bab iv hasil dan pembahasan 4.1 gambaran umum respondenrepository.unika.ac.id/20701/5/14.d1.0265...
TRANSCRIPT
22
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Responden
Untuk menentukan responden di dalam penelitian ini menggunakan
purposive sampling. Jumlah responden adalah 10 orang yang memiliki pilihan
pekerjaan yang berbeda-beda diantaranya adalah 2 orang ingin menjadi seorang
Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM), 2 menjadi seorang manajer
operasional, 1 menjadi seorang mandor sawit, 1 orang kepala cabang perusahaan
(gudang) pabrik, 1 orang menjadi teller Bank, 1 orang ingin menjadi manajer
keuangan, 1 orang menjadi administrasi dan 1 orang ingin menjadi administrasi
keuangan.
4.2 Profil kepribadian Menurut DISC
Berdasarkan profil kepribadian menurut DISC akan menggambarkan
karakteristik adanya kesesuaian antara pilihan pekerjaaan dengan kepribadian
yang responden miliki. Dalam penelitian ini ada 10 orang responden dengan
pilihan pekerjaan yang berbeda-beda, sehingga akan mendapatkan sebuah hasil
dari setiap responden dengan adanya 2 grafik yaitu grafik I MOST (Adapted Style)
yang bukan menggambarkan tentang kepribadian yang mereka miliki dan grafik
II Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka. Dengan
demikian akan didapatkan sebuah hasil adanya kesesuaian antara pilihan
pekerjaan yang responden inginkan dengan kepribadian yang dimilikinya. Dalam
menentukan hasil sesuai atau tidak sesuai antara pilihan pekerjaan dengan
kepribadian yang responden miliki dapat ditentukan dengan adanya karakteristik
dalam pekerjaan yang responden pilih dan profil kepribadian menurut DISC.
23
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.1 Profil Kepribadian Responden 1 menjadi Mandor Kelapa Sawit
Pada responden 1 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan
untuk menjadi seorang mandor kelapa sawit. Dan pada kotak nilai
didapatkan hasil angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total
berapa I, total berapa S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-
masing responden) dan total nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun
Least) karena total ada 24 pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari
tes DISC Profil Kepribadian dari Responden 1 :
Tabel 4.1 Skor Hasil tipe DISC Responden 1 Mandor Kelapa Sawit
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
16 4 1 3 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
1 5 10 8 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
24
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.1 Grafik Responden 1 Mandor Kelapa Sawit
MOST, D I S C Total LEAST D I S C Total
16 4 1 3 =24 1 5 10 8 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 1 memiliki tipe D (D tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe D (D tinggi). Pada tipe “D”
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang pemberani, melihat
kepada hasil, dan tidak mudah putus asa (Shin, 2013).
25
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.2 Profil Kepribadian Responden 2 menjadi seorang manajer operasional
Pada responden 2 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang manajer operasional. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil
angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa
S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total
nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24
pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian
dari Responden 2 :
Tabel 4.2 Skor Hasil tipe DISC Responden 2 menjadi seorang manajer
operasional
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
2 4 15 3 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
10 6 1 7 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
26
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.2. Grafik Responden 2 menjadi seorang manajer operasional
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
2 4 15 3 =24 10 6 1 7 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 2 memiliki tipe S (S tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe S (S tinggi). Pada tipe S
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang sabar, pengertian dan
bisa menjadi pendengar yang baik (Shin, 2013).
27
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.3 Profil Kepribadian Responden 3 menjadi Teller Bank
Pada responden 3 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang Teller Bank. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil angka yang
berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa S, dan total
berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total nilai akhir
pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24 pertanyaan.Berikut
hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian dari Responden 3:
Tabel 4.3 Skor Hasil tipe DISC Responden 3 menjadi Teller Bank
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
4 5 6 9 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
11 6 6 1 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
28
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.3. Grafik Responden 3 menjadi Teller Bank
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
4 5 6 9 =24 11 6 6 1 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 3 memiliki tipe C (C tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe C (C tinggi). Pada tipe C
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang teliti, sopan dan
memiliki standar tinggi (Shin, 2013).
29
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.4 Profil Kepribadian Responden 4 menjadi seorang Administrasi
Pada responden 4 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang Administrasi. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil angka yang
berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa S, dan total
berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total nilai akhir
pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24 pertanyaan. Berikut
hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian dari Responden 4 :
Tabel 4.4 Skor Hasil tipe DISC Responden 4 menjadi seorang Administrasi
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
4 3 7 10 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
8 4 9 3 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
30
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.4. Grafik Responden 4 menjadi seorang Administrasi
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
4 3 7 10 =24 8 4 9 3 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 4 memiliki tipe C (C tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe C (C tinggi). Pada tipe C
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang teliti, sopan dan
memiliki standar tinggi (Shin, 2013).
