kuliah 6 - kerelawanan
TRANSCRIPT
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
1/22
Kuliah 6
KERELAWANAN
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
2/22
Dalam Orsos dibutuhkan sumber daya manusia ygprofesional, salah satu hal yg perlu diperhatikandiantaranya adalah kepemilikan 3 sikap yakni;
1. Sikap keterbukaan adalah sikap membuka diri iniberarti adanya kesediaan untuk mendengarkan oranglain dan pendapat orang lain.
2. Sikap kebersamaan yang didasarkan atas keyakinanbahwa pemecahan masalah secara bersama selalu
lebih baik dari pada di pecahkan sendiri
3. Sikap kemitraan, kita harus memandang orang lainsebagai mitra, sebagai sahabat
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
3/22
Apa dan Siapa Relawan
Pekerjaan kerelawanan (volunteer work) adalahsegala bentuk bantuan yang diberikan secara
sukarela untuk menolong orang lain
Relawan adalah seseorang yang secara sukarela(uncoerced) menyumbangkan waktu, tenaga,
pikiran, dan keahliannya untuk orang lain (help
others) dan sadar bahwa tidak akan mendapatkan
upah atau gaji atas apa yang telah disumbangkan
(unremunerated)
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
4/22
Relawan Desa VS Relawan Kota
Relawan di desa
Bentuk kerelawanan yang
paling umum di praktekkan
oleh masyarakat indonesia
adalah Gotong Royong
(pembangunan rumah,pembangunan sarana sosial,
perkawinan dan kematian
Relawan di Kota
Nilai-nilai kerelawanan
sudah mulai luntur. Dikota,
setiap tenaga atau bantuan
yang dikeluarkan selalu
diukur dengan uang dan
materi.
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
5/22
Konsep Dasar Kesukarelawanan
Kerelawanan secara umum dapat dikemukakansebagai perwujudan seseorang untuk
menyumbangkan; pikiran; tenaga; dan harta dalam
rangka membantu sesama untuk memecahkan
masalah, dengan tanpa meminta imbalan, hanya
satu harapannya adalah pahala dari Tuhan
Konsep kerelawanan juga dapat disejajarkan dengan
konsep jihad ( dalam perpektif Islam)
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
6/22
Mengerahkan segala; dana, daya, dan upaya,
berjuang keras, optimal dan proporsional untuk
melawan segala sesuatu yang keliru dan tidak
sesuai dengan fitrah manusia
Jihad sosial adalah sebagai daya upaya bersama
sekuat tenaga, secerdas, dan searif daya nalar, dan
semampu dana untuk berjuang mengatasi danmemberi solusi yang tepat terhadap berbagai
masalah sosial, ekonomi, budaya, pendidikan,
hukum dan sebagainya
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
7/22
Sukarelawan VS Tenaga
Kerja yang digaji
Persamaan
Sukarelawan juga perlu
dimotivasiSukarelawan dapat
dibayar,dilatih dan
dikembangkan
Mencari yang memiliki
kemampuan dan
kemauan tinggi
Sama-sama ingin tahu
ukuran keberhasilan
organisasi
Harus memperhatikan
cara memelihara
kemampuan dan
kemauan
Menginginkan dan
memerlukan umpan
balik terhadappenampilannya
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
8/22
Sukarelawan VS Tenaga
Kerja yang digaji
Perbedaan
Sukarelawan tidak
mendapat bayaran danupah merupakan
prioritas terendah
Karena sukarelawan
tidak dibayar, organisasi
dapat memberi mereka
lebih banyak pelatihan
Karena mengorbankan
waktu, sukarelawan
merasa sbg dermawan
yang memberikan
sumbangsih bagi
organisasi
Sukarelawan dapatdiberi penghargaan dari
sumber diluar organisasi
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
9/22
Agar relawan berkomitmen
Pelatihan bagi staf-staf yang dibiayai untuk bekerja
dengan relawan
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
10/22
Pola kerelawanan
Kegiatan kerelawananan yang dilakukan olehindividual dan tidak dikoordinir oleh lembaga atau
organisasi tertentu
Kegiatan kerelawanan yang dikoordinir olehkelompok organisasi, atau perusahaan tertentu,
namun bersifat insidentil atau dilakukan secara
tidak kontinyu interaksi antar individu anggota
kelompok merupakan suatu khas
Kegiatan kerelawanan yang dikelola kelompok atau
organisasi secara profesional dan kontinyu
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
11/22
Kategori Relawan
Relawan jangka panjang, adalah relawan yang
memiliki kepedulian dan komitmen tinggi terhadap
suatu isu, visi atau kelompok tertentu dan bersedia
mendedikasikan diri untuk memperjuangkan isu/visi
yang diyakininya dalam jangka panjang waktu tak
tertentu
Relawan jangka pendek, adalah relawan yang
bergabung dengan suatu lembaga hanya dalam
jangka waktu tertentu
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
12/22
Relawan Jangka Pendek
Mereka tertarik bergabung dengan suatu lembagakarena tertarik dengan deskripsi tugas relawan
Biasanya mereka tertarik pada jenis event atau
kegiatan yang dilakukan oleh suatu lembaga
Mereka bergabung dengan suatu lembaga karena
ajakan teman
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
13/22
Siapa Dapat Menjadi Relawan?
