PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 1

FORM – 1 : KERANGKA KEGIATAN

PROGRAM ON JOB TRAINING SMK / SMA TAHUN 2011/2012

BIDANG : OPERASI GI & TRANSMISI

PROYEKSI JABATAN : JUNIOR ENGINEER MASTER STATION & DFR

WAKTU : 138 HARI KERJA (6 BULAN)

________________________________________________________________________________________________________________

1. TUJUAN/MANFAAT:

Membentuk peserta diklat menjadi terampil melaksanakan pengaturan operasi GI & transmisi yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan unit

2. PERSYARATAN PESERTA

Dinyatakan lulus Program Pembidangan SMK / SMA Operasi GI & Transmisi dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran

teori dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktek.

3. MATERI KEGIATAN

3.1. Memahami Struktur Organisasi PT PLN (Persero) tempat OJT mulai dari kantor Induk sampai Unit-unit dibawahnya

3.2. Memahami proses bisnis Unit PT PLN (Persero), dimana OJT dilaksanakan

3.3. Memahami Kondisi Sistem Transmisi di Unit Operasional PT PLN (Persero)

3.4. Memahami Instalasi Ketenagalistrikan

3.5. Memahami Operasi Sistem Tenaga Listrik

3.6. Memahami Sistem Otomasi Gardu Induk

3.7. Memahami Monitoring Peralatan GI & Transmisi

3.8. Memahami Pengoperasian Gardu Induk

3.9. Membuat Laporan OJT

4. METODA

Praktek langsung pada tempat pekerjaan dibawah bimbingan mentor

5. WAKTU

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 2

OJT dilaksanakan: - selama 6 (enam) bulan.

6. EVALUASI :

6.1 Evaluasi dilakukan dengan merujuk level sasaran kompetensi jabatan seperti yang ditetapkan pada form 3 (lembar penilaian).

6.2 Evaluasi dilaksanakan oleh mentor setiap berakhirnya kegiatan.

7. TEMPAT / LOKASI

Unit PT PLN (Persero) Wilayah / PT PLN (Persero) P3B yang melakukan proses seleksi dan mengirim siswa prajabatan untuk mengikuti diklat.

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 3

FORM – 2 : URAIAN KEGIATAN

PROGRAM ON THE JOB TRAINING SMK/SMA TAHUN 2011/2012

BIDANG OPERASI GI & TRANSMISI

PROYEKSI JABATAN JUNIOR MASTER STATION & DFR

Unit : PT PLN (Persero) ………………….

Penanggungjawab Program : MB. SDM dan Organisasi

Penanggungjawab Bidang : MB.

Tujuan : Mampu memahami dan membantu melakukan pengoperasian GI & transmisi

Sasaran : Membantu melakukan pengoperasian GI & transmisi meliputi :

NO. URAIAN KEGIATAN WAKTU

(hari)

LOKASI

UNIT OUTPUT

1.

2.

3.

PENGENALAN STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA DAN BUDAYA MASYARAKAT

SETEMPAT :

Mempelajari Struktur Organisasi, Fungsi dan Uraian Tugas Pokok Unit Setempat.

Mempelajari Peraturan disiplin pegawai.

Mempelajari kondisi lingkungan Unit kerja dan budaya masyarakat setempat.

PEMAHAMAN PROSES BISNIS UNIT KERJA SETEMPAT :

o Mempelajari istilah yang berkaitan dengan proses bisnis unit kerja setempat (MW,

kWh, kVARh, Losses, mutu (tegangan & frekuensi), keandalan (SAIDI/SAIFI)

o Mempelajari alur kerja / hubungan kerja antar fungsi.

o Mempelajari fungsi masing-masing jabatan/ tugas.

o Mempelajari Program Kerja Unit Setempat

MEMAHAMI KONDISI SISTEM TRANSMISI DI UNIT OPERASIONAL PT PLN

(PERSERO)

o Mempelajari dan memahami Batas Pengusahaan & kinerja

o Mempelajari dan memahami sistem Pengoperasian Scada & Non scada

o Mempelajari dan memahami Jenis konstruksi & sistem Proteksi JTM/SUTT/SUTET

2

5

5

Dapat Menjelaskan tentang Struktur Organisasi ,

fungsi, dan uraian tugas Pokok Unit Kerja

Dapat Menjelaskan tentang Proses bisnis Unit

Setempat dan Program Kerja utama

Dapat menjelaskan kondisi sistem transmisi di unit

kerja setempat

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 4

4.

5.

6.

7.

8.

PEMAHAMAN TENTANG INSTALASI KETENAGALISTRIKAN

o Mempelajari dan memahami Instalasi Transmisi

o Mempelajari dan memahami Gardu Induk (Instalasi Penyaluran

PEMAHAMAN OPERASI SISTEM TENAGA LISTRIK

o Mempelajari dan memahami Tujuan Operasi Sistem Tenaga Listrik

o Mempelajari dan memahami Optimalisasi Operasi Sistem Tenaga Listrik

o Mempelajari dan memahami Kondisi Operasi Sistem Tenaga Listrik

o Mempelajari dan memahami Jenis-jenis Operasi Sistem Tenaga Listrik

o Mempelajari dan memahami Strategi Pengaturan Tegangan, Daya dan Frekuensi.

o Mempelajari dan memahami SOP Penanganan Gangguan pada Sistem Tenaga Listrik

PEMAHAMAN SISTEM OTOMATISASI GARDU INDUK

o Mempelajari dan memahami Otomatisasi Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Trend otomatisasi Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Konfigurasi Komunikasi pada Otomatisasi Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Penerapan Otomatisasi Gardu Induk di PLN

