februari 2019 - mmckaltengdisnakertrans.kalteng.go.id/files/info/07052019091208_1... ·...

LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

TAHUN 2018

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

FEBRUARI 2019

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

JL. Yos Soedarso No. 02 Palangka Raya 73112

Telp. (0536) 3221703 Fax. (0536) 3222652, 3221884

i

KATA PENGANTAR

Sebagai wujud pertanggungjawaban atas pelaksanaan Tugas

Pokok dan Fungsi sekaligus merupakan Laporan Kinerja selama

tahun 2018, maka disusunlah Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

(LKIP) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan

Tengah.

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah ini dibuat dan

disusun berdasarkan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2016-2021.

Guna penyempurnaan penyusunan di masa yang akan

datang, maka diharapkan adanya kritik dan saran dari berbagai

pihak, baik itu instansi pengguna data/informasi maupun

instansi pemerhati, terutama pemangku kepentingan (stakeholder)

pembangunan daerah.

Demikian semoga bermanfaat, dan atas perhatian semua

pihak kami ucapkan terima kasih.

Palangka Raya, Februari 2019

KEPALA DINAS

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROVINSI KALIMANTAN TENGAH,

Ir. RIVIANUS SYAHRIL TARIGAN, M.AP

Pembina Utama Madya

NIP. 19660503 199303 1 007

ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................... i DAFTAR ISI .......................................................................... ii IKHTISAR EKSEKUTIF ......................................................... iii BAB I PENDAHULUAN ........................................................ 1 A. Kedudukan ......................................................... 1

B. Tugas Pokok dan Fungsi ..................................... 1 C. Struktur Organisasi ............................................ 3 D. Lingkungan Strategis yang Berpengaruh .............. 4 BAB II PERENCANAAN KINERJA .......................................... 6 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ......................................... 11 A. Capaian Kinerja Organisasi ................................. 11 a. Sasaran 1 ........................................................ 13 b. Sasaran 2 ........................................................ 23 c. Sasaran 3 ........................................................ 27 d. Sasaran 4 ........................................................ 32 e. Sasaran 5 ........................................................ 35 f. Sasaran 6 ........................................................ 38 B. Akuntabilitas Keuangan ...................................... 41 BAB IV PENUTUP .................................................................. 44 LAMPIRAN

iii

IKTHISAR EKSEKUTIF

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2018

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah

melaporkan Capaian Kinerja selama Tahun 2018 yang sepenuhnya

mengacu pada Rencana Strategis Disnakertrans Provinsi

Kalimantan Tengah Tahun 2016-2021 dan RPJMD Provinsi

Kalimantan Tengah Tahun 2016-2021.

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) merupakan

sumber informasi bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

untuk perbaikan dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Secara garis besar Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) ini

berisikan informasi mengenai rencana kinerja dan capaian kinerja

untuk Tahun 2018. Rencana Kinerja 2018 merupakan sasaran

kinerja yang ingin dicapai selama tahun 2018. Sementara itu

capaian kinerja merupakan hasil realisasi seluruh kegiatan selama

tahun 2018 yang memang diarahkan bagi pemenuhan target yang

ditetapkan dalam rencana kinerja 2018.

Sesuai rencana kinerja 2018 Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi menetapkan 6 (enam) Sasaran Strategis yang

diwujudkan dalam 7 (tujuh) Indikator Kinerja Utama yang menjadi

alat pengukur keberhasilan program/kegiatan yang dilakukan

oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan

Tengah. Secara keseluruhan dapat diinformasikan bahwa hasil

capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi selama

tahun 2018 telah memenuhi sasaran strategis yang ditargetkan

tersebut yang secara umum bisa dilihat dari tabel berikut:

iv

No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi Persen

Capaian

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1 Meningkatnya

Indeks

Pembangunan

Ketenagakerjaan

a Indeks

Pembangunan

Ketenagakerjaan

59,56 66,68 111,95

c Jumlah Pencari

Kerja yang

ditempatkan

(Orang)

2.007 4.557 227,06

2 Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja

Besaran Upah

Minimum Provinsi

(UMP)

2.597.931 2.663.435,5 102,52

3 Meningkatnya

Keselamatan dan

Kesehatan Kerja

Jumlah Perusahaan

yang Mendapat

Penghargaa Zero

Accident

36 37 102,78

4

Menurunnya luas

lahan transmigrasi

yang bermasalah

Jumlah bidang lahan

transmigrasi yang

mendapat sertifikat

700 321 45,86

5

Terbangunnya

Permukiman Baru

dan pemenuhan

daya tampung

Jumlah satuan

permukiman baru

dan pemenuhan daya

tampung (KK)

25 25 100,00

6 Terciptanya

kemandirian

transmigran

Jumlah satuan

permukiman

transmigrasi yang

berakhir masa

pembinaan (SP)

4 4 100,00

LKIP DISNAKERTRANS 2018

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalteng 1

BAB I

PENDAHULUAN

A. KEDUDUKAN

Berdasarkan Peraturan Gubernur Kalimantan Tengah

Nomor 36 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan

Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah, Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah

mempunyai tugas membantu Gubernur dalam melaksanakan

kewenangan desentralisasi dan dekonsentrasi di bidang

Ketransmigrasian dan Ketenagakerjaan sesuai dengan

kebijaksanaan yang ditetapkan berdasarkan peraturan

perundang-undangan.

B. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana

dimaksud, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

menyelenggarakan fungsi:

1. perumusan kebijaksanaan teknis ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian sesuai dengan kebijaksanaan yang

ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan peraturan

perundang-undangan;

2. penyelenggaraan penetapan kebijakan teknis dinas

sesuai dengan kebijakan umum pemerintahan dan dan

pelayanan umum bidang ketransmigrasian dan tenaga

kerja;

3. penyelenggaraan program–program kegiatan bidang

ketransmigrasian dan ketenagakerjaan;



4. penyelenggaraan pelaksanaan kesekretariatan dinas;

5. penyelenggaraan pembinaan fasilitasi bidang

ketenagakerjaan ;

6. penyelenggaraan kebijaksanaan ketenagakerjaan, di

bidang pelatihan berdasarkan klaster kompetensi dan

penempatan tenaga kerja, hubungan industrial dan

jaminan sosial tenaga kerja, pengawasan

ketenagakerjaan dan UPTD;

7. perumusan pelaksanaan kebijaksanaan informasi pasar

kerja, pemberian izin dan atau rekomendasi pada

pengarah tenaga kerja ke luar negeri, peraturan

perusahaan, lembaga serikat pekerja maupun organisasi

serikat pekerja dan asosiasi pengusaha, penyelesaian

perselisihan hubungan industrial;

8. pembinaan jaminan sosial tenaga kerja;

9. pembinaan pendidikan keterampilan tenaga kerja yang

produktif dan kompetitif;

10. pembinaan bursa kerja yang kondusif hingga

pertambahan angkatan kerja dapat diserap pada

lowongan kerja yang tersedia diberbagai sektor ekonomi;

11. penyelenggaraan pembangunan kawasan transmigrasi;

12. Penyelenggaraan penataan pesebaran penduduk yang

berasal dari lintas daerah dan dari kabupaten/kota;

13. penyelenggaraan pengembangan satuan permukiman

pada tahapan penempatan dan pada tahapan

kemandirian;

14. penyelenggaraan pembinaan dan koordinasi potensi

kawasan transmigrasi;

15. penyelenggaraan pembinaan dan pengembangan

masyarakat transmigrasi; dan



16. pembinaan pengawasan, pengendalian, monitoring,

evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan urusan

ketransmigrasian dan ketenagakerjaan.

C. STRUKTUR ORGANISASI

Susunan organisasi tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah terdiri

dari :

1) Kepala Dinas

2) Sekretariat, membawahkan:

a. Sub Bagian Penyusunan Program;

b. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; dan

c. Sub Bagian Keuangan dan Aset

3) Bidang terdiri dari:

a. Bidang Pembangunan Permukiman dan Penataan

Persebaran Penduduk, membawahkan:

Seksi Penyiapan Lahan dan Pembangunan

Prasarana, Sarana Utilitas;

Seksi Perpindahan, Persebaran dan

Penyerasian; dan

Seksi Evaluasi Kelayakan Permukiman,

Adaptasi dan Pelayanan Pertanahan.

b. Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan

Transmigrasi, membawahkan:

Seksi Pengembangan Usaha dan Kelembagaan

Ekonomi;

Seksi Pengembangan Sosial Budaya dan

Kelembagaan; dan

Seksi Pengembangan Prasarana dan Sarana

Permukiman.



c. Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga

Kerja, membawahkan:

Seksi Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga

Kerja;

Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan

Kesempatan Kerja; dan

Seksi Informasi Pasar Kerja dan Sertifikasi.

d. Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial

Tenaga Kerja, membawahkan:

Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga

Kerja;

Seksi Kelembagaan dan Kerjasama Hubungan

Industrial; dan

Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial dan Persyaratan Kerja.

e. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan,

membawahkan:

Seksi Pengawasan Norma Kerja, Jaminan Sosial,

Perempuan dan Anak;

Seksi Pengawasan Norma Keselamatan dan

Kesehatan Kerja; dan

Seksi Penegakan Hukum Ketenagakerjaan.

4) Kelompok Jabatan Fungsional;

5) Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD).

D. LINGKUNGAN STRATEGIS YANG BERPENGARUH

Pembangunan bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian yang dilakukan selama ini menitik beratkan

pada sistem sentralistik dan autokratik namun dengan

bergulirnya otonomi daerah maka berubah menjadi sistem



Desentralistik dan Demokratik di mana perencanaan saat ini

dilakukan dari bawah keatas atau bottom Up planning bukan

dari atas ke bawah. Dalam rangka memasuki Era Daerah

Membangun agar tidak terulang kembali kesalahan pada masa

lalu maka diperlukan adanya strategi dan kebijakan

pembangunan dengan peran serta masyarakat yang sebesar-

besarnya berdasarkan pertimbangan efesiensi, efektifitas,

relevansi dan keberlanjutan pembangunan serta pelestarian

lingkungan.

Pembangunan bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian saat ini masih sangat dibutuhkan sesuai

dengan kondisi daerah Kalimantan Tengah di mana jumlah

penduduk yang masih sedikit akibat tidak meratanya

penyebaran penduduk dan lebih banyak berkonsentrasi di

Pulau Jawa. Sehingga penempatan transmigrasi dari daerah

asal masih perlu untuk diprogramkan.

Demikian pula dengan pembangunan bidang

ketenagakerjaan masih perlu mendapat perhatian dan

penanganan yang serius mengingat kondisi angkatan kerja dari

segi kualitas masih rendah sehingga sulit terserap ke dunia

kerja serta kondisi sarana prasarana pelatihan yang belum

memadai baik kualitas maupun kuantitasnya sehingga perlu

direncanakan lagi untuk peningkatannya secara bertahap.



BAB II

PERENCANAAN KINERJA

Penetapan Kinerja (PK) adalah pernyataan komitmen yang

merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang

jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun. Penetapan

Kinerja disepakati antara pengemban tugas dengan atasannya.

Penetapan Kinerja merupakan ikhtisar Rencana Kinerja Tahunan,

yang telah disesuaikan dengan ketersediaan anggarannya.

