ketersediaan dan kesiapan sdmk dalam pencapaian target rpjmn 2010-2014

24

Upload: oki

Post on 01-Feb-2016

101 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014. OLEH : KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN Surabaya, 16 Juli 2012. PEMENUHAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN. MENJADI TANGGUNG JAWAB BERSAMA ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN PEMERINTAH DAERAH. KEMKES. PEMDA. PERMANEN : - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014
Page 2: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

PEMENUHAN KEBUTUHAN PEMENUHAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATANTENAGA KESEHATAN

MENJADI TANGGUNG JAWAB BERSAMA ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN

PEMERINTAH DAERAH

PERMANEN :

•Pengangkatan CPNS Pusat (Dilingkungan Kemenkes)

SEMI PERMANEN :

•Penugasan senior PPDS & dr spes

•Pengangkatan dr spes/drg spes/dr/drg/bidan PTT Pusat

TEMPORER :

•Penugasan Khusus D-3 Kesehatan Di Puskesmas

•Penugasan Khusus Di Rs Bergerak

•Penugasan Residen Di Rs

PERMANEN :

•Pengangkatan CPNS Daerah (Dilingkungan Pemda)

SEMI PERMANEN :

•Pengangkatan PTT Daerah

KEMKES PEMDA

Page 3: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014
Page 4: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

DASAR HUKUM1. UU No. 8/1974 yang telah di ubah dengan UU No.

43/1999 ttg pokok-pokok kepegawaian2. PP No. 32/1996 ttg Tenaga Kesehatan3. PP No. 48/2005 ttg pengangkatan tenaga honorer

menjadi CPNS yang diubah dengan PP No. 43/2007 dan PP No. 56/2012

4. PP No. 97/2000 ttg Formasi Pegawai Negeri Sipil yang telah di ubah dengan PP No. 54/2003;

5. PP No. 98/2000 ttg Pengadaan PNS yang telah di ubah dengan PP No. 11/2002;

6. Permenpan No. 33/2011 ttg Pedoman Analisis Jabatan

7. Kepmenpan No. 75/2004 ttg Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka Penyusunan Formasi PNS

Page 5: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

TAHAPAN YANG HARUS DILAKUKAN SETIAP INSTANSI

Page 6: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

KEBIJAKAN FORMASI/KEBUTUHAN CPNS TH 2012

MORATORIUMPeraturan bersama Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi, Menteri Dalam Negeri Dan Menteri Keuangan.

NOMOR : 02/SPB/M.PAN-RB/8/2011

NOMOR : 800-632 TAHUN 2011

NOMOR : 141 PMK.01/2011

TENTANG:PENUNDAAN SEMENTARA PENERIMAAN CALON

PEGAWAI NEGERI SIPIL

6

Page 7: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

JENIS TENAGA YANG DIKECUALIKAN DALAM MORATORIUM

Page 8: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

ALOKASI FORMASI PNS KEMENKES T.A. 2012

NO JABATAN FORMASI

1 2 3

1. Dokter  163

2. Perawat 869

3. Sanitarian 166

4. Dosen 168

T O T A L 1.366

Catatan : Dalam proses di Kementerian PAN-RB tambahan alokasi formasi untuk RS Pusat Otak Nasional sejumlah 50

Page 9: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

PEMDA YANG MENDAPATKAN ALOKASI FORMASI TENAGA KESEHATAN TAHUN 2012

PEMKAB/

PEMKOT

1. KEPULAUAN BANGKA BELITUNG (25)2. KALIMANTAN TENGAH (42)3. BALI (43)4. JAWA TIMUR (90)

PEMPROV

Page 10: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

MEKANISME REKRUTMEN CPNS TA 2012

Page 11: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

PP No.56 Th 2012

PENGAN GKATANTENAGA HONORER K1 :•Dibiayai APBN/APBD•Lulus validasi & verifikasi oleh BKN & BPKP•Menggunakan Formasi T.A. 2012

PENGAN GKATANTENAGA HONORER K2 :•Dibiayai non APBN/APBD•Lulus validasi & verifikasi oleh BKN & BPKP•Lulus ujian seleksi TKD & TKB sesama tenaga honorer dengan sistem Passing Grade•Menggunakan Formasi T.A. 2013 & 2014

PENGAN GKATAN MELALUIFORMASI KHUSUS (Tenaga Ahli Tertentu/Khusus tetapi tdk tersedia di kalangan PNS :•Maks usia 46 th•Telah mengabdi kepada Negara sekurang2nya 1 th per 01 Januari 2006•Ditetapkan dengan Keputusan Presiden

