humas dan keprotokolan€¦ · pt. mandiri untuk berkarya cetakan pertama, november 2017 penyusun...
TRANSCRIPT
Humas dan Keprotokolan
SMK/MAK
Penerbit
PT. Mandiri Untuk Berkarya
Cetakan Pertama, November 2017
Penyusun
Rezki Eko Yulianto
150412604590
Editor
Rezki Eko Yulianto
Setting & Lay Out
Rezki Eko Yulianto
Desainer Sampul Rezki Eko Yulianto
Humas dan Keprotokolan
Untuk SMK/MAK
Buku Pegangan untuk Guru dan Siswa
Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang Sanksi Pelanggaran
Pasal 72 Tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 12
Tahun 1987 Pasal 44 tentang Hak Cipta:
Barang siapa dengan sengaja dan tanpa hak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud
dalam pasal 2 ayat (1) atau pasal 49 ayat (1) dan ayat (2) dipidana penjara masing-masing
paling sedkit 1 bulan dan atau denda paling sedikit Rp1.000.000, atau pidana penjara paling
lama 7 tahun dan atau denda paling banyak Rp5.000.000.000 Barang siapa dengan sengaja
menyiarkan, memamerkan, mengerdakan, atau menjual kepada umum suatu penciptaan atau
barang hasil pelanggaran hak cipta atau hak terkait, sebagaimana dimaksudkan dalam ayat (1)
dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 tahun dan atau denda paling banyak Rp 500.00
Profil Humas ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan YME atas karunia dan hidayah-Nya,
hingga penulis dapat menyusun modul untuk Bidang Keahlian Bisnis dan Manajemen,
khususnya Program Keahlian Administrasi Perkantoran (APK).
Kehadiran SMK sekarang ini semakin didambakan masyarakat, khususnya
masyarakat yang terlibat langsung dengan dunia kerja dan ingin langsung bekerja setelah
menuntaskan pendidikan formalnya. Dengan Syarat bahwa lulusan pendidikan kejuruan
memang mempunyai kualifikasi sebagai bakal tenaga kerja yang memiliki keterampilan
tertentu sesuai dengan bidang keahliannya.
Modul ini membahas tentang pengetahuan serta ketrampilan untuk siswa program
keahlian Bisnis dan Manajemen. Modul ini berupa kompetensi kerja yang sesuai Kompetensi
Inti (KI), yang merupakan standar ukuran Keimanan , pengetahuan, ketrampilan dan etika
untuk bidang bidang profesi yang telah disepakati.
Tujuan penulis modul ini adalah untuk menunjang proses pembelajaran bagi guru dan
siswa SMK/MAK Bidang Keahlian Bisnis dan Manajemen. Penyusunan modul ini telah
disesuaikan dengan Kurikulum 2013.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam
meyelesaikan modul ini. Penulis menyadari bahwa modul ini belum sempurna. Oleh karena
itu, saran dan kritik yang bersifat membangun sangat diharapkan agar kedepannya akan ada
perbaikan dari segala kekurangan yang ada.
Malang, November 2017
Penulis
Profil Humas iii
DAFTAR ISI
Daftar Isi ........................................................................................................ iii
Daftar Lampiran ............................................................................................ iv
Peta Kedudukan Modul ................................................................................. v
Glosarium ....................................................................................................... vi
BAB I PENDAHULUAN
A. Deskripsi Singkat .................................................................................. 1
B. Prasyarat ................................................................................................ 1
C. Petunjuk Penggunaan Modul ................................................................ 1
D. Tujuan Pembelajaran ............................................................................ 2
E. KI dan KD ............................................................................................. 3
F. Materi Pembelajaran ............................................................................. 3
G. Info Pendukung ..................................................................................... 3
BAB II PEMBELAJARAN
A. Tujuan Pembelajaran ............................................................................ 4
B. Uraian Materi ........................................................................................ 4
1. Pengertian Profil Humas ................................................................. 4
2. Cara Membuat Profil Humas ......................................................... 5
3. Jenis Profil Humas .......................................................................... 5
4. Contoh Profil Humas ...................................................................... 7
C. Rangkuman ......................................................................................... 11
D. Latihan Soal ........................................................................................ 13
BAB III EVALUASI
A. Kemapuan Kognitif ............................................................................. 14
B. Kemampuan Psikomotorik.................................................................. 18
C. Kemampuan Afektif............................................................................ 21
BAB IV PENUTUP
A. Tindak lanjut ....................................................................................... 38
B. Harapan ............................................................................................... 38
C. Daftar Pustaka ..................................................................................... 38
Profil Humas iv
DAFTAR LAMPIRAN
Kunci Jawaban Soal Latihan ........................................................................... 39
Kunci Jawaban Tes Formatif .......................................................................... 40
Profil Humas v
Mengidentifikasi Profil Humas
Pengertian
profil humas
Cara membuat
profil humas Jenis profil
humas
Contoh profil
humas
Latihan Soal
Evaluasi
Humas
Profil Humas vi
ISTILAH ARTI
9core banking system Aplikasi yang merupakan jantung dari
perbankan
core banking platform Penyedia jasa aplikasi perbankan
blue chip Istilah dalam pasar modal yang
Profil Humas 1
BAB 1
PENDAHULUAN
A. Deskripsi Singkat
Modul ini berjudul “Mengidentifikasi Profil Humas” yang isinya membahas tentang
mengidentifikasi profil humas. Materi ini merupakan kelanjutan dari materi
mengidentifikasi macam-macam humas.
Setelah mempelajari modul ini diharapkan siswa mampu mengeidentifikasi profil
humas dan mengolah informasi yang diterima dari media secara efektif dan efisien,
sehingga sebagai siswa Sekolah Menengah Kejuruhan (SMK) jurusan Administrasi
Perkantoran dapat bertambah wawasan dan bisa menerapkannya di dalam kehidupan
sehari-hari.
B. Prasyarat
Sebelum mempelajari materi Mengidentifikasi profil humas, siswa diharapkan
mampu meguasai materi Macam-macam humas dan mampu mengerjakan soal evaluasi
dengan mendapat nilai minimal yang teah ditentukan. Adapun bagi yang belum mencapai
standar minimal, dapat mengulang kembali materi mengelola kegiatan humas dengan
memilih materi-materi yang masih dianggap sulit secara lebih teliti atau dengan
berdiskusi bersama teman ataupun dengan guru.
C. Petunjuk Penggunaan Modul
Sebelum mempelajari modul ini, perhatikan dan ikutilah petunjuk-petunjuk serta cara-
cara mempelajarinya, baik oleh peserta didik maupun pendidik atau fasilitator, agar
pembelajaran dapat berjalan sesuai prosedur yang ada pada petunjuk penggunaan modul
ini.
a) Untuk peserta didik:
1) Petunjuk umum:
a. Bacalah modul dengan seksama terutama bagian instruksi
b. Pahami tujuan anda mempelajari modul, sasaran yang diharapkan, tingkat
penguasaan yang diharapkan serta waktu yang ditargetkan.
c. Kerjakanlah tugas dan latihan yang terdapat di dalamnya dengan jujur.
d. Laporkan kemajuan anda kepada guru/instruktur jika dianggap perlu.