PEMAHAMAN TENTANG MONITORING PERALATAN GARDU INDUK

o Melaksanakan Monitoring Peralatan Gardu Induk.

o Melaksanakan Monitoring Pameter /Besaran Operasi.

o Mempelajari dan memahami Log Sheet dan Check List.

o Melaksanakan Monitoring Unjuk Kerja Peralatan Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Pengelolaan Data Operasi Gardu Induk

o Melaksanakan Sistem Pelaporan

o Melaksanakan monitoring Parameter / besaran-besaran operasi

o Melaksanakan pembacaan Anounciator / Indikator

o Melaksanakan pengisian Check List

o Melaksanakan pembuatan Laporan

o Melaksanakan persiapan Peralatan

PEMAHAMAN TENTANG PENGOPERASIAN GARDU INDUK

o Mempelajari dan memahami Pengertian dan tujuan Operasi Gardu Induk

8

18

40

40

20

Dapat menjelaskan mengenai instalasi

Ketenagalistrikan

Dapat memahami pengoperasian tenaga listrik

Dapat memahami mengenai Sistem Otomatisasi

Gardu Induk

Monitoring Peralatan Gardu Induk & Sistem

Pelaporan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mempelajari dan memahami pengoperasian

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 5

9.

o Mempelajari dan memahami Tugas Operator Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Petunjuk Pengoperasian Gardu Induk

o Mempelajari dan memahami Manuver Pembebasan dan Pemberian tegangan pada

bay penghantar (Transmisi)

o Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada

bay trafo tenaga

o Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada

bay kopel

o Mempelajari dan memahami Manuver pembebasan dan pemberian tegangan pada

busbar

o Mempelajari dan memahami Manuver pemindahan rel (pindah beban)

o Mempelajari dan memahami Mengatasi gangguan

MEMBUAT LAPORAN OJT

10 (Di

Luar

OJT)

peralatan Gardu Induk sesuai dengan SOP yang

telah ditetapkan

Keterangan :

1. On the Job Training dilaksanakan selama 138 hari kerja (+/- 6 bulan), pengaturan urutan kegiatan disesuaikan dengan kondisi unit dengan catatan semua

kegiatan dapat terlaksana dengan alokasi waktu minimal sesuai yang terdapat di Form - 2 : Uraian Kegiatan.

2. Apabila Form 1-3 pada Proyeksi Jabatan ini kurang sesuai dengan kondisi Unit OJT maka Unit OJT dapat mengusulkan Form 1-3 melalui Web Monitoring

OJT untuk divalidasi terlebih dahulu sebelum dimasukkan ke dalam Web Monitoring OJT

3. Pada saat pelaksanaan OJT, sangat diharapkan melibatkan peserta OJT dalam segala kegiatan pengoperasian, pemeliharaan, pengujian dan kommissioning

agar memberikan kesempatan kepada peserta untuk turut terlibat dalam teknis operasi dan pemeliharaan GI & transmisi di unit OJT.

4. Briefing K3 diberikan pada setiap aktivitas pengoperasian dan pemeliharaaan GI & transmisi

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 6

FORM – 3 : FORM PENILAIAN

PROGRAM ON THE JOB TRAINING SMK/SMA TAHUN 2011/2012

BIDANG OPERASI GI & TRANSMISI

PROYEKSI JABATAN JUNIOR ENGINEER MASTER STATION & DFR

Unit : PT PLN (Persero) ………………….

Penanggung Jawab Program : MB SDM ............................................

Nama Mentor / Jabatan : ……………………………………………………

Nama Peserta OJT : ……………………………………………………

No Test : ..................................................................

A. Kompetensi Inti

NO URAIAN LEVEL

SASARAN

EVALUASI SELISIH

(EVA-KKJ) 1 2 3 4

1 ING: Integritas/Integrity 1

2 CSO: Orientasi melayani pelanggan/Customer Service Orientation 1

3 ACH: Orientasi pada Pencapaian/Achievement Orientation 2

4 CLE: Pembelajaran berkesinambungan/Contionous Learning 1

5 ACC: Adaptasi & Kapasitas untuk berubah/Adaptibility & Capacity for Change 1

JUMLAH KOMPETENSI INTI DENGAN SELISIH NEGATIF

B. Kompetensi Peran

NO URAIAN LEVEL

SASARAN

EVALUASI SELISIH (EVA-KKJ) 1 2 3 4

1 CFO : Peduli Kualitas/Concern for Order, Quality and Accuracy. 1

2 TWK : Kerjasama Kelompok/Team work. 1

JUMLAH KOMPETENSI PERAN DENGAN SELISIH NEGATIF

PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Junior Engineer Master Station & DFR 7

C. Kompetensi Bidang

NO URAIAN LEVEL

SASARAN

EVALUASI SELISIH

(EVA-KKJ) 1 2 3 4 5 6

1 STM : SCADA & Telecommunication Maintenace / Pemeliharaan SCADA &

Telekomunikasi 2

2 TTS : Testing for Telecommunication and SCADA / Pengujian Telekomunikasi

dan SCADA 2

3 CDT : Communication dan data Transmission / Komunikasi dan Transmisi

Data 2

4 CCT: Control Centre Technology / Teknologi Pusat Pengatur beban 2

JUMLAH KOMPETENSI BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF

TOTAL JUMLAH KOMPETENSI INTI, PERAN, DAN BIDANG DENGAN SELISIH NEGATIF

CATATAN PENILAIAN:

1. .............................................................................................

2. .............................................................................................

.................., ....... .......... 2011

MENTOR

(..............................................)

Keterangan : Penjelasan masing-masing kompetensi merujuk kepada Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)