disc psikologi kepribadian 1

8/10/2019 DISC Psikologi Kepribadian 1

1/65

M E N G E L O M P O K A N M A N U S I A

K E D A L A M 4 T I P E K E P R I B A D I A N

DISC

Menurut Jung, 1921 ada dua (2) cara yang dipergunakan manusia dalam mem-

Perceive dan men-judgesesuatu. Yaitu :

1. Persepsi yang bisa dilakukan lewat sensingdengan menggunakan kelima

indera : penglihatan, suara, meraba, penciuman dan rasa atau dapat dilakukan

melalui intuition.

2. Sedangkanjudgementdi dapatkan melalui ThinkingatauFeeling.


2/65

Melalui DISC tes kepribadian yang akan terukur adalah

PERILAKU KERJA individu. Seperti cara individu bereaksi

terhadap masalah maupun tindakan sehari-hari dalam

bekerja. Artinya semua perilaku yang muncul saat bekerja

yang dapat teramati.

Tidak mengukur kepribadian secara lebihmendalam.

Namun cukup untuk membuat keputusan dalamsebuah recruitment


3/65

Personality environment

behavior

D.I.S.C.


4/65

Jungs 4 Quadrant Model

Thinking

Intuition

Feeling

Sensing

Seseorang akan diarahkan olehenergi yang dimilikinya kesalah satu pasang dari keempatpasangan tersebut.

Konsekuensinya : satu dariempat pasangan itu akan lebihsering digunakan olehseseorang.

Kecenderungan konsistensi

seseorang terhadap satupasangan akan mengarahkandan memudahkan kita dalammemprediksi pola perilakuseseorang.

Dominance

InfluenceSteadyness

Compliance


5/65

Persona

Jung 1920

Sisi kepribadian yang ditunjukan pada dunia

Setiap manusia terlibat dalam peran tertentu yang dituntutoleh sosial

Agar menjadi sehat secara psikologis :Individu harus bisa mempertahankan keseimbangan antara harapan

sosial dengan inner self/ kepribadian kita yang sebenarnya.

Benar bahwa kita harus diterima oleh masyarakat, tetapi jika terlalu identik denganpersona maka kita akan kehilangan sentuhan inner self.

Kehilang kontak dengan persona akan membuat individu menjadi sulit diterima dimasyarakat.


6/65

3 grafik dalam DISC

1. Diri kamu saat memakai topeng (Ingin seperti apa dilihatoleh masyarakat)

2. Diri kamu saat dalam keadaan tertekan3. Diri kamu yang sebenarnya.

SEIMBANG

Apa yang disebut dengan seimbang?


7/65

Seimbang= perbedaan masing-masing style

dari grafik satu ke grafik lainnya tidak lebihdari 4 point.


8/65

Secara umum manusia akan berperilakuberbeda saat berada di lingkungan yang

berbeda

Dalam instruksi HARUSdikatakan :Bayangkan Anda sedang berada di lingkungan

kerja!


9/65

Dominance

Emphasis on shaping the environment by

overcoming opposition to accomplish results

Influence

Emphasis on shaping the environment by influencing

or persuading others

Steadiness

Emphasis on cooperating with others within existing

circumstances to carry out the task

Conscientiousness

Emphasis on working conscientiously within existing

circumstances to ensure quality and accuracy


10/65

I

Apa yang penting:

Apa yang ditakutkan:atau mengganggu

Apa yang diinginkan:

Caranya

berkomunikasi:

Lebih bersemangat:

Dominance Influence Steady Compliance

CSD

Power SelfRelasi

SosialTeratur

Tell /

instruksi

Sell /

Persuasif MendengarRuntun /

Formal

Mengatur /

memimpin

Menjadi

perhatianHubungan

harmonisKeteraturan

Hilang kesempatanutk mengarahkan

Tidakdisukai

Perubahan Kritik

Target

terukur

Pujian

PopularitasAturan yg

jelas

Peneriman

kelompok


11/65

Karakter

Suka mengendalikan lingkungan

Senang menggerakan orang lainTo the point/ tidak bertele-tele

Problem Solver

Mengambil peran penting

Bisa memimpin

Tipe kepemimpinan otoriter

Kurang dapat berempati dengan bawahan


12/65

PositivePercaya diri untukmengarahkan orang lain

Tegas dan beranimengutarakan pendapat

Cepat mengambil

keputusanSuka tantangan baru

NegativeCepat bosanOtoriter

Mudah bosan terhadaprutinitas

Membangkang bila ada

hal yang kurang sesuaidengan dirinya.


13/65

DO DONT

Pesan harus jelas dan to the

point.Berikan tantangan baru dalam

bekerja.