2) Anda diperbolehkan bertanya kepada guru/Instruktur jika dianggap perlu.
3) Usahakan dapat menyelesaikan setiap modul lebih cepat dari waktu yang
ditetapkan.
4) Jika terdapat bagian yang belum anda pahami, cobalah terlebih dahulu
mendiskusikan dengan teman yang sedang mengerjakan bagian yang sama,
sebelum anda bertanya kepada guru. Apabila diperlukan, anda dapat mencari
tahu jawaban dari sumber lain.
Profil Humas 2
5) Tingkat pemahaman minimal yang diharapkan sebesar 80%, jika tingkat
penguasaan anda kurang dari 80%, pelajari materi atau bagian bahan ajar yang
belum anda kuasai atau mintalah saran dari guru. Ikuti ketentuan yang
berlaku dalam setiap modul sebelum anda melanjutkan ke bagian lain atau ke
bahan ajar berikutnya.
b) Untuk Pendidik:
1) Pendidik harus menguasai sepenuhnya isi modul dan mempunyai daftar bagian
modul yang mungkin sulit bagi peserta didik dan mempersiapkane penjelasan
atau jawaban yang diperlukan.
2) Pendidik harus mempunyai catatan posisi dan kemajuan setiap peserta didik dan
sekaligus memikirkan sumber informasi lain yang dapat disarankan kepada
peserta didik.
3) Pendidik hendaknya dapat meningkatkan motivasi peserta didik setiap saat.
4) Sebelum memberikan veririfikasi keberhasilan peserta didik, pendidik harus
mengevaluasi keberhasilan peserta didik dengan memberikan pertanyaan atau
tes yang telah dipersiapkan sebelumnya.
5) Modul yang digunakan oleh peserta didik harus dimulai secara berurutan.
D. Tujuan Pembelajaran
Dengan mendengarkan penjelasan, membaca, berdiskusi dengan teman dan tanya
jawab, siswa diharapkan mampu Mengeidentifikasi profil humas dan mengolah informasi
yang diterima dari media secara efektif dan efisien.
1. Kinerja yang Diharapkan
Kinerja yang diharapkan setelah mempelajari kompetensi ini adalah
terbentuknya kompetensi siswa dari segi pengetahuan, sikap, dan keterampilan.
2. Kriteria Keberhasilan
Kriteria keberhasilan dalam penguasaan kompetensi ini dalam
pencapaiannya dapat terlibat dari segi kuantitas dan kualitas. Dari segi kuantitas
dilihat dari perolehan nilai kompetensi siswa melalui angka yang diperolahnya,
dan dari segi kualitas dilihat dari terbentuknya kompetensi pengetahuan, sikap,
dan keterampilan pada siswa.
3. Variabel Kriteria Keberhasilan
Kriteria penilaian keberhasilan penguasaan siswa atas kompetensi
Mengeidentifikasi profil humas dan mengolah informasi yang diterima dari media
secara efektif dan efisien adalah siswa dinyatakan kompeten bila telah
memperoleh batas minimal nilai 7,00 (tujuh koma nol nol). Apabila belum
mencapai batas tersebut, siswa harus mengulang kembali. Kriteria dan variable
keberhasilannya adalah sebagai berikut:
a) 9,00 – 10,00 = A, Kompetensi Istimewa
b) 8,00 – 9,99 = B, Kompetensi amat Baik
c) 7,00 – 8,99 = C, Kompetensi Baik
d) <7,00 = D, Belum Kompeten
Profil Humas 3
E. KI dan KD
1. Kompetensi Inti
KI1: Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.
KI2: Mengahayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, tanggungjawab,
peduli (gotong-royong, kerjasama, toleran), santun, responsive dan proaktif
dan menunjukkan sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai
permasalahan dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial
dan alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam
pergaulan dunia.
KI3: Memahami, menerapkan, menganalisis pengetahuan faktual, konseptual,
prosedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan,
teknologi, seni, budaya dan humaniora dengan wawasan kemanusiaan,
kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait dengan fenomena dan
kejadian, serta menerapkan pengetahuan prosedural pada bidang kajian
yang spesifik sesuai dengan bakat dan minatnya untuk memecahkan
masalah.
KI4: Menalar, mengolah, dan menyajikan dalam ranah konkret dan ranah abstrak
terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah secara
mandiri, dan mampu menggunakan metoda sesuai kaidah keilmuan.
2. Kompetensi Dasar
3.3 Mengidentifikasi Profil Humas
4.3 Mengolah informasi yang diterima dari media secara efektif dan efisien
F. Materi Pembelajaran
1. Mengidentifikasi profil humas:
a. Pengertian profil humas
b. Cara membuat profil humas
c. Jenis profil humas
d. Contoh profil humas
G. Info Pendukung
“ Sistem Informasi Pengawasan”
Mahkamah Agung berhasil untuk meningkatkan pengawasan dan memerangi
segala bentuk hal yang melanggar kode etik, salah satu bentuk komitmen ini yakni
SIWAS, SIWAS diluncurkan tanggal 29 september 2016 di balairung Mahkamah
Agung, SIWAS juga telah mendapatkan dukungan penuh dari UNI-EROPA melalui
proyek dukungan reformasi peradilan di indonesia (SUSTAIN)
Whistleblowing system adalah aplikasi yang disediakan Mahkamah Agung RI
untuk melapotkan suatu perbuatan yang berindikasi pelanggaran yang terjadi
dilingkungan Mahkamah Agung RI atau peradilan dibawahnya. Sistem ini juga akan
memberi jaminan perlindungan kerahasiaan identitas bagi para pelapor, jaminan
transparansi penanganan pelaporan, dan akuntabilitas perencanaannya
Profil Humas 4
BAB II
PEMBELAJARAN
A. Tujuan Pembelajaran
Dengan mendengarkan penjelasan, membaca, berdiskusi dengan teman dan tanya
jawab, siswa diharapkan mampu :
1. Mengidentifikasi Profil Humas
2. Mengolah Informasi Yang Diterima Dari Media Secara Efektif dan Efisien
B. Uraian Materi
Hubungan masyarakat, atau sering disingkat humas adalah praktek mengelola
penyebaran informasi antara individu atau organisasi dan masyarakat. Humas dapat
mencakup sebuah organisasi atau individu yang mendapatkan eksposur ke khalayak
mereka menggunakan topik kepentingan publik dan berita yang tidak memerlukan
pembayaran langsung.
