Hukum Kepegawaian 4Hukum Kepegawaian 4

(HAK DAN KEWAJIBAN PNS)(HAK DAN KEWAJIBAN PNS)

HAK DAN KEWAJIBAN PNSHAK DAN KEWAJIBAN PNS Hak PNS:Hak PNS:

Hak atas gajiHak atas gaji Hak atas tunjanganHak atas tunjangan Hak atas kenaikan pangkat Hak atas kenaikan pangkat Hak atas cutiHak atas cuti Hak atas perawatanHak atas perawatan Tunjangan cacadTunjangan cacad Hak atas uang dukaHak atas uang duka Hak atas pensiunHak atas pensiun

Kewajiban PNS:Kewajiban PNS: Kewajiban yang diatur dalam UU kepegawaianKewajiban yang diatur dalam UU kepegawaian Kewajiban yg diatur diluar UU KepegawaianKewajiban yg diatur diluar UU Kepegawaian Kewajiban merahasiakan rahasia negaraKewajiban merahasiakan rahasia negara

I. HAK ATAS GAJII. HAK ATAS GAJI Gaji adalah balas jasa atau penghargaan atas hasil Gaji adalah balas jasa atau penghargaan atas hasil

kerja seseorang.kerja seseorang. Sistem penggajian ada 3 jenis:Sistem penggajian ada 3 jenis:

Sistem skala tunggal, yaitu sistem penggajian yang Sistem skala tunggal, yaitu sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat dan sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat dan beban tanggung jawab dari pekerjaan yang dilaksanakan.beban tanggung jawab dari pekerjaan yang dilaksanakan.

Sistem skala ganda, yaitu sistem penggajian yang bukan hanya Sistem skala ganda, yaitu sistem penggajian yang bukan hanya didasarkan atas pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat didasarkan atas pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan, prestasi yang dicapai dan beratnya tanggung jawab pekerjaan, prestasi yang dicapai dan beratnya tanggung jawab yang dipikul.yang dipikul.

Sistem skala gabungan, yaitu gaji pokok ditentukan sama bagi Sistem skala gabungan, yaitu gaji pokok ditentukan sama bagi PN berpangkat sama, tetapi diberikan tunjangan bagi PN yang PN berpangkat sama, tetapi diberikan tunjangan bagi PN yang memikul tanggung jawab berat, mencapai prestasi tinggi atau memikul tanggung jawab berat, mencapai prestasi tinggi atau membutuhkan pemusatan perhatian dan penggunaan tenaga membutuhkan pemusatan perhatian dan penggunaan tenaga terus menerus.terus menerus.

Indonesia menggunakan sistem penggajian gabungan.Indonesia menggunakan sistem penggajian gabungan. Dalam menentukan besarnya gaji harus Dalam menentukan besarnya gaji harus

memperhatikan kemampuan keuangan negara dan memperhatikan kemampuan keuangan negara dan memperhatikan keadaan tempat PN itu ditempatkan.memperhatikan keadaan tempat PN itu ditempatkan.

II. HAK ATAS TUNJANGANII. HAK ATAS TUNJANGAN Tunjangan adalah kelebihan/tambahan dari Tunjangan adalah kelebihan/tambahan dari

gaji pokok yang diberikan berdasarkan gaji pokok yang diberikan berdasarkan perbedaan beban kerja, tanggung jawab dan perbedaan beban kerja, tanggung jawab dan tanggungan selebihnya.tanggungan selebihnya.

Macam-macam tunjangan yang dapat Macam-macam tunjangan yang dapat diterima PNS, yaitu:diterima PNS, yaitu: A. Tunjangan KeluargaA. Tunjangan Keluarga B. Tunjangan JabatanB. Tunjangan Jabatan C. Tunjangan PanganC. Tunjangan Pangan D. Tunjangan lain-lainD. Tunjangan lain-lain

A. Tunjangan KeluargaA. Tunjangan Keluarga

Untuk suami/isteri PNS diberi tunjangan 10 Untuk suami/isteri PNS diberi tunjangan 10 % gaji pokok. Jika kedua-duanya PNS maka % gaji pokok. Jika kedua-duanya PNS maka tunjangan hanya diberikan kepada salah tunjangan hanya diberikan kepada salah satu yakni yang gaji pokoknya lebih tinggi.satu yakni yang gaji pokoknya lebih tinggi.

Anak yang berumur di bawah 18 th, belum Anak yang berumur di bawah 18 th, belum pernah kawin, tidak mempunyai pernah kawin, tidak mempunyai penghasilan sendiri, dan nyata menjadi penghasilan sendiri, dan nyata menjadi tanggungannya mendapat tunjangan tanggungannya mendapat tunjangan masing-masing 5%. Tunjangan diberikan masing-masing 5%. Tunjangan diberikan sebanyak-banyaknya untuk 3 orang anak. sebanyak-banyaknya untuk 3 orang anak.

B. Tunjangan JabatanB. Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang

memangku jabatan struktural dan jabatan memangku jabatan struktural dan jabatan Fungsional yang mengakibatkan para pejabatnya Fungsional yang mengakibatkan para pejabatnya memikul tanggung jawab yang berat.memikul tanggung jawab yang berat.

Macam-macam tunjangan jabatan:Macam-macam tunjangan jabatan: Tunjangan jabatan strukturalTunjangan jabatan struktural* Contohnya : Tunjangan Kepala Sub Bagian. Kepala * Contohnya : Tunjangan Kepala Sub Bagian. Kepala

Bagian, Kepala Biro.Bagian, Kepala Biro.* Kepala Dinas, Rektor, Dekan* Kepala Dinas, Rektor, Dekan Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Contohnya:Contohnya:

Tunjangan jabatan bidang pendidiknTunjangan jabatan bidang pendidikn Tunjangan Jabatan Tenaga KesehatanTunjangan Jabatan Tenaga Kesehatan Tunjangan jabatan pengamanan dan penyelamatan pelayaranTunjangan jabatan pengamanan dan penyelamatan pelayaran Tunjangan jabatan hakim dan panitera pada Mahkamah Agung Tunjangan jabatan hakim dan panitera pada Mahkamah Agung

dan peradilan umum, agama, PTUNdan peradilan umum, agama, PTUN Tunjangan jabatan jaksaTunjangan jabatan jaksa

C. TUNJANGAN PANGANC. TUNJANGAN PANGAN

Tunjangan pangan adalah sebesar Tunjangan pangan adalah sebesar 10 kg beras setiap orang untuk 10 kg beras setiap orang untuk setiap bulan, diberikan untuk PNS setiap bulan, diberikan untuk PNS yang bersangkutan, isteri/suaminya yang bersangkutan, isteri/suaminya dan maksimal 3 orang anaknya.dan maksimal 3 orang anaknya.

D. TUNJANGAN LAIN-LAIND. TUNJANGAN LAIN-LAIN

Apabila ada alasan-alasan yang kuat, Apabila ada alasan-alasan yang kuat, kepada PNS dapat diberikan kepada PNS dapat diberikan tunjangan-tunjangan lain, seperti tunjangan-tunjangan lain, seperti tunjangan kemahalan daerah, tunjangan kemahalan daerah, tunjangan penyesuaian indeks harga, tunjangan penyesuaian indeks harga, tunjangan karena risiko jabatan, dan tunjangan karena risiko jabatan, dan lain-lain.lain-lain.

III. KENAIKAN PANGKATIII. KENAIKAN PANGKAT

Pemberian kenaikan pangkat PNS Pemberian kenaikan pangkat PNS dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan kenaikan pangkat pangkat reguler dan kenaikan pangkat pilihan.pilihan.

Setiap PNS yang memenuhi syarat – syarat Setiap PNS yang memenuhi syarat – syarat yg telah ditentukan tanpa terikat jabatan yg telah ditentukan tanpa terikat jabatan tertentu diberikan kenaikan pangkat reguler.tertentu diberikan kenaikan pangkat reguler.

Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah penghargaan atas prestasi kerja yg tinggi penghargaan atas prestasi kerja yg tinggi bagi PNS tersebut.bagi PNS tersebut.

Untuk lebih menjamin objektivitas dalam Untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerjapenilaian prestasi kerja

MACAM KENAIKAN PANGKATMACAM KENAIKAN PANGKAT A. Kenaikan Pangkat RegulerA. Kenaikan Pangkat Reguler B. Kenaikan Pangkat PilihanB. Kenaikan Pangkat Pilihan

1. struktural dan fungsional1. struktural dan fungsional 2. menduduki jabatan tertentu yg pengangkatannya 2. menduduki jabatan tertentu yg pengangkatannya

ditetapkan ditetapkan dg SK Presiden dg SK Presiden 3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa 4. menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara4. menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara 5. diangkat menjadi pejabat neg5. diangkat menjadi pejabat neg 6. memperoleh STTB atau ijasah6. memperoleh STTB atau ijasah 7. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya 7. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya

menduduki jab. menduduki jab. Struktural atau fungsional Struktural atau fungsional 8. telah selesai mengikuti tugas belajar8. telah selesai mengikuti tugas belajar 9. Dipekerjakan dan diperbantukan scr penuh diluar 9. Dipekerjakan dan diperbantukan scr penuh diluar

instansi instansi induknyayg diangkat dlm jab. Struktural atau fungsional.induknyayg diangkat dlm jab. Struktural atau fungsional.

A. KENAIKAN PANGKAT REGULERA. KENAIKAN PANGKAT REGULER

Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan pangkat bagi mereka yang memenuhi syarat yg pangkat bagi mereka yang memenuhi syarat yg telah ditentukan tanpa terikat pada jabatan telah ditentukan tanpa terikat pada jabatan yang dipangkunya.yang dipangkunya.

Syarat kenaikan pangkat reguler:Syarat kenaikan pangkat reguler: Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku Nilai DP3 setiap unsur prestasi kerja sekurang-Nilai DP3 setiap unsur prestasi kerja sekurang-

kurangnya baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. kurangnya baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan

Pekerjaannya terdapat unsur penilaian yg bernilai Pekerjaannya terdapat unsur penilaian yg bernilai sedang atau kurang, tidak dapat dipertimbangkan sedang atau kurang, tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya.kenaikan pangkatnya.

BATAS KENAIKAN PANGKAT BATAS KENAIKAN PANGKAT REGULERREGULER

STTB SD sampai Pengatur Muda Golongan ruang II/aSTTB SD sampai Pengatur Muda Golongan ruang II/a STTB SMP sampai pangkat Pengatur golongan ruang II/cSTTB SMP sampai pangkat Pengatur golongan ruang II/c STTB SMK Tingkat pertama 3 Th dan 4 Th adalah sampai STTB SMK Tingkat pertama 3 Th dan 4 Th adalah sampai

Pengatur Tingkat I gol ruang II/dPengatur Tingkat I gol ruang II/d STTB SMTA, SMK Tingkat atas Non Guru 3 Th, Ijazah DiplomaI, STTB SMTA, SMK Tingkat atas Non Guru 3 Th, Ijazah DiplomaI,

STTB SMK Tingkat atas non Guru 4 Th, STTB SMK Tingkat atas STTB SMK Tingkat atas non Guru 4 Th, STTB SMK Tingkat atas Guru 3 Th, dan Akta I adl sampai Penata Muda golongan ruang Guru 3 Th, dan Akta I adl sampai Penata Muda golongan ruang III/a.III/a.

Ijazah Sarjana Muda dan diploma II sampai Penata Muda Ijazah Sarjana Muda dan diploma II sampai Penata Muda Tingkat I gol III/bTingkat I gol III/b

Ijazah sekolah guru Pendidikan Luar Biasa, Diploma III, Ijazah sekolah guru Pendidikan Luar Biasa, Diploma III, Akademi, Bakaloreat, Akta II, Diploma III Politeknik, dan akta III Akademi, Bakaloreat, Akta II, Diploma III Politeknik, dan akta III adalah sampai Penata gol III/cadalah sampai Penata gol III/c

Ijazah sarjana, Dokter, apoteker adl sampai Penata Tingkat I Ijazah sarjana, Dokter, apoteker adl sampai Penata Tingkat I gol III/dgol III/d

Ijazah Pasca Sarjana, Spesialis I, dan Akta IV sampai Pembina Ijazah Pasca Sarjana, Spesialis I, dan Akta IV sampai Pembina gol IV/agol IV/a

Ijazah/Gelar Doktor, Spesialis II dan Akta V sampai gol IV/bIjazah/Gelar Doktor, Spesialis II dan Akta V sampai gol IV/b

B. KENAIKAN PANGKAT PILIHANB. KENAIKAN PANGKAT PILIHAN

Kenaikan pangkat pilihan adalah kenaikan Kenaikan pangkat pilihan adalah kenaikan pangkat yang dikaitkan dengan jabatan baik pangkat yang dikaitkan dengan jabatan baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional.jabatan struktural maupun jabatan fungsional.

Jabatan struktural adl jabatan yg secara tegas Jabatan struktural adl jabatan yg secara tegas ada dlm struktur organisasi yg ditetapkan dgn ada dlm struktur organisasi yg ditetapkan dgn Keppres atau kep. Menteri/Pimpinan Lembaga Keppres atau kep. Menteri/Pimpinan Lembaga yg bersangkutan.yg bersangkutan.

Jabatan Fungsional adl jabatan yg walaupun Jabatan Fungsional adl jabatan yg walaupun tidak secara tegas tercantum dlm struktur tidak secara tegas tercantum dlm struktur organisasi, tetapi ditinjau dari sudut fungsinya organisasi, tetapi ditinjau dari sudut fungsinya jabatan itu harus ada untuk memungkinkan jabatan itu harus ada untuk memungkinkan organisasi itu menjalankan tugas pokoknya.organisasi itu menjalankan tugas pokoknya.

A 1.A 1. Kenaikan Pangkat PNS yg menduduki Kenaikan Pangkat PNS yg menduduki Jabatan StrukturalJabatan Struktural

Diberikan dlm batas jenjang pangkat utk jabatan yg Diberikan dlm batas jenjang pangkat utk jabatan yg bersangkutan;bersangkutan;

PNS yg diangkat menjadi pejabat struktural yg PNS yg diangkat menjadi pejabat struktural yg kepangkatannya masih 1 (satu) tingkat di bawah kepangkatannya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yg ditentukan utk jenjang pangkat terendah yg ditentukan utk jabatan itu dinaikkan pangkatnya setingkat lebih jabatan itu dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi pd periode kenaikan pangkat berikutnya tinggi pd periode kenaikan pangkat berikutnya setelah pelantikan jabatan;setelah pelantikan jabatan;

Kenaikan pangkat PNS yg menduduki Jabatan Kenaikan pangkat PNS yg menduduki Jabatan Struktural yg masih menduduki pangkat terendah Struktural yg masih menduduki pangkat terendah dalam jabatannya diberikan kenaikan pangkat apbl dalam jabatannya diberikan kenaikan pangkat apbl sekurang-kurangnya telah 2 (dua) th dlm pangkat sekurang-kurangnya telah 2 (dua) th dlm pangkat terakhir dan setiap unsur DP3 nya bernilai terakhir dan setiap unsur DP3 nya bernilai sekurang-kurangnta baik.sekurang-kurangnta baik.

A 2.A 2. Kenaikan pangkat PNS yg Kenaikan pangkat PNS yg Menduduki jabatan fungionalMenduduki jabatan fungional

Syarat-syarat kenaikan pangkatnya , Syarat-syarat kenaikan pangkatnya , sbb:sbb:

1. sekurang-kuranya telah 2 (dua) 1. sekurang-kuranya telah 2 (dua) dlm dlm pangkat terakhir;pangkat terakhir;

2. telah memenuhi angka kredit yg 2. telah memenuhi angka kredit yg telah telah ditentukan;ditentukan;

3. setiap unsur DP3 sekurang-3. setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya kurangnya bernilai baik dlm 2 (Dua) bernilai baik dlm 2 (Dua) th terakhir. th terakhir.

b.b. MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA YG LUAR BIASA BAIKNYAYG LUAR BIASA BAIKNYA

Syarat :Syarat : Menunjukkan prestasi kerja yg luar biasa Menunjukkan prestasi kerja yg luar biasa

baiknya secara terus menerus selama 1 th baiknya secara terus menerus selama 1 th terakhir.terakhir.

