faktor yang berhubungan dengan keluhan subyektif kelelahan mata pada operator komputer

7/22/2019 Faktor Yang Berhubungan Dengan Keluhan Subyektif Kelelahan Mata Pada Operator Komputer

1/119

TUGAS AKHIR

FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN SUBYEKTIFKELELAHAN MATA PADA OPERATOR KOMPUTER DI PT DOK DAN

PERKAPALAN SURABAYA

Tri Putri Yundiarti

Oleh:

TRI PUTRI YUNDIARTI

UNIVERSITAS AIRLANGGA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM PENDIDIKAN DIPLOMA III

PROGRAM STUDI HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA

SURABAYA

2011


2/119

TUGAS AKHIR

FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN SUBYEKTIFKELELAHAN MATA PADA OPERATOR KOMPUTER DI PT DOK DAN

PERKAPALAN SURABAYA

Tri Putri Yundiarti

Oleh:

TRI PUTRI YUNDIARTI

NIM. 100810133-H

UNIVERSITAS AIRLANGGA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM PENDIDIKAN DIPLOMA III

PROGRAM STUDI HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA

SURABAYA

2011


3/119

PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Tim Penguji Tugas Akhir Program Pendidikan Diploma IIIProgram Studi Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

dan diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar

Ahli Madya (A.Md) Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Pada tanggal 11 Juli 2011

Mengesahkan

Universitas AirlanggaFakultas Kesehatan Masyarakat

Dekan,

Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S.

NIP. 195603031987012001

Tim Penguji :

1. M. Sulaksmono, dr., M.S., M.PH., Sp.Ok2. Erwin Dyah Nawawinetu, dr., M.Kes3. Emilya Indahyati, drg., M.Kes


4/119

TUGAS AKHIR

Diajukan sebagai salah satu syarat lulusProgram Pendidikan Diploma III

Program Studi Hiperkes dan Keselamtan kerja

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

Oleh:

TRI PUTRI YUNDIARTI

NIM. 100810133-H

Surabaya, 19 Juli 2011

Mengetahui,

Ketua Program Studi

Erwin Dyah Nawawinetu, dr., M.Kes

NIP. 196208071989032002

Menyetujui,

Pembimbing,

Erwin Dyah Nawawinetu, dr., M.Kes

NIP. 196208071989032002


5/119

SURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : TRI PUTRI YUNDIARTI

NIM : 1000810133-H

Program Studi : Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Fakultas : Kesehatan Masyarakat

Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan

Tugas Akhir saya yang berjudul :

FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN SUBYEKTIF

KELELAHAN MATA PADA OPERATOR KOMPUTER DI PT. DOK DANPERKAPALAN SURABAYA

Apabila suatu saat nanti terbukti melakukan tindakan plagiat, maka saya akan

menerima sanksi yang telah ditetapkan.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surabaya, 19 Juli 2011

Tri Putri Yundiarti

100810133-H


6/119

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan

karunia-Nya, sehingga dapat terselesaikannya Tugas Akhir ini dengan judul

FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN SUBYEKTIF

KELELAHAN MATA PADA OPERATOR KOMPUTER DI PT. DOK DAN

PERKAPALAN SURABAYA (PERSERO), sebagai salah satu persyaratan

akedemis dalam rangka menyelesaikan pendidikan di Program Pendidikan Diploma

III Program Studi Higiene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Fakultas

Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya.

Dalam Tugas Akhir ini dijelaskan mengenai faktor yang berpengaruh

terhadap kelelahan mata pada operator komputer di suatu perusahaan, sehingga

nantinya dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mencari cara

pengendalian yang efektif di Perusahaan yang sejenis. Pada kesempatan ini kami

menyampaikan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada Ibu Erwin

Dyah Nawawinetu, dr., M.Kes. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan

petunjuk, koreksi serta saran dengan penuh kesabaran hingga terwujudnya Tugas

Akhir ini.

Terima kasih dan penghargaan kami sampaikan pula kepada yang terhormat:

1. Prof. Dr. Tri Martiana, MS selaku Dekan Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Airlangga.

2. Ibu Erwin Dyah Nawawinetu, dr., M.Kes selaku Ketua Program Studi Hiperkesdan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.


7/119

3. Bapak M. Sulaksmono, dr., MS., M.PH, Sp.Ok., selaku Dosen Wali yangdengan sabar memberikan bimbingan dan motivasi penulis selama

melaksanakan pendidikan perkuliah.

4. Pihak PT. Dok dan Perkapal Surabaya (Persero) yang telah memberikan ijinuntuk melakukan penelitian.

5. Ibu, Bapak dan kedua kakak tercinta yang telah memberikan fasilitas sertasenantiasa memberikan doa, kasih sayang dan dukungan sehingga penulis dapat

menyelesaikan Tugas Akhir ini.

6. Keluarga besar penulis yang telah memberikan doa dan dukungan sehinggapenulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini.

7. Keluarga besar Hiperkes 2008 sebagai wadah curahan hati dan pembelajaranhidup bagi penulis.

8. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Hiperkes dan Keselamatan Kerja, FakultasKesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga yang telah membimbing dan

memotivasi penulis selama melaksanakan pendidikan perkuliahan.

9. Bapak A. Siswanto dan Bapak Min yang dengan sabar membimbing danmemberikan ilmu pada penulis dalam menyusun Tugas Akhir.

10.Muhammad Bismark sebagai wadah curahan hati serta senantiasa memberikansemangat dan doa pada penulis.

11.Frita Ayu Rachmawati sekeluarga yang telah memberikan inspirasi pada penulisselama perkuliahan hingga tugas akhir ini tersusun.


8/119

Semoga Allah SWT memberikan balasan atas segala amal yang diberikan

selama ini dan semoga Tugas Akhir ini berguna baik bagi diri kami sendiri maupun

pihak lain yang memanfaatkan.

Surabaya, Juli 2011

Penulis


9/119

ABSTRACT

Operators working with computer for long periods of time can result in

development an eye fatigue. Eye fatigue will increase when the quantity and quality

of illumination in the workroom is not good.The purpose of this research was to study about factors that related to eye

fatigue of computer operators in PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

This was an observational descriptive study with cross sectional approach

that used primary and secondary data. Responders were 32 computer operators of

Rancang Bangun, IT, MONDAL and FASHAR units. Variables of this

research were individual characteristics (age, working hours, length of job, refractive

disorders, type of job and long breaks), lighting intensity, lighting quality (light

distribution, glare and shadow effect, work room decoration), eye fatigue complaints.

Results showed that most respondents experiencing eye complaints. Thesecomplaints were much felt in the respondents aged 35 years old (94,4%), working

with > 4 hours (75%) in a day, work for 3-4 (100%) years as a computer operator,type of work as a drafter and programmer (100%), the corresponding long break

(100%) and experiencing glare complaint (100%). The intensity of illumination on

the fourth room were still below the standards set by the PMP No.7 of 1964. In

addition, most respondents did not experience glare and shadow interference.

It is recommended that the management of this industry to increase the

intensity of lighting in the workspace either by adding light or change the decoration

of the room. In addition, management is expected to recommend to computer

operators to do the rest for 10 minutes after an hour or 15 minutes after 2 hours usinga computer by blinking, stretching, walking and look at far distances.

Keywords: computer operator, eye fatigue, lighting


10/119

ABSTRAK

Operator komputer yang menggunakan komputer terlalu lama dapat

mengalami keluhan kelelahan mata. Kelelahan mata tersebut akan meningkat apabila

kuantitas dan kualitas penerangan di ruang kerja tersebut kurang baik.Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari faktor yang berhubungan dengan

keluhan kelelahan mata pada operator komputer di PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya.

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif observasional dengan pendekatan

cross sectional. Data diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Responden

dalam penelitian ini berjumlah 32 orang operator komputer di unit Rancang Bangun,

Informasi Teknologi, MONDAL dan FASHAR di PT. Dok dan Perkapalan Surabayayang dipilih. Variabel yang diteliti adalah karakteristik responden (usia, lama kerja,

masa kerja, kelainan refraksi, jenis pekerjaan dan lama istirahat), intensitas

penerangan, kualitas penerangan (distribusi cahaya, kesilauan dan bayangan,

dekorasi ruang), keluhan subyektif kelelahan mata.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengalami

keluhan mata. Keluhan ini banyak dirasakan pada responden berusia 35 (94,4%)

tahun dengan lama kerja > 4 jam (75%), bekerja selama 3-4 (100%) tahun sebagai

operator komputer, jenis pekerjaan sebagai drafterdan programmer(100%), lama

istirahat yang sesuai (100%) dan responden yang mengalami gangguan kesilauan

(100%). Intensitas penerangan pada keempat ruangan masih dibawah standar yangditentukan oleh PMP No.7 Tahun 1964. Selain itu, sebagian besar responden tidak

mengalami gangguan kesilauan dan bayangan.

Saran yang dapat diberikan untuk manajemen adalah meningkatkan intensitas

penerangan di ruang kerja baik dengan cara menambah lampu maupun mengubah

dekorasi ruang. Selain itu, diharapkan manajemen merekomendasikan kepada tenagakerja untuk melakukan istirahat selama 10 menit setelah 1 jam atau 15 menit setelah

2 jam menggunakan komputer dengan cara mengedip, meregang, melihat jarak jauh

dan berjalan.