PENGAN GKATAN MELALUIFORMASI KHUSUS (DOKTER) :•Telah selesai atau sedang dalam melaksanakan tugas sebagai PTT atau Tenaga Honorer pada Fasyankes milik Pemerintah•Dilakukan tanpa memperhatikan masa bakti sebagai PTT atau masa kerja sebagai honorer•Maks usia 46 tahun•Bersedia bekerja paling singkat 5 tahun pada Fasyankes T/ST/Tidak diminati milik Pemerintah•Dilakukan sampai dengan T.A. 2014

PERATURAN PEMERINTAH NO. 56 TAHUN 2012TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PP NO. 48 TH 2005

TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CPNS(FORMASI KHUSUS UNTUK DR SPES/DR/DRG)

Pasal 5

Pasal 5

Page 12: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

RPP PTT DAN RPP TENAGA RPP PTT DAN RPP TENAGA STRATEGISSTRATEGIS

PENGANGKATAN HONORER K 2

SELEKSI CPNS

CPNSJIKA MASIH

DIPERLUKAN DAPAT

DIANGKAT SEBAGAI PTT

LULUS TDK LULUS

RPP PTT

SEMUA JENIS TENAGA

SYARAT :USIA MAKSIMAL 55 TH KECUALI UNTUK TENAGA TERTENTU SEPERTI TENAGA AHLI TERTENTU / DOKTER SPESIALIS MENDEKATKAN KESEJAHTERAAN

RPP TENAGA STRATEGIS

TENAGA KESEHATAN

PEMBIAYAAN :NON APBN/APBD

Page 13: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014
Page 14: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

PENGANGKATAN DR SPES/DRG SPES/DR/DRG/BIDAN PTT

DASAR HUKUMDASAR HUKUM

Page 15: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

KEBIJAKAN PENGANGKATAN KEBIJAKAN PENGANGKATAN DR SPES/DRG SPES/DR/DRG/BIDAN PTT PUSAT DR SPES/DRG SPES/DR/DRG/BIDAN PTT PUSAT

TAHUN 2012TAHUN 2012

LAMA PENUGASAN

PENGELOLAAN

ADMINISTRASI

PENEMPATAN

PEMBINAAN & PENGAWASAN

• 1 th dr spes/dr/drg kriteria T/ST• 3 th dr/drg kriteria B dan Bidan• Direncanakan lama penugasan dr/drg kriteria T/ST 2

thn

Dilaksanakan secara online melalui aplikasi Simpeg

• RSUD dr Spes/drg Spes• Puskesmas dr/drg PTT• Desa Bidan PTT• RSUP/RSUD dr PTT-BSB• KKP dr PTT

Dilaksanakan secara bersama-sama antara pusat, Provinsi dan Daerah

Page 16: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

MEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DOKTERMEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DOKTER SPESIALISSPESIALIS/DOKTER GIGI /DOKTER GIGI SPESIALIS SPESIALIS PTTPTT PUSAT PUSAT

TAHUN 2012TAHUN 2012

RSUD / DINKES PROV/KAB/KOTA

(USUL KEBUTUHAN) melampirkan data

keberadaan dr. Spesialis/drg. Spesialis

BIRO KEPEGAWAIAN MENERIMA

REKOMENDASI DARI DIR. RSUD UTK PENEMPATAN

BIRO KEPEGAWAIAN MENERBITKAN

SK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF

PROVINSISK PENUGASAN KOLEKTIF

KABUPATEN/KOTASK PENEMPATAN DAN

SPMT

TAHAP PERENCANAA

N

TAHAP PENDAFTARA

N DAN SELEKSI

TAHAP PENGANGKATAN

DAN PENEMPATAN

BIRO KEPEGAWAIANAnalisis Kebutuhan

(PENETAPAN ALOKASI KEBUTUHAN)

BIRO KEPEGAWAIAN MELAKUKAN SELEKSI

PENERIMAAN DR SPESIALIS/DRG.

SPESIALIS

Page 17: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

KABUPATENUSUL

KEBUTUHAN

PROVINSIVERIFIKASI

DAFTAR NAMA

ROPEGSK

PENGANGKATAN SECARA

KOLEKTIF

PROVINSISK PENUGASAN (DR/DRG/BIDAN)

DAN SPMT (DR/DRG PTT)

KAB/KOTASK PENEMPATAN

DAN SPMT

TAHAP PERENCANAA

N

TAHAP SELEKSI DAN PENDAFTARA

N

TAHAP PENGANGKATAN

DAN PENEMPATAN

BIRO KEPEGAWAIANPENETAPAN

ALOKASI KEBUTUHAN REGISTRASI ONLINE

WEBSITE :www.ropeg-kemenkes.or.id

PROVINSI VERIFIKASI KEBUTUHAN

MEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN MEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DR/DRG/DR/DRG/BIDAN PTTBIDAN PTT PUSAT TAHUN 2012 PUSAT TAHUN 2012

