gg kesehatan kerja

7/24/2019 Gg Kesehatan Kerja

1/16

GANGGUAN KESEHATAN DI TEMPAT KERJA

Undang-undang No.23 tahun 1992 tentang Kesehatan, Pasal 23 tentang Kesehatan

Kerja menyatakan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan agar setia ekerja daat

bekerja se!ara sehat tana membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekelilingnya, agar

dieroleh rodukti"itas yang otimal, sejalan dengan rogram erlindungan tenaga kerja.

Perlindungan utamanya ditujukan ada Penyakit #kibat Kerja$#kibat %ubungan Kerja

dan Ke!elakaan #kibat Kerja.1

Perkembangan industri mengubah ola enyakit yang ada di masyarakat

khususnya bagi ekerja. Pekerja menghabiskan seertiga waktunya tia hari di temat

kerja dimana lingkungan kerja berbeda dengan lingkungan sehari-hari. Pajanan dan

roses kerja menyebabkan gangguan kesehatan.2

&ataInternational Labour Organization '()*+ tahun 23 didaatkan setia hari

orang meninggal karena ekerjaan, 1 orang tia 1 detik dan 2,2 juta er tahun

akibat enyakit atau ke!elakaan yang berhubungan dengan ekerjaan. /umlah ria yang

meninggal dua kali lebih banyak dariada wanita. (ndonesia menduduki eringkat ke-2

dari 20 negara. &ata di (ndonesia jumlah ekerja berdasarkan iro Pusat tatistik tahun

2 adalah 9 juta orang, bekerja di sektor ertanian, kehutanan dan erikanan, 0-

4 angkatan kerja bergerak di sektor in5ormal. Pekerja di sektor itu umumnya bekerja

dalam lingkungan kerja yang kurang baik, manajemen kurang terorganisasi, erlindungan

kerja tidak otimal, dan tingkat kesejahteraan yang kurang. Poulasi ekerja terus

meningkat. erdasarkan Pro5il Kesehatan (ndonesia tahun 26, jumlah tenaga kerja di

(ndonesia kini lebih dari 162 juta jiwa.1

&ata tahun 23 menunjukkan bahwa jumlah erusahaan besar yang belum

menerakan K3 sebesar 16.02 buah '94+, yang sudah menerakan sebesar 310 buah

1


2/16

'2+. /umlah kasus ke!elakaan ringan 6.236 kasus '40+, !a!at sebagian .6 kasus

'1+, !a!at total 310 kasus '1+ dan kematian 1.69 kasus '2+.2

Kesehatan kerja (Occupational health) merupakan bagian dari

kesehatan masyarakat yang berkaitan dengan semua pekerjaan yang

berhubungan dengan faktor potensial yang mempengaruhi kesehatan

pekerja (dalam hal ini Dosen, Mahasiswa dan Karyawan). ahaya

pekerjaan (akibat kerja), !eperti halnya masalah kesehatan lingkungan

lain, bersifat akut atau khronis (sementara atau berkelanjutan) dan

efeknya mungkin segera terjadi atau perlu waktu lama. "fek terhadap

kesehatan dapat secara langsung maupun tidak langsung.Kesehatan masyarakat kerja perlu diperhatikan, oleh karena

selain dapat menimbulkan gangguan tingkat produkti#tas, kesehatan

masyarakat kerja tersebut dapat timbul akibat pekerjaanya. !asaran

kesehatan kerja khususnya adalah para pekerja dan peralatan kerja di

lingkungan $!%K&. Melalui usaha kesehatan pencegahan di lingkungan

kerja masing'masing dapat dicegah adanya penyakit akibat dampak

pencemaran lingkungan maupun akibat aktiitas dan produk $!%K&

terhadap masyarakat konsumen baik di lingkungan $!%K& maupun

masyarakat luas.Kesehatan kerja mempengaruhi manusia dalam hubunganya

dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya, baik secara #sik maupun