31
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.5 Profil Kepribadian Responden 5 menjadi seorang kepala cabang
perusahaan (gudang) pabrik
Pada responden 5 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik. Dan pada kotak
nilai didapatkan hasil angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total
berapa I, total berapa S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing
responden) dan total nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena
total ada 24 pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil
Kepribadian dari Responden 5:
Tabel 4.5 Skor Hasil tipe DISC Responden 5 menjadi seorang kepala cabang
perusahaan (gudang) pabrik
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
14 5 3 2 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
1 5 10 8 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
32
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.5. Grafik Responden 5 menjadi seorang kepala cabang perusahaan
(gudang) pabrik
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
14 5 3 2 =24 1 5 10 8 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 5 memiliki tipe D (D tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe D (D tinggi). Pada tipe “D”
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang pemberani, melihat
kepada hasil, dan tidak mudah putus asa (Shin, 2013).
33
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.6 Profil Kepribadian Responden 6 menjadi seorang Manajer Sumber
Daya Manusia (MSDM)
Pada responden 6 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang manajer sumber daya manusia (MSDM). Dan pada kotak nilai
didapatkan hasil angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total
berapa I, total berapa S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing
responden) dan total nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena
total ada 24 pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil
Kepribadian dari Responden 6 :
Tabel 4.6 Skor Hasil tipe DISC Responden 6 menjadi seorang Manajer Sumber
Daya Manusia (MSDM)
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
0 9 10 5 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
14 3 1 6 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
34
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.6. Grafik Responden 6 menjadi seorang Manajer Sumber Daya
Manusia (MSDM)
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
0 9 10 5 =24 14 3 1 6 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 6 memiliki tipe SI (S tinggi dan I tinggi) dan
dari grafik MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe IS (I tinggi dan S tinggi).
Pada tipe I menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang penuh
percaya diri, dalam berbicara dapat meyakinkan seseorang dan optimis. Pada tipe
35
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
S menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang sabar, pengertian dan
bisa menjadi pendengar yang baik (Shin, 2013).
4.2.7 Profil Kepribadian Responden 7 menjadi seorang Adminisrasi
Keuangan
Pada responden 7 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang adminisrasi keuangan. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil
angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa
S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total
nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24
pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian
dari Responden 7 :
Tabel 4.7 Skor Hasil tipe DISC Responden 7 menjadi seorang Adminisrasi
Keuangan
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
3 4 13 4 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
8 8 2 6 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
36
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.7. Grafik Responden 7 menjadi seorang Adminisrasi Keuangan
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
3 4 13 4 =24 8 8 2 6 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 7 memiliki tipe S (S tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe S (S tinggi). Pada tipe S
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang sabar, pengertian dan
bisa menjadi pendengar yang baik (Shin, 2013).
37
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.8 Profil Kepribadian Responden 8 menjadi seorang Manajer Keuangan
Pada responden 8 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang manajer keuangan. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil angka
yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa S, dan
total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total nilai
akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24 pertanyaan.
Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian dari
Responden 8 :
Tabel 4.8 Skor Hasil tipe DISC Responden 8 menjadi seorang Manajer
Keuangan
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
2 3 10 9 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
8 6 6 4 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
38
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.8. Grafik Responden 8 menjadi seorang Manajer Keuangan
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
2 3 10 9 =24 8 6 6 4 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 8 memiliki tipe C (C tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe SC (S tinggi dan C tinggi). Pada tipe C
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang teliti, sopan dan
memiliki standar tinggi. Pada tipe S menggambarkan bahwa orang tersebut
memiliki sifat yang sabar, pengertian dan bisa menjadi pendengar yang baik
(Shin, 2013).
39
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.9 Profil Kepribadian Responden 9 menjadi seorang Manajer Sumber
Daya Manusia (MSDM)
Pada responden 9 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan
untuk menjadi seorang manajer sumber daya manusia (MSDM) . Dan pada
kotak nilai didapatkan hasil angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total
berapa D, total berapa I, total berapa S, dan total berapa C sesuai dari jawaban
masing-masing responden) dan total nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most
ataupun Least) karena total ada 24 pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan
grafik dari tes DISC Profil Kepribadian dari Responden 9 :
Tabel 4.9 Skor Hasil tipe DISC Responden 9 menjadi seorang Manajer Sumber
Daya Manusia (MSDM)
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
4 5 8 7 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
10 5 5 4 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
40
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.9. Grafik Responden 9 menjadi seorang Manajer Sumber Daya
Manusia (MSDM)
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
4 5 8 7 =24 10 5 5 4 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 9 memiliki tipe S (S tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe S (S tinggi). Pada tipe S
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang sabar, pengertian dan
bisa menjadi pendengar yang baik (Shin, 2013).
