DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN PERTANAHAN NASIONAL SALATIGA

SKRIPSI

Diajukan Dalam Penyusunan Skripsi

Guna Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan

Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi

Disusun oleh :

Eka Sakti Nur Widiastuti

162012006

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

2016

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas semua rahmat dan hidayah-

Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi yang

berjudul “Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Kota Salatiga”

dengan baik dan lancar. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan

dalam memperoleh gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Ekonomi

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitras Kristen Satya Wacana Salatiga.

Selama melaksanakan penelitian dan penyusunan skripsi ini, penulis menerima

bimbingan, masukan, kritik, saran, serta dukungan dari berbagai pihak yang sangat

berguna bagi penulis. Penulis mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak antara lain

sebagai berikut :

1. Segenap pimpinan Universitas Kristen Satya Wacana, yang telah memberikan

pelayanan akademik untuk penulis

2. Segenap pimpinan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga, yang telah memberikan pelayanan akademik untuk penulis

3. Dra. Entri Sulistari, M. Si selaku Ketua Program Studi Pendidikan Ekonomi serta

selaku dosen pembimbing skripsi yang senantiasa memberikan dukungan, waktu,

pengetahuan, tenaga, fikiran, serta kesabaran kepada penulis selama melaksanakan

penyusunan skripsi dan selama penulis melaksanakan pendidikan pada Program Studi

Pendidikan Ekonomi

4. Drs. Bambang Ismanto, M.Si selaku wali studi yang telah memberikan semangat serta

motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi

5. Segenap dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan khususnya Program Studi

Pendidikan Ekonomi, Ibu Entri, Ibu Muryani, Ibu Ika, Ibu Gracia Bapak Alex, Bapak

Bambang, Bapak Arif, Bapak Boetje, serta Bapak Kusjadi, Bapak Donal yang telah

memberikan masukan positif serta memberikan pengetahuan selama penulis

melaksanakan pendidikan pada Program Studi Pendidikan Ekonomi

6. Segenap pegawai Badan pertanahan Nasional Salatiga yang telah meluangkan waktu

sehingga penulis dapat melaksanakan dan menyelesaikan penulisan skripsi

7. Orang tua tersayang, Bapak, Ibu, adik-adik, serta keluarga yang telah memberikan

dukungan, doa, motivasi, dan biaya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan

pada Program Studi Pendidikan Ekonomi serta dapat menyelesaikan penulisan skripsi

8. Sahabat-sabatku pada Program Studi Pendidikan Ekonomi angkatan 2012 yang saling

memberikan motivasi

9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang turut memberikan

dukungan selama penyusunan skripsi ini

Penluis berharap semoga Allah SWT memberikan limpahan berkah dan rahmat-

Nya kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan

penyusunan skripsi ini. Penulis berharap semoga nantinya skripsi ini dapat berguna bagi

setiap pembaca dan peneliti-peneliti selanjutnya. Selain itu penulis berharap adanya kritik

dan saran yang membangun dalam rangka penyempurnaan skripsi ini

Salatiga, Mei 2016

Penulis

ABSTRAK

Disiplin kerja pegawai merupakan salah satu faktor untuk mengembangkan suatu organisasi

dalam mencapai tujuan. Adanya penerapan disiplin kerja dapat mencerminkan tingkah laku

pegawai dalam kegiatan sehari-hari. Pegawai harus dapat menaati disiplin kerja yang ada,

sehingga penyelesaian pekerjaan dapat tepat waktu serta kinerja pegawai dapat meningkat.

Begitu pula dengan Badan Pertanahan Nasional Kota Salatiga, disiplin kerja perlu

diterapkan agar penyelesaian pekerjaan sesuai dengan waktunya, sehingga pelayanan yang

diberikan kepada masyarakat dapat maksimal serta kinerja pegawai dapat meningkat.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan

Pertanahan Nasional Kota Salatiga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini

adalah penelitian kombinasi atau mixed methods. Teknik yang digunakan dalam

pengumpulan data adalah observasi, wawancara semi terstruktur, dokumentasi, dan

trianggulasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis model interaktif dari

Miles and Huberman yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data serta

kesimpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai negeri sipil

Badan Pertanahan Nasional Kota Salatiga masih belum maksimal ditandai dengan adanya

keterlambatan datang ke kantor diatas pukul 08.00 wib, mendahului pulang dari kantor

dibawah pukul 16.30 wib, tidak mengikuti apel pagi, ketidaktepatan penggunaan waktu

istirahat, ketidaktepatan penggunaan jam kerja, menggunakan pakaian dinas tidak sesuai

dengan peraturan, pelaksanaan dalam membuat buku kegiatan harian belum terealisasikan,

serta penyelesaian target kerja belum memenuhi target. Saran yang dapat disampaikan dari

adanya penelitian ini adalah perlu diterapkannya sanksi yang tegas kepada pegawai yang

tidak menaati disiplin kerja, sehingga diharapkan menimbulkan efek jera. Dengan demikian

diharapkan tidak ada lagi pegawai yang tidak melaksanakan disiplin kerja.