psikis yang meliputi, antara lain metode bekerja, kondisi kerja dan

lingkungan kerja yang mungkin dapat menyebabkan kecelakaan,

penyakit ataupun perubahan dari kesehatan seseorang. $ada

2


3/16

hakekatnya ilmu kesehatan kerja mempelajari dinamika, akibat dan

problematika yang ditimbulkan akibat hubungan interaktif.%iga komponen utama yang mempengaruhi seseorang bila

bekerja yaitu*. Kapasitas kerja !tatus kesehatan kerja, gi+i kerja, dan lain'lain.. eban kerja #sik maupun mental.-. eban tambahan yang berasal dari lingkungan kerja antara

lainbising, panas, debu, parasit, dan lain'lain.ila ketiga komponen tersebut serasi maka bisa dicapai suatu

kesehatan kerja yang optimal. !ebaliknya bila terdapat ketidakserasian

dapat menimbulkan masalah kesehatan kerja berupa penyakit ataupun

kecelakaan akibat kerja yang pada akhirnya akan menurunkan

produkti#tas kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja di#loso#kan

sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan

kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja pada

khususnya dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budayanya

menuju masyarakat makmur dan sejahtera.Kapasitas kerja,beban kerja, dan lingkungan kerja merupakan

tiga komponen utama dalam system kesehatan kerja. Dimana

hubungan interaktif dan serasi antara ketiga komponen tersebut akan

menghasilkan kesehatan kerja yang baik dan optimal. Kapasitas kerja

yang baik seperti status kesehatan kerja dan gi+i kerja yang baik serta

kemampuan #sik yang prima diperlukan agar pekerja dapat melakukan

pekerjaannya dengan baik.eban kerja meliputi beban kerja #sik maupun mental. kibat

beban kerja terlalu berat atau kemampuan #sik yang terlalu lemah

dapat mengakibatkan seseorang pekerja menderita gangguan atau

3


4/16

penyakit akibat kerja. Kondisi lingkungan kerja yaitu keadaan

lingkungan tempat kerja pada saat bekerja, misalnya panas,debu,+at

kimia dan lain'lain, dapat merupakan bebam tambahan trhadap

pekerja. eban beban tambahan tersebut secara sendiri'sendiri atau

bersama sama menjadi gangguan atau penyakit akibat kerja.$erhatian yang baik pada kesehatan kerja dan perlindungan

risiko bahaya di tempat kerja menjadikan pekerja dapat lebih nyaman

dalam bekerja. Dalam /ndang'undang 0o. -1 tahun 223 dinyatakan

bahwa kesehatan kerja diselenggarakan agar setiap pekerja dapat

bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri dan

masyarakat sekelilingnya, agar diperoleh produktiitas kerja yang

optimal sejalan dengan program perlindungan tenaga kerja

1. Definisi dan Istilah

7angguan kesehatan di temat kerja daat diartikan sebagai enyakit akibat kerja

atauun enyakit akibat hubungan kerja. Penyakit akibat kerja adalah setia enyakit

yang disebabkan oleh ekerjaan atau lingkungan kerja 'asal 1, eraturan 8enteri enaga

Kerja dan ransmigrasi nomor P:;.1$8:N$1941+ tentang kewajiban melaor enyakit

akibat kerja. &e5inisi yang digunakan dalam keutusan 8enteri enaga Kerja

No.K:P.333$8:N$1949 tentang Pelaoran Penyakit #kibat Kerja merujuk ada

ketentuan Permen Nakertrans No.P:;.1$8:N$1941.3

Penyakit yang timbul karena hubungan kerja adalah enyakit yang disebabkan

oleh ekerjaan atau lingkungan kerja 'Pasal 1, Keutusan Presiden Nomor 22 ahun 1993

tentang Penyakit yang imbul karena %ubungan Kerja 'Keres No.22 ahun 1993+.3

erdaat 3 istilah untuk suatu kelomok enyakit yang sama yaitu enyakit yang

timbul karena hubungan kerja, enyakit yang disebabkan karena ekerjaan atau

6


5/16

lingkungan kerja dan enyakit akibat kerja. Ketiga istilah tersebut memunyai engertian