41
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.2.10 Profil Kepribadian Responden 10 menjadi seorang manajer operasional
Pada responden 10 setelah lulus kuliah memiliki sebuah keinginan untuk
menjadi seorang manajer operasional. Dan pada kotak nilai didapatkan hasil
angka yang berasal dari 24 pertanyaan (total berapa D, total berapa I, total berapa
S, dan total berapa C sesuai dari jawaban masing-masing responden) dan total
nilai akhir pasti 24 (baik untuk Most ataupun Least) karena total ada 24
pertanyaan. Berikut hasil tabel skor dan grafik dari tes DISC Profil Kepribadian
dari Responden 10 :
Tabel 4.10 Skor Hasil tipe DISC Responden 10 menjadi seorang manajer
operasional
KOTAK NILAI
RESPON KOLUM “M”
D I S C TOTAL
16 5 1 2 24
RESPON KOLUM “L”
D I S C TOTAL
1 5 10 8 24
Keterangan:
M= MOST (Adapted Style) yang bukan menggambarkan tentang kepribadian
yang mereka miliki.
L= Least (Natural Style) yang merupakan gambaran dari diri mereka.
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
42
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Gambar 4.10 Grafik Responden 10 menjadi seorang manajer operasional
MOST D I S C Total LEAST D I S C Total
16 5 1 2 =24 1 5 10 8 =24
Sangat
Tinggi
24
21
19
16
14
13
24
19
17
15
13
11
10
24
22
19
17
15
13
12
24
21
19
17
15
13
12
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Tinggi 12
11
10
9
8
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Rata-Rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rata-Rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Rendah 10
11
12
13
14
7
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Sangat
Rendah
15
16
17
18
19
24
11
12
13
15
16
19
24
11
12
13
14
17
24
11
12
13
14
17
24
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Dari grafik di atas menggambarakan sifat MOST (sifat adaptasi) dan sifat
LEAST (sifat natural). Dari grafik LEAST (sifat natural) dapat kita lihat bahwa
profil kepribadian pada responden 10 memiliki tipe D (D tinggi) dan dari grafik
MOST (sifat adaptasi) juga memiliki tipe D (D tinggi). Pada tipe “D”
menggambarkan bahwa orang tersebut memiliki sifat yang pemberani, melihat
kepada hasil, dan tidak mudah putus asa (Shin, 2013).
43
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.3 Hasil Pilihan Pekerjaan
Dalam penelitian ini terdapat 10 orang yang memiliki pilihan pekerjaan
yang berbeda-beda diantaranya adalah 2 orang ingin menjadi seorang manajer
Sumber Daya manusia (SDM), 2 menjadi seorang manager operasional, 1 menjadi
seorang mandor sawit, 1 orang kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik, 1
orang menjadi teller bank, 1 orang ingin menjadi manajer keuangan, 1 orang
menjadi administrasi dan 1 orang ingin menjadi administrasi keuangan. Dari
masing – masing pilihan pekerjaan tersebut memiliki job description yang akan
dianalisa berdasarkan DISC. Data mengenai Job Description dari tiap pilihan
pekerjaan yang ada diperoleh dari responden.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi pekerjaan Manajer
Operasional yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe
karakter pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.11. Karakteristik Manajer Operasional
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Mengkoordinasikan dan mengendalikan
aktivitas produksi dan mengendalikan
distribusi unit operasional
Bertanggung jawab atas
tugas Mengkoordinasikan
dan mengendalikan aktivitas.
