dr. ni luh gede astariyani.,sh.,mh
TRANSCRIPT
Dr NI LUH GEDE ASTARIYANISHMH
RENCANA AKSI
DAERAH
PENGARUSUTAMAAN
GENDER (RAD PUG)
KABUPATEN
GIANYAR
TAHUN 2020-2023
TERDIRI DR 6 BAB YAITU
bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM
PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR
bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR
bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR
bull BAB VI PENUTUP
1 Latar Belakang
bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender
dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs
bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)
bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000
bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG
I PENDAHULUAN
2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun
kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan
Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil
Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur
Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG
Landasan Hukum
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025
Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang
Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
RENCANA AKSI
DAERAH
PENGARUSUTAMAAN
GENDER (RAD PUG)
KABUPATEN
GIANYAR
TAHUN 2020-2023
TERDIRI DR 6 BAB YAITU
bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM
PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR
bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR
bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR
bull BAB VI PENUTUP
1 Latar Belakang
bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender
dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs
bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)
bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000
bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG
I PENDAHULUAN
2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun
kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan
Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil
Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur
Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG
Landasan Hukum
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025
Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang
Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
TERDIRI DR 6 BAB YAITU
bull BAB I PENDAHULUANbull BAB II KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM
PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
bull BAB III ANALISIS SITUASI PEMBANGUNAN GENDER KABUPATENGIANYAR
bull BAB IV PENYELENGGARAAN PENGARUSTAMAAN GENDERKABUPATEN GIANYAR
bull BAB V RECANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER (RAD PUG) KABUPATEN GIANYAR
bull BAB VI PENUTUP
1 Latar Belakang
bull Sampai saat ini persoalan gender masih menjadi isu sentralbull Komitmen internasional untuk menangani masalah gender
dan Pemberdayaan perempuan tertuang dalam kesepakatanMDGs dan berlanjut ke SDGs
bull Utk mewujudkan komitmen SDGs Pemerintah Indonesia umumnya dan Kab Gianyar khususnya diharapkan ikutmelaksanakan program-program yang dapat mendukungterwujudnya kesetaraan gender (KG)
bull Agar Kesetaraan dan Keadilan gender cepat terwujud makastrategi yg telah diambil pemerintah adalah melaluipengarusutamaan gender (PUG) yg scr yuridis tertuang dlmInpres No92000
bull Agar PUG dpt terimplementasi dgn baik dan cepat makaperlu di susun RAD PUG
I PENDAHULUAN
2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun
kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan
Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil
Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur
Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG
Landasan Hukum
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025
Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang
Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
2Tujuan Sebagai panduan dan arahan di dalam menyusun
kebijakan program dan kegiatan dari tahapperencanaan pelaksanaan monitoringndashevaluasi(monev) yang responsif gender pada setiap tahapanpembangunan
Mengefektifkan pelaksanaan strategi PUG secara lebihkonkrit dan terarah untuk menjamin agar perempuandan laki-laki memperoleh akses partisipasi mempunyai kontrol dan memperoleh manfaat yang adil
Mengukur efektivitas efisiensi dan dampakimplementasi karena adanya indikator yang terukur
Memperkuat sistem dan komitmen lembagainstansibaik di pemerintah pusat pemerintah provinsi dankabupatenkota dalam mengimplementasikan strategiPUG
Landasan Hukum
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025
Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang
Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Landasan Hukum
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka PanjangNasional Tahun 2005-2025
Undang-undang nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (Lembaran Negara RepubliIndonesia Tahun 1999 Nomor 165 Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3886)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam RumahTanggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 95 Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4419)Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421)Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka MenengahNasional 2015-2019Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 Tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan NasionalPermendagri Nomor 86 tahun 2017 tentang tentang Tata Cara Perencanaan Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah tentang RPJMD dan perubahanya dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 Tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender Di Daerah Surat Menteri DalamNegeriNomor4111254SJ 2006 tentang
Percepatan Pelaksanaan Program PP dan PUG di Daerah
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
BAB II
KEDUDUKAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PERUNDANG-UNDANGAN DAN SIKLUS PERENCANAAN PEMBANGUNAN
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Pasal 28 UUD NRI 1945
UU No 39 Tahun 1999 Tentang Ham
UU No 25 Tahun 2004 tentang Sistem PerencanaanPembangunan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pengharusutamaan Gender di Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 5 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023
Peraturan Bupati Nomor 48 Tahun 2013 rtentangPengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Daerah
Kedudukan PUG dalam Peraturan Perundangan-Undangan di DaerahI
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
UU No 25 tahun2004
bull penyusunanrencanaPalaksanaanrencanaPengendalianrencana dan Evaluasipelaksanaan
Lampiran H UU No 23 Tahun 2014
bull Pembagian UrusanPemerintahanBidangPemberdayaanPerempuan Dan Pelindungan Anak Sub Urusan KualitasHidup Perempuanyang menjadikewenanganKabupatenKota
Permendagri No 67 Tahun 2011
bull strategi yang dibangununtukmengintegrasikangender menjasi satudimensi integral melalui peencanaan penyusunanpelaksanaan pemantauan danevaluasi atas kebijakanserta program pembangunannasional
Kedudukan PUG dalam Siklus Perencanaan
Pembangunan II
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Berdasarkan buku pedoman teknis dan penganggaran responsivegender bagi daerah yang dkeluarkan Kementrian PemberdayaanPerempuan Tahun 2020 metode GAP meliputi Program DataPembuka Wawasan Kesenjangan Gender Sebab KesenjanganInternal Kesenjangan Eksternal Tujuan rencana Aksi Data Dasar danIndikator Gender
Perda Kabupaten dan Peraturan Bupati Gianyar berkaitan dengan Tujuandibentuknya Pedoman Pelaksanaan RAD PUG adalah untuk memberikanpanduan terselenggaranya perencanaan pelaksanaan pemantauan danevaluasi atas Kebijakan Pembangunan Daerah bagi SKPD di lingkunganPemerintah Kabupaten Gianyar dan lembaga kemasyarakatan lainnya yangberperspektif gender dengan bidang tugas dan fungsi serta kewenanganmasing-masing Bentuk pengtauran terkait dengan RAD PUG dilaksankan
Pedoman Perencanaan RAD
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
BAB III
ANALISIS SITUASI
PEMBANGUNAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 31 Perkembangan IPG Kabupaten Gianyar dan Bali Tahun
2017 dan 2018
Sumber httpsbpsgoid
Index Pembangunan Gender (IPG)
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 32 Indek Pemberdayaan Gender Kabupaten Gianyar
tahun 2017 dan 2018
Sumber https bpsgoid
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
KONDISI PEMBANGUNQAN GENDER DIBERBAGAI BIDANG PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN
Gambar33 Persentase APS menurut Jenjang Pendidikan dan jenis Kelamin
Tahun 2018 di Kabupaten Gianyar
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 34 Persentase APM Menurut Jenjang Pendidikandanjenis Kelamin
di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 35 Persentase Angka Partisipasi Kasar Menurut Jenjang Pendidikan
dan jenis kelamin di Kabupaten Gianyar Th 2018
Sumber BPS Kabupaten Gianyar 2019
KESEHATAN
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 36 Persentase Dokter Umum laki-laki dan perempuan di Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar 2018
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Dokter Gigi Laki-laki dan perempuan yang ada di Kabupaten Gianyar
Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 38 Dokter Spesialis Laki-laki dan Perempuan yang ada di Kabupaten
