1

(FORM-B1) PIMPINAN UNIT RAHASIA

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Identitas karyawan yang dinilai

Nama : _____________________ Unit:_________________________

PETUNJUK PENILAIAN: Berilah nilai dengan memilih angka 1, 2, 3, 4, atau 5 sesuai penilaian Anda terhadap karyawan yang dinilai dan menuliskannya pada tabel. Perhatikan arti dari setiap angka (didalam tabel kategorisasi)

Tabel Kategorisasi

ANGKA ARTI SIMBOL 5 Baik Sekali BS 4 Baik B 3 Cukup C 2 Kurang K 1 Kurang Sekali KS

A. TEKNIS

I. PENGUASAAN TUGAS No ASPEK Skala Nilai (1-5) 1. Penentuan harga produk/ jasa 2. Penguasaan inovasi produk/ jasa

3. Pengelolaan residu/sisa produk/ jasa 4. Penguasaan sistem dan prosedur administrasi 5. Pengetahuan tentang laporan keuangan

6. Penguasaan tentang sistem & prosedur pengadaan barang & administrasinya

SUB TOTAL NILAI

II. MANAJERIAL No ASPEK Skala Nilai (1-5) 1. Promosi 2. Cipta Suasana Unit Usaha 3 Pengembangan pasar 4. Pengelolaan keuangan 5. Pembuatan program kerja 6. Pembuatan budget keuangan 7. Kemampuan negosiasi SUB TOTAL NILAI

B. NON TEKNIS

III. KEPEMIMPINAN No ASPEK Skala Nilai (1-5) 1. Kecepatan pengambilan keputusan 2. Pendekatan thd bawahan 3. Ketegasan thd penegakan peraturan 4. Pandangan thd masa depan unit usaha (visi) SUB TOTAL NILAI

IV. KOMUNIKASI & KERJASAMA No ASPEK Skala Nilai (1-5) 1. Pendelegasian tugas 2. Penyampaian target kerja kpd tim (bawahan)

SUB TOTAL NILAI

JUMLAH TOTAL NILAI ASPEK I - IV (P)

2

V. KEDISIPLINAN Tulis banyaknya frekuensi (1, 2, 3 dst) sesuai pertanyaan di samping sebelah kiri. (*Data absensi diisi oleh bagian administrasi unit/ PSN unit sesuai lokasi kerja ybs).

No ASPEK B F N 1. Tingkat Absensi: a. Sakit dengan ket. Dokter 1 b. Sakit tanpa ket. Dokter 2 c. Keperluan, ijin pimpinan 2 d. Sakit, ijin menyusul 3 e. Keperluan, ijin menyusul 3 f. Alpa/ mangkir 5 2. Keterlambatan hadir (- ijin) 1 3. Ijin dalam jam kerja (- ijin) 1 4. Pulang sebelum akhir jam kerja (- ijin) 1 5. Pelanggaran lain

(silakan memberi bobot sesuai pelanggarannya, antara 2 - 10) ..........................................................................................................................................................……………………...

TOTAL NILAI x 2 (Q) Keterangan : F = Frekuensi, B = Bobot N = Nilai (F x B)

Nilai Akhir P - Q Penpres 1 - 2007

VI. CATATAN KHUSUS Dalam kolom ini, Anda dipersilakan untuk memberikan catatan-catatan yang Anda anggap perlu mengenai karyawan yang Anda nilai terutama mengenai kondite (track record), proses, dan hasil kerja yang bersangkutan selama berada dibawah pengawasan Anda. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

VII. LENGKAPI TABEL IDENTITAS DIBAWAH INI.

TABEL IDENTITAS Tanggal Penilaian

Jabatan HRD Tanda Tangan

Nama Peran Atasan dari Atasan Atasan Langsung Administratur