MANAJEMEN ENERGI

KONSEP DASAR MANAJEMEN

BISNIS

Sutrisna dewi

MANAJEMEN ENERGI

PENGERTIAN DAN ARTI PENTING MANAJEMEN

Manajemen adalah suatu proses/ kegiatan/usaha pencapaian tujuan tertentu melalui kerjasama

dengan orang lain.

Mengapa orang-orang mau dan senang melaksanakan perintah, padahal hasilnya untuk orang yang memberi

perintah???

MANAJEMEN ENERGI

Orang merasa senang apabila kebutuhan pokok

terpenuhi…!!!

MANAJEMEN ENERGI

MATERIMATERIMeliputi pangan (makan), sandang

(pakaian), dan papan (tempat tinggal)

NON NON MATERIMATERI

Meliputi harga diri, prestise, rasa aman, rasa nyaman, aktualisasi diri, rasa memiliki, dll

(psikologis)

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI

Dalam bidang apapun di mana kegiatan untuk mencapai tujuan yang

telah ditetapkan dan dibutuhkan bantuan orang lain, maka disitu

selalu diperlukan manajemen.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN SEBAGAILMU DAN SENI

Manajemen dianggap ilmu dan seni dikarenakan prinsip-prinsipnya saat ini memang sudah dapat dipelajari, tetapi dalam penerapannya masih sangat dipengaruhi oleh bakat-bakat perseorangan. Padahal bakat-bakat perseorangan tidak dapat dipelajari.

Di dalam manajemen diperlukan bakat-bakat tertentu, karena pekerjaan memimpin agar lebih berhasil memerlukan kewibawaan, kemampuan untuk cepat mengambil keputusan, human relation, yang semua itu lebih terletak pada diri seseorang yang merupakan bakat, sehingga tidak dapat dipelajari.

MANAJEMEN ENERGI

Dengan mempelajari manajemen kadar dalam memimpin itu akan dapat ditingkatkan, maka perlu setiap manajer atau calon-calon manajer untuk mempelajari manajemen.

Apabila bakat dan pengalaman dua orang hampir sama, maka orang yang berpendidikan lebih tinggi akan cenderung lebih mampu melaksanakan tugas memimpin, sebab mereka mempunyai pengetahuan yang lebih baik di bidang teknis maupun di bidang manajemen.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN BUKAN MONOPOLI TOP MANAJEMEN

Orang dapat dikelompokkan ke dalam tiga golongan, yaitu (1) yang membuat sesuatu terjadi, (2) yang melihat sesuatu terjadi, dan (3) yang tidak tahu apa yang telah terjadi.

Manajer digaji untuk membuat sesuatu terjadi dan mereka merupakan orang-orang yang melakukan sesuatu dengan bantuan orang lain.

Berdasarkan posisinya, manajer dapat digolongkan atas manajer puncak (top manager), manajer madya (midle manager), manajer tingkat bawah (lower manager).

MANAJEMEN ENERGIManajer ada diberbagai tingkat dan area fungsional

MANAJEMEN ENERGI

Manajemen bukan monopoli top manager, karena manajer yang lebih bawah dalam melaksanakan tugas-tugasnya untuk mencapai tujuan perlu pula melaksanakan fungsi-fungsi manajemen meskipun dalam kadar yang lebih rendah.

Tugas manajer yang masih mempunyai atasan adalah lebih sulit, sebab dia harus mampu menjaga kepentingan atasan dan bawahannya yang mungkin saling bertentangan.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN

Perencanaan (Planning) Pengorganisasian (Organizing) Pengarahan (Directing) Pengawasan (Controlling)

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI PERENCANAAN

Proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan datang dan penentuan strategi dan taktik yang tepat untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi.

MANAJEMEN ENERGI

KEGIATAN DALAM FUNGSI PERENCANAAN

Menetapkan tujuan dan target bisnis. Merumuskan strategi untuk mencapai

tujuan dan target bisnis tersebut. Menentukan sumber-sumber daya yang

diperlukan. Menetapkan standar/indikator

keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target bisnis.

