lampiran 1 daftar kap di semarang kuesioner penelitian … · 2017. 11. 22. · 73 daftar kap di...

72

LAMPIRAN 1

Daftar KAP di Semarang

Kuesioner Penelitian

Tabulasi Sebelum Validitas

Tabulasi Sesudah Validitas

73

Daftar KAP di Semarang

Nama KAP ALAMAT Nomor Telepon

KAP. ACHMAD,

RASYID, HISBULLAH &

JERRY (CAB)

Jl. Muara Mas Timur

No.242

Semarang 50177

Telp : (024) 3558248

Fax : (024) 3560093

KAP. ARIE RACHIM Jl. Dargo Blok A No.6

Semarang 50124

Telp : (024) 33098551

Fax : (024) 3520837

KAP. DRS. BAYUDI

WATU & REKAN (CAB)

Jl. Dr. Wahidin No.85

Semarang 50253

Telp : (024) 8444183

Fax : (024) 8316901

KAP. BENNY, TONY,

FRANS & DANIEL

(PUSAT)

Jl. Puri Anjasmoro Blok

DD I No.3

Semarang 50144

Telp : (024) 7606011,

7611380 , 7619414

Fax : (024) 7624491

KAP. DARSONO &

BUDI CAHYO

SANTOSO

Jl. Mugas Dalam No.65

Semarang 50241

Telp : (024) 8417530

Fax : (024) 8418124

KAP. HADORI

SUGIARTO ADI &

REKAN (CAB)

Jl. Tegalsari Raya No.53

Semarang 50231

Telp : (024) 8313906

Fax : (024) 8446983

KAP. DRS. HANANTA

BUDIANTO & REKAN

(CAB)

Jl. Sisingamangaraja No.20

- 22

Semarang 50252

Telp : (024) 8442132,

8412000

Fax : (024) 8442134

KAP. HELIANTONO &

REKAN (CAB)

Jl. Tegalsari Barat V No.24

Semarang 50251

Telp : (024) 70524666,

8505830

Fax : (024) 8505830

KAP. DRS. IDJANG

SOETIKNO

Jl. Durian Raya No.20

Kav.3

Perumahan Durian

Mediterania Villa,

Banyumanik

Semarang 50263

Telp : (024) 7463125

Fax : (024) 7463115

KAP. LEONARD, Jl. Marina No.8 Telp : (024) 7600690,

74

MULIA & RICHARD

(CAB)

Komplek PRPP

Semarang 50144

7601035

Fax : (024) 7614777

KAP. TARMIZI

ACHMAD

Jl. Dewi Sartika Raya No.7

Perumahan UNDIP

Sukorejo

Semarang 50221

Telp : (024) 86457602,

8413907

Fax : (024) 86457602

KAP. NGURAH ARYA &

REKAN (CAB)

Jl. Pamularsih Raya No.16

Semarang 50148

Telp : (024) 7601329

Fax : (024) 7601329

KAP. RUCHENDI,

MARDJITO & RUSHADI

Jl. Beruang Raya No.48

Semarang 50197

Telp : (024) 6710185

Fax : (024) 6732637

KAP. DRS. SOEKAMTO JL. Taman Durian No.2

Kel. Srondol Wetan, Kec.

Banyumanik

Semarang 50263

Telp : (024) 7476996

Fax : (024) 7498172

KAP. DRA. SUHARTATI

& REKAN (CAB)

Jl. Citarum Tengah No.22

Semarang 50126

Telp : (024) 3552150

Fax : (024) 3583238

KAP. DRS. TAHRIR

HIDAYAT

Jl. Taman Puspanjolo

Tengah I/2 A

Semarang 50141

Telp : (024) 7606892

Fax : (024) 7607969

KAP. YULIANTI, SE.,

BAP.

Jl. MT Haryono 548

Semarang 50124

Telp : (024) 3519538,

3510819

Fax : (024) 7474597

KAP. DRS. SUGENG

PAMUDJI

JL. Bukit Agung Blok AA

No. 1 – 2 Perumahan

Pondok Bukit Agung

Semarang 50269

Telp: (024) 70798706

Fax: (024) 7499850

75

KUESIONER

A. Identitas Responden

1. Nama :

2. Jenis Kelamin : a. Pria

b. Wanita

3. Usia :

4. Lama Bekerja :

5. Pendidikan Terakhir :

6. Jabatan :a. Auditor Junior c. Lainnya......

b. Auditor senior

B. Petunjuk Pengisian Kuesioner

1. Pilihlah jawaban pertanyaan dibawah ini yang sesuai dengan sikap saudara

dan sesuai dengan kondisi sebenarnya.