D
2 Berperan aktif dalam perencanaan dan
koordinasi penyusunan anggaran revenue
tiap unit operasional secara terukur dan
mengendalikan realisasi anggaran secara
efektif dan efisien
Stabil dan terprediksi S
3 Mengkoordinasikan dan mengontrol
prosedur berkaitan dengan produksi dan
distribusi dan pelaksanaan sistem
Stabil dan terprediksi dan
berorientasi pada hubungan
S
4 Melakukan analisis proses bisnis secara
detail di bidang produksi dan dibidang
distribusi unit operasional
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
5 berpartisipasi dalam mengembangkan
SOP produksi dan mengembangkan
distribusi unit opersional
Antusias dalam melakukan
sesuatu dan team player
yang baik
I /S
44
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.11 menunjukkan bahwa job description dari Manajer
Operasional cenderung memiliki tipe S. Artinya seorang yang akan bekerja pada
posisi Manajer Operasional harus memiliki karakter bertipe S.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi pekerjaan Manajer
SDM yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe karakter
pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.12. Karakteristik Manajer SDM
6 Melakukan evaluasi kompensasi dan
memberikan pelatihan proses produksi
dan proses disribusi
Bertanggung jawab atas
tugas
D
7 Mewakili manajemen dalam komunikasi
yang konstruktif dengan pelanggan
berkaitan dengan aktivitas produksi serta
distribusi unit operasional
Berorientasi pada hubungan S
8 Monitoring penerimaan atau pembayaran
piutang hasil penjualan
Bertanggung jawab atas
tugas
D
9 Mengevaluasi laporan operasional dan
SOP
Membutuhkan detail dan
ketelitian dan menggunakan
prosedur yang sudah
ditentukan.
C/S
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Merencanakan, mengembangkan dan
mengimplementasikan strategi di bidang
pengelolaan dan pengembangan SDM
(termasuk perekrutan dan pemilihan
kebijakan/practices, disiplin, keluhan,
konseling, upah dan peryaratannya,
kontrak-kontrak, pelatihan dan
pengembangan, perencanaan suksesi, moril
dan motivasi, kultur dan pengembangan
sikap dan moral kerja, manajemen
penimbangan prestasi dan hal seputar
manajemen mutu – dan lain-lain
Bertanggung jawab atas
tugas Mengkoordinasikan
dan mengendalikan
aktivitas.
D
45
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
(ditambahakan selama masih relvean)
2 Menetapkan dan memelihara sistem yang
sesuai untuk mengukur aspek penting dari
pengembangan HR.
Bertanggung jawab atas
tugas.
D
3 Memonitor, mengukur dan melaporkan
tentang permasalahan, peluang, rencana
pengembangan yang berhubungan dengan
SDM dan pencapaiannya dalam skala
waktu serta bentuk/format yang sudah
disepakati.
Membutuhkan ketelitian
dan detail atas tugasnya.
C
4 Mengatur dan mengembangkan staf secara
langsung (yang melakukan direct report
kepadanya).
Bertanggung jawab atas
tugas.
D
5 Mengelola dan mengendalikan
pembelanjaan SDM per departemen sesuai
anggaran-anggaran yang telah disetujui.
Membutuhkan ketelitian
dan detail atas tugasnya.
C
6 Bertindak sebagai penghubung (liaison)
dengan para manajer functional / manajer
department yang lain agar memahami
semua aspek-aspek penting dalam
pengembangan Sumber Daya Manusia,
dan untuk memastikan mereka telah
mendapatkan informasi yang tepat dan
mencukupi tentang sasaran,
tujuan/obyektif dan pencapaian-
pencapaian dari pengembangan Sumber
Daya Manusia.
Bertanggung jawab atas
tugas Mengkoordinasikan
dan mengendalikan
aktivitas.
D
7 Memelihara kesadaran dan pengetahuan
tentang teori pengembangan HR yang
sesuai dengan zaman dan metoda-metoda
dan menyediakan penafsiran yang pantas
untuk para direktur, para manajer dan staf
di dalam organisasi.
Bertanggung jawab atas
tugas dan Membutuhkan
detail dan ketelitian.
D/I
8 Berperan untuk evaluasi dan
pengembangan strategi pengelolaan
Sumber Daya Manusia dan kinerja dalam
pengimplementasian strategi tersebut,
dengan bekerja sama antara tim eksekutif.
Bertanggung jawab atas
tugas dan Membutuhkan
detail dan ketelitian.
D/I
9 Memastikan setiap aktivitas mempunyai
benang merah serta terintegrasikan dengan
persyaratan-persyaratan organisasi
(organizational requirements) dalam
bidang-bidang manajemen mutu,
Bertanggung jawab atas
tugas dan Membutuhkan
detail dan ketelitian.
D/I
46
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.12 menunjukkan bahwa job description dari Manajer
SDM cenderung memiliki tipe D. Artinya seorang yang akan bekerja pada posisi
Manajer SDM harus memiliki karakter bertipe D.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi pekerjaan Teller
Bank yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe karakter
pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.13. Karakteristik Teller Bank
kesehatan dan keselamatan kerja, syarat-
syarat hukum, kebijakan-kebijakan dan
tugas umum kepedulian lingkungan.
10 Jika merupakan jabatan direktur formal,
Melaksanakan tanggung-jawab dari
seorang direktur utama / Board of Director
(BOD) menurut patokan-patokan etis dan
hukum yang berlaku, seperti yang
tuangkan di dalam kebijakan direktur atau
dokumen standar (lain) yang telah biasa
digunakan.
