Cara Penilaian Hasil Belajar PknTeknik Asesmen - Penilaian Unjuk Kerjapenilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dan kompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasil relajar, baikberupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitu penilaianunjuk kerja, penilaian sikap, penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaan portofolio, dan penilaian diri. Penilaian Unjuk Kerja Pengertian Penilaian unjuk ... hasil belajar. Teknik mengumpulkaninformasi tersebut pada prinsipnya adalah cara penilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaianstandar kompetensi dan kompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkanindikator-indikator pencapaian hasil relajar, baik berupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuhteknik yang dapat digunakan, yaitu penilaian unjuk kerja, penilaian sikap, penilaian tertulis, penilaian proyek,penilaian produk, penggunaan porto ... belajar peserta didik dapat dilakukan beragam teknik, baik berhubungandengan proses belajar maupun hasil belajar. Teknik mengumpulkan informasi tersebut pada prinsipnya adalahcara penilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dan kompetensi dasar.Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasil relajar, baikberupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitu penilaian un ...

Untuk mengumpulkan informasi tentang kemajuan belajar peserta didik dapat dilakukan beragam teknik, baikberhubungan dengan proses belajar maupun hasil belajar. Teknik mengumpulkan informasi tersebut padaprinsipnya adalah cara penilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dankompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasilrelajar, baik berupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitupenilaian unjuk kerja, penilaian sikap, penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaanportofolio, dan penilaian diri.Penilaian Unjuk KerjaPengertianPenilaian unjuk kerja merupakan penilaian yangdilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian ini cocok digunakanuntuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu seperti praktek dilaboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membacapuisideklamasi dll. Penilaian unjuk kerja perlu mempertimbangkan hal-hal berikutLangkah-langkah kinerja yangdiharapkan dilakukan peserta didik untuk menunjukkan kinerja dari suatu kompetensi.Kelengkapan danketepatan aspek yang akan dinilai dalam kinerja tersebut.Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukanuntuk menyelesaikan tugas.Upayakan kemampuan yang akan dinilai tidak terlalu banyak, sehingga semuadapat diamati.Kemampuan yang akan dinilai diurutkan berdasarkan urutan pengamatan.Teknik Penilaian UnjukKerjaPengamatan unjuk kerja perlu dilakukan dalam berbagai konteks untuk menetapkan tingkat pencapaiankemampuan tertentu. Untuk menilai kemampuan lompat ...Read Article

1/1