Tata Cara Masa Orientasi Karyawan

No. Dokumen

SPO.D1.0-003

No. Revisi

00

Halaman

1/2

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

Tanggal terbit

4 Januari 2015

Disahkan

Dr. Nengah Suranten Direktur RS BaliMéd Karangasem

PENGERTIAN Masa Orientasi adalah Masa pengenalan bagi karyawan baru untuk megetahui unit kerja yang baru dan lingkup kerja yang akan dikerjakan oleh karyawan baru

TUJUAN Menyamakan persepsi karyawan baru atas pelaksanaan tugas kerja dan pengenalan lingkungan kerja.

KEBIJAKAN 1. Standar Akreditasi Rumah Sakit edisi 1, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Tahun 2011.

2. UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

PROSEDUR 1. Kehadiran karyawan baru :Selama masa orientasi, karyawan baru wajib hadir minimal 12 hari kerja / 12 shift.

2. Kewajiban karyawan baru selama masa orientasi :a. Memakai pakaian kerja dengan biaya sendiri sbb :

Medis : baju bebas dengan jas putih Paramedis : seragam perawat, sepatu hitam, Cup

(putri). Non Medis : putih dan hitam serta sepatu warna

hitam. Disamping ketentuan khusus tersebut semua calon

karyawan yang sedang orientasi diwajibkan mengikuti aturan seragam karyawan yang sudah ditentukan.

b. Hadir bekerja sesuai dengan jadwal yang ada.c. Mentaati peraturan perusahaan dan ketentuan lain yang

berlaku .3. Hak karyawan baru :

Selama masa orientasi belum mendapatkan gaji hanya tunjangan tidak tetap yang diberikan berdasarkan jumlah kehadiran.

4. Penilaian karyawan orientasi dilaksanakan oleh atasan langsung dan 2 tingkat atasan langsung

5. Apabila Direktur RS BaliMéd Karangasen dan Direktur Utama PT. menganggap perlu untuk melakukan wawancara sendiri, maka bagian kepegawaian harus menyiapkan jadwal wawancara dan melengkapi data calon karyawan bersangkutan.

6. Karyawan baru yang lulus masa orientasi akan diterbitkan perjanjian kerja untuk karyawan kontrak (non tetap), sedangkan yang tidak lulus tidak dapat mengikuti proses selanjutnya.

Tata Cara Masa Orientasi Karyawan

No. Dokumen

SPO.D1.0-003

No. Revisi

00

Halaman

2/2

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

Tanggal terbit

4 Januari 2015

Disahkan

Dr. Nengah Suranten Direktur RS BaliMéd Karangasem

7. Atasan langsung pada masing-masing Divisi/Unit, wajib memberi bimbingan, pengarahan dan penilaian kerja untuk calon karyawan.

8. Calon Karyawan wajib untuk mentaati segala peraturan yang ada termasuk pengarahan dari atasan langsung dan atasan-atasan berikutnya serta rekan sekerjanya.

9. Kadiv SDM wajib mengurus administrasi yang diperlukan atas karyawan yang lulus orientasi dengan menerbitkan surat perjanjian kontrak kerja waktu tertentu untuk yang lulus masa orientasi.

DOKUMEN TERKAITUNIT TERKAIT Semua Unit terkait, Panitia Rekrutmen dan Direktur RS BaliMéd

Karangasem.