BIO DATABIO DATA

NAMANAMA : Drs. SUKARYADI, M.Si: Drs. SUKARYADI, M.Si NIPNIP : 196812251989031008: 196812251989031008 PANGKAT/GOL.RUANGPANGKAT/GOL.RUANG : PEMBINA ( IV/a ): PEMBINA ( IV/a ) JABATANJABATAN : KASUBBID DISIPLIN DAN : KASUBBID DISIPLIN DAN

KEDUDUKAN HUKUMKEDUDUKAN HUKUM INSTANSIINSTANSI : BKD PROV. KALBAR: BKD PROV. KALBAR ALAMATALAMAT : JL. PURNAMA KOMP. : JL. PURNAMA KOMP.

DINASTI DINASTI INDAH NO. C-15 INDAH NO. C-15 PTKPTK

HPHP : 08164982697: 08164982697

POKOK-POKOK KEPEGAWAIANPOKOK-POKOK KEPEGAWAIAN

DASAR :DASAR :

1.1. UU NO 8 TAHUN 1974UU NO 8 TAHUN 1974

2.2. UU NO 43 TAHUN 1999UU NO 43 TAHUN 1999

KETENTUAN UMUMKETENTUAN UMUM

1.1. Pegawai Negeri adalah setiap Pegawai Negeri adalah setiap WNRI yang telah memenuhi WNRI yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-peraturan perundang-undangan yang berlaku undangan yang berlaku

2.2. Pejabat yang Pejabat yang berwenang adalah berwenang adalah pejabat yang pejabat yang mempunyai mempunyai kewenangan kewenangan mengangkat, mengangkat, memindahkan, dan memindahkan, dan memberhentikan memberhentikan PNSPNS

3.3. Manajemen PNS adalah keseluruhan Manajemen PNS adalah keseluruhan upaya-upaya untuk meningkatkan upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan derajat efisiensi, efektivitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi dan kewajiban kepegawaian, yang fungsi dan kewajiban kepegawaian, yang meliputi perencanaan, pengadaan, meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian kesejahteraan, dan promosi, penggajian kesejahteraan, dan pemberhentianpemberhentian

Jenis dan Jenis dan KedudukanKedudukan : :

Pegawai Negeri terdiri dari :Pegawai Negeri terdiri dari :

1.1. Pegawai Negeri Sipil;Pegawai Negeri Sipil;

2.2. Anggota TNI; danAnggota TNI; dan

3.3. Anggota Kepolisian Negara Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia.Republik Indonesia.

PNS terdiri dari :PNS terdiri dari :

1.1. PNS Pusat; dan PNS Pusat; dan

2.2. PNS Daerah.PNS Daerah.

PNS PUSAT PNS PUSAT ADALAH :ADALAH :

PNS yang gajinya dibebankan pada PNS yang gajinya dibebankan pada APBN dan bekerja pada APBN dan bekerja pada Departemen, Lembaga Pemerintah Departemen, Lembaga Pemerintah Non Departemen, Kesekretariatan Non Departemen, Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara Instansi Vertikal di Daerah Instansi Vertikal di Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota, Provinsi/Kabupaten/Kota, Kepaniteraan Pengadilan, atau Kepaniteraan Pengadilan, atau dipekerjakan untuk dipekerjakan untuk menyelenggarakan tugas negara menyelenggarakan tugas negara lainnya lainnya

PNS Daerah adalah :

PNS Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang gajinya dibebankan pada APBD yang bersumber dari Alokasi dasar dalam DAU dan bekerja pada Pemerintah Daerah atau dipekerjakan diluar instansi induknya

Kedudukan PNS :Kedudukan PNS :

sebagai unsur aparatur negara yang sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk bertugas untuk memberikan memberikan pelayananpelayanan kepada masyarakat kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, dan tugas negara, pemerintahan, dan pembangunan. pembangunan.

Oleh karena itu Pegawai Negeri Oleh karena itu Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik, serta golongan dan partai politik, serta tidak diskriminatif dalam tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada memberikan pelayanan kepada masyarakat. Untuk menjamin masyarakat. Untuk menjamin netralitas Pegawai Negeri maka netralitas Pegawai Negeri maka Pegawai Negeri dilarang menjadi Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai anggota dan/atau pengurus partai politikpolitik

Kewajiban Pegawai Kewajiban Pegawai NegeriNegeri : :

1.1. Setia dan taat kepada Pancasila, Setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah, serta wajib menjaga dan Pemerintah, serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Republik Indonesia Negara Republik Indonesia

2.2. Mentaati segala peraturan perundang-Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku dan undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas`kedinasan yang melaksanakan tugas`kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab jawab

3.3. Setiap Pegawai Negeri wajib Setiap Pegawai Negeri wajib menyimpan rahasia jabatan. menyimpan rahasia jabatan. Pegawai Negeri hanya dapat Pegawai Negeri hanya dapat mengemukakan rahasia mengemukakan rahasia jabatan kepada dan atas jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undang-berwajib atas kuasa Undang-undang.undang.