yang sama dan masing-masing memiliki dasar hukum erundang-undangan yang menjadi

landasannya.3

2. Kondisi yan !e"h#$#nan denan Penya%it A%i$at Ke"&aKondisi yang berhubungan dengan enyakit akibat kerja antara lain< 3

a. Peraturan erundang-undangan mengenai enyakit akibat kerja telah !uku

banyak. Ketentuan tersebut terdaat dalam undang-undang yang mengatur

keselamatan kerja dan undang-undang yang mengatur jaminan sosial tenaga

kerja beserta eraturan-eraturan elaksanaannya. ubstansi yang diatur

men!aku hal-hal mendasar seerti engertian enyakit akibat kerja, !ara

diagnosis serta enggolongan enyakit dan ketentuan-ketentuan yang

dengan tegas wajib dilaksanakan yaitu kewajiban melaor enyakit akibat

kerja, jaminan sosial terhada enyakit dimaksud, sanksi-sanksi, dan lain-

lain. 8asalah yang dihadai adalah keatuhan melaksanakan ketentuan

erundang-undangan yang berlaku.b. Uaya sosialisasi telah sering dilakukan, berbagai uaya enyuluhan dan

endidikan telah dilakukan. Uaya ini masih terbatas dan hasilnya tidak

serta merta menjadikan erusahaan, engusaha dan ekerja seenuhnya

atuh keada ketentuan yang berlaku. Program sosialisasi bukan akti"itas

sesaat melainkan harus terus dilaksanakan se!ara berkelanjutan. 8asih

banyak institusi yang bisa berartisiasi dalam rogram sosialisasi serta

demikian ula aneka media masih terbuka luas guna diman5aatkan. &ari

semua otensi daat diilih !ara yang lebih e5ekti5 agar diraih hasil uaya

yang sebaik-baiknya.

!. &ata mengenai enyakit akibat kerja yang bersumber keada akti"itas

engawasan dan juga elaksanaan jaminan sosial terhada enyakit akibat


6/16

kerja sebagai suatu asek dari jaminan ke!elakaan kerja relati5 sangat

minim. Pertahun ter!atat sekitar 1. ke!elakaan kerja, angka

ke!elakaan ini ada umumnya terus meningkat, korban meninggal sebagai

akibat ke!elakaan kerja ertahunnya berkisar antara 1 samai 2

orang. &ata enyakit kerja relati5 sangat minim yaitu kurang dari 1 dari

jumlah kasus kasus ke!elakaan kerja. %al ini berbeda dengan temuan

enelitian yang menunjukkan angka sakit dan kearahan yang jauh berbeda

dengan data statistik oerasional.

d. Pro5esi kedokteran kerja adalah dengan kometensi khusus terhada

enyakit akibat kerja, yaitu okuasi. Kedokteran okuasi memiliki kolegium

yang memunyai mengatur kedokteran okuasi.

e. Penyakit akibat kerja masih sangat jarang dilaorkan karena keengganan

ihak erusahaan atau engurus erusahaan untuk melaorkannya.

Perusahaan juga kuatir akan konsekuensi hukum yang mungkin dihadai

aabila yang bersangkutan melaorkan enyakit akibat kerja yang dialami

oleh tenaga kerja atau ekerja di erusahaan tersebut.5. Perlunya koordinasi antara otoritas engawasan yang menjalankan

enegakan hukum 'law enforcement+ dan institusi atau organisasi yang

melakukan 5ungsi-5ungsi elayanan, enyuluhan, elatihan, endidikan dan

enelitian sehubungan dengan enyakit akibat kerja.

#gar en!egahan terhada enyakit akibat kerja dan semua ketentuan yang

berlaku bagi enyakit akibat kerja daat diselenggarakan dengan baik serta

enyelenggaraan jaminan ke!elakaan kerja yang berkaitan dengan enyakit yang

disebabkan karena ekerjaan atau lingkungan kerja daat terlaksana dengan baik ula,

erlu terwujud keseahaman dan emahaman se!ara benar mengenai engertian enyakit


7/16

akibat kerja, metoda diagnosis enyakit yang disebabkan karena ekerjaan atau

lingkungan kerja, jenis enyakit akibat kerja, deteksi dini terhada enyakit dimaksud,