Kata kunci : keluhan mata, operator komputer, penerangan


11/119

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................. iiiSURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS .......................... ivKATA PENGANTAR .............................................................................. v

ABSTRACT............................................................................................... viii

ABSTRAK ............................................................................................... ix

DAFTAR ISI ............................................................................................ x

DAFTAR TABEL .................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................ xvi

DAFTAR ARTI LAMBANG DAN SINGKATAN .................................. xvii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................... 1I.1 Latar Belakang ................................................................ 1

I.2 Identifikasi Masalah ........................................................ 4

I.3 Pembatasan Masalah ....................................................... 6

I.4 Perumusan Masalah ......................................................... 6

BAB II TUJUAN DAN MANFAAT..................................................... 7

II.1 Tujuan Penelitian

II.1.1 Tujuan Umum ........................................................ 7II.1.2 Tujuan Khusus ....................................................... 7

II.2 Manfaat Penelitian........................................................... 8

BAB III TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 9

III.1 Cahaya ............................................................................ 9

III.2 Penerangan di Tempat Kerja ............................................ 10

III.3 Tipe Penerangan .............................................................. 11

III.4 Standar Batas Penerangan................................................ 13

III.5 Kualitas Penerangan ........................................................ 15

III.6 Efek Penerangan pada Mata ............................................ 21III.7 Karakteristik Komputer ................................................... 25

BAB IV KERANGKA KONSEPTUAL ................................................. 28

BAB V METODE PENELITIAN ......................................................... 30

V.1 Rancang Bangun Penelitian ............................................. 30

V.2 Populasi dan Sampel ....................................................... 30

V.3 Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................... 31

V.3.1 Lokasi Penelitian .................................................... 31

V.3.2 Waktu Penelitian .................................................... 31V.4 Variabel Penelitian .......................................................... 31

V.5 Definisi Operasional ........................................................ 32

V.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data ....................... 37

V.6.1 Teknik Pengumpulan Data ..................................... 37


12/119

V.6.2 Instrumen Pengumpulan Data ................................ 37

V.7 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data ..................... 38

BAB VI HASIL KEGIATAN ................................................................. 39

VI.1 Gambaran Umum PT Dok dan Perkapalan Surabaya ....... 39VI.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ............................... 39VI.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ................................... 40

VI.1.3 Struktur Organisasi ............................................ 41

VI.1.4 Lokasi PT Dok dan Perkapalan Surabaya ........... 41

VI.1.5 Jam Kerja .......................................................... 41

VI.1.6 BidangUsaha PT Dok dan Peerkapalan Surabaya 41

VI.2 Hasil Observasi Lingkungan Kerja .................................. 42

VI.3 Karakteristik Responden.................................................. 50

VI.3.1 Usia Responden ................................................. 50VI.3.2 Lama Kerja Responden ...................................... 50

VI.3.3 Masa Kerja Responden ...................................... 50VI.3.4 Kelainan Refraksi Responden ............................ 51

VI.3.5 Lama Waktu Istirahat......................................... 51

VI.3.6 Jenis Pekerjaan Responden ................................ 52

VI.4 Kuantitas Penerangan di Tempat Kerja ............................ 52

VI.5 Kualitas Penerangan di Tempat Kerja .............................. 54

VI.5.1 Gangguan Kesilauan di Tempat Kerja ................ 54

VI.5.2 Gangguan Bayangan di Tempat Kerja ................ 55

VI.6 Keluhan Kelelahan Mata pada Operator Komputer .......... 55VI.7 Hubungan Antar Variabel ................................................ 56

VI.7.1 Hubungan Keluhan Kelelahan Mata denganUsia Responden ................................................. 56

VI.7.2 Hubungan Keluhan Kelelahan Mata dengan

Lama Kerja ........................................................ 56


Masa Kerja Responden ...................................... 57


Kelainan Refraksi Responden ............................ 58

VI.7.5 Hubungan Keluhan Kelelahan Mata denganLama Istirahat Responden .................................. 58


Jenis Pekerjaan .................................................. 59VI.7.7 Hubungan Keluhan Kelelahan Mata menurut

Intensitas Penerangan ........................................ 59


Kualitas Penerangan .......................................... 60

BAB VII PEMBAHASAN ...................................................................... 61

VII.1 Karakteristik Responden.................................................. 61VII.1.1 Usia Responden ................................................. 61

VII.1.2 Lama Kerja ........................................................ 61

VII.1.3 Masa Kerja ........................................................ 62

VII.1.4 Kelainan Refraksi .............................................. 63


13/119

VII.1.5 Lama Waktu Istirahat......................................... 64

VII.1.6 Jenis Pekerjaan .................................................. 65

VII.2 Kuantitas Penerangan (Intensitas Penerangan) ................. 66

VII.3 Hasil Observasi Lingkungan Kerja .................................. 67

VII.3.1 Arah dan Penyebaran Cahaya ............................ 67VII.3.2 Dekorasi Tempat Kerja ...................................... 68

VII.4 Kelelahan Mata ............................................................... 70

VII.5 Hubungan Antar Variabel ................................................ 71

VII.5.1 Hubungan Antara Usia dengan Keluhan

Kelelahan Mata .................................................. 71

VII.5.2 Hubungan Antara Lama Kerja dengan Keluhan

Kelelahan Mata .................................................. 72

VII.5.3 Hubungan Antara Masa Kerja dengan Keluhan

Kelelahan Mata .................................................. 73VII.5.4 Hubungan Antara Kelainan Refraksi dengan

Keluhan Kelelahan Mata .................................... 74VII.5.5 Hubungan Antara Lama Waktu Istirahat dengan

Keluhan Kelelahan Mata .................................... 75

VII.5.6 Hubungan Antara Jenis Pekerjaan dengan


VII.5.7 Hubungan Antara Kuantitas Penerangan dengan


VII.5.8 Hubungan Antara Gangguan Kesilauan dengan

Keluhan Kelelahan Mata .................................... 77VII.5.9 Hubungan Antara Gangguan Bayangan dengan


BAB VIII KESIMPULAN DAN SARAN .............................................. 80

VIII.1 Kesimpulan ............................................................. 80

VIII.2 Saran ........................................................................ 81

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 82

LAMPIRAN


14/119

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Tabel Halaman

III.1 Efek Psikologis dari Warna 20

III.2 Pantulan yang Direkomendasikan oleh ANSI untuk Kantor 20III.3 Persentase Pantulan Cahaya oleh Warna 21

V.1 Tabel Definisi Operasional 32

VI.1 Disribusi frekuensi responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

berdasarkan usia pada tahun 2011 50

VI.2 Distribusi frekuensi responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

menurut jam kerja dalam sehari pada tahun 2011 50VI.3 Distribusi Frekuensi Responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Menurut Masa Kerja sebagai Operator Komputer Tahun 2011 51VI.4 Distribusi Frekuensi Responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Menurut Kelainan Refraksi Tahun 2011 51VI.5 Distribusi Frekuensi Responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Menurut Jenis Pekerjaan Tahun 2011 52

VI.6 Distribusi frekuensi responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

menurut lama waktu istirahat pada tahun 2011 52

VI.7 Distribusi intensitas penerangan di unit Rancang Bangun,

Informasi Teknologi, FASHAR, dan MONDAL pada tahun 2011 53VI.8 Distribusi Pendapat Responden unit RB, IT, FASHAR, dan

MONDAL PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Mengenai IntensitasPenerangan pada Tahun 2011 54

VI.9 Distribusi Pendapat Responden unit RB, IT, FASHAR, dan

MONDAL PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Mengenai GangguanKesilauan pada Tahun 2011 55

VI.10 Distribusi Pendapat Responden unit RB, IT, FASHAR, dan

MONDAL PT. Dok dan Perkapalan Surabaya Mengenai Gangguan

Bayangan pada Tahun 2011 55

VI.11 Distribusi Pendapat Responden unit RB, IT, FASHAR, danMONDAL PT. Dok dan Perkapalan Surabaya terhadap Keluhan

Kelelahan Mata pada tahun 2011 56VI.12 Keluhan Kelelaha Mata Berdasarkan Usia Responden PT. Dok

dan Perkapalan Surabaya pada Tahun 2011 56

VI.13 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Lama Kerja di

Depan Komputer PT. Dok dan Perkapalan Surabaya padaTahun 2011 57

VI.14 Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Masa Kerja

sebagai Operator Komputer PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

pada Tahun 2011 57VI.15 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Kelainan

Refraksi Mata PT. Dok dan Perkapalan Surabaya pada Tahun 2011 58VI.16 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Lama Waktu

Istirahat Selama Menggunakan Komputer PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya pada Tahun 2011 58

VI.17 Keluhan Kelelahan Mata Menurut Jenis Pekerjaan Responden

PT. Dok dan Perkapalan Surabaya pada Tahun 2011 59


15/119

VI.18 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Kuantitas

Penerangan di Tempat Kerja PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

pada Tahun 2011 59

VI.19 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Gangguan

Kesilauan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya pada Tahun 2011 60VI.20 Keluhan Kelelahan Mata Responden Berdasarkan Gangguan

Bayangan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya pada Tahun 2011 60

VII.1 Distribusi frekuensi responden tingkat ketelitian pekerjaan

berdasarkan usia responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Tahun 2011 72

VII.2 Distribusi frekuensi responden tingkat ketelitian pekerjaan

berdasarkan usia responden PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Tahun 2011 74


16/119

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Gambar Halaman

III.1 Pemasangan Armatur yang Benar 13III.2 Pemasangan Armatur yang Salah 13

VI.1 Gambar Dinding, langit-langit dan lantai di Ruang Rancang

Bangun 43

VI.2 Penerangan Alami dan Buatan pada Ruang Rancang Bangun 44

VI.3 Gambar Dinding, langit-langit dan lantai di Ruang Informasi

Teknologi 45VI.4 Penerangan Alami dan Buatan di Ruang Informasi 46

VI.5 Gambar Dinding, langit-langit dan lantai di Ruang FASHAR 47VI.6 Gambar Dinding, langit-langit dan lantai di Ruang MONDAL 49


17/119

DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Judul Lampiran

1 Surat Pengantar Pengambilan Data2 Surat Balasan Perusahaan untuk Pengambilan Data

3 Surat Keterangan Telah Mengambil Data

4 Layout Perusahaan

5 Struktur Organisasi Perusahaan

6 Denah Pengukuran Intensitas Penerangan di Unit Rancang Bangun

7 Denah Pengukuran Intensitas Penerangan di Unit Informasi Teknologi8 Denah Pengukuran Intensitas Penerangan di Unit FASHAR

9 Denah Pengukuran Intensitas Penerangan di Unit MONDAL10 Lembar Observasi Kondisi Tempat Kerja

11 Kuesioner

12 Panduan Pengukuran (SNI)13 Cara Pengukuran Intensitas Penerangan


18/119

DAFTAR ARTI LAMBANG DAN SINGKATAN

Daftar Arti Lambang

% = Persen/ = Bagi0 = Derajat

& = Dan

m2 = Meter persegi

n = Frekuensi

= Jumlah

cm = Centimeter

mm = MilimeterHz = Hertz

< = Kurang dari> = Lebih dari

= Kurang dari sama dengan

= Lebih dari sama dengan

Cd = Candela

ft = Footcandle

- = Sampai dengan

nm = nanometer

Daftar Singkatan

ANSI =American National Standards InstituteBUMN = Badan Usaha Milik Negara

CFF = Critical Flicker Fusion

CRT = Cathoda Rays Tube

CVS = Computer Vision Syndrome

DPS = Dok dan Perkapalan Surabaya

FASHAR = Fasilitas dan Pemeliharaan

IT = Informasi TeknologiJl. = Jalan

K3 = Keselamatan dan Kesehatan Kerja

KTP = Kartu Tanda PendudukLCD =Liquid Crystal Display

MONDAL = Monitoring dan Pengendalian

N.V. =Naamloze VennootschaapNo. = Nomer

NIOSH =National Institute for Occupational Safety and Health

PJB = Perusahaan Listrik Negara Jawa Bali

PMP = Peraturan Menteri PerburuhanPT = Perseroan Terbatas

RB = Rancang Bangun

RUPS = Rapat Umum Pemegang Saham

SI = Satuan Internasional


19/119

TL = Tube Lamp

UP = Unit Pembangkit

UV = Ultraviolet

VDT = Visual Display Terminal

WHO = World Health OrganizationWIB = Waktu Indonesia Barat


20/119

BAB I

PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang

Saat ini perkembangan teknologi di Indonesia semakin meningkat,

beberapa aktifitas dilakukan dengan bantuan sistem komputerisasi.