2. Pilih salah satu (1) jawaban saja dari 5 pilihan jawaban yang tersedia dengan

memberikan tanda silang (X) pada kotak yang tersedia.

Keterangan :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

76

Budaya Organisasi

No Pertanyaan STS TS N S SS

Inovasi dan Pengambilan Resiko

1 Saya merasa organisasi ini memiliki inovasi

yang lebih baik daripada pesaingnya

2 Saya merasa, dalam organisasi ini, setiap hari

selalu ada tantangan – tantangan baru

Perhatian terhadap Detail

3 Saya merasa, manajemen memperhatikan

pekerjaan secara detail

4 Perusahaan menuntut saya untuk bertugas

secara teliti dan rapi

Orientasi Hasil

5 Saya merasa, dalam organisasi ini pencapaian

hasil lebih penting daripada proses

6 Organisasi memperhatikan semua pekerjaan

yang dilakukan karyawan

Orientasi Orang

7 Organisasi ini memperhatikan masalah pribadi

karyawan

8 Setiap orang diijinkan untuk menggunakan

metode kerjanya sendiri

Orientasi Tim

9 Kerjasama antar karyawan terjalin dengan

baik

10 Para anggota organisasi mudah bergaul dalam

menjalin hubungan kerja

Keagresifan

11 Pihak pimpinan menghargai perbedaan

pendapat antar karyawan

12 Organisasi mendorong karyawan untuk

berpikir ke masa depan yang lebih baik.

Stabilitas

13 Perubahan yang terjadi bersifat terencana dan

tidak dipaksakan dengan keputusan pimpinan

77

14 Pimpinan menginginkan kondisi kerja yang

nyaman

Komitmen Organisasi


Affective Commitment

1 Saya akan sangat senang untuk menghabiskan

sisa karir saya dalam organisasi ini.

2 Saya membanggakan organisasi ini kepada

orang lain yang ada di luar organisasi.

3 Saya merasa masalah organisasi juga seperti

masalah saya.

4 Saya tidak akan mudah terikat dengan

organisasi lain seperti saya terikat dengan

organisasi ini.

5 Saya tidak merasa menjadi bagian dari

organisasi tempat saya bekerja.

Continuance Commitment

6 Akan sangat berat bagi saya untuk

meninggalkan organisasi ini sekarang

sekalipun saya menginginkannya.

7 Akan terlalu merugikan saya jika saya

meninggalkan organisasi saat ini.

8 Saat ini bekerja di organisasi ini merupakan

kebutuhan sekaligus keinginan saya.

9 Saya merasa bahwa sangat sedikit pilihan bagi

saya keluar meninggalkan pekerjaan ini.

10 Salah satu akibat serius meninggalkan

organisasi ini adalah langkanya peluang

alternative yang ada.

Normative Commitment

11 Saya tidak percaya bahwa seseorang harus

selalu loyal terhadap organisasi

12 Berpindah dari organisasi satu ke organisasi

lain tampaknya tidak etis bagi saya.

13 Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang

lebih baik di organisasi lain, saya tidak merasa

bahwa tawaran tersebut merupakan alasan

yang tepat untuk meninggalkan organisasi.

78

14 Yang lebih baik saat ini adalah ketika

seseorang tetap bekerja di satu organisasi

sepanjang karir mereka.

15 Saya tidak berpikir bahwa menjadi karyawan

yang tetap setia pada sebuah organisasi

merupakan tindakan bijaksana

Kepuasan Kerja


1 Saya merasa puas dengan pekerjaan saya saat

ini.

2 Saya sangat menyukai pekerjaan saya saat ini.

3 Saya tidak ingin pindah dari pekerjaan saya

saat ini.

4 Saya lebih menyukai pekerjaan saya daripada

teman lainnya.

Turnover Intention


Pikiran Untuk Keluar

1 Seandainya saya mengetahui ada pekerjaan

baik di tempat lain maka saya akan mengejar

peluang tersebut.