Sekurang-kurangnya telah 1 th dlm pangkat yg Sekurang-kurangnya telah 1 th dlm pangkat yg dimilikinyadimilikinya

Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai amat baik selama 1 th terakhirbernilai amat baik selama 1 th terakhir

Masih dlm batas jenjang pangkat yg ditentukan Masih dlm batas jenjang pangkat yg ditentukan bagi jabatan yg dipangku oleh PNS ybs.bagi jabatan yg dipangku oleh PNS ybs.

Untuk menilai prestasi kerja yg luar biasa Untuk menilai prestasi kerja yg luar biasa baiknya ini pejabat yg berwenang baiknya ini pejabat yg berwenang membentuk suatu tim yg anggotanya terdiri membentuk suatu tim yg anggotanya terdiri dari para pejabat dalam lingkungannya dari para pejabat dalam lingkungannya masing-masing, yg dipandang cakap dan masing-masing, yg dipandang cakap dan ahli dalam bidang yg dinilai.ahli dalam bidang yg dinilai.

c.c. MENEMUKAN PENEMUAN BARU YG MENEMUKAN PENEMUAN BARU YG BERMANFAAT BAGI NEGARABERMANFAAT BAGI NEGARA

PNS yg menemukan penemuan baru yg bermanfaat PNS yg menemukan penemuan baru yg bermanfaat bagi negara dapat dinaikkan pangkatnya setingkat bagi negara dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, lebih tinggi, - - apabila Sekurang-kurangnya telah 1 th dlm apabila Sekurang-kurangnya telah 1 th dlm pangkat yg pangkat yg dimilikinyadimilikinya-- Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai rata-rata baik selama 1 th terakhir.bernilai rata-rata baik selama 1 th terakhir.

Pemberian kenaikan pangkat ini bertujuan untuk Pemberian kenaikan pangkat ini bertujuan untuk mendorong/merangsang PNS untuk disamping mendorong/merangsang PNS untuk disamping menjalankan tugasnya sehari-hari dengan sebaik-menjalankan tugasnya sehari-hari dengan sebaik-baiknya, juga berusaha untuk menemukan penemuan baiknya, juga berusaha untuk menemukan penemuan baru yg bermanfaat.baru yg bermanfaat.

Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan ujian dinas.jabatan dan ketentuan ujian dinas.

Kriteria penemuan baru dan kriteria kemanfaatannya Kriteria penemuan baru dan kriteria kemanfaatannya terhadap negara ditetapkan lebih lanjut dalam Keppres.terhadap negara ditetapkan lebih lanjut dalam Keppres.

d. KENAIKAN PANGKAT SELAMA d. KENAIKAN PANGKAT SELAMA MENJADI PEJABAT NEGARAMENJADI PEJABAT NEGARA

PNS yg diangkat menjadi pejabat negara yg PNS yg diangkat menjadi pejabat negara yg dibebaskan dari jabatan organiknya dapat dibebaskan dari jabatan organiknya dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi dengan tidak terikat pada Formasi, jenjang tinggi dengan tidak terikat pada Formasi, jenjang pangkat dan jabatan, apabila:pangkat dan jabatan, apabila: Telah 4 th dalam pangkat terakhir yg dimilikinya dan Telah 4 th dalam pangkat terakhir yg dimilikinya dan

penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir.bernilai baik dalam tahun terakhir.

Telah 5 tahun dalam pangkat yg dimilikinya dan Telah 5 tahun dalam pangkat yg dimilikinya dan penilaian pelaksanaan pekerjaan rata-rata bernilai baik penilaian pelaksanaan pekerjaan rata-rata bernilai baik dlm tahun terakhir serta tdk ada unsur penilain dlm tahun terakhir serta tdk ada unsur penilain pelaksanaan pekerjaan bernilai kurangpelaksanaan pekerjaan bernilai kurang

PNS yg diangkat menjadi pejabat negara, tetapi PNS yg diangkat menjadi pejabat negara, tetapi tdk dibebaskan dari jabatan organiknya, kenaikan tdk dibebaskan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan yg dipangkunya.jabatan yg dipangkunya.

e. e. KENAIKAN PANGKAT SEBAGAI KENAIKAN PANGKAT SEBAGAI PENYESUAIAN IJAZAHPENYESUAIAN IJAZAH

Adl kenaikan pangkat yg diberikan karena PNS yg Adl kenaikan pangkat yg diberikan karena PNS yg bersangkutan memiliki/memperoleh ijazah lebih bersangkutan memiliki/memperoleh ijazah lebih tinggi dari ukuran pangkat yg dipangkunya tapi tinggi dari ukuran pangkat yg dipangkunya tapi diperolehnya ijazah tersebut bukan atas diperolehnya ijazah tersebut bukan atas penugasan untuk belajar melainkan atas inisiatif penugasan untuk belajar melainkan atas inisiatif sendiri.sendiri.

Syarat2 kenaikan pangkat ini:Syarat2 kenaikan pangkat ini: Diberi jabatan/tugas yg memerlukan pengetahuan Diberi jabatan/tugas yg memerlukan pengetahuan

keahlian yg diperolehnya dalam pendidikan itukeahlian yg diperolehnya dalam pendidikan itu Sekurang-kurangnya 1 thn dalam pangkat yg dimilikinyaSekurang-kurangnya 1 thn dalam pangkat yg dimilikinya Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-

kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir.kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir. Memenuhi angka kredit yg telah ditentukan utk Memenuhi angka kredit yg telah ditentukan utk

menduduki jabatan tersebut;menduduki jabatan tersebut; Lulus ujian kenaikan pangkat.Lulus ujian kenaikan pangkat.

f.f. KENAIKAN PANGKAT DALAM TUGAS KENAIKAN PANGKAT DALAM TUGAS BELAJARBELAJAR

Yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS Yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg sedang melaksakan tugas belajar yg yg sedang melaksakan tugas belajar yg sebelumnya menduduki jabatan struktural atau sebelumnya menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentufungsional tertentu

. - . - apabila Sekurang-kurangnya telah 4 apabila Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) th dlm (empat) th dlm pangkat yg pangkat yg dimilikinyadimilikinya-- Setiap unsur penilaian pelaksanaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan pekerjaan bernilai bernilai sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya baik selama 2 baik selama 2

(dua) th terakhir.(dua) th terakhir.

Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan dalam batas-batas jenjang pangkat yg ditentukan dalam batas-batas jenjang pangkat yg ditentukan untuk jabatan yg dipangku oleh ybs sebelum untuk jabatan yg dipangku oleh ybs sebelum mengikuti pendidikan dan dilaksanakan mengikuti pendidikan dan dilaksanakan berdasarkan ketentuan-ketentuan yg berlaku.berdasarkan ketentuan-ketentuan yg berlaku.

h. h. KENAIKAN PANGKAT SETELAH SELESAI KENAIKAN PANGKAT SETELAH SELESAI TUGAS BELAJARTUGAS BELAJAR

yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg telah selesai yaitu kenaikan pangkat yg diberikan kepada PNS yg telah selesai (lulus)melaksanakan tugas belajar(lulus)melaksanakan tugas belajar

-- apabila Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) th dlm apabila Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) th dlm pangkat pangkat yg yg dimilikinyadimilikinya-- Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan bernilai bernilai sekurang-kurangnya baik selama 1 sekurang-kurangnya baik selama 1 (satu) th terakhir(satu) th terakhir1. 1. Untuk yg mendapatkan ijasah D II atau Sekolah Untuk yg mendapatkan ijasah D II atau Sekolah Guru Guru Luar Luar Biasa dinaikkan pangkatnya menjadi GOl Biasa dinaikkan pangkatnya menjadi GOl ruang ruang II/ b apbl II/ b apbl

pangkat sebelumnya masih II/ a pangkat sebelumnya masih II/ a kebawah; kebawah; 2.2. Untuk yg mendapatkan ijasah D III atau Sarjana Muda Untuk yg mendapatkan ijasah D III atau Sarjana Muda inaikkan inaikkan pangkatnya menjadi GOl pangkatnya menjadi GOl ruang II/ c apbl ruang II/ c apbl pangkat pangkat sebelumnya masih II/b sebelumnya masih II/b kebawah;kebawah;3.3. Untuk yg mendapatkan ijasah S I atau D IV Untuk yg mendapatkan ijasah S I atau D IV dinaikkan dinaikkan pangkatnya pangkatnya menjadi GOl menjadi GOl ruang ruang III/ a apbl III/ a apbl pangkat pangkat

sebelumnya masih II/d sebelumnya masih II/d kebawah;kebawah;4.4. Untuk yg mendapatkan ijasah S II atau setara dinaikkan Untuk yg mendapatkan ijasah S II atau setara dinaikkan pangkatnya pangkatnya menjadi GOl menjadi GOl ruang III/ b apbl ruang III/ b apbl pangkat pangkat sebelumnya masih III/asebelumnya masih III/a kebawah;kebawah;55 Untuk yg mendapatkan S III atau setara Untuk yg mendapatkan S III atau setara dinaikkan dinaikkan pangkatnya pangkatnya menjadi GOl menjadi GOl ruang III/ c apbl ruang III/ c apbl pangkat pangkat sebelumnya masih IIB/b sebelumnya masih IIB/b kebawah;kebawah;

g. kenaikan pangkat pengabdiang. kenaikan pangkat pengabdian Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat sebagai Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat sebagai

penghargaan bagi PNS yg telah mencapai batas usia pensiun dan penghargaan bagi PNS yg telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun.pensiun.

Syarat:Syarat: Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 30 th atau lebih scr terus Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 30 th atau lebih scr terus

menerus dan sekurang-kurangnya 1 bln dlm pangkat terakhitmenerus dan sekurang-kurangnya 1 bln dlm pangkat terakhit Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 25 th atau lebih scr terus Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 25 th atau lebih scr terus

menerus dan sekurang-kurangnya 1 TH dlm pangkat terakhitmenerus dan sekurang-kurangnya 1 TH dlm pangkat terakhit Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 20 th atau lebih scr terus Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 20 th atau lebih scr terus

menerus dan sekurang-kurangnya 2 TH dlm pangkat terakhitmenerus dan sekurang-kurangnya 2 TH dlm pangkat terakhit Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 10 th atau lebih scr terus Memiliki masa kerja sebagai PNS selama 10 th atau lebih scr terus

menerus dan sekurang-kurangnya 4 th dlm pangkat terakhitmenerus dan sekurang-kurangnya 4 th dlm pangkat terakhit Setiap unsur Penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya Setiap unsur Penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya

baik selama 1 th terakhir.baik selama 1 th terakhir. Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan Kenaikan pangkat ini diberikan tanpa terikat pada jabatan dan

ketentuan ujian dinas serta ditetapkan 1 bln sebelum PNS ybs ketentuan ujian dinas serta ditetapkan 1 bln sebelum PNS ybs diberhentikan dgn hormat dengan hak pensiun.diberhentikan dgn hormat dengan hak pensiun.

Kenaikan pangkat ini tdk dapat diberikan kepada PNS yg Kenaikan pangkat ini tdk dapat diberikan kepada PNS yg diberhentikan dengan hak pensiun tetapi blm mencapai batas usia diberhentikan dengan hak pensiun tetapi blm mencapai batas usia pensiun, atau PNS yg telah mencapai batas usia pensiun tetapi pensiun, atau PNS yg telah mencapai batas usia pensiun tetapi tidak berhak atas pensiun.tidak berhak atas pensiun.

Kenaikan pangkat pengabdian harus sudah selesai diproses Kenaikan pangkat pengabdian harus sudah selesai diproses sebelum PNS ybs diberhentikan dengan hormat sbg PNS dengan sebelum PNS ybs diberhentikan dengan hormat sbg PNS dengan hak pensiun.hak pensiun.

E. KENAIKAN PANGKAT ANUMERTAE. KENAIKAN PANGKAT ANUMERTA

Adl kenaikan pangkat yg diberikan Pemerintah sbg penghargaan kepada Adl kenaikan pangkat yg diberikan Pemerintah sbg penghargaan kepada PNS yg tewas atas jasa-jasanya kepada negara dan bangsa, yaitu:PNS yg tewas atas jasa-jasanya kepada negara dan bangsa, yaitu: Meninggal dunia karena dan pada saat menjalankan tugas kewajibannya.Meninggal dunia karena dan pada saat menjalankan tugas kewajibannya. Meninggal dlm keadaan lain yg ada hubungannya dengan dinasnyaMeninggal dlm keadaan lain yg ada hubungannya dengan dinasnya Meninggal dunia yg diakibatkan oleh cacad atau luka karena menjalankan Meninggal dunia yg diakibatkan oleh cacad atau luka karena menjalankan

tugasnya, tetapi meninggalnya sesudah berada di luar waktu tugas.tugasnya, tetapi meninggalnya sesudah berada di luar waktu tugas. Meninggal dunia karena perbuatan anasir tidak bertanggung jawab atau Meninggal dunia karena perbuatan anasir tidak bertanggung jawab atau

karena tindakan pegawai terhadap anasir tidak bertanggung jawab itukarena tindakan pegawai terhadap anasir tidak bertanggung jawab itu Penetapan kenaikan pangkat ini mulai berlaku pada tanggal tewasnya Penetapan kenaikan pangkat ini mulai berlaku pada tanggal tewasnya

PNS tsb dan pemberiannya harus diusahakan sebelum dikebumikan dan PNS tsb dan pemberiannya harus diusahakan sebelum dikebumikan dan surat keputusan pemberian kenaikan pangkat anumerta ini hendaknya surat keputusan pemberian kenaikan pangkat anumerta ini hendaknya diucapkan pada waktu upacara pemakaman.diucapkan pada waktu upacara pemakaman.

Karena mendesaknya waktu maka dapat dikeluarkan surat keputusan Karena mendesaknya waktu maka dapat dikeluarkan surat keputusan sementara oleh pejabat yg berwenang. Dalam waktu 7 hari SK sementara oleh pejabat yg berwenang. Dalam waktu 7 hari SK sementara itu dilaporkan kepada pejabat yang berwenang dan terhadap sementara itu dilaporkan kepada pejabat yang berwenang dan terhadap SK sementara itu akan dipertimbangkan untuk kemungkinan pemberian SK sementara itu akan dipertimbangkan untuk kemungkinan pemberian kenaikan pangkat anumerta untuk ditetapkan secara definitif.kenaikan pangkat anumerta untuk ditetapkan secara definitif.

Yang berwenang untuk mengeluarkan SK definitif kenaikan pangkat Yang berwenang untuk mengeluarkan SK definitif kenaikan pangkat anumerta untuk PNS golongan IV/a kebawah adalah Kepala BKN, anumerta untuk PNS golongan IV/a kebawah adalah Kepala BKN, sedangkan untuk golongan IV/b keatas adalah Presiden.sedangkan untuk golongan IV/b keatas adalah Presiden.

i. kenaikan pangkat selama dalam i. kenaikan pangkat selama dalam penugasan di luar instansi indukpenugasan di luar instansi induk

Adl kenaikan pangkat yg diberikan kepada mereka yg Adl kenaikan pangkat yg diberikan kepada mereka yg dipekerjakan atau diperbantukan pada proyek-proyek pemerintah dipekerjakan atau diperbantukan pada proyek-proyek pemerintah dan BUMN, organisasi profesi swasta, seperti KORPRI, PGRI, PTS, dan BUMN, organisasi profesi swasta, seperti KORPRI, PGRI, PTS, RS swasta, Badan-badan Internasiona atau negara sahabat dsb.RS swasta, Badan-badan Internasiona atau negara sahabat dsb.