Penggunaan komputer atau VDT (visual data terminal) di perusahaan

semakin meningkat seiring dengan keefisiensian waktu dan tenaga yang

diperlukan. Komputerisasi memberikan kemudahan kepada manusia,

sehingga manusia sedikit mengeluarkan energi dalam bekerja.

Fungsi dari penggunaan komputer antara lain mempermudah

pekerjaan, sebagai alat komunikasi dan sebagai alat untuk hiburan (Dunia

komputer, 2009). Keuntungan menggunakan alat ini adalah pekerjaan akan

lebih cepat terselesaikan dan lebih maksimal hasil yang bisa diperoleh (Ahira,

2010). Keuntungan lain yang dimiliki oleh komputer antara lain memiliki

kecepatan dan ketelitian yang tinggi dalam mengerjakan fungsinya, memiliki

media penyimpanan yang ringkas dan berkapasitas besar, serta mampu

mengolah data dalam jumlah besar.

Di samping berbagai keuntungan yang ada, komputer juga memliki

kerugian, antara lain manusia semakin tergantung dengan bantuan komputer,

berkurangnya tenaga kerja akibat pekerjaannya digantikan oleh komputer,

komputer melakukan pekerjaan sesuai dengan perintah manusia, bila terdapat

kesalahan, komputer tetap mengerjakan kesalahan tersebut (Shecyoria, 2007).


21/119

Ketergantungan seseorang terhadap penggunaan komputer

mengakibatkan orang tersebut menggunakan komputer dalam waktu yang

cukup lama. Hal tersebut berpengaruh terhadap kesehatan terutama pada

mata. Penggunaan komputer terlalu lama dapat mengakibatkan terjadinya

keluhan kelelahan pada mata. Kelelahan mata yang biasa disebut dengan

asthenopia merupakan keluhan yang paling banyak dikeluhkan para pemakai

komputer.Asthenopiamerupakan kelelahan mata yang dapat mengakibatkan

sakit kepala, penglihatan seolah ganda, penglihatan silau terhadap cahaya di

waktu malam, dan berbagai masalah penglihatan lainnya (beritanet, 2011).

Hasil penelitian yang dilakukan pada operator komputer pada tahun

2007 menyatakan bahwa penggunaan komputer lebih dari 4 jam lebih banyak

menimbulkan kelelahan mata akibat pancaran sinar radiasi komputer

(Prabowo, 2007). Gejala yang timbul akibat kelelahan mata secara umum

dapat berupa mata merah, berair, dan susah fokus saat melihat

(flyfreeforhealth, 2010).

Penelitian pada operator komputer di PT. PJB UP Gresik pada tahun

2009 menyatakan bahwa dari 24 pekerja yang diteliti yang mengalami

keluhan mata sebanyak 95,83% dengan jenis keluhan yang dialami oleh

pekerja operator adalah mata pedih sebanyak 42,10% (Holfiana, 2009).

Operator komputer merupakan pekerjaan yang membutuhkan

ketelitian. Penerangan merupakan salah satu faktor yang bepengaruh terhadap

ketelitian dalam penggunaan komputer.

Penerangan yang baik memungkinkan tenaga kerja melihat obyek

dengan jelas, cepat dan tanpa upaya yang tidak perlu, berbeda dengan


22/119

penerangan yang membuat seseorang mendekatkan mata terhadap obyek,

maka daya akomodasi mata lebih besar dan dapat mengakibatkan penglihatan

rangkap atau kabur (Sumamur, 2009). Penerangan tempat kerja yang jelek

(poor lighting) secara langsung tidak akan menyebabkan kerusakan pada

mata, namun sering menimbulkan kelelahan dan rasa tidak nyaman pada mata

(eye fatigue and discomfort) (Siswanto, 1991). Di Indonesia, standar

intensitas penerangan untuk pekerjaan yang membedakan barang halus

dengan kontras yang sedang dan dalam waktu yang lama, operator komputer

adalah 500-1000 luks.

Penerangan yang dimaksud meliputi kuantitas dan kualitas

penerangan. Kuantitas penerangan dapat diketahui melalui intensitas cahaya,

sedangkan kualitas penerangan meliputi adanya kesilauan (glare effect),

bayangan (shadow effect) dan dekorasi ruangan.

Kualitas penerangan terutama ditentukan oleh ada tidaknya kesilauan

di tempat kerja baik kesilauan langsung (direct glare) atau kesilauan karena

pantulan cahaya dari permukaan yang mengkilap (reflected glare) dan

bayangan (shadows) (Siswanto,1991). Pantulan cahaya (silau) pada layar

monitor yang berasal dari sumber lain seperti jendela, lampu penerangan dan

lain sebagainya, akan menambah beban mata.

Keluhan mata juga dapat disebabkan akibat memakaian layar monitor

yang tidak ergonomis. Berdasarkan hasil penelitian, 77 % para pemakai layar

monitor akan mengalami keluhan pada mata, mulai dari rasa pegal dan nyeri

pada mata, mata merah, mata berair, sampai pada iritasi mata bahkan

kemungkinan katarak mata (Damaredno, 2009).


23/119

Di samping itu, karakteristik tenaga kerja, seperti usia, lama kerja,

masa kerja, dan kelainan refraksi juga bisa mempengaruhi keluhan kelelahan

mata. Ketajaman penglihatan berkurang menurut bertambahnya usia. Pada

tenaga kerja berusia lebih dari 40 tahun, visus jarang 6/6, melainkan

berkurang (Sumamur, 2009).

Penggunaan komputer di Indonesia saat ini semakin bertambah. Hal

ini dapat menimbulkan kelelahan mata yang ditandai dengan iritasi pada

mata, penglihatan ganda, sakit kepala, daya akomodasi menurun, serta

ketajaman penglihatan, kepekaan kontras, dan kecepatan persepsi menurun.

Kondisi tersebut terutama akan ditemukan bila iluminasi tempat kerja tidak

memadai dan orang yang bersangkutan memiliki kelainan refraksi yang tidak

dikoreksi (Siswanto, 1991). Oleh karena itu, perlu diadakan penelitian

mengenai faktor yang memperngaruhi keluhan subyektif kelelahan mata pada

operator komputer.

I.2 Identifikasi Masalah

PT. Dok dan Perkapalan merupakan perusahaan reparasi atau

perbaikan kapal. Pada perusahaan tersebut terdapat berbagai macam

pekerjaan yang mempunyai risiko terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat

kerja. Tenaga kerja bekerja selama 8 jam sehari yaitu mulai jam 07.00 sampai

16.00 dengan waktu istirahat 1 jam perhari. Salah satu pekerjaan yang

mempunyai risiko terjadinya penyakit akibat kerja adalah penggunaan

komputer. Penggunaan komputer yang terlalu lama dapat mengakibatkan

terjadinya kelelahan mata.


24/119

Pekerjaan di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya sudah banyak yang

menggunakan komputer. Jenis pekerjaan dengan bantuan komputer dapat

dijumpai di beberapa kantor di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, antara lain

jenis pekerjaan mendesain kapal, memasukan data (data entry) dan

programmer.

Pada survey awal, didapatkan gambaran umum mengenai kondisi

lingkungan kerja dan karakteristik tenaga kerja di kantor pusat PT. Dok dan

Perkapalan Surabaya. Tingkat ketelitian pekerjaan operator komputer di PT.

Dok dan Perkapalan Surabaya berbeda, namun intensitas penerangan di ruang

kerja dirasa hampir sama. Secara umum, distribusi cahaya di kantor pusat

kurang merata, beberapa jendela ditutup dengan gorden sehingga cahaya

matahari yang masuk ke dalam ruangan minim. Dinding pada beberapa

ruangan berwarna putih kusam. Beberapa pekerja yang menggunakan

komputer (operator komputer) bekerja dengan menghadap ke jendela.

Operator komputer di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya pada

umumnya berjenis kelamin pria dengan usia yang berbeda-beda. Jenis

komputer yang digunakan ada dua jenis, yaitu LCD (Liquid Crystal Display)

dan CRT (Cathoda Rays Tube). Pada umumnya CRT tidak dilengkapi dengan

screen filter.

Penelitian mengenai keluhan subyektif kelelahan mata tidak pernah

dilakukan di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, baik ditinjau dari kuantitas

dan kualitas penerangan maupun dari karakteristik tenaga kerja. Oleh karena

itu, perlu dilakukan penelitian mengenai faktor yang mempengaruhi keluhan

subyektif kelelahan mata yang nantinya dapat digunakan sebagai bahan


25/119

pertimbangan untuk pengendaliannya dan dengan harapan mampu mencegah

terjadinya penyakit akibat kerja di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

terutama pada kantor pusat PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.

I.3 Pembatasan Masalah

Berdasarkan uraian identifikasi masalah di atas maka penelitian ini

dibatasi hanya untuk mengetahui beberapa faktor yang berhubungan dengan

keluhan subyektif kelelahan mata meliputi karakteristik responden, kuntitas

penerangan dan kualitas penerangan yang terdiri dari arah penyebaran

cahaya, kesilauan dan bayangan serta dekorasi ruang kerja (warna dan

pantulan dinding, langit-langit dan lantai). Hal ini dikarenakan keterbatasan

waktu yang diperlukan untuk penelitian.