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI PENGORGANISASIAN

Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.

MANAJEMEN ENERGI

KEGIATAN DALAM FUNGSI PENGORGANISASIAN

Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan menetapkan tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan.

Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan adanya garis kewenangan dan tanggungjawab.

Kegiatan perekrutan, penyeleksian, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia/tenaga kerja.

Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang paling tepat.

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI PENGARAHAN

Proses implementasi program agar dapat dijalankan oleh seluruh pihak dalam organisasi serta proses memotivasi agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggungjawabnya dengan penuh kesadaran dan produktifitas yang tinggi.

MANAJEMEN ENERGI

KEGIATAN DALAM FUNGSI PENGARAHAN

Mengimplementasikan proses kepe-mimpinan, pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan.

Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai pekerjaan.

Menjelaskan kebijakan yang ditetapkan.

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI PENGAWASAN

Proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang telah direncanakan, diorganisasikan dan diimplementasi-kan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan sekalipun berbagai perubahan terjadi dalam lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.

MANAJEMEN ENERGI

KEGIATAN DALAM FUNGSI PENGAWASAN

Mengevaluasi keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target bisnis sesuai dengan indikator yang telah ditetapkan.

Mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas penyimpangan yang mungkin ditemukan.

Melakukan berbagai alternatif solusi atas berbagai masalah yang terkait dengan pencapaian tujuan dan target bisnis.

MANAJEMEN ENERGI

KEGIATAN DALAM FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN

PlanningPlanning Penentuan Tujuan dan Penentuan Tujuan dan Bagaimana Cara Bagaimana Cara Pencapaian yang terbaikPencapaian yang terbaik

OrganizingOrganizingPenentuan Bagaimana Penentuan Bagaimana Penyusunan Organisasi dan Penyusunan Organisasi dan Aktifitas dapat dilakukanAktifitas dapat dilakukan

ControllingControllingMonitoring dan Perbaikan Monitoring dan Perbaikan Aktifitas yang sedang Aktifitas yang sedang berjalan agar Tujuan dapat berjalan agar Tujuan dapat tercapaitercapai

DirectingDirectingProses Memotivasi Anggota Proses Memotivasi Anggota Organisasi agar Planning Organisasi agar Planning dapat dijalankandapat dijalankan

Menunjukkan Arah Tahapan dari setiap fungsi manajemenMenunjukkan Arah Tahapan dari setiap fungsi manajemen

Menunjukkan keterkaitan timbal balik antar fungsi manajemenMenunjukkan keterkaitan timbal balik antar fungsi manajemen

Keterangan:Keterangan:

MANAJEMEN ENERGI

SUMBER DAYA ORGANISASI, TUJUAN, DAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN

Planning & Planning & decision decision makingmakingSumber Daya OrganisasiSumber Daya Organisasi

Sumber Daya ManusiaSumber Daya Manusia Sumber Daya KeuanganSumber Daya Keuangan Sumber Daya InformasiSumber Daya Informasi Sumber Daya EnergiSumber Daya Energi

Co

ntr

oll

ing

Directing

Org

an

izing

Fungsi-fungsi ManajemenFungsi-fungsi Manajemen

Tujuan Organisasi

Efektif

Efisien

MANAJEMEN ENERGI

PENGERTIAN ORGANISASI

Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama dalam struktur dan koordinasi tertentu dalam mencapai serangkaian tujuan tertentu.

Sekumpulan orang atau kelompok yang memiliki tujuan tertentu dan berupaya untuk mewujudkan tujuannya tersebut melalui kerjasama.

