intelligence · 2014. 8. 6. · kelebihan tipe koleris : emosi - berbakat pemimpin, dinamis dan...
TRANSCRIPT
BEHAVIORINTELLIGENCE
( KECERDASAN PERILAKU )
I. LATAR BELAKANG
Syailendra Reza IR,. S.Sos
I
1. Asal & daerah
Rumahnya di puncak pegunungan,
iklimnya dingin dan lembab, nyaman,
lingkungan tenang dan penuh harmoni.
Karakteristik :
Stabil – Sabar – Tenang - Santai
“Cinta Damai” (“ Cool “ )
Syailendra Reza IR,. S.Sos
I
2. Asal & daerah
Rumahnya di lembah dan kaki
pegunungan, iklimnya panas dan
lembab, perumahannya agak padat dan
letaknya berdekatan. Cenderung suka
membangun hubungan , dekat dan ceria
Karakteristik :
Optimis - Ceria – Suka Berbicara.
“ Populer “ (“Gambreng”)
Syailendra Reza IR,. S.Sos
I
3. Asal & daerah
Rumahnya di padang gurun, iklimnya
panas dan kering, kehidupannya keras,
butuh usaha – kerja keras, ketabahan,
ketangguhan untuk bisa “bertahan hidup “
(survival)
Karakteristik :
Dominan – tangguh - gaya bicaranya
langsung & lugas (to the point) – selalu
menargetkan hasil. “ Kuat “ (Strong)
Syailendra Reza IR,. S.Sos
I
4. Asal & daerah
Rumahnya di tepian sungai dan dataran
rendah banyak hal yang bisa dilakukan ,
suka berpikir dan memperhatikan hal-hal
rinci.
Karakteristik :
Pemikir - Teliti – Akurat dan suka
memperhatikan hal-hal rinci / detil.
“ Sempurna “ (Perfect)
Kesimpulan :
A. Karakteristik Manusia
Setiap individu biasanya
memiliki lebih dari 1
karakteristik, bisa 2, bahkan 3
karakteristik ada dalam dirinya.
“People are different but
predictably different”
Setiap Individu UNIK dan
BERBEDA tetapi kita dapat
mengelolanya.
B. Cara Mengelolanya ?
1. Belajar memahami diri sendiri
(kecerdasan intrapersonal).
2. Belajar meningkatkan
kecerdasan /kemampuan
KOMUNIKASI & INTERAKSI dengan
segala macam karakteristik
orang yang kita temui atau yang
menjadi bagian dari teamwork
kita (kecerdasan interpersonal).
3. melatih/melakukan /
meningkatkan kemampuan
komunikasi & interaksi secara
efektif, sehingga orang-orang
di sekeliling kita merasa
nyaman dan bermanfaat apabila
berinteraksi dengan kita (lebih
“konek”
4. Kecerdasan INTRAPERSONAL
+ kecerdasan INTERPERSONAL
= KECERDASAN PERILAKU
- Kecerdasan perilaku akan
meningkat dengan belajar
mengenali diri sendiri ,
mengelola kekuatan dan
keterbatasan kita. Lalu mulai
belajar menerima dan
beradaptasi dengan lingkungan.
- mengaplikasikan kecerdasan
perilaku pada orang-orang di
sekeliling kita , dan
mempraktekkan di dalam
keluarga, karier, usaha / bisnis,
dan kehidupan.
Setelah kita lakukan
dengan KONSISTEN
hidup kita pasti
BERDAMPAK
Mempelajari Ilmu Perilaku sama
dengan mempelajari ilmu
bahasa, semakin sering dilatih
dan berlatih maka akan
semakin lancar dan lebih
mudah digunakan.
II. KECERDASAN PERILAKU (Behavior Intelligence)
Type Dasar perilaku manusia
1. Dominan / Koleris / Kuat
2. Intim / Sanguinis / Populer
3. Stabil / Phlegmatis / Cinta Damai
4. Cermat / Melankolis / Sempurna
1. A. Profil Type DOMINAN
(Koleris, Kuat, Pelaku)
Seorang koleris memiliki kemauan kuat dalam mencapai sesuatu.
