perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id hubungan antara job ... · hubungan antara job involvement...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARA JOB INVOLVEMENT DAN LOCUS OF CONTROL

INTERNAL DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWATI

PT ANGKASA PURA II (PERSERO) YANG SUDAH MENIKAH

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Program Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh :

Trivany Angelia

G0112090

Pembimbing :

1. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si

2. Selly Astriana, S.Psi., M.A

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user


commit to user

HALAMAN PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,

dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali jika secara tertulis

diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal

yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut

gelar kesarjanaan saya.

Surakarta, 31 Mei 2016

Trivany Angelia

iii


commit to user

MOTTO

“Women’s natural role is to be a pillar of the family”

(Peran alami dari seorang wanita adalah untuk menjadi pilar keluarga)

(Grace Kelly)

“At the end of the day, don’t forget that you’re a person, don’t forget you’re a

mother, don’t forget you’re a wife, don’t forget you’re a daughter”

(Di ujung hari, jangan lupa bahwa dirimu adalah seorang manusia, jangan lupa

bahwa dirimu adalah seorang ibu, jangan lupa bahwa dirimu adalah seorang istri,

jangan lupa bahwa dirimu adalah seorang anak perempuan)

(Indra Nooyi)

“Takut akan Tuhan adalah permulaan pengetahuan, tetapi orang bodoh

menghina hikmat dan didikan”

(Amsal 1 : 7)

“Faith is like stepping off a cliff and expecting one of the outcomes, you will either

land on solid ground or you will be taught to fly”

(Iman adalah seperti menginjakkan kaki di tebing dan mengharapkan salah satu

hasilnya antara kamu terjatuh di tanah lapang atau belajar untuk terbang)

(Hillary Clinton)

“Serahkanlah segala kekuatiranmu kepada-Nya, sebab Ia yang memelihara

kamu”

(1 Petrus 5 : 7)

iv


commit to user

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati dan rasa syukur kepada Tuhan Yesus Kristus,

Kupersembahkan skripsi ini untuk :

Keluarga tercinta,

Atas setiap doa, dukungan, dan cinta yang tak pernah henti diberikan dalam setiap

langkah yang kutempuh

&

Almamater tercinta,

Universitas Sebelas Maret

v


commit to user

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena

limpahan berkat, kasih dan penyertaan-Nya yang tiada henti sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan

dapat terselesaikan dengan baik tanpa bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu

penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada :

1. Prof. Dr. Hartono., M.Si. selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog. selaku Ketua Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. dan Ibu Selly Astriana, S.Psi.,

M.A. selaku Pembimbing I dan Pembimbing II atas arahan, bimbingan,

dukungan, masukan, nasihat, kesabaran dan diskusi-diskusi yang sangat

bermanfaat, serta membuka sudut pandang yang baru selama proses

pengerjaan skripsi ini.

4. Bapak Dr. Munawir Yusuf, M.Psi. dan Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi.,

M.Psi., Psikolog. selaku Penguji I dan Penguji II atas kesediaan waktu,

masukan, saran, dan koreksi yang diberikan demi penyempurnaan skripsi ini.

5. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., Psikolog. selaku Pembimbing Akademik yang

selalu memberikan dukungan serta motivasi semenjak awal memasuki dunia

perkuliahan.

vi


commit to user

6. Jajaran dosen Psikologi UNS yang telah mendidik serta memberikan ilmu

yang berharga, serta seluruh staf Program Studi Psikologi UNS atas bantuan

dan dukungan kepada penulis.

7. (Alm.) Bapak Jan Pieter Tambing dan Ibu Delstien Donda Tambing, orang tua

yang luar biasa, yang selalu mendidik dan mengajarkan untuk takut akan

Tuhan, yang tidak pernah lelah mendoakan, dan yang selalu memberi

dorongan untuk melakukan yang terbaik.

8. Standly Olivia Tambing Bulo dan Heidy Victoria Tambing Buli, atas doa,

semangat serta nasehat yang selalu diberikan kepada sang adik.

9. Bapak Kistamadji Meiputra selaku Vice President of Training and

Development PT Angkasa Pura II (Persero), Bapak Darto selaku penanggung

jawab mahasiswa yang melakukan magang dan penelitian di PT Angkasa Pura

II (Persero), Pak Aep selaku Asisten Vice President of Human Capital yang

sudah mendampingi selama proses pengambilan data penelitian, dan seluruh

karyawan unit Human Capital PT Angkasa Pura II (Persero) yang sudah

membantu selama proses pengambilan data.

