27

diperlukan.

33.7 Penandatanganan Kontrak yang kompleks dan/atau bernilaidi atas Rp 100.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah)dilakukan setelah draft kontrak memperoleh pendapat ahlihukum kontrak.

33.8 Pihak yang berwenang menandatangani Kontrak atas namapenyedia adalah direktur utama/pimpinanperusahaan/pengurus koperasi yang disebutkan namanyadalam akta pendirian/anggaran dasar, yang telah didaftarkansesuai dengan peraturan perundang-undangan.

33.9 Pihak lain yang bukan direktur utama/pimpinanperusahaan/pengurus koperasi yang namanya tidaktercantum dalam akta pendirian/anggaran dasar, dapatmenandatangani Kontrak, sepanjang pihak tersebut adalahpengurus/ karyawan perusahaan/karyawan koperasi yangberstatus sebagai tenaga kerja tetap dan mendapat kuasa ataupendelegasian wewenang yang sah dari direkturutama/pimpinan perusahaan/ pengurus koperasi atau pihakyang sah berdasarkan akta pendirian/anggaran dasar.

33.10 PPK menginputkan data kontrak dan mengunggah hasilpemindaian dokumen kontrak yang telah ditandatanganipada aplikasi SPSE

28

BAB III. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)

A. PenerapanIKP dan LDP

Apabila ada pertentangan ketentuan yang tertulis pada Lembar DataPemilihan (LDP) dengan Instruksi Kepada Peserta (IKP) maka yangdigunakan adalah ketentuan pada Lembar Data Pemilihan (LDP)

B. LingkupPekerjaan

1. Pokja ULP: Pokja Jasa Konsultansi Tim 03

2. Alamat Pokja ULP:Kantor Setda Provinsi NTBJl. Pejanggik Nomor 12 Mataram

3. Alamat website LPSE:http://lpse.ntbprov.go.id/

C. PaketPekerjaan

1. Nama paket pekerjaan:Pengawasan Pembangunan Gedung Asrama/Pertemuan BKD DanDiklat Provinsi NTB.

2. Uraian singkat pekerjaan:Melaksanakan pengawasan/supervisi terhadap seluruh pekerjaanpembangunan gedung paket tersebut di atas, termasuk menyusunRencana Jaminan Mutu, membuat Rencana Kerja, membuatpernyataan penerimaan atau penolakan atas produk pekerjaan, danmelaporkan terjadinya penyimpangan dari Kontrak

3. Jangka waktu penyelesaian pekerjaan: 8 (delapan) bulan kalender

D. Jenis Kontrak 1. Kontrak berdasarkan cara pembayaran:Kontrak Lump Sum

2. Kontrak berdasarkan pembebanan Tahun Anggaran:Kontrak Tahun Tunggal

3. Kontrak berdasarkan sumber pendanaan:Kontrak Pengadaan Tunggal

E. SumberDana

Pekerjaan ini dibiayai dari sumber pendanaan APBD Provinsi NusaTenggara Barat pada Badan Kepegawaian Daerah Dan PendidikanPelatihan Provinsi NTB Tahun Anggaran 2015 dengan nilai HPS Rp.800.000.000,-

F. PemberianPenjelasanDokumenPemilihan

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

G. PeninjauanLapangan

Ditiadakan

H. Mata UangPenawarandan CaraPembayaran

1. Bentuk mata uang penawaran: Rupiah

2. Pembayaran dilakukan dengan cara:bulanan (monthly certificate)

29

I. MasaBerlakuPenawaran

Masa berlaku penawaran selama 60 (enam puluh) hari kalender sejakbatas akhir waktu pemasukan penawaran

J. JadwalPemasukanDokumenPenawaran

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

K. Batas AkhirPemasukanPenawaran

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

L. PembukaanPenawaran

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

M.EvaluasiTeknis

Evaluasi Seleksi dilakukan dengan Metode Pagu Anggaran Dua fileBobot unsur-unsur pokok yang dinilai:

1. Unsur Pengalaman Perusahaan: 15%a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan

referensi/kontrak sebelumnya, yang menunjukkan kinerjaperusahaan peserta yang bersangkutan selama 10 (sepuluh)tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya denganmenghubungi penerbit referensi/PPK/pemilik pekerjaan.

b. Apabila tidak dilengkapi referensi/kontrak sebelumnya makatidak dinilai.

c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, makapenawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.

d. Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis, denganbobot sub unsur 5%, dan ketentuan penilaian sub unsur:Dihitung jumlah paket pengalaman perusahaan pada pekerjaanyang sesuai. Jumlah paket pengalaman perusahaan yang palingbanyak dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilaiyang diperoleh dikali dengan bobot sub unsur. Rumusanpenghitungan sebagai berikut:NP X = × 100 × Bobot Sub UnsurKeterangan:X = Nama perusahaanNP = Nilai PengalamanJPP = Jumlah Pengalaman Perusahaan

e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan, denganbobot sub unsur 5%, dan ketentuan penilaian sub unsur:Dihitung jumlah paket pengalaman perusahaan pada pekerjaanyang sesuai pada lokasi kegiatan (Provinsi/Kabupaten/Kota).Jumlah paket pengalaman perusahaan yang paling banyak dilokasi kegiatan tersebut, dijadikan pembanding untukmendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan bobot subunsur.Rumusan penghitungan sebagai berikut:NPL X = × 100 × Bobot Sub Unsur

30

Keterangan:X = Nama perusahaanNPL = Nilai Pengalaman di LokasiJPPL = Jumlah Pengalaman Perusahaan di Lokasi

f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama1, denganbobot sub unsur 3%, dan ketentuan penilaian sub unsur:i) Pengalaman sebagai lead firm:

Dihitung jumlah pengalaman menjadi lead firm. Jumlah yangpaling banyak, dijadikan pembanding untuk mendapatkannilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan 1/3 (satu per tiga)bobot sub unsur.Rumusan penghitungan sebagai berikut:NPLF X = × 100 × × Bobot Sub UnsurKeterangan:X = Nama perusahaanNPLF = Nilai Pengalaman sebagai Lead FirmJPPL = Jumlah Pengalaman Perusahaan sebagai Lead Firm

ii) Pengalaman mengelola kontrak:Dihitung nilai kontrak tertinggi dari pekerjaan yang sejenis.Nilai kontrak yang tertinggi, dijadikan pembanding untukmendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan 1/3

(satu per tiga) bobot sub unsur.

Rumusan penghitungan sebagai berikut:

= × 100 × 13 ×Keterangan:X = Nama perusahaanNPK = Nilai Pengalaman KontrakNK = Nilai Kontrak

iii)Ketersediaan fasilitas utama:Bila fasilitas utama tersedia, dihitung dengan rumusansebagai berikut:

= 3Keterangan:X = Nama perusahaanNFU = Nilai Fasilitas Utama

NFU bernilai 0 (nol) apabila:(a) fasilitas utama yang dibutuhkan tidak dicantumkan di

dalam KAK.(b) fasilitas utama yang dibutuhkan dicantumkan di dalam

1Fasilitas utama adalah peralatan utama yang digunakan untuk mendukung pelaksanaan kegiatan

31

KAK, namun tidak diusulkan di dalam Penawaran Teknis.(c) fasilitas utama yang dibutuhkan dicantumkan di dalam

KAK dan diusulkan dalam Penawaran Teknis, namuntidak memenuhi salah satu kriteria.

NFU bernilai 1 (satu) apabila:Fasulitas utama yang diusulkan dalam Penawaran Teknismemenuhi seluruh kriteria dalam KAK.

iv)Nilai pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NPLF +NPK + NFU

g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlahtenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 2%, dan ketentuanpenilaian sub unsur:Dihitung jumlah tenaga ahli tetap terbanyakuntuk kemudiandijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yangdiperoleh dikali dengan bobot sub unsur.Rumusan penghitungan sebagai berikut:KP X = × 100 × Bobot Sub UnsurKeterangan:X = Nama perusahaanKP = Kapasitas PerusahaanJTAT = Jumlah Tenaga Ahli Tetap

h. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %i. NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN = NP + NPL + Nilai

Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama + KP.

2. Unsur Pendekatan dan Metodologi: 30%a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam

KAK, dengan bobot sub unsur 7.5%, dan ketentuan penilaian subunsur:1) apabila memberikan tanggapan dengan sangat baik yang

menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yangtercantum dalam KAK, diberi nilai 100 (seratus);

2) apabila memberikan tanggapan baik menggambarkanpemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalamKAK, diberi nilai 80 (delapan puluh);

3) apabila memberikan tanggapan dengan cukup baik yangmenggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yangtercantum dalam KAK, diberi nilai 60 (enam puluh);

4) apabila memberikan tanggapan yang kurang menggambarkanpemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalamKAK, diberi nilai 40 (empat puluh);

5) apabila memberikan tanggapan yang sangat kurangmenggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yangtercantum dalam KAK, diberi nilai 20 (dua puluh);

6) Apabila peserta tidak memberikan tanggapan atas jasa layananyang tercantum dalam KAK, maka tidak diberikan nilai.

7) Nilai Sub Unsur Pemahaman Atas Jasa Layanan YangTercantum dalam KAK= nilai yang didapatkan X bobot subunsur.