Ia seorang yang berapi-api, aktif, praktis, cekatan, mandiri, dan
sangat independen. Ia cenderung bersikap tegas dan berpendirian
keras dalam mengambil keputusan bagi dirinya sendiri dan orang
lain. Ia tidak perlu dirangsang oleh lingkunganya, tetapi justru ia
merangsang lingkunganya melalui ide-idenya yang tidak pernah
berakhir, rancangan, sasaran, dan ambisinya. Ia bukan tipe orang
yang mudah menyerah terhadap tekanan dari orang lain. Bahkan
tekanan tersebut justru semakin mendorongnya untuk terus maju.
Bagian yang paling sedikit berkembang dari seorang koleris adalah
e mosinya. Orang koleris memiliki tempramen yang meledak-ledak.
Ia tidak mudah bersimpati epada orang lain. Ia bukan orang yang
dengan mudah mengekpresikan perasaanya kepada orang lain. Ia
cenderung tidak peka terhadap kebutuhan orang lain. Ia cenderung
bersifat dominan dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat.
B. Kekuatan, Kelemahan, & Tips
Berkomunikasinya
Type DOMINAN / KOLERIS / KUAT
+ Ambisi teguh
+ Berkemauan kuat
+ Tegas
+ Visioner
+ Mandiri
+ Segera
+ Berani
CRITICAL POINT :
- Kurang berempati
- Bossy
- Tak sabaran
- Ambisius
- Membrontak
- Memaksa
COMMUNICATION TIPS :
BOLEH :
- - To the point
- - Cepat berbicara / bertindak
- - Tegas
- - Mengoreksi cara
- - Beri masukan mengenai
- perasaan dan pikirang orang
- orang lain
JANGAN
- - Berputar-putar/basa-basi
- - Berlama-lama
- - Kompromi
- - Menghakimi hasilnya
- - Membiarkan tidak peka terhadap
- perasaan dan pikiran orang lain
18
DOMINANCE (DOMINAN)
Fokus : Kekuasaan/POWER
Kata kunci (HI) : Mengendalikan,
Kompetitif, Memaksa,
Ingin tahu, Langsung,
Self-starter,
Tegas
(LO) : Lembut, Indecisive,
Tidak menuntut
Gaya Komunikasi : Tell
Gaya Managerial : Autocratic
Motivator : Sasaran yang nyata
Ketakutan : Gagal
Pertanyaan : Apa?
Berhubungan dg : Karakter Memaksa
Kelebihan Tipe Koleris :
Emosi
- berbakat pemimpin, dinamis dan aktif
- suka perubahan, selalu memperbaiki kesalahan
(introspeksi diri)
- logis, tegas dan berkemauan kuat
- bebas mandiri, tidak mudah menyerah
- percaya diri, mampu dalam banyak hal
Dalam Pekerjaan :
- bergerak cepat dalam bertindak, berkembang, bersaing
- orientasi pada target, pandai memecahkan masalah
- mampu memberikan semangat kepada orang lain
Sebagai Teman :
- tidak terlalu tergantung teman
- mau bekerja dan memimpin
- mau ambil bagian dalam keadaan darurat
Kelemahan Tipe Koleris :
- sok berkuasa
- keinginannya selalu ingin dituruti
- egois
- suka mengatur
Kesimpulan Tipe Koleris :
Tipe orang Koleris adalah tipe orang yang berjiwa
pemimpin, menyadari kesalahannya dan kemudian
memperbaiki kesalahannya, punya kemauan kuat untuk
meraih sesuatu yang diinginkan, biasanya aktif dalam
suatu kegiatan, orang sibuk, menargetkan apa yang akan
dicapai.
2.A. Profil Type INTIM
(Sanguinis, Populer, Pembicara)
Tipe sanguinis adalah orang yang sangat bersemangat
dalam hidupnya. Ia selalu tampak ceria, hangat, bersahabat,
dan sangat menikmati hidup. Hal ini disebabkan karena ia
memiliki sifat yang mudah menerima sehingga kesan-kesan
dari luar dapat dengan mudah masuk ke dalam hatinya.