2 Saya merasa tidak akan tetap tinggal di KAP

tempat saya bekerja sampai 5 tahun

mendatang

Keinginan untuk Mencari Lowongan Pekerjaan

3 Selama satu tahun terakhir ini saya sering

melamar pekerjaan selain akuntan

4 Selama 5 tahun terakhir ini saya sangat aktif

mencari pekerjaan.

Kemungkinan Menemukan Pekerjaan di Tempat Lain

5 Saya merasa dengan prestasi yang saya miliki,

saya akan mendapat kesempatan kerja di

tempat lain.

Keinginan Untuk Berpindah

79

6 Pekerjaan yang saya tangani sesuai dengan

harapan saya sehingga saya tidak ingin pindah

kerja ke KAP lain

80

Tabulasi Sebelum Validitas

Budaya Organisasi

Q

1

Q

2

Q

3

Q

4

Q

5

Q

6

Q

7

Q

8

Q

9

Q1

0

Q1

1

Q1

2

Q1

3

Q1

4

Tota

l

Scor

e

1 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 47

2 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 48

3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 2 46

4 2 2 2 3 2 3 4 3 4 4 4 4 3 4 44

5 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 50

6 3 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 3 54

7 4 5 5 5 3 4 2 2 4 4 3 5 5 5 56

8 2 4 3 4 2 3 2 4 4 4 3 4 4 4 47

9 4 4 4 4 5 4 2 2 4 4 2 4 2 3 48

10 4 4 4 4 2 4 2 2 4 4 4 4 3 4 49

11 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 54

12 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55

13 4 4 4 3 3 2 3 2 3 4 4 4 5 5 50

14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 60

15 4 4 4 5 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 52

16 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 63

17 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 50

18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 41

19 4 3 4 4 3 4 2 3 3 4 3 4 4 4 49

20 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 46

21 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 48

22 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 3 58

23 4 4 3 4 4 4 3 3 5 5 4 5 4 4 56

24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 56

25 5 5 5 5 5 5 1 2 4 4 5 5 4 4 59

26 4 5 5 4 4 4 2 2 5 4 5 5 4 5 58

27 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 50

81

28 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 50

29 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 53

30 1 1 4 4 2 4 1 4 4 4 2 1 2 4 38

31 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 50

32 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 54

33 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 49

34 4 3 2 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 50

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 42

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 42

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 56

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 56

39 4 4 3 4 2 4 2 4 4 5 4 4 4 3 51

40 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 4 55

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 56

42 3 4 3 4 3 4 3 4 5 4 5 4 5 4 55

43 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 52

44 4 4 3 4 2 4 3 5 4 4 5 5 5 4 56

Komitmen Organisasi

Q

1

Q

2

Q

3

Q

4

Q

5

Q

6

Q

7

Q

8

Q

9

Q1

0

Q1

1

Q1

2

Q1

3

Q1

4

Q1

5

Tota

l

Scor

e

1 4 3 4 4 2 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 52

2 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 50

3 3 2 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 2 3 2 45

4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 3 4 2 3 2 3 37

5 3 3 4 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 2 49

6 3 5 3 3 4 3 3 5 3 2 3 3 3 3 3 49

7 2 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 2 2 2 43

8 3 2 3 3 4 3 2 4 2 4 2 4 2 4 4 46

9 2 4 2 2 4 2 2 4 2 2 3 2 2 2 4 39

10 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 2 2 2 48

11 2 3 4 3 4 3 3 4 2 2 4 4 2 3 4 47

12 4 3 4 3 4 2 2 3 2 2 2 2 2 2 4 41

82

13 4 4 4 3 3 3 3 4 4 2 4 4 2 3 3 50