Dalam Penetapan Kinerja tersebut, telah dirumuskan 6

(enam) sasaran strategis dan 7 (tujuh) Indikator Kinerja Utama

(IKU) sebagai berikut:

Sasaran Strategis:

1. Meningkatnya Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

2. Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

3. Meningkatnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

4. Menurunnya luas lahan transmigrasi bermasalah

5. Meningkatnya jumlah satuan permukiman baru dan

pemenuhan daya tampung

6. Terciptanya kemandirian transmigran

Indikator Kinerja Utama (IKU)

a. Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

b. Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan

c. Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

d. Jumlah perusahaan yang mendapat penghargaan Zero

Accident

e. Jumlah lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat



f. Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya

tampung (KK)

g. Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir

masa pembinaan (SP)

Sedangkan target Kinerja dari Indikator Utama (IKU) yang

ingin dicapai oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kalimantan Tengah bisa dilihat pada tabel berikut:

Tabel 2.1

Penetapan Kinerja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2018

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Meningkatnya Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

a. Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Angka Indeks 59,56

b. Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan

Orang 2.007

2 Terciptanya Hubungan Industrial yang Harmonis

- Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

Rupiah 2.597.931

3 Menurunnya angka kecelakaan kerja

- Jumlah perusahaan yang mendapat Zero Accident

Perusahaan 36

4 Menurunnya luas lahan transmigrasi yang bermasalah

- Jumlah bidang lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat

Bidang 700

5 Meningkatnya jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung

- Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung

KK (Kepala Keluarga)

500

6 Terciptanya kemandirian transmigran

- Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir masa pembinaan

SP (Satuan Permukiman)

4



Namun dengan adanya kebijakan moratorium program

Pemukiman Transmigasi Baru (PTB) berikut penempatannya di

seluruh wilayah Kalimantan Tengah, maka Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah meninjau

kembali Perjanjian Kinerja Tahun 2018 sehingga indikator

Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya

tampung yang semula targetnya adalah 500 KK direvisi

menjadi 25 KK.

Tabel 2.2

Review Penetapan Kinerja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi


No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Satuan

Target

Semula Hasil

Review

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


- Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung

KK (Kepala Keluarga)

500 25

Adapun program-program untuk mencapai target-target

yang telah ditetapkan dalam Penetapan Kinerja Tahun 2018 Dinas

Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah adalah

program yang tercantum dalam Rencana Strategis Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2016-

2021, yang sejalan dengan sasaran pembangunan ketenagakerjaan



dan ketransmigrasian nasional sebagaimana tercantum dalam

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Tahun

2016-2021 Provinsi Kalimantan Tengah dan Rencana

Pembangunan Jangka Panjang Daerah Provinsi Kalimantan Tengah

Tahun (RPJPD) Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2005-2025

(Perda No. 4 Tahun 2010):

a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga

Kerja

b. Program Peningkatan Kesempatan Kerja

c. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

d. Program Pendayagunaan dan Tindak Lanjut Pelaksanaan

Pengawasan Ketenagakerjaan

e. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

f. Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan

Transmigrasi

g. Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi

Besaran anggaran dari Program-program yang telah

ditetapkan dalam Penetapan Kinerja Tahun 2018 tersebut bisa

dilihat dalam Tabel Berikut:



Tabel 2.3

Program Pendukung Penetapan Kinerja


Tahun 2018

No. Program Anggaran

(Rp.)

1 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

305.000.000

2 Program Peningkatan Kesempatan Kerja 360.000.000

3 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

398.370.000

4 Program Pendayagunaan dan Tindak Lanjut Pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan

675.000.000

5 Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 375.000.000

7 Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi

595.000.000

5 Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi

330.000.000

JUMLAH 3.038.370.000



BAB III

AKUNTABILITAS KINERJA

A. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Pengukuran capaian kinerja yang mencakup penetapan indikator

dan capaian kinerjanya digunakan untuk menilai keberhasilan atau

kegagalan pelaksanaan kegiatan dan program yang telah ditetapkan

dalam Perencanaan Strategis. Rincian pengukuran kinerja berisi

indikator kinerja, target realisasinya, dan pencapaian target masing-

masing kegiatan dan sasaran yang disajikan dalam bentuk fomulir

Pengukuran Kinerja. Sedangkan satuan pengukuran masing-masing

indikator ditetapkan dalam bentuk : orang, buah, unit, bulan, paket

dan sebagainya.

Berdasarkan sasaran yang ingin dicapai sesuai dengan Rencana

Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Strategis Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah Tahun

2016-2021, Visi, Misi dan Tujuan, kegiatan yang akan dilaksanakan

pada tahun 2018 yang dituangkan dalam Penetapan Kinerja Tahun

2018, hasil Pengukuran Capaian Kineja Tahun 2018 bisa dilihat dalam

Tabel Pengukuran Kinerja yang ada dalam lampiran Laporan

Akuntabilitas ini.



Tabel 3.1

Rincian Capaian IKU Tahun 2018


No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi Persen Capaian

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


a Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

59,56 66,68 111,95

c Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan (Orang)

2.007 4.557 227,06

2 Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) 2.597.931 2.663.435,5 102,52

3 Meningkatnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Jumlah Perusahaan yang Mendapat Penghargaa Zero Accident

36 37 102,78


Jumlah bidang lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat

700 321 45,86

5

Terbangunnya Permukiman Baru dan pemenuhan daya tampung

Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung (KK)

25 25 100,00


Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir masa pembinaan (SP)

4 4 100,00

Berdasarkan hasil evaluasi terhadap pelaksanaan dan target

sasaran yang ingin dicapai maka kinerja Unit Kerja Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah dapat dikategorikan

cukup berhasil. Adapun capaian untuk masing-masing sasaran dan

indikator kinerja tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut:



a. Sasaran 1 : "Meningkatnya Indeks Pembangunan

Ketenagakerjaan”

Sasaran ini dimaksudkan untuk menggambarkan kualitas

pembangunan ketenagakerjaan di Kalimantan Tengah termasuk

pelayanan penempatan tenaga kerjanya. Dengan Indikator

Kinerjanya adalah sebagai berikut:

Indikator Kinerja Target Realisasi Persen

Capaian

1 Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

59,56 66,68 111,95

2 Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan (Orang)

2.007 4.557 227,06

Indikator 1: Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Penilaian IPK (Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan)

merupakan acuan dasar untuk mengukur tingkat keberhasilan

pembangunan ketenagakerjaan di daerah, bahan evaluasi

kebijakan dan program ketenagakerjaan daerah serta sarana

pemicu agar melaksanakan pembangunan ketenagakerjaan

secara optimal.

Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan mencerminkan kualitas

pembangunan ketenagakerjaan nasional maupun suatu provinsi

secara keseluruhan yang diperoleh dengan menjumlahkan indeks

9 (sembilan) Indikator Utama Indeks Pembangunan

Ketenagakerjaan. Adapun Indikator Utama tersebut adalah:

Indikator Perencanaan Tenaga Kerja;

Indikator Penduduk dan Tenaga Kerja;

Indikator Kesempatan Kerja;

Indikator Pelatihan dan Kompetensi Kerja;

Indikator Produktivitas Tenaga Kerja;



Indikator Hubungan Industrial;

Indikator Kondisi Lingkungan Kerja;

Indikator Pengupahan & Kesejahteraan Pekerja;

Indikator Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

Berdasarkan Indeks pencapaian Indikator-indikator tersebut

kemudian ditetapkan Status Pembangunan Ketenagakerjaan

setiap Provinsi. Status ini memberikan gambaran secara kualitatif

kondisi pembangunan ketenagakerjaan setiap provinsi sehingga

hasil pengukuran ini memberikan gambaran hasil pembangunan

ketenagakerjaan secara kuantitatif (dalam bentuk angka Indeks)

dan juga gambaran secara kualitatif (dalam bentuk Status) seperti

tabel berikut:

Tabel 3.2

Tingkatan Status Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Tingkatan Status Indeks Komposit

Rendah < 50,00

Menengah Bawah 50,00 – 65,99

Menengah Atas 66,00 – 79,99

Tinggi ≥ 80,00

Dari pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan ini

diketahui bahwa Provinsi Kalimantan Tengah menunjukkan

perkembangan Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan yang baik,

sebagaimana tabel berikut:



Tabel 3.3 Perkembangan Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2014-2018

KALIMANTAN TENGAH TAHUN

2014 2015 2016 2017 2018

PERINGKAT 3 7 10 4 5

NILAI IPK 63.60 60.90 59.40 63,48 66,68

Dari tabel di atas, menunjukkan dalam tiga tahun terakhir IPK

Kalimantan Tengah mengalami kenaikan yang menunjukkan

bahwa pembangunan ketenagakerjaan di Kalimantan Tengah

semakin baik. Bahkan Kementerian Ketenagakerjaan RI mencatat

IPK pada 2018 sebesar 66,68 atau naik dua angka lebih

dibanding 2017 yang hanya 63,48. Angka ini jauh lebih tinggi dari

target yang ditetapkan dalam Penetapan Kinerja Tahun 2018 yang

sebesar 59,56, sehingga untuk Indikator IPK ini realisasinya di

atas 100 persen (111,95 persen).

Secara Nasional, hasil Pengukuran Indeks Pembangunan

Ketenagakerjaan Kalimantan Tengah ada di atas Indeks

Pembangunan Ketenagakerjaan Nasional, dimana IPK Nasional

adalah 60,81 atau dalam kategori Menengah Bawah sedangkan IPK

Kalimantan Tengah ada di Kategori Menengah Atas (Baik).

Tabel 3.4 Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Menurut Provinsi Tahun 2018

Provinsi Indeks

Pembangunan Ketenagakerjaan

Rangking Tingkatan

Kalimantan Timur 69,75 1 Menengah Atas

D.K.I. Jakarta 69,61 2 Menengah Atas

D.I. Yogyakarta 68,70 3 Menengah Atas



Provinsi Indeks

Pembangunan Ketenagakerjaan

Rangking Tingkatan

Kalimantan Selatan 67,85 4 Menengah Atas

Kalimantan Tengah 66,68 5 Menengah Atas

Bali 66,61 6 Menengah Atas

Sulawesi Selatan 65,05 7 Menengah Bawah

Sulawesi Tengah 64,95 8 Menengah Bawah

Kepulauan Riau 64,85 9 Menengah Bawah

Kalimantan Utara 64,80 10 Menengah Bawah

Sulawesi Utara 64,06 11 Menengah Bawah

Sumatera Barat 63,63 12 Menengah Bawah

Kepulauan Bangka 63,23 13 Menengah Bawah

Sulawesi Tenggara 62,81 14 Menengah Bawah

Bengkulu 62,06 15 Menengah Bawah

Jawa Timur 62,05 16 Menengah Bawah

Jawa Tengah 61,76 17 Menengah Bawah

Sumatera Selatan 61,74 18 Menengah Bawah

Kalimantan Barat 60,97 19 Menengah Bawah

Banten 60,27 20 Menengah Bawah

Gorontalo 59,98 21 Menengah Bawah

Jambi 59,31 22 Menengah Bawah

Papua Barat 59,14 23 Menengah Bawah

Aceh 59,12 24 Menengah Bawah

Jawa Barat 58,61 25 Menengah Bawah

Riau 58,04 26 Menengah Bawah

Sumatera Utara 57,31 27 Menengah Bawah

Papua 57,07 28 Menengah Bawah

Maluku 56,80 29 Menengah Bawah

Maluku Utara 53,50 30 Menengah Bawah

Lampung 52,65 31 Menengah Bawah

Nusa Tenggara Barat 50,55 32 Menengah Bawah

Sulawesi Barat 48,12 33 Rendah

Nusa Tenggara Timur 45,87 34 Rendah

Indonesia 60,81 Menengah Bawah

Pencapaian ini tidak lepas dari dukungan dana yang dialokasi

untuk Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja dan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi



yang dalam Perjanjian Kinerja 2018 dialokasikan untuk

pencapaian target Indikator Indeks Pembangunan

Ketenagakerjaan ini yang dijabarkan dalam kegiatan:

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga

Kerja

Pemagangan tenaga kerja dengan pagu anggaran Rp.