Tujuan utama Public Relation sendiri adalah menciptakan, mempertahankan dan
melindungi reputasi organisasi/ perusahaan, memperluas prestis, menampilkan citra-
citra yang mendukung. Riset menunjukkan bahwa konsumen/pelanggan lebih sering
melakukan buying decicision atau keputusan pembelian berdasarkan citra
perusahaan.
Tentu saja setiap perusahaan menginginkan citra atau image yang baik di dalam
pelanggannya maka oleh sebab itu maka perusahaan hendaknya terlebih dahulu
merencanakan beberapa hal seperti pembuatan profil humas yang baik yang nantinya
akan menunjang kegiatan humas mereka atau kegiatan pemasaran mereka sendiri.
Berikut ini adalah beberapa hal pengertian profil humas, cara membuat, jenis,
dan juga contoh profil humas dalam suatu perusahaan ataupun lembaga.
1. Pengertian Profil Humas
Profil humas adalah Identitas dari individu atau organisasi yang memberikan
informasi kepada yang membutuhkan, dengan maksud untuk mengenali,
memahami, dan mempelajari individu atau organisasi tersebut. Jadi profil ini
sebaiknya di ciptakan sebaik mungkin agar gambaran dari perusahaan tersebut
tergambar dengan jelas. Siapapun yang akan
berhubungan dengan perusahaan atau instansi kita akan mendapatkan suatu
informasi atau kejelasan terhadap lembaga kita maka mereka niscaya akan
Profil Humas 5
mendapatkan banyak penjelasan dari instansi kita yang nantinya tidak akan
menimbulkan kebingungan dan akan mendapatkan kepercayaan dari mereka.
Jika pembuatan profil humas ini tidak di buat dengan benar atau dibuat sesuai
dengan visi dan misi yang telah ada maka profil humas kita tidak akan berjalan
dengan baik dan juga tidak akan mencerminkan dengan baik seperti apa perusahaan
atau instansi yang kita miliki ini.
Hendaknya ini disusun dengan sebaik-baiknya agar mempermudah legiatan
seluruh hal yang ada dalam perusahaan. Karena rasanya profil humas ini menjadi
bagian terdepan dari sebuah perusahaan. Maka akan di lihat dahulu seperti apa profil
humas dari instansi atau perusahaan tersebut sebelum melihat ke dalam nya jika dari
humas saja ditemukan suatu hal yang tidak sesuai maka akan terjadi
ketidaksesuaiaan juga kedalamnya.
2. Cara Membuat Profil Humas
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat profil humas yang baik dan
benar adalah
A. Menjelaskan secara rinci profil perusahaan
B. Konsolidasi dan Integrasi yang telah dilakukan
C. Visi dan Misi perusahaan atau instansi
D. Program yang dimiliki perusahaan (termasuk program humas)
3. Jenis Profil Humas
Terdapat dua jenis profil humas yang dapat kita ketahui yakni :
a. Humas yang Melembaga
Sebagai bidang yang melembaga berarti memiliki seseorang yang memimpin,
memiliki staf dan mestinya memiliki ruang/tempat dan sarana-prasarana
pendukungnya. Pengorganasasian disini berbicara tentang struktur, wewenang, tugas
dan tanggung jawab. Humas yang melembaga lebih dikenal dengan istilah,
bagian/departermen/ divisi humas/PR/communication. Dalam bentuk ini terdapat
dua system, yaitu sistem sentralisasi dan desentralisasi.
Sistem Sentralisasi yaitu biasanya diterapkan pada perusahaan yang tidak besar.
Di mana aktivitas PR diorganisasi secara terpusat atau oleh pusat, posisi atau
keduduukan praktisi PR biasanya berada di bawah bagian yang lain dan berada di
tingkat lower-middle management.
Sistem Desentralisasi yaitu sistem ini biasanya diterapkan pada peruahaan yang
besar, dam manajemen mengerti betul akan pentingnya PR sebagai suatu pendekatan
manajemen.
Profil Humas 6
Sistem mana yang akan diterapkan tergantung dari beberapa hal, antara lain
sebagai berikut:
1. Besar Kecilnya Perusahaan
Hal ini akan berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk menyediakan dana
bagi humas, kompleksitas permasalahan yang dihadapinya, kemampuan dalam
menyediakan sumber daya kehumasan yang lainnya.
2. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi berkaitan dengan wewenang dan tanggung jawab, hubungan
antar struktur, system yang membangun dan budaya organisasi.
3. Arti Penting PR Bagi Manajemen
Hal ini berkaitan dengan kekhasan penerapan humas di suatu lembaga,
kewenangan petugas humas, peranannya dalam manajemen dan bentuk support dari
manajemen puncak.
4. Karakteristik Khas Kehumasan Masing-Masing Lembaga
Hal ini sangat erat kaitannya dengan arti penting PR bagi manajemen.
b. Exstern PR/Humas Agency
Exstern PR adalah sebuah lembaga/perusahaan independen yang berbadan
hukum dan bergerak dalam layanan dibidang humas, PR ekstern meliputi:
PR Full Service, sebuah perusahaan tersendiri yang bergerak dalam bisnis
pelayanan kehumasan, meliputi kegiatan konseling dan sekaligus pelayanan
konsultasi dan pelayanan yang mereka berikan kepada klien
(perseoranga/perusahaan PR tersebut).
PR Consultant, yaitu perusahaan PR yang bergerak dalam yayanan konsultasi
kehumasan. Pelayanan kosultan yang diberikan tergantung dari kompetensi yang
dimiliki para konsultannya.
Profil Humas 7
Beberapa perusahaan Full Service dan Consultant memberi pelayanan di
beberapa bidang antara lain:
Pemulihan citra
Pembentukan citra
Corporate culture
Media relations dan publisitas
Government relations
Marketing PR
Komunikasi organisasi
Community relations
c. Even Organizer
Even Organizer adalah perusahaan yang melayani jasa sebagai pelaksana sebuah
event/kegiatan yang berhubungan dengan publik. Perusahaan ini cenderung
spesialis, misalnya:
Sistem kerja perusahaan PR ekstern ini, selayaknya hubungan antara pengacara
dengan klien (mereka yang memiliki kasus hokum). Seperti perusahaan advertising
dangan klien (advertising).
4. Contoh Profil Humas
Berikut ini ada contoh profil humas yang telah memuat beberapa hal yang harus
diperhatikan :
BAB 1
PROFIL PERUSAHAAN
Bank Mandiri didirikan pada 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program
restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Pada bulan
Juli 1999, empat bank pemerintah yaitu Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara,
Bank Ekspor Impor Indonesia dan Bank Pembangunan Indonesia dilebur menjadi
Bank Mandiri, dimana masing-masing bank tersebut memiliki peran yang tak
terpisahkan dalam pembangunan perekonomian Indonesia. Sampai dengan hari ini,
Bank Mandiri meneruskan tradisi selama lebih dari 140 tahun memberikan
kontribusi dalam dunia perbankan dan perekonomian Indonesia.
