karakteristik kepemimpinan

8/14/2019 Karakteristik Kepemimpinan

1/16

KarakteristikKarakteristikKepemimpinanKepemimpinan


2/16

Segala sesuatu di Dunia ini tumbuh danSegala sesuatu di Dunia ini tumbuh dan

Hancur hanya karena KepemimpinanHancur hanya karena Kepemimpinan

(John Maxwell)(John Maxwell)

Definisi: Kepemimpinan adalahDefinisi: Kepemimpinan adalah

PengaruhPengaruh


3/16

3 Hal yang perlu dilakukan3 Hal yang perlu dilakukan

oleh Leaders:oleh Leaders:

ABC Of LeadershipABC Of Leadership


4/16

A Attract PeopleA Attract People

Pemimpin harus bisa menarik orang. Sebagai leaderPemimpin harus bisa menarik orang. Sebagai leader

harus mempunyai penampilan yang menarik.harus mempunyai penampilan yang menarik.


5/16

Tips Agar Orang TertarikTips Agar Orang Tertarik

1. Penampilan (senyum dsb.)1. Penampilan (senyum dsb.)

2. Lingkungan (sense of belonging)2. Lingkungan (sense of belonging)

3. Percaya diri3. Percaya diri

4. Excitement (menyenangkan)4. Excitement (menyenangkan)5. Leaders harus bisa memberi semangat5. Leaders harus bisa memberi semangat

(memotivasi)(memotivasi)

6. Leaders harus significant (berarti buat orang lain)6. Leaders harus significant (berarti buat orang lain)

7. Leaders harus mempunyai People Skill7. Leaders harus mempunyai People Skill8. Memberi pengharapan8. Memberi pengharapan

9. Leaders harus mempunyai visi (visioner)9. Leaders harus mempunyai visi (visioner)

10. Leaders harus mempunyai kharisma10. Leaders harus mempunyai kharisma


6/16

B BelieveB Believe

(Percaya pada orang lain)(Percaya pada orang lain)Percaya pada Up-line dan Down-linePercaya pada Up-line dan Down-line

Percaya pada K-LinkPercaya pada K-Link


7/16

C ConnectC Connect

(Berhubungan)(Berhubungan)Sebagai leaders harus pro aktifSebagai leaders harus pro aktif


8/16

Cara Berhubungan DenganCara Berhubungan Dengan

Orang LainOrang Lain1. Beri penghargaan pada orang lain.1. Beri penghargaan pada orang lain.

2. Perlu memiliki cara yang berbeda untuk perubahan yang lebih baik2. Perlu memiliki cara yang berbeda untuk perubahan yang lebih baik

bagi orang lain.bagi orang lain.

3. Perlu melihat persamaan dalam diri orang tersebut, juga pada diri kita.3. Perlu melihat persamaan dalam diri orang tersebut, juga pada diri kita.

4. Perlu mengerti tempramen orang lain.4. Perlu mengerti tempramen orang lain.

5. Perlu mengerti apa yang menjadi kekuatan orang tersebut5. Perlu mengerti apa yang menjadi kekuatan orang tersebut

6. Bisa mengerti diri kita dengan hati kita.6. Bisa mengerti diri kita dengan hati kita.

7. Cari tahu kunci kehidupan orang tersebut (find of hot button).7. Cari tahu kunci kehidupan orang tersebut (find of hot button).8. Kita harus bersama mereka walau dalam keadaan sesulit apapun.8. Kita harus bersama mereka walau dalam keadaan sesulit apapun.

9. Jangan memanfaatkan orang lain.9. Jangan memanfaatkan orang lain.


9/16

Misi dalam usaha ini adalahMisi dalam usaha ini adalahmenemukan orang yang tepatmenemukan orang yang tepat

untuk membangun teamuntuk membangun teamwork menuju CA agar dapatwork menuju CA agar dapat

mewujudkan impian kitamewujudkan impian kita

masing-masingmasing-masing


10/16

Ciri-Ciri Orang Yang Tepat :Ciri-Ciri Orang Yang Tepat :

I. - Orang yang teachableI. - Orang yang teachable

- percaya dengan up-linepercaya dengan up-line

- Mempunyai sikap yang positif- Mempunyai sikap yang positif

- Mempunyai cita-cita yang mendesak- Mempunyai cita-cita yang mendesak

- Man Of Action bertindak tidak- Man Of Action bertindak tidak

menunggu.menunggu.


11/16

2. Bersedia bekerja keras,2. Bersedia bekerja keras,

Fokus pada hasil bukanFokus pada hasil bukanpada proses.pada proses.


12/16

3. Mengerti kegunaan alat-3. Mengerti kegunaan alat-

alat K-System (Kaset,alat K-System (Kaset,Training`dsb.)Training`dsb.)


13/16

4. Yang pasti orang yang4. Yang pasti orang yang

tepat, TIDAK MENYERAHtepat, TIDAK MENYERAHsampai kapanpunsampai kapanpun


14/16

Sebagai leaders apa yang harusSebagai leaders apa yang harusdilakukan untuk mencari orangdilakukan untuk mencari orang

yang tepatyang tepat ::1. Membina hubungan yang baik.1. Membina hubungan yang baik.

2. Memberikan contoh yang baik2. Memberikan contoh yang baik

(duplikasi)(duplikasi)


15/16

Pedoman Mencari Orang Yang Tepat :Pedoman Mencari Orang Yang Tepat :

1. Jangan terlalu cepat mengambil1. Jangan terlalu cepat mengambil

keputusan/penilaian terhadap orangkeputusan/penilaian terhadap orang

baru. Memberi kesempatan untuk merekabaru. Memberi kesempatan untuk mereka

berkembang. JANGAN MENUNGGU !!!!berkembang. JANGAN MENUNGGU !!!!

2. Gunakan alat-alat (Pertemuan)2. Gunakan alat-alat (Pertemuan)

3. Beri contoh yang tepat juga3. Beri contoh yang tepat juga

4. Jangan berhenti sampai mendapatkan 2-5 orang4. Jangan berhenti sampai mendapatkan 2-5 orang

yang tepat. Bahkan dapat kita defenisikan bahwayang tepat. Bahkan dapat kita defenisikan bahwa

orang yang tepat harus lebih baik dari kita.orang yang tepat harus lebih baik dari kita.5. Lakukan point 1-5, Anda pasti menemukan !.5. Lakukan point 1-5, Anda pasti menemukan !.

6. Yang paling penting adalah menjadi orang yang6. Yang paling penting adalah menjadi orang yang

tepattepat


16/16

Jadilah orang yang tepatJadilah orang yang tepat

Mulailah dari diri kita masing-masingMulailah dari diri kita masing-masing

Team Work Make Dream WorkTeam Work Make Dream Work

Team Together Every One Avhieve MoreTeam Together Every One Avhieve More

karakteristik kepemimpinan

Documents