32

b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 10%, danketentuan penilaian sub unsur:1) ketepatan analisa yang disampaikan dan langkah pemecahan

yang diusulkan [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangatkurang] sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai15;

2) konsistensi antara metodologi dengan rencana kerja [sangatbaik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] sesuai dengantujuan yang akan dicapai, diberi nilai 15

3) apresiasi terhadap inovasi [sangat baik, baik, cukup baik,kurang, sangat kurang] sesuai dengan tujuan yang akandicapai, diberi nilai 15

4) dukungan data yang tersedia terhadap KAK [sangat baik, baik,cukup baik, kurang, sangat kurang] sesuai dengan tujuan yangakan dicapai, diberi nilai 10

5) uraian tugas [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangatkurang] sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai10

6) jangka waktu pelaksanaan [sangat baik, baik, cukup baik,kurang, sangat kurang] sesuai dengan tujuan yang akandicapai, diberi nilai 10

7) program kerja, jadwal pekerjaan, dan jadwal penugasan[sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] sesuaidengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 10

8) organisasi [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangatkurang] sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai5

9) kebutuhan fasilitas penunjang [sangat baik, baik, cukup baik,kurang, sangat kurang] sesuai dengan tujuan yang akandicapai, diberi nilai 10

10) apabila peserta tidak menyajikan maka tidak diberikan nilai.11) ketentuan kriteria penilaian:

sangat baik = 100baik = 80cukup baik = 60kurang = 40sangat kurang = 20

12) Nilai Sub Unsur Kualitas Metodologi = Nilai rata-ratakomponen sub unsur x Bobot Sub Unsur.

c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 7,5%,dan ketentuan penilaian sub unsur:1) penyajian analisis dan gambar-gambar kerja2[sangat baik,

baik, cukup baik, kurang, sangat kurang]sesuai dengan tujuanyang akan dicapai, diberi nilai 40

2) penyajian spesifikasi teknis dan perhitungan teknis2[sangatbaik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] sesuai dengantujuan yang akan dicapai, diberi nilai 30

3) penyajian laporan-laporan [sangat baik, baik, cukup baik,kurang, sangat kurang] sesuai dengan tujuan yang akandicapai, diberi nilai 30

4) apabila peserta tidak menyajikan maka tidak diberikan nilai.5) ketentuan kriteria penilaian:

2dipersyaratkan untuk konsultan konstruksi

33

sangat baik = 100baik = 80cukup baik = 60kurang = 40sangat kurang = 20

6) Nilai Sub Unsur Hasil Kerja (deliverable) = Nilai rata-ratakomponen sub unsur x Bobot Sub Unsur.

d. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untukmeningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK,dengan bobot sub unsur 5%, dan ketentuan penilaian sub unsur:1) apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta sangat baik,

diberi nilai 100 (seratus);2) apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta baik, diberi

nilai 80 (delapan puluh);3) apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta cukup baik,

diberi nilai 60 (enam puluh);4) apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta kurang,

diberi nilai 40 (empat puluh);5) apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta sangat

kurang, diberi nilai 20 (dua puluh);6) Apabila peserta tidak mengajukan gagasan baru untuk

meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK,maka tidak diberikan nilai.

7) Nilai Sub Unsur Gagasan Baru Yang Diajukan Oleh PesertaUntuk Meningkatkan Kualitas Keluaran Yang Diinginkandalam KAK = nilai yang didapatkan X bobot sub unsur .

e. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %f. NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI = Total NILAI seluruh

sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi.

3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli: 55%a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 15%, dan

ketentuan penilaian sub unsur:1) Tingkat pendidikan:

a) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberinilai: 100 (seratus);

b) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberinilai: 0 (nol).

2) Nilai Sub Unsur Tingkat Pendidikan = Nilai yang didapatkan Xbobot sub unsur tingkat pendidikan.

b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkandalam KAK, dengan bobot sub unsur 65%, dan ketentuanpenilaian sub unsur:1) dukungan referensi:

a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikankebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi,maka pengalaman kerja diberi nilai 100 (seratus);

b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberi nilai 0(nol);

c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar,maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan DaftarHitam.

2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitungberdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP,:(i) lingkup pekerjaan:

a) sesuai, diberi nilai: 1

34

b) menunjang/terkait, diberi nilai: 0,5c) lingkup pekerjaan yang:

i. sesuai adalah: Pengawasan Pekerjaan KonstruksiBangunan Gedung

ii. menunjang/terkait adalah: Pekerjaan dengansubklasifikasi yang sama tetapi bukanpembangunan gedung

(ii) posisi:a) sesuai, diberi nilai: 1b) tidak sesuai, diberi nilai: 0,5c) posisi yang:

i. sesuai adalah: jabatan dalam kegiatan setaradengan kedudukan tenaga ahli yang diminta

ii. tidak sesuai adalah: jabatan dalam kegiatan dibawah tenaga ahli yang diminta

(iii) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan Xnilai posisi = jumlah bulan kerja profesional

(iv) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagiangka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional

(v) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional:

No Tenaga Ahli Pengalaman Nilai1 Team Leader ≥ 8 tahun

< 8 tahun10050

2 Ahli Arsitektur ≥ 6 tahun< 6 tahun

10050

3 Ahli Struktur ≥ 6 tahun< 6 tahun

10050

4 Ahli Mekanikal ≥ 6 tahun< 6 tahun

10050

5 Ahli Elektrikal ≥ 6 tahun< 6 tahun

10050

6 Ahli Landscape ≥ 4 tahun< 4 tahun

10050

7 Ahli Interior ≥ 4 tahun< 4 tahun

10050

8 AhliLingkungan/Amdal

≥ 4 tahun< 4 tahun

10050

3) Nilai Sub Unsur Pengalaman Kerja Profesional = Nilai JangkaWaktu Pengalaman Kerja Profesional X Bobot Sub Unsur.

c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi3, dengan bobot sub unsur20%, dan ketentuan penilaian sub unsur:1) memiliki, diberi nilai: 100 (seratus).2) tidak memiliki, diberi nilai: 0 (nol).3) Apabila tidak ada atau tidak berlaku nilai personil tersebut 04) Nilai Sub Unsur Sertifikat Keahlian/Profesi = nilai yang

didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi.d. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.e. Total NILAI seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA

AHLI.

3Sertifikat keahlian/profesi dipersyaratkan untuk keahlian konsultan yang sudah memiliki organisasi profesi.

35

f. Bobot tenaga ahli:

No Tenaga Ahli Bobot1 Team Leader ( S1-Sipil/Arsitek ) 25%2 Ahli Arsitektur ( S1-Arsitek ) 20%3 Ahli Struktur ( S1-Sipil ) 20%4 Ahli Mekanikal ( S1-Mesin ) 10%5 Ahli Elektrikal ( S1-Elektro ) 10%6 Ahli Lanscape ( S1-Arsitek Lanscape ) 5%7 Ahli Interior ( S1-Arsitek Interior ) 5%8 Ahli Lingkungan/Amdal ( S1-T.

Lingkungan )5%

g. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAItenaga ahli

h. Total NILAI seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi TenagaAhli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.

4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAIPENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGAAHLI

5. Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 70 (tujuh puluh)

N. JadwalTahapanPemilihan

O. PembukaanPenawaran

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE

P. EvaluasiBiaya

Jangka waktu pelaksanaan Evaluasi Biaya:Sesuai dengan Jadwal SPSE

Q. Unit BiayaPersonilBerdasar-kan SatuanWaktu

Unit biaya personil berdasarkan satuan waktu dihitung sebagai berikut:

1 (satu) bulan: minimal 22 (dua puluh dua) hari kerja1 (satu) hari kerja: 8 (delapan) jam kerja

R. Sanggahan,SanggahanBandingdanPengaduan

1. Sanggahan disampaikan melalui aplikasi SPSE.2. Tembusan sanggahan dapat disampaikan diluar aplikasi SPSE

(offline) ditujukan kepada:a. PPK Badan Kepegawaian Dan Pendidikan Pelatihan Provinsi

NTBb. Kepala Badan Kepegawaian Dan Pendidikan Pelatihan Provinsi

NTBc. Inspektorat Provinsi NTB

3. Sanggahan Banding (apabila ada) disampaikan di luar aplikasiSPSE (offline)ditujukan kepada Gubernur Provinsi Nusa TenggaraBarat

4. Tembusan sanggahan banding dapat disampaikan di luar aplikasiSPSE (offline)ditujukan kepada:a. PPK Badan Kepegawaian Dan Pendidikan Pelatihan Provinsi

NTBb. Pokja Konsultansi Tim 03 ULP Provinsi NTB

36

c. Inspektorat Provinsi NTB

5. Pengaduan dapat disampaikan di luar aplikasi SPSE (offline)ditujukan kepada Inspektorat Provinsi NTB

S. JaminanSanggahanBanding

1. Besarnya jaminan sanggahan banding Rp. 8.000.000,- (delapanjuta rupiah)

2. Jaminan sanggahan banding ditujukan kepada Pokja KonsultansiTim 03 ULP Barang/Jasa Provinsi NTB.

3. Jaminan Sanggahan Banding dicairkan dan disetorkan pada KasDaerah

T. JaminanUangMuka

1. Nilai Jaminan Uang Muka adalah sebesar nilai Uang Muka yangdiajukan, maksimum 20% dari nilai kontrak.(dengan memperhatikan pasal 27 Syarat-syarat umum Kontrak)

2. Jaminan Uang Muka ditujukan kepada PPK Badan Kepegawaian DanPendidikan Pelatihan Provinsi NTB

3. Jaminan Uang Muka dicairkan dan disetorkan pada Kas Daerah