form ajab pkm ii grogol
TRANSCRIPT
DEPUTI SDM MENPAN form ajab pkm ii grogol.doc 1
FORMULIR ANALISIS JABATAN A. IDENTITAS JABATAN 1 Kode Jabatan/ Unit Kerja 2. Nama Jabatan Kepala Puskesmas 3. Unit Kerja Puskesmas II Grogol 4. Satuan Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo 5. Nama Jabatan Atasan Langsung Kepala Dinas Kesehatan 6. Lokasi Kerja Kecamatan Grogol
Kabupaten Sukoharjo Propinsi Jawa Tengan
IDENTITAS RESPONDEN UNTUK ANALISIS JABATAN INI 1 Nama Pejabat Dr. Sugeng Purnomo 2. Masa Kerja dan Jabatan ini 2 tahun , 1 bulan 3. Masa Kerja di Departemen 9 tahun , o bulan 4. Nama Atasan Langsung Dr. Suryono, M.Kes 5. Jabatan Atasan Langsung Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
Sukoharjo IDENTITAS ANALISIS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA 1. Nama Analisis 2. Tanggal Pengumpulan data B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
KEPALA DINAS KESEHATAN
UPTD KEPALA PUSKESMAS
KEPALA BAGIAN TATA USAHA
SUBAG PERENCANAAN
SUBAG KEPEGAWAIA
N
SUBAG KEUANGAN
SUBAG UMUM
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
SUBDIN PELAYANAN KESEHATAN
SUBDIN PENCEGAHAN DAN PEMBERANTASAN
PENYAKIT
SUBDIN PENYEHATAN LINGKUNGAN
DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
SUBDIN KESEHATAN KELUARGA
DEPUTI SDM MENPAN 2006
2
C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN
D. RINCIAN TUGAS
Mengkoordinir pelaksanaan tugas-tugas operasional pembangunan kesehatan yang meliputi : perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pembangunan kesehatan di wilayah Kecamatan sesuai dengan situasi, kondisi, kultur budaya dan potensi setempat. Mencari dan menggali serta mengelola sumber pembiayaan yang berasal dari Pemerintah, masyarakat, swasta dan sumber lain yang kemudian dipertanggung jawabkan untuk pembangunan kesehatan.Pendayagunaan tenaga kesehatan serta melengkapi sarana dan prasarana termasuk peralatan medis dan non medis yang dibutuhkan agar tepat guna, efektif dan sesuai dengan ketentuan.
TUGAS POKOK
1. Menyiapkan bahan penyususnan Rencana Usulan Kegiatan dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas.
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
1.1. Melaksanakan persiapan bahan Rencana Usulan Kegiatan Puskesmas tahun yang akan datang dan persiapan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas tahun ini;
1.2. Menyusun konsep Rencana Usulan Kegiatan Puskesmas dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas;
1.3. Menyiapkan bahan koordinasi dengan Instansi terkait untuk melaksanakan pembahasan dan penelaahan revisi RUK dan RPK Puskesmas;
1.4. Menerima dan menindaklanjuti revisi RUK dan RPK Puskesmas yang telah ditetapkan;
1.5. Menyiapkan bahan evaluasi dan menyusun konsep pendapat atas rencana pembentukan tim dan kelompok kerja.
Wewenang :
Penyiapan bahan Rencana Usulan Kegiatan tahun yang akan datang dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas tahun ini.
Meminta pendapat dan masukan atas Rencana Usulan Kegiatan Puskesmas dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas dari Badan Penyantun Puskesmas dan Dinas / Instansi terkait .
Indikator Prestasi :
Konsep Rencana Usulan Kegiatan dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas.
Konsep program / rencana kerja dan pelaksanaan program kerja di Puskesmas.
Pembentukan Tim dan kelompok kerja diselesaikan tepat waktu dan efektifitas anggaran.
2. Mealaksanakan dan memimpin pelaksanaan Rencana Kegiatan Puskesmas dalam bentuk minilokakarya bulanan dan tribulanan Puskesmas.
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
2.1.Menerima Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas dari Dinas Kesehatan Kabupaten;
DEPUTI SDM MENPAN 2006
3
2.2. Menyiapkan bahan pelaksanaan RPK Puskesmas dalam rapat bulanan mini lokakarya Puskesmas maupun dalam rapat tribulanan mini lokakarya dengan Badan Penyantun Puskesmas dan Dinas / Instansi lain;
2.3. Memimpin rapat lokakarya mini Puskesmas bulanan intern Puskesmas dan lokakarya tribulan dengan sektor lain termasuk Badan Penyantun Puskesmas;
2.4. Menyusun hasil rapat mini lokakarya bulanan dan mini lokakarya tribulanan;
2.5. Menindaklanjuti dan melaksanakan hasil mini lokakarya bulanan dan tribulanan Puskesmas.
Wewenang :
Penyiapanbahan mini lokakarya bulanan dan minilokakarya tribulan Puskesmas.