KONSOLIDASI DAN INTEGRASI
Segera setelah merger, Bank Mandiri melaksanakan proses konsolidasi secara
menyeluruh. Pada saat itu, kami menutup 194 kantor cabang yang saling berdekatan
dan rasionalisasi jumlah karyawan dari jumlah gabungan 26.600 menjadi 17.620.
Brand Bank Mandiri diimplementasikan ke semua jaringan dan seluruh kegiatan
Profil Humas 8
periklanan dan promosi lainnya. Salah satu prestasi Bank Mandiri yang paling
signifikan adalah dengan mengganti platform teknologinya secara menyeluruh. Bank
Mandiri mewarisi total 9core banking system yang berbeda dari 4 bank
pendahulunya. Bank Mandiri segera berinvestasi untuk mengkonsolidasikan sistem-
sistem dari platform yang terkuat.
Dibutuhkan tiga tahun dan dana sebesar US$ 200 Juta demi mengembangkan
program untuk menggantikan core banking platform sebelumnya agar sesuai dengan
standar perbankan ritel. Kini infrastruktur IT Bank Mandiri telah menyediakan
system pengolahan data straigth-through dan interface yang seragam bagi
pelanggannya. Sesuai dengan visi kami, Bank Mandiri memasuki segmen bisnis
yang menguntungkan dan memiliki prospek tumbuh, sekaligus berperan sebagai
institusi perbankan yang komprehensif. Untuk itu, Bank Mandiri berfokus pada
segmen korporasi, komersial, mikro & ritel, serta pembiayaan konsumen dengan
strategi yang berbeda di setiap bisnisnya dan bersinergi dengan seluruh segmen
pasar yang ada. Kehadiran Bank Mandiri sebagai Bank Domestik Multispesialis di
Indonesia dapat diterjemahkan ke dalam langkah-langkah khusus dengan
menumbuhkan pangsa pasar dominan di segmen yang kami fokuskan. Selain itu,
Bank Mandiri juga memiliki visi untuk menjadi bank terdepan di Indonesia. Sebagai
bank publik, visi Bank Mandiri untuk menjadi bank blue chip publik di Asia
Tenggara ini akan diukur berdasarkan kapitalisasi pasar
VISI DAN MISI:
Visi:
Menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif
Misi:
Berorientasi pada pemenuhan kebutuhan pasar
Mengembangkan sumber daya manusia professional
Memberi keuntungan yang maksimal bagi stakeholder
Melaksanakan manajemen terbuka
Peduli terhadap kepentingan masyarakat dan lingkungan
Kami berkomitmen membangun hubungan jangka panjang yang didasari atas
kepercayaan baik dengan nasabah bisnis maupun perseorangan. Kami melayani
seluruh nasabah dengan standar layanan internasional melalui penyediaan solusi
keuangan yang inovatif. Kami ingin dikenal karena kinerja, sumber daya manusia
dan kerjasama tim yang terbaik. Dengan mewujudkan pertumbuhan dan kesuksesan
Profil Humas 9
bagi pelanggan, kami mengambil peran aktif dalam mendorong pertumbuhan jangka
panjang Indonesia dan selalu menghasilkan imbal balik yang tinggi secara konsisten
bagi pemegang saham..
PROGRAM TAHUNAN
II.A.1. Nama program
„‟ Mandiri Karnaval Nusantara‟‟
II.A.2. Tujuan
„‟Agar masyarakat mengenal produk-produk keuangan dan merasakan
pengalaman menggunakan produk dan layanan Bank Mandiri dan merayakan
dan merayakan ulang tahun Bank Mandiri ke-17‟‟
II.A.3. Target Audience
„‟Masyarakat luas‟‟
II.A.4. Langkah-langkah
Festival Kuliner.
Mengadakan produk-produk keuangan.
Mendatangkan artis ternama seperti, NOAH, Sheila On 7, Slank, Pilot,
Ello, Maliq and D‟Essential, Netral dan Teza Sumendra.
Acara GRATIS, syarat masuknya hanya menggunakan Kartu E-Money,
Kartu Debit, atau Kartu Kredit Bank Mandiri.
Menunjuk tempat pergelaran karnaval di Komplek Gelora Bung Karno.
PROGRAM SEMESTER
II.C.I. Nama program
„‟Mandiri Jakarta Marathon‟‟
II.C.2. Tujuan
„‟Menetapkan JAKARTA sebagai kota metropolitan dengan berbagai budayanya‟‟
II.C.3. Target Audience
„‟Seluruh Kalangan Masyarakat‟‟
II.C.4. Langkah-langkah
Mempersiapkan hadiah „‟Mandiri Jakarta Marathon
Profil Humas 10
-Full Marathon terbuka putra dan putri Sebesar Rp. 250.000.000,00
-Full Marathon Putra dan Putri Indonesia Sebesar Rp. 120.000.000,00
-Full Marathon Master Putra dan Putri Sebesar Rp.100.000.000,00
Mempersiapkan titik START dan FINISH di area silang monas (Monumen nasional)
Membuka pendaftaran langsung dengan VIA Online lewat
www.mandirijakartamarathon.com\
PROGRAM BULANAN
II.B.I. Nama program
„‟Mandiri GO school‟‟
II.B.2. Tujuan
„‟Menumbuhkan jiwa anak sekolah yang gemar menabung untuk masa depan‟‟
II.B.3. Target Audience
„‟Kalangan para Pelajar‟‟
II.B.4. Langkah-langkah
Mengunjungi sekolah target sasaran
Memberi informasi tentang menabung kepada para Siswa/Pelajar
Memberikan Data yang asli untuk membuat ATM MANDIRI khusus
Pelajar
PROGRAM MINGGUAN
II.A.I. Nama program
„‟Family Day and Family Gathering Jakarta‟‟
II.A.2. Tujuan
„‟Menjalin suatu relasi dan menjaga hubungan baik antara sesama
karyawan dalam perusahaan atau organisasi dan keluarga karyawan lainnya‟‟
II.A.3. Target Audience
„‟Keluarga Karyawan Bank Mandiri‟‟
II.A.4. Langkah-langkah
Profil Humas 11
Membagikan data kepada karyawan untuk yang mau mengikuti Family
Gathering.
Karyawan hanya membayar registrasi sebesar Rp. 50.000,00.
Konsumsi,Transportasi dan Tempat ditanggung pihak BANK
MANDIRI.
Menunjuk LOKASI Family Gathering di RAFTING ARUM JERAM
BOGOR
BAB III
KESIMPULAN
PT. BANK MANDIRI sebagai bagian dari program rektrukturisasi perbankan
yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Bank mandiri meneruskan tradisi
selama lebih dari 140 tahun memberikan kontribusi dalam dunia perbankan dan
perekonomian Indonesia.