140.000.000,00

Pelatihan Kewirausahaan dengan pagu anggaran Rp.

100.000.000,00

Rapat Koordinasi Lembaga Latihan Kerja dengan pagu

anggaran Rp. 65.000.000,00

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Pelatihan Kejuruan Las Listrik di BLK Buntok dengan

pagu anggaran Rp. 53.061.000,00

Pelatihan Kejuruan Instalasi Penerangan di BLK

Buntok dengan pagu anggaran Rp. 52,378,500

Pelatihan Kejuruan Komputer di BLK Buntok dengan

pagu anggaran Rp. 46,980,500

Pelatihan Kejuruan Processing di BLK Buntok dengan


Pelatihan Kejuruan Menjahit di BLK Buntok dengan


Pelatihan Kejuruan Tata Rias di BLK Buntok dengan


Gelar Kompetensi Kalteng di BLK Buntok dengan pagu

anggaran Rp. 69,037,500

Dengan demikian total anggaran yang digunakan untuk mencapai

target meningkatkan Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan ini

adalah sebesar Rp. 680.000.000,00



Namun bila anggaran tersebut dibandingkan dengan luasnya

lingkup Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan (terdiri dari 9

Indikator Utama) maka sangatlah kecil. Itulah yang menyebabkan

2 (dua) dari 9 (sembilan) indikator Utama Indeks Pembangunan

Ketenagakerjaan ini masuk dalam kategori rendah, yakni

Indikator Hubungan Industrial dan Indikator Kondisi

Lingkungan Kerja.

Dimana dalam Indikator Hubungan Industrial ada Peraturan

Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), Tripartit dan

lainnya yang harus dioptimalkan pembenahannya. Sedangkan

untuk Indikator Kondisi Lingkungan Kerja perlu dilakukan

pemeriksaan terhadap Sistem Manajemen Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (SMK3) di perusahaan, kecelakaan kerja,

kepatuhan wajib lapor perusahaan, dan yang lainnya.

Karena itu dua kategori tersebut telah dievaluasi dan menjadi

prioritas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Tengah agar dilakukan pembenahan di tahun-tahun

ke depan.

Indikator 2: Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan (Orang)

Salah satu masalah utama ketenagakerjaan adalah tingginya

angka pengangguran. Dimana angka pengangguran ini

digambarkan melalui Tingkat Penganggur Terbuka (TPT) yang

merupakan rasio jumlah penganggur terhadap jumlah angkatan

kerja. Tingkat Pengangguran Terbuka ini merupakan indikator

yang sederhana untuk menggambarkan kondisi ketenagakerjaan

Di Provinsi Kalimantan Tengah, Tingkat Pengangguran Terbuka

selama lima tahun terakhir bisa dilihat dalam grafik berikut,

dimana setiap tahun Tingkat Pengangguran Terbuka

menunjukkan kecenderungan untuk meningkat. Tetapi dalam



tiga tahun terakhir menunjukkan perkembangan yang membaik,

dimana Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) pada tahun 2017

turun sebesar 0,59 point dibandingkan tahun 2016 dan pada

tahun 2018 turun sebesar 0,22 persen poin dibanding Agustus

2017.

Penempatan tenaga kerja merupakan salah satu solusi untuk

mengurangi angka pengangguran. Adapun permasalahan yang

dihadapi dalam penempatan tenaga kerja adalah masih

terbatasnya lowongan kerja dan kurang lancarnya informasi

tentang pasar kerja. Sehingga di tahun-tahun mendatang, perlu

dilakukan perluasan kesempatan kerja melalui

pembentukan/pengembangan usaha mandiri dan usaha produktif

serta meningkatkan pendataan lowongan dan mengefektifkan

Bursa Kerja Online (BKOL) dan Job Fair

Pada tahun 2018, target pencari kerja yang ditempatkan adalah

2.007 orang dan untuk mendukung pencapaian target

penempatan tenaga kerja ini, Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah telah mengambil



beberapa kebijakan serta melakukan beberapa kegiatan, antara

lain:

o Melatih pencari kerja di BLK/LLK sehingga dapat

meningkatkan kompetensi untuk dapat bersaing di pasar

kerja

o Pemagangan tenaga kerja ke perusahaan-perusahaan di

Kalimantan Tengah untuk meningkatkan ilmu,

ketrampilan dan pengalaman kerja

o Penempatan tenaga kerja melalui mekanisme Antar Kerja

Lokal (AKL) di perusahaan di Kalimantan Tengah

o Mengambil kebijakan untuk mengatasi masalah

ketenagakerjaan khususnya pengangguran dengan

pembangunan yang berbasis ketenagakerjaan dan

pembangunan yang ramah ketenagakerjaan. Pembangunan

yang ramah ketenagakerjaan adalah pembangunan yang

menciptakan kesempatan kerja yang besar, seiring dengan

pertumbuhan ekonomi yang tinggi.

o Memperbaharui program-program perluasan kesempatan

kerja yang antara lain melalui kredit mikro, pengembangan

UKM, serta program pengentasan kemiskinan.

o Peningkatan kualitas pusat-pusat pelayanan informasi

ketenagakerjaan

o Peningkatan konsolidasi program-program perluasan

kesempatan kerja

Pada tahun 2018 telah ditempatkan pencari kerja sebanyak 4.557

tenaga kerja yang rinciannya dapat dilihat pada tabel berikut:



Tabel 3.5 Pencari Kerja yang Ditempatkan


No. Kabupaten Jenis Kelamin

Jumlah L P

1 Palangka Raya 215 223 438

2 Kobar 39 20 59

3 Kotim 156 186 342

4 Seruyan 57 74 131

5 Sukamara 56 78 134

6 Lamandau 87 92 179

7 Katingan 157 166 323

8 Pulang Pisau 142 397 539

9 Kapuas 221 537 758

10 Gunung Mas 214 403 617

11 Barito Selatan 129 179 308

12 Barito Timur 77 89 166

13 Barito Utara 50 87 137

14 Murung Raya 336 90 426

Provinsi Kalteng 4.557

Mengingat target penempatan tenaga kerja dalam Perjanjian

Kinerja Tahun 2018 adalah sebanyak 2.007 orang, sedangkan

jumlah tenaga kerja yang ditempatkan sebanyak 4.557 orang, maka

capaian Kinerja terhadap target untuk indikator Jumlah pencari

kerja yang ditempatkan adalah 227,06%.

Indikator ini selaras dengan Indikator Kinerja Daerah dalam

RPJMD Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2016-2021 untuk

indikator Aspek Kesejahteraan Masyarakat seperti tabel berikut:



Tabel 3.6

Penetapan Indikator Kinerja Daerah berdasarkan Aspek Kesejahteraan

Masyarakat

(Untuk Indikator Pencari Kerja yang ditempatkan)

INDIKATOR KINERJA PEMBANGUNAN

DAERAH

Kondisi Kinerja

pada awal periode RPMJD

Target Capaian Setiap Tahun

Kondisi Kinerja pada

akhir periode RPJMD

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Pencari Kerja yang ditempatkan (Orang)

1.570 1.639 1.823 2.007 2.192 2.350 2.500 12.511

Sampai dengan tahun 2021 ditargetkan penempatan tenaga kerja

sebanyak 12.511 Orang, sampai dengan tahun 2018 telah

ditempatkan sebanyak 11.316 orang pencari kerja dengan rincian

sebagai berikut:

Tabel 3.7 Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja

Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2016-2018

Indikator Pencari Kerja yang Ditempatkan (Orang)

Tahun

2016 2017 2018

Target (Orang) 1.639 1.823 2.007

Realisasi (Orang) 2.752 5.483 4.557

Persen Realisasi (%) 167,91% 300,77% 227,06%

Pencapaian ini tidak lepas dari pelaksanaan program/kegiatan

yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja. Dimana

pencapaian Indikator Jumlah pencari kerja yang ditempatkan

ini didukung melalui program Peningkatan Kesempatan Kerja

dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan sebagai berikut:



Monitoring pengguna Tenaga Kerja Asing (TKA) yang

dilaksanakan di seluruh kab/kota yang ada di Kalimantan

Tengah dengan pagu anggaran sebesar Rp. 100.000.000,00

Monitoring dan pembinaan tenaga kerja AKAD yang

dilaksanakan di seluruh kab/kota yang ada di Kalimantan

Tengah dengan pagu anggaran Rp. 100.000.000,00

Pengelolaan kegiatan informasi pasar kerja dan bursa kerja

online yang dilaksanakan di seluruh kab/kota yang ada di

Kalimantan Tengah dengan pagu anggaran sebesar Rp.

160.000.000

Dengan demikian untuk menempatkan sebanyak 4.557 orang pencari

kerja ini telah digunakan anggaran sebanyak Rp. 360.000.000,00,-

melalui Program Peningkatan Kesempatan Kerja.

b. Sasaran 2: "Meningkatnya Kesejahteraaan Pekerja”


Hubungan Industrial di Kalimantan Tengah. Indikator Kinerjanya

adalah sebagai berikut:

Indikator Kinerja Target Realisasi Persen Capaian

3. Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

Rp. 2.597.931,00 Rp. 2.663.435,50 102,52

Indikator 3: Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan

oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan

upah kepada pegawai, karyawan atau buruh di dalam lingkungan

usaha atau kerjanya. Dimana tujuan dari penetapan upah

minimum ini merupakan upaya meningkatkan kesejahteraan

pekerja. Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan dikatakan bahwa Pemerintah menetapkan upah

http://id.wikipedia.org/wiki/Standar

http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Minimum&action=edit&redlink=1

http://id.wikipedia.org/wiki/Pengusaha

http://id.wikipedia.org/wiki/Industri

http://id.wikipedia.org/wiki/Upah

http://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai

http://id.wikipedia.org/wiki/Karyawan

http://id.wikipedia.org/wiki/Buruh



minimum berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan

memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dengan pertimbangan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 97

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

Presiden Joko Widodo pada tanggal 23 Oktober 2015 telah

menandatangani Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015

tentang Pengupahan. Dimana dalam PP itu disebutkan, bahwa

kebijakan pengupahan diarahkan untuk pencapaian penghasilan

yang memenuhi penghidupan yang layak bagi Pekerja/Buruh.

Penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud merupakan

jumlah penerimaan atau pendapatan Pekerja/Buruh dari hasil

pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup

Pekerja/Buruh dan keluarganya secara wajar.

Adapun Perkembangan besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

dan Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) Kalimantan Tengah

dari tahun 2014-2018 dapat dilihat dalam tabel berikut:

Tabel 3.8

Upah Minimum Provinsi (UMP)

Kalimantan Tengah Tahun 2014-2018

No Provinsi 2014 2015 2016 2017 2018

/Bulan (Rp.)

