Perancangan Meja Ergonomis Terhadap Kesesuaian Ukuran

Tubuh Manusia Untuk Meningkatkan Hasil Kualitas Kerja

Pegawai

Edi Gunawana, Hesty Heriani

b,Paulus Umbu Raza

c

aUniversitas Lambung Mangkurat, Banjarbaru 727214, Indonesia

aUniversitas Lambung Mangkurat, Banjarbaru 727214, Indonesia

aUniversitas Lambung Mangkurat, Banjarbaru 727214, Indonesia Email: digunline@gmail.com

Abstrak

Salah satu output dari penerapan ergonomi adalah pencapaian efisiensi, kenyamanan dan keamanan bagi penggunanya.

Keselamatan dan kesehatan adalah hak asic pekerja dan salah satu persyaratan untuk peningkatan produktivitas pekerja. Ergonomi

adalah studi tentang perilaku manusia dalam hubungannya dengan pekerjaan mereka. Melalui penerapan ergonomi yang baik maka

jumlah kecelakaan kerja dapat diminimalisasi. Prinsip-prinsip utama ergonomi adalah "sesuai dengan pekerjaan / tugas kepada

orang" yang menyesuaikan pekerjaan untuk mencocokkan manusia yang melakukan pekerjaan. Penerapan ergonomi di tempat kerja

bertujuan untuk menjaga pekerja pada saat bekerja selalu dengan kesehatan yang baik, nyaman, bahagia, dan produktif. Untuk

membuat kebutuhan kemauan, kemampuan, dan kerjasama yang baik dari semua pihak. Meskipun pelaksanaan ergonomi

keselamatan dan prinsip kesehatan di perusahaan telah diterapkan dan meningkatkan kesehatan, keselamatan, dan produktivitas

pekerja, tetapi pelaksanaan di entreprises terutama di perusahaan-perusahaan kecil dan menengah masih jauh dari harapan.

Kata kunci: Kantor, Meja Ergonomis, Keselamatan dan Kesehatan Kerja

I. PENDAHULUAN

Berdasarkan pengertian ergonomi menurut Pusat

Kesehatan Kerja Departemen Kesehatan Kerja RI (2003),

ergonomic yaitu ilmu yang mempelajari perilaku manusia

dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka. Secara singkat

dapat dikatakan bahwa ergonomi ialah penyesuaian tugas

pekerjaan dengan kondisi tubuh manusia ialah untuk

menurunkan stress yang akan dihadapi.

Pembangunan di sektor industri akhir-akhir ini terus

meningkat, baik industri besar, sedang maupun kecil.

Pembangunan di sektor industri ditujukan untuk memperluas

lapangan kerja, kesempatan berusaha dan untuk

meningkatkan mutu serta perlindungan bagi tenaga

kerja.Perlindungan tenaga kerja ditujukan kepada perbaikan

upah, syarat kerja, serta jaminan sosial lainnya dalam rangka

perbaikan kesejahteraan tenaga kerja.

Penerapan ergonomi untuk peningkatan kesehatan,

keselamatan dan produktivitas tenaga kerja serta perbaikan

mutu produk dalam suatu proses produksi semakin dirasakan.

Oleh karena itu, penyelenggaraan ergonomi perlu segera

dilakukan dengan lebih baik melalui penyesuaian mesin, alat

dan perlengkapan kerja terhadap tenaga kerja yang dapat

mendukung kemudahan, kenyamanan dan efisiensi kerja

(Eko Nurmianto, 2008).

Dampak dari ketidak ergonomisan antara meja

dengan ukuran tubuh pegawai merupakan salah satu kendala

dalam upaya meningkatkan sumber daya manusia yang

berkualitas. Masalah ketidaksesuaian dari aspek ergonomi

antara sarana dengan manusia serta pengaruhnya terhadap

kesehatan belum mendapat perhatian yang serius, padahal

kenyamanan merupakan faktor yang penting dalam kerja

pada umumnya termasuk kegiatan aktivitas perkantoran dan

juga turut menentukan hasil dari proses kerja pegawai.

Menurut Gempur Santosa (2004) kondisi tubuh menjadi kurang optimal, tidak efesien, kualitas rendah, dan

seseorang dapat mengalami gangguan kesehatan seperti

pusing (motion), nyeri pinggang (low back pain), gangguan

otot rangka (skeletal muscel), dan penurunan daya dengar

yang tidak bisa dihindari. Walau tenaga kerja tersebut belum

sampai sakit parah (celaka) dan masih dapat masuk kerja,

suatu pertimbangan yang tepat, cerdas dan dapat mencapai

kesuksesan seharusnya mempertimbangkan kaidah

ergonomis, agar terjadi keserasian yang baik antara

kemampuan dan batasan manusia dengan mesin dan

lingkungannya

Menurut Mira (2009) ada beberapa aspek dalam

penerapan ergonomi yang perlu diperhatikan, antara lain :

1.Faktor manusia Penataan dalam sistem kerja menuntut

faktor manusia sebagai pelaku/pengguna menjadi titik

sentralnya. Pada bidang rancang bangun dikenal istilah

Human Centered Design(HCD) atau perancangan berpusat

pada manusia.

