PERATURAN – PERATURAN PEGAWAIPT. LINTAS ANGKASA GLOBAL (T2T INDONESIA)

A. ETIKA PEGAWAISetiap pegawai di haruskan menjalankan etika – etika yang sesuai dengan etika perusahaan yakni sebagai berikut :

a. Setiap pegawai wajib mematuhi peraturan – peraturan perusahaan yang adab. Setiap pegawai wajib melakukan pekerjaan dengan baik dan benar sesuai dengan tanggung jawab

masing – masingc. Setiap pegawai wajib menghindarkan diri dari persaingan tidak sehatd. Setiap pegawai tidak menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadie. Setiap pegawai wajib menghindari diri dari keterlibatan pengambilan keputusan dalam hal terdapat

pertentangan kepentingan pribadi dan perusahaanf. Setiap pegawai wajib menjaga kerahasiaan member dan perusahaang. Setiap pegawai wajib menjaga nama baik perusahaan h. Setiap pegawai tidak di benarkan memberikan informasi yang menyangkut rahasia maupun nama

baik perusahaan kepada pihak luar kecuali yang mendapat penugasan dari perusahaan

B. WAKTU KERJA PEGAWAIa. Jam kerja pegawai adalah sebagai berikut :

Hari Kerja Jam Masuk Istirahat Jam PulangSenin – Jumat 09.00

1 Jam17.00

Sabtu 09.00 17.00b. Untuk waktu istirahat 1 Jam pegawai yang bekerja di front liner atau melayani member supaya

melakukan pengaturan waktu istirahat bergantian agar pelayanan kepada member tidak tergangguc. Setiap pegawai wajib mendokumentasikan kehadiran dengan menggunakan mesin scan finger yang

tersedia pada perusahaand. Pegawai yang tidak mendokumentasikan kehadiran dengan menggunakan mesin scan finger yang

tersedia pada perusahaan tidak akan mendapat uang makan.e. Pegawai yang tidak mendokumentasikan kehadiran dengan menggunakan mesin scan finger akan di

anggap absen dan di potong cuti tahunannyaf. Pegawai yang telat masuk dengan total waktu telat mencapai 15 menit dalam perhitungan total

keterlambatan selama 1 bulan akan mendapat potongan uang makan dari gaji yang di terima sebanyak 5 hari potongan.

g. Pegawai yang telat masuk dengan total waktu telat di atas 30 menit tanpa izin dari atasan langsung dalam perhitungan total keterlambatan selama 1 bulan tidak akan mendapat uang makan pada bulan yang bersangkutan.

C. KOMPONEN GAJI PEGAWAIKomponen gaji pegawai terdiri dari :

a. Gaji PokokAkan dibayarkan sama setiap bulan sesuai dengan nominal yang telah di sepakati dengan antara perusahaan dan pegawai

b. Uang MakanNominal sama untuk setiap pegawai per hari Rp. 15.000,- (lima belas ribu) dan di berikan hanya dan jika pegawai ybs masuk kerja. Pegawai yang tidak hadir dengan alasan apapun tidak akan mendapat Uang makan.

c. Bonus & KomisiBonus & komisi adalah pendapatan extra untuk pegawai yang di berikan target khusus untuk di capai.

D. TUNJANGAN HARI RAYAa. Tunjangan hari raya hanya di berikan kepada pegawai dengan masa kerja minimal 1 tahunb. Acuan yang di gunakan untuk pembayaran THR adalah Gaji Pokok pegawaic. Besarnya THR yang di bayarkan adalah 1x gajid. Pembayaran THR di lakukan sesuai dengan hari raya dari masing – masing pegawaie. Pembayaran THR di berikan kepada seluruh pegawai yang pembayarannya di laksanakan selambat –

lambatnya 2 (dua) minggu sebelum hari raya

E. BONUS TAHUNANSetiap pegawai akan mendapatkan bonus tahunan dari perusahaan apabila perusahaan berhasil mencapai target tahunan yang telah di tetapkan. Pemberian bonus tahunan di berikan berbeda kepada setiap pegawai tergantung kepada hasil kinerja pegawai yang bersangkutan. Pemberian bonus tahunan bukan merupakan kewajiban perusahaan.

F. PELAKSANAAN CUTI, SAKIT DAN IJIN PEGAWAIPELAKSANAAN CUTI

a. Setiap pegawai yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara berturut – turut berhak mendapatkan istirahat atau cuti tahunan selama 12 hari kerja.

b. Pegawai yang telah bekerja kurang dari 12 (dua belas) bulan berhak mendapat cuti tahunan secara prorate dalam tahun berjalan, yang dapat di ambil setelah 6 (enam) bulan bekerja.