Seorang sanguinis cenderung lebih mendasarkan perasaanya
daripada pemikiranya saat ia mengambil keputusan. Orang
sanguinis sangat menukai kesenangan, mereka jarang sekali
membiarkan hatinya bersedih berlama-lama. Ia juga tipe
orang yang sangat suka bicara, dengan mudah ia dapat
menularkan perasaan semangat-nya kepada orang lain
melalui perkataanya. Gayanya yang gaduh, bersuara keras,
dan ramah membuatnya tampak percaya diri lebih daripada
yang sebenarnya
B. Kekuatan, Kelemahan, & Tips Berkomunikasinya
Type INTIM / SANGUINIS / POPULER
+ Antusias
+ Mudah bergaul
+ Persuasif
+ Terbuka
+ Komunikatif
+ Populer
CRITICAL POINT :
- Emosional
- Ingin dipuji
- Berpikir secara emosional
- Tidak menyukai konflik
- Perlu bantuan untuk
mengorganisir
- Kurang teliti
COMMUNICATION TIPS :
BOLEH :
- - Mendengar dengan baik
- - Menerima apa adanya
- - Mengerti perasannya
- - Mendukung pekerjannya
- - Membiarkan dia bercerita
JANGAN
- - Tidak perhatian / acuh-tak acuh
- - Apriori dan ada jarak
- - Ditanya alasan logis
- - Disamaratakan, dianggap biasa
- - Dipotong dengan drastis
23
INFLUENCE (INTIM)
Fokus : Orang/POPULER
Kata kunci (HI) : Berpengaruh,
Bersahabat,
Persuasif, Verbal,
Komunikatif,
Positif
(LO) : Sadar Diri, Serius,
Menyelidik, Curiga
Gaya Komunikasi : Sell
Gaya Managerial : Demokratis
Motivator : Pengakuan Sosial,
Popularitas
Ketakutan : Penolakan
Pertanyaan : Siapa?
Berhubungan dg : Kepribadian
Kelebihan Tipe Sanguinis :
Emosi:
- kepribadian menarik
- pembicara yang baik
- suka berbicara, biasanya memukau pendengar
- menghidupkan suasana, rasa humor tinggi
- emosional dan demostratif
- antusias, ekspresif, penuh semangat, periang
Dalam Pekerjaan :
- suka membantu tugas orang lain
- tampak hebat, kreatif dan inovatif
- menarik perhatian orang lain untuk mengikutinya
Sebagai Teman :
- supel, mudah berteman (gaul), menyenangkan
- mudah minta maaf
- suka dipuji
D. Kelemahan Tipe Sanguinis : - bicara terus menerus (cerewet)
- suka memonopoli
- penyela (biasanya menyela pembicaraan orang lain)
- menyimpang terlalu jauh dari kebenaran (suka membual)
Kesimpulan Tipe Sanguinis :
Tipe orang Sanguinis merupakan pribadi yang menyenangkan, jadi
tidak salah jika banyak orang yang menyukainya, ingin merasa
dirinya dikenal banyak orang, ide-idenya gila tetapi kreatif dan
inovatif seperti ide-ide orang sukses, ingin dirinya menjadi trend
setter agar orang lain mengikuti jejaknya.
3. A. Profil Type STABIL
(Phlegmatis, Damai, Pengamat) Merupakan seorang yang memiliki sifat alamiah pendamai, tidak
suka kekerasan. Merupakan orang yang mudah diajak bergaul,
ramah, dan menyenangkan. Ia adalah tipe orang yang bisa
membuat sekelompok orang tertawa terbahak-bahak oleh humor-
humor keringnya meski ia sendiri tidak tertawa. Merupakan pribadi
yang konsisten, tenang, dan jarang sekali terpengaruh dengan
lingkunganya, tidak pernah terlihat gelisah. Di balik pribadinya
yang dingin dan malu-malu, sesungguhnya ia memiliki
kemampuan untuk dapat lebih merasakn emosi yang terkandung
pada seuatu. Karena sifatnya yang menyukai kedamaian dan tidak
menyukai pertikaian, ia cenderung menarik diri dari segala macam
keterlibatan. Hal inilah yang sering kali menghambatnya untuk
menunjukkan kemampuanya secara total dan menjadi cenderung
pasif dan pemalas.
B. Kekuatan, Kelemahan, & Tips Berkomunikasi
Type STABIL / PHLEGMATIS / CINTA DAMAI
Konsisten
Pendengar yang baik
Sabar
CRITICAL POINT :
Pasif
Ragu-ragu
Kompromis
Pesimis
Terlalu hati-hati
Puas diri
Apatis
COMMUNICATION TIPS :
BOLEH :
- - Pancing dengan pertanyaan
- - Mengerti alasan bertindak
- - Menerima kelemahannya
- - Mendorong dengan
- motivasi
- - Mengoreksi dengan alasan
JANGAN
- Disuruh bercerita
- Dianggap sama dengan yang
lain
- Dihakimi kelemahannya
- Dipaksa
- Koreksi tanpa alasan
28
STEADINESS (STABIL)
Fokus : Irama kerja/STABILITY
Keyword (HI) : Dapat diandalkan, Baik,
Pendengar yg baik,
Hati-hati, Persisten,
Tegas
(LO) : Mobile, Siaga, Aktif,
Hasrat tinggi, Demonstratif,
Tidak bisa diam
Gaya Komunikasi : Mendengar
Gaya Managerial : Prosedural
Motivator : Kontrak Kerja & Group
Ketakutan : Rasa tidak aman
Pertanyaan : Mengapa?