Bertanggung jawab atas
tugas
D
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Menyelesaikan transaksi penerimaan dan
pembayaran uang tunai dari rekening
nasabah, meliputi :tabungan,
pengiriman/transfer, dan pencairan
dana/giro/cek.
Membutuhkan detail,
ketelitian dan perincian.
C
2 Melakukan rekap yang termasuk di
antaranya setoran kliring, inkaso, dan
pemindahbukuan.
Membutuhkan detail,
ketelitian dan perincian.
C
3 Melayani penjualan dan pembelian valuta
asing dari nasabah dan oleh nasabah.
Membutuhkan
kemampuan
berkomunikasi dengan
baik.
I
4 Memastikan pencapaian target bulanan
Teller (pendapatan uang masuk, tiap bank
berbeda-beda).
Membutuhkan detail,
ketelitian dan perincian.
C
5 Menjaga hubungan baik dengan nasabah
termasuk perilaku baik terhadap semua
Bertanggung jawab atas
tugas
D
47
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.13 menunjukkan bahwa job description dari Teller
Bank cenderung memiliki tipe C. Artinya seorang yang akan bekerja pada posisi
Teller Bank harus memiliki karakter bertipe C.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi pekerjaan
Administrasi Keuangan yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk
menganalisa tipe karakter pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.14. Karakteristik Administrasi Keuangan
nasabah yang ada.
6 Mendapatkan atau memperoleh nasabah
baru.
Bertanggung jawab atas
tugas
D
7 Memberikan saran produk yang tepat
kepada nasabah.
Menginspirasi banyak
orang
C
8 Setelah rekap harian beres pastikan semua
perlatan meja kerja bersih dan
lengkap,biasakan melakukan pengecekan
ini sebelum bekerja dan sesudah bekerja.
Membutuhkan detail,
ketelitian dan melakukan
pengecekan.
C
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Dapat berkomunikasi secara baik Membutuhkan kemampuan
berkomunikasi dengan baik.
I
2 Teliti, rapi dan cekatan dalam bekerja Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
3 Dispilin dan Rajin Mempunyai standar tinggi C
4 Dapat bertanggung jawab dan dipercaya Analitis dan bertanggung
jawab atas tugas
C/D
5 Dapat mengatur pemasukan dan
pengeluaran keuangan dalam perusahaan
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
6 Memiliki kepribadian baik dan ramah Membutuhkan pribadi yang
ramah.
S
7 Bisa berbahasa asing menjadi nilai
plus/nilai tambah
Membutuhkan kemampuan
berkomunikasi dengan baik.
I
48
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.14 menunjukkan bahwa job description dari
Administrasi Keuangan cenderung memiliki tipe C. Artinya seorang yang akan
bekerja pada posisi Administrasi Keuangan harus memiliki karakter bertipe C.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi Kepala Cabang
Perusahaan (Gudang) Pabrikyang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk
menganalisa tipe karakter pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.15. Karakteristik Kepala Cabang Perusahaan (Gudang) Pabrik
8 Berorientasi pada hasil kerja bukan proses Berorientasi padahasil dan
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
D/C
No Job description Kriteria pekerjaan pada DISC Tipe
DISC
1 Memiliki jiwa kepemimpinan Membutuhkan kemampuan
yang pemberani.
D
2 Jujur dan tegas serta dapat dipercaya Membutuhkan kemampuan
yang pemberani dan
bertanggung jawab atas tugas.
D
3 Menguasai dunia pergudangan Membutuhkan detail dan
ketelitian.
I
4 Disiplin, teliti dan cekatan Membutuhkan detail dan
ketelitian.
I
5 Dapat mengambil keputusan secara
cepat dan tepat
Membutuhkan kemampuan
dalammengambil keputusan
dengan cepat.
D
6 Bertanggung jawab dan dapat
memotivasi orang lain.
Bertanggung jawab atas
tugas dan menginpirasi.
D/I
7 Memiliki komitmen dan motivasi
kerja yang tinggi
Bertanggung jawab atas
tugas.
D
49
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.15 menunjukkan bahwajob description dari Kepala
Cabang Perusahaan (Gudang) Pabrik cenderung memiliki tipe D. Artinya seorang
yang akan bekerja pada Kepala Cabang Perusahaan (Gudang) Pabrik harus
memiliki karakter bertipe D.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi Mandor Kelapa
Sawit yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe karakter
pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.16. Karakteristik Mandor Kelapa Sawit
8 Bertanggung jawab dan dapat
berkomunikasi dengan baik
Bertanggung jawab dan
membutuhkan kemampuan
berkomunikasi dengan baik.