Menugaskan dan mengarahkan Koordinator Unit pelaksana dan petugas puskesmas untuk melaksanakan hasil mini lokakkarya bulanan dan tribulanan Puskesmas.
Indikator Prestasi :
Konsep pelaksanaan hasil kerja mini lokakarya bulanan dan tribulanan Puskesmas dalam bentuk Plan Of action ( POA ).
Terlaksananya mini lokakarya bulanan dan trbulanan Puskesmas.
3. Melaksanakan penyusunan pembakuan prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan evaluasi kinerja Puskesmas.
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
3.1. Menyiapkan bahan penyusunan pembakuan prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan evaluasi kinerja Puskesmas;
3.2. Menugaskan dan mengarahkan Koordinator Unit Pelaksana dan petugas Puskesmas untuk menyusun dan mengumpulkan hasil kerja pelaksanaan program Puskesmas yang sudah tertuang dalam Plan Of Action.;
3.3. Menerima, mempelajari dan memberi penilaian atas hasil yang telah dicapai pelaksanaan program Puskesmas dalam bentuk laporan hasil kinerja Puskesmas;
3.4. Menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan hasil evaluasi kinerja Puskesmas.
Wewenang :
Penyiapan bahan penyusunan pembakuan prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan evaluasi kinerja Puskesmas.
Melaporkan hasil penilaian prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan hasil evaluasi kinerja Puskesmas
Indikator Prestasi :
Standar prestasi kerja dan hasil penilaian diterima secara umum oleh obyek yang dinilai.
Penyusunan laporan akuntabilitas diselesaikan tepat waktu.
Hasil evaluasi kinerja Puskesmas diselesaikan tepat waktu dan dapat digunakan sebagai dasar untuk penyusunan Rencana Usulan Kegiatan Puskesmas yang akan datang.
DEPUTI SDM MENPAN 2006
4
4. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten.
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
4.1. Memberikan rekomendasi dan penetapan daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP 3 ) Staf Puskesmas;
4.2.Menerima tugas-tugas lain yang terkait dengan tugas Dinas Kesehatan Kabupaten;
4.3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupatenm.
Wewenang :
Menugaskan dan mengarahkan Koordinator Unit Pelaksana dan petugas Puskesmas dalam hal pelaksanaan tugas dari Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten.
Indikator Prestasi :
Hasil kerja tidak ditolak dan dapat diselesaikan tepat waktu
5. Melaksanakan tugas tambahan sebagai tenaga profesional dokter, melaksanakan upaya kesehatan kepada masyarakat.
Tahapan Pelaksanaan Tugas :
5.1. Melakukan upaya kuratif atau penyembuhan penyakit dengan melakukan pemeriksaan pasien untuk mengetahui penyakit yang sedang diderita dan mengambil tindakan untuk melakukan pengobatan maupun tindakan medis;
5.2. Menangani pasien gawat darurat dengan melakukan pemeriksaan dan secepatnya mengambil tindakan untuk menolong pasien agar selamat dari ancaman kematian dan cacat yang menetap;
5.3. Membuat catatan rekam medik mengenai hasil pemeriksaan dan diagnosa serta pengobatan pasien dan mengusahakan catatan medik bersifat rahasia dan dapat digunakan untuk mengetahui perkembangan penyakit serta perkiraan penyembuhannya ;
5.4. Melakukan upaya pemulihan kesehatan akibat penyakit agar dapat kembali bekerja secara optimal dan memulihkan kesehatan mental agar kemabali percaya diri untuk menghadapi kehidupan dimasyarakat;
5.5. Mengadakan dan menerima konsultasi dari masyarakat mengenai kesehatan baik yang bersifat upaya peningkatan derajat kesehatan maupun pencegahan penyakit;
5.6. Melakukan uji kesehatan dan melakukan visum et repertum apabila ada pengaduan dari Kepolisian mengenai adanya tindakan kekerasan maupun pembunuhan .
Wewenang :
Penyiapan sarana dan prasarana untuk pelaksanaan upaya kesehatan masyarakat.
Menugaskan dan mengarahkan Koordinator Unit Pelaksana untuk menyiapkan sarana dan prasarana kesehatan untuk pelaksanaan upaya kesehatan masyarakat.