Berhubungan dg : Pengalaman
Kelebihan Tipe Phlegmatis :
Emosi :
- rendah hati, tenang dan sabar
- simpatik, baik hati, pendiam
- mampu mengendalikan/menyembunyikan emosi
- mudah bersyukur, mudah bahagia
Dalam Pekerjaan :
- mudah kompromi, mudah sepakat
- menjadi penengah ketika ada masalah
- menghindari konflik
- kuat dalam tekanan
Sebagai teman :
- berhati-hati, tidak suka menyinggung orang lain
- pendengar yang baik, punya banyak teman
- mudah bergaul, menyenangkan dan rileks
Kelemahan Tipe Phlegmatis :
- masa bodoh dengan orang lain
- tidak punya kepastian/pendirian (plin-plan)
- cuek
- tidak peduli apa yang sedang dilakukannya
Kesimpulan Tipe Phlegmatis :
Tipe orang Phlegmatis merupakan pribadi yang sabar dan senang
dalam menghadapi masalah, emosinya tidak meluap-luap ketika dia
bahagia atau sedih, pendiam, mampu bekerja dalam tekanan, tidak
suka pertengkaran, hati-hati dalam berucap kepada orang lain,
menyenangkan.
4. A. Profil Type CERMAT
(Melankolis, Pemikir, Sempurna)
Melankolis adalah tempramen yang paling kaya. Ia memiliki
rasa seni yang tinggi, kemampuan analitis yang kuat,
perfeksionis, sensitif, berbakat, dan rela berkorban. Perasaan
sangat berpengaruh pada pribadi seorang yang melankolis. Ia
adalah orang yang introvert tapi apabila ia sedang berada
dalam puncak suka citanya, ia bisa saja menjadi lebih
extrovert. Pribadinya yang sangat perfeksionis cenderung
membuatnya sering menyalahkan dirinya sendiri dan menjadi
rendah diri. Padahal ia adalah seorang yang memiliki daya
analitik yang hebat yang mampu mempehitungkan bahaya,
halangan dalam setiap proyek secara akurat. Perasaan
mereka yang peka dan sensitif juga dapat membuat mereka
menjadi pendendam dan sering terlihat murung. Orang
melankolis cenderung memilih pekerjaan yang membutuhkan
pengorbanan dan ketekunan, sekali ia memilih sesuatu maka
ia akan tetap setia mengerjakanya.
B. Kekuatan, Kelemahan, & Tips Berkomunikasi Type
CERMAT / MELANKOLIS / SEMPURNA
Hati-hati
Rinci dan detail
Sistimatis
Keteraturan
CRITICAL POINT :
Pemilih
Perfeksionis
Suka mengkritik
Sulit berkeputusan
Curiga
Pesimis
Subyektif
Sulit percaya
COMMUNICATION TIPS :
BOLEH :
- Koreksi cara dan hasil
- Beri masukan yang detail
- Beri nasihat yang sistematis
- Alasan yang kuat
- Fakta yang akurat
JANGAN
- Menyalahkan pribadinya
- Terlalu general atau umum
- Nasihat yang tidak tentu
- Alasan yang tidak jelas
- Fakta tidak mendasar
33
COMPLIANCE (CERMAT)
Fokus :
Kebijakan/PERFECTION
Kata kunci (HI) : Hati-hati, Tunduk,
Teliti, Logis,
Perfeksionis,
Sistematis, Akurat
(LO) : Teguh, Persisten,
Keras kepala, Bebas,
Kemauan keras
Gaya Komunikasi : Tertulis
Gaya Managerial : Tdk terprediksi
Motivator : Job Specs &
Peraturan
Ketakutan : Konflik
Pertanyaan : Bagaimana?