1. Kalimantan Tengah

1.723.970 1.896.367 2.057.558 2.227.307 2.421.305

Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah (Kalteng) telah

menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) untuk tahun 2019.

Berdasarkan perhitungan Dewan Pengupahan Kalteng yang

beranggotakan instansi Pemprov, Asosiasi Pengusaha Indonesia

(Apindo), unsur akademisi, dan serikat pekerja, UMP Kalteng

2019 naik 10 persen sehingga upah yang diterima oleh para

pekerja tahun 2019 adalah sebesar Rp. 2.663.435,50.



Kepala Dinas Nakertrans Prov. Kalteng (Ir. Rivianus Syahril Tarigan, M.AP) didampingi Kabid HI dan Jamsostek (Drs. Amir Husen) menyampaikan Pers Rilis

UMP Tahun 2019 Provinsi Kalimantan Tengah kepada Wartawan

Keputusan itu ditetapkan oleh Gubernur Kalteng Sugianto Sabran

dalam Peraturan Gubernur (Pergub) Kalteng Nomor 49 Tahun

2018 Tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2019 Provinsi

Kalimantan Tengah. Bila dibandingkan dengan target yang

ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja, maka untuk Indikator

Besaran Upah Minimum Provinsi ini capaiannya adalah

102,52%.

Secara Nasional Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta Tahun 2019

yang besarnya Rp. 3.940.973,00 merupakan yang tertinggi di

Indonesia sedangkan yang terendah adalah UMP Daerah Istimewa

Yogyakarta yang sebesar Rp. 1.570.922,00. Berikut data UMP

Seluruh Indonesia Tahun 2019.



Tabel 3.9

Upah Minimum Provinsi (UMP)

Seluruh Indonesia Tahun 2019

No. Provinsi UMP 2019

1 Nangroe Aceh Darussalam Rp 2,916,810.00

2 Sumatera Utara Rp 2,303,403.00

3 Sumatera Barat Rp 2,289,228.00

4 Sumatera Selatan Rp 2,804,453.00

5 Riau Rp 2,662,025.00

6 Kepulauan Riau Rp 2,769,683.00

7 Jambi Rp 2,423,889.00

8 Bangka Belitung Rp 2,976,705.00

9 Bengkulu* Rp 2,040,000.00

10 Lampung Rp 2,240,646.00

11 DKI Jakarta Rp 3,940,973.00

12 Banten Rp 2,267,965.00

13 Jawa Barat Rp 1,668,372.00

14 Jawa Tengah Rp 1,605,396.00

15 Jawa Timur Rp 1,630,059.00

16 DIY Rp 1,570,922.00

17 Bali* Rp 2,297,967.00

18 NTB Rp 2,012,610.00

19 NTT* Rp 1,793,293.00

20 Kalimantan Selatan Rp 2,651,781.00

21 Kalimantan Timur Rp 2,747,561.00

22 Kalimantan Barat* Rp 2,211,266.00

23 Kalimantan Tengah Rp 2,663,435.00

24 Kalimantan Utara Rp 2,765,463.00

25 Sulawesi Selatan Rp 2,860,382.00

26 Sulawesi Utara Rp 3,051,076.00

27 Sulawesi Tenggara Rp 2,351,870.00

28 Sulawesi Tengah* Rp 2,123,040.00

29 Sulawesi Barat* Rp 2,860,382.00

30 Gorontalo* Rp 2,384,020.00

31 Maluku* Rp 2,400,664.00

32 Maluku Utara* Rp 2,319,427.00

33 Papua Rp 3,240,900.00

34 Papua Barat Rp 2,934,500.00

Catatan:

*) Terdapat beberapa provinsi yang belum menyampaikan besar UMP dan



jumlah yang tertera merupakan prediksi jika dinaikkan 8,03 persen dari

tahun sebelumnya.

Indikator Upah Minimum Provinsi ini pencapaiannya didukung

melalui pendanaan untuk Program Perlindungan dan

Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan yang dilaksanakan

melalui kegiatan:

Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian

perselisihan hubungan industrial yang dilaksanakan di

perusahaan-perusahaan yang ada di Kalimantan Tengah

dengan pagu anggaran sebesar Rp. 128.165.950,00

Penyusunan, penetapan upah minimum provinsi (UMP)

dan UMSP, serta monitoring pembinaan pelaksanaan

pengupahan dan BPJS Ketenagakerjaan dengan pagu

anggaran sebesar Rp. 85.000.000

Sosialisasi UMP di kabupaten/kota dengan pagu anggaran

Rp. 75.070.000 yang dilaksanakan supaya perusahaan-

perusahaan membayar pekerja sesuai dengan upah minimum

yang ditetapkan.

Bimbingan Teknis Struktur dan Skala Upah dengan pagu

anggaran Rp. 75.000.000,00

Pengembangan Lembaga Kerjasama Bipartit dengan pagu

anggaran Rp. 62.500.000


target Indikator Upah Minimum Provinsi ini adalah sebesar Rp.

425.735.950,00 dengan capaian Upah Minimum Provinsi

Kalimantan Tengah Tahun 2019 sebesar Rp. 2.663.435,50.

c. Sasaran 3: "Meningkatnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja”


Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja



(SMK3) di Kalimantan Tengah. Indikator Kinerjanya adalah sebagai

berikut:


4. Jumlah Perusahaan yang Mendapat Penghargaa Zero Accident

36 37 102,78

Indikator 4: Jumlah Perusahaan yang mendapat

Penghargaan Zero Accident

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah segala kegiatan

untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan

tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan

penyakit akibat kerja. Berbagai kecelakaan kerja yang terjadi

selama ini, salah satu penyebabnya adalah pelaksanaan K3 yang

kurang memadai.

Dalam rangka memberikan motivasi dan dorongan bagi

perusahaan-perusahaan serta pihak terkait yang telah berhasil

menerapkan norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di

perusahaan/tempat kerja dan mencapai nihil kecelakaan kerja

maka Tim Penilai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Kalimantan Tengah melakukan penilaian terhadap perusahaan-

perusahaan dan menetapkan perusahaan penerima Penghargaan

Kecelakaan Nihil. Tabel berikut menggambarkan perkembangan

jumlah perusahaan di Kalimantan Tengah yang menerima

Penghargaan Zero Accident ini selama 6 (enam) tahun berturut-

turut.

Tabel 3.10

Data Perusahaan yang Memperoleh Penghargaan Zero Accident Tahun 2013-2017

Jumlah Perusahaan yang Memperoleh

TAHUN

2013 2014 2015 2016 2017

14 32 42 32 34



Penghargaan Zero Accident

Dan untuk tahun 2018, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kalimantan Tengah menargetkan bahwa 36 perusahaan

yang ada di Kalimantan Tengah mendapat Penghargaan

Kecelakaan Nihil (Zero Accident).

Untuk mencapai target ini, telah diambil beberapa kebijakan,

antara lain:

1. Menekankan Penerapan SMK3 di perusahaan yang bertujuan

untuk:

o Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan

kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur,

dan terintegrasi;

o Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan

penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur

manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat

pekerja/serikat buruh; serta

o Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan

efisien untuk mendorong produktivitas.

2. Melalui Program Pendayagunaan dan Tindak Lanjut

Pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan melaksanakan

kegiatan:

o Pemeriksaan pengawasan norma ketenagakerjaan dan

K3

o Peningkatan perlindungan pekerja perempuan dan

penghapusan pekerja anak

o Pencanangan bulan K3

o Penerapan SMK3



Wakil Gubernur Kalimantan Tengah (Habib Said Ismail) Menyerahkan Penghargaan Kecelakaan Nihil (Zero Accident)

Sebagai hasil pelaksanaan SMK3 ini, setelah dilakukan penilaian,

pada tahun 2018 ada 37 perusahaan di Kalimantan Tengah yang

mendapat penghargaaan Kecelakaan Nihil (Zero Accident). Dengan

demikian, capaian indikator kinerja ”Jumlah Perusahaan yang

mendapat Penghargaan Zero Accident” adalah 102,78%.

Tabel 3.11 Jumlah Perusahaan Penerima Penghargaan Kecelakaan Nihil

(Zero Accident) Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2018

No. Kabupaten Jenis Usaha Jumlah

Perusahaan

1. Kabupaten Kotawaringin Barat (4 Perusahaan)

Industri Minyak Nabati

1

Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit

3

2. Kabupaten Kotawaringin Timur (11 Perusahaan)

Perkebunan Kelapa Sawit

2

Pabrik Pengolahan TBS menjadi CPO

2


6

Distributor Alat Berat 1

3. Kabupaten Lamandau (4 Perusahaan)


4

4. Kabupaten Gunung Mas (2 Perusahaan)


1

Pabrik Pengolahan 1



No. Kabupaten Jenis Usaha Jumlah

Perusahaan

Kelapa Sawit

5. Kota Palangka Raya (1 Perusahaan)

Pembangkit Listrik 1

6. Kabupaten Kapuas (3 Perusahaan)

Distributor Alat Berat 1

Jasa Pertambangan 1

Pertambangan Batu Bara

1

7. Kabupaten Murung Raya (1 Perusahaan)

Distributor Alat Berat dan Suku cadang

1

8. Kabupateng Barito Utara (2 Perusahaan)

Pertambangan Batu Bara

2

9. Kabupaten Barito Timur (3 Perusahaan)


1


1

Kontraktor Pertambangan Batu Bara

1

10. Kabupaten Sukamara (2 perusahaan)


2

11. Kabupaten Seruyan (2 perusahaan)


1


1

12. Kabupaten Barito selatan (1 Perusahaan)

Hak Pengusahaan Hutan

1

13. Kabupeten Pulang Pisau (1 Perusahaan)

Jasa Operation dan maintenence

1

Jumlah Perusahaan Penerima Penghargaan Kecelakaan Nihil (Zero Accident)

37

Sasaran Menurunnya angka kecelakaan kerja dengan indikator

Jumlah Perusahaan yang Memperoleh Penghargaan Zero Accident

ini pencapaiannya didukung melalui pendanaan Program

Pendayagunaan dan Tindak Lanjut Pelaksanaan Pengawasan

Ketenagakerjaan dengan kegiatan sebagai berikut:

Peningkatan perlindungan pekerja perempuan dan

penghapusan pekerja anak yang dilaksanakan di



kab/kota yang ada di Kalimantan Tengah dengan pagu

anggaran sebesar Rp. 50.000.000,00

Penyelidikan tindak pidana ketenagakerjaan yang

dilaksanakan di perusahaan yang ada di Kalimantan

Tengah dengan pagu anggaran sebesar Rp.

35.000.000,00

Pemeriksaan norma kerja dengan pagu anggaran Rp.

320.000.000,00

Pemeriksaan Norma K3 dan Pencanangan Bulan K3

dengan pagu anggaran Rp. 270.000.000,00


target Indikator Jumlah Perusahaan yang Memperoleh

Penghargaan Zero Accident ini adalah sebesar Rp.

675.000.00,00 dengan capaian ada 37 perusahaan di Kalimantan

Tengah yang mendapat penghargaan Zero Accident (Kecelakaan

Nihil).

d. Sasaran 4: "Menurunnya luas lahan transmigrasi yang

bermasalah”

Sasaran ini dimaksudkan untuk menggambarkan kondisi lahan

transmigrasi bermasalah yang berhasil diselesaikan. Indikator

Kinerjanya adalah sebagai berikut:


5. Jumlah bidang lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat

700 321 45,86

Indikator 5: Jumlah bidang lahan transmigrasi yang

mendapat sertifikat



Sejak tahun 2014, Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah

memutuskan untuk melakukan moratorium (penundaan

sementara) program Pemukiman Transmigasi Baru (PTB) berikut

penempatannya di seluruh wilayah Kalimantan Tengah.