I.4 Rumusan Masalah

Faktor apa sajakah yang berhubungan dengan keluhan subyektif

kelelahan mata pada operator komputer di PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya?


26/119

BAB II

TUJUAN DAN MANFAAT

II.1 Tujuan Penelitian

II.1.1 Tujuan Umum

Mempelajari faktor yang berhubungan dengan keluhan subyektif kelelahan

mata.

II.1.2 Tujuan Khusus

1. Mengidentifikasi karakteristik tenaga kerja, meliputi usia, lama kerja,masa kerja, kelainan refraksi, lama istirahat dan jenis pekerjaan.

2. Mengidentifikasi kuantitas (intensitas) penerangan di tempat kerja.3. Mengidentifikasi adanya gangguan kesilauan dan gangguan bayangan di

tempat kerja.

4. Mengidentifikasi keluhan subyektif kelelahan mata pada tenaga kerja.5. Menggambarkan hubungan antara karakteristik tenaga kerja dengan

keluhan subyektif kelelahan mata.

6. Menggambarkan hubungan antara kuantitas (intensitas) penerangandengan keluhan subyektif kelelahan mata pada tenaga kerja.

7.

Menggambarkan hubungan antara gangguan kesilauan dan gangguan

bayangan dengan keluhan subyektif kelelahan mata pada tenaga kerja.


27/119

II.2 Manfaat Penelitian

1. Bagi InstansiHasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan tentang

keluhan kelelahan mata pada pekerja di PT Dok dan Perkapalan

Surabaya.

2. Bagi PenulisHasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan

wawasan tentang keluhan kelelahan pada pekerja PT Dok dan Perkapalan

3. Bagi Praktisi Kesehatan dan PembacaHasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan acuan

pembinaan dan t indak lanjut serta refrensi untuk penelitian di masa yang

akan datang.


28/119

BAB III

TINJAUAN PUSTAKA

III.1 Cahaya

Cahaya adalah energi berbentuk gelombang elektromagnetik yang

kasat mata dengan panjang gelombang sekitar 380-750 nm. Pada bidang

fisika, cahaya adalah radiasi elektromagnetik, baik dengan panjang

gelombang kasat mata maupun yang tidak (Wikipedia, 2010).

Robert W. Allen mendefinisikan cahaya sebagai radiasi spektrum

elektromagnetik yang secara langsung menimbulkan sensasi visual. Jadi

cahaya merupakan radiasi visible dengan satuan lumen (Muhajir, 2009).

Intensitas cahaya adalah besaran pokok fisika untuk mengukur daya

yang dipancarkan oleh suatu sumber cahaya pada arah tertentu per satuan

sudut. Satuan SI dari intensitas cahaya adalah Candela (Cd). Dalam bidang

optika dan fotometri (fotografi), kemampuan mata manusia hanya sensitif dan

dapat melihat cahaya dengan panjang gelombang tertentu (spektrum cahaya

nampak) yang diukur dalam besaran pokok ini (Wikipedia, 2011).

Iluminasi atau penerangan yaitu banyaknya cahaya yang jatuh pada

suatu permukaan, dengan satuan foot candle (fc). Satu foot candle sama

dengan satu lumen per satu kaki kuadrat atau setara dengan 10 luks

(Siswanto, 1991).


29/119

III.2 Penerangan di Tempat Kerja

Iluminasi atau penerangan yaitu banyaknya cahaya yang jatuh pada

suatu permukaan, dengan satuan foot candle (fc). Satu foot candle sama

dengan satu lumen per satu kaki kuadrat atau setara dengan 10 lux (Siswanto,

1991).

Hampir semua pelaksanaan pekerjaan melibatkan fungsi mata, dimana

sering kita temui jenis pekerjaan yang memerlukan tingkat penerangan

tertentu agar tenaga kerja dapat dengan jelas mengamati objek yang sedang

dikerjakan. Tenaga kerja di samping harus dengan jelas dapat melihat objek-

objek yang sedang dikerjakan juga harus dapat melihat dengan jelas pula

benda atau alat dan tempat di sekitarnya (Tarwaka, 2004).

Kebutuhan intensitas penerangan antara lain tergantung dari jenis

pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Pekerjaan yang hanya

membedakan benda-benda atau barang yang kasar merupakan suatu

pekerjaan yang tidak sulit (simple) sekalipun dilakukan dalam tempat kerja

yang agak gelap, sedangkan untuk pekerjaan yang membutuhkan ketelitian

atau membedakan benda-benda yang berukuran kecil dan halus, pekerjaan

tersebut adalah sulit dilakukan bila keadaan penerangan dalam tempat kerja

tidak memadai (Siswanto, 1991).

Penerangan di tempat kerja adalah salah satu sumber cahaya yang

menerangi benda-benda ditempat kerja. Penerangan dapat berasal dari cahaya

alami dan cahaya buatan, banyak obyek kerja beserta benda atau alat dan

kondisi disekitar yang perlu dilihat oleh tenaga kerja, hal ini penting untuk

menghindari kecelakaan yang mungkin terjadi, selain itu penerangan yang


30/119

memadai memberikan kesan pemandangan yang lebih baik dan keadaan

lingkungan yang menyegarkan (Siswanto, 1991).

Penerangan yang baik adalah penerangan yang memungkinkan tenaga

kerja dapat melihat obyek yang dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa upaya

yang tidak perlu (Sumamur, 2009). Penerangan yang cukup dan diatur secara

baik juga akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan

menyenangkan sehingga dapat memelihara kegairahan kerja. Penerangan

dikatakan buruk apabila memiliki intensitas penerangan yang rendah untuk

jenis pekerjaan yang sesuai, distribusi yang tidak merata, mengakibatkan

kesilauan, dan kurangnya kekontrasan (Tarwaka, 2004).

Kualitas dan kuantitas penerangan yang dibutuhkan tergantung dari

beberapa faktor, antara lain (Siswanto, 1991):

1. Usia pekerja2. Ukuran obyek yang diamati3. Lamanya pengamatan4. Kontras antara obyek dan sekitarnya5. Warna dari bahan dari permukaan obyek yang diamati

III.3 Tipe Penerangan

Tipe penerangan di tempat kerja berkaitan dengan penerangan buatan

yang digunakan di perusahan atau industri, dapat dibedakan menjadi tiga tipe

yaitu (Siswanto, 1991):

1. Penerangan Umum (General Lighting)


31/119

Penerangan umum atau general lighting harus menghasilkan

iluminasi yang merata (uniform) pada work plane (bidang kerja), dan

bidang ini biasanya terletak pada ketinggian 30-36 inchi di atas lantai.

Iluminasi maksimum dan minimum pada setiap titik ukur hendaknya

tidak lebih atau kurang dari 1/6 kali penerangan rata-rata suatu ruang

kerja.

2. Penerangan Lokal (localized General Lighting)Bilamana intensitas penerangan (Intensity of Illumination) yang

merata atau uniform tidak diperlukan untuk semua tempat kerja tetapi

hanya tempat kerja tertentu (specific area) yang membutuhkan tingkat

iluminasi yang lebih tinggi dari daerah sekitarnya, maka lampu

(luminaires) tambahan dapat dipasang pada daerah tersebut sehingga

kebutuhan intensitas penerangan dapat dipenuhi.

3. Penerangan Tambahan (Suplementary Lighting)Sistem penerangan ini diperlukan khususnya untuk pekerjaan

yang membutuhkan ketelitian atau membedakan benda-benda yang halus

atau untuk memeriksa keadaan suatu mesin (inspection processes).

Kerugian dari sistem penerangan ini adalah menyababkan kesilauan.

Untuk menanggulangi masalah kesilauan ini, maka supplementary

lighting ini perlu dikoordinasi dengan penerangan umum.

Berikut ini adalah beberapa gambar contoh penempatan armatur

yang tepat dan tidak tepat.


32/119

Gambar III.1 Pemasangan Armatur yang Benar

Gambar III.2 Pemasangan Armatur yang Salah

Penempatan armatur benar apabila sudut antara garis horizontal dan garis

yang menghubungkan mata dengan sumber penerangan tidak kurang dari

300, selain itu pantulan cahaya juga tidak mengenai mata sehingga

kesilauan dapat dihindari (Siswanto, 1991).

III.4 Standar Batas Penerangan

Intensitas penerangan yang dibutuhkan di masing-masing tempat kerja

ditentukan dari jenis dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi

tingkat ketelitian suatu pekerjaan, maka akan semakin besar kebutuhan

intensitas penerangan yang diperlukan, demikian pula sebaliknya. Standar

penerangan di Indonesia telah ditetapkan seperti tersebut dalam Peraturan


33/119

Menteri Perburuhan (PMP) No.7 tahun 1964 tentang Syarat-syarat

Kesehatan, Kebersihan dan Penerangan di Tempat kerja (Tarwaka, 2004).

Secara umum, intensitas penerangan yang dimaksud adalah:

a. Penerangan untuk halaman dan jalan-jalan di lingkungan perusahaanharus mempunyai intensitas penerangan paling sedikit 20 luks.

b. Penerangan untuk pekerjaan-pekerjaan yang hanya membedakan barangkasar dan besar paling sedikit mempunyai intensitas penerangan 50 luks.

c. Penerangan yang cukup untuk pekerjaan yang membedakan barang-barang kecil secara sepintas lalu paling sedikit mempunyai intensitas

penerangan 100 luks.

d. Penerangan untuk pekerjaan yang membeda-bedakan barang kecil agakteliti paling sedikit mempunyai intensitas penerangan 200 luks.

e. Penerangan untuk pekerjaan yang membedakan dengan teliti dari barang-barang yang kecil dan halus, paling sedikit mempunyai intensitas

penerangan 300 luks.

f. Penerangan yang cukup untuk pekerjaan membeda-bedakan barang halusdengan kontras yang sedang dalam waktu yang lama, harus mempunyai

intensitas penerangan paling sedikit 500-1.000 luks.

g.

Penerangan yang cukup untuk pekerjaan membeda-bedakan barang yang

sangat halus dengan kontras yang kurang dan dalam waktu yang lama,

harus mempunyai intensitas penerangan paling sedikit 2.000 luks.