14 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 1 4 4 4 2 61

15 2 4 3 3 4 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 42

16 3 3 3 3 4 3 3 2 2 3 4 2 3 3 5 46

17 3 2 3 2 3 2 1 2 2 3 4 3 3 2 3 38

18 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 2 3 3 4 2 44

19 3 3 2 3 3 2 3 4 3 3 4 4 4 4 2 47

20 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 2 3 3 4 2 49

21 2 3 2 3 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 4 42

22 3 3 4 3 2 4 3 4 3 3 2 3 3 3 3 46

23 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 2 3 3 2 3 47

24 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 4 4 2 53

25 3 5 4 3 4 5 5 4 4 2 2 3 5 5 2 56

26 3 4 4 3 5 4 4 4 4 1 2 3 4 5 2 52

27 3 3 4 3 4 3 4 4 3 2 4 3 3 3 3 49

28 4 4 4 3 4 4 3 4 3 2 4 3 3 3 3 51

29 4 4 4 3 4 2 3 4 4 2 2 4 3 4 2 49

30 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15

31 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 47

32 3 4 4 4 2 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 51

33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45

34 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 54

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45

37 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 3 3 3 3 51

38 4 4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 51

39 4 3 4 3 3 3 4 4 4 2 3 3 3 3 3 49

40 5 5 4 4 5 4 3 4 5 3 3 4 4 4 4 61

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

42 3 3 3 4 3 4 4 4 5 5 3 5 3 3 3 55

43 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 56

44 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 2 51

83

Kepuasan Kerja

Q1 Q2 Q3 Q4

Total

Score

1 4 3 3 4 14

2 4 3 4 4 15

3 4 4 3 3 14

4 4 4 2 2 12

5 4 4 3 4 15

6 4 5 3 4 16

7 3 4 3 4 14

8 3 4 4 3 14

9 4 4 3 3 14

10 4 4 4 3 15

11 4 4 2 2 12

12 4 4 2 4 14

13 3 4 5 4 16

14 4 4 4 4 16

15 2 3 2 3 10

16 3 3 3 3 12

17 3 3 3 3 12

18 5 3 3 3 14

19 4 4 4 3 15

20 4 4 4 4 16

21 3 4 3 3 13

22 4 4 3 3 14

23 5 5 3 2 15

24 4 4 4 4 16

25 5 4 3 3 15

26 5 5 3 3 16

27 4 4 4 3 15

28 4 4 4 3 15

29 4 4 4 4 16

30 1 1 1 1 4

31 4 4 3 4 15

32 4 4 4 4 16

33 3 3 3 3 12

84

34 4 4 4 4 16

35 3 3 3 3 12

36 3 3 3 3 12

37 4 4 4 4 16

38 4 4 4 4 16

39 3 4 4 3 14

40 4 3 3 4 14

41 4 4 4 4 16

42 4 4 5 5 18

43 4 4 3 3 14

44 4 3 3 4 14

Turnover Intention

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6

Total

Score

1 4 4 4 4 4 3 23

2 4 4 4 4 4 4 24

3 4 3 4 4 4 3 22

4 5 4 4 4 4 3 24

5 4 4 4 4 5 2 23

6 5 4 3 3 5 2 22

7 4 4 3 3 4 3 21

8 5 3 2 2 4 3 19

9 3 3 1 1 3 3 14

10 4 4 3 1 4 3 19

11 4 4 1 4 4 4 21

12 4 4 2 2 4 3 19

13 2 2 4 3 1 2 14

14 4 4 2 2 4 3 19

15 4 4 4 3 4 3 22

16 4 4 4 5 5 5 27

17 3 4 4 3 3 3 20

18 3 3 2 2 3 3 16

19 4 3 2 2 3 3 17

20 3 3 3 3 3 3 18

21 3 3 3 3 3 3 18

22 4 3 4 3 4 3 21

85

23 4 3 2 2 4 3 18

24 4 4 4 4 4 2 22

25 4 3 1 1 3 1 13

26 4 3 1 1 3 2 14

27 3 2 2 2 4 3 16

28 3 2 2 2 4 3 16

29 2 2 1 1 4 2 12

30 5 5 2 2 5 5 24

31 4 3 3 3 4 3 20

32 4 3 3 3 4 2 19

33 3 3 3 3 3 3 18

34 4 4 2 2 4 2 18

35 3 3 3 3 3 3 18

36 3 3 3 3 3 3 18

37 4 4 4 5 4 3 24

38 4 4 4 5 4 3 24

39 3 3 1 1 5 2 15

40 3 4 3 2 1 1 14

41 2 4 2 2 2 4 16

42 2 2 3 2 4 2 15

43 2 4 2 2 2 2 14

44 4 3 2 4 4 2 19

86

Tabulasi Setelah Validitas

Budaya Organisasi

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

Total

Score

1 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 41

2 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 42

3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 3 41

4 2 2 2 3 2 3 4 4 4 4 3 4 37

5 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 42

6 3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 48

7 4 5 5 5 3 4 4 4 3 5 5 5 52

8 2 4 3 4 2 3 4 4 3 4 4 4 41

9 4 4 4 4 5 4 4 4 2 4 2 3 44

10 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 45