Kenaikan pangkat ini diberikan sebanyak-banyaknya 3 kali. Hal ini Kenaikan pangkat ini diberikan sebanyak-banyaknya 3 kali. Hal ini dimaksudkan agar PNS tidak terlalu lama meninggalkan tugas dimaksudkan agar PNS tidak terlalu lama meninggalkan tugas pokok pada instansi induknya. Kecuali kepada:pokok pada instansi induknya. Kecuali kepada: Tenaga pengajar yg diperbantukan/dipekerjakan pada Tenaga pengajar yg diperbantukan/dipekerjakan pada

sekolah/PT swasta, seperti guru dan dosen.sekolah/PT swasta, seperti guru dan dosen. Tenaga medis dan paramedis yg diperbantukan/dipekerjakan Tenaga medis dan paramedis yg diperbantukan/dipekerjakan

pada RSW swasta, PMI dan lain-lainpada RSW swasta, PMI dan lain-lain Pekerja sosial yg diperbantukan/dipekerjakan pada badan-Pekerja sosial yg diperbantukan/dipekerjakan pada badan-

badan sosial, seperti pelatih pada panti asuhan, dll badan sosial, seperti pelatih pada panti asuhan, dll Syarat kenaikan pangkat reguler:Syarat kenaikan pangkat reguler:

Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku terakhir DP3 setiap Telah 4 tahun pada pangkat yang dipangku terakhir DP3 setiap unsur prestasi kerja sekurang-kurangnya baik pada 2 (dua) unsur prestasi kerja sekurang-kurangnya baik pada 2 (dua) tahun terakhir. tahun terakhir.

PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya PNS yg dalam daftar penilaian Pelaksanaan Pekerjaannya terdapat unsur penilaian yg bernilai sedang atau kurang, tidak terdapat unsur penilaian yg bernilai sedang atau kurang, tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya.dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya.

IV. HAK ATAS CUTIIV. HAK ATAS CUTI Cuti adl tidak masuk kerja yg diijinkan Cuti adl tidak masuk kerja yg diijinkan

dalam jangka waktu tertentu.dalam jangka waktu tertentu. Cuti diberikan sebagai hak PNS dlm rangka Cuti diberikan sebagai hak PNS dlm rangka

menjamin kesegaran jasmani & rohani menjamin kesegaran jasmani & rohani serta kepentingan PNS.serta kepentingan PNS.

Macam2 cuti:Macam2 cuti: A. Cuti TahunanA. Cuti Tahunan B. Cuti BesarB. Cuti Besar C. Cuti SakitC. Cuti Sakit D. Cuti BersalinD. Cuti Bersalin E. Cuti Karena Alasan PentingE. Cuti Karena Alasan Penting F. Cuti Di Luar Tanggungan NegaraF. Cuti Di Luar Tanggungan Negara

A. CUTI TAHUNANA. CUTI TAHUNAN

Adl hak cuti yg diberikan bagi mereka yg telah bekerja terus Adl hak cuti yg diberikan bagi mereka yg telah bekerja terus menerus min 1 tahun.menerus min 1 tahun.

Lamanya cuti tahunan adl 12 hr kerja dan tidak dapat dipecah-Lamanya cuti tahunan adl 12 hr kerja dan tidak dapat dipecah-pecah huingga jangka waktu yg kurang dari 3 hr kerja.pecah huingga jangka waktu yg kurang dari 3 hr kerja.

Cuti tahunan yg tidak diambil dlm thn ybs, dapat diambil dalam Cuti tahunan yg tidak diambil dlm thn ybs, dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 hr kerja termasuk cuti tahun berikutnya untuk paling lama 18 hr kerja termasuk cuti tahunan dalam thn yg sedang berjalan.tahunan dalam thn yg sedang berjalan.

Cuti tahunan yg tidak diambil 2 thn berturut-turut atau lebih, dapat Cuti tahunan yg tidak diambil 2 thn berturut-turut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hr kerja diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hr kerja termasuk cuti tahunan dalam thn yg sedang berjalantermasuk cuti tahunan dalam thn yg sedang berjalan

Jika cuti tahunan akan dijalankan di tempat lain yg sulit Jika cuti tahunan akan dijalankan di tempat lain yg sulit komunikasinya, lamanya cuti dpt ditambah menjadi maks 14 hr.komunikasinya, lamanya cuti dpt ditambah menjadi maks 14 hr.

Jika kepentingan dinas mendesak, cuti tahunan dapat Jika kepentingan dinas mendesak, cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat yg berwenang untuk paling lama 1 thn ditangguhkan oleh pejabat yg berwenang untuk paling lama 1 thn dgn ketentuan bahwa cuti tsb dapat diberikan pada thn berikutnya dgn ketentuan bahwa cuti tsb dapat diberikan pada thn berikutnya untuk waktu paling lama 24 hari.untuk waktu paling lama 24 hari.

PNs yg berhak atas cuti dan akan mengambil cuti tahunan tsb, PNs yg berhak atas cuti dan akan mengambil cuti tahunan tsb, harus mengajukan permintaan tertulis kpd pejabat yg berwenang.harus mengajukan permintaan tertulis kpd pejabat yg berwenang.

B. CUTI BESARB. CUTI BESAR

Adl cuti yg diberikan kpd PNS yg telah bekerja terus Adl cuti yg diberikan kpd PNS yg telah bekerja terus menerus selama 6 thn. Lamanya cuti ini adl 3 bulan menerus selama 6 thn. Lamanya cuti ini adl 3 bulan termasuk cuti tahunan dlm thn ybs.termasuk cuti tahunan dlm thn ybs.

Apabili kepentingan dinas mendesak maka dapt Apabili kepentingan dinas mendesak maka dapt ditangguhkan pelaksanaannya paling lama 2 thn. Dlm hal ditangguhkan pelaksanaannya paling lama 2 thn. Dlm hal yg demikian maka selama waktu penangguhan itu yg demikian maka selama waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk perhitungan atas cuti besar dihitung penuh untuk perhitungan atas cuti besar berikutnya.berikutnya.

Masa kerja yg dihitung untuk menentukan cuti besar adl Masa kerja yg dihitung untuk menentukan cuti besar adl dihitung sejak yg bersangkutan memperoleh cuti besar dihitung sejak yg bersangkutan memperoleh cuti besar sebelumnya.sebelumnya.

Cuti besar dpt digunakan untuk melaksanakan kewajiban Cuti besar dpt digunakan untuk melaksanakan kewajiban agama (seperti haji) dan selama menjalani cuti besar ybs agama (seperti haji) dan selama menjalani cuti besar ybs berhak memperoleh penghasilan penuh menurut berhak memperoleh penghasilan penuh menurut peraturan perundang-undangan kecuali tunjangan peraturan perundang-undangan kecuali tunjangan jabatan pimpinan.jabatan pimpinan.

PNS yg mengambil cuti besar kurang dari 3 bulan, maka PNS yg mengambil cuti besar kurang dari 3 bulan, maka sisa cuti besar yg menjadi haknya hapus.sisa cuti besar yg menjadi haknya hapus.

C. CUTI SAKITC. CUTI SAKIT Adl cuti yg diberikan bagi PNS yg sakit.Adl cuti yg diberikan bagi PNS yg sakit. PNS yg sakit selama 1 atau 2 hr boleh cuti dengan PNS yg sakit selama 1 atau 2 hr boleh cuti dengan

memberitahukan baik secara tertulis maupun lisan memberitahukan baik secara tertulis maupun lisan kepada atasannya.kepada atasannya.