Saat ini banyak pekerjaan yang menggunakan bantuan komputer atau VDT

(Visual Display Terminal), sehingga penerangan di tempat kerja yang

menggunakan komputer juga perlu diperhatikan. Demikian pula intensitas


34/119

penerangan untuk jenis pekerjaan yang satu berbeda dengan jenis pekerjaan

lainnya, misalnya intensitas pekerjaan data entry berbeda dengan intensitas

peneranganprogrammer.

Menurut Peraturan Menteri Perburuhan No.7 Tahun 1964 tentang

Syarat Kesehatan, Kebersihan serta Penerangan di Tempat Kerja, intensitas

penerangan untuk pekerjaan kantor yang agak teliti adalah 300 luks,

sedangkan untuk jenis pekerjaan yang sulit dengan kontras yang agak tinggi

dibutuhkan intensitas penerangan sebesar 500-1000 luks.

III.5 Kualitas Penerangan

III.5.1 Kesilauan

Kesilauan didefinisikan sebagai cahaya yang tidak diinginkan

(unwanted light). Definisi kesilauan yang lebih formal adalah setiap

brightness yang berada dalam lapangan penglihatan yang menyebabkan rasa

ketidaknyamanan (discomfort), gangguan (annoyance), kelelahan mata dan

atau gangguan penglihatan (Siswanto, 1991). Kesilauan dapat terjadi

bilamana suatu area lebih terang daripada latar belakang (Grandjean, 1988).

Beberapa faktor yang menyebabkan kesilauan, antara lain (Siswanto, 1991):

1.Disability Glare

Penyebab dari kesilauan ini adalah terlalu banyaknya cahaya yang

secara langsung masuk ke dalam mata dari sumber kesilauan sehingga

menyebabkan kehilangan sebagian dari penglihatan (partial loss of

vision). Disability glare mempengaruhi kemampuan seseorang untuk

dapat melihat dengan jelas, dan keadaan ini dapat dialami oleh seseorang


35/119

yang sedang mengendarai mobil pada malam hari dimana lampu

(headlamps) dari mobil yang berada di hadapannya terlalu terang.

2. Discomfort GlareKesilauan ini sering menimbulkan ketidaknyamanan pada mata

(visual discomfort), terutama bila keadaan ini berlangsung dalam waktu

yang cukup lama. Discomfort glare sering dialami oleh mereka yang

bekerja pada siang hari dan menghadap ke jendela atau pada saat seorang

menatap lampu (light fittings) secara langsung pada malam hari. Efek

discomfort glare pada mata adalah tergantung dari lamanya seseorang

terpapar oleh kesilauan tersebut.

3. Reflected GlareKesilauan ini disebabkan oleh pantulan cahaya yang terlalu terang

yang mengenai mata kita, dan pantulan cahaya ini berasal dari semua

permukaan benda yang mengkilap (langit-langit, kaca, dinding, meja

kerja, mesin dan lain-lain) yang berada dalam medan penglihatan (visual

field). Reflected glare kadang-kadang adalah lebih mengganggu dari

reflected glare karena terlalu dekatnya letak sumber kesilauan dari garis

penglihatan.

Sumber-sumber kesilauan menurut Nurmianto (2004) antara lain:

1. Lampu-lampu tanpa pelindung yang dipasang terlalu rendah2. Jendela-jendela besar pada permukaan tepat pada mata3. Lampu atau cahaya dengan terang yang berlebihan4. Pantulan dari permukaan terang


36/119

III.5.2 Bayangan (shadows)

Bayang-bayang atau bayangan umumnya tidak dikehendaki oleh

seseorang yang sedang melakukan sesuatu pekerjaan, namun beberapa jenis

pekerjaan memerlukan bayangan agar obyek dapat diamati dengan lebih

mudah sebagai contoh, goresan pada lembaran logam (sheet metal) akan

terlihat lebih mudah bila sistem penerangan yang digunakan menimbulkan

bayangan (Siswanto, 1991).

Bayangan dapat disebabkan oleh posisi penerangan yang kurang tepat.

Sumber cahaya seharusnya tidak berada di belakang pekerja dan sebaiknya

ditempatkan sedikit ke kanan atau ke kiri, sehingga cahaya datang dari bahu

pekerja (Siswanto, 1991). Bayang-bayang yang tajam (sharp shadow) dapat

berasal dari sumber cahaya buatan yang kecil atau dari cahaya langsung

matahari (Nurmianto, 2004).

Untuk menghindari terjadinya bayangan, penerangan di tempat kerja

diusahakan agar menyebar secara merata (evenly distributed and diffused

illumination). Penerangan setempat (spot atau local lighting) diusahakan agar

tidak digunakan di tempat kerja karena sistem penerangan ini sering

menimbulkan bayangan yang mengganggu kecuali bila penerangan umum

(general illumination) di tempat kerja tersebut cukup.

III.5.3 Distribusi Cahaya (Light Distribution)

Luminaire atau lighting fixture merupakan suatu unit penerangan yang

lengkap (compete lighting unit), dan unit ini terdiri dari lampu dan peralatan

untuk mendistribusikan sserta mengendalikan cahaya. Lighting equipment

perlu diletakkan atau dipasang menurut karakteristik dari distribusi cahaya


37/119

yang dikehendaki. Klasifikasi luminairs menurut distribusi cahayanya adalah

(Siswanto, 1991):

1. Penerangan Langsung (direct lighting), yaitu hampir semua cahaya yangdiemisikan oleh luminaire (90-100%) diarahkan ke bawah. Tipe

penerangan ini adalah paling efisien karena banyaknya cahaya yang

mencapai permukaan kerja (work plane) adalah maksimum, namun

sistem penerangan ini sering menimbulkan bayangan dan kesilauan (bila

sumber cahaya terlalu kuat).

2. Penerangan semi langsung (semidirect lighting), yaitu distribusi cahayaterutama adalah ke arah bawah (60-90%).

3. General difuse, yaitu kurang lebih 40-60% distribusi cahaya diarahkan kebawah dan 40-60% ke atas.

4. Semi-indirect lighting, yaitu 60-90% cahaya didistribusikan ke arah atas,dan 10-40% ke arah bawah. Pada sistem penerangan ini, nilai pantulan

(reflectance value) dari langit-langit harus tinggi agar cahaya yang

dipantulkan ke bawah cukup banyak.

5. Indirect lighting, yaitu distribusi cahaya terutama adalah ke atas (90-100%). Keuntungan sistem ini adalah tidak menimbulkan bayangan dan

kesilauan, sedangkan kerugiannya adalah mengurangi efisiensi cahaya

total (total light efficiency) yang jatuh pada permukaan kerja (work

plane).

Dalam memilih dan memasang armatur (luminaires), sebagian

cahaya agar diarahkan ke atas untuk menerangi langit-langit atau dinding

bagian atas. Lubang atas (top opening) yang terdapat pada armatur berfungsi


38/119

untuk mengurangi timbunan debu pada lampu dan reflektor. Untuk

mengurangi brigtness ratio antara bagian luar dari luminaire dan permukaan

reflektor serta lampu, bagian luar dari armatur diberi warna cerah (light-

colored). Luminaires hendaknya dipasang atau digantung tidak terlalu rendah

untuk menghindari kesilauan, dan sumber penerangan (lampu) hendaknya

dilengkapi atau dilindungi dengan reflektor (deep reflector).

III.5.4 Kondisi Ruang Tempat Kerja

Kondisi ruang tempat kerja yang dimaksud adalah warna dinding,

lantai dan langit-langit beserta nilai pantulan yang dihasilkan. Pewarnaan

tempat kerja saat ini kurang diperhatikan oleh perusahaan, padahal pengaruh

warna cukup besar terhadap produktifitas kerja. Pemilihan warna yang tepat

untuk suatu ruang kerja tergantung dari fungsi tempat kerja itu sendiri

(Siswanto, 1991).

Menurut Siswanto (1991), secara umum warna mempunyai efek

psikologis. Berikut ini adalah tabel efek psikologis dari warna.

Tabel III.1 Efek Psikologis dari Warna

Jenis Warna

Efek

Jarak

(Distance)Suhu

(Temperature)Psikis

Biru Jauh Sejuk Menenangkan atau

menyejukanHijau Jauh Sangat sejuk Menyejukan atau

menenangkan

Merah Dekat Panas Merangsang

Oranye Sangat dekat Sangat panas Merangsang

Kuning Dekat Panas Merangsang

Coklat Sangat dekat Netral Merangsang

Jingga Sangat dekat Sejuk Agresif,

mengecilkan hati

(Discouraging)Sumber : Siswanto, Penerangan, 1991


39/119

Selain warna, hal yang perlu diperhatikan pada tempat kerja adalah pantulan

yang ditimbulkan oleh dinding, lantai, langit-langit ruang kerja serta peralatan

kerja. Pantulan yang berlebihan dapat menimbulkan kesilauan (Bridger,

1995). ANSI merekomendasikan pantulan untuk ruang kerja.

Tabel III.2 Pantulan yang Direkomendasikan oleh ANSI untuk Kantor

Permukaan Pantulan (%)

Langit-langit 80-90

Mebel 25-50

Dinding 40-60

Gorden 40-60

Lantai 20-40Sumber : R.S. Bridger, Introduction to Ergonomics, 1995

Dengan demikian diperlukan warna yang tepat untuk ruang kerja agar

pantulan yang dihasilkan tidak melebihi nilai pantulan yang

direkomendasikan. Berikut ini adalah tabel nilai pantulan yang dihasilkan

oleh beberapa warna (Grandjean, 1988).

Tabel III.3 Persentase Pantulan Cahaya oleh Warna

Warna Pantulan (%)

Putih 100

Hijau kekuningan, krem, merah muda pucat 60-65

Biru langit 40-45

Merah tua, hijau, hijau, coklat 20-25

Hitam 0Sumber : Etienne Grandjean, Fitting the Task to the Man, 1988

III.6 Efek Penerangan pada Mata

Pencahayaan yang kurang baik dapat menimbulkan efek stres pada

alat penglihatan. Stres tersebut dapat menimbulkan dua tipe kelelahan yaitu

kelelahan mata dan kelelahan syaraf (visual and nervous fatigue). Kelelahan

mata disebabkan oleh stres yang intensif pada fungsi tunggal (single function)

dari mata. Stres yang persisten pada otot akomodasi (ciliary muscle) dapat


40/119

terjadi pada saat seseorang mengadakan inspeksi pada obyek-obyek yang

berukuran kecil dan pada jarak yang dekat serta dalam waktu yang lama, dan

stres pada retina dapat terjadi bila terdapat kontras yang berlebihan dalam

medan penglihatan (visual field) dan waktu pengamatannya cukup lama

(Siswanto, 1991).