Yang dimaksud dgn Rahasia adalah Yang dimaksud dgn Rahasia adalah rencana, kegiatan atau tindakan yang rencana, kegiatan atau tindakan yang akan, sedang atau telah dilakukan yang akan, sedang atau telah dilakukan yang dapat mengakibatkan kerugian yang besar dapat mengakibatkan kerugian yang besar atau dapat menimbulkan bahaya apabila atau dapat menimbulkan bahaya apabila diberitahukan kepada atau diketahui oleh diberitahukan kepada atau diketahui oleh orang-orang yang tidak berhakorang-orang yang tidak berhak

Rahasia jabatan adalah mengenai atau Rahasia jabatan adalah mengenai atau yang berhubungan dgn jabatan yang yang berhubungan dgn jabatan yang dapat berupa dokumen tertulis seperti dapat berupa dokumen tertulis seperti surat, notulen rapat, peta dll; dpt juga surat, notulen rapat, peta dll; dpt juga berupa rekaman suara,dan perintah atau berupa rekaman suara,dan perintah atau keputusan lisan dari seorang atasankeputusan lisan dari seorang atasan

Hak Pegawai Hak Pegawai NegeriNegeri : :1.1. Setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh Setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh

gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. pekerjaan dan tanggung jawabnya.

2.2. Setiap Pegawai Negeri berhak atas cuti. Setiap Pegawai Negeri berhak atas cuti.

3.3. Setiap Pegawai Negeri yang telah memenuhi Setiap Pegawai Negeri yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, berhak atas syarat-syarat yang ditentukan, berhak atas pensiunpensiun

Lanjutan :Lanjutan :

4.4. Setiap Pegawai Negeri yang Setiap Pegawai Negeri yang ditimpa oleh sesuatu kecelakaan ditimpa oleh sesuatu kecelakaan dalam dan karena menjalankan dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya, berhak tugas kewajibannya, berhak memperoleh perawatan. Setiap memperoleh perawatan. Setiap Pegawai Negeri yang menderita Pegawai Negeri yang menderita cacat jasmani atau cacat rohani cacat jasmani atau cacat rohani dalam dan karena menjalankan dalam dan karena menjalankan tugas dan kewajibannya yang tugas dan kewajibannya yang mengakibatkannya tidak dapat mengakibatkannya tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan bekerja lagi dalam jabatan apapun, berhak memperoleh apapun, berhak memperoleh tunjangan.Setiap Pegawai Negeri tunjangan.Setiap Pegawai Negeri yang tewas, keluarganya berhak yang tewas, keluarganya berhak memperoleh uang dukamemperoleh uang duka

Tujuan ManajemenTujuan Manajemen : :

Manajemen PNS diarahkan untuk menjamin Manajemen PNS diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasil pembangunan secara berdayaguna dan berhasil guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan tersebut, pemerintahan dan pembangunan tersebut, diperlukan PNS yang profesional, bertanggung diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja sistem prestasi kerja dan sistem karierdan sistem karier yang dititikberatkan pada yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja sistem prestasi kerja

Kebijaksanaan Manajemen

1. Kebijaksanaan manajemen PNS mencakup penetapan norma, standar, prosedur, formasi, pengangkatan, pengembangan kualitas sumber daya PNS, pemindahan, gaji, tunjangan, kesejahteraan, pemberhentian, hak, kewajiban dan kedudukan hukum.

2. Kebijaksanaan manajemen PNS tersebut berada pada Presiden selaku Kepala Pemerintahan.

Manajemen PNS diatur secara menyeluruh dengan menetapkan norma, standar, dan prosedur yang seragam dalam penetapan formasi, pengadaan, pengembangan, penetapan gaji, dan program kesejahteraan, serta pemberhentian yang merupakan unsur dalam manajemen PNS.

Dengan adanya keseragaman tersebut, diharapkan akan dapat diciptakan kualitas PNS yang seragam di seluruh Indonesia. Disamping mempermudah manajemen kepegawaian, manajemen yang seragam dapat pula mewujudkan keseragaman perlakuan dan jaminan kepastian hukum

bagi seluruh PNS.