PT.BANK MANDIRI mempunyai 4 program:
Program Mingguan = „‟Family Day and Family Gathering Jakarta‟‟
Program Bulanan = „‟Mandiri GO School‟‟
Program Semester = „‟Mandiri Jakarta Marathon‟‟
Program Tahunan = „‟Mandiri Karnaval Nusantara‟‟
C. Rangkuman
1. Profil humas adalah suatu hal yang sangat diperlukan dalam suatu
perusahaan karena di sinilah dapat di lihat apakah perusahaan tersebut
bonafit ataukah tidak, sedangkan kegiatan perusahaan juga dapat dilihat
dari kegiatan profil humasnya. Dikarenakan hal ini biasanya juga di
cantumkan di dalamnya.
2. Jenis profil humas dibagi menjadi dua bagian yakni humas yang
melembaga dan humas eksternal. Humas yang melembaga ada lah hums
yang sudah ada da lam suatu lembaga sedangkan humas eksternal adalah
suatu lembaga berbadan hukum yang melayani perusahaan-perusahaan
yang membutuhkan bidang humas.
Profil Humas 12
Profil Humas 13
D. Latihan Soal
1. Jelaskan menurut mu, apa yang dikatakan sebagai profil humas!
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
2. Berguna sebagai apakah profil humas pada perusahaan ?
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
3. Jelaskan yang anda ketahui tentang humas yang melembaga!
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
4. Apa yang terjadi jika profil humas dalam perusahaan tidak terbentuk
secara jelas?
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
5. Sebutkan hal-hal yang harus diperhatikan dalam membuat profil humas
dalam sebuah perusahaan!
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
Profil Humas 14
BAB III
EVALUASI
A. Tes Formatif Kemampuan Kognitif
Pilihan Ganda
Pilihlah salah satu jawaban yang paling tepat dengan cara memberi tanda (X) pada
huruf a,b, c, d, atau e pada lembar jawaban yang tersedia!
1. Tujuan dari dibuatnya profil humas kecuali... .
a. Untuk mengetahui benefit perusahaan
b. Untuk meyakinkan calon partner
c. Mempertajam visi dan misi perusahaan
d. Menunjukkan kegiatan perusahaan
e. Menampilkan profil perusahaan
2. Perusahaan independen yang berbadan hukum dan bergerak dalam layanan dibidang
humas adalah pengertian dari ... .
a. Humas eksternal
b. Humas pemerintah
c. Humas sosial
d. Humas melembaga
e. Humas hukum
3. Yang merupakan salah satu syarat membuat profil humas perusahaan yang tepat ... .
a. Struktur organisasi
b. Dana csr
c. Laporan berkelanjutan
d. Laporan keuangan
e. Visi dan misi yang jelas yang dimiliki oleh perusahaan
4. Suau humas yang melekat di dalam perusahaan dan juga memiliki pimpinan dan staff
adalah disebut juga humas... .
a. Institusi
b. Melembaga
c. Perusahaan
d. Formal
e. Internal
5. Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam keberlangsungan perusahaan adalah ...
.
a. Profil humas
b. Produktivitas
c. Keberlanjutan
d. Keuangan
e. Perekrutan
6. Selain visi dan misi apa yang masuk ke dalam profil humas ... .
a. Laporan keuangan
b. Penghargaan
c. Program perusahaan
Profil Humas 15
d. Laporan laba
e. Pajak
7. Dari pernyataan yang terdapat di bawah ini manakah yang bukan fungsi dari profil
humas ... .
a. Menunjang keberlanjutan perusahaan
b. Mendapatkan lebih banyak profit
c. Meyakinkan rekanan perusahaan
d. Menunjukkan profil perusahaan
e. Menunjukkan visi dan misi
8. Di bawah ini yang tidak masuk dalam profil humas adalah ... .
a. Struktur lembaga humas
b. Visi dan misi
c. Integrasi dan konsolidasi
d. Profil perusahaan
e. Program perusahaan
9. Di buatnya hal ini adalah untuk tercapainya seluruh visi dan misi yang di buat
perusahaan, hal ini adalah tujuan di buatnya... .
a. Pelaksanaan strategi
b. Promosi
c. RUPS
d. Perncanaa strategi
e. Profil humas
10. Yang masuk ke dalam humas eksternal adalah ... .
a. Humas Kepolisian
b. Humas Pemerintah
c. Event Organizer
d. Publikasi humas
e. Hunas melembaga
Essay
Jawablah pertanyaan berikut dengan jawaban yang tepat dan jelas!
1. Jelaskan pengertian dari profil humas!
2. Berikan pendapat anda mengenai jika salah satu faktor untuk membuat profil humas
belum terpenuhi!
3. Sebutkan 3 humas eksternal serta perbedaan satu sama lain !
4. Jelaskan mengapa profil perusahaan diperlukan dalam membuat profil humas!
5. Jelaskan argumen anda mengapa profil humas itu penting?
--- Selamat Mengerjakan ---
Profil Humas 16
Kriteria Penskoran Penilaian Kognitif
1. Pilihan Ganda
Skor = Jumlah Benar x 1
Total Skor Maksimal Pilihan Ganda = 10
2. Uraian
No. Skor Maksimal Kriteria Jawaban Skor
1 20 Menjelaskan pengertian profil humas dengan
sangat lengkap
20
Menjelaskan profil humas dengan lengkap 16
Menjelaskan profil humas dengan cukup
lengkap
12
Menjelaskan profil humas dengan kurang
lengkap
8
Menjelaskan profil humas dengan tidak
lengkap
4
Jawaban Salah 1
Tidak Menjawab 0
2 20 Memberikan pendapat dan teori dengan
sangat lengkap
20
Memberikan pendapat dan teori dengan
lengkap
16
Memberikan pendapat dan teori dengan
cukup lengkap
12
Memberikan pendapat dan teori dengan
kurang lengkap
8
Memberikan pendapat dan teori dengan
tidak lengkap
4
Pendapat dan teori Salah 1
Tidak Menjawab 0
3 10 Menyebutkan tiga humas eksternal dan
perbedaan dengan sangat lengkap
10
Menyebutkan tiga humas eksternal dan
perbedaan dengan lengkap
8
Menyebutkan tiga humas eksternal dan 6
Profil Humas 17
perbedaan dengan cukup lengkap
Menyebutkan tiga humas eksternal dan
perbedaan dengan kurang lengkap
4
Menyebutkan tiga humas eksternal dan
perbedaan dengan tidak lengkap
2
Jawaban Salah 1
Tidak Menjawab 0
4 20 Menjelaskan peran profil perusahaan sangat
lengkap
20
Menjelaskan peran profil perusahaan dengan
lengkap
16
Menjelaskan peran profil perusahaan dengan
cukup lengkap
12
Menjelaskan peran profil perusahaan dengan
kurang lengkap
8
Menjelaskan peran profil perusahaan dengan
tidak lengkap
4
Jawaban Salah 1
Tidak Menjawab 0
5 20 Memberikan alasan profil humas adalah hal
penting dengan sangat lengkap
20
Memberikan alasan profil humas adalah hal
penting dengan lengkap
16
Memberikan alasan profil humas adalah hal
penting dengan cukup lengkap
12
Memberikan alasan profil humas adalah hal
penting dengan kurang lengkap
8
Memberikan alasan profil humas adalah hal
penting dengan tidak lengkap
4
Jawaban Salah 1
Tidak Menjawab 0
Skor Akhir : ∑ Skor Pilihan Ganda + ∑ Skor Uraian X 10
10
Profil Humas 18
B. Kemampuan Psikomotorik
Petunjuk Praktik :
1. Bentuklah kelompok masing-masing terdiri dari 4-5 anak
2. Carilah studi kasus mengenai pembahasan dan problematika profil humas dari segala
sumber.