Kelelahan mata atau asthenopia (aesthenopia) adalah kemampuan

melihat kondisi yang memanifestasikan dirinya melalui gejala nonspesifik

seperti kelelahan, nyeri di dalam atau di sekitar mata, penglihatan kabur, sakit

kepala dan kadang-kadang penglihatan ganda. Gejala sering terjadi setelah

membaca, kerja komputer, atau kegiatan lainnya yang melibatkan dekat tugas

visual membosankan (Wikipedia, 2011). Kelelahan mata ditandai oleh

(Siswanto, 1991):

1. Iritasi pada mata atau konjungtivitis (konjungtiva berwarna merah danmengeluarkan air mata)

2. Penglihatan ganda (double vision)3. Sakit kepala4. Daya akomodasi dan konvergensi menurun5. Ketajaman penglihatan (visual acuity), kepekaan kontras (contras

sensitivity), dan kecepatan persepsi (speed of perception) menurun.

Tanda-tanda (symptoms) tersebut di atas terutama akan ditemukan bila

iluminasi tempat kerja tidak memadai dan orang yang bersangkutan

mempunyai kelainan refraksi yang tidak dikoreksi.

Bilamana persepsi visual mengalami stres yang hebat (severely

stressed) tanpa disertai efek lokal pada otot akomodasi atau retina, maka


41/119

keadaan ini akan menimbulkan kelelahan syaraf. General nervous fatigue ini

terutama akan terjadi bila pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang

memerlukan konsentrasi, kontrol otot, dan gerakan-gerakan yang sangat tepat

(precise movement). Kelalahan syaraf ditandai oleh waktu reaksi yang

memanjang (prolonged reaction times), gerakan-gerakan menjadi lambat, dan

gangguan-gangguan pada fungsi-fungsi motor dan psikologis. Bilamana

keadaan ini berlangsung terus menerus, maka akan terjadi kelelahan kronis

(chronic fatigue) yang ditandai oleh:

1. Sakit kepala dan vertigo2. Sulit tidur3. Tidak suka makan (loss of appetite)4. Badan lemah (lassitude) dan lesu (listlessness)

III.6.1 Usia dan Kelelahan Mata

Usia cukup mempengaruhi keluhan kelelahan mata yang dialami

seseorang. Hal ini dapat dipengaruhi oleh elastisitas lensa mata yang semakin

berkurang seiring meningkatnya usia (Siswanto, 1991). Menurut WHO

(1987), insiden keluhan kelelahan mata (astenopia) yang paling sering terjadi

pada orang yang berusia 35-65 tahun (WHO, 1987). Penelitian lain yang

dilakukan oleh Meyer & Colleagues (1985) menyatakan bahwa orang yang

berusia lebih dari 40 tahun sering mengalami keluhan kelelahan mata

(Grandjean, 1988).

Usia juga berpengaruh akan kebutuhan tingkat iluminasi yang

dibutuhkan oleh seseorang. Bilamana kebutuhan cahaya (light requirement)


42/119

untuk seseorang yang berusia 40 tahun (membaca buku) dinilai sama dengan

1, maka kebutuhan cahaya menurut usia adalah sebagai berikut:

a. 10-20 tahun : 0,3-0,5b. 20-30 tahun : 0,5-0,7c. 30-40 tahun : 0,7-1,0d. 40-50 tahun : 1,0-2,0e. 50-60 tahun : 2,0-5,0

Untuk dapat membaca huruf cetak (printed letters) dengan jelas,

seseorang yang berusia 60 tahun memerlukan cahaya yang lebih terang (15

kali) dari seorang murid, dan 10 kali lebih terang dari seorang pekerja yang

berusia 20-30 tahun.

III.6.2 Masa Kerja dan Kelelahan Mata

Menurut Encyclopedia of Occupational Health and Safety (1998)

adanya keluhan gangguan mata rata-rata setelah pekerja bekerja dengan masa

kerja berkisar lebih dari 3-4 tahun. Dengan demikian pekerja yang bekerja

lebih dari tiga tahun akan mempunyai risiko lebih cepat terjadi kelelahan

mata dibandingkan dengan pekerja dengan lama kerja kurang dari atau sama

dengan tiga tahun (Haeny, 2009).

III.6.3 Kelainan Refraksi dan Kelelahan Mata

Mata dianggap normal atau emetrop jika berkas cahaya sejajar dari

benda jauh berada dalam fokus tajam pada retina. Emetrop dapat melihat

semua benda jauh dengan jelas, tetapi untuk memfokuskan benda-benda pada

jarak dekat harus melakukan berbagai derajat akomodasi (Guyton, 1995).


43/119

Menurut Siswanto (1991), usia mempunyai pengaruh yang penting

terhadap akomodasi. Dengan meningkatnya usia, elastisitas lensa akan

semakin berkurang dan bahkan pada usia lanjut, lensa akan kehilangan

elastisitasnya. Keadaan ini akan menyababkan menurunnya kemampuan

lensa untuk memfokuskan obyek pada retina sehingga titik dekat (near point)

umumnya tidak mengalami perubahan. Letak titik dekat dari mata rata-rata

menurut usia adalah sebagai berikut:

1. Pada usia 16 tahun : 8 cm2. Pada usia 32 tahun : 12,5 cm3. Pada usia 44 tahun : 25 cm4. Pada usia 50 tahun : 50 cm5. Pada usia 60 tahun : 100 cm

Bila jarak mata ke titik dekat melebihi 25 cm, maka keadaan ini

disebut presbiopia. Kelainan refraksi ini dapat dikoreksi dengan memakai

kacamata plus. Dengan meningkatnya usia, kecepatan akomodasi akan

menurun pula.

III.7 Karakteristik Komputer

III.7.1 Pengertian Komputer

Komputer adalah alat yang dipakai untuk mengolah data menurut

prosedur yang telah dirumuskan. Kata computersemula dipergunakan untuk

menggambarkan orang yang perkerjaannya melakukan perhitungan

aritmatika, dengan atau tanpa alat bantu, tetapi arti kata ini kemudian

dipindahkan kepada mesin itu sendiri. Asal mulanya, pengolahan informasi


44/119

hampir eksklusif berhubungan dengan masalah aritmatika, tetapi komputer

modern dipakai untuk banyak tugas yang berhubungan dengan matematika

(Wikipedia, 2011).

III.7.2 Jenis Layar atau Monitor

Salah satu bagian penting dari komputer adalah monitor. Terdapat dua

jenis monitor pada komputer, yaitu CRT (Cathode Rays Tube) dan LCD

(Liquid Crystal Displays). CRT merupakan merupakan sebuah tabung

penampilan yang banyak digunakan dalam layar komputer, monitor video,

televisi dan oskiloskop. CRT menggunakan elektron yang ditembakkan ke

layar sehingga mewarnai menjadi suatu gambar (Wikipedia, 2011).

Monitor yang memakai sistem CRT (Cathode Ray tube) bekerja

dengan cara memancarkan elektron-elektron. Elektron-elektron ini menyapu

layar dari kiri ke kanan dengan jalur-jalur dari atas ke bawah dalam pola yang

disebut raster CRT atau yang lebih umum disebut Tabung Sinar Katoda

merupakan tabung pembungkus yang dibuat dari kaca dan mengandung satu

susunan penembak elektron dan mengeluarkan berkas-berkas elektron yang

diarahkan pada layar fluoresen. Bila berkas tersebut terkena cahaya, maka

layar mengeluarkan sinardengan gelombang yang lebih panjang. Pancaran

elektron ini menimbulkan cahaya yang terang. Bergantung intensitas

pancaran elektron tadi. Cahaya ini sangat cepat menghilang, untuk itu

pancaran elektron harus tetap menyapu layar secara teratur untuk

mempertahankan banyangan yang terjadi. Ini biasa disebut penyegaran ulang

atau refresh layar. Monitor umumnya memiliki laju penyegaran (vertical

scan rate) 60 hertz, yang maksudnya layar disegarkan kembali sebanyak 60


45/119

kali per detik. Jika laju penyegaran rendah, maka akan mengakibatkan layar

tampak berkedip-kedip. Hal ini akan cepat melelahkan mata kita, maka

sebaliknya kita memakai monitor dengan vertical scan rate 70 hertz ke atas

sudah cukup baik untuk digunakan (Arin, 2011).

VDT memancarkan gelombang elektromagnetik berupa sinar

ultraviolet (UV) (Alexander, 2001). Pemaparan sinar UV yang berlebihan

dapat menimbulkan efek pada kulit dan mata (NIOSH, 1988). Efek pada mata

dapat berupa katarak sebagai akibat adanya kekeruhan pada lensa yang

biasanya berkaitan dengan penuaan dan radiasi sinar UV.

LCD adalah suatu jenis media tampilan yang menggunakan kristal

cair sebagai penampil utama. Pada LCD berwarna semacam monitor, terdapat

banyak sekali titik cahaya (piksel) yang terdiri dari satu buah kristal cair

sebagai sebuah titik cahaya. Walau disebut sebagai titik cahaya, kristal cair

ini tidak memancarkan cahaya sendiri. Sumber cahaya di dalam sebuah

perangkat LCD adalah lampu neon berwarna putih di bagian belakang

susunan kristal cair tadi (Wikipedia, 2011).

III.7.3 Flicker Effect (Efek Kedipan)

CFF (critical flicker fusion) terjadi pada VDT yang terdeteksi adanya

kedipan pada frekuensi yang paling tinggi. Pada frekuensi 30 atau 60 Hz

setelah paparan satu jam dapat menurunkan CFF. Penelitian lain menyatakan

bahwa penurunan CFF akan terlihat setelah 90 menit VDT menyala (WHO,

1987).

Komputer harus bebas dariflicker effectdengan getaran karakter yang

rendah. Grandjean (1988) merekomendasikan komputer dengan kecepatan


46/119

penyegaran (refresh) layar dengan frekuensi 80-100 Hz dengan penurunan

waktu fosfor sekitar 10 milidetik untuk 10% tingkat penerangan.

