8/20/2019 Essay Kepedulian Untuk Organisasiku

1/3

Nama : Ainurazis Ramadhana P.

NRP : 2314100107

Ketercapaian Visi HIMATEKK FTI-ITSHimpunan Mahasiswa Jurusan atau disebut dengan HMJ merupakan lembaga

eksekutif mahasiswa dan juga sebuah organisasi kemahasiswaan yang bergerak di bidangkeprofesian. Hal ini sesuai dengan isi MUBES IV yang terdapat pada pasal 17. Salah satu

HMJ yang ada di Keluarga Mahasiswa ITS (KM ITS) yaitu HIMATEKK FTI-ITS.Sebuah organisasi kemahasiswaan yang berdiri pada tahun 1985 dan berazaskanPancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. “ Menjadikan HIMATEKK FTI-ITS sebagaiorganisasi kemahasiswaan yang profesional, berpondasi kuat, bermanfaat, dandibanggakan oleh civitas akademika Teknik Kimia ITS ”. Visi HIMATEKK FTI-ITS inimemiliki empat poin utama yang terdapat di dalamnya, yaitu profesional, berpondasikuat, bermanfaat, dan dibanggakan oleh civitas akademika Teknik Kimia ITS. Empat

poin inilah yang selama hampir delapan tahun terakhir diusahakan untuk tercapai dengansebaik mungkin.

Himpunan inilah yang menjadikan diri saya seperti ini. Ke ’manapun keinginanuntuk berkontribusi, pasti muncul, rasa cinta kepada HIMATEKK FTI-ITS tidak akan

pernah luntur. Dimulai semenjak menjadi anggota Legislatif Mahasiswa Jurusan TeknikKimia periode 2014/2015 sebagai member of Aspiration Commision. Inilah awal diberi

pengetahuan tentang kondisi dari HIMATEKK FTI-ITS yang tidak bisa didapatkansecara langsung oleh mahasiswa satu angkatan yang lain. Kondisi HIMATEKK FTI-ITSyang tidak bisa di publikasikan kepada mahasiswa secara umum. Permasalahan-

permasalahan yang harus dikaji secara mendalam terlebih dahulu sebelum disebarluaskankepada seluruh mahasiswa Teknik Kimia FTI-ITS. Banyak hal ternyata yang masih bisadiperbaiki dari HIMATEKK FTI-ITS inilah yang menggerakkan hati saya untuk turutturun tangan dan bergerak untuk membenarkan HIMATEKK FTI-ITS. Namun yangdisayangkan, saat melihat HIMATEKK FTI-ITS dari sisi luar tidak banyak yang bisa sayalakukan. Kontribusi berupa pemikiranlah yang sangat sering untuk disampaikan.Akhirnya saya memutuskan untuk mendaftarkan diri sebagai staff of Student Resources

Developmet Department. Departemen yang memiliki dan mendalami bidang polakaderisasi. Di sinilah saya dapat mengembangkan dan mengubah sistem yang ada. Karenadi sinilah juga mindset mahasiswa bisa mulai dibentuk dari awal. Bukan berartimenganggap mahasiswa baru saat pertama masuk ke dunia perkuliahan sebagai seseorangyang memiliki gelas kosong. Mereka adalah seseorang yang masuk ke dunia kampussudah dalam kondisi gelas yang berisi, meskipun tidak penuh. Inilah peluang untukmengubah suatu generasi menjadi yang diinginkan, lebih baik tentunya. Secara tidaklangsung bisa dikatakan bahwa ada unsur pemaksaan di dalamnya. Namun pemaksaan ini

bisa dengan cara yang halus maupun sedikit tekanan. Dengan essay inilah salah satu

bentuk kepedulian saya untuk menyampaikan suatu pemikiran dan kegundahan yangdirasakan banyak orang saat ini.Kondisi kekinian yang terjadi pada HIMATEKK FTI-ITS adalah dilema akan

ketercapaian dan progress dari usaha yang telah dilakukan untuk mewujudkan impianyang telah bertahan selama hampir delapan generasi. Masih relevankah visi yang ada jikadibandingkan dengan dinamika kemahasiswaan saat ini? Hal inilah yang sulit untukdiketahui ketercapaiannya. Saat ini telah dimulai suatu gagasan untuk dibuatnya suatu

parameter terhadap poin-poin penting yang terdapat di dalam visi HIMATEKK FTI-ITS.Sudah baik memang mulai digagas pembuatan parameter ini. Namun, timbul lagi suatu

pertanyaan, apakah parameter yang telah dibuat dapat mewakili segala usahaHIMATEKK FTI-ITS untuk mewujudkan visinya selama hampir delapan tahun ini?

Bukankah diperlukan pengetahuan serta data yang valid mengenai progress selama

8/20/2019 Essay Kepedulian Untuk Organisasiku

2/3

Nama : Ainurazis Ramadhana P.