Memberikan kritik disertai bukti

nyata.

Memberikan kesempatan untuk

dapat memimpin.

Berbicara mengenai hal yang

sifatnya pribadi.Menentang idenya di muka

umum.

Membantah idenya tanpa ada

data dan fakta yang nyata.

Berbicara secara bertele-tele.


14/65

Karakter

Senang bergaul

Senang berada pada lingkaran pertemanan yang luasKurang suka bekerja sendirian

Berempati terhadap orang lain

Optimis

PeriangSpontan

Kurang detail

Impusif / bertindak cepat kurang pikir panjang


15/65

Positive

Super dalam berelasiPeriang

Optimis

Good Team PlayerKreatif dan pencetus ide

Negative

Mudah bosan

Kurang detail dalambekerja.

Impulsif

Cepat memulai sulit

mempertahankan

ketekunan.


16/65

DO DONT

Dengarkan aspirasi mereka.

Berikan tugas yang memberikan

kesempatan baginya untuk

berhuubngan dengan orang lain.

Ada pantauan secara berkala

Memberikan kesempatan untuk

dapat tampil.

Memberikan pekerjaan yang

menuntut banyak detail.Memberikan tugas tanpa detail

proses kerja yang jelas.

Membiarkan proses kerja dan

menunggu hasil akhir.

Memberikan tugas yang sifatnya

detail dan monoton.


17/65

Karakter

Tenang

Pendiam

Teratur dalam bekerja

Bertahap

Hati-hati

Dapat diprediksi

Menjaga keharmonisan dalam keompok

Sabar

Loyal


18/65

Positive

SabarTenang

Tidak mudah terbawaemosi

Mendengarkan dengan

baikBerpikir sebelum bertindak

Mau bekerja sama dan bisaberempati.

Negative

Sulit mengambil keputusan

Tidak tegas

Cenderung lambat dalambertindak.

Pesimis

Terpaku pada sistem yangsudah berjalan.

Mengikuti


19/65

DO DONT

Berikan arahan kerja yang

spesifik dan sistematis.Berikan kesempatan untuk

dapat bekerja di dalam tim.

Memberikan instruksi global.

Memintanya untuk berpikir

sendiri mengenai cara

menyelesaikan tugasnya.


20/65

Karakter

Menekankan akurasi

Teliti

Hati-hati

Menyukai perencanaan

Suka dengan pekerjaan yang prosedural

Pemikir

Kurang menyukai perubahan

Terfokus pada aturan (Patuh)Cenderung mudah tersinggung

Lebih senang bekerja sendiri

Berada di belakang layar


21/65

Positive

Akurat

DetailHati-hati

Teratur

Patuh

Berpikir

Negative

Lambat dalam bertindak

Kurang fleksibel dalambertindak.

Kurang fleksibel terhadapperubahan

Pesimis


22/65

DO DONT

Berikan tugas yang

membutuhkan detail dan akurasi.Membuat rencana yang matang

sebelum memulai pekerjaan.

Berikan kesempatan untuk

dapat mengatur proses kerjanya.

Ada jadwal kerja yang

terstruktur.

Memberikan tugas yang banyak

menuntutnya tampil dimukaumum.

Banyak perubahan rencana

kerja.

Memintanya untuk tampil di

depan umum.


23/65

Kombinasi DISC Style


24/65

Dominance InfluencePengambil Keputusan

1. Memperlihatkan kecenderungan menjadi individu yang kuat.

2. Bersifat Visioner, progresif dan berusaha kerja untuk mencapai

tujuannya.

3. Mudah penasaran dan memiliki banyak sekali minat.

4. Dingin dan mudah berterus terang dalam berbicara.

5. Menempatkan standar yang tinggi pada orang lain dan berharap

orang lain dapat memenuhinya.

6. Cenderung mudah marah kalau keinginannya tidak tercapai.

7. Cepat mengambil keputusan namun cenderung kurang pertimbangan.


25/65

Dominance InfluencePengambil Keputusan

Lingkungan seperti apa yang sesuai dapat memotivasi

Individu dengan karakter DI?


26/65


27/65

Dominance SteadynessSelf-Motivated

1. Objektif & analitis

2. Senang untuk dapat terlibat aktif di dalam tim.

3. Memiliki motivasi internal untuk menyelesaikan tugas pribadi

yang dianggap benar.

4. Fokus terhadap tugas.

5. Cenderung kurang peduli dengan pertimbangan orang lain ketika

mereka merasa tindakannya benar.

6. Cukup tenang dan tidak mudah terbawa emosi.

7. Lebih fokus pada pencapaian tujuan daripada siapa yang

mencapai tujuan tersebut.