Kedipan yang terlihat bisa mempengaruhi ketidaknyamanan sistem

penglihatan terutama pada penglihatan perifer. Sensitivitas kedipan akan

meningkat pada penglihatan perifer (WHO, 1987).


47/119

BAB IV

KERANGKA KONSEPTUAL

Keterangan :

: Diteliti

: Tidak diteliti

Kelelahan Mata

Penerangan:

1. Kuantitas Penerangan- Intensitas penerangan

2. Kualitas Penerangan- Arah dan penyebaran

cahaya

- Kesilauan dan bayangan-

Dekorasi ruangan

Jarak antara mata

dengan layar

monitor

Karakteristik

komputer

Karakteristik Tenaga Kerja:- Usia- Lama kerja- Masa kerja- Kelaianan refraksi

(Penggunaan kacamata)

- Lama istirahat- Jenis pekerjaan- Penyakit yang pernah atau

sedang diderita


48/119

Penjelasan kerangka konsep :

Keluhan mata yang terjadi pada operator komputer dapat dipengaruhi oleh:

1. Penerangan di ruang kerja2. Karakteristik komputer

Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kesehatan dan kenyamanan

tenaga kerja adalah penerangan di tempat kerja. Penerangan dalam ruangan meliputi

kuantitas dan kualitas dari penerangan itu sendiri. Faktor yang termasuk dalam

kuantitas adalah intensitas penerangan, sedangkan faktor yang mempengaruhi

kualitas penerangan adalah arah dan penyebaran cahaya, kesilauan dan bayangan,

serta dekorasi ruangan yang meliputi warna dan pantulan dinding, langit-langit,

lantai.

Jenis keluhan kelelahan mata yang dialami oleh pekerja meliputi mata merah

dan pedih, berair, dan penglihatan ganda atau susah fokus, sakit kepala, ketajaman

penglihatan, kepekaan kontras, dan kecepatan persepsi menurun. Dari keterangan di

atas, peneliti ingin mempelajari faktor yang mempengaruhi keluhan subyektif

kelelahan mata pada pada operator komputer PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.


49/119

BAB V

METODE PENELITIAN

V.1 Rancang Bangun Penelitian

1. Menurut tempatnya penelitian ini termasuk penelitian lapangan.2. Ditinjau dari segi waktu pengambilan sampel datanya, penelitian ini

bersifat cross sectional karena pengambilan data dilakukan sekali

pengukuran dalam periode tertentu saja.

3. Penelitian ini bersifat deskriptif observasional yaitu penelitian yangdiarahkan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran fenomena

sebagaimana adanya.

V.2 Populasi dan Sampel

1. PopulasiPopulasi penelitian adalah seluruh operator komputer di unit

Rancang Bangun, Informasi Teknologi,, Fasilitas dan Pemeliharaan

(FASHAR), Monitoring dan Pengendalian (MONDAL) PT. Dok dan

Perkapalan Surabaya sebanyak 32 orang.

2.

Sampel

Sampel penelitian adalah total dari populasi sebanyak 32 orang

yang memenuhi kriteria sehat berdasarkan pernyataan tenaga kerja (tidak

menderita Diabetes Mellitus, Hipertensi, Katarak, tidak pernah cidera

kepala, sakit mata seperti iritasi mata) di PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya.


50/119

V.3 Lokasi dan Waktu Penelitian

V.3.1 Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang

berlokasi di Jl. Tanjung Perak Barat 433-435 Surabaya. Adapun alasan

pemilihan lokasi adalah:

a. Karena di kantor tersebut menggunakan alat bantu komputerb. Pekerjaan yang diamati berbeda dengan namun kuantitas dan kualitas

penerangan di tempat kerja hampir sama.

c. Sebelumnya belum pernah dilakukan penelitian semacam ini di tempattersebut.

V.3.2 Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan mulai bulan Januari sampai dengan bulan Juli

2011. Pengambilan data dilakukan mulai tanggal 1 sampai 31 Maret 2011.

V.4 Variabel Penelitian

Variabel yang diteliti pada penelitian ini, antara lain:

1. Usia2. Masa kerja3.

Lama kerja

4. Kelainan refraksi5. Lama istirahat6. Jenis pekerjaan7. Keluhan kelelahan mata8. Intensitas penerangan


51/119

9. Arah dan penyebaran cahaya10.Gangguan kesilauan dan bayangan11.Dekorasi ruangan

V.5 Definisi Operasional

Tabel V.1 Tabel Definisi Operasional

No. Variabel DefinisiCara

PengukuranKategori

1. Karakteristik

pekerja:a. Usia Umur responden

saat penelitian

dilakukan

berdasarkan KTP

responden

Kuesioner a. 35 tahunb. > 35 tahun

b. Masakerja

Masa yangterhitung sejak

responden mulai

bekerja sebagaioperator komputer

sampai penelitian

dilakukan

Kuesioner a. < 3 tahunb. 3-4 tahunc. > 4 tahun

c. Lamakerja

Waktu yang

diperlukan tenaga

kerja untuk

mengoperasikan

komputer yangdinyatakan dengan

hitungan jam perhari

Kuesioner a. 4 jamb. > 4 jam


52/119



PengukuranKategori

d. Kelainanrefraksi Kelainan padaretina mata tenagakerja dimana

jatuhnya bayangan

tidak tepat padaretina (miopia,

hipermetropia,

presbiopia,astigmatisma).

Kuesioner a. Ada, apabilaada kelainanrefraksi yangtidak dikoreksi

atau adakelainan

refraksi dan

tidak dikoreksidengan

kacamata yang

tidak cocok.

b. Tidak ada,apabila tidak

ada kelainan

refraksi atau

memiliki

kelainan

refraksi tetapisudah

dikoreksi

dengan

kacamata yang

cocok.

e. LamaWaktu

Istirahat

Waktu yang

dimanfaatkan oleh

tenaga kerja untuk

beristirahat selama

menggunakan

komputer

Kuesioner a. Sesuai,apabila

istirahat

dilakukan

selama 10

menit setiap 1

jam atau 15

menit setiap 2

jam

menggunakankomputer.

b. Tidak sesuai,apabila

istirahat

dilakukan


53/119



PengukuranKategori

f. JenisPekerjaan Tipe pekerjaanyang dikerjakanoleh tenaga kerjadalam

mengoperasikankomputer

Kuesioner a. Teliti, apabilajenis pekerjaantenaga kerjaadalah drafter

b. Kurang teliti,apabila jenis

pekerjaan

tenaga kerjaadalah

programmer

dan data entry

2. Kuantitaspenerangan

(Intensitas

penerangan:

a. Untukjenispekerjaan

drafter

Banyaknya cahayayang jatuh pada

permukaan

Pengukurandengan alat

ukur

lightmeter

a. Baik, apabilasesuai denganPMP No. 7

Tahun 1964,yaitu, 500 -

1000 luks.

b. Kurang baik,apabila tidak

sesuai dengan

PMP No.7

tahun 1964,

yaitu 1000 luks.

b. Untukjenispekerjaan

program-merdan

data entry

a. Baik, apabilasesuai denganPMP No.7

tahun 1964,yaitu 300

luks.

b. Kurang baik,apabila tidak

sesuai dengan

PMP No.7

tahun 1964

yaitu 300 luks


54/119



PengukuranKategori

3. KualitasPenerangan:

a. Arah danPenyebar-

an cahaya

Jatuhnya cahayalampu pada

permukaan tidaklebih dari 300 dan

nilai intensitas

penerangan diruangan tidak

berbeda jauh

dengan rata-rata

nilai intensitaspenerangan umum.

Lembarobservasi

a. Sesuai, apabilaletak armatur

di sampingkanan atau kiri

responden dan

nilai intensitaspenerangan di

ruangan tidak

berbeda jauh

dengan reratanilai intensitas

penerangan

umum.

b. Tidak sesuai,letak armatur

tidak disamping kanan

atau kiri

responden dan

nilai intensitas

penerangan di

ruangan tidak

berbeda jauh

dengan rerata

nilai intensitas

peneranganumum.

b. Kesilauan Cahaya yang tidakdiinginkan yang

dapat mengganggu

aktivitas kerja.

Kuesioner a. Ada, apabilaterdapat

gangguan

kesilauan yangdialami oleh

tenaga kerja.


terdapat

gangguan

kesilauan yangdialami oleh

tenaga tenagakerja.


55/119


No. Variabel Definisi Alat ukur Kategori

c. Bayangan Bayang-bayangyang ada di tempatkerja yang dapat

menggangguaktivitas kerja

Kuesioner a. Ada, apabilaada gangguan

bayangan


ada gangguanbayangan

d. Dekorasiruang

Tidak ada benda

yang menghalangipenyebaran cahaya,

warna tempat kerja

yang meliputidinding, langit-

langit dan lantai

baik

Lembar

observasi

a. Baik,penyebarancahaya merata,

tidak ada

sumberkesilauan dan

bayangan

b. Kurang baik,penyebaran

cahaya tidakmerata, tidak

ada sumberkesilauan dan

bayangan

4. Keluhan

subyektif

kelelahan

mata

Setiap keluhan

subyektif yang

dialami oleh tenaga

kerja yang terjadi

pada saat atau

setelah bekerja,

ditandai dengan:

a. Mata merah,pedih, berair

b. Penglihatanganda atau

susah fokusc. Sakit kepalad. Ketajaman

penglihatan,

kepekaan

kontras dan

kecepatan

persepsi

menurun

Kuesioner a. Ya, apabilamengalami

satu jenis atau

lebih keluhan

kelelahan mata

b. Tidak, apabilatidak

mengalami

keluhan

kelelahan mata


56/119

V.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

V.6.1 Teknik Pengumpulan Data

a. Pengukuran intensitas penerangan saat pekerjaan berlangsung.b. Observasi dilakukan pada keadaan dan situasi tempat kerja. Data yang

diperoleh dengan observasi adalah arah penyebaran cahaya dan dekorasi

ruangan.

c. Kuesioner untuk mengetahui keluhan kelelahan mata pada pekerja ditempat kerja. Data yang diperoleh melalui kuesioner antara lain:

1. Usia2. Lama kerja3. Masa kerja4. Kelainan refraksi5. Lama istirahat6. Jenis pekerjaan7. Kesilauan8. Bayangan9. Keluhan kelelahan mata

V.6.2 Instrumen Pengumpulan Data

1.