Semua warga tanpa
membeda-bedakan derajat
dan status
Bersedia mengabdikan tanpa
harap imbalan/karier
Siapapun dapat menjadi relawan, selama memiliki
semangat dan jiwa kerelawanan
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
14/22
Kontribusi Relawan
Semua karunia yang telah diperolehnya
WaktuTenaga
Bakat termasuk kemampuan intelektualitas
Harta
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
15/22
Peran Relawan dlm mensejahterahkan
masyarakat
Peran
UtamaAgen Perubahan/
Agen Pembaharuan
Terwujudnya
proses
perubahan
masyarakat
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
16/22
Aktivitas yang dapat dilakukan
Peningkatan kapasitas (capacity building) bagimasyarakat dengan coaching and training
Memberikan bantuan tehnis bagi masyarakat yang
dibutuhkan dalam menjalani rangkaian siklus proses Membangun jaringan kerja dan jaringan
sumberdaya
melakukan upaya-upaya mobilisasi sumberdaya
Para relawan pun ikut berperan mendorongtumbuhnya komunitas belajardalam masyarakat
Kelompok bantuan diri (self- help group)
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
17/22
Manajemen Relawan
Perencanaan
Pengorganisasian
Pengarahan Monitoring aktivitas kerelawanan secara
terbuka dan bertanggung jawab (prinsipnya :
transparansi dan akuntabilitas).
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
18/22
Alasan Orsos melibatkan relawan
1. Relawan memiliki peranan penting untuk
membangun masyarakat sipil yang adil dan
demokratis
2. Program relawan bermanfaat baik bagi
lembaga maupun relawan
3. program kerelawanan didasarkan pada
hubungan setara dan saling menghargai
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
19/22
Manfaat Program Kerelawanan
Relawan dapat menjadi penghubung antaralembaga dan masyarakat
Lembaga memperoleh tenaga, waktu dan
keahlian gratis yang bernilai sama atau bahkanlebih besar dari pekerjaan staf yang digaji danbekerja penuh waktu
Lembaga membangun dukungan publik, yang
akhirnya dapat memperluas gerakan sociallembaga
Lembaga memiliki media kampanye
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
20/22
Lembaga melakukan proses pendidikanmasyarakat
Staf memiliki banyak waktu untuk pengembangan
program dan/atau perluasaan kegiatan danpelayanan yang ditawarkan lembaga
Memberi peluang ke staf untuk meningkatkankeahlian atau expertise di area program yang
sedang mereka kerjakan Staff memiliki lebih banyak waktu untuk
memperkuat jaringan lembaga
Relawan memiliki potensi besar untuk menjadi
donatur lembaga Relawan menjadi sumber ide dan energi bagi
pengembangan program lembaga
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
21/22
PERANANRELAWAN
Filantropi
Fundraising (seorang relawan dapat
menjadi donatur yang sangat loyal
Kaderisasi
Peningkatan akuntabilitas lembaga
Sebagai penghubung antara lembaga
dan publik (vita link)
-
7/22/2019 Kuliah 6 - KERELAWANAN
22/22
Terima kasih