NRP : 2314100107

hampir delapan tahun terakhir? Dengan pertanyaan tersebut, bukan berarti tidak mungkinterjadi terkumpulnya data-data yang telah ada selama hampir delapan tahun. Jika memang

berhasil dilakukan, barulah dapat dikatakan parameter yang telah dibuat telah sesuai danmewakili perjuangan serta kerja keras para pendahulu. Namun jika sulit atau tidak bisa

dibuat parameter ketercapaian untuk visi HIMATEKK FTI-ITS ini, masih layak kah visiyang telah menjadi suatu kerancuan tetap dipertahankan? Sudah menjadi suatu keyakinan

bahwa segala nilai yang terkandung di dalamnya adalah hal baik. Sekaranglah waktunyamemperjelas langkah HIMATEKK FTI-ITS, bukan lagi sekedar memperbaiki kinerjasecara teknis, namun mempelajari, mengkaji, serta memperkuat dasar-dasar organisasiini. Ibaratkan menanam sebuah tanaman, jika kita tidak mengerti jenis akar dan fungsinya,akan sulit untuk menempatkan pada kondisi tanah yang tepat. Karena memang suatuorganisasi akan dianggap berhasil jika visi yang telah menjadi sebuah pegangan awal danlandasan untuk melangkah ke depan menjadi organisasi yang lebih baik.

Hingga saat ini, HIMATEKK FTI-ITS sebenarnya telah memiliki sistem penilaianuntuk kepengurusannya. Penilaian ini menggunakan Key Perfomance Indicator BusinessScorecard atau disingkat KPI BSC. Namun penilaian yang digunakan ini hanya untukmenilai sebaik apa kinerja kepengurusan selama satu periode ini berlangsung. Namun visiyang menjadi tujuan dan mimpi HIMATEKK FTI-ITS tetap saja belum bisa terukur danmemiliki nilai. Sebuah harapan besar untuk visi dari HIMATEKK FTI-ITS periode2015/2016 ini bisa terukur. Hal ini bisa dilakukan dengan cara mengakumulasikanketercapaian dari program kerja maupun agenda, dan juga kegiatan-kegiatan lain yang

bisa menjelaskan dan mencerminkan empat nilai yang terkandung di dalam visiHIMATEKK FTI-ITS (profesional, berpondasi kuat, bermanfaat, dan dibanggakan).Untuk poin profesional, bisa dinilai berdasarkan dengan hal-hal yang telah dilakukan oleh

HIMATEKK FTI-ITS. Contohnya adalah penilaian terhadap standarisasi program kerjaseperti pakaian dari pengurus HIMATEKK FTI-ITS, kontrak belajar setiap pelatihan,ketepatan waktu program kerja dan kegiatan lain, serta hal-hal teknis yang menunjukkan

profesionalitas. Sedangkan beberapa hal yang dapat dinilai dari nilai berpondasi kuatadalah dalam sudut pandang sense of belonging. Hal ini bisa ditunjukkan dengan

partisipasi dari civitas akademika Teknik Kimia ITS dalam segala kegiatan yangdilaksanakan dan diadakan oleh HIMATEKK FTI-ITS. Hal ini berlaku untuk kegiatanHIMATEKK FTI-ITS yang bersifat fun ataupun yang serius. Jika dapat seimbang, maka

sense of belonging dari civitas akademika ini dapat dikatakan telah tertanam dengan baik.

Banyaknya prestasi yang diberikan kepada HIMATEKK FTI-ITS dan juga kontribusiyang telah diberikan. Kebermanfaatan HIMATEKK FTI-ITS dapat terukur melalui duasudut pandang. Yang pertama adalah kebermanfaatan kepada selain pengurus, dan yangkedua adalah kebermanfaatan yang dirasakan oleh pengurus HIMATEKK FTI-ITS.Berdasarkan sudut pandang selain pengurus, dapat dinilai dari seberapa banyak nilai yangdidapatkan oleh selain pengurus dibanding dengan nilai yang ingin ditanamkan oleh

pengurus HIMATEKK FTI-ITS. Ini bisa didapat dengan cara menyebarkan kuisioner danmeminta feedback tentang kebermanfaatan ini. Sedangkan untuk sudut pandang dari

pengurus HIMATEKK FTI-ITS, dapat dilakukan dengan cara melakukan interview ataumenanyakan secara personal kepada setiap pengurus, seberapa banyak pengurusHIMATEKK FTI-ITS yang mendapatkan added value selama kepengurusannya

8/20/2019 Essay Kepedulian Untuk Organisasiku

3/3

Nama : Ainurazis Ramadhana P.

NRP : 2314100107

berlangsung. Nilai selanjutnya adalah dapat dibanggakan. Dalam hal ini, Dapatdibanggakan bukan berarti sekedar berprestasi, juara, mendapat piagam, dan sejenisnya.Dapat dibanggakan dalam hal ini adalah jika semua nilai yang telah ditanamkan dandiberikan oleh HIMATEKK FTI-ITS tertancap dengan jelas dan tegas di masing-masingindividu. Kemanapun dan dimanapun berada, harumnya nama Teknik Kimia danHIMATEKK FTI-ITS akan selalu terjaga. Inilah puncak dari dapat dibanggakan yangterkandung di dalam poin keemapat visi HIMATEKK FTI-ITS.