DigitalLightmetertipe YF 170

Untuk mendapatkan data intensitas penerangan di tempat kerja.

2. Lembar observasiUntuk mendapatkan gambaran tentang keadaan dan situasi tempat

kerja.


57/119

3. Lembar kuesionerUntuk memperoleh data tentang bagaimana keadaan dan situasi

intensitas penerangan terhadap keluhan pekerja di tempat kerja.

V.7 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data

Semua data yang telah terkumpulkan, baik dari observasi maupun

wawancara, dianalisis secara deskriptif yaitu dengan menggambarkan

keadaan sesungguhnya tentang obyek yang diteliti. Data disajikan dalam

bentuk tabulasi dan narasi.


58/119

BAB VI

HASIL PENELITIAN

VI.1 Gambaran Umum PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

VI.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan

PT. Dok dan perkapalan Surabaya (Persero) atau PT. DPS didirikan

oleh pemerintah kolonial Belanda di Amsterdam pada tanggal 22 September

1910 dihadapan Notaris J.P. SMITS, dengan nama N.V. droogdook

Matschappij Soerabaja. Tujuan dari pendirian perusahaan galangan ini

adalah untuk melayani perbaikan kapal Belanda di Indonesia. Kemudian

antara tahun 1942 sampai dengan tahun 1945 selama kedudukan Jepang,

perusahaan dipegang oleh Jepang dan diberi nama Harima Zosen. Pada

tanggal 17 Agustus 1945, N.V. droogdook Matschappij Soerabaja menjadi

milik Pemerintah Republik Indonesia.

Setelah dinasionalisasi pada tanggal 1 Januari 1961, N.V. droogdook

Matschappij Soerabaja menjadi perusahaan negara dengan nama PT. Dok

dan Perkapalan.

Pada tahun 1963 sesuai dengan keputusan menteri komunikasi laut

galangan kapal Sumber Bhaita resmi bergabung dengan perusahaan. Sejak

tanggal 8 Januari 1976 perusahaan beralih status menjadi PT. Dok dan

Perkapalan Surabaya (Persero).

Berdasarkan Surat Keputusan Presiden RI No. 10 tahun 1984 tanggal

28 November 1984 PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) yang semula

berada dalam pengawasan/pembinaan Departemen Perhubungan, dialihkan


59/119

menjadi dalam pengawasan atau pembinaan Departemen Perindustrian, yang

kemudian berubah menjadi Perindustrian dan Perdagangan (Deperindag).

Berdasarkan Peraturan Pemerintah RI No. 50 tahun 1998 tanggal 13

April kedudukan, tugas dan kewenangan Menteri Keuangan selaku Pemegang

Saham dan RUPS atas Perseroan Terbatas dialihkan menjadi tanggung jawab

Menteri Negara Pendayagunaan BUMN.

Sejak nasionalisasi hingga saat ini PT DPS telah memperbaiki dan

membangun ratusan kapal. Selama 1994 hingga 1999 DPS telah membangun

18 kapal baru dan 9 diantaranya merupakan kapal besar.

VI.1.2 Visi dan Misi Perusahaan

Visi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) adalah menjadi

perusahaan galngan kapal yang unggul di segmen pasar kelas menengah dan

siap bersaing di pasar global.

Misi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) adalah sebagai

berikut:

1. Meningkatkan pelayanan sehingga diakui dan dikenal luas sebagaiperusahaan yang handal dan memnuhi harapan pelanggan.

2. Meningkatkan kemampuan untuk menunjukan pertumbuhan yangberkesinanmbungan.

3. Memberikan nilai tambah yang optimal kepada pemegang saham,karyawan, pelanggan dan mitra usaha.


60/119

VI.1.3 Struktur Organisasi

VI.1.4 Lokasi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero)

Lokasi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) di Jln. Tanjung

Perak Barat No. 433-434 Surabaya.

VI.1.5 Jam Kerja

Jam kerja di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) mulai pukul

07.00-16.00 WIB, dengan istirahat selama satu jam pada pukul 11.30-12.30

WIB.

VI.I.6 BidangUsaha PT. Dok dan Peerkapalan Surabaya (Persero)

PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) sebagai perusahaan

galangan kapal mempunyai kegiatan-kegiatan usaha sebagai berikut:

1. Docking Repair(perbaikan kapal di atas dok apung)2. Floating Repair(perbaikan kapal di atas air/kapal masih berada di laut)3. Ship Conversion (pembuatan kapal dengan cara merombak fungsi kapal)4. Running Repair (pebaikan kapal pada saat kapal berlayar atau kapal

mengalami kerusakan di pelabuhan lain)

5. New Building (pembuatan kapal baru)

Direktur Produksi

Departemen Utilitas

K3LimbungFashar


61/119

6. Off Shore Construction (pembuatan anjungan, tempat peristirahatan ataurumah di tambang minyak lepas pantai)

7. Design Engineering (penyediaan tenaga pendesainan kapal)Berdasarkan bidang usaha tersebut, PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

(Persero) memandang sangat perlu untuk selalu mewaspadai dan menjaga

keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya (Persero) baik internal maupun eksternal. PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya (Persero) menetapkan kebijakan K3 melalui Kebijakan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

(Persero). Penjabaran Kebijakan K3 PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya(Persero) dilaksanakan dengan menciptakan keamanan dan

kenyamanan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari untuk memperoleh hasil

yang maksimal bagi perusahaan sesuai dengan visi dan misi PT. Dok dan

Perkapalan Surabaya (Persero).

VI.2 Hasil Observasi Lingkungan Kerja

1. Lingkungan Kerja Ruang Rancang BangunRuang Rancang Bangun terletak di ruang engineering kantor pusat

PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Ruangan ini memiliki luas mencapai

91,5 m2

dengan panjang 11,5 meter dan lebar 7,95 meter. Pengukuran

intensitas penerangan dan observasi di ruang ini dilakukan pada Tanggal

30 Maret 2011 pukul 11.00 WIB dengan cuaca cerah. Pada saat itu,

dinding ruangan ini berwarna putih disertai dengan jendela yang terbuat

dari kaca dan beberapa jendela ditutup dengan tirai berwarna biru muda.


62/119

Langit-langit ruangan terbuat daribahan eternit atau triplek yang

berwarana putih. Texture atau susunan langit-langit dan dinding ruangan

tersebut rata dan tampak bersih. Lantai ruang Rancang Bangun terbuat

dari bahan keramik berwana putih mengkilap dengan texture rapi dan

tampak bersih. Hal tersebut dapat dilihat pada gambar VI.1 di bawah ini.

Gambar VI.1 Gambar dinding, langit-langit dan lantai di Ruang RancangBangun

Seluruh meja yang digunakan karyawan pada ruangan ini terbuat

dari kayu. Meja berwarna coklat dengan texture rata, dimana di setiap

meja terdapat satu buah komputer. Kursi yang digunakan di ruangan ini

memiliki warna dengan paduan warna biru tua dan hitam.

Jenis penerangan pada ruangan ini adalah penerangan alami dan

buatan. Penerangan alami pada ruangan ini berasal dari pantulan sinar

matahari, sedangkan penerangan buatan berasal dari cahaya lampu

seperti yang terlihat pada gambar VI.2 di bawah ini.


63/119

Gambar VI.2 Penerangan Alami dan Buatan pada Ruang Rancang Bangun

Jenis penerangan buatan yang digunakan adalah lampu TL 36

watt, dengan Total armatur 6 dan tiap armatur terdapat 2 buah lampu dan

semua lampu pada ruangan tersebut menyala (100%). Tinggi armatur 2,7

meter dari dasar lantai, jarak antar armatur 2,7 meter dan jarak antar deret

2,1 meter. Pada ruang Rancang Bangun terdapat 2 deret armatur, dimana

pada masing-masing deretan terdapat 3 buah armatur.

2. Lingkungan Kerja Ruang Teknologi InformasiRuang Teknologi Informasi terletak di ruang engineering kantor

pusat PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Ruangan ini memiliki luas

mencapai 25,92 m2 dengan panjang 5,4 meter dan lebar 4,8 meter.

Pengukuran intensitas penerangan dan observasi di ruang ini dilakukan

pada Tanggal 30 Maret 2011 pukul 12.30 WIB dengan cuaca cerah.

Kondisi ruangan pada hari tersebut antara lain, dinding ruangan ini

berwarna hijau disertai dengan jendela yang terbuat dari kaca dan

beberapa jendela ditutup dengan tirai berwarna biru muda. Langit-langit

ruangan terbuat daribahan eternit atau triplek yang berwarana putih.

Texture atau susunan langit-langit dan dinding ruangan tersebut rata dan


64/119

tampak bersih. Lantai ruang Teknologi Informasi terbuat dari bahan

keramik berwana putih mengkilap dengan texture rapi dan tampak bersih.

Seluruh meja yang digunakan karyawan pada ruangan ini terbuat

dari kayu. Meja berwarna coklat dengan texture rata, dimana di setiap

meja terdapat satu buah komputer. Kursi yang digunakan di ruangan ini

memiliki warna dengan paduan warna abu-abu dan hitam. Hal tersebut

dapat dilihat pada gambar VI.3 di bawah ini.

Gambar VI.3 Gambar dinding, langit-langit, lantai, meja dan kursi di Ruang

Teknologi Informasi

Jenis penerangan pada ruangan ini adalah penerangan alami dan

buatan. Penerangan alami pada ruangan ini berasal dari pantulan sinar

matahari, sedangkan penerangan buatan berasal dari cahaya lampu

seperti yang terlihat pada gambar VI.4 di bawah ini.


65/119

Gambar VI.4 Penerangan Alami dan Buatan di Ruang Teknologi Informasi

Jenis penerangan buatan yang digunakan adalah lampu TL 36

watt, dengan Total armatur 1 dan tiap armatur terdapat 2 buah lampu dan

kedua lampu pada ruangan tersebut menyala (100%). Tinggi armatur dari

dasar lantai adalah 3,7 meter.

3. Lingkungan Kerja FASHAR (Fasilitas dan Pemeliharaan)Ruang FASHAR terletak pada bagian utara PT. Dok dan

Perkapalan Surabaya. Ruangan ini memiliki luas mencapai 100,8 m2

dengan panjang 10,5 meter dan leb

faktor yang berhubungan dengan keluhan subyektif kelelahan mata pada operator komputer

Documents