11 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46

12 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47

13 4 4 4 3 3 2 3 4 4 4 5 5 45

14 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 52

15 4 4 4 5 3 4 4 3 4 4 3 4 46

16 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 55

17 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 44

18 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 35

19 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 44

20 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 39

21 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 41

22 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 3 50

23 4 4 3 4 4 4 5 5 4 5 4 4 50

24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

25 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 56

26 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 54

27 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 42

28 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 42

29 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 47

30 1 1 4 4 2 4 4 4 2 1 2 4 33

31 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45

87

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

33 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 43

34 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

39 4 4 3 4 2 4 4 5 4 4 4 3 45

40 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 49

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

42 3 4 3 4 3 4 5 4 5 4 5 4 48

43 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 44

44 4 4 3 4 2 4 4 4 5 5 5 4 48

Komitmen Organisasi

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

Total

Score

1 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 44

2 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 3 41

3 3 2 3 4 3 4 3 4 3 3 2 3 37

4 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 26

5 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 41

6 3 5 3 3 3 3 5 3 2 3 3 3 39

7 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 34

8 3 2 3 3 3 2 4 2 4 4 2 4 36

9 2 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 28

10 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 2 2 39

11 2 3 4 3 3 3 4 2 2 4 2 3 35

12 4 3 4 3 2 2 3 2 2 2 2 2 31

13 4 4 4 3 3 3 4 4 2 4 2 3 40

14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 57

15 2 4 3 3 2 3 3 2 2 3 3 2 32

16 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 33

17 3 2 3 2 2 1 2 2 3 3 3 2 28

18 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 38

88

19 3 3 2 3 2 3 4 3 3 4 4 4 38

20 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 42

21 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 31

22 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 39

23 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 2 39

24 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47

25 3 5 4 3 5 5 4 4 2 3 5 5 48

26 3 4 4 3 4 4 4 4 1 3 4 5 43

27 3 3 4 3 3 4 4 3 2 3 3 3 38

28 4 4 4 3 4 3 4 3 2 3 3 3 40

29 4 4 4 3 2 3 4 4 2 4 3 4 41

30 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

31 3 3 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 37

32 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 43

33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36

34 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36

37 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 3 3 41

38 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 42

39 4 3 4 3 3 4 4 4 2 3 3 3 40

40 5 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 49

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

42 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 3 3 46

43 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 45

44 3 4 3 3 4 4 4 4 4 2 3 3 41

89

LAMPIRAN 2

Identitas Responden

Data Demografi Responden

Statistik Deskriptif

90

Identitas Responden

No