2.Faktor Anthropometri yaitu pengukuran yang sistematis

terhadap tubuh manusia, terutama seluk beluk baik

dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. Antropometri

yang merupakan ukuran tubuh digunakan untuk merancang

atau menciptakan suatu sarana kerja yang sesuai dengan

ukuran tubuh penggunanya. Ukuran alat kerja menentukan

sikap, gerak dan posisi tenaga kerja, dengan demikian

3.Faktor Sikap Tubuh dalam Bekerja Hubungan tenaga kerja

dalam sikap dan interaksinya terhadap sarana kerja akan

menentukan efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja,

selain SOP (Standard Operating Procedures) yang terdapat

pada setiap jenis pekerjaan. Semuasikap tubuh yang tidak

alamiah dalam bekerja, misalnya sikap menjangkau barang

yang melebihi jangkauan tangannya harus dihindarkan.

4.Faktor Manusia dan Mesin Penggunaan teknologi dalam

pelaksanaan produksi akan menimbulkan suatu hubungan

timbal balik antara manusia sebagai pelaku dan mesin

sebagai sarana kerjanya. Secara ergonomis, hubungan antara

manusia dengan mesin haruslah merupakan suatu hubungan

yang selaras, serasi dan sesuai.

5.Faktor Pengorganisasian Kerja terutama menyangkut waktu

kerja, waktu istirahat, kerja lembur dan lainnya yang dapat

menentukan tingkat kesehatan dan efisiensi tenaga kerja.

Diperlukan pola pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat

yang baik, terutama untuk kerja fisik yang berat. Jam kerja

selama 8 (delapan) jam/hari.

6.Faktor Pengendalian Lingkungan Kerja yang manusiawi

merupakan faktor pendorong bagi kegairahan dan efisiensi

kerja. Sedangkan lingkungan kerja yang buruk (melampaui

nilai ambang batas yang telah ditetapkan), yang melebihi

toleransi manusia untuk menghadapinya, tidak hanya akan

menurunkan produktivitas kerja tetapi juga akan

menyebabkan penyakit akibat kerja, kecelakaan kerja,

pencemaran lingkungan sehingga tenaga kerja dalam

melaksanakan pekerjaannya tidak mendapat rasa aman,

nyaman, sehat dan sela

II. METODE PENELITIAN

Penelitian dilakukan di perusahaan bakery Subjek

penelitian adalah pegawai sebanyak 2 orang. Metode yang di

gunakan adalah wawancara kepada karyawan/pegawai Tahap

penelitian dilakukan dengan kuesioner SNQ kepada pegawai

untuk mengetahui ketidak sesuaian meja dan kursi kantor

dengan dimensi tubuh pegawai serta adanya keluhan

muskuloskeletal yang dialami pegawai. Kemudian, penelitian

mengamati dan menganalisis postur tubuh pegawai dengan

metode RULA (Rapid Upper Limb Assessment).

Selanjutnya, penelitian mengukur antropometri tubuh

pegawai dan redesain meja dan kursi siswa secara ergonomis

berdasarkan langkah perancangan menurut Pahl dan Beitz.

Metode Pahl dan Beitz terdiri dari perencanaan dan

penjelasan tugas, perancangan konsep produk, perancangan

bentuk produk dan perancangan detail. Insrumen yang

digunakan adalah kamera, human body martin, kursi

antropometri, timbangan, goniometer, heightometer dan

meteran

III HASIL DAN PEMBAHASAN

1. Analisis pengolahan data antropometri

Salah satu factor yang mempengharui antropometri

tubuh adalah factor keturunan yang di ketahui bahwa

keturunan dapat mebedakan tinggi rendahnya pegawai, akan

tetapi ukuran meja dan kursi yang di sediakan untuk pegawai

memiliki ukuran dan jenis yang sama. Ketidaksesuaian antara

ukuran meja dengan dimensi antropometri pegawai. Data

Antropometri merupakan data yang penting untuk

menentukan bentuk, ukuran dan dimensi yang tepat di dalam

merancang stasiun kerja, fasilitas kerja, dan desain produk

agar diperoleh ukuran-ukuran yang sesuai dan layak dengan

dimensi anggota tubuh manusia yang akan menggunakannya.