PNS yg sakit antara 3-14 hr harus mengajukan PNS yg sakit antara 3-14 hr harus mengajukan permohonan cuti sakit secara tertulis kepada pejabat permohonan cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg berwenang memberikan cuti dengan melampirkan yg berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter, baik dokter pemerintah surat keterangan dokter, baik dokter pemerintah maupun dokter swasta.maupun dokter swasta.

PNS yg menderita sakit lebih dari 14 hari harus PNS yg menderita sakit lebih dari 14 hari harus mengajukan permohonan cuti sakit secara tertulis mengajukan permohonan cuti sakit secara tertulis kepada pejabat yg berwenang memberikan cuti dengan kepada pejabat yg berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter pemerintah atau melampirkan surat keterangan dokter pemerintah atau swasta yg ditunjuk oleh Menteri Kesehatan.Cuti sakit swasta yg ditunjuk oleh Menteri Kesehatan.Cuti sakit tsb diberikan untuk paling lama 1 thn dan dapat tsb diberikan untuk paling lama 1 thn dan dapat ditambah paling lama 6 bulan.ditambah paling lama 6 bulan.

C. CUTI SAKIT (2)C. CUTI SAKIT (2) PNS yg telah menderita sakit selama 1 thn 6 bln dan PNS yg telah menderita sakit selama 1 thn 6 bln dan

belum sembuh, harus diuji kembali kesehatannya oleh belum sembuh, harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yg ditunjuk Menteri Kesehatan. Apanila ybs:dokter yg ditunjuk Menteri Kesehatan. Apanila ybs:

Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan bekerja kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan bekerja kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dengan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu menurut peraturan yg berlaku.mendapat uang tunggu menurut peraturan yg berlaku.

Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan bekerja kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan bekerja kembali sbg PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan mendapat hak-hak dengan hormat sebagai PNS dengan mendapat hak-hak kepegawaian menurut peraturan yg berlaku.kepegawaian menurut peraturan yg berlaku.

PNS yg mengalami keguguran berhak atas cuti sakit PNS yg mengalami keguguran berhak atas cuti sakit paling lama 1 1/2 (satu setengah) bln.paling lama 1 1/2 (satu setengah) bln.

PNS yg mengalami kecelakaan dlm dan oleh karena PNS yg mengalami kecelakaan dlm dan oleh karena menjalankan tugas kewajibannya yg mengakibatkan menjalankan tugas kewajibannya yg mengakibatkan PNS tsb perlu mendapat perawatan, berhak atas cuti PNS tsb perlu mendapat perawatan, berhak atas cuti sampai ia sembuh dari penyakitnya.sampai ia sembuh dari penyakitnya.

D. CUTI BERSALIND. CUTI BERSALIN Cuti bersalin diberikan kpd PNS wanita yg Cuti bersalin diberikan kpd PNS wanita yg

melahirkan khusus untuk persalinan melahirkan khusus untuk persalinan pertama, kedua dan ketiga. Persalinan pertama, kedua dan ketiga. Persalinan pertama disini adalah persalinan pertama pertama disini adalah persalinan pertama sejak ybs menjadi PNS.sejak ybs menjadi PNS.

Untuk persalinan keempat, dst kepada Untuk persalinan keempat, dst kepada PNS ybs diberikan cuti diluar tanggungan PNS ybs diberikan cuti diluar tanggungan negara.negara.

Lamanya cuti bersalin adalah 1 bln Lamanya cuti bersalin adalah 1 bln sebelum dan 2 bln sesudah persalinan. sebelum dan 2 bln sesudah persalinan. Jika seorang PNS mengambil cuti bersalin Jika seorang PNS mengambil cuti bersalin 2 minggu sebelum persalinan, maka 2 minggu sebelum persalinan, maka haknya sesudah persalinan tetap 2 bulan.haknya sesudah persalinan tetap 2 bulan.

E. CUTI KARENA ALASAN E. CUTI KARENA ALASAN PENTINGPENTING

Cuti karena alasan penting dapat diberikan kpd Cuti karena alasan penting dapat diberikan kpd PNS untuk paling lama 2 bln.PNS untuk paling lama 2 bln.

Adapun alasan-alasan cuti ini:Adapun alasan-alasan cuti ini: ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua

dan menantu sakit keras.dan menantu sakit keras. Salah satu anggota keluarga dari mereka yg Salah satu anggota keluarga dari mereka yg

disebutkan di atas meninggal dunia dan menurut disebutkan di atas meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yg berlaku PNS ybs harus ketentuan hukum yg berlaku PNS ybs harus mengurus hak-hak dari anggota keluarga yg mengurus hak-hak dari anggota keluarga yg meninggal itu.meninggal itu.

Melangsungkan perkawinan yg pertama.Melangsungkan perkawinan yg pertama. Alasan penting lainnya yg ditetapkan kemudian oleh Alasan penting lainnya yg ditetapkan kemudian oleh

PresidenPresiden

F. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN F. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARANEGARA

Adl cuti yg diberikan karena alasan-alasan pribadi yg penting dan Adl cuti yg diberikan karena alasan-alasan pribadi yg penting dan mendesak (misalnya: mengikuti suami yg bertugas di luar negeri) mendesak (misalnya: mengikuti suami yg bertugas di luar negeri) dengan ketentuan PNS tsb dibebaskan dari jabatannya dan tidak dengan ketentuan PNS tsb dibebaskan dari jabatannya dan tidak mendapat penghasilan dari negara.mendapat penghasilan dari negara.

Cuti tanggungan negara ini lamanya 3 thn dan dapat diperpanjang Cuti tanggungan negara ini lamanya 3 thn dan dapat diperpanjang paling lama 1 thn.paling lama 1 thn.

Untuk mendapat cuti ini ybs harus sudah bekerja terus menerus 5 Untuk mendapat cuti ini ybs harus sudah bekerja terus menerus 5 thn.thn.

Jika telah habis masa cutinya, PNS ybs harus melaporkan kpd Jika telah habis masa cutinya, PNS ybs harus melaporkan kpd instansi induknya, dan kemungkinan penyalurannya bagi mereka:instansi induknya, dan kemungkinan penyalurannya bagi mereka: Jika ada lowongan ditempatkan kembali.Jika ada lowongan ditempatkan kembali. Jika tidak ada lowongan maka pimpinan instansi yang bersangkutan Jika tidak ada lowongan maka pimpinan instansi yang bersangkutan

melaporkan kepada Kepala BKN untuk kemungkinan ditempatkan pada melaporkan kepada Kepala BKN untuk kemungkinan ditempatkan pada instansi lain.instansi lain.

Jika tidak mungkin ditempatkan di instansi lain, maka PNS yg Jika tidak mungkin ditempatkan di instansi lain, maka PNS yg bersangkutan diberhentikan dari jabatannya (karena kelebihan bersangkutan diberhentikan dari jabatannya (karena kelebihan pegawai) dengan mendapatkan hak-hak kepegawaian menurut pegawai) dengan mendapatkan hak-hak kepegawaian menurut peraturan perundang-undangan yg berlaku.peraturan perundang-undangan yg berlaku.

PNS yg tidak melaporkan diri setelah masa cuti di luar tanggungan PNS yg tidak melaporkan diri setelah masa cuti di luar tanggungan negara selesai, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.negara selesai, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.

V. HAK ATAS PERAWATANV. HAK ATAS PERAWATAN Setiap PNS yg mengalami kecelakaan atau menderita Setiap PNS yg mengalami kecelakaan atau menderita

sakit karena dinas berhak memperoleh pengobatan, sakit karena dinas berhak memperoleh pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi atas biaya pemerintah. perawatan dan atau rehabilitasi atas biaya pemerintah. Selama dalam perawatan itu ybs tetap memperoleh Selama dalam perawatan itu ybs tetap memperoleh penghasilan penuh.penghasilan penuh.