10. Seluruh karyawati PT Angkasa Pura II (Persero) yang sudah menikah, atas

kesedian dan bantuannya untuk menjadi responden dalam penelitian ini.

11. Sunny Anandia dan Silvy Rifani Amalia, yang sudah menjadi teman terbaik

sedari awal perjalanan di Psikologi, sahabat yang sudah selayaknya keluarga,

atas dukungan, semangat, masukan dan waktu berjuang dan bersenang-senang

bersama selama proses pengerjaan skripsi penulis.

vii


commit to user

12. Kak Zulfah Cahya Dresta Ramadhani, Koko Nafis Zhafran dan Kak Siti

Uswatun Kasanah, atas bantuan serta dukungan yang diberikan selama proses

pengerjaan skripsi ini.

13. Dea, Astika, Marin, Hentyn, Ajeng dan Kuzana, untuk dukungan yang

diberikan dan pertemanan yang sangat berharga.

14. Kak Icha, Cia dan Grace, JDTT yang selalu ada dan menjadi tempat bercerita

dan berdiskusi.

15. Katherine, Geby, Elaine, Male, Pricil, dan Nina, atas dukungan yang diberikan

dan persahabatan yang luar biasa walau jarak Solo-Jakarta memisahkan

16. Rebecca, atas obrolan-obrolan yang sederhana namun sangat menghibur.

17. Teman-teman DIGNITY 2012, atas semangat, dukungan, kebersamaan dan

pengalaman-pengalaman luar biasa selama empat tahun besama mengejar

mimpi di Psikologi UNS.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan dan

jauh dari kata sempurna. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan

mampu memperluas pengetahuan bagi kita semua.

Surakarta, 31 Mei 2016

Penulis

viii


commit to user

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii

HALAMAN PERNYATAAN .......................................................................... iii

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv

PERSEMBAHAN …… ..................................................................................... v

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi

DAFTAR ISI ..................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvi

ABSTRAK ..................................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang .................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................. 9

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ....................................................... 10

BAB II. LANDASAN TEORI

A. Work-Family Conflict ...................................................................... 12

1. Definisi Work-Family Conflict ................................................. 12

2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Family Conflict ...... 14

3. Aspek Work-Family Conflict .................................................... 19

4. Arah Work-Family Conflict ...................................................... 22

ix


commit to user

5. Bentuk Work-Family Conflict ................................................... 22

6. Dampak Work-Family Conflict ................................................. 24

B. Job Involvement .............................................................................. 25

1. Definisi Job Involvement .......................................................... 25

2. Aspek Job Involvement ............................................................. 27

C. Locus of Control Internal ................................................................ 29

1. Definisi Locus of Control Internal ............................................ 29

2. Aspek Locus of Control Internal ............................................... 30

D. Hubungan antar Variabel ................................................................. 32

1. Hubungan antara Job Involvement dan Locus of

Internal dengan Work-Family Conflict ..................................... 32

2. Hubungan antara Job Involvement dengan

Work-Family Conflict ............................................................... 34

3. Hubungan antara Locus of Control Internal dengan

Work-Family Conflict ............................................................... 35

E. Kerangka Pikiran ............................................................................ 37

F. Hipotesis ......................................................................................... 38

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ........................................................................ 39

B. Definisi Operasional ....................................................................... 39

1. Work-Family Conflict ............................................................... 39

2. Job Involvement ........................................................................ 40

3. Locus of Control Internal .......................................................... 40

x


commit to user

C. Populasi dan Sampel ....................................................................... 41

1. Populasi ..................................................................................... 41

2. Sampel ....................................................................................... 41

3. Teknik Pengambilan Sampel .................................................... 42

D. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 42

1. Skala Work-Family Conflict ..................................................... 43

2. Skala Job Involvement .............................................................. 44

3. Skala Locus of Control Internal ................................................ 45

E. Validitas dan Reliabilitas ................................................................ 46

1. Validitas .................................................................................... 46

2. Reliabilitas ................................................................................ 47

F. Metode Analisis Data ...................................................................... 48

1. Uji Asusmsi Dasar .................................................................... 48

2. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 49

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ........................................................................ 50

1. Orientasi Kancah ....................................................................... 50

2. Persiapan Administrasi dan Alat Ukur Penelitian ..................... 52

B. Pelaksanaan Penelitian .................................................................... 56

1. Penentuan Sampel Penelitian .................................................... 56

2. Pengumpulan Data Penelitian ................................................... 57

3. Pelaksanaan Skoring ................................................................. 58

xi


commit to user

4. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................... 59

C. Hasil Analisis Data Penelitian ........................................................ 65

1. Uji Prasyarat Analisis ............................................................... 65

2. Uji Hipotesis ............................................................................. 72

3. Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas terhadap Variabel

Tergantung secara Serentak ...................................................... 76

4. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ............................. 77

5. Analisis Deskriptif .................................................................... 78

D. Pembahasan ..................................................................................... 82

BAB V. KESIMPULAN DAN PEMBAHASAN

A. Kesimpulan ..................................................................................... 94

B. Saran ............................................................................................... 95

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 98

xii


commit to user

DAFTAR TABEL

1. Tabel.1 Model Multi-Dimensional Job Involvement .................................. 27

2. Tabel.2 Distribusi Skor Skala ..................................................................... 43

3. Tabel.3 Blue Print Skala Work-Family Conflict ......................................... 44

4. Tabel.4 Blue Print Skala Job Involvement .................................................. 45

5. Tabel.5 Blue Print Skala Locus of Control Internal ................................... 46

6. Tabel.6 Blue Print Skala Work-Family Conflict ......................................... 53

7. Tabel.7 Blue Print Skala Job Involvement .................................................. 55

8. Tabel.8 Blue Print Skala Locus of Control Internal ................................... 56

9. Tabel.9 Distribusi Aitem Valid dan Gugur pada

Skala Work-Family Conflict ....................................................................... 61

10. Tabel.10 Perhitungan Reabilitas Skala Work-Family Conflict ................... 61


Skala Job Involvement ................................................................................ 63

12. Tabel.12 Perhitungan Reabilitas Skala Job Involvement ............................ 63


Skala Locus of Control Internal .................................................................. 64

14. Tabel.14 Perhitungan Reabilitas Skala Locus of Control Internal ............. 65

15. Tabel.15 Hasil Uji Normalitas .................................................................... 66

16. Tabel.16 Hasil Uji Linearitas antara Work-Family Conflict

dengan Job Involvement .............................................................................. 67

xiii


commit to user

17. Tabel.17 Hasil Uji Linearitas antara Work-Family Conflict

dengan Locus of Control Internal ............................................................... 67

18. Tabel.18 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 68

19. Tabel.19 Hasil Uji Heterokedastisitas Metode Uji Glejser ......................... 70

20. Tabel.20 Hasil Uji Autokorelasi ................................................................. 71

21. Tabel.21 Hasil Pengujian Hipotesis secara Simultan ................................. 72

22. Tabel.22 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi .................................... 74

23. Tabel.23 Hasil Analisis Korelasi Parsial antara Job Involvement

dengan Work-Family Conflict ..................................................................... 74

24. Tabel.24 Hasil Analisis Korelasi Parsial antara Locus of Control

Internal dengan Work-Family Conflict ....................................................... 75

25. Tabel.25 Hasil Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas terhadap

Variabel Tergantung Secara Serentak ......................................................... 76

26. Tabel.26 Deskriptif Data Empirik ............................................................... 78

27. Tabel.27 Deskripsi Data Penelitian ............................................................. 79

28. Tabel.28 Hasil Kategorisasi Responden berdasarkan

Work-Family Conflict ................................................................................. 80


Job Involvement .......................................................................................... 81


Locus of Control Internal ............................................................................ 82

xiv


commit to user

DAFTAR GAMBAR

1. Gambar.1 Krengka Pemikiran Hubungan antara Job Involvement

dan Locus of Control Internal dengan Work-Family Conflict .................... 37

2. Gambar.2 Hasil Uji Heterokedastisitas Menggunakan Uji Scatterplot ........ 70

xv


commit to user

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran A. Alat Ukur Penelitian ................................................................ 104

2. Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Penelitian Sebelum Aitem Gugur ........ 113

3. Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ........................ 126

4. Lampiran D. Distribusi Nilai Skala Penelitian Setelah Aitem Gugur .......... 150

5. Lampiran E. Total Skor Penelitian ............................................................... 163

6. Lampiran F. Analisis Data Penelitian ........................................................... 167

7. Lampiran G. Administrasi Penelitian ........................................................... 179

xvi


commit to user

HUBUNGAN ANTARA JOB INVOLVEMENT DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWATI

PT ANGKASA PURA II (PERSERO) YANG SUDAH MENIKAH

Trivany Angelia (G0112090) Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Work-family conflict adalah salah satu bentuk dari konflik peran ketika tuntutan antara peran di pekerjaan dan keluarga saling bertentangan sehingga menyebabkan pelaksanaan salah satu peran menjadi terhambat dan menimbulkan konflik. Work-family conflict yang dialami oleh ibu rumah tangga yang tetap bekerja di luar rumah dipicu oleh adanya tuntutan pekerjaan dari tempat kerja sehingga terjadi kesulitan dalam menjalankan peran di keluarga. Variabel yang memiliki pengaruh terhadap work-family conflict anatara lain ialah job involvement dan locus of control internal.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui hubungan antara job involvement dan locus of control internal dengan work-family conflict, (2) mengetahui hubungan antara job involvement dan work-family conflict, dan (3) mengetahui hubungan antara locus of control internal dan work-family conflict pada karyawati PT Angkasa Pura II (Persero) yang Sudah Menikah.

Populasi dalam penelitian ini adalah 155 karyawati di PT Angkasa Pura II (Persero) yang sudah menikah. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dan dengan menggunaka rumus Slovin didapat jumlah sampel yang diperlukan sebanyak 112 karyawati. Instrumen yang digunakan adalah skala work-family conflict, skala job involvement dan skala IPC (Internal, External Poverful Others, and External Chance) milik Levenson. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 50,047 (> Ftabel 3,08) dengan sig.0,000 (p < 0,05) dan nilai R = 0,692. Nilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,479 atau 47,9% dengan sumbangan efektif dari job involvement sebesar 24,8% dan sumbangan efektif dari locus of control internal sebesar 23,1%. Secara parsial, terdapat hubungan yang signifikan antara job involvement dengan work-family conflict (sig 0,00 < 0,05), rx1y = -0,401 dan terdapat hubungan signifikan pula antara locus of control internal dengan work-family conflict (sig 0,00 < 0,05), rx2y = -0,611.

Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job involvement dengan work-family conflict dan juga terdapat hubungan negatif antara locus of control internal dengan work-family conflict pada karyawati PT Angkasa Pura II (Persero) yang sudah menikah. Semakin tinggi job involvementdan locus of control internal yang dimiliki individu, amaka work-family conflict akan semakin rendah, begitu pula sebaliknya. Kata kunci: job involvement, locus of control internal, work-family conflict.

xvii


commit to user

THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB INVOLVEMENT AND INTERNAL LOCUS OF CONTROL WITH WORK-FAMILY CONFLICT ON MARRIED

WOMAN EMPLOYEE OF PT ANGKASA PURA II (PERSERO)

Trivany Angelia (G0112090) Department of Psychology, Faculty of Medicine

Sebelas Maret University

ABSTRACT

Work-family conflict is one form of role conflict that happened when the demands between role at work and role at home are conflicting, where one of the role is inhibiting the other role to accomplished its job and caused conflict. Work-family conflict experienced by housewives who chose to work was triggered by work demands, which causes difficulties in performing the role in the family.The variable that has influence on work-family conflict among other things is the job involvement and internal locus of control. The aim of this study is (1) to determine the relation between job involvement and internal locus of control with work-family conflict, (2) to determine the relation between job involvement and work-family conflict, and (3) to determine the relation between locus of control internal and work family conflict on married woman employee of PT Angkasa Pura II (Persero.

The population in this study were 155 married women employees at PT Angkasa Pura II (Persero). This study used the simpe random sampling technique and by using Slovin formula the obtained number of required samples were 112 employees. The instruments used were work-family conflict scale , job involvement scale and Levenson’s IPC ( Internal , External Poverful Others , and External Chance ) scale . The results of multiple regression analysis indicates the value of Fhitung 50.047 ( > F table 3.08 ) with sig.0,000 ( p < 0.05 ) and the value of R = 0.692 . R2 value obtained is equal to 0.479 or 47.9 % with the effective contribution of job involvement by 24.8 % and the effective contribution of internal locus of control of 23.1 % . Partially, there is a significant relationship between job involvement with work-family conflict ( sig 0.00 <0.05 ) , rx1y = -0.401 and also a significant relationship exists between internal locus of control with work-family conflict ( sig 0.00 < 0.05 ) , rx2y = -0.611 .

The conclusion from this study are there’s a negative relation between job involvement and work-family conflict and also there’s a negative relation between internal locus of control and work-family conflict on married woman employee of PT Angkasa Pura II (Persero).When the level of job involvement and locus of control internal increase, the level of work-family conflict would be decrease and also otherwise.

Keyword: job involvement, internal locus of control, work-family conflict.

xviii

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id hubungan antara job ... · hubungan antara job involvement...

Documents