Moratorium ini juga didasarkan atas masalah yang berkembang

di tengah masyarakat, antara lain:

- Kepemilikan lahan yang tumpang tindih dengan lahan

perkebunan swasta.

- Lahan yang telah dibagikan kepada transmigran bahkan ada

yang sudah bersertifikat tetapi diklaim penduduk setempat.

Hal ini seharusnya tidak akan terjadi karena ketentuan

membuka lokasi transmigrasi lokasi tersebut hasil clear and

clean dengan bukti pernyataan penyerahan lahan dari

penduduk setempat, dan kepada penduduk yang lahannya

terkena diprioritaskan menjadi warga transmigran. Namun

pada kenyataannya setelah dibuka dan mereka menjadi warga

transmigran masih mengklaim kepemilikan tersebut.

- Dengan perubahan kebijakan pemerintah terdapat lokasi yang

sudah lebih sepuluh tahun yang lalu dibuka lahan mereka

menjadi hutan lindung/hutan produksi.

Karena itu, Kebijakan yang dilaksanakan di 14 kabupaten/kota

ini dimaksudkan untuk menata kembali transmigran yang sudah

ada. Sebagai salah satu langkah untuk menyelesaikan

permasalahan yang ada, yaitu menurunkan luas transmigrasi

yang bermasalah, dilakukan pengukuran lahan untuk

mendapatkan Sertifikat Hak Milik untuk warga transmigran.

Adapun hasilnya bisa dilihat dalam tabel berikut:



Tabel 3.12

Realisasi Bidang Tanah Lokasi Transmigrasi


No. Kabupaten/Kecamatan Lokasi/Desa

Bidang

Tanah yang

Mendapat

Sertifikat

Keterangan

1. KAB. KAPUAS

Kec. Kapuas

Murung

Sidomulyo 21 Sertifikat

tanah

Trans

2. KAB. KOTAWARINGIN

TIMUR

Kec. Tualan Hulu Jati

Waringin

250 Sertifikat

melalui

Redist

3. KAB. MURUNG RAYA

Kec. Murung Bahitom 50 Sertifikat

melalui

program

PTSL

Total 321

Dalam Perjanjian Kinerja 2018, untuk indikator Jumlah bidang

lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat ini ditetapkan

700 bidang lahan ditargetkan untuk diukur dan diterbitkan

sertifikatnya. Dengan demikian, karena ada 321 bidang lahan

sudah diterbitkan sertifikatnya, maka capaian indikator ini

adalah 45,86%.



Untuk mencapai target ini, dalam Perjanjian Kinerja telah

ditetapkan bahwa pencapaian target ini dilaksanakan melalui

Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi yang

kegiatannya adalah:

Koordinasi dan penyelesaian lokasi bermasalah yang

dilaksanakan di Kabupaten Pulang Pisau, Barito Timur,

dan Kabupaten Sukamara dengan pagu anggaran

sebesar Rp. 50.000.000

Pencermatan IPPKH yang dilaksanakan di Kabupaten

Seruyan dan Kabupaten Lamandau dengan pagu

anggaran sebesar Rp. 60.000.000

Identifikasi Pemilikan Lahan (IPL) yang dilaksanakan

di Murung Raya, Pulang Pisau, dan Kotawaringin Barat

dengan pagu anggaran Rp. 65.000.000

Penyusunan data dan peta tematik kawasan

transmigrasi yang dilaksanakan di Kabupaten Pulang

Pisau, Kapuas, Barito Timur dan Barito Utara dengan

pagu anggaran sebesar Rp. 116.984.750,00


target Indikator Jumlah bidang lahan transmigrasi yang

mendapat sertifikat ini adalah sebesar Rp. 291.984.750,00

dengan capaian adalah 321 bidang lahan transmigrasi

mendapat sertifikat.

e. Sasaran 5: "Meningkatnya jumlah satuan permukiman baru dan

pemenuhan daya tampung”


penambahan Satuan Permukiman yang baru. Indikator Kinerjanya

adalah sebagai berikut:




6. Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung (KK)

25 25 100,00

Indikator 6: Jumlah satuan permukiman baru dan

pemenuhan daya tampung (KK)

Program transmigrasi yang dilaksanakan di Provinsi Kalimantan

Tengah sampai saat ini sangat berperan dalam pembangunan

daerah sehingga semula Provinsi Kalimantan Tengah hanya 5

kabupaten dan 1 kota sekarang menjadi 13 kabuten dan 1 kota.

Hal ini sejalan dengan tujuan pembangunan transmigrasi yang

pada hakekatnya sebagai upaya untuk mempercepat

pembangunan terutama di kawasan yang masih terisolir atau

tertinggal yang sekaligus dapat meningkatkan kesejahteraan para

transmigran dan masyarakat sekitarnya.

Dengan adanya kebijakan moratorium program Pemukiman

Transmigasi Baru (PTB) berikut penempatannya di seluruh

wilayah Kalimantan Tengah, pada Perjanjian Kinerja Tahun 2018

hanya ditargetkan 25 KK yang merupakan Pemenuhan Daya

Tampung. Dan pada bulan Oktober 2018 telah ditempatkan

sebanyak 25 KK yang merupakan warga Transmigran Penduduk

Asal (TPS) di UPT Kahingai, Kabupaten Lamandau berdasarkan

Keputusan Bupati Lamandau Nomor 188.45/346/X/HUK/2018

tentang Penetapan Penduduk Setempat Yang Diperlakukan

Sebagai Transmigran Di Lokasi Permukiman Transmigran

Kahingai Kecamatan Belantikan Raya Kabupaten Lamandau

Provinsi Kalimantan Tengah.

Adapun rekapitulasi 25 KK tersebut adalah sebagai berikut:



Tabel 3.13

Pemenuhan Daya Tampung Lokasi Permukiman Transmigrasi


Daerah Asal Jumlah KK Jumlah Jiwa Lokasi

Kab. Lamandau 25 87 UPT Kahingai

Dalam proses pencapaian target indikator ini,

Untuk mencapai target ini, dalam Perjanjian Kinerja telah

ditetapkan bahwa pencapaian target ini dilaksanakan melalui:

Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi dengan

kegiatan berupa Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah,

Antar Pelaku dan Antar Sektor Dalam Rangka

Pengembangan Kawasan Transmigrasi dengan pagu

anggaran sebesar Rp. 438.032.050,00

Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan

Transmigrasi dengan kegiatan Penguatan SDM

Pemerintah Daerah dan Masyarakat Transmigrasi di

Kawasan Transmigrasi di Perbatasan pagu anggaran Rp.

70.000.000,00.

Total anggaran yang digunakan untuk mencapai target Indikator

Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya

tampung (KK) ini adalah sebesar Rp. 508.032.050,00 dengan

capaian telah ditempatkan sebanyak 25 KK transmigran di UPT

Kahingei Kabupaten Lamandau. Dengan demikian capaian kinerja

terhadap target untuk indikator ini adalah 100%.



f. Sasaran 6: "Terciptanya kemandirian transmigran”

Sasaran ini dimaksudkan untuk menggambarkan kemandirian

transmiran di Kalimantan Tengah. Indikator Kinerjanya adalah

sebagai berikut:


7. Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir masa pembinaan (SP)

4 4 100,00

Indikator 7: Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang

berakhir masa pembinaan (SP)

Dalam pasal 34 Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang

Perubahan atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang

Ketransmigrasian, dinyatakan bahwa:

(1) Setelah mencapai sasaran pembangunan yang ditetapkan

atau selambat-lambatnya lima tahun sejak penempatan

transmigrasi, pembinaan permukiman transmigrasi

diserahkan kepada Pemerintah Daerah;

(2) Dengan adanya penyerahan sebagaimana dimaksud pada

ayat (1), maka permukiman transmigrasi berubah menjadi

desa definitif serta status sebagai transmigran menjadi

berakhir.

Dalam kenyataannya, seringkali muncul beberapa masalah yang

mengakibatkan pengakhiran status ini mengalami kendala

sehingga tidak bisa dilaksanakan setelah lima tahun sejak

penempatan transmigrasi. Untuk tahun 2018, ada 3 (tiga) Sarana

Permukiman (SP) yang ditargetkan berakhir masa pembinaannya.

Dan berdasarkan Keputusan Menteri Desa, Pembangunan Daerah

Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 117



Tahun 2018 tentang Pelaksanaan Pengembangan Satuan

Permukiman Transmigrasi Oleh Pemerintah Kabupaten/Kota

Tahun 2018, pelaksanaan pengembangan 4 (empat) SP di Provinsi

Kalimantan Tengah sepenuhnya menjadi tanggung jawab dan

pembinaannya beralih kepada Pemerintah Kabupaten/Kota

setempat.

Adapun keempat Satuan Permukiman tersebut adalah sebagai

berikut:

Tabel 3.14

Satuan Permukiman yang Diserahkan

Kepada Pemerintah Kabupaten/Kota Tahun 2018

Provinsi/Kabupaten/Kota

Satuan

Permukiman/

Kawasan

Penempatan Jumlah

KK Awal Akhir

KALIMANTAN TENGAH

1 KAB. KAPUAS

Dadahup 2012 2013 200 Kec. Dadahup

Ds. Sumber Mulia

1. Dadahup C/4

Kec. Dadahup

Dadahup 2013 2013 100 Ds. Kahuripan Permai

2. Dadahup B/4

2 KAB. GUNUNG MAS

Tumbang Jutuh 2012 2013 300

Kec. Rungan

Ds. Tumbang Jutuh

3. Ds. Tumbang

Jutuh SP.1

3 KAB. BARITO TIMUR

Paju Epat 2013 2013 300 Kec. Paju Epat

Ds. Siong

4. Telang Siong SP.1

Dengan demikian capaian kinerja terhadap target untuk indikator

Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir

masa pembinaan ini adalah 100%. Capaian ini tidak lepas dari

pelaksanaan Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan



Transmigrasi yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja dan

dituangkan dalam bentuk kegiatan berupa:

Sosialisasi kebijakan pengakhiran status UPT BINA

yang dilaksanakan di UPT yang akan berakhir masa

pembinaannya dengan pagu anggaran sebesar Rp.

50.000.000

Sosialisasi Penjaringan Anak Trans Berprestasi dan

Layanan Kesehatan Transmigran UPT Bina dengan

pagu anggaran sebesar Rp. 50.000.000

Pemberdayaan masyarakat transmigrasi di kawasan

UPT Bina dengan pagu anggaran sebesar Rp.

90.000.000

Penyediaan dan pengelolaan prasarana dan sarana

sosial dan ekonomi di kawasan transmigrasi dengan

pagu anggaran sebesar Rp. 185.000.000


target Indikator Jumlah satuan permukiman transmigrasi

yang berakhir masa pembinaan ini adalah sebesar Rp.

375.000.000,00 dengan capaian target adalah 4 Satuan

Permukiman (SP) Transmigrasi diserahkan kepada Pemerintah

Kabupaten.