3. Analisislah mengenai pembahasan dan problematika profil humas yang terjadi dalam
suatu lembaga.
Alat dan Bahan :
1. ATK
2. Modul
3. Kertas HVS
Langkah-langkah :
1. Siapkanlah alat dan bahan yang diperlukan
2. Carilah studi kasus mengenai pembahasan dan problematika profil humas dalam
suatu lembaga dari segala sumber media yang ada
3. Analisis bersama kelompok mengenai pembahasan dan problematika profil humas,
dari studi kasus yang kelompok anda pilih sesuai dengan materi yang sudah dipelajari
4. Buatlah klipping mengenai hasil kerja kelompok anda di kertas HVS dengan rapi dan
hiaslah semenarik mungkin
5. Presentasikan hasil kerja kelompok anda didepan kelas.
Profil Humas 19
LEMBAR OBSERVASI
TES PRAKTIK MENGEVALUASI MENGIDENTIFIKASI PROFIL HUMAS
YANG ADA DI INSTANSI
No Komponen/Sub Komponen
Penilaian
Skor Pencapaian Kompetensi
5 4 3 2 1
I Persiapan Kerja
1.1. Menyiapkan alat dan bahan praktik
1.2. Menyiapkan alat dan bahan presentasi
1.3. Seluruh anggota kelompok hadir tepat
waktu
Skor Komponen Persiapan Kerja
II Proses (Sistematika & Cara Kerja)
2.1. Mencari studi kasus mengenai penerapan
dan problematika profil humas
2.2. Menganalisis penerapan dan problematika
profil humas dalam suatu lembaga dari studi
kasus yang sudah dipilih
2.3. Membuat klipping
Skor Komponen Proses Kerja
III Hasil Kerja
3.1. Klipping
3.2. Presentasi hasil praktek
Skor Komponen Hasil Kerja
IV Sikap Kerja
4.1. Ketelitian dalam menganalisis studi kasus
yang sudah didapat
4.2. Kerapian dalam membuat klipping
Profil Humas 20
4.3. Kreativitas dalam pembuatan klipping
Skor Komponen Sikap Kerja
V Waktu
1.1. Persiapan kerja
Skor Komponen Waktu Kerja
Keterangan:
1. Skor masing-masing komponen penilaian ditetapkan berdasarkan perolehan SKOR
RATA-RATA dari sub komponen penilaian.
Perhitungan nilai praktik
Persentasi Bobot Komponen Penilaian
Nilai
Praktik
(NP)
Persiapan Proses Hasil Sikap
Kerja
Waktu ∑ NK
Bobot 10 40 30 10 10
Skor
Komponen
Skor
Maksimum
15 40 15 15 15
NK
NK = SK/SM x Bobot
Profil Humas 21
C. Kemampuan Afektif
LEMBAR PENILAIAN TEMAN SEJAWAT
A. Petunjuk
1. Lembar penilaian sikap sosial diisi oleh siswa lain untuk menilai sikap sosial teman dalam satu kelompok maupun satu bangku.
2. Pastikan Saudara berpasangan minimal dengan satu teman.
3. Bacalah pernyataan yang terdapat dalam kolom dengan teliti.
4. Jawablah dengan jujur sesuai dengan sikap sosial yang teman Saudara miliki dengan memberikan tanda (√) pada kolom skor (3/2/1)
dengan kriteria sebagai berikut:
Setuju : 3
Cukup setuju : 2
Tidak setuju : 1
B. Identitas
Nama Siswa yang Dinilai :
Kelas :
No. Absen :
Tanggal :
Nama Siswa yang Menilai :
Kelas :
No. Absen :
Profil Humas 22
LEMBAR PENILAIAN TEMAN SEJAWAT(PEER ASSESMENT)
No. Kriteria Sikap
Sosial Pernyataan
Skor
3 2 1
1. Jujur 1. Teman saya tidak menyontek dalam mengerjakan tugas maupun evaluasi
2. Teman saya membuat laporan berdasarkan data atau informasi apa adanya
3. Teman saya tidak menjadi plagiat (mengambil/menyalin karya orang lain tanpa
menyebutkan sumber)
2. Disiplin 1. Teman saya hadir tepat waktu
2. Teman saya patuh pada tata tertib atau aturan bersama/ sekolah
3. Teman saya mengerjakan/ mengumpulkan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan
3. Tanggungjawab 1. Teman saya mengerjakan tugas individu dan praktik sesuai dengan tugas yang
diberikan
2. Teman saya menjelaskan apa yang dilakukan
3. Teman saya menerima resiko dari tindakan yang dilakukan
4. Peduli 1. Teman saya inisiatif menanyakan kesulitan
2. Teman saya membantu teman dalam menyelesaikan tugas
3. Teman saya tidak mengganggu kegiatan kelompok lain
5. Gotong royong 1. Teman saya terlibat dalam diskusi kelompok di kelas
2. Teman saya bersedia melakukan tugas sesuai dengan kesepakatan
3. Teman saya aktif dalam kerja kelompok
6. Kerja sama 1. Teman saya dapat menyamakan pendapat dalam kelompok
2. Teman saya dapat menerima masukan dari teman satu kelompok
3. Teman saya saling membantu dalam kelompok
Profil Humas 23
7. Toleran 1. Teman saya menghormati pendapat orang lain
2. Teman saya bekerja sama dengan siapapun
3. Teman saya menerima kritik dan saran secara lapang dada
8. Cinta damai 1. Teman saya tidak bertengkar dengan teman
2. Teman saya dapat menerima perbedaan pendapat dari kelompok lain
3. Teman saya tidak berdebat berlebihan saat diskusi
9. Santun 1. Teman saya menghormati orang yang lebih tua
2. Teman saya tidak menyela pembicaraan
3. Teman saya selalu meminta ijin masuk ruangan
4. Teman saya tidak berkata kotor dan kasar
10. Responsif 1. Teman saya memiliki minat yang tinggi dalam mengikuti pembelajaran
2. Teman saya selalu mengikuti pembelajaran dengan baik
3. Teman saya tidak ragu meminta bantuan apabila ada yang tidak dimengerti
11. Pro-aktif 1. Teman saya tidak ragu berpendapat saat pelajaran
2. Teman saya tidak ragu mengajukan pertanyaan ketika tidak mengerti selama mengikuti
kegiatan pembelajaran
Nilai Akhir = Skor akhir siswa x 100
Skor maksimal
Penentuan skor akhir masing-masing siswa berdasarkan angka yang sering muncul (Modus).
