Sheet1118KUESIONER MOTIVASI KERJA PEGAWAIKeterangan:SB = Sangat Baik B = Baik CB = Cukup Baik TB = Tidak Baik STB = Sangat Tidak BaikPenilaianNo.PernyataanSBBCBTBSTBPenghargaan1Pemberian penghargaan atas prestasi2Perhatian pimpinan atas prestasiPelatihan3Kontinuitas pelatihan4Pelaksanaan program pelatihanSuasana Kerja5Kerjasama antar teman kerja6Kenyamanan lingkungan kerja7Ketersediaan alat bantu kerjaJaminan Keamanan dan Keselamatan Kerja8Ketersediaan klinik dan alat-alat kesehatan9Kelengkapan alat keamanan kerja10Ketersediaan penyimpanan barang-barangkaryawanPerlakuan Adil11Sikap pimpinan terhadap bawahan12Perlakuan atasan terhadap bawahan13Keadilan pembagian tugasKejelasan Wewenang14Ketersediaan instruksi pekerjaan15penyampaian instruksi pekerjaan16Kejelasan penanggung jawab pekerjaanKomunikasi17Kemudahan komunikasi dengan atasan18Kemudahan komunikasi dengan teman kerja19Kemudahan mengakses informasiPenilaian Prestasi Kerja20Ketersediaan standar baku penilaian prestasi21Penyampaian informasi hasil penilaian22Keterbukaan hasil penilaian prestasi kerjaUpah atau Gaji23Peningkatan gaji secara berkala24Pemberian insentif25pemberian bonusKepemimpinan26Keterbukaan atasan dengan bawahan27Pengertian pimpinan terhadap bawahan119KEMAMPUAN KERJA PEGAWAIKeterangan:SB = Sangat Baik B = Baik CB = Cukup Baik TB = Tidak Baik STB = Sangat Tidak BaikPenilaianNo.PernyataanSBBCBTBSTBKecerdasan Numeris1Kemampuan mengenal angka2Kemampuan berhitungPemahaman Verbal3Kemudahan berbicara4Kemudahan berdiskusi5Kemudahan pemahaman informasi lisanKecepatan Perceptual6Kemampuan membedakan objek7Kemampuan mengenali kemiripan objectPenalaran Induktif8Kemampuan menciptakan daya nalar9Kemampuan berkreasi berdasarkan imajinasiPenalaran Deduktif10Kemampuan menggunakan logika11Kemampuan menilai suatu argumenVisualisasi Ruang12Kemampuan membayangkan suatu objek13Kemampuan mendefinisikan letak suatu objekIngatan14Kemampuan mengingat suatu proses15Kemampuan mengingat materi pelatihan16Kemampuan mengingat intruksi atasanKekuatan17Kemampuan menyelesaikan tugas rutin18Kemampuan menyelesaikan tugas-tugastambahan19Kekuatan mental dan fisikKeluwesan20Kesanggupan beraktifitas di ruang kerja21Kemampuan mengkoordinasikan tindakan22Kemampuan penyelesaian pekerjaan120KUESIONER KINERJA PEGAWAIKeterangan:SB = Sangat Baik B = Baik CB = Cukup Baik TB = Tidak Baik STB = Sangat Tidak BaikPenilaianNo.PernyataanSBBCBTBSTBEfektifitas dan Efisiensi1Kesungguhan kerja karyawan2Daya guna karyawan3Hasil guna karyawan4Hasil kerja karyawan5Pemanfaatan waktu luang6Penggunaan alat-alat kantor7Kecepatan waktu penyelesaian pekerjaan8Penggunaan bahan baku sesuai aturanOtoritas dan Tanggung Jawab9Tanggung jawab terhadap penyelesaiantugas10Tanggung jawab di tempat tugas11Pengutamaan kepentingan umum12Tidak melempar tanggung jawab13Keberanian menyampaikan informasi14Keberanian mengambil alih pekerjaan15Keberanian mengambil tindakanDisiplin16Ketaatan pada peraturan17Ketepatan waktu kerja18Kepatuhan dengan atasan19Keikhlasan dalam menjalankan tugas20Tidak menyalahgunakan wewenang21Ketepatan waktu masuk kerja22Ketepatan pulang kantorINISIATIF23Bantuan terhadap teman kerja24Kreativitas penyelesaian pekerjaan25Inisiatif Pengambilan keputusan26Inisiatif mengemukakan pendapat27Penentuan prioritas28Ketegasan tindakan29Keberanian bertindak tanpa instruksi30Inisiatif kerja tanpa pimpinan