Menugaskan dan mengarahkan staff Puskesmas untuk melaksanakan upaya kesehatan masyarakat.
DEPUTI SDM MENPAN 2006
5
Indikator Prestasi :
Standart Operasional Prosedur dapat dilaksanakan dengan baik.
Catatan rekam medik pasien dibuat dengan baik.
Penyusunan bahan konsultasi / penyuluhan dan laporan visum et repertum diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
BATAN YANG
DIHUBUNGI
NAMA UNIT KERJA
NYA
MAKSUD/TUJUAN HUBUNGAN
JABATAN YANG LEBIH TINGGI
INTERN INSTITUSI
1.Kepala Dinas
2.Kabag Tata Usaha
3.Kepala Sub Dinas
Dinas Kesehatan
Kabupaten Sukoharjo
1. Menerima instruksi,konsultasi dan
melaporkan
2.Meminta data
EKSTERN INSTITUSI
1. Camat 2. Sekwilcam
Kantor Kecamatan Grogol
1. Konsultasi
JABATAN YANG SETARA
INTERN INSTITUSI
1. Kepala Seksi 2.Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Dinas Kesehatan
Kabupaten Sukoharjo
1. Koordinasi
2. Meminta data dan informasi
EKSTERN INSTITUS
1. Kepala cabang Dinas Kecamatan 2. Kepala Desa
1. Cabang Dinas
Kecamatan
2. Kalurahan
1. Koordinasi
JABATAN YANG LEBIH RENDAH
Tidak ada Tidak ada
Tidak ada
E. HUBUNGAN KERJA (Hubungan-hubungan terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas dalam pekerjaan ini.
DEPUTI SDM MENPAN 2006
6
F. TANGGUNG JAWAB JABATAN
PENERIMAAN PENGAWASAN
Pekerjaan yang diawasi Pengawasan Oleh Frekuensi
Pengawasan
1. Menyiapkan bahan dan membuat Rencana Usulan Kegiatan dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas. 2. Melaksanakan mini lokakkarya bulanan dan
tribulan Puskesmas
3. Melaksanakan Program Kerja Puskesmas yang telah tertuang dalam Plan Of action ( POA )
4. Melaksanakan penilaian prestasi kerja, laporan akuntabilitas dan evaluasi kinerja Pukesmas.
1.Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten 2.Kabag Tata Usaha 1.Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten 2.Kabag Tata Usaha 3. Kasubdin 1.Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten 2.Kabag Tata Usaha 3. Kasubdin 1.Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten 2.Kabag Tata Usaha 3. Kasubdin
Tiap hari Tiap hari Tiap hari Tiap hari
PEMBERIAN PENGAWASAN
Jabatan yang
diawasi
Jumlah
Pejabat
Pekerjaan yang
diawasi
Frekuensi Pengawasan
1. Koordinator Unit Pelaksana 2. Staff
5 30
1.Tugas pokok Tugas tambahan Tugas berkala 2.Tugas pokok Tugas tambahan Tugas berkala
Tiap hari Tiap hari
ADMINISTRASI
Nama Formulir/
Surat/Keputusan/ dll
Waktu untuk Menemu-
kan Kesalahan
Waktu untuk
Memperbaiki
1. Konsep-konsep surat Dinas Surat Dinas Biasa Nota Dinas Memo Surat Undangan dll 2. Bahan rapat 3. Draff Laporan
1-5 menit 10-15 menit 30-45 menit
5-10 menit 20-30 menit 45-60 menit
DEPUTI SDM MENPAN 2006
7
KEUANGAN
Jumlah Uang Untuk Keperluan
1. Ada sesuai anggaran yang telah ditetapkan berdasarkan alokasi APBD Kabupaten 2. Ada sesuai alokasi Dana dari Dinas Kesehatan Propinsi maupun Depkes
Untuk pelaksanaan program Puskesmas Untuk pelakanaan program Puskesmas
PERALATAN/MESIN/BAHAN
Nama Alat/Mesin/Bahan Akibat Kesalahan
1. RPJM dan RKP 2. UU APBN dan Peraturan pelaksanaan APBN 3. UU tentang Pemerintah Daerah dan peraturan pelaksanaanya
4. UU tentang perimbangan keuangan antara pemerintah pusat dan daerah dan peraturan pelaksanaannya 5.PP tentang wewenang daerah sebagai daerah Otonom 6. Pedoman tentang Organisasi Perangkat daerah 7.Peraturan Daerah Kabupaten Sukoharjo tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok,Fungsi dan Susunan Organisasi Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo. 8.Surat keputusan , edaran , instruksi
yangberkaitan dengan program Puskesmas
9.Buku Pedoman Administrasi Umum 10.Buku pedoman sistem dan prosedur kerja Bahan: 1. Instruksi lisan maupun tulisan dari Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten 2. Data laporan dari Koordinator Unit Pelaksana dan petugas Puskesmas 3. Surat-surat masuk dan konsep – konsep surat Dinas 4. Usul-usul , saran , pendapat telaahan dan pemecahan masalah yang diajukan oleh Badan Penyantun Puskesmas maupun Koordinator Unit dan petugas Puskesmas 5. Usulan rencana pembukuan prestasi kerja
1. Potensi Rencana Usulan Kegiatan dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas tidak sesuai dengan aturan yang ditetapkan. 2. Potensi Rencana Usulan Kegiatan dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan Puskesmas tidak akurat , tidak efektif dan efisien 3. Potensi penyusunan pembakuan Prestasi Kerja, laporan akuntabilitas dan evaluasi kinerja Puskesmas tidak sesuai dengan aturan yang ditetapkan , atau tidak diterima secara umum .