Berhubungan dg : Know - How
Kelebihan Tipe Melankolis :
Emosi
- perasaannya halus, sensitif, dalam
- analitis, serius, tekun, dan idealis
- kreatif, berbakat, rasa seninya tinggi
- menyukai keindahan
Dalam Pekerjaan :
- perfeksionis, standart tinggi, orientasi jadwal
- tertib dan terorganisir
- senang: grafik, bagan, gambar, tabel (visual)
Sebagai Teman :
- hati-hati dalam berteman
- setia, mudah terharu, mudah kasihan
- menghindari perhatian, tidak suka menonjolkan diri
- pendengar yang baik
Kelemahan Tipe Melankolis :
- menekan perasaan
- jika punya masalah yang berat, dia langsung down dan
sering terlihat murung
- terlalu pendiam
- mudah depresi
Kesimpulan Tipe Melankolis :
Tipe orang Melankolis merupakan pribadi yang cerdas
karena dia selalu memikirkan langkah apa yang akan
dambil dalam memecahkan masalah. Akan tetapi pribadi
Melankolis ini terlalu lama dalam mengambil keputusan
karena dia selalu memikirkannya matang-matang agar
dia mendapatkan segala sesuatunya itu sempurna.
Perasaannya sensitif, jika dia disakiti dia tidak akan
mudah melupakannya. Akan tetapi tipe ini merupakan
seorang teman yang setia, tidak suka menghianati
teman. Dan juga dia ini ibarat orang yang suka bekerja
di balik layar, tidak terlalu ingin dirinya menjadi pusat
perhatian
37
III. SISTIM PROFIL PERSONAL DISC
Dimensi Perilaku
D
SC
IOrientasi
tugas
Lambat/Pasif
Aktif/Cepat
Orientsi orang
Dominance Influence
Compliance Steadiness
39
ACTIVE
OPPOSITESOPPOSITES
OPPOSITESOPPOSITES
ORIENTASI HASIL%
DominasiMengarahkanDecisive
%Mempengaruhi
InteraksiMinat pada orang
PASSIVE
ORIENTASI PROSES
%
TelitiTerkendaliKepatuhan
ID
C S%
StabilAman
Bertahan / Tetap
TIPE KUASADRIVER - Singa
Pemimpin & penguasadgn keinginan dalamhati utk menjadi no 1
EksekutifManagerPolitikusPengusahaMiliter
TIPE GAUL
Suka bermain-main, ramah,suka berceloteh
ARTIS - Lumba-lumba
PRMC
SalesmanArtis
Entertainer
TIPE PEMIKIRANALYTICAL - RubahCerdik, banyak akal,berhati-hati
I.T.Kritikus
InovatorAkuntan
Ahli risetAnalis Data
TIPE HARMONI
Pendirian tenang & pastimudah didekati & penuhkehangatan
WISE - Koala
SekretarisSocial WorkerFinance Advisor
GuruPerawat
Customer Service
ORIENTASI ORANGORIENTASI TUGAS
Tipologi Gaya Perilaku
Gaya Belajar : V A K …………
IV. GAYA BELAJAR
Cara belajar seseorang pada dasarnya
berbeda-beda. Setiap orang memiliki
kecenderungan belajar atau gaya belajar
yang berbeda. VAK (Visual, Auditory,
Kinestethic) merupakan tiga modalitas
yang dimiliki oleh setiap manusia.
Gaya belajar merupakan kombinasi dari
bagaimana seseorang dapat menyerap
dan kemudian mengatur serta
mengolah informasi.
1. Ciri orang Visual : a. rapi dan teratur,
b. berbicara dengan cepat,
c. perencana dan mengatur jangka panjang yang baik,
d. teliti terhadap detail,
e. mementingkan penampilan, baik dalam hal pakaian maupun
prestasi,
f. pengeja yang baik dan dapat melihat kata-kata yang sebenarnya
dalam pikiran mereka,
g. mengingat apa yang dilihat, daripada yang didengar,
h. biasanya tidak terganggu oleh keributan,
i. mempunyai masalah untuk mengingat instruksi verbal kecuali jika
ditulis, dan sering meminta bantuan orang untuk mengulangnya,
j. pembaca cepat dan tekun, dan
k. lebih suka membaca daripada dibacakan.