en!egahan serta enatalaksanaannya. elain itu sangat enting eranan koordinasi yang

sebaik-baiknya diantara unsur engawasan dan enelitian yang bersangkutan. &i atas

segalanya endekatan ino"ati5 dari semua ihak terkait dituntut untuk meningkatkan

erannya dalam uaya romoti5, re"enti5, kurati5,dan rehabilitati5 medis terhada

enyakit akibat kerja serta juga dalam uaya sehubungan dengan elaksanaan jaminan

ke!elakaan kerja yang enyakit akibat kerja termasuk dalam !akuannya.3

Uaya sosialisasi tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan enyakit akibat

kerja keada semua ihak yang bersangkutan dan juga menyelenggarakan endidikan dan

elatihan tentang enyakit aibat kerja terutama bagi dokter emeriksa atau dokter yang

merawat tenaga kerja yang terkena enyakit akibat kerja, dokter enasehat dan egawai

engawas ketenagakerjaan meruakan syarat mutlak guna men!aai sukses enanganan

enyakit akibat kerja. /uga sangat enting masuknya enyakit akibat kerja dalam

endidikan dokter dan berkembangnya ro5esi kedokteranyang se!ara khusus ber5okus

keada e5ek ekerjaan dan lingkungan kerja terhada kesehatan. Peran enelitian atau

sur"ei laangan meruakan intu masuk bagi diketahuinya roblema enyakit akibat

kerja yang sebenar-benarnya, temuan yang dihasilkan oleh enelitian$sur"ei erlu

diman5aatkan see5ekti5 mungkin bagi enatalaksnaan enyakit akibat kerja.3

'. (a%to" Penye$a$

=aktor Penyebab terjadinya Penyakit #kibat Kerja dan Ke!elakaan #kibat Kerja

antara lain 5aktor manusia 'ekerja+, jenis ekerjaan yang dilakukan dan roses kerja

'bahan baku, eralatan kerja dan lingkungan temat kerja+.1

Pada umumnya 5aktor enyebab daat dikelomokkan dalam golongan< 6

a. 7olongan 5isik

0


8/16

>ontohnya< suara 'bising+, radiasi, suhu 'anas$dingin+, tekanan yang sangat

tinggi, "ibrasi, enerangan lamu yang kurang baik.b. 7olongan kimiawi

ahan kimiawi yang digunakan dalam roses kerja, mauun yang terdaat dalam

lingkungan kerja, daat berbentuk debu, ua, gas, larutan dan kabut.

!. 7olongan biologis

akteri, "irus atau jamurd. 7olongan 5isiologis

iasanya disebabkan oleh enataan temat kerja dan !ara kerja

e. 7olongan sikososial

)ingkungan kerja yang mengakibatkan stress.

). Penolonan Penya%it A%i$at Ke"&a

Penggolongan Penyakit #kibat Kerja menurut Keutusan Presiden Nomor 22

tahun 1993 diatur menurut jenis Penyakit #kibat Kerja. e!ara teoritis enggolongan

Penyakit #kibat Kerja daat ula dibuat atas dasar 5aktor enyebab yaitu 5aktor 5isik,

biologis, 5isiologis$ergonomis dan mental sikologis.1Keutusan Presiden ;( No. 22 tahun 1993 tentang enyakit yang timbul akibat

hubungan kerja


9/16

1. Penyakit yang disebabkan oleh mangan atau ersenyawaannya yang bera!un.

11. Penyakit yang disebabkan oleh arsen atau ersenyawaannya yang bera!un.

12. Penyakit yang disebabkan oleh air raksa atau ersenyawaannya yang bera!un.13. Penyakit yang disebabkan oleh timbal atau ersenyawaannya yang bera!un.

16. Penyakit yang disebabkan oleh 5luor atau ersenyawaannya yang bera!un.

1. Penyakit yang disebabkan oleh karbon disul5ida.1. Penyakit yang disebabkan oleh deri"at halogen dari ersenyawaan hidrokarbon

ali5atik atau aromatik yang bera!un.10. Penyakit yang disebabkan oleh ben?ena atau homolognya yang bera!un.