Jenis

Kelamin Usia

Lama

Bekerja Pendidikan

Jabatan

Auditor

1 Pria 25 1,5 S1 Junior

2 Pria 24 1 D3 Junior

3 Pria 28 3 S1 Senior

4 Pria 26 2 S1 Junior







11 Wanita 24 1,1 D3 Junior

12 Wanita 23 2 D3 Junior

13 Wanita 23 1 S1 Junior



16 Wanita 24 2,5 S1 Junior





21 Wanita 26 2,5 S1 Senior





26 Pria 24 2 D3 Junior

27 Wanita 20 0,1 D3 Junior





91






37 Wanita 25 4 S1 Senior

38 Wanita 25 4 S1 Senior

39 Wanita 25 2,5 S1 Senior






Data Demografi Responden

Gender

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid pria 19 43.2 43.2 43.2

wanita 25 56.8 56.8 100.0

Total 44 100.0 100.0

92

Pendidikan


Cumulative

Percent

Valid D3 5 11.4 11.4 11.4

S1 39 88.6 88.6 100.0

Total 44 100.0 100.0

Jabatan


Cumulative

Percent

Valid Junior 34 77.3 77.3 77.3

Senior 10 22.7 22.7 100.0

Total 44 100.0 100.0

Usia


Cumulative

Percent

Valid 20 1 2.3 2.3 2.3

21 1 2.3 2.3 4.5

22 1 2.3 2.3 6.8

23 9 20.5 20.5 27.3

24 5 11.4 11.4 38.6

25 13 29.5 29.5 68.2

26 4 9.1 9.1 77.3

27 5 11.4 11.4 88.6

28 2 4.5 4.5 93.2

29 2 4.5 4.5 97.7

30 1 2.3 2.3 100.0

Total 44 100.0 100.0

93

Lama Bekerja


Cumulative

Percent

Valid .1000 2 4.5 4.5 4.5

1.0000 14 31.8 31.8 36.4

1.1000 1 2.3 2.3 38.6

1.5000 7 15.9 15.9 54.5

2.0000 8 18.2 18.2 72.7

2.5000 3 6.8 6.8 79.5

3.0000 5 11.4 11.4 90.9

4.0000 3 6.8 6.8 97.7

5.0000 1 2.3 2.3 100.0

Total 44 100.0 100.0

Statistik Deskriptif

Persepsi Responden Berdasar Jenis Kelamin

Group Statistics

25 45,5200 5,55368 1,11074

19 44,3158 4,74988 1,08970

25 38,4400 7,92191 1,58438

19 38,9474 6,60365 1,51498

25 13,9600 2,80595 ,56119

19 14,4737 1,17229 ,26894

25 18,6800 3,62537 ,72507

19 19,1053 3,66507 ,84083

Gender

Wanita

Pria

Wanita

Pria

Wanita

Pria

Wanita

Pria

BO

KO

KK

TI

N Mean Std. Dev iat ion

Std. Error

Mean

94

Persepsi Responden Berdasar Usia

Group Statistics

27 44,5556 5,30119 1,02021

17 45,7059 5,10838 1,23897

27 39,1481 7,12365 1,37095

17 37,8824 7,73694 1,87648

27 14,2222 1,57708 ,30351

17 14,1176 3,07982 ,74697

27 18,8889 3,32049 ,63903

17 18,8235 4,12667 1,00086

Usia

>= 25,00

< 25,00

>= 25,00

< 25,00

>= 25,00

< 25,00

>= 25,00

< 25,00

BO

KO

KK

TI


Std. Error

Mean

Persepsi Responden Berdasar Lama Bekerja

Group Statistics

20 45,5000 4,52479 1,01177

24 44,5833 5,76282 1,17633

20 37,9000 6,68777 1,49543

24 39,2917 7,86561 1,60556

20 14,4000 1,53554 ,34336

24 14,0000 2,71870 ,55495

20 19,1500 3,85630 ,86229

24 18,6250 3,44916 ,70406

LK

>= 2,00

< 2,00

>= 2,00

< 2,00

>= 2,00

< 2,00

>= 2,00

< 2,00

BO

KO

KK

TI


Std. Error

Mean

95

Persepsi Responden Berdasar Pendidikan Terakhir

Group Statistics

5 46,2000 4,91935 2,20000

39 44,8462 5,27426 ,84456

5 37,6000 4,77493 2,13542

39 38,7949 7,60256 1,21738

5 14,4000 1,51658 ,67823

39 14,1538 2,33439 ,37380

5 18,8000 3,96232 1,77200

39 18,8718 3,61415 ,57873

Pendidikan

D3

S1

D3

S1

D3

S1

D3

S1

BO

KO

KK

TI


Std. Error

Mean

Persepsi Responden Berdasar Jabatan

Group Statistics

34 44,8235 5,70736 ,97880

10 45,6000 3,02581 ,95685

34 38,5294 7,22469 1,23902

10 39,1000 7,95054 2,51418

34 14,0882 2,44165 ,41874

10 14,5000 1,43372 ,45338

34 18,8529 3,54309 ,60763

10 18,9000 4,01248 1,26886

Jabatan

Auditor Junior

Auditor Senior

Auditor Junior

Auditor Senior

Auditor Junior

Auditor Senior

Auditor Junior

Auditor Senior

BO

KO

KK

TI

N Mean Std. Dev iation

Std. Error

Mean

Deskriptif variabel

Budaya Organisasi

Descriptive Statistics

44 33,00 56,00 45,0000 5,19839

44

BO

Valid N (listwise)

N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation

96

Komitmen Organisasi


44 12,00 57,00 38,6591 7,30385

44

KO

Valid N (listwise)


Kepuasan Kerja


44 4,00 18,00 14,1818 2,24409

44

KK

Valid N (listwise)


Turnover Intention


44 12,00 27,00 18,8636 3,60614

44

TI

Valid N (listwise)