8. Menjaga segala sesuatu agar tetap berjalan.


28/65



Individu dengan karakter DS?


29/65

Lingkungan seperti apa yang sesuai dapat membuat

demotivasi Individu dengan karakter DS?



30/65

Dominance Influence SteadynessDirector

1. Senang dan dapat menggerakan tim nya.

2. Energik

3. Baik dalam bersosialisasi

4. Berfokus pada tujuan secara umum big picture

5. Kurang menghiraukan hal detail.

6. Mau bertahan dalam situasi yang kurang sesuai dengan

harapannya.

7. Membutuhkan kebebasan untuk melakukan sesuatu dengan cara yang

mereka yakini bahwa sesuatu tersebut memang baik.

8. Suka membantu orang lain dan menghargai loyalitas.


31/65



Individu dengan karakter DIS?


32/65


demotivasi Individu dengan karakter DIS?



33/65


34/65


Individu dengan karakter ID?

Influence DominanceNegotiator


35/65


demotivasi Individu dengan karakter ID?

Influence DominanceNegotiator


36/65

Influence Steadyness DominanceMotivator

1. Membutuhkan pengakuran dan penghargaan untuk dapat termotivasi dalam

bekerja.

2. Memperhatikan perasan orang lain dalam mengambil keputusan.

3. Senantiasa mencari cara agar dapat menyelesaikan tugas secara efektif

dan efisien.

4. Sneang mencapai tujuan pribadinya dengan cara melibatkan tim

kerjanya.

5. Kalau sudah mau menerima tantangan maka akan mengerjakannya dengan

sungguh-sungguh.6. Mau menjadi pendengar yang baik.

7. Butuh penerimaan di dalam kelompoknya agar dapat bekerja dengan

nyaman.

8. Nyaman dalam tim kerja yang solid dan tidak berkonflik.


37/65


Individu dengan karakter ISD?



38/65


demotivasi Individu dengan karakter ISD?



39/65


40/65


Individu dengan karakter CD?

Compliance DominanceDesigner


41/65


demotivasi Individu dengan karakter CD?

Compliance DominanceDesigner

I fl S d C li


42/65

Influence SteadynessComplianceResponsive & Thoughtful

1. Memiliki ketrampilan berkomunikasi yang cukup baik.

2. Penuh perhatian dan sensitif.

3. Ramah dan bersemangat dalam berelasi.

4. Banyak bicara dan lebih senang pada situasi informal.

5. Mudah khawatir tentang penilaian orang lain atas dirinya.

6. Sangat penting mendapatkan penerimaan dan penilaian positif dari

orang lain.

7. Membutuhkan persetujuan sosial dalam bertindak.

8. Tulus dan merupakan seorang team player yang baik.


43/65


Individu dengan karakter ISC?

Influence Steadyness ComplianceResponsive & Thoughtful


44/65


demotivasi Individu dengan karakter ISC?

Influence Steadyness ComplianceResponsive & Thoughtful

St d D i C li


45/65

Steadyness Dominance ComplianceInquirer

1. Sabar.

2. Cukup terkontrol

3. Memiliki tekad yang baik untuk dapat mencapai tujuan mereka.

4. Penuh pertimbangan.

5. Memiliki hubungan yang baik dengan banyak orang.

6. Selektif dalam memilih teman, sehingga mereka hanya memiliki sedikit

teman namun mendalam.

7. Hati-hati dalam merencanakan pekerjaan.

8. Lambat dalam mengambil inisiatif.

9. Membutuhkan waktu yang lebih lama untuk beradaptasi

10.Kaku dan cenderung keras kepala.


46/65


Individu dengan karakter SDC?



47/65


demotivasi Individu dengan karakter SDC?


I fl D i C li


48/65

Influence Dominance ComplianceConfident & Determined

1. Berorientasi pada penyelesaian tugas.

2. Menyukai untuk berelasi dengan orang lain.

3. Cukup pandai dalam merekrut orang untuk tim.

4. Bersahabat dan suka melibatkan orang lain.

5. Karena ingin segala sesuatu berjalan dengan benar sehingga terkadang

mereka terlihat mendominasi.

6. Mau mendengarkan dan mempertimbangkan kebutuhan orang lain.

7. Cukup mampu untuk mempengaruhi orang lain.

8. Mau terus menerus terlibat aktif.

9. Suka tantangan baru, dan bersemangat dalam menerima hal baru.

10.Senang berjumpa dengan orang-orang baru.


49/65


Individu dengan karakter IDC?



50/65


demotivasi Individu dengan karakter IDC?