Pengobatan, perawatan, rehabilitasi tsb pada dasarnya Pengobatan, perawatan, rehabilitasi tsb pada dasarnya dilakukan di Pusat Kesehatan masyarakat (PUSKESMAS). dilakukan di Pusat Kesehatan masyarakat (PUSKESMAS). Apabila di kecamatan tersebut tidak ada PUSKESMAS Apabila di kecamatan tersebut tidak ada PUSKESMAS atau peralatan yg dimiliki tidak memadai, maka PNS tsb atau peralatan yg dimiliki tidak memadai, maka PNS tsb dapat diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi pada RS dapat diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi pada RS Pemerintah yg ditunjuk.Pemerintah yg ditunjuk.

Bila tidak ada RS Pemerintah di daerah tsb atau Bila tidak ada RS Pemerintah di daerah tsb atau peralatan di RS tsb kurang memadai, maka PNS tsb peralatan di RS tsb kurang memadai, maka PNS tsb dapat diobati, dirawat dan atau direhabilitasi di RS dapat diobati, dirawat dan atau direhabilitasi di RS Swasta yang terdekat, yg diatur sendiri oleh Menteri Swasta yang terdekat, yg diatur sendiri oleh Menteri Kesehatan.Kesehatan.

VI.HAK ATAS TUNJANGAN VI.HAK ATAS TUNJANGAN CACADCACAD

PNS yg cacad karena dinas, yg PNS yg cacad karena dinas, yg mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri berdasarkan dalam semua jabatan negeri berdasarkan surat keterangan Tim Penguji Kesehatan, surat keterangan Tim Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacad selain pensiun yg diberikan tunjangan cacad selain pensiun yg berhak diterimanya.berhak diterimanya.

Dalam hubungan ini besarnya pensiun yg ia Dalam hubungan ini besarnya pensiun yg ia terima adalah pensiun tertinggi bagi PNS yaitu terima adalah pensiun tertinggi bagi PNS yaitu 75% dari gaji pokok.75% dari gaji pokok.

PNS yg mendapat cacad karena dinas tetapi PNS yg mendapat cacad karena dinas tetapi masih dapat bekerja terus dlm jabatan negeri, masih dapat bekerja terus dlm jabatan negeri, tidak berhak atas tunjangan cacad.tidak berhak atas tunjangan cacad.

VI.HAK ATAS TUNJANGAN VI.HAK ATAS TUNJANGAN CACAD (2)CACAD (2)

Besarnya tunjangan cacad tiap-tiap bulan:Besarnya tunjangan cacad tiap-tiap bulan: (1) 70% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:(1) 70% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:

Penglihatan pada kedua belah mataPenglihatan pada kedua belah mata Pendengaran pada kedua belah telingaPendengaran pada kedua belah telinga Kedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawahKedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawah

50% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:50% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi: Lengan dari sendi bahu ke bawahLengan dari sendi bahu ke bawah Kedua belah kaki dari mata kaki ke bawahKedua belah kaki dari mata kaki ke bawah

40% dari gaji pokok, apabila kehilanganfungsi:40% dari gaji pokok, apabila kehilanganfungsi: Lengan dari atau dari atas siku ke bawahLengan dari atau dari atas siku ke bawah Sebelah kaki dari pangkal pahaSebelah kaki dari pangkal paha

30% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi:30% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi: Penglihatan dari sebelah mataPenglihatan dari sebelah mata Pendengaran sebelah telingaPendengaran sebelah telinga Tangan dari atau dari atas pergelangan ke bawahTangan dari atau dari atas pergelangan ke bawah Sebelah kaki dari mata kaki ke bawahSebelah kaki dari mata kaki ke bawah

30%-70% dari gaji pokok menurut tingkatan keadaan yg atas 30%-70% dari gaji pokok menurut tingkatan keadaan yg atas pertimbangan Tim Penguji Kesehatan dapat dipersamakan dengan hal-pertimbangan Tim Penguji Kesehatan dapat dipersamakan dengan hal-hal di atas.hal di atas.

Dalam hal terjadi beberapa cacad atas seorang PNS, maka besarnya Dalam hal terjadi beberapa cacad atas seorang PNS, maka besarnya tunjangan cacad yg ditetapkan dengan menjumlahkan presentasi dari tunjangan cacad yg ditetapkan dengan menjumlahkan presentasi dari tiap cacad, dengan ketentuan maksimum 100% dari gaji pokok.tiap cacad, dengan ketentuan maksimum 100% dari gaji pokok.

VI. UANG DUKA DAN BIAYA VI. UANG DUKA DAN BIAYA PEMAKAMANPEMAKAMAN

Kepada isteri atau suami PNS yg tewas diberikan uang duka Kepada isteri atau suami PNS yg tewas diberikan uang duka tewas 6 kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan tewas 6 kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya Rp. 500.000,00serendah2nya Rp. 500.000,00

Selain itu, bagi PNS yg tewas biaya pemakaman juga Selain itu, bagi PNS yg tewas biaya pemakaman juga ditanggung oleh negara.ditanggung oleh negara.

Kepada isteri atau suami PNS yg wafat diberikan uang duka Kepada isteri atau suami PNS yg wafat diberikan uang duka wafat 3 kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan wafat 3 kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah2nya Rp. 100.000,00serendah2nya Rp. 100.000,00

Apabila PNS ybs memiliki lebih dari 1 isteri yg sah, maka Apabila PNS ybs memiliki lebih dari 1 isteri yg sah, maka uang duka tsb diberikan kepada isteri pertama.uang duka tsb diberikan kepada isteri pertama.

Bila PNS tidak meninggalkan isteri, uang duka diberikan Bila PNS tidak meninggalkan isteri, uang duka diberikan kepada anaknya. Bila ia juga tidak memiliki anak, diberikan kepada anaknya. Bila ia juga tidak memiliki anak, diberikan kepada orang tuanya. Bila ia juga tidak memiliki orang tua kepada orang tuanya. Bila ia juga tidak memiliki orang tua lagi, diserahkan kepada ahli waris lainnya.lagi, diserahkan kepada ahli waris lainnya.

V.HAK PENSIUNV.HAK PENSIUN Dasar Hukum: Pasal 10 UU No. 43/1999 jo UU No. Dasar Hukum: Pasal 10 UU No. 43/1999 jo UU No.

8/19748/1974 Pensiun adl jaminan hari tua yg diberikan sebagai Pensiun adl jaminan hari tua yg diberikan sebagai

balas jasa terhadap PN yg telah bertahun-tahun balas jasa terhadap PN yg telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya kepada Negara.mengabdikan dirinya kepada Negara.

Untuk jaminan hari tuanya setiap PN diwajibkan Untuk jaminan hari tuanya setiap PN diwajibkan menjadi peserta suatu badan asuransi sosial yg menjadi peserta suatu badan asuransi sosial yg dibentuk oleh Pemerintah, dan dari asuransi dibentuk oleh Pemerintah, dan dari asuransi inilah dana pensiun berasal.inilah dana pensiun berasal.

Tiga syarat seseorang mendapatkan hak pensiun:Tiga syarat seseorang mendapatkan hak pensiun: Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 thn.Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 thn. Telah diberhentikan dengan hormat sebagai PNTelah diberhentikan dengan hormat sebagai PN Memiliki masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya Memiliki masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya

20 thn.20 thn.

V.HAK PENSIUN (2)V.HAK PENSIUN (2) PN yg tidak memenuhi syarat-syarat tsb dapat memperoleh pensiun PN yg tidak memenuhi syarat-syarat tsb dapat memperoleh pensiun

apabila terjadi hal yg luar biasa, yaitu:apabila terjadi hal yg luar biasa, yaitu: PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga

karena keadaan jasmani dan rohani yg disebabkan oleh dan karena karena keadaan jasmani dan rohani yg disebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban jabatan.menjalankan kewajiban jabatan.

PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga PN yg dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena keadaan jasmani dan rohani yg tidak disebabkan oleh dan karena keadaan jasmani dan rohani yg tidak disebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban jabatan. Syaratnya masa kerjanya min 4 karena menjalankan kewajiban jabatan. Syaratnya masa kerjanya min 4 thn termasuk masa sakit yg memperoleh istirahat penuh.thn termasuk masa sakit yg memperoleh istirahat penuh.