Sheet2NO.VARIABELDIMENSIINDIKATORMotivasi KerjaPenghargaanPemberian penghargaan atas prestasiPerhatian pimpinan atas prestasiPelatihanKontinuitas pelatihanPelaksanaan program pelatihanSuasana KerjaKerjasama antar teman kerjaKenyamanan lingkungan kerjaKetersediaan alat bantu kerjaJaminan Keamanan dan Keselamatan KerjaKetersediaan klinik dan alat-alat kesehatanPerlakuan AdilKelengkapan alat keamanan kerjaKetersediaan penyimpanan barang-barangkaryawanSikap pimpinan terhadap bawahanPerlakuan atasan terhadap bawahanKeadilan pembagian tugasKejelasan WewenangKetersediaan instruksi pekerjaanpenyampaian instruksi pekerjaanKejelasan penanggung jawab pekerjaanKomunikasiKemudahan komunikasi dengan atasanKemudahan komunikasi dengan teman kerjaKemudahan mengakses informasiPenilaian Prestasi KerjaKetersediaan standar baku penilaian prestasiPenyampaian informasi hasil penilaianKeterbukaan hasil penilaian prestasi kerjaUpah atau GajiPeningkatan gaji secara berkalaPemberian insentifpemberian bonusKepemimpinanKeterbukaan atasan dengan bawahanPengertian pimpinan terhadap bawahanKemampuan KerjaKecerdasan NumerisKemampuan mengenal angkaKemampuan berhitungPemahaman VerbalKemudahan berbicaraKemudahan berdiskusiKemudahan pemahaman informasi lisanKecepatan PerceptualKemampuan membedakan objekKemampuan mengenali kemiripan objectPenalaran InduktifKemampuan menciptakan daya nalarKemampuan berkreasi berdasarkan imajinasiPenalaran DeduktifKemampuan menggunakan logikaKemampuan menilai suatu argumenVisualisasi RuangKemampuan membayangkan suatu objekKemampuan mendefinisikan letak suatu objekIngatanKemampuan mengingat suatu prosesKemampuan mengingat materi pelatihanKemampuan mengingat intruksi atasanKekuatanKemampuan menyelesaikan tugas rutinKemampuan menyelesaikan tugas-tugastambahanKekuatan mental dan fisikKeluwesanKesanggupan beraktifitas di ruang kerjaKemampuan mengkoordinasikan tindakanKemampuan penyelesaian pekerjaankinerjaEfektifitas dan EfisiensiKesungguhan kerja karyawanDaya guna karyawanHasil guna karyawanHasil kerja karyawanPemanfaatan waktu luangPenggunaan alat-alat kantorKecepatan waktu penyelesaian pekerjaanPenggunaan bahan baku sesuai aturanOtoritas dan Tanggung JawabTanggung jawab terhadap penyelesaiantugasTanggung jawab di tempat tugasPengutamaan kepentingan umumTidak melempar tanggung jawabKeberanian menyampaikan informasiKeberanian mengambil alih pekerjaanKeberanian mengambil tindakanDisiplinKetaatan pada peraturanKetepatan waktu kerjaKepatuhan dengan atasanKeikhlasan dalam menjalankan tugasTidak menyalahgunakan wewenangKetepatan waktu masuk kerjaKetepatan pulang kantorInisiatifBantuan terhadap teman kerjaKreativitas penyelesaian pekerjaanInisiatif Pengambilan keputusanInisiatif mengemukakan pendapatPenentuan prioritasKetegasan tindakanKeberanian bertindak tanpa instruksiInisiatif kerja tanpa pimpinan

Sheet3