14. Penyakit yang disebabkan oleh deri"at nitro dan amina dari ben?ena atau

homolognya yang bera!un.19. Penyakit yang disebabkan oleh nitrogliserin atau ester asam nitrat lainnya.

2. Penyakit yang disebabkan oleh alkohol, glikol dan keton.

21. Penyakit yang disebabkan oleh gas atau ua enyebab as5iksia atau kera!unan

seerti karbon monoksida, hidrogen sianida, hidrogen sul5ida atau deri"atnya

yang bera!un, amoniak seng, braso dan nikel.

22. Kelainan endengaran yang disebabkan oleh kebisingan.

23. Penyakit yang disebabkan oleh getaran mekanik 'kelainan-kelainan otot, urat

tulang, ersendian, embuluh darah tei atau sara5 tei+.

26. Penyakit yang disebabkan oleh ekerjaan dalam udara yang bertekanan lebih.

2. Penyakit yang disebabkan oleh radiasi mengion.2. Penyakit yang disebabkan oleh enyebab-enyebab 5isik, kimiawi atau biologis.

20. Kanker kulit eitelioma rimer yang disebabkan oleh ter, i!, bitumen, inyak

mineral, antrasena atau ersenyawaan roduk atau residu dari ?at tersebut.

24. Kanker aru atau mesotelioma yang disebabkan oleh asbes.

29. Penyakit in5eksi yang disebabkan oleh "irus, bakteri atau arasit yang didaat

dalam suatu ekerjaan yang memiliki resiko kontaminasi khusus.

3. Penyakit yang disebabkan oleh suhu tinggi atau rendah atau anas radiasi atau

kelembaban udara tinggi.

31. Penyakit yang disebabkan oleh bahan kimia lainnya termasuk bahan obat.

*. Pedo+an Dianosis dan Penilaian ,a-at Ka"ena Ke-ela%aan dan Penya%it

A%i$at Ke"&a

Untuk daat mendiagnosis Penyakit #kibat Kerja ada indi"idu erlu dilakukan

suatu endekatan sistematis untuk mendaatkan in5ormasi yang dierlukan dan

9


10/16

menginterretasinya se!ara teat. Pendekatan tersebut daat disusun menjadi 0 langkah

yang daat digunakan sebagai edoman< 6

a. entukan diagnosis klinisnya

&iagnosis klinis harus daat ditegakkan terlebih dahulu, dengan meman5aatkan

5asilitas-5asilitas enunjang yang ada, seerti umumnya dilakukan untuk

mendiagnosis suatu enyakit. etelah diagnosis klinis ditegakkan baru daat

diikirkan lebih lanjut aakah enyakit tersebut berhubungan dengan ekerjaan

atau tidak.b. entukan ajanan yang dialami oleh tenaga kerja selama ini

Pengetahuan mengenai ajanan yang dialami oleh seorang tenaga kerja adalah

esensial untuk daat menghubungkan suatu enyakit dengan ekerjaannya. Untuk

ini erlu dilakukan anamnesis mengenai riwayat ekerjaannya se!ara !ermat dan

teliti, yang men!akuari adanya kemungkinan lain yang daat meruakan enyebab enyakit.

#akah ada 5aktor lain yang daat meruakan enyebab-enyakit. #akah

enderita mengalami ajanan lain yang diketahui daat meruakan enyebab

enyakit. 8eskiun demikian, adanya enyebab lain tidak selalu daat digunakan

untuk menyingkirkan enyebab di temat kerja.

g. uat keutusan aakah enyakit tersebut disebabkan oleh ekerjaannya.esudah menerakan ke enam langkah di atas erlu dibuat suatu keutusan

berdasarkan in5ormasi yang telah didaat yang memiliki dasar ilmiah.

11


12/16

7ambar 1. Penggunaan #lat Pelindung &iri untuk men!egah ke!elakaan kerja

dan enyakit akibat kerja

Menurut 4nterntional 5abour Organi+ation (45O) dan 6orld 7ealth

Organi+ation (67O), Kesehatan kerja merupakan promosi dan

pemeliharaan kesejahteraan #sik, mental, dan sosial pekerja pada

jabatan apapun dengan sebaik'baiknya (7arrington 8 &ill, 229).