D/I
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Menentukan pekerjaan yang akan
dilaksanakan.
Membutuhkan
detail,ketelitian dan
bertanggung jawab atas
tugas.
I/D
2 Menentukan sumber daya yang
diperlukan.
Membutuhkan
detail,ketelitian dan
bertanggung jawab atas
tugas.
I/D
3 Menyiapkan alat dan bahan yang
diperlukan.
bertanggung jawab atas
tugas
D
4 Melakukan sebuah pengarahan
pekerjaan penyiapan lahan.
bertanggung jawab atas
tugas
D
5 Melakukan pengarahan mengenai
pekerjaan pembibitan.
bertanggung jawab atas
tugas
D
6 Melakukan pengarahan mengenai
pekerjaan penanaman.
bertanggung jawab atas
tugas
D
7 Melakukan pengarahan mengenai
pekerjaan pemeliharaan.
bertanggung jawab atas
tugas
D
50
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.16 menunjukkan bahwa job description dari Mandor
Kelapa Sawit cenderung memiliki tipe D. Artinya seorang yang akan bekerja
Mandor Kelapa Sawit harus memiliki karakter bertipe D.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi Manajer Keuangan
yang sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe karakter
pekerjaan berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.17. Karakteristik Manajer Keuangan
8 Melakukan pengarahan mengenai
pekerjaan panen.
bertanggung jawab atas
tugas
D
9 Melakukan pembagian tugas kepada
setiap pekerja.
bertanggung jawab atas
tugas
D
10 Mengawasi pekerja sesuai dengan
arahan.
bertanggung jawab atas
tugas
D
11 Menilai kesesuaian hasil kerja. bertanggung jawab atas
tugas
D
12 Menghimpun data hasil pelaksanaan
pekerjaan.
Membutuhkan
detail,ketelitian
I
13 Membuat laporan hasil kerja. Membutuhkan
detail,ketelitian
I
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Memiliki jiwa pemimpin Membutuhkan kemampuan
yang pemberani.
D
2 Dapat berkomunikasi dengan baik Membutuhkan kemampuan
berkomunikasi dengan baik.
I
3 Memiliki pengetahuan dan wawasan yang
cukup luas
Bersifat analitis C
4 Mengetahui dan memahami ilmu keuangan
dan akuntansi serta implementasinya
Membutuhkan
detail,ketelitian.
C
5 Memahami dunia keuangan, investasi dan Membutuhkan
detail,ketelitian.
C
51
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.17 menunjukkan bahwa job description dari Manajer
Keuangan cenderung memiliki tipe C. Artinya seorang yang akan bekerja pada
Manajer Keuangan harus memiliki karakter bertipe C.
Berikut merupakan tabel job description untuk posisi Administrasi yang
sudah ditambahkan kriteria pekerjaan untuk menganalisa tipe karakter pekerjaan
berdasarkan DISC (Jobdesc, 2013).
Tabel 4.18. Karakteristik Administrasi
pendanaan
6 Mengetahui hukum dan kebijakan umum
yang berkaitan dengan ekonomi
Bersifat analitis C
7 Dapat dipercaya dan menjaga rahasia
sebuah perusahaan
Bertanggung jawab atas
tugas
D
8 Memiliki sebuah integritas Memiliki prinsip atau
standar yang tinggi
C
9 Dapat objektif dalam bekerja, yaitu
bersikap adil, jujur, tidak memihak, dan
tidak suka berprasangka
Relative sabar dan
pengertian
S
10 Memiliki kompetensi dan profesional
dalam bekerja
Memiliki prinsip atau
standar yang tinggi
C
No Job description Kriteria pekerjaan pada
DISC
Tipe
DISC
1 Berkoordinasi dengan staf administrasi
atau sekretaris divisi lain jika ada meeting
gabungan atau kegiatan lainnya
Membutuhkan
kemampuan
berkomunikasi dengan
baik.
I
2 Mengumpulkan dan menyusun sebuah
dokumen
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
3 Menyiapkan tiket dan akomodasi untuk
kegiatan kerja atau kunjungan ke luar
kantor
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
52
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Sumber: Jobdesc, 2013.
Berdasarkan tabel 4.18 menunjukkan bahwa job description dari
Administrasi cenderung memiliki tipe C. Artinya seorang yang akan bekerja pada
Manajer Keuangan harus memiliki karakter bertipe C.