B. AKUNTABILITAS KEUANGAN

Besaran anggaran Belanja Langsung Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah, sejak tahun 2015

menunjukkan kecenderungan mengalami penurunan pagu anggaran,

seperti yang bisa dilihat dari Grafik berikut:

Dari grafik di atas, bisa dilihat bahwa pada tahun 2018 ada

kenaikan sebesar 2,30% dari tahun 2017, dimana untuk tahun 2018


mengelola anggaran Belanja Langsung sebesar Rp 7.642.860.893,00.

Dari total anggaran tersebut, Rp. 3.342.052.750,00 (43,73%)

dialokasikan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan

dokumen Perjanjian Kinerja yang telah ditandatangi oleh Kepala Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah bersama

dengan Gubernur Kalimantan Tengah adalah sebagai berikut:



Tabel 3.15 Realisasi Anggaran Per Indikator Kinerja Tahun 2018

No.

Sasaran Indikator Kinerja

Program Anggaran (Rp) Realisasi Anggaran

Rupiah (%)


Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

854.502.000 297,008,800 97.38

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

375,000,000 374,477,350 99.86

Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

386,300,000 384,156,450 99.45

2 Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

425,735,950 420,295,950 98.72

3 Meningkatnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Jumlah perusahaan yang mendapat penghargaan Zero Accident

Program Pendayagunaan dan Tindak Lanjut Pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan

675,000,000 672,744,128 99.67


Jumlah bidang lahan transmigrasi yang mendapat sertifikat

Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi

291,984,750 289,165,600 99.03


Jumlah satuan permukiman baru dan pemenuhan daya tampung


438,032,050 412,957,500 94.28


70,000,000 69,757,850 99.65


Jumlah satuan permukiman transmigrasi yang berakhir masa pembinaan

Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi

375,000,000 371,909,890 99.18

Jumlah 3,342,052,750 3,292,473,518 98,52

Belanja Langsung Pendukung 4,300,808,143 4,183,099,970 97.26

Total Belanja Langsung 7,642,860,893 7,475,573,488 97.81



Secara keseluruhan bisa dilihat bahwa realisasi keuangan dari

anggaran yang ditetapkan untuk mencapai target-target dari Indikator

Utama yang ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja adalah 98,52%.

Dengan demikian, karena baik capaian kinerja maupun capaian

keuangan keduanya menunjukkan hasil yang baik, sehingga bisa

disimpulkan anggaran telah digunakan dengan baik untuk mencapai

target yang telah ditetapkan. Sedangkan Rincian Kegiatan yang

dilaksanakan untuk mencapai target Indikator Utama dapat dilihat

dalam tabel berikut:



Tabel 3.17 Capaian Keuangan Kegiatan dalam Penetapan Kinerja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2018

No. Sasaran

Strategis

Indikator Kinerja Satuan Target Program/Kegiatan Anggaran Realisasi Keuangan Ket.

Realisasi Capaian

(Rp) (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (9) (10)

1 Meningkatnya

Indeks

Pembangunan

Ketenagakerjaa

n

a

.

Indeks

Pembangunan

Ketenagakerjaa

n

Angka

Indeks

59.56 Program Peningkatan Kualitas dan

Produktivitas Tenaga Kerja

305,000,000 297,008,800 97.38

Pemagangan tenaga kerja 140,000,000 139,839,500 99.89

Pelatihan Kewirausahaan 100,000,000 92,489,300 92.49

Rapat Koordinasi Lembaga Latihan

Kerja

65,000,000 64,680,000 99.51

Program Pelatihan Berbasis

Kompetensi

375,000,000 374,477,350 99.86

Pelatihan Kejuruan Las Listrik 53,061,000 53,016,050 99.92

Pelatihan Kejuruan Instalasi

Penerangan

52,378,500 52,283,350 99.82

Pelatihan Kejuruan Komputer 46,980,500 46,834,350 99.69

Pelatihan Kejuruan Processing 52,390,000 52,256,650 99.75

Pelatihan Kejuruan Menjahit 51,282,500 51,269,450 99.97

Pelatihan Kejuruan Tata Rias 49,870,000 49,780,550 99.82

Gelar Kompetensi Kalteng 69,037,500 69,036,950 100.00



No. Sasaran

Strategis


Realisasi Capaian

(Rp) (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (9) (10)

b

.

Jumlah Pencari

Kerja yang

ditempatkan

Orang 2,007 Program Peningkatan Kesempatan

Kerja

386,300,000 384,156,450 99.45

Monitoring pengguna Tenaga

Kerja Asing

126,300,000 126,284,600 99.99

Monitoring dan pembinaan

tenaga kerja AKAD

100,000,000 99,700,000 99.70

Pengelolaan Kegiatan Informasi

Pasar Kerja dan Bursa Kerja Online

160,000,000 158,171,850 98.86

2 Terciptanya

Hubungan

Industrial yang

Harmonis

- Besaran Upah

Minimum

Provinsi (UMP)

Rupiah 2,597,931 Program Perlindungan dan

Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

425,735,950 420,295,950 98.72

Fasilitasi penyelesaian prosedur

pemberian perlindungan hukum

dan jaminan sosial

ketenagakerjaan

128,165,950 125,780,250 98.14

Penyusunan,penetapan upah

minimum provinsi (UMP) dan

UMSP, serta monitoring

pembinaan pelaksanaan

pengupahan dan jamsostek

85,000,000 84,923,200 99.91

Sosialisasi UMP di kabupaten/kota 75,070,000 73,249,800 97.58

Bimbingan Teknis Struktur dan

Skala Upah

75,000,000 73,861,500 98.48

Pengembangan Lembaga

Kerjasama Bipartit

62,500,000 62,481,200 99.97



No. Sasaran

Strategis


Realisasi Capaian

(Rp) (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (9) (10)

3 Menurunnya

angka

kecelakaan

kerja

- Jumlah

perusahaan

yang mendapat

penghargaan

Zero Accident

Perusahaa

n

36 Program Pendayagunaan dan Tindak

Lanjut Pelaksanaan Pengawasan

Ketenagakerjaan

675,000,000 672,744,128 99.67

Peningkatan Perlindungan Pekerja

Perempuan dan Penghapusan

Pekerja Anak

50,000,000 49,089,700 98.18

Penyelidikan Tindak Pidana

Ketenagakerjaan

35,000,000 34,780,800 99.37

Pemeriksaan Norma Kerja 320,000,000 319,380,564 99.81

Pemeriksaan Norma K3 dan

Pencanangan Bulan K3

270,000,000 269,493,064 99.81

4 Menurunnya

luas lahan

transmigrasi

yang

bermasalah

- Jumlah bidang

lahan

transmigrasi

yang mendapat

sertifikat

Bidang 700 Program Pembangunan Kawasan

Transmigrasi

291,984,750 289,165,600 99.03

Koordinasi dan Penyelesaian

Lokasi Bermasalah

50,000,000 49,693,200 99.39

Pencermatan IPPKH 60,000,000 58,763,500 97.94

Identifikasi Pemilikan Lahan (IPL) 65,000,000 63,869,200 98.26

Penyusunan Data dan Peta

Tematik Kawasan Transmigrasi

116,984,750 116,839,700 99.88



No. Sasaran

Strategis


Realisasi Capaian

(Rp) (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (9) (10)

5

Meningkatnya

jumlah satuan

permukiman

baru dan

pemenuhan

daya tampung

- Jumlah satuan

permukiman

baru dan

pemenuhan

daya tampung

KK (Kepala

Keluarga)

500 Program Pembangunan Kawasan

Transmigrasi

438,032,050 412,957,500 94.28

Peningkatan Kerjasama Antar

Wilayah, Antar Pelaku dan Antar

Sektor Dalam Rangka

Pengembangan Kawasan

Transmigrasi

438,032,050 412,957,500 94.28

Program Pengembangan

Masyarakat dan Kawasan

Transmigrasi

70,000,000 69,757,850 99.65

Penguatan SDM Pemerintah

Daerah dan Masyarakat

Transmigrasi di Kawasan

Transmigrasi di Perbatasan

70,000,000 69,757,850 99.65



No. Sasaran

Strategis


Realisasi Capaian

(Rp) (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (9) (10)

6 Terciptanya

kemandirian

transmigran

- Jumlah satuan

permukiman

transmigrasi

yang berakhir

masa

pembinaan

SP (Satuan

Permukim

an)

4 Program Pengembangan

Masyarakat dan Kawasan

Transmigrasi

375,000,000 371,909,890 99.18

Sosialisasi Kebijakan Pengakhiran

Status UPT BINA

50,000,000 49,664,300 99.33

Sosialisasi Penjaringan Anak Trans

Berprestasi dan Layanan

Kesehatan Transmigran UPT Bina

50,000,000 50,000,000 100.00

Pemberdayaan Masyarakat

Transmigrasi di Kawasan UPT Bina

90,000,000 87,281,640 96.98

Penyediaan dan Pengelolaan

Prasarana dan Sarana Sosial dan

Ekonomi di Kawasan Transmigrasi

185,000,000 184,963,950 99.98



BAB IV

P E N U T U P

Demikian Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah Tahun

Anggaran 2018, kiranya dapat menjadi bahan pertimbangan

dalam pengambilan kebijakan lebih lanjut. Kegiatan-kegiatan yang

telah dilaksanakan, dimaksudkan untuk dapat meningkatkan

kinerja Dinas untuk mengurangi angka pengangguran,

pengentasan kemiskinan, memperluas lapangan kerja,

meningkatkan kualitas tenaga kerja dan memberikan

perlindungan yang memadai bagi pekerja/buruh dan pengusaha

dalam rangka mensejahterakan pekerja/buruh serta dalam rangka

pengembangan pemberdayaan masyarakat di kawasan

transmigrasi. Secara umum, kegiatan-kegiatan tersebut dapat

direalisasikan sesuai dengan yang tertuang dalam rencana

strategis.

Berbagai permasalahan bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian, telah dapat diatasi dan diselesaikan dengan

baik atas dasar koordinasi, konsultasi, konsolidasi dan

kebersamaan dengan menyusun pola-pola pelaksanaan kegiatan

dalam pemecahan masalah.

Penyusunan LKIP ini akan terus dievaluasi kembali

sebagai umpan balik untuk peningkatan kinerja dimasa

mendatang.



Selanjutnya saran dan masukan yang bersifat konstruktif

dari institusi dan pengguna maupun dari institusi pemerhati

sangat kami harapkan, yang merupakan bentuk partisipasi dalam

mendukung penyempurnaan LKIP ini di tahun-tahun mendatang.

LAMPIRAN

- 1 -

KEPUTUSAN MENTERI

DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 117 TAHUN 2018

TENTANG

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SATUAN PERMUKIMAN TRANSMIGRASI OLEH PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA TAHUN 2018

MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI

REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 32 ayat (5) Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang

Perubahan atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian, pengembangan masyarakat di Permukiman Transmigrasi yang telah

mencapai sasaran yang ditetapkan atau paling lama 5 (lima) tahun sejak penempatan maka pengembangan

satuan Permukiman Transmigrasi sepenuhnya menjadi tanggung jawab Pemerintah Kabupaten/Kota;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan Menteri Desa, Pembangunan Daerah

Tertinggal, dan Transmigrasi tentang Pelaksanaan Pengembangan Satuan Permukiman Transmigrasi

oleh Pemerintah Kabupaten/Kota Tahun 2018;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 37, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3682) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang

Nomor 29 Tahun 2009 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang

Ketransmigrasian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 131, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5050); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)

sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang

MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

SALINAN

- 2 -

Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23

Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

3. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2014 tentang

Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian sebagaimana telah diubah

dengan Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 15

Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 9, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 5497); 4. Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2015 tentang

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2015 Nomor 13); 5. Peraturan Presiden Nomor 50 Tahun 2018 tentang

Koordinasi dan Integrasi Penyelenggaraan

Transmigrasi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 100);

6. Peraturan Presiden Nomor 86 Tahun 2018 tentang Reforma Agraria (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2018 Nomor 172); 7. Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah

Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2015

tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi

(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 463);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH

TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI TENTANG PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SATUAN

PERMUKIMAN TRANSMIGRASI OLEH PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA TAHUN 2018.

