kelompok 7 (archam, ria, lulus, anna, lina, sapta, herna, taufik, radea, july)

Kelompok 7 (archam, ria, lulus, anna, lina, sapta, herna, taufik, radea, july)

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA BERDASARKAN

KOMPETENSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC

NETWORK PROCESS (ANP) DAN RATING SCALE

(STUDI KASUS DI PG PESANTREN BARU KEDIRI)

TENY SYLVIA


KELOMPOK

Archam Arief 125100307111036

Ria Martha K 125100307111045


KELOMPOK

Lulus Rizqi Amelia 125100307111050

Anna Wijayanti 125100307111054


KELOMPOK

Lina Veronica 125100307111055

Linggar Sapta 125100307111059


KELOMPOK

Rahmat Taufik 125100307111066

Herna Puspitasari 125100307111064


KELOMPOK

Radea Gusti 125100307111071

July Prasetyo 125100307111080


OUTLINEPROFIL

PERUSAHAAN

VISI & MISI

STRUKTUR ORGANISASI

JOB DESCRIPTION BAG. PERSONALIA

FASILITAS DARI PERUSAHAAN

KOESIONER

HASIL PENILAIAN KINERJAHUKUM

AN

BOBOT KRITERIA KOMPETENSI KARYAWAN NEXT


Bediri tahun 1849

Anak Perusahaan PT PERKEBUNAN NUSANTARA X

LOKASI : Jl. Mauni 334 Desa Pesantren, Kediri

KAPASITAS GILING : 5678 ton cane day (TCD)

JUMLAH KARYAWAN : 1.215 karyawan

PROFIL PERUSAHAAN

BACK


VISI & MISI

VISI:MENJADI PERUSAHAAN AGRIBISNIS BERBASIS PERKEBUNAN YG TERKEMUKA DI INDONESIA YG TUMBUH & BERKEMBANG BERSAMA MITRA

MISI:1. MENGHASILKAN PRODUK DG BAHAN BAKU TEBU YG

BERSAING TINGGI UTK PASAR DOMESTIK & INTERNASIONAL.

2. MENDIDIKASIKAN DIRI UTK SELALU MENINGKATKAN NILAI-NILAI PERUSAHAAN BAGI KEPUASAN STAKEHOLDER MELALUI KEPEMIPINAN, INOVASI & KERJA SAMA SERTA ORGANISASI YG EFEKTIF.

BACK


STRUKTUR ORGANISASI

BACK


JOB DESCRIPTION BAG. PERSONALIA

1)Melakukan persiapan & seleksi TK.

2)Mengurusi penerimaan & penempatan TK.

3)Mengurus administrasi kepegawaian & kepensiunan.

4)Melakukan penginputan data upah/gaji karyawan, lembur & tunjangan lain.

5)Mengurus mengenai JAMSOSTEK.

6)Pengembangan & evaluasi karyawan. BACK


BOBOT KRITERIA KOMPETENSI KARYAWAN

BACK


KOESIONER

BACK


HASIL PENILAIAN KINERJA

NEXT


LANJUTAN...

BACK


1. Teguran dan lisan2. Peringatan tertulis3. Penundaan kenaikan gaji berkala4. Penundaan kenaikan pangkat atau golongan5. Degradasi6. Pemberhentian untuk sementara waktu7. PHK

HUKUMAN

BACK


1.Tempat tinggal berupa perumahan layak lengkap dg fasilitas listrik & air.

2.Jika perusahaan tdk dpt menyediakan perumahan bagi TK maka akan diberikan uang pengganti tip bulannya berupa: bantuan sewa rumah. Bantuan biaya listrik, dll.

3.Sarana transportasi antar jemput ke tempat kerja.

4.Gula gratis utk TK setiap bulan. Banyaknya gula ditentukan sesuai golongan.

5.Program JAMSOSTEK (jaminan: kecelakaan, hari tua& kematian.

6.Tunjangan struktural utk TK tertentu

FASILITAS DARI PERUSAHAAN

BACK


THANK YOU


kelompok 7 (archam, ria, lulus, anna, lina, sapta, herna, taufik, radea, july)

Documents