2. Ciri orang Auditory : a. berbicara kepada diri sendiri,
b. mudah terganggu oleh keributan,
c. menggerakkan bibir/bersuara saat membaca,
d. dapat mengulang dan menirukan kembali nada-nada, birama, dan
warna suara,
e. merasa kesulitan untuk menulis, tetapi hebat dalam bercerita,
f. berbicara dalam irama yang terpola,
g. biasanya pembicara yang fasih,
h. lebih suka musik daripada seni,
i. belajar dengan mendengarkan dan mengingat apa yang
didiskusikan daripada yang dilihat,
j. suka berbicara, berdiskusi, dan menjelaskan sesuatu panjang
lebar,
k. bermasalah dengan hal-hal yang melibatkan visualisasi, seperti
memotong bagian-bagian hingga sesuai satu sama lain,
l. lebih pandai mengeja dengan keras daripada menuliskannya, dan
m. lebih suka gurauan lisan daripada membaca komik.
3. Ciri orang Kinestethic a. berbicara dengan perlahan,
b. menanggapi perhatian fisik,
c. menyentuh orang utnuk mendapatkan perhatian mereka,
d. berdiri dekat ketika berbicara dengan orang,
e. selalu berorientasi pada fisik dan banyak bergerak,
f. mempunyai perkembangan awal otot-otot yang besar,
g. menggunakan jari isyarat tubuh,
h. tidak dapat duduk diam dalam waktu yang lama,
i. tidak mengingat geografi, kecuali jika mereka memang telah
berada ditempat itu,
j. menggunakan kata-kata yang mengandung aksi,
k. menyukai buku-buku yang berorientasi pencerminan aksi dengan
gerak tubuh saat membaca,
l. kemungkinan tulisannya jelek,
m. ingin melakukan segala sesuatu,
n. menyukai permainan yang menyibukkan.
GET CLOSER
WITH YOURSELFAND
CATCH
YOUR
TALENT
4 Type KARYAWAN …………
4 Type KARYAWAN yang dapat
MENGACAUKAN Perusahaan
1. Si PROVOKATOR
Lebih sering ingin menunjukkan dirinya diantara
karyawan lainnya bahwa dirinya orang yang positif,
cerdas, punya kepemimpinan.
Dalam pertemuan sering melontarkan
pertanyaan2 yang kesannya berbobot tetapi
seperti “tong kosong berbunyi nyaring”
Gaya “kepemimpinannya” adalah nge-”bossy”
(hanya menyuruh-nyuruh tanpa ingin “mengotori
tanggannya sendiri”)
Perkataannya cenderung mempengaruhi karyawan
yang lain cenderung ke arah negatif
Sering menyalahkan perusahaan dan atasan
Mengeluh tentang keadaan padahal prestasi dirinya
tidak lebih baik dari lainnya.
Cenderung menghasut karyawan lainnya untuk
melakukan kontra kebijakan perusahaan
Mencoba mengalihkan masalah dalm dirinya
kepada hal-hal di sekelilingnya yg dapat dijadikan
kambing hitam.
2. Si PENGRITIK
Kemampuan type ini adalah melihat “kesalahan”
lebih cepat dan lebih banyak dari lainnya
Sangat mudah melayangkan kritik kepada
perusahaan, kepada atasan, situasi , sistim dan
lingkungan kerja.
Kata-katanya cenderung negatif dan
menghakimi karena merasa dirinya “sempurna”
dan selalu “benar”
Selalu siap berdebat kapan saja
Kadang-kadang menyampaikan hal yang terlalu
sepele tetapi selalu berhasil dibesar-besarkan
menjadi masalah penting dan utama
3. Si CUEK
Tidak peduli atas apa yang salah, bagaiamana
memperbaikinya, apa yang dapat dikerjakannya,
mediocre tulen yang tidak mau pusing, tidak mau
direpotkan.
Hanya mau menjalankan apa yang menjadi
tanggungjawabnya saja, kalau bisa makin lama
makin mengurangi pekerjaannya.
4. Si BAWEL
Cenderung banyak bicara sedikit bekerja
Sering bicara dahulu baru berpikir yang
mengakibatkanperkataannya seringkali
menimbulkan keresahan-keresahan dalm
perusahaan.
Walaupun perkataan si Bawel tidak bersifat
menghasut seperti si Provokator namun perkataan
si Bawel dapat mempengaruhi keadaan, merubah
“mood” karyawan lainnya.
Karena ketidak hati-hatiannya dalam mengontrol
perkataannya, maka sering mereka terlibat
kedalam konflik-konflik yang tidak penting bagi
perusahaan.
Referensi :- “Boosting Your Behavior Intelligence” – Bambang
Syumanjaya – PT Konsultan Masa Depan
- www.powerkarakter .com
- sumber-sumber lain