97

LAMPIRAN 3

Uji Validitas

Uji Reliabilitas

Uji Asumsi Klasik

98

Uji Validitas

Budaya Organisasi sebelum Valid

Item-Total Statistics

47,8182 24,989 ,447 ,562 ,802

47,6818 22,920 ,734 ,773 ,778

47,7273 25,784 ,388 ,588 ,807

47,4773 25,465 ,526 ,722 ,798

47,9091 24,875 ,420 ,605 ,805

47,6136 25,545 ,522 ,747 ,798

48,2273 27,575 ,071 ,624 ,835

48,0682 28,298 ,007 ,640 ,837

47,4545 26,021 ,486 ,589 ,801

47,4318 26,623 ,388 ,472 ,807

47,5909 23,224 ,682 ,671 ,782

47,3409 22,974 ,760 ,764 ,777

47,5682 24,018 ,605 ,727 ,790

47,5227 26,441 ,337 ,451 ,810

BO1

BO2

BO3

BO4

BO5

BO6

BO7

BO8

BO9

BO10

B011

BO12

B013

B014

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

99

Budaya organisasi setelah Valid


41,4318 23,135 ,514 ,525 ,857

41,2955 21,283 ,782 ,773 ,837

41,3409 23,811 ,476 ,585 ,859

41,0909 23,573 ,617 ,680 ,851

41,5227 23,418 ,429 ,395 ,864

41,2273 23,994 ,549 ,648 ,855

41,0682 24,670 ,473 ,587 ,859

41,0455 25,161 ,394 ,453 ,863

41,2045 22,213 ,633 ,661 ,849

40,9545 21,533 ,778 ,747 ,838

41,1818 22,989 ,554 ,684 ,854

41,1364 24,772 ,377 ,410 ,865

BO1

BO2

BO3

BO4

BO5

BO6

BO7

BO8

BO9

BO10

BO11

BO12

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

100

Komitmen Organisasi sebelum Valid


44,6818 48,641 ,595 ,775 ,859

44,4318 47,693 ,642 ,666 ,856

44,4545 48,672 ,631 ,734 ,857

44,5455 48,486 ,705 ,755 ,855

44,4545 53,882 ,106 ,614 ,883

44,5909 46,666 ,745 ,763 ,851

44,6136 47,033 ,669 ,770 ,855

44,1818 47,920 ,706 ,683 ,854

44,6364 46,051 ,739 ,859 ,851

44,8864 50,336 ,392 ,685 ,869

44,8636 54,679 ,063 ,474 ,883

44,6364 48,748 ,619 ,720 ,858

44,8182 48,617 ,639 ,635 ,857

44,6818 47,757 ,652 ,698 ,856

44,9773 55,325 ,015 ,620 ,885

KO1

KO2

KO3

KO4

KO5

KO6

KO7

KO8

KO9

KO10

KO11

KO12

KO13

KO14

KO15

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

101

Komitmen Organisasi Setelah Valid


35,5227 45,837 ,612 ,716 ,916

35,2727 45,273 ,626 ,650 ,916

35,2955 45,841 ,653 ,729 ,914

35,3864 45,219 ,777 ,733 ,910

35,4318 43,786 ,776 ,755 ,909

35,4545 43,696 ,739 ,742 ,911

35,0227 45,325 ,705 ,662 ,912

35,4773 42,767 ,807 ,784 ,907

35,7273 47,273 ,426 ,627 ,925

35,4773 46,023 ,629 ,659 ,915

35,6591 45,904 ,649 ,607 ,915

35,5227 44,860 ,680 ,645 ,913

KO1

KO2

KO3

KO4

KO5

KO6

KO7

KO8

KO9

KO10

KO11

KO12

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Kepuasan Kerja


10,4318 3,135 ,503 ,429 ,699

10,4318 3,181 ,565 ,467 ,667

10,8636 2,865 ,565 ,441 ,664

10,8182 3,129 ,507 ,396 ,697

KK1

KK2

KK3

KK4

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

102

Turnover Intention


15,2727 9,691 ,521 ,528 ,682

15,4773 10,255 ,481 ,363 ,696

16,1364 9,097 ,448 ,578 ,703

16,1364 7,795 ,625 ,625 ,642

15,2273 9,901 ,392 ,427 ,717

16,0682 10,344 ,374 ,219 ,720

TI1

TI2

TI3

TI4

TI5

TI6

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Squared

Mult iple

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Uji Reliabilitas

Budaya Organisasi

Reliabi lity Statistics

,865 ,865 12

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items N of Items

Komitmen Organisasi


,920 ,921 12

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items N of Items

103

Kepuasan Kerja


,741 ,742 4

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items N of Items

Turnover Intention


,732 ,736 6

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items N of Items

Uji Asumsi Klasik

Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

4,481 ,562 7,971 ,000

-,183 ,230 -,185 -,793 ,432 ,389 2,568

-,211 ,250 -,197 -,844 ,403 ,389 2,568

(Constant)

Komitmen Organisasi

Kepuasan Kerja

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig. Tolerance VIF

Collinearity Statistics

Dependent Variable: Turnover Intentiona.