c. Periode cuti di hitung mulai dari bulan Januari – Desember tahun kalender yang bersangkutan.d. Untuk pegawai yang absen/mangkir tanpa alasan yang tepat/sah tanpa alasan yang tepat/sah dan di

setujui oleh Direktur, maka hak cuti tahunan di kurangi dengan jumlah absen atau mangkire. Pegawai yang bekerja di dalam 1 divisi yang sama tidak di benarkan mengajukan cuti pada waktu

yang sama dan pengaturan cuti akan di lakukan oleh pimpinan masing – masing divisif. Pengajuan cuti harus di lakukan 1 bulan sebelum cuti di jalankan dan di ajukan kepada atasan

langsung

PELAKSANAAN SAKITa. Pegawai yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang di alaminya dapat di berikan

keringanan dengan tidak masuk kerja dengan ketentuan sebagai berikut :- Pegawai tersebut harus memberitahukan ketidakhadirannya minimal secara lisan pada

hari tidak masuk kerja kepada atasan langsung- Apabila sakit atau cidera selama lebih dari 2 (dua) hari kerja berturut – turut harus

menyertakan surat keterangan sakit dari dokter pada hari ke 2 tidak masuk kerja karena sakit

b. Pegawai yang kedapatan memalsukan surat keterangan sakit dari dokter atau melakukan pembohongan terhadap kondisi sakit / cidera akan di kenakan sanksi berupa pemecatan

PELAKSANAAN IZINa. Setiap pegawai yang meninggalkan pekerjaan tanpa izin perusahaan atau surat keterangan / alasan

yang dapat di terima oleh perusahaan di anggap mangkir / absen dan akan di perhitungkan sisa cutinya

b. Izin meninggalkan pekerjaan tanpa pemotongan hak cuti tahunan dengan upah penuh dapat di berikan bilamana :

- Pegawai Menikah selama 3 hari kerja- Menikahkan Anak Pegawai selama 2 hari kerja- Istri melahirkan atau keguguran selama 3 hari kerja- Kematian adik / kakak kandung pegawai selama 3 hari kerja- Kematian anggota keluarga serumah selama 1 hari kerja- Kematian anggota keluarga inti selama 5 hari kerja

(orang tua / mertua / anak / menantu / suami / istri)c. Pegawai dapat mengajukan izin khusus dengan tetap menerima upah (apabila cuti tahunan ybs telah

habis), dengan cara mengajukan izin kepada atasan langsung bilamana terjadi hal – hal sebagai berikut:

- Salah seorang anggota keluarga inti pegawai (orang tua, suami / istri dan anak) di rawat di rumah sakit

- Apabila tertimpa musibah / bencana alam- Keadaan yang luar biasa dan telah di setujui oleh Direktur misalnya terjadi pemogokan

massa, perang, dll

G. SUASANA RUANG KERJAa. Setiap pegawai berkewajiban untuk menjaga ruang kerja di perusahaan dan memastikan ruang kerja

di perusahaan dan semua peralatan kantor agar tetap bersih dan terawat dengan baik.

b. Setiap pegawai di larang merokok di dalam ruangan perusahaanc. Setiap pegawai wajib memelihara peralatan kerja elektronik dengan melakukan pengecekan seperti

memutus aliran listrik alat – alat elektronik seperti lampu dan pendingin ruangan sebelum pulang atau jika tidak di gunakan lagi

H. CARA BERBUSANAa. Selama jam kerja dan waktu istirahat pegawai di wajibkan mengenakan pakaian kerja yang bersih,

rapi dan sopan serta memakai sepatu kulit tertutup.b. Pegawai yang menerima pakaian dinas dari kantor, wajib menggunakan selama jam kerja dan waktu

istirahat, kecuali dalam hal tertentu dan telah mendapat persetujuan dari perusahaanc. Pegawai tidak di perkenankan menggunakan pakaian seragam kerja di tempat yang berdampak

kurang baik bagi image / citra perusahaan, misalnya di klub malam, tempat perjudian dan sejenisnyad. Pegawai tidak di perkenankan memakai pakaian – pakaian yang bersifat mempromosikan

perusahaan – perusahaan lain, terutama perusahaan kompetitor di area perusahaane. Busana bukan hanya baju, melainkan juga meliputi aksesoris yang melekat di tubuh, busana juga

berfungsi memenuhi kebutuhan kesusilaan dan kesehatan.

I. LAIN – LAINSetiap pegawai tidak di perkenankan melakukan kegiatan antara lain sebagai berikut :

a. Bermain judi di lingkungan perusahaanb. Melakukan kegiatan arisan di lingkungan perusahaanc. Meminum – minuman keras di area perusahaan kecuali dalam rangka kegiatan / acara yang di

selenggarakan oleh perusahaand. Membawa senjata tajam atau senjata – lain yang dapat membahayakan orang lain di area

perusahaane. Mengedarkan, memperdagangkan atau menggunakan obat – obat terlarang, terutama obat –

obatan psikotropika dan / atau zat adiktif lainnya seperti narkotika & sejenisnya baik di lingkungan perusahaan atau di luar perusahaan

f. Melakukan perbuatan tercela dan atau melanggar hukum lainnyag. Menerima hadiah atau imbalan dari relasi maupun rekan bisnis perusahaan untuk kepentingan

pribadih. Bertindak kasar, melakukan ancaman, pemukulan maupun berkelahi sesame pegawai

Saya mengerti dan paham terhadap peraturan – peraturan yang di tetapkan oleh PT. Lintas Angkasa Utama (T2T Indonesia) dan bersedia mematuhi peraturan – peraturan yang ada.

Nama

Alamat

No. KTP

Medan, ____ - _______________ - ________

( _____________________ )