company profile - chr psychometric consulting dan memanfaatkan teknik-teknik pengukuran yang andal...

www.tespsikometri.com

Company Profile 2014

Who We Are

World Class Assessment and Psychometrics Solutions 2


Brief History

CHR Psychometrics Consulting berdiri di Jakarta, 2008 dengan tujuan mengembangkan dan memanfaatkan teknik-teknik pengukuran yang andal dan akurat di bidang manajemen dan pengembangan organisasi, terutama pengukuran yang berhubungan dengan aspek-aspek SDM (misal, asesmen karyawan, riset employee engagement, survei kepuasan kerja, dll). Pengukuran yang andal dan akurat adalah fokus utama kami. Pengukuran yang andal dan akurat menjadi kunci perusahaan untuk mengambil keputusan yang benar dan membangun strategi yang tepat. Dengan keputusan yang benar dan strategi yang tepat, perusahaan berpotensi tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan besar dan maju.


Vision & Mission

Vision Terdepan dalam pengembangan asesmen dan tes-tes psikometri di

Indonesia

Mission Mewujudkan SDM yang Profesional, Andal, dan Kompeten melalui

proses pengukuran yang akurat, andal, teruji, dan terukur.


Values

Trust Kami meletakan kepercayaan sebagai pondasi dalam membangun hubungan. Menjaga

kepercayaan semua stakeholder dengan melakukan hal-hal baik dan benar adalah dasar utama kami melayani.

Integrity Kami menjaga profesionalitas, nilai dan prinsip universal, serta etika dalam

bekerjasama. Mengedepankan kejujuran, transparansi, keterbukaan, dan keadilan adalah pedoman kami melayani.

Customer First Kami mengutamakan kebutuhan klien. Menghindari kompleksitas yang

tidak perlu dan menjadikan permasalahan menjadi sederhana tanpa mengurangi makna adalah haluan kami melayani.

Impact Kami berkarya didorong keinginan berbagi ilmu, mengembangkan kompetensi para

stakeholder, dan membangun masyarakat. Membuat perbedaan yang berdampak positif pada manusia, bisnis, dan masyarakat adalah tujuan kami melayani.

What We Do



Our Services

Individual Assessment Psychometrics Tests Development HR Consultation & Research


Untuk mendapatkan dan/atau mengembangkan individu yang memenuhi ekspektasi perusahaan dibutuhkan proses assessment yang tepat sehingga terpenuhi prinsip person/job fit. Demikian juga untuk mempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi dibutuhkan assessment yang mampu mengukur tingkat kompetensi pegawai untuk mengisi posisi tersebut. Proses ini dapat dilakukan melalui identifikasi inteligensi, kepribadian, minat karir, dan kompetensi dengan metode individual assessment (pendekatan psikometri).

Individual Assessment meliputi:

• Seleksi; asesmen dalam rekrutmen calon karyawan

• Promosi; asesmen dalam rangka penempatan karyawan ke posisi lebih tinggi

• Pengembangan; mempersiapkan karyawan sebagai ke posisi-posisi strategis

• Coaching; improvement atau development perilaku kerja karyawan.

Assessment Tools

Individual Assessment

Tes Psikometri

- Competency Assessment

(group discussion, case analysis, intray, role play) - Structured Interview

Kepribadian Inteligensi Sikap Kerja/ Minat Karir

Core & Managerial (soft)

Competencies Technical

Competencies



• Psychometrics Test Development

Test/Inventory Development, membangun alat ukur (tes/inventori) dengan menggunakan pendekatan psikometri, misal, tes seleksi pegawai, tes ujian masuk, tes potensi akademik, tes/inventori kompetensi, dll

Test Adaptation, melakukan adaptasi dari tes baku (biasanya standar Amerika/Eropa) yang disesuaikan dengan karakteristik-karakteristik Indonesia

• Assessment Center Exercises

Penyusunan soal-soal assessment center menggunakan prinsip-prinsip psikometri

yang teruji dan terukur.

• Online Psychometrics Test

Pembuatan tes psikometri berbasis teknologi komputer yang memudahkan pelaksanaan dan memberikan hasil real time.

Framework Test Development Pengembangan item

Konstruksi dan Disain Tes

Analisis Kebutuhan Analisis Psikometrik

• Pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan apa yang harus dimiliki kandidat agar sukses menjalankan pekerjaan?

• Tugas-tugas dan sub tugas apa yang harus ditampilkan kandidat untuk memenuhi standar performance?

• Analisis data pilot test, classical item statistic/IRT • Items selection, analisis pilot tes, cut score,

interpretasi data. • Validitas dan reliabilitas tes.