KABUPATENREKRUTMEN & ENTRY USUL

DAFTAR NAMA

Bidan PTTDr/drg PTT

Dilakukan secara online

Page 18: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014
Page 19: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

DASAR HUKUMDASAR HUKUMPENGANGKATAN PENUGASAN

KHUSUS

Page 20: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

KEBIJAKAN PENGANGKATAN PENUGASAN KEBIJAKAN PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS D-III KESEHATAN TH. 2012KHUSUS D-III KESEHATAN TH. 2012

JENIS TENAGA

PRIORITAS PENEMPATAN

LAMA PENUGASAN

PELAKSANA PROGRAM

• Residen PPDS Tahap akhir• D-III Kes Perawat, Gizi, Sanitarian, Analis Kes, Bidan

dan Nakes lainnya

• Residen RSUD di 45 Kab. Prioritas DTPK dan DBK• D-III Kes 101 Puskesmas di 45 Kab. Prioritas DTPK

dan DBK

• Residen 3 s/d 6 bulan• D-III Kes 1 Thn

Kementerian Kesehatan mendekatkan akses pelayanan kesehatan ( dilaksanakan s/d th 2014)

Page 21: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

MAPPING KEBUTUHAN

SECARA NASIONAL DARI

PUSRENGUN

MAPPING KEBUTUHAN

SECARA NASIONAL DARI

PUSRENGUN

BIRO KEPEGAWAIAN

Analisis Kebutuhan

BIRO KEPEGAWAIAN

Analisis Kebutuhan

KABUPATEN(USUL

KEBUTUHAN)Melampirkan Data

Keberadaan Per Jenis Spesialis

KABUPATEN(USUL

KEBUTUHAN)Melampirkan Data

Keberadaan Per Jenis Spesialis

FAK. KEDOKTERAN ENTRY USUL DAFTAR

NAMA SECARA ONLINE

FAK. KEDOKTERAN ENTRY USUL DAFTAR

NAMA SECARA ONLINE

RSUD PENEMPATAN MEMBUAT SPMT

RSUD PENEMPATAN MEMBUAT SPMT

BIRO KEPEGAWAIANSK PENGANGKATANSECARA KOLEKTIF

BIRO KEPEGAWAIANSK PENGANGKATANSECARA KOLEKTIF

PROSESUSUL

KEBUTUHAN

PROSESUSUL

KEBUTUHAN

PROSESPENERIMAAN

PENUGASAN KHUSUS

PROSESPENERIMAAN

PENUGASAN KHUSUS

PROSESPENEMPATAN

PENUGASAN KHUSUS

PROSESPENEMPATAN

PENUGASAN KHUSUS

MEKANISME PENGANGKATANMEKANISME PENGANGKATANPENUGASAN KHUSUS RESIDEN 2012PENUGASAN KHUSUS RESIDEN 2012

PENENTUAN LOKASI PENUGASAN1.ROPEG (Penyampaian Analisis Kebutuhan2.BUK ( data sarana dan Prasarana )3.PUSRENGUN ( Perencanaan dr. Sp )

PENENTUAN LOKASI PENUGASAN1.ROPEG (Penyampaian Analisis Kebutuhan2.BUK ( data sarana dan Prasarana )3.PUSRENGUN ( Perencanaan dr. Sp )

Page 22: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

MEKANISME PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS D-III KESEHATAN TH. 2012

KABUPATEN(USUL KEBUTUHAN)

melampirkan data keberadaan Per Jenis Tenaga)

PROVINSIVERIFIKASI USUL DAFTAR NAMA DARI KAB/KOTA SECARA ONLINE SELANJUTNYA DIUSULKAN KE

BIRO KEPEGAWAIAN

KABUPATEN/KOTAREKRUTMEN/SELEKSI

SELANJUTNYA ENTRY USUL DAFTAR NAMA SECARA

ONLINE

BIRO KEPEGAWAIANSK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF

PROVINSISK PENUGASAN SECARA

KOLEKTIF

KABUPATEN/KOTASK PENEMPATAN

PENUGASAN KHUSUS DAN SPMT

PROSESUSUL

KEBUTUHAN

PROSESPENERIMAAN

PENUGASAN KHUSUS

PROSESPENEMPATAN

PENUGASAN KHUSUS

BIRO KEPEGAWAIANAnalisis Kebutuhan

(PENETAPAN ALOKASI KEBUTUHAN PER JENIS TENAGA)

PENYAMPAIANALOKASI KEBUTUHAN

PROVINSI USUL KEBUTUHAN(VERIFIKASI KEBUTUHAN)

Page 23: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

REKAP KEBERADAAN DR SPES/DRG SPES /DR/DRG/BIDAN PTT DAN PENUGASAN KHUSUS

PER TANGGAL 30 JUNI 2012

Page 24: KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014