MANAJEMEN ENERGI

JENIS-JENIS ORGANISASI Organisasi Profit

Perusahaan Besar Perusahaan Kecil Koperasi Perusahaan Multinasional

Organisasi Non Profit/Nirlaba Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah Lembaga Pendidikan Negeri Yayasan Sosial,

MANAJEMEN ENERGI

SUMBER DAYA ORGANISASI

Man Money Material Machine Information Energy

MANAJEMEN ENERGI

FUNGSI OPERASIONAL DALAM MANAJEMEN

Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Operasi/Produksi Manajemen Keuangan Manajemen Informasi Manajemen Energi

MANAJEMEN ENERGI

FAKTOR-FAKTOR DALAM PENCAPAIAN TUJUAN

Adanya penggunaan sumber daya organisasi, baik sumber daya manusia, maupun faktor-faktor produksi lainnya. Sumber daya tersebut meliputi sumber daya manusia, sumber daya alam, sumber daya keuangan, serta informasi.

Adanya proses yang bertahap dari mulai perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, hingga pengawasan.

Adanya seni dalam menyelesaikan pekerjaan.

MANAJEMEN ENERGI

PENGERTIAN EFEKTIF DAN EFISIEN (DRUCKER)

EFEKTIF : mengerjakan pekerjaan yang benar

atau tepat

EFISIEN : mengerjakan pekerjaan dengan benar

atau tepat

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penerapan manajemen berdasarkan fungsinya untuk memperoleh sumber daya manusia yang terbaik bagi bisnis yang kita jalankan dan bagaimana sumber daya manusia yang terbaik tersebut dapat dipelihara dan tetap bekerja bersama kita dengan kualitas pekerjaan yang senantiasa konstan ataupun bertambah.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN PEMASARAN

Manajemen Pemasaran adalah kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk mengidentifikasi apa sesungguhnya yang dibutuhkan oleh konsumen, dan bagaimana cara pemenuhannya dapat diwujudkan.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN PRODUKSI

Manajemen Produksi adalah penerapan manajemen berdasarkan fungsinya untuk menghasilkan produk yang sesuai dengan standar yang ditetapkan berdasarkan keinginan konsumen, dengan teknik produksi yang seefisien mungkin, dari mulai pilihan lokasi produksi hingga produk akhir yang dihasilkan dalam proses produksi.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN KEUANGAN

Manajemen Keuangan adalah kegiatan manajemen berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha untuk memastikan bahwa kegiatan bisnis yang dilakukan mampu mencapai tujuannya secara ekonomis yaitu diukur berdasarkan profit. Tugas manajemen keuangan diantaranya merencanakan dari mana pembiayaan bisnis diperoleh, dan dengan cara bagaimana modal yang telah diperoleh dialokasikan secara tepat dalam kegiatan bisnis yang dijalankan.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN INFORMASI Manajemen Informasi adalah kegiatan

manajemen berdasarkan fungsinya yang pada intinya berusaha memastikan bahwa bisnis yang dijalankan tetap mampu untuk terus bertahan dalam jangka panjang. Untuk memastikan itu manajemen informasi bertugas untuk menyediakan seluruh informasi yang terkait dengan kegiatan perusahaan baik informasi internal maupun eksternal, yang dapat mendorong kegiatan bisnis yang dijalankan tetap mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di masyarakat.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJEMEN ENERGI Energi merupakan salah satu sumber daya

yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi dalam memproduksi barang. Sebagai langkah konservasi energi, maka energi tersebut harus digunakan secara efektif dan efisien. Manajemen energi adalah suatu proses penerapan ilmu manajemen di bidang energi untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas pemakaian energi pada suatu perusahaan atau organisasi.

MANAJEMEN ENERGI

PERANAN MANAJERIAL

Interpersonal Roles: Figurhead, Leader, Liaison.

Informational Roles: Monitor, Disse-minator, Spokesman.

Decision Roles: Entrepreunership, Disturbance Hadler, Resource Allocator, Negotiator.

MANAJEMEN ENERGI

MANAJER SUKSES

Pendidikan Pengalaman Visi Etika