Kategori:
Sangat Baik (SB) = 90-100
Baik (B) = 80-90
Cukup (C) = 60-79
Kurang (K) = < 60
Profil Humas 24
LEMBAR PENILAIAN DIRI
A. Petunjuk
1. Lembar penilaian sikap sosial diisi oleh siswa sendiri untuk menilai sikap sosial.
2. Bacalah pernyataan yang terdapat dalam kolom dengan teliti.
3. Jawablah dengan jujur sesuai dengan sikap sosial yang Saudara miliki dengan memberikan tanda (√) pada kolom skor (3/2/1)
dengan kriteria sebagai berikut:
Setuju : 3
Cukup setuju : 2
Tidak setuju : 1
B. Identitas
Nama Siswa :
Kelas :
No. Absen :
Profil Humas 25
LEMBAR PENILAIAN DIRI (SELF ASSESMENT)
No. Kriteria Sikap
Sosial Pernyataan
Skor
3 2 1
1. Jujur 1. Saya tidak menyontek dalam mengerjakan tugas maupun evaluasi
2. Saya membuat laporan berdasarkan data atau informasi apa adanya
3. Saya tidak menjadi plagiat (mengambil/menyalin karya orang lain tanpa menyebutkan
sumber)
2. Disiplin 1. Saya hadir tepat waktu
2. Saya patuh pada tata tertib atau aturan bersama/ sekolah
3. Saya mengerjakan/ mengumpulkan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan
3. Tanggungjawab 1. Saya mengerjakan tugas individu dan praktik sesuai dengan tugas yang diberikan
2. Saya menjelaskan apa yang dilakukan
3. Saya menerima resiko dari tindakan yang dilakukan
4. Peduli 1. Saya inisiatif menanyakan kesulitan
2. Saya membantu teman dalam menyelesaikan tugas
3. Saya tidak mengganggu kegiatan kelompok lain
5. Gotong royong 1. Saya terlibat dalam diskusi kelompok di kelas
2. Saya bersedia melakukan tugas sesuai dengan kesepakatan
3. Saya aktif dalam kerja kelompok
6. Kerja sama 1. Saya dapat menyamakan pendapat dalam kelompok
2. Saya dapat menerima masukan dari teman satu kelompok
3. Saya saling membantu dalam kelompok
Profil Humas 26
7. Toleran 1. Saya menghormati pendapat orang lain
2. Saya bekerja sama dengan siapapun
3. Saya menerima kritik dan saran secara lapang dada
8. Cinta damai 1. Saya tidak bertengkar dengan teman
2. Saya dapat menerima perbedaan pendapat dari kelompok lain
3. Saya tidak berdebat berlebihan saat diskusi
9. Santun 1. Saya menghormati orang yang lebih tua
2. Saya tidak menyela pembicaraan
3. Saya selalu meminta ijin masuk ruangan
4. Saya tidak berkata kotor dan kasar
10. Responsif 1. Saya memiliki minat yang tinggi dalam mengikuti pembelajaran
2. Saya selalu mengikuti pembelajaran dengan baik
3. Saya tidak ragu meminta bantuan apabila ada yang tidak dimengerti
11. Pro-aktif 1. Saya tidak ragu berpendapat saat pelajaran
2. Saya tidak ragu mengajukan pertanyaan ketika tidak mengerti selama mengikuti
kegiatan pembelajaran
Nilai Akhir = Skor akhir siswa x 100
Skor maksimal
Penentuan skor akhir masing-masing siswa berdasarkan angka yang sering muncul (Modus).
Kategori:
Sangat Baik (SB) = 90-100
Baik (B) = 80-90
Cukup (C) = 60-79
Kurang (K) = < 60
Profil Humas 27
LEMBAR OBSERVASI SIKAP
A. Petunjuk
1. Lembar penilaian sikap sosial diisi oleh guru.
2. Bacalah pernyataan yang terdapat dalam kolom dengan teliti.
3. Isilah dengan memberikan tanda (√) pada kolom indikator yang nampak pada siswa
B. Identitas
Nama Guru :
NIP :
Mata Pelajaran :
Tanggal :
Profil Humas 28
LEMBAR OBSERVASI SIKAP SOSIAL
No Nama
Siswa
Aspek yang Dinilai
Ju
jur
Dis
ipli
n
Tan
ggu
ng
Jaw
ab
Ped
uli
Goto
ng
royon
g
Ker
ja
sam
a
Tole
ran
Cin
ta
dam
ai
San
tun
Res
pon
sif
Pro
-Ak
tif
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 1 2 1 2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Profil Humas 29
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Nilai Akhir = Skor akhir siswa x 100
Skor maksimal
Profil Humas 30
Penentuan skor akhir masing-masing siswa berdasarkan angka yang sering muncul (modus).
Kategori:
Sangat Baik (SB) = 90-100
Baik (B) = 80-90
Cukup (C) = 60-79
Kurang (K) = < 60
C. Pedoman Pernyataan Indikator Sikap Sosial
KRITERIA SIKAP
SOSIAL INDIKATOR SIKAP SOSIAL
Jujur 1. Siswa tidak menyontek dalam mengerjakan tugas maupun evaluasi
2. Siswa membuat laporan berdasarkan data atau informasi apa adanya
3. Siswa tidak menjadi plagiat (mengambil/menyalin karya orang lain tanpa
menyebutkan sumber)
Disiplin 1. Siswa hadir tepat waktu
2. Siswa patuh pada tata tertib atau aturan bersama/ sekolah
3. Siswa mengerjakan/ mengumpulkan tugas sesuai dengan waktu yang
ditentukan
Tanggungjawab 1. Siswamengerjakan tugas individu dan praktik sesuai dengan tugas yang
diberikan
2. Siswa menjelaskan apa yang dilakukan
3. Siswa menerima resiko dari tindakan yang dilakukan
Peduli 1. Siswa inisiatif menanyakan kesulitan
2. Siswa membantu teman dalam menyelesaikan tugas
Profil Humas 31
3. Siswa tidak mengganggu kegiatan kelompok lain
Gotong royong 1. Siswa terlibat dalam diskusi kelompok di kelas
2. Siswa bersedia melakukan tugas sesuai dengan kesepakatan
3. Siswa aktif dalam kerja kelompok
Kerja sama 1. Siswa dapat menyamakan pendapat dalam kelompok
2. Siswa dapat menerima masukan dari teman satu kelompok
3. Siswa saling membantu dalam kelompok
Toleran 1. Siswa menghormati pendapat orang lain
2. Siswa bekerja sama dengan siapapun
3. Siswa menerima kritik dan saran secara lapang dada
Cinta damai 1. Siswa tidak bertengkar dengan teman
2. Siswa dapat menerima perbedaan pendapat dari kelompok lain
3. Siswa tidak berdebat berlebihan saat diskusi
Santun 1. Siswa menghormati orang yang lebih tua
2. Siswa tidak menyela pembicaraan
3. Siswa selalu meminta ijin masuk ruangan
4. Siswa tidak berkata kotor dan kasar
Responsif 1. Siswa memiliki minat yang tinggi dalam mengikuti pembelajaran
2. Siswa selalu mengikuti pembelajaran dengan baik
3. Siswa tidak ragu meminta bantuan apabila ada yang tidak dimengerti
Pro-aktif 1. Siswa tidak ragu berpendapat saat pelajaran
2. Siswa tidak ragu mengajukan pertanyaan ketika tidak mengerti selama
mengikuti kegiatan pembelajaran
Profil Humas 38
BAB IV
PENUTUP
A. Tindak Lanjut
Bagi siswa yang sudah mempelajari dan menguasai materi Mengidentifikasi profil humas,
maka langkah selanjutnya adalah mempelajari tentang menguraikan organisasi profesi
humas. Bagi siswa yang belum menguasai materi, dapat mengulangi pembelajaran pada
materi-materi yang dianggap sulit dengan berdiskusi dengan teman maupun dengan guru.