KESATU : Menetapkan pelaksanaan pengembangan satuan

permukiman transmigrasi oleh Pemerintah Kabupaten/Kota sebanyak 25 (dua puluh lima) Satuan Permukiman Transmigrasi dengan daftar sebagaimana

tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini.

KEDUA : Satuan Permukiman Transmigrasi sebagaimana dimaksud pada Diktum KESATU menjadi bagian dari desa induk setempat.

KETIGA : Pelaksanaan Pengembangan Satuan Permukiman Transmigrasi sebagaimana dimaksud pada Diktum KESATU sepenuhnya menjadi tanggung jawab dan

pembinaannya beralih kepada Pemerintah Kabupaten/Kota.

- 3 -

KEEMPAT Pengembangan Satuan Permukiman Transmigrasi sebagaimana dimaksud pada Diktum KESATU

dilaksanakan sesuai dengan Rencana Pengembangan Satuan Permukiman Transmigrasi dan/atau rencana pengembangan lainnya.

KELIMA

: Pelaksanaan Pengembangan Satuan Permukiman Transmigrasi sebagaimana dimaksud pada Diktum

KESATU dapat melibatkan kementerian/lembaga, pemerintah daerah, dan badan usaha.

KEENAM : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 5 Desember 2018

MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN

TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

EKO PUTRO SANDJOJO

Salinan Keputusan Menteri ini disampaikan kepada Yth.:

1. Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia;

2. Gubernur yang bersangkutan;

3. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi yang bersangkutan;

4. Bupati yang bersangkutan;

5. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten yang bersangkutan;

6. Kepala Dinas yang membidangi ketransmigrasian Provinsi yang bersangkutan;

7. Kepala Dinas yang membidangi ketransmigrasian Kabupaten yang bersangkutan; dan

8. Yang bersangkutan.

Salinan sesuai aslinya

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi

Kepala Biro Hukum, Organisasi, dan Tata Laksana

Undang Mugopal

- 4 -

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN

TRANSMIGRASI NOMOR 117 TAHUN 2018 TENTANG

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SATUAN PERMUKIMAN TRANSMIGRASI OLEH

PEMERINTAH KABUPATEN TAHUN 2018

DAFTAR LOKASI PENGEMBANGAN SATUAN PERMUKIMAN TRANSMIGRASI TAHUN 2018

NO PROVINSI / KABUPATEN / KECAMATAN /

DESA / LOKASI KAWASAN

TRANSMIGRASI

PENEMPATAN JENIS TRANS /

POLA USAHA

KK

AWAL AKHIR

1. ACEH

1. ACEH BARAT

Kec. Arongan Lambalik

Ds. Gunung Pulo

1. Gunung Pulo Woyla 2013 2013 TU-TPLK 100

2. SUBULUSSALAM

Kec. Simpang Kiri

Ds. Bukit Alim

2. UPT XII Subulussalam Subulussalam 2013 2013 TU-TPLK 100

2. SUMATERA SELATAN

3. MUSI RAWAS

Kec. BTS Ulu

Ds. Sungai Naik

3. Cecar Bunga Mas V/F/SP.10 Simpang Rimau / 2012 2013 TU-TPLK 200

Muara Kelingi

3. BENGKULU

4. BENGKULU SELATAN

Kec. Pino Raya

Ds. Tanjung Aur

4. Tanjung Aur SP.2 Kedurang 2010 2013 TU-TPLK 200

- 5 -



TRANSMIGRASI


POLA USAHA

KK

AWAL AKHIR

4. KALIMANTAN BARAT

5. KUBU RAYA

Kec. Terentang

Ds. Sei Radak I

5. Sei Radak I SP.2 Terentang 2013 2013 TU-TPLB 100

6. KAYONG UTARA

Kec. P. Maya

Ds. Satai Lestari

6. Ds. Satai Lestari KTM Gerbang

Kayong 2013 2013 TU-TPLB 100

7. KETAPANG

Kec. Makan Sungai Hilir

Ds. Sungai Pelang

7. Sungai Pelang SP.2 Matan Sungai Hilir 2012 2013 TU-TPLB 200

5. KALIMANTAN TENGAH

8. KAPUAS

Kec. Dadahup

Ds. Sumber Mulia

8. Dadahup C/4 Dadahup 2012 2013 TU-TPLB 200

Kec. Dadahup

Ds. Kahuripan Permai

9. Dadahup B/4 Dadahup 2013 2013 TU-TPLB 100

9. GUNUNG MAS

Kec. Rungan

Ds. Tumbang Jutuh

10. Ds. Tumbang Jutuh SP.1 Tumbang Jutuh 2012 2013 TU-TPLK 300

10. BARITO TIMUR

Kec. Paju Epat

Ds. Siong

11. Telang Siong SP.1 Paju Epat 2013 2013 TU-TPLK 300

- 6 -



TRANSMIGRASI


POLA USAHA

KK

AWAL AKHIR

6. KALIMANTAN TIMUR

11. NUNUKAN

Kec. Nunukan

Ds. Nunukan Barat

12. Simanggaris SP.5 KTM Simanggaris 2012 2013 TSB 280

12. BULUNGAN

Kec. Tanjung Palas Tengah

Ds. Salem Batu

13. Tanjung Buka SP.5 KTM Salim Batu 2012 2013 TU-TPLB 400

7. SULAWESI TENGAH

13. BUOL

Kec. Bukal

Ds. Bokat

14. Poongan KTM Air Terang 2010 2013 TU-Garkim 350

Kec. Bukal

Ds. Bokat

15. Moppu KTM Air Terang 2010 2013 TU-Garkim 255

14. POSO

Kec. Lore Peore

Ds. Watutau

16. Watutau KTM Tampolore 2012 2013 TU-Garkim 325

8. SULAWESI SELATAN

15. TORAJA UTARA

Kec. Awan Rantekarua

Ds. Awan

17. Rante Karua Rante Karua / 2010 2011 TU-TPLK 250

Rinding Alko

Kec. Rinding Alko

Ds. Awan

18. Rante Karua Sp.2 Rante Karua / 2013 2013 TU-TPLK 200

Rinding Alko

- 7 -



TRANSMIGRASI


POLA USAHA

KK

AWAL AKHIR

9. MALUKU

16. MALUKU TENGAH

Kec. Seram Utara Timur Seti

Ds. Tanah Merah

19. Tanah Merah Sapalewa 2012 2013 TULK 120

10. MALUKU UTARA

17. HALMAHERA TIMUR

Kec. Maba Utara

Ds. Patlean

20. Patlean SP.4 Dorosago Patlean 2011 2013 TU-TPLK 210

18. HALMAHERA TENGAH

Kec. Weda Utara

Ds. Dote

21. Waleh SP.2 Sagea Waleh 2011 2013 TU-TPLK 192

19. KOTA TIDORE KEP.

Kec. Oba Selatan

Ds. Maidi

22. Maidi SP.2 Payahe-Maidi 2011 2013 TU-TPLK 200

11. NUSA TENGGARA BARAT

20. SUMBAWA

Kec. Lunyuk

Ds. Emang Lestari

23. Brang Lamar KTM Labangka 2013 2013 TU-TPLK 100

- 8 -



TRANSMIGRASI


POLA USAHA

KK

AWAL AKHIR

12. NUSA TENGGARA TIMUR

21. ALOR

Kec. Alor Timur

Ds. Tanglapui

24. Kaipera Tanglapui 2013 2013 TULK 150

22. TIMOR TENGAH SELATAN

Kec. Kualin

Ds. Kualin

25. Klus Kualin Bena 2013 2013 TU-TPLK 100

MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN

TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

EKO PUTRO SANDJOJO

Salinan sesuai aslinya

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Kepala Biro Hukum, Organisasi, dan Tata Laksana

Undang Mugopal

BI'PATI tJT!ilAilDAII

PROVIIT$I ITALI!ilAHTAIE TTilGiE

XTPTrI'SAIS BI'PATI t-ATTAfiI}*UNoMoR : 1*8.451 3t{6 / x I HUK I 2018

TBVTAI{G

PEiltlI?x,A!5 IIEITDtrDI,T S TSHPAT YAISG DIPEAI'ABIIHAX STBJICAX

?R*lrsfficxAl$ ui r.ox*sr PEmurrBIHAl{ Ta.*IrgHIcR'frsI r*ExlscAl---ffi*x*t*lr sEIa:tTrraII nAYA KAsIrPsrEr uuilal{Dlu

PB(}IIIT$I XAI"ffiAlTT*il TffiG*E

Menimbang : a-

3I'P*TI I"trffi*ITDAII'

bah$/a sebagai tindak lardut Perafirran Menteri Desa"

*mfangunan- Daerafr te*iaggat, .dan ?ransmigrasi Bepublik

Indsaesfi Ncmor 11 Tahur- a}t? tentang PeSataan tran

Persebaratr Pendudlk Di l(awasan Transnigrasi, :aaka dipafldang

prlu menetapkan calon transrnigran ;

bahwa untlrk huruf a, perlu ditetapkan dengan Keputusan Ehlpati

Lamandau.

Und.ang-Undang ltomor 15 Tahun 199? teatang Ketrassmigrasian

(Leabian Negara Republik Indone*ia ?ahua 1997 Homor 37'

tacrAafran LemUaran -Negara

Republik Indonesi,a Nomor 3682),

seaagaimana telah diubah deagan uadang-undang l$omor 29

Talxrn 2OOg tentang Fembahan Atas UadangUndang Nomor 15

?ahun 1gg7 tentang Ketransmigrasian ficmbaran Negara

Republik Indoneeia rarum 2oo9 Nomor 131, Tambahan

leLbaratt Negara Republik Indo*esia Nomor 5O5Ol ;

undang-unda*g N<rmor 5 Tahun 2oo2 tentang kmbent[kanKabupate* Katinganr Kabupaten seruyan, Kabupate6 sukagara,Ka.bupaten t a:nandau, Kabupaten Gurrung Mas, Kabupatrn

Pulallg Pisau, Kabupatea Murung Raya dafl l{abupaten Earito

timuipi provinsi Kalirnantan ?engah flrmbaran Negara RepubtkIndonqsia Tahrrn 2OOZ $omor 18, Tambahan }rnbaran Negara

Republik Indanesia Nomor a18O| ;

undang*undang Nomcr 33 Tahun 2OO4 tentang Perircbangan

Keuaggan Antara Pemerintah ftrsat Dan Pemeriatahan Daerah

{I*mbaraa Negara Republik Indonesira Tahua 2OO4 Nomor I'?6,

Taabahan Lembaran l*Iegara Republik Indonesia Nomor 44381 ;

Undang-Uadang llorrar 23 Tahu* 2Q14 err€ng Pemerinta}anBaeratr fi.embaran Negara Republik IndonesiaTahun 2014 Nomor

224, Ta:*rtbahafi lrmbara:: I.Iegata Republik Indonesis Nomor5584 ;

Mengingat

b.

