 45

PL4 3.6444 .74332 45

PL6 4.0444 .70568 45

PL7 3.9778 .83907 45

PL8 4.1556 .67270 45


PL3 PL4 PL6 PL7 PL8

PL3 1.000 .459 .388 .313 .534

PL4 .459 1.000 .377 .315 .204

PL6 .388 .377 1.000 .232 .320

PL7 .313 .315 .232 1.000 .127

PL8 .534 .204 .320 .127 1.000


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

PL3 15.8222 3.922 .625 .445 .583

PL4 16.0667 4.064 .486 .286 .638

PL6 15.6667 4.227 .465 .229 .648

PL7 15.7333 4.200 .340 .144 .709

PL8 15.5556 4.480 .401 .308 .673

Scale Statistics


19.7111 6.074 2.46450 5

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Komitmen Profesional


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in

the proced


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.844 .850 18


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

KP1 63.3778 63.422 .412 .777 .837

KP2 63.3556 62.234 .479 .729 .834

KP3 64.2222 62.495 .341 .604 .842

KP4 63.7556 61.462 .535 .639 .832

KP5 63.1778 62.013 .540 .752 .832

KP6 62.9556 65.043 .326 .623 .841

KP7 63.5556 61.934 .424 .730 .837

KP8 63.4667 63.345 .323 .619 .842

KP9 63.6222 61.831 .619 .793 .830

KP10 63.3556 60.325 .462 .732 .835

KP11 63.2889 60.028 .561 .755 .830

KP12 63.6000 60.245 .579 .766 .829

KP13 63.5556 64.253 .217 .791 .849

KP14 63.4222 64.613 .434 .697 .837

KP15 63.2222 64.495 .306 .652 .842

KP16 63.9333 56.745 .606 .809 .826

KP17 63.8000 60.209 .506 .847 .832

KP18 63.4889 62.710 .391 .677 .838

Scale Statistics


67.2444 68.962 8.30431 18

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Komitmen Profesional


N %


Excludeda 0 .0

Total 45 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.849 .855 17

Scale Statistics


63.5556 64.253 8.01577 17

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel ESQ

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel ESQ

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Kompleksitas Tugas

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Kompleksitas Tugas

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Locus Of Control

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Locus Of Control

Pengujian Validitas dan Reliabilitas III Variabel Locus Of Control

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Tekanan Anggaran Waktu

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Tekanan Anggaran Waktu

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Komitmen Organisasi

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Turnover Intention

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Moralitas

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Moralitas

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Etika Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Etika Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas III Variabel Etika Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas IV Variabel Etika Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Self Esteem

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Self Rate Employee Performance

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Intensitas Moral

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Intensitas Moral

Pengujian Validitas dan Reliabilitas I Variabel Perilaku Disfungsional Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas II Variabel Perilaku Disfungsional Auditor

Pengujian Validitas dan Reliabilitas III Variabel Perilaku Disfungsional Auditor

STATISTIK DESKRIPTIF

UJI ASUMSI KLASIK

UJI NORMALITAS

UJI HETEROKEDASTISITAS

UJI MULTIKOLINEARITAS DAN UJI HIPOTESIS

UJI MODEL FIT

UJI KOEFISIEN DETERMINASI (ADJUSTED R2)

UJI HIPOTESIS

lampiran 1 kuesioner penelitian identitas respondenrepository.unika.ac.id/16525/8/13.60.0043...

Documents