• Item specification • Item writing • Item Pool • Item Banking

• Format pengukuran • Kategori respon jawaban • Bentuk tes (paper & pencil, CAT) • Administrasi pilot test • Analisis item • Administrasi final test



• Consultation

Memberikan layanan konsultasi terkait bidang HR, seperti penyusunan job description, performance appraisal, competency based on HR Management, dll) • Research/Survey

Menyediakan layanan riset dan survei, seperti employee satisfaction survey, HR

Audit, survei kepuasan pelanggan, dll

• Training/Workshop in the field of Psychometrics Applied

Memberikan pelatihan/workshop analisis data survei, penyusunan skala/kuesioner survei/riset HR , pelatihan software statistik, dll


Konsultankarir.com Sebuah website yang didedikasikan untuk membantu individu dan organisasi menyusun dan mengelola perencanaan karir, baik dalam dalam rangka pengembangan karir, transisi pekerjaan, maupun personal life.

Pelayanan yang diberikan antara lain:

– Career Assessment

– Career Coaching

– Career Consulting

– Career Research

– Career Training

Our Services


Our Clients

• Logistics

• Hotel

• Manufacturing

• Retail

• Food & Beverage

• Transportations

• Telecommunication

• Consulting Firms

• Technology

• Property/Real Estate

• Education

• Chemical Industry

• Financial business

• Magazines

• dll

Sample of Clients

PT Geotech System Indonesia

PT GAC World Logistics

PT Tetrapak Manufacturing

PT Dunkindo Lestari

PT Megapolitan Developments


PT Multi Indocitra, Tbk

PT Mitsubishi Jaya Electronic & Escalator

PT Sarang Teknik Utama Indonesia

Melli Darsa & Co (Konsultan Hukum)

PT Pardic Jaya Chemical

Sample of Clients (lanjutan)


Hotel Santika, Jakarta

PT Nasari Indonesia

PT Nustraco Global Investama

Fakultas Seni Rupa - IKJ

Psiko Utama Consulting

PT Dayamitra Telekomunikasi (Anak perusahaan PT Telkom)

Go Girl Magazine

PT Rekayasa Engineering

PT Altus Anglo Eastern Crewing Services

PT Pramindo Ikat Nusantara (Anak perusahaan PT Telkom)

Yayasan Pendidikan Putra

Global Leadership Indonesia

dan lain-lain

How We Work


Our Approach

• Based on HRM & Organizational Psychology Theory

• Psychometrics approach for measurement

• Best Practices & Applications in multi national companies

• Uniqueness of Organization and environment


Theory & Application

• Pendekatan berbasis teori dan aplikasi dalam ilmu HRM dan Psikologi Organisasi serta best practices dari organisasi-organisasi besar, dengan tetap mengutamakan karakteristik khas (uiqueness) dari organisasi yang dilayani.

• Tidak hanya menjawab kebutuhan klien, tetapi juga memberi nilai tambah.

• Memberikan informasi aktual dan wawasan up to date dalam web CHR (tespsikometri.com)

• Mengajak HR People berpikir kritis, kreatif, dan inovatif dalam memahami permasalahan.


Measurement


Measurement is the first step that leads to control and eventually to improvement. If

you can’t measure something, you can’t understand it. If you can’t understand it, you

can’t control it. If you can’t control it, you can’t improve it. (James Harrington, Business Process Improvement: The Breakthrough Strategy for Total Quality, Productivity, and Competitiveness)

The measure of a man is what he does with power. Plato

Measurement

Tanpa pengukuran yang tepat dan akurat: – organisasi kemungkinan besar akan salah mengambil keputusan.

– Keputusan salah berakibat tingginya cost.

– Berdampak negatif pada strategi perusahaan


If a measurement matters at all, it is because it must have some conceivable effect

on decisions and behavior. If we can't identify a decision that could be affected by

a proposed measurement and how it could change those decisions, then the

measurement simply has no value. (Douglas W. Hubbard, How to Measure Anything: Finding the Value of "Intangibles" in Business)

Benefit of Measurement

• Pengambilan keputusan oleh manajemen memiliki dasar pengukuran yang obyektif, terukur, dan independen.

• Informasi mendalam dan spesifik berbasiskan metode dan pendekatan ilmiah.

• Mendapatkan gambaran organisasi yang lebih akurat, detil, dan faktual terkait karakteristik-karakteristik penting organisasi yang menjadi pertimbangan dalam menyusun dan mengimplementasikan strategi perusahaan.

• Memperkuat peran HR sebagai strategic partner top management.


www.tespsikometri.com

Terima Kasih

Gedung Graha Mustika Ratu - Lantai Mezzanine

Jl. Gatot Subroto Kav. 74-75 Jakarta Selatan

Telp : 021-83708885

company profile - chr psychometric consulting dan memanfaatkan teknik-teknik pengukuran yang andal...

Documents