Gianyar Tahun 2017 dan 2018
Sumber Dinas Kesehatan Kab Gianyar 2018
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 39Angka Kematian Bayi (AKB) per-1000 KH Tahun 2015 - 2017
Sumber Bidang Binkesmas Dikes KabGianyar 2017
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Gambar 40 Persentase Peserta KB Laki-laki dan Perempuan yang Ada di
Kabupaten Gianyar Tahun 2017 dan 2018
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
No
Status Pekerja Laki-laki Perempu
an
Jumlah Persenta
se
1 Berusaha
Sendiri
18559 23482 42041 1819
2 Buruh
karyawan
88170 67482
155652
6735
3 Pekerja tidak
dibayar
10607 22810
33417
1446
J u m l a h 106729 90964
231110
10000
Tabel 38 Komposisi Status Pekerjaan Penduduk di Kabupaten Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
No Kecamatan
Periode 2009--2014 Periode 2014mdash2019
Lk Pr Jumlah Lk Pr Jumlah
1 Dapil 1 Gianyar 7 0 7 7 1 8
2 Dapil 2 Blahbatuh
dan Tampaksiring
10 0 10 9 1 10
3 Dapil 3 Sukawati 8 1 9 7 1 8
4 Dapil 4 Ubud 4 2 6 6 0 6
5 Dapil 5 Payangan
dan Tegallalang
8 0 8 8 0 8
Jumlah 37 3 40 37 3 40
Tabel310 Proporsi Keanggotaan DPRD menurut Kecamatan dan
JenisKelamin di Kabupaten Gianyar Periode 2009mdash2014 dan 2014mdash2019
Sumber Kabupaten Gianyar dalam Angka 2019
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
No Jenis Kelamin Jumlah
(Orang)
Persentase
()
1 Laki-laki 3319 5185
2 Perempuan 3082 4815
Jumlah 6401 10000
Tabel 312 Komposisi PNS menurut Jenis Kelamin di Kabupaten
Gianyar Tahun 2018
Sumber Kabupaten dalam Angka 2019
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
No Eselon2016 2017
L P Jumlah L P Jumlah
1 Ia 1 0 1 0 0 0
2 IIb 30 3 33 30 3 33
3 IIIa 41 13 54 40 13 53
4 IIIb 78 28 106 86 35 121
5 IVa 294 177 471 266 163 459
6 IVb 64 43 107 59 39 98
7 V 18 8 26 10 6 16
Jumlah 526 272 798 491 259 750
Tabel 314 Jumlah Pejabat Berdasarkan Eselon dan Jenis kelamin di Kabupaten
Gianyar 2016 dan 2017
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
PENYELENGGARAAN
PENGARUSTAMAAN
GENDER KABUPATEN
GIANYAR
27
BAB IV
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
41 Dukungan Politik Penyelenggaraan PUG
bull Dukungan politik tersebut tergambarkan darikomitmen untuk mewujudkan kesetaraan dankeadilan gender dalam pembangunan yangdiwujudkan RPJMD Semesta Berencana KabupatenGianyar pada misi ke-4 ldquoMengembangangkanSDM yang Berintegritas dan Berdaya Saing Tinggirdquomeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan yang mendorong penyelenggaraanpengarusutamaan gender mulai tahun 2013 denganmembentuk Pokja PUG
wwwthemegallerycom
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
42 Kebijakan Penyelenggaraan PUG
bull Kebijakan penyelenggaraan PUG di Kabupaten Gianyar termuat dalamvisi dan misi RPJMD Kabupaten Gianyar tahun 2018-2023
bull Termuat dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) setiaptahunnya Kebijakan di dalam RPKD tersebut merupakan penjabarandari misi ke 4 RPMJD dan merupakan penjabaran dari tujuan dan sasarandalam pelaksanaan dan perwujudan kesetaraan dan Keadilan Gender
bull Bab III tentang Rancangan Kerangka Ekonomi Daerah dan KerangkaPendanaan tertera tujuan nomor 5 bagian f adalah untuk meningkatkanpembangunan masyarakat yang berkualitas (human capital) ditandaidengan ldquomeningkatnya kualitas hidup dan peran perempuankesejahteraan dan perlindungan anak di berbagai bidang pembangunanpenurunan jumlah tindak kekerasan eksploitasi dan diskriminasiterhadap perempuan dan anak
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Kelembagaan PUG di tingkat kabupaten
- Kelembagaaan dalam Pelaksanaan PUG di tingkat kabupaten terdiri daridua lembaga yaitu Kelompok Kerja Pengarusutamaan Gender (PokjaPUG) tim teknis Pokja dan Focal Point
- Pembentukan Pokja PUG dan Tim Teknis Pokja PUG ini baru dilaksanakanpada tahun 2013 dan diperbaharui pada tahun 2016 ini Pokja PUG dibentuk dengan Keputusan Bupati Gianyar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Rencana Aksi Daerah PengarusutamaanGender
Kelembagaan PUG Tingkat SKPD
- Pelaksanaan PUG pada tingkat SKPD sesuai dengan ketentuanPermendagri nomor 15 tahun 2008 jo Permendagri nomor 67 tahun2011 menjadi tanggungjawab Kepala SKPD yang sekaligus menjadianggota Kelompok Kerja (Pokja) PUG
wwwthemegallerycom
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
43 Kelembagaan PUG di Kabupaten Gianyar
bull Focal Point SKPD memiliki tugas sebagai berikut
a Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja
b Memfasilitasi penyusunan rencana kerja dan penganggaran SKPD yangresponsif gender
c Melaksanakan pelatihan sosialisasi advokasi pengarusutamaan genderkepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan SKPD