.t. ar

2.

4.

5. Ur#xrUrdargr.

Memperhatikan

Menetapkan

KESATU

KEDUA

KETIGA

5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 20A6 Tentang AdministrasiKependudukan {Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2006 Nomor L24, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor a67al ;

6. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2Ol4 tentang Desa (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2OL4 Nomor 7, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5a95) ;

7. Perahrran Pemerintatr Nomor 3 Tahun 2OL4 tentang PelaksanaanUndang-Undang Nornor 15 Tahun 1997 ten:tang Ketransmigrasiansebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 29Tatrun 2OAg tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor L5Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2OL4 Nomor 9, Tambatran LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 54971.

Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi KabupatenLamandau Nomor 59 5/3 53 /X/ Disnakertransl 2O I 8 tanggal 8 Oktober2018 Perihal Usulan Transmigran Penduduk Setempat di UnitPermukiman Transmigrasi Kahingai.

IUEMUTUSKAN:

Penduduk Setempat Yang Diperlakukan Sebagai Transmigran DiLokasi Permukiman Transmigrasi Kahingai Kecamatan BelantikanRaya Kabupaten Lamandau yang nama Kepala Keluarga dan anggotakeluarganya sebagaimana tersebut dalam Lampiran Keputusan ini.

Penduduk setempat yang diperlakukan sebagai transmigransebagaimana dimaksud diktum KESATU, mendapat hak danmempunyai kewajiban sesuai ketentuan yang berlaku.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan, denganketentuan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalanpenetapan keputusan ini akan diadakan perbaikan sebagaimanamestinya.

Di tetapkan di Nanga Bulikpada taqgffiFQktober 2OL8

Tembusaa {hqnpelken kelnde yth, :

L. Menteri Desa PDT dan Transmigrasi RI di Jakarta.2. Irjen Kementerian Desa PDT dan Trasmigrasi RI di Jakarta.3 Dirjen PKP2Trans Kemendesa PDT dan Transmigrasi RI di Jakarta.4. Gubernur KalGng di Palangka Raya.6. Ifudis Nakertrans Prov Kalteng di Palangka Raya.7. Kadis Nakertrans l(ab Lamandau di Nanga Bulik.8. Camat Belantikan Raya di Bayat

uct2EUItslrl:.

tnrF

oo-t-

6o-F

oo-F

od-F

ato-t-

6LF

!o-oo-{frf

o

2o26-2-2F

-(,z.a2-2F

2o2rz,

-2F

-c,2o-2-2F

6:a9

o

(9-=:aFo-

cl1-{Fo-

(,2

=gtso-

=

(,=:.Fo-3

ct

==gFA.,

=ct2=gFa-t

a(,2=-tsa-:)

-eI-a,2d.FJa

!a

t12-5ztrlFo-,!o!

36--J2EFo-,6Y

=a:2-J=UF6-

o!.

fc!z.

-J-urFn3ao

-

:c!-I5,,UIFo-

6Y

=ct--jz[,F

o-,ag

5o2-5-al,Fo.

ra

$

-T5E-lrte

-Ic,=888s-=lltE

a6g, ah

6-tlElacl6

',dr,t,6Eod6

E-

JJc) c,toaE6@il@!Eesl.- F

-5o<9l- F lrlddE

ctF

IIcI

He!aEIF

tc,

6 =t5==JJJJcroooFFtsFv-!aY

=3ao-2:E-

-----JJJJJt, o, 6 ,r, aD

==JJooFFgg

---x)JJ)ocroc,FFFF$ss{

2--gI EI UIFtsFqr@v,aEfr.vY:a

--JJool-Fg$

aG-t-t-e

G *89o 16FG6

ilABF-tOFFv

o€ oboan60ts 8ils !\o

=It s

o,:,F

Eo

Ex-

=E=iEul

ubE-vvts<<<Y,E-22

-=<<<Y

-{-<

=Fct

E.V.2

EH=EE-!r<sE=

Eul

=b

2eg-3A-c.F

=2

sa

#€6(5

:zcEEEE€=&Ei<:aEa

fe-o(<J

=.g,EEE,E

E E* $ Et

= u, ct, .D <.

a

(s{,6o

ofEE<i6Eol{

(!,2=FsEevr=rtvt

6-g

=EClorF=EE8Ege

EEfra-

o2+H6+ o-?=9! 6@ts@ O6*

ts

6&

=azdt-z2vJ

24H2rd ,EO,YAF<Fgzo<\tu=2o<

H*aZ4

fi3o*>,2a2z>fiP<Dgfifi2ri<a>!z4<HyzJE|lF.sf;dD&l tD&<XMU!

1fia **= <J9nH

:' >L,a- Hq

a-\ !JF AU: xI

\ax x<**-\oo:)?ednJ

3 ..R E iTYXgHtrMsa:{- ldo;<-1.:OioEV E3*staEhB I X

n.. -- ..2o

FsBffEEEExz tsi ts

E

tE

=s

ts-

+-ct-EUJFutY

t,g-F

v,o-F

g,6-F

oo-F

U'o"F

o>GF

o,eF6o.F

:_

\\

\-o!oa.

-(rt

=

g

z.o2A2

-2F

2ct2a---z.F

-o2d2

-2F

2e'2o----F

2(,2.

c--2F

2t,z.I---ts

z(92o.--2F

iEgoJ

o

ao=--E3

(,-=YFr:f

o-=YFL3

c,2

={Fo-,

c,2

!aFo-

to=YFo-

=

c,2

=gFo-5

to2=gE,

2#e!Ec,2e.FJ

U'

@

=o2-J-u,F

a-56-

=o--I2lI,F

I3aa

Y

=6-=5-ultsd:,to

E

af2-I-t,F&fio!a

=ct2-I-ulF

dt!o

Y

:,o2-I2l!FA5to

Y

=cr--J-u,

d

ao

!

ct2:E

5-r!F43EI

x

-gaat-u6-

ts

-sCD

eegeI3Jul6

TJct

-sE6r@ra-:,LI6

-5o-Utn:<

aF

aocttlout60t cr alUl0t

-5CI

<G<a.o.l(EErsE*d6

----llttoooo---!ll,l!uu666C----ctoci6trtrtrtr

-5

o-Phutdg

cttr

r,-:<---JJJJJoooooFFtsFF

v----

x-xJJJoocrFFF

:a--=o=a

----liSlg.9,9.L==ct cre=-:E

x-x-!a=JJJJJJoooctooFFFFFFgggggg

=xxtsJJJJooooFFtsFggEfi

--JJ.,, U'

=s

6 *SF*o EN- o6 ESP,a +dDts AA*3t.o Bt*'o OE{o

=-t o * e ta t

U'

=Fh

ae-r!a

YUT=*E-

uE* :a:a

Eys

=E{=EET

=E

A----

=E{==tE-y

=E€ietI,

VE

=c,g-,1,-c,

--

l\a E eE-, {E--EFE

tEE-E(fs

8 E E SE

qtEG

6F6 fI-C5

-E-aseE-

z,=--!<

e-ls

==E,E==F=S-E

=Es=

-6III FcrEllr !4

fr*EE$e

GeEE._-frJ

=v,o 99p='cE eF(,r<<tr

o-ofi&Bgut

*i60E6aqflda

o

66F

(D c

6*G6 ts6

na

OecNo+a--*++

G'

QOE6!iii

t

+aro

+=t:

\\_

\

2(t-Eurlux

g,o-F

ao-F

ao-F

a,AF

o,LP

IF

,to-F

-o:d

IIa=

o

-o2o-

--z,F

zc,2a-Z-2,*

2d,2o-z--F

z62&z-2F

2c,2o-

--2F

u,g3

G

a(,2EgFA.

=

ct

=gFa=

c,--gFL

o-:cxo-

ct2:-Fo-3

(,z,

-Fc

tc,2=:aFo-:,

-{d.g-t,2EF

at

-

o2-5zgF

*.D

v

3o--5z.uFo--aY

3cr2-7zu,Ftros

oz.

-J-a!Fo-:t6x

o=-azEIFo-3!o:z

:,ct2.

-J2EIFo-

ao

-

-o--5-glFE.36!a

2x6a2tI,c

ts

-Ic,

8HYCIF-

-5C'

eseuT.IF

-:El1oc,-YuuQO'x-<(<ct crFF-

-tE5J5oooY-Yuur0@6!Y!ct c! artrFF

toodo6

Jc,

EfEgr6-5Juo

*$eeBaB FFJJ66

€ :E-JJga

:.=xxJJJJooooFFFtssggE

x=JIctog{

==!lllJoooFbtsggs ---1556l,,tn

222ll, [l uFFtsara6EEEx!x

===IE==!(JJJJAJJcrc,ooocrcl3333=33

22.lu ut

E6EE-x

aE-:

=E

s os 6-66etF?

66 to-tsoh o00 tlR* gE$S3ore NONN

=a<? t

ft

a,=FFU' E--

uH{{ e,lI'rE

E-

=H=Eu,

=E

Evq-

=E= =E=====d.lrt

=E

-e!p-art2c.F

-*

(

gN

15(EEI6-

55zz.

GoE

:e6'3 €?t €sSe#Ea^E 6€p-oO{-

at=(trG.=L(Euto-E:=tso==t6

---(oa(Ea==rsEEE60*

Errr

=.h*€E >=

Hs+6

os.E<g_

cE !p

6EE- >turos<2.2,=

.EE€E€"SE

= i c€ E-e

E * E EE E EE=ESf*E

=

E H8gE E

E'=z=66E=E=EJ

(}2

GO aSaa

'9

tsG

F

Oo-

€ o

16OE

6GI

OO6>{6-@etststsEd

N

=c,-c.utFu,!

g,GF

tttGF

aDo-F

-oYoo-

!

at

=

o

2(,2c2

=2F

6:aoJ

o

(9Z,I

-Fo-

=

(,

=--Fo-

=

(,2

=-tso-f

-dI=atzEFJ

a,

o

=oz

=5=u,F

o-3ao

!.

:,EI

==J

=UJFcfEY

cr2

=J2lllF

o-=6:a

=-66=uto.

ts oou, ut

-JoscE.J .J .D

@@-3J[lo

o- o-EOOtsatsarorcrrJtJ aa

o 5=c!o

==TI

-x-JJJoootsFF

-:z:t

===-:<:.JJJJJJooooootstsFtstsFY:a:a-Y:a

da-3

=€J>s 66 RSI* OO-6to

OTONNN

=ara o

a,fF

Fat

oeIl,

=b

Es.

=EeA:a!a-ra

YEZ,2Z.2

=4.e.g=a2,e,F

=z.

<'E>-Egaart

G'a

=qtEocaa (Ed:l:E=(E_

U'-AEHs5a

6fi.Eh E E=-

(E h- -!9 --=

-Fi €.E CLE+59822J

ozh6

N

OOF

II

flo=60F

ana

7

februari 2019 - mmckaltengdisnakertrans.kalteng.go.id/files/info/07052019091208_1... ·...

Documents