4.4 Kesesuaian Profil Kepribadian Dengan Pilihan Pekerjaan
Untuk melihat adanya kesesuaian antara Profil Kepribadian dengan Pilihan
Pekerjaan responden dilakukan sesuai dengan pedoman DISC. Dimana yang
sebelumnya sudah didapatkan profil kepribadian masing–masing responden dan
pilihan pekerjaan. Dari masing–masing profil kepribadian akan di cocokan
dengan tipe pilihan pekerjaan yang nantinya akan didapat hasil sesuai atau tidak
sesuai. Hasil dari analisis DISC 10 orang responden yang diperoleh akan
dijelaskan secara satu per satu, diantaranya sebagai berikut :
4.4.1 Responden 1 menjadi mandor kelapa sawit
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.19 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 1
menjadi mandor kelapa sawit
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
D D 11 4 0 0 11 2 11 2 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
4 Memastikan persediaan alat tulis yang
dibutuhkan oleh kantor
Membutuhkan detail dan
ketelitian.
C
5 Memanipulasi data statistik (biasanya
memang harus dilakukan kalau ada
tuntutan dari atasan atau situasi yang
mendesak).
Membutuhkan detail,
ketelitian dan
menyelesaikan masalah.
C
53
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Hasil yang diperoleh dari responden 1 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang mandor kelapa sawit sesuai dengan
kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang mandor kelapa sawit harus
memiliki tipe kepribadian D. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase
berdasarkan Job Description. Job Description untuk mandor kelapa sawit terdapat
13 kriteria, setelah diteliti terdapat 11 untuk kriteria D dan 4 untuk kriteria I,
sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi mandor kelapa sawit lebih
dominan pada tipe D, dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan
pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya sesuai karena responden memiliki
tipe kepribadian D.
4.4.2 Responden 2 menjadi seorang manajer operasional
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.20 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 2
menjadi seorang manajer operasional
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
S S 3 1 5 2 5 4 5 4 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 2 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang manajer operasional sesuai dengan
kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang manajer operasional harus
memiliki tipe kepribadian S. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase
berdasarkan Job Description. Job Description untuk manajer operasional terdapat
9 kriteria, setelah diteliti terdapat 3 untuk kriteria D, 1 untuk kriteria I, 5 untuk
kriteria S dan 2 untuk kriteria C. sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi
manajer operasional lebih dominan pada tipe S, dengan begitu diambil sebuah
kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya sesuai
karena responden memiliki tipe kepribadian S.
54
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
4.4.3 Responden 3 menjadi Teller Bank
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.21. Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 3
menjadi Teller Bank
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
C C 2 1 0 5 5 3 5 3 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 3 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Teller Bank sesuai dengan kepribadian yang
dimilikinya. Untuk menjadi seorang Teller Bank harus memiliki tipe kepribadian
C. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase berdasarkan Job Description. Job
Description untuk Teller Bank terdapat 8 kriteria, setelah diteliti terdapat 2 untuk
kriteria D, 1 untuk kriteria I, untuk kriteria S dan 5 untuk kriteria C. sehingga
dapat dikatakan bahwa untuk menjadi Teller Bank lebih dominan pada tipe C,
dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan
kepribadian yang dimilikinya sesuai karena responden memiliki tipe kepribadian
C.
4.4.4 Responden 4 menjadi seorang Administrasi
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.22 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 4
menjadi seorang Administrasi
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
C C 0 1 0 4 4 1 4 1 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
55
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Hasil yang diperoleh dari responden 4 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Administrasi sesuai dengan kepribadian yang
dimilikinya. Untuk menjadi seorang Administrasi harus memiliki tipe kepribadian
C. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase berdasarkan Job Description. Job
Description untuk Administrasi terdapat 5 kriteria, setelah diteliti terdapat 1 untuk
kriteria I dan 4 untuk kriteria C, sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi
Administrasi lebih dominan pada tipe C, dengan begitu diambil sebuah
kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya sesuai
karena responden memiliki tipe kepribadian C.
4.4.5 Responden 5 menjadi seorang kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.23 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 5
menjadi seorang kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
D D 6 3 0 0 6 2 6 2 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 5 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik
sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang kepala
cabang perusahaan (gudang) pabrik harus memiliki tipe kepribadian D.
Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase berdasarkan Job Description. Job
Description untuk kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik terdapat 8 kriteria,
setelah diteliti terdapat 6 untuk kriteria D dan 3 untuk kriteria I, sehingga dapat
dikatakan bahwa untuk menjadi kepala cabang perusahaan (gudang) pabrik lebih
dominan pada tipe D, dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan
56
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya sesuai karena responden memiliki
tipe kepribadian D.
4.4.6 Responden 6 menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.24 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 6
menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
I-S S-I 8 3 0 2 3 7 3 7 Tidak sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 6 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
tidak sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang
Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) harus memiliki tipe kepribadian D.
Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase berdasarkan Job Description. Job
Description untuk seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) terdapat 10
kriteria, setelah diteliti terdapat 8 untuk kriteria D, 3 untuk kriteria I, 0 untuk
kriterisa S dan 2 untuk kriteria C, sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi
seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) lebih dominan pada tipe D,
dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan
kepribadian yang dimilikinya tidak sesuai karena responden memiliki tipe
kepribadian S yang seharusnya menjadi seorang Customer Servis.
4.4.7 Responden 7 menjadi seorang Adminisrasi Keuangan
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
57
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Tabel 4.25 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 7
menjadi seorang Adminisrasi Keuangan
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
S S 2 2 1 5 1 7 1 7 Tidak sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 7 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Adminisrasi Keuangan tidak sesuai dengan
kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang Adminisrasi Keuangan
harus memiliki tipe kepribadian C. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase
berdasarkan Job Description. Job Description untuk seorang Adminisrasi
Keuangan terdapat 8 kriteria, setelah diteliti terdapat 2 untuk kriteria D, 2 untuk
kriteria I, 1 untuk kriterisa S dan 5 untuk kriteria C, sehingga dapat dikatakan
bahwa untuk menjadi seorang Adminisrasi Keuangan lebih dominan pada tipe C,
dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan
kepribadian yang dimilikinya tidak sesuai karena responden memiliki tipe
kepribadian S yang seharusnya menjadi seorang costomer service.
4.4.8 Responden 8 menjadi seorang Manajer Keuangan
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.26 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 8
menjadi seorang Manajer Keuangan
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
S-C C 2 1 1 6 7 3 6 4 Sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
58
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
Hasil yang diperoleh dari responden 8 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Manajer Keuangan sesuai dengan
kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang Manajer Keuangan harus
memiliki tipe kepribadian C. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase
berdasarkan Job Description. Job Description untuk Manajer Keuangan terdapat
10 kriteria, setelah diteliti terdapat 2 untuk kriteria D, 1 untuk kriteria I, 1 untuk
kriterisa S dan 6 untuk kriteria C, sehingga dapat dikatakan bahwa untuk Manajer
Keuangan lebih dominan pada tipe C, dengan begitu diambil sebuah kesimpulan
bahwa pilihan pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya sesuai karena
responden memiliki tipe kepribadian C.
4.4.9 Responden 9 menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.27 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 9
menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
S C 8 3 0 2 0 10 2 8 Tidak sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 9 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)
tidak sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang
Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) harus memiliki tipe kepribadian D.
Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase berdasarkan Job Description. Job
Description untuk seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) terdapat 10
kriteria, setelah diteliti terdapat 8 untuk kriteria D, 3 untuk kriteria I, 0 untuk
kriterisa S dan 2 untuk kriteria C, sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi
seorang Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) lebih dominan pada tipe D,
59
Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata
dengan begitu diambil sebuah kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan
kepribadian yang dimilikinya tidak sesuai karena responden memiliki tipe
kepribadian C yang seharusnya menjadi seorang manajer keuangan.
4.4.10 Responden 10 menjadi seorang manajer operasional
Berdasarkan Profil Kepribadian dan pilihan pekerjaan dapat dilihat
persentase kesesuaiannya sebagai berikut :
Tabel 4.28 Kesesuaian Profil Kepribadian dengan Pilihan Pekerjaan Responden 10
menjadi seorang manajer operasional
Profil
Kepribadian
Pilihan
pekerjaan
Persentase Keterangan
Most Least
Most Least D I S C Sesuai Tidak
Sesuai
Sesuai Tidak
Sesuai
D D 3 1 5 2 3 6 3 6 Tidak sesuai
Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2019
Hasil yang diperoleh dari responden 10 menunjukkan bahwa pilihan
pekerjaannya untuk menjadi seorang manajer operasional tidak sesuai dengan
kepribadian yang dimilikinya. Untuk menjadi seorang manajer operasional harus
memiliki tipe kepribadian S. Kesesuaian diperoleh dari hasil persentase
berdasarkan Job Description. Job Description untuk manajer operasional terdapat
9 kriteria, setelah diteliti terdapat 3 untuk kriteria D, 1 untuk kriteria I, 5 untuk
kriteria S dan 2 untuk kriteria C. sehingga dapat dikatakan bahwa untuk menjadi
manajer operasional lebih dominan pada tipe S, dengan begitu diambil sebuah
kesimpulan bahwa pilihan pekerjaan dengan kepribadian yang dimilikinya tidak
sesuai karena responden memiliki tipe kepribadian D yang seharusnya menjadi
seorang supervisor.