B. Harapan
Setelah membaca modul ini diharapkan siswa dapat lebih memahami materi Profil humas
serta dapat mencapai tujuan pembelajaran. Selain itu penulis berharap modul ini dapat
menjadi bahan ajar yang dapat membantu guru dalam proses pembelajaran disamping bahan
ajar yang lain. Semoga modul ini dapat menyajikan materi dengan menarik sehingga
proses pembelajaran dapat berlangsung dengan baik.
C. Daftar Pustaka
Nur, Ulfah. Administrasi Humas.
Contoh membuat profil humas. (Online). http://agungdws.blogspot.co.id . diakses pada 15
November 2017
Humas dan keprotokolan. (Online). http://aniatih.blogspot.co.id . diakses pada 25
November 2017
Profil Humas 39
LAMPIRAN
Kunci Jawaban Soal Latihan
1. Profil humas adalah sesuatu hal yang harus dimiliki dan diciptakan oleh perusahaan agar
perusahaan dapat mendeskripsikan seperti apa lembaganya serta juga akan menampilkan
brand image yang akan bermanfaat bagi perusahaan..
2. Profil humas berguna bagi perusahaan karena dapat menunjukkan visi dan misi dari
perusahaan tersebut sehingga dapat diketahui bagaimana keadaan perusahaan tersebut serta
program dari perusahaan.
3. Sebagai bidang yang melembaga berarti memiliki seseorang yang memimpin, memiliki staf
dan mestinya memiliki ruang/tempat dan sarana-prasarana pendukungnya.
Pengorganasasian disini berbicara tentang struktur, wewenang, tugas dan tanggung jawab.
Humas yang melembaga lebih dikenal dengan istilah, bagian/departermen/ divisi
humas/PR/.
4. Jika pembuatan profil humas ini tidak di buat dengan benar atau dibuat sesuai dengan visi
dan misi yang telah ada maka profil humas kita tidak akan berjalan dengan baik dan juga
tidak akan mencerminkan dengan baik seperti apa perusahaan atau instansi yang kita miliki
ini.
5. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat profil humas yang baik dan benar adalah
Menjelaskan secara rinci profil perusahaan
Konsolidasi dan Integrasi yang telah dilakukan
Visi dan Misi perusahaan atau instansi
Program yang dimiliki perusahaan (termasuk program humas)
Profil Humas 40
Kunci Jawaban Tes Formatif
Pilihan ganda
1. C
2. A
3. E
4. B
5. A
6. C
7. B
8. A
9. E
10. C
Essay
1. Profil humas adalah Identitas dari individu atau organisasi yang memberikan informasi
kepada yang membutuhkan, dengan maksud untuk mengenali, memahami,
dan mempelajari individu atau organisasi tersebut. Jadi profil ini sebaiknya di ciptakan
sebaik mungkin agar gambaran dari perusahaan tersebut tergambar dengan jelas.
2. Jika dari salah satu faktor pembuat profil humas ini tidak dipenuhi atau belum ada maka
pembuatan profil humas tidak akan maksimal, atau dengan kata lain profil dari perusahaan
tersebut tidak akan maksimal dan tidak akan terjabarkan dengan baik. Dan hal ini akan
mempengaruhi keberlanjutan dari perusahaan tersebut.
3. Humas eksternal dibedakan menjadi 3 kelompok dan masing-masing memiliki perbedaan
meliputi:
PR Full Service, sebuah perusahaan tersendiri yang bergerak dalam bisnis pelayanan
kehumasan, meliputi kegiatan konseling dan sekaligus pelayanan konsultasi dan pelayanan
yang mereka berikan kepada klien (perseoranga/perusahaan PR tersebut).
PR Consultant, yaitu perusahaan PR yang bergerak dalam yayanan konsultasi
kehumasan. Pelayanan kosultan yang diberikan tergantung dari kompetensi yang dimiliki
para konsultannya.
Beberapa perusahaan Full Service dan Consultant memberi pelayanan di beberapa
bidang antara lain:
Pemulihan citra
Pembentukan citra
Corporate culture
Media relations dan publisitas
Government relations
Marketing PR
Komunikasi organisasi
Profil Humas 41
Community relations
Even Organizer, adalah perusahaan yang melayani jasa sebagai pelaksana sebuah
event/kegiatan yang berhubungan dengan publik. Perusahaan ini cenderung spesialis,
misalnya:
Sistem kerja perusahaan PR ekstern ini, selayaknya hubungan antara pengacara
dengan klien (mereka yang memiliki kasus hokum). Seperti perusahaan advertising dangan
klien (advertising).
4. Profil perusahaan diperlukan dalam membuat profil humas karena hal ini merupakan hal
inti yang harus ada dalam profil humas. Profil perusahaan menjabarkan asal usul
perusahaan kapan berdirinya perusahaan dan informasi dasar mengenai perusahaan tersebut
atau bisa dikatakan sebagai tahap perkenalan dari perusahaan tersebut.
5. Mengapa profil humas penting dikarenakan profil humas adalah tempat dimana segala
informasi dapat didapatkan mengenai perusahaa tersebut. Akan terlihat dengan jelas
bagaimana profil dan visi serta misi dari perusahaan tersebut. Hal ini menjadi sesuatu
yang penting dan harus benar-benar dipikirkan oleh perusahaan sebelum mendirikan
perusahaannya.