PN yg diberhentikan atau dibebaskan dari jabatannya karena PN yg diberhentikan atau dibebaskan dari jabatannya karena penghapusan jabatan, perubahan susunan pegawai, penertiban aparatur penghapusan jabatan, perubahan susunan pegawai, penertiban aparatur negara atau penyederhanaan organisasi atau karena lasan dinas lainnya negara atau penyederhanaan organisasi atau karena lasan dinas lainnya dan tidak dipekerjakan kembali serta diberhentikan dengan hormat dan tidak dipekerjakan kembali serta diberhentikan dengan hormat berhak atas pensiun jika sudah mencapai usia 50 thn dengan masa kerja berhak atas pensiun jika sudah mencapai usia 50 thn dengan masa kerja min 10 thn.min 10 thn.

PN yg sudah menjalankan tugas negara tidak dipekerjakan lagi sbg PN, PN yg sudah menjalankan tugas negara tidak dipekerjakan lagi sbg PN, berhak atas pensiun jika ybs diberhentikan dengan hormat dan pada berhak atas pensiun jika ybs diberhentikan dengan hormat dan pada saat pemberhentiannya sudah mencapai usia 50 thn dengan masa kerja saat pemberhentiannya sudah mencapai usia 50 thn dengan masa kerja min 10 thn.min 10 thn.

Apabila PN yg dimaksud poin c dan D di atas pada saat ia diberhentikan Apabila PN yg dimaksud poin c dan D di atas pada saat ia diberhentikan sudah memiliki masa kerja 10 thn tetapi belum mencapai usia 50 thn, sudah memiliki masa kerja 10 thn tetapi belum mencapai usia 50 thn, maka pemberian pensiun kepadanya ditetapkan pada saat ia berusia 50 maka pemberian pensiun kepadanya ditetapkan pada saat ia berusia 50 thn.thn.

KEWAJIBAN PNSKEWAJIBAN PNS

Kewajiban PNS yaitu:Kewajiban PNS yaitu: Kewajiban yang diatur dalam UU Kewajiban yang diatur dalam UU

kepegawaiankepegawaian Kewajiban yg diatur diluar UU Kewajiban yg diatur diluar UU

KepegawaianKepegawaian Kewajiban merahasiakan rahasia negaraKewajiban merahasiakan rahasia negara

KEWAJIBAN YANG DIATUR KEWAJIBAN YANG DIATUR DALAM UU KEPEGAWAIANDALAM UU KEPEGAWAIAN

Pasal 4: Wajib setia dan taat sepenuhnya Pasal 4: Wajib setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI.dan kesatuan bangsa dalam NKRI.

Pasal 5: Wajib mentaati segala peraturan Pasal 5: Wajib mentaati segala peraturan perundang-undangan yg berlaku dan perundang-undangan yg berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yg melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan kepadanya dengan penuh dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab.jawab.

Pasal 6: Wajib menyimpan rahasia jabatanPasal 6: Wajib menyimpan rahasia jabatan

KEWAJIBAN YG DIATUR DILUAR KEWAJIBAN YG DIATUR DILUAR UU KEPEGAWAIANUU KEPEGAWAIAN

Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik yang langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku yang langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara umum.secara umum.

Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara.negara.

Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian, kesadaranpengabdian, kesadaran

Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan Korp PNS.kesatuan Korp PNS.

Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yg Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yg dapat membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah terutama di dapat membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah terutama di bidang keamanan.bidang keamanan.

Mentaati ketentuan jam kerja.Mentaati ketentuan jam kerja. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan

sebaik-baiknya.sebaik-baiknya. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat

menurut bidang tugasnya masing-masing.menurut bidang tugasnya masing-masing. Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap

bawahannya.bawahannya. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.

KEWAJIBAN YG DIATUR DILUAR KEWAJIBAN YG DIATUR DILUAR UU KEPEGAWAIANUU KEPEGAWAIAN

Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.terhadap bawahannya.

Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk

mengembangkan kariernya.mengembangkan kariernya. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang

perpajakan.perpajakan. Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku

sopan santun terhadap masyarakat, sesama PNS dan terhadap sopan santun terhadap masyarakat, sesama PNS dan terhadap atasan.atasan.

Hormat menghormati antara sesama warga negara yang Hormat menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan YME, yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan YME, yang berlainan.berlainan.

Menjadi teladan sebagai WN yang baik dalam masyarakat.Menjadi teladan sebagai WN yang baik dalam masyarakat. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan

kedinasan yang berlaku.kedinasan yang berlaku. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang.Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya

setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.

PEMBERHENTIAN DENGAN PEMBERHENTIAN DENGAN HORMATHORMAT

Alasan Pemberhentian dengan hormat:Alasan Pemberhentian dengan hormat: Permintaan sendiriPermintaan sendiri Telah mencapai usia pensiunTelah mencapai usia pensiun Adanya penyederhanaan organisasi pemerintahAdanya penyederhanaan organisasi pemerintah Tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak Tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak

dapat menjalankan kewajibannya sebagai PNSdapat menjalankan kewajibannya sebagai PNS PNS yang meninggal dunia dengan PNS yang meninggal dunia dengan

sendirinya dianggap diberhentikan dengan sendirinya dianggap diberhentikan dengan hormat.hormat.

PEMBERHENTIAN TIDAK PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMATDENGAN HORMAT

PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat karena:PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat karena: Melanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/Janji Jabatan karena tidak Melanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/Janji Jabatan karena tidak

setia kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintahsetia kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah Melanggar Peraturan Disiplin PNS tingkat berat.Melanggar Peraturan Disiplin PNS tingkat berat. Dihukum penjara, berdasarkan keputusan pengadilan yg Dihukum penjara, berdasarkan keputusan pengadilan yg

mempunyai kekuatan hk tetap karena dengan sengaja melakukan mempunyai kekuatan hk tetap karena dengan sengaja melakukan suatu tindak pidana kejahatan yg diancam hukuman penjara suatu tindak pidana kejahatan yg diancam hukuman penjara setinggi-tingginya 4 thn atau diancam dengan hukuman yg lebih setinggi-tingginya 4 thn atau diancam dengan hukuman yg lebih berat.berat.

PNS diberhentikan tidak dengan hormat:PNS diberhentikan tidak dengan hormat: Dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan Dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan

pengadilan yg mempunyai kekuatan hk tetap karena melakukan pengadilan yg mempunyai kekuatan hk tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana suatu tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yg ada hubungannya dengan jabatan.kejahatan yg ada hubungannya dengan jabatan.

Melakukan penyelewengan terhadap Ideologi Negara, Pancasila, Melakukan penyelewengan terhadap Ideologi Negara, Pancasila, UUD 1945 atau terlibat dalam kegiatan yg menentang Negara dan UUD 1945 atau terlibat dalam kegiatan yg menentang Negara dan PemerintahPemerintah

Melanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/Janji Jabatan karena tidak Melanggar sumpah/janji PNS, Sumpah/Janji Jabatan karena tidak setia kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintahsetia kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah

HAK PN YANG DIBERHENTIKAN HAK PN YANG DIBERHENTIKAN DENGAN HORMATDENGAN HORMAT

Dasar Hukum : Bab III PP No 32 Dasar Hukum : Bab III PP No 32 Tahun 1979Tahun 1979

Hak PN yg diberhentikan dengan Hak PN yg diberhentikan dengan hormat, mendapatkan :hormat, mendapatkan : Pensiun, apabila telah mencapai usia Pensiun, apabila telah mencapai usia

min 50 thn dan masa kerja min 20 thn.min 50 thn dan masa kerja min 20 thn. Uang tunggu, apabila belum memenuhi Uang tunggu, apabila belum memenuhi

syarat-syarat usia dan masa kerja untuk syarat-syarat usia dan masa kerja untuk memperoleh pensiun.memperoleh pensiun.