/paya kesehatan kerja ini ditujukan untuk melindungi pekerja agar

hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh

buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan. /paya kesehatan kerja

dilakukan pada pekerja baik di sektor formal maupun informal.

12


13/16

Dalam penyeleksian pemilihan calon pegawai pada suatu

perusahaan : instansi, diperlukan adanya pemeriksaan kesehatan baik

secara #sik maupun mental yang nantinya hasil pemeriksaan

kesehatan ini digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam

pengambilan keputusan.Dalam hal penyelenggaraan upaya kesehatan kerja ini pengelola

tempat kerja wajib melakukan segala bentuk upaya kesehatan melalui

upaya pencegahan, peningkatan, pengobatan dan pemulihan bagi

tenaga kerja. $engusaha wajib menjamin kesehatan pekerja serta wajib

menanggung seluruh biaya pemeliharaan kesehatan pekerja. %idak

pengelola atau pengusaha saja yang berperan dalam

penyelenggaraan kesehatan kerja ini namun juga pekerjanya. $ekerja

wajib menciptakan dan menjagaa kesehatan tempat kerja yang sehat

dan menaati peraturan yang berlaku di tempat kerja. (// 0o -1 %ahun

223).Menurut 4nternational 5abor Organi+ation ( 45O) salah satu upaya

dalam menanggulangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tempat

kerja adalah dengan penerapan peraturan perundangan antara lain

melalui

a. danya ketentuan dan syarat'ayarat K- yang selalu mengikuti

perkembangan ilmu pengetahuan, teknik dan teknologi ( up to

date )b. $enerapan semua ketentuan dan persyaratan keselamatan dan

kesehatan kerja sesuai dengan peraturan perundangan yang

berlaku sejak tahap

13


14/16

c. $engawasan dan pemantauan pelaksanaan K- melalui

pemeriksaan'pemeriksaan langsung di tempat kerja.

45O dan 67O (*339) menyatakan kesehatan kerja bertujuan

untuk peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan #sik, mental

dan sosial yang setinggi'tingginya bagi pekerja disemua jenis

pekerjaan, pencegahan terhadap gangguankesehatan pekerja yang

disebabkan oleh kondisi pekerjaan; perlindungan bagi pekerja dalam

pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan dan

penempatan serta pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja

yang disesuaikan dengan kondisi #siologi dan psikologisnya.!ecara ringkas merupakan penyesuaian pekerjaan kepada

manusia dan setiap manusia kepada pekerjaan atau jabatannya.

!elanjutnya dinyatakan bahwa fokus utama kesehatan kerja , yaitu*) $emeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja dan kapasitas

kerja) $erbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan yang mendukung

keselamatan dan kesehatan-) $engembangan organisasi kerja dan budaya kerja kearah yang

mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat kerja juga

meningkatkan suasana sosial yang positif dan operasi yang lancar

serta meningkatkan produktiitas perusahaan.

Dalam $ermenaker 0o.- tahun *3


15/16

=. $embinaan danpengawasan perlengkapan kesehatan kerja9. Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan

tempat kerja ,pemilihan alat pelindung diri yang diperlukan dan gi+i serta

penyelenggaraan makanan ditempat kerja1. Memberikan laporan berkala tentang pelayanan kesehatan

kerja kepada pengurus>. Memberikan saran dan masukan kepada manajemen dan fungsi

terkait terhadap permasalahan yang berhubungan dengan aspek

kesehatan kerja.

. Pen-eahan Penya%it A%i$at Ke"&a

Untuk mengantisiasi dan mengetahui kemungkinan bahaya di lingkungan kerja

ditemuh tiga langkah utama ' World Health Organization '@%*+, 1990+ yakni


16/16

DA(TAR PUSTAKA

1. 8arkkanen PK. Keselamatan dan Kesehatan Kerja di (ndonesia. 8anila

gg kesehatan kerja

Documents