bupati nunukan provinsi kalimantan...

BUPATI NUNUKAN

PROVINSI KALIMANTAN UTARA

PERATURAN BUPATI NUNUKAN

NOMOR 54 TAHUN 2020

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN

PEMERINTAH KABUPATEN NUNUKAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI NUNUKAN,

Menimbang : a. bahwa untuk meningkatan kesejahteraan Pegawai di

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan,

Pemerintah Daerah berdasarkan Peraturan Menteri

Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2019 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah perlu menetapkan

Tambahan Penghasilan Pegawai;

b. bahwa pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai

merupakan salah satu bentuk penghargaan kepada

Pegawai yang memiliki dasar hukum, pedoman, kriteria,

dan indikator penilaian yang terukur dan seragam yang

diberikan dalam rangka peningkatan kesejahteraan dan

Pembinaan Kepegawaian kepada Pegawai di Lingkungan

Pemerintah Kabupaten Nunukan yang telah di atur

dengan Peraturan Bupati Nunukan Nomor 21 Tahun

2019 Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri

Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan

belum cukup mengakomodir akselerasi peningkatan

produktivitas dan disiplin pegawai, sehingga perlu ganti;

c. bahwa berdasarkan hasil perhitungan kelas jabatan dan

evaluasi jabatan yang dilakukan oleh Pemerintah

Kabupaten Nunukan terhadap seluruh Jabatan yang

ada maka telah diperoleh hasil yang objektif

berdasarkan beban kerja pada setiap jabatan;

d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud pada huruf a, huruf b dan huruf c, perlu

menetapkan Peraturan Bupati Nunukan tentang

Tambahan Penghasilan Pegawai di Lingkungan

Pemerintah Kabupaten Nunukan;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang

Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari

Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

2. Undang–Undang Nomor 47 Tahun 1999 tentang

Pembentukan Kabupaten Nunukan, Kabupaten

Malinau, Kabupaten Kutai Barat, Kabupaten Kutai

Timur dan Kota Bontang (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 1999 Nomor 175, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3896)

sebagaimana telah diubah dengan Undang – Undang

Nomor 7 Tahun 2000 tentang Perubahan Atas Undang

– Undang Nomor 47 Tahun 1999 (Lembaran Negara



3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5494);


Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)

sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir

dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang

Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23

Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,

Tambahan Lembaran Negara Repubik Indonesia

Nomor 5679);


Administrasi Pemerintahan (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 292,

Tambahan Lembaran Negara Repubik Indonesia

Nomor 5601);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang

Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006

Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4614);


Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara




Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara




Pedoman Pembinaan dan Pengawasan

Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 73,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 6041);


Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 42);

11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun

2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir

dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21

Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan

Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;

12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun

2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di

Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah

Daerah;

13. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 41

Tahun 2018 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana

di Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita Negara

Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1273);

14. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 24

Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti

Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia

Tahun 2017 Nomor 1861);

15. Peraturan Bupati Nunukan Nomor 20 Tahun 2019

tentang Ketentuan Jam Kerja Bagi Aparatur Sipil

Negara dan Non Aparatur Sipil Negara di Lingkungan

Pemerintah Kabupaten Nunukan (Berita Daerah

Kabupaten Nunukan Tahun 2019 Nomor 20);

16. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 061-5449

Tahun 2019 Tentang Tata Cara Persetujuan Menteri

Dalam Negeri Terhadap Tambahan Penghasilan

Pegawai Aparatur Sipil Negera di Lingkungan

Pemerintah Daerah;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG TAMBAHAN

PENGHASILAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH

KABUPATEN NUNUKAN.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:

1. Daerah adalah Daerah Kabupaten Nunukan.

2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan.

3. Bupati adalah Bupati Nunukan.

4. Perangkat Daerah adalah perangkat daerah pada pemerintah daerah

selaku Pengguna Anggaran/Pengguna Barang.

5. Pegawai ASN adalah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten

Nunukan.

6. Calon Pegawai Negeri Sipil selanjutnya disingkat CPNS adalah CPNS

yang ditempatkan dan diangkat oleh Pemerintah Kabupaten

Nunukan.

7. Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja selanjutnya

disingkat CPPPK adalah CPPPK yang ditempatkan dan diangkat

oleh Pemerintah Kabupaten Nunukan.

8. Pegawai Negeri Sipil selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri

Sipil/Calon Pegawai Negeri Sipil termasuk Pegawai Negeri Sipil dengan

status penugasan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan.

9. Pegawai Negeri Sipil dengan penugasan adalah PNSyang

melaksanakan tugas diluar Pemerintah Kabupaten Nunukanyang

gajinya tetap dibebankan pada Pemerintah Kabupaten Nunukan.

10. Anggota Tentara Nasional Indonesia dan Kepolisian Republik

Indonesia penugasan khusus selanjutnya disingkat Anggota TNI-

Polri dengan mendapatkan penugasan khusus dilingkungan

Pemerintah Kabupaten Nunukan.

11. Pegawai adalah PNS dan PPPK serta Anggota TNI-Pori dengan

penugasan khusus yang bertugas di Lingkungan Pemerintah

Kabupaten Nunukan.

12. Tambahan Penghasilan Pegawaiyang selanjutnya disingkat TPP

adalah tambahan penghasilan yang diberikan terhadap hasil kerja

berdasarkan atas pertimbangan antara lain beban kerja, tempat

bertugas, kondisi kerja, kelangkaan profesi, prestasi kerja,

dan/atau pertimbangan objektif lainnya.

13. Laporan Penilaian Produktivitas yang selanjutnya disingkat LPP

adalah proses pengukuran keberhasilan capaian produktivitas

berdasarkan hasil kerja dan kehadiran yang ditetapkan.

14. Penilaian Disiplin adalah komponen penilaian kerja berdasarkan

jumlah kehadiran yang sesuai dengan jam kerja formal yang

diberlakukan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan.

15. Kelas Jabatan adalah klasifikasi jabatan dalam satuan organisasi yang

didasarkan hasil evaluasi jabatan yang selanjutnya digunakan sebagai

dasar pemberian besaran tambahan penghasilan pegawai ASN.

16. Mutasi adala h perpindahan tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu)

Instansi Pusat, antar-Intansi Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah, antar-

Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke

perwakilan Negara Indonesia di luar negeri serta atas permintaan

sendiri.

17. Presensi secara elektronik adalah kegiatan mengisi daftar hadir dengan

pembacaan secara elektronik berupa antara lain sidik jari, wajah, atau

bagian tubuh lainnya, lokasi dan kartu RFID pada mesin presensi.

18. Penilaian kehadiran adalah kewajiban Pegawai melakukan presensi

masuk secara elektronik atau daring maupun manual atau luring.

19. Keterlambatan (TL) adalah Pegawai yang datang setelah jam 07.31

WITA.

20. Tidak masuk kerja (TMK) adalah Pegawai yang tidak masuk kerja sehari

penuh.

21. Pulang Sebelum Waktu (PSW) adalah Pegawai yang pulang sebelum jam

16.00 WITA untuk hari Senin sampai dengan Kamis dan jam 11.00

WITA untuk hari Jum’at.

22. Online yang selanjutnya