C li I fl St d


51/65

Compliance Influence SteadynessMediator

1. Berorientasi pada relasinya dengan orang lain.

2. Menyelesaikan tugas dengan jadwal waktu yang telah diberikan.

3. Mempertahankan lingkungan agar tetap stabil dan harmonis.

4. Bersahabat, bersemangat dan cenderung informal.

5. Suka berbicara.

6. Cenderung mudah gelisah tentang penilaian orang lain atas dirinya.

7. Sensitif terhadap kritik, oleh karenanya mereka cukup memperhatikan

kualitas kerja mereka.

8. Akan bekerja sebaik mungkin agar lingkungan sekitar mereka senang.

9. Menyelesaikan konflik dengan kemampuan komunikasinya yang juga

diseimbangkan dengan data dan hubungan mereka dengan orang lain.

10.Mudah untuk beradaptasi.

Compliance Infl ence Stead ness


52/65


Individu dengan karakter CIS?


Compliance Influence Steadyness


53/65


demotivasi Individu dengan karakter CIS?


Steadyness Compliance


54/65

Steadyness CompliancePeacemaker, Respecfull & Acurate

1. Berorientasi pada detail masalah.

2. Ingin dapat menyelesaikan tugas dengan cermat dan akurat.

3. Menginginkan lingkungan yang memiliki rasa aman dan terprediksi.

4. Menginginkan fakta dan data sebelum mereka membuat keputusan.

5. Tidak nyaman ketika berada di dalam situasi dimana mereka merasa

ditinggalkan.

6. Mudah stress ketika dipaksa membuat keputusan dengan cepat.

7. Lebih senang hanya memiliki sahabat namun hubungannya mendalam.

8. Lebih memilih kelompok kecil daripada kelompok besar.

9. Cenderung menghindari kritik dan konflik.

10.Cukup loyal.

11.Seorang team player yang baik.



55/65


Individu dengan karakter SC?




56/65


demotivasi Individu dengan karakter SC?


Compliance Steadyness Influence


57/65

Compliance Steadyness InfluencePractitioner

1. Suka bergaul dengan kecenderungan sifat analitis dan waspada.

2. Mudah memperbanyak teman sekaligus mengendalikan mereka sehingga

mereka jarang menunjukan sifat perlawanan secara sengaja.

3. Mau memperhatikan detail.

4. Mau memperhatikan kebutuhan orang lain di sekitarnya.

5. Suka berada di dalam situasi yang sudah jelas prosedur kerjanya dan

terprediksi.

6. Kurang menyukai kejutan maupun pekerjaan yang sifatnya mendadak.

7. Dalam berinteraksi cukup aktif untuk menggunakan pengetahuan dan

fakta dalam mempengaruhi orang lain.

8. Cukup menggunakan logika dalam bertindak.



58/65


Individu dengan karakter CSI?




59/65


demotivasi Individu dengan karakter CSI?


Compliance Steadyness


60/65

Compliance SteadynessPerfectionist

1. Tepat, detail dan stabil.

2. Berpikir sistematis sesuai dengan prosedur yang ada.

3. Diplomatis dalam berbicara.

4. Jarang berlawanan dengan rekan kerja.

5. Menghindari konflik.

6. Menyukai lingkungan yang terlindung dan aman dengan peraturan dan

regulasi kerja yang jelas.

7. Lebih menyukai hanya memiliki sedikit sahabat dekat.

8. Kritik baginya merupakan kegagalan.

9. Takut gagal.

10.Lambat dalam membuat keputusan.

11.Menginginkan data dan fakta sebelum membuat keputusan.



61/65


Individu dengan karakter CS?




62/65


demotivasi Individu dengan karakter CS?


Influence Dominance Steadyness


63/65

Influence Dominance SteadynessReformer

1. Mudah bergaul dan bersahabat.

2. Suka mengarahkan situasi dan menjadi pemimpin.

3. Berkonsentrasi pada tugas yang ada di tangan sampai selesai.

4. Senang berbagi kepercayaan di dalam tim.

5. Tidak hanya mau memimpin tapi juga mau menjadi anggota tim.

6. Menginginkan ketenaran dan pengakuan.

7. Mempunyai kepercayaan yang tinggi terhadap orang lain.

8. Senang terlibat di dalam proyek orang lain.

9. Mau menyelesaikan konflik.

10.Sensitif dengan perasaan orang lain dan akan berupaya menciptakan

suatu lingkungan yang mendukung bagi setiap orang.

11.Optimis dan bersikap positif.



64/65


Individu dengan karakter IDS?




65/65


demotivasi Individu dengan karakter IDS?


disc psikologi kepribadian 1

Documents