104

Uji Heterokedastisitas (1)

Coefficientsa

,681 ,455 1,497 ,142

-,075 ,121 -,095 -,620 ,539

(Constant)

Buday a Organisasi

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: AbsUta.

Uji Heterokedastisitas (2)

Coefficientsa

-,022 ,314 -,069 ,946

,047 ,129 ,089 ,365 ,717

,091 ,140 ,159 ,653 ,517

(Constant)

Komitmen Organisasi

Kepuasan Kerja

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: AbsUta.

Uji Normalitas (1)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

44

,0000000

,52952334

,138

,078

-,138

,919

,368

N

Mean

Std. Dev iat ion

Normal Parametersa,b

Absolute

Positive

Negativ e

Most Extreme

Dif f erences

Kolmogorov-Smirnov Z

Asy mp. Sig. (2-tailed)

Unstandardiz

ed Residual

Test distribution is Normal.a.

Calculated f rom data.b.

105

Uji Normalitas (2)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

44

,0000000

,56056145

,076

,076

-,067

,504

,961

N

Mean

Std. Dev iat ion

Normal Parametersa,b

Absolute

Positive

Negativ e

Most Extreme

Dif f erences

Kolmogorov-Smirnov Z

Asy mp. Sig. (2-tailed)

Unstandardiz

ed Residual

Test distribution is Normal.a.

Calculated f rom data.b.

106

LAMPIRAN 4

Uji Regresi

107

Uji Regresi Budaya Organisasi terhadap komitmen Organisasi

Model Summary

,493a ,243 ,225 ,53579

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Budaya Organisasia.

ANOVAb

3,873 1 3,873 13,491 ,001a

12,057 42 ,287

15,930 43

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Buday a Organisasia.

Dependent Variable: Komitmen Organisasib.

Coefficientsa

,624 ,712 ,876 ,386

,693 ,189 ,493 3,673 ,001

(Constant)

Buday a Organisasi

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: Komitmen Organisasia.

Uji Regresi Pengaruh Komitemen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja

Model Summary

,781a ,611 ,601 ,35424

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Komitmen Organisasia.

108

ANOVAb

8,264 1 8,264 65,856 ,000a

5,270 42 ,125

13,534 43

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of



Dependent Variable: Kepuasan Kerjab.

Coefficientsa

1,225 ,291 4,212 ,000

,720 ,089 ,781 8,115 ,000

(Constant)

Komitmen Organisasi

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: Kepuasan Kerjaa.

Uji Regresi Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention

Model Summary

,339a ,115 ,094 ,57211

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate


ANOVAb

1,786 1 1,786 5,457 ,024a

13,747 42 ,327

15,533 43

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of



Dependent Variable: Turnover Intentionb.

109

Coefficientsa

4,223 ,470 8,989 ,000

-,335 ,143 -,339 -2,336 ,024

(Constant)

Komitmen Organisasi

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.


Uji Regresi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

Model Summary

,342a ,117 ,096 ,57153

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerjaa.

ANOVAb

1,814 1 1,814 5,553 ,023a

13,719 42 ,327

15,533 43

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of


Predictors: (Constant), Kepuasan Kerjaa.


Coefficientsa

4,442 ,557 7,967 ,000

-,366 ,155 -,342 -2,356 ,023

(Constant)

Kepuasan Kerja

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.


110

Uji Regresi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap

Turnover intention

Model Summary

,361a ,130 ,088 ,57407

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Komitmen

Organisasi

a.

ANOVAb

2,021 2 1,010 3,066 ,057a

13,512 41 ,330

15,533 43

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of


Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasia.


Coefficientsa

4,481 ,562 7,971 ,000

-,183 ,230 -,185 -,793 ,432

-,211 ,250 -,197 -,844 ,403

(Constant)

Komitmen Organisasi

Kepuasan Kerja

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.


lampiran 1 daftar kap di semarang kuesioner penelitian … · 2017. 11. 22. · 73 daftar kap di...

Documents