d Melaporkan pelaksanaan PUG kepada pimpinan SKPD
e Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan programdan kegiatan pada unit kerja dan
f Memfasilitasi penyusunan data gender pada masing-masing SKPD
Proses perencanaan dan penganggaran ditingkat SKPD pada masing-masing SKPD secaraumum belum memperhatikan kesenjangan gender dalam pembangunan prosespenyusunan Renja belum didahului dengan analisis gender sehingga indikasi kegiatan yangdisusun belum memperhatikan kesenjangan gender yang terjadi
wwwthemegallerycom
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
44 Sumberdaya Manusia dalam Penyelenggaraan PUG
bull Peningkatan kualitas SDM pada tahun 2016dilakukan dengan mengadakan pelatihanperencanaan dan penganggaran responsifgender mempercepat penyebarluasanpengetahuan tentang penyelenggaraan PUG diKabupaten Gianyar
wwwthemegallerycom
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
45 Ketersediaan Sistem Data dan Informasi Gender
bull Kondisi ideal agar PUG dapat berjalan dengan baik adalahtersedianya data base PUG yaitu data yang terpilah antaralaki -laki dan perempuan untuk data yang berkaitan denganorang atau manusia
bull Ketersediaan data pilah di tingkat SKPD belum optimal
bull Untuk mendorong SKPD melakukan pengumpulan data pilahdapat dilakukan dengan mengeluarkan Peraturan Bupatitentang data pilah Peraturan ini nantinya mengatur datapilah apa saja yang harus dikumpulkan oleh SKPD
wwwthemegallerycom
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
RENCANA AKSI DAERAH PENGARUSUTAMAAN GENDER
KABUPATEN GIANYAR
BAB V
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Permasalahan Di Kebupaten Gianyar lima tahunmendatang dalam upaya pemberdayaan perempuan
dan perlindungan anak antara lain 1 Mempertahankan peningkatan kualitas anak dan perempuan
penguatan kelembagaan pengarusutamaan gender dan anakpeningkatan peran serta dan keserasian gender dalampembangunan terutama di bidang ekonomi kesehatanpendidikan dan politik
2 Peningkatan pelayanan terpadu pemberdayaan perempuan(P2TP2) di daerah dan penyebaran informasi dan kampanye antikekerasan terhadap perempuan dan anak
3 Partisipasi masyarakat belum maksimal dalam meningkatkankualitas hidup perempuan dan meningkatkan kesejahteraan danperlindungan anak
4 Adanya kesenjangan pencapaian pembangunan antaraperempuan dan laki-laki
5 Masih terdapatnya kematian bayi dan balita maupun ibumelahirkan
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
(sumber Perda RPJMD Tahun 2018-2023)
6 Masih rendahnya persentase perempuan di lembagalegislative
7 Masih rendahnya persentase perempuan sebagaitenaga manajer profesional administrasi teknisi
8 Masih rendahnya persentase sumbangan pendapatanperempuan dalam keluarga
9 Masih adanya kasus kekerasan terhadap perempuan10 Masih adanya anak yang menjadi korban kekerasan11 Masih rendahnya perangkat daerah yang memiliki
sistem data gender dan anak
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Tujuan
Dalam kaintannya dengan Pengarusutamaan Gender merupakan Misi 4Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdaya saing tinggi dengantujuan Terwujudnya Pengarusutamaan Gender dengan indikator indekspembangunan gender Dalam RPJMD Kabupaten Gianyar Tahun 2018-2023terdapat target capaian
Kondisi Awal Target Capaian Kondisi Akhir
2017 2018 2019 2020 2021 2022
82 82 83 84 85 86 86
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Sasaran
bull Sasaran berupa tercapainya masyarakat KabupatenGianyar yang Bahagia Sejahtera Aman dan DamaiMandiri Berintegritas berlandaskan falsafah Tri HitaKarana melalui Pola Pembangunan Nasional SemestaBerencana maka pembangunan dalam lima tahunmendatang diarahkan pada pencapaian sasaran danstrategi Dalam kiatannya dengan PengarusutamaanGender berkaitan dengan pembenganban SDM yangberintegritas dan berdaya saing tinggi dengan sasaranMeningkatkan pemngasrusutamaan gender denganindicator Indeks Pembangunan Gender (IPG)
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Kebijakan Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan denganmeningkatkan kompetensi produktivitas dan dayasaing perempuan
NO Arah Kebijakan 2020 2021 2022 2023
39 Peningkatanpemenuhan hakperempuan danhak anak
radic radic radic radic
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Stategi
Dalam Arah kebijakan dan program pembangunanPengarusutamaan Gender dilaksanakan dengan meningkatkankompetensi produktivitas dan daya saing perempuanstrategi
Misi 4 Mengembangkan SDM yang berintegritas dan berdayasaing tinggi
Tujuan Sasaran Strategi
43 Terwujudnya
Pengarusutamaan Gender
431 Meningkatnya
Pengarusutamaan Gender
Meningkatkan kompetensi
produktivitas dan daya
saing perempuan
Terima kasih
Terima kasih