Kata Kunci : Disiplin Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai

DAFTAR ISI

Daftar Gambar .......................................................................................................... ix

Daftar Lampiran ....................................................................................................... x

Abstrak ..................................................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah .......................................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................................... 5

1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................................... 5

1.4 Signifikansi .............................................................................................................. 5

1.4.1 Signifikansi Teoritis ....................................................................................... 5

1.4.2 Signifikansi Praktis ....................................................................................... 6

1.5 Keterbatasan Penelitian .......................................................................................... 6

1.5.1 Keterbatasan Obyek ...................................................................................... 6

1.5.2 Keterbatasan Subyek ..................................................................................... 6

BAB II LANDASAN TEORI

2.1 Disiplin Kerja ........................................................................................................... 7

2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja ............................................................................... 7

2.1.2 Tujuan Disiplin Kerja .................................................................................... 8

2.1.3 Ruang Lingkup Disiplin Kerja ....................................................................... 9

2.1.4 Bentuk Disiplin Kerja .................................................................................... 9

2.1.5 Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja .................................................. 10

2.1.6 Sanksi Disiplin Kerja ..................................................................................... 11

2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia .......................................................................... 13

2.2.1 Pengertian Manajemen ................................................................................... 13

2.2.2 Pengertian Sumber Daya Manusia ................................................................. 15

2.2.3 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .............................................. 16

2.2.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ................................................... 18

2.3 Kinerja Pegawai ........................................................................................................ 19

2.3.1 Pengertian Kinerja ......................................................................................... 19

2.3.2 Pengertian Pegawai ........................................................................................ 20

2.3.3 Pengertian Kinerja Pegawai ........................................................................... 21

2.3.4 Faktor-Faktor Kinerja Pegawai ...................................................................... 22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis dan metode penelitian ....................................................................................... 23

3.2 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 24

3.2.1 Observasi ........................................................................................................ 26

3.2.2 Wawancara ..................................................................................................... 27

3.2.3 Dokumentasi .................................................................................................. 28

3.2.4 Trianggulasi ................................................................................................... 28

3.3 Instrumen Penelitian ................................................................................................. 29

3.4 Unit pengamatan dan unit analisis ............................................................................. 29

3.5 Teknik Analisis Data ................................................................................................. 30

3.5.1 Pengumpulan Data ....................................................................................... 31

3.5.2 Reduksi Data ................................................................................................ 31

3.5.3 Penyajian Data ............................................................................................. 32

3.5.4 Penarikan Kesimpulan ................................................................................. 32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil penelitian .......................................................................................................... 34

4.1.1 Gambaran Umum Badan Pertanahan Nasional Salatiga ............................. 34

4.1.2 Disiplin Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Salatiga ...................... 38

4.2 Pembahasan .............................................................................................................. 54

4.2.1 Disiplin Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Salatiga ...................... 54

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ................................................................................................................ 67

5.2 Saran ......................................................................................................................... 68

Daftar Pustaka ............................................................................................................... 69

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Pedoman Wawancara ..................................................................................... 60

Lampiran 2 Data Collection .............................................................................................. 61

Lampiran 3 Data Reduction ............................................................................................... 72

Lampiran 4 Data Display ................................................................................................... 85

Lampiran 5 Coding ............................................................................................................ 89

Lampiran 6 Open Coding ................................................................................................. 89

Lampiran 7 Axial Coding ................................................................................................. 92

Lampiran 8 Selective Coding ........................................................................................... 93

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ......................................................................................... 19

Gambar 3.1 Trianggulasi .................................................................................................. 25

Gambar 3.3 Komponen Analisis Data Model Interaktif .................................................. 27

Gambar 4.1 Peta Kota Salatiga ......................................................................................... 29

Gambar 4.2 Kantor Badan Pertanahan Nasional Salatiga ................................................ 30