RAHASIA
Jenis Kerahasiaan Akibat jika terjadi kebocoran
(bagi instansi)
1. Status Rekam Medis pasien yang memeriksakan diri ke Puskesmas 2. Inventarisasi barang berharga milik Puskesmas
1.Potensi adanya intervensi dari pihak-pihak tertentu 2. Potensi adanya intervensi dari pihak-pihak tertentu
DEPUTI SDM MENPAN 2006
8
G. LINGKUNGAN KERJA
1.Akibat jika terjadi kecelakaan 1.1. Tertular penyakit dari pasien yang menderita penyakit menular. 1.2. Terpapar bahan, obat, alat kesehatan yang berbahaya yang dapat mengganngu kesehatan
:
2.Gangguan kesehatan yang mungkin terjadi 1.1. Menderita penyakit menular tertentu
seperti Penyakit infeksi kulit, Ispa, TBC, Kusta, HIV/AIDS, Hepatitis dll
1.2 Menderita keracunan, iritasi , kebakaran, perlukaan anggota tubuh dll
:
2. Kegiatan pemegang jabatan ini.
a. Duduk : 60 %
b. Berdiri : 10 %
c. Berjalan : 30 %
3. Tempat kerja
a. Di dalam gedung : 90 %
b. Di luar gedung : 10 %
4. Kondisi Lingkungan
Kondisi Kurang Cukup Baik
a. Suhu v
b. Penerangan v
c. Ventilasi v
d. Ketenangan v
e. Kebersihan v
f. Keleluasaan
- luas ruang
- luas meja
v
v
v
5. Alat Keselamatan Kerja (Bila tidak ada, kosongkan saja):
Unit Gawat Darurat Kit Puskesmas
Mobil Ambulance Puskesmas
Alat Pemadam Kebakaran
DEPUTI SDM MENPAN 2006
9
BAGIAN II
Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir informasi yang diberikan oleh bawahan anda? Bila Ya, tulislah dibawah ini (Bila tidak ada koreksi/tambahan tulis TIDAK ADA):
BAGIAN A. BAGIAN B. BAGIAN C. BAGIAN D. BAGIAN E. BAGIAN F. BAGIAN G.
B. PERSYARATAN JABATAN & KOMPETENSI
1. Pendidikan Formal Minimal : Fakultas Kedokteran 2. Jurusan : Kedokteran Umum 3. Pendidikan/Pelatihan Spesialisasi/Khusus.
Nama Pendidikan/Pelatihan Khusus Brevet/Sertifikat
a. Pendidikan dan pelatihan Prajabatan Sertifikat b. Pendidikan dan pelatihan Pimpinan Eselon IV Sertifikat
4. Pengalaman Kerja. 1. Pernah bekerja di Puskesma minimal 1 tahun
5.Persyaratan fisik :
1. Seahat jasmani dan rokhani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter
6. Persyaratan Umur minimal : Tidak ada
Persyaratan umur maksimal: Batasan usia pensiun jabatan Struktural
7. Persyaratan Kompetensi
Behanior : Berkelakuan baik
Technicaol : Menguasai Bidang Kesehatan
Tanda Tangan Atasan Yang Memverifikasi & Mengisi.
Tanda Tangan: ........................
Nama Jelas: Dr. Suryono, M.Kes
Tanggal: 2007
A. VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN
DEPUTI SDM MENPAN 2006
10