Nama = Edi gunawan

Berat badan = 70 kg

Tinggi badan = 169 cm

Panjang badan = 52 cm

Panjang lutut = 11 cm

Lingkar kepala = 57 cm

Jenis kelamin = laki-laki

Indeks massa tubuh = berat badan

Tinggi bdn x tinggi bdn

= 70 kg

1.69 x 1.69

= 24.50 kg/m2

Antropometri merupakan bidang ilmu yang

berhubungan dengan dimensi tubuh manusia. Dimensi-

dimensi ini dibagi menjadi kelompok statistika dan ukuran

persentil. Jika seratus orang berdiri berjajar dari yang terkecil

sampai terbesar dalam suatu urutan

Gambar 1 posisi meja computer

Meja KomputerDalam memilih meja untuk menaruh

sebuah komputer, terdapat beberapa persyaratan yang

dibutuhkan untuk meja komputer ergonomi, yaitu:

1. Meja dibuat dekat dengan pengguna agar terhindar dari

penjangkauan yang terlalu jauh.

2. Permukaannya harus dibuat sedemikian rupa agar tidak

memancarkan cahaya silau.

3. Memiliki tempat pergerakan kaki yang cukup.

4. Tinggi permukaan kerja untuk keyboard dibedakan

dengan tinggi untuk monitor komputer.

5. Mempunyai jarak yang cukup antara kursi dan monitor

komputer.

Ukuran meja yang sesuai dengan antropometri orang

Indonesia adalah sebagai berikut:

1. Tinggi permukaan atas dari meja dibuat setinggi siku dan

disesuaikan dengan sikap tubuh pada waktu bekerja.

Untuk sikap duduk, tinggi meja yang diusulkan adalah

64-74cm yang diukur dari permukaan daun meja sampai

ke lantai.

2. Tebal Daun Meja, Jarak antara permukaan bawah daun

meja dengan permukaan atas alas duduk >15cm.

3. Permukaan Meja, Permukaan meja harus rata dan tidak

menyilaukan.

4. Lebar Meja, Lebar meja tidak melibihi jarak jangkauan

tangan pegawai. Ukuran yang diusulkan adalah kurang

dari 80cm

IV KESIMPULAN

Tata ruang kantor bertujuan untuk mempergunakan

setiap ruangan secara optimal dan menempatkan peralatan

kantor dengan sesuai, sehingga dapat mempermudah

pekerjaan kantor dan membuat pekerjaan lebih efektif dan

efisien. Jika ruangan kantor tidak tertata dengan baik maka

prinsip efisiensi dan efektivitas dalam bekerja tidak akan

terwujud, juga dapat memperlambat proses pekerjaan karena

menyita waktu serta tenaga.Penerapan ergonomi di tempat

kerja bertujuan agar pegawai saat bekerja selalu dalam

keadaan sehat, nyaman, selamat, produktif dan sejahtera.

Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, perlu kemauan,

kemampuan dan kerjasama yang baik dari semua pihak.

Pihak pemerintah dalam hal ini Departemen Kesehatan

sebagai lembaga yang bertanggung jawab terhadap kesehatan

masyarakat, membuat berbagai peraturan, petunjuk teknis

dan pedoman K3 di tempat kerja serta menjalin kerjasama

lintas program maupun lintas sektor terkait dalam

pembinaannya. Dengan diterapkannya sistem ergonomi

dalam bekerja, maka akan menciptakan keadaan fisik yang

lebih sehat, serta mengurangi angka kecelakaan dan

kelelahan pada saat bekerja. Pertimbangan-pertimbangan

ergonomi yang bekaitan dengan postur tubuh saat bekerja

dapat membantu mendapatkan postur tubuh yang nyaman

bagi pegawai, baik itu saat berdiri, duduk, maupun

mengangkat.

Ucapan terima kasih

Pada penelitian ini, penulis mengucapkan terima

kasih, pertama-tama kepada kedua orang tua penulis yang

telah memberikan doa dan restunya sehingga tulisan ini

boleh selesai tepat pada waktunya yang kedua kepada dosen

pembimbing yang telah banyak membimbing dalam proses

penyelesaian penelitian ini.serta pihak yang telah memberi

dukungan dan membantu kelancaran dalam penulisan ini.

Referensi

[1] Depkes RI.2003. Pedoman Sistem Informasi Manajeman

Kesehatan Kerja. Jakarta: Depkes RI.

[2] Eko Nurmianto. 2003. Ergonomi Konsep Dasar dan

Aplikasinya. Surabaya: Guna Widya. Edisi Kedua.

Cetakan Kedu a. 2008.

[3] Gempur Santosa. 2004, Ergonomi Manusia, Peralatan

danLingkungan, Prestasi Pustaka, Jakarta.

[4] Mira. 2009. Aspek aspek dalam Ergonomi.

http://mirave21.blogspot.com/2009/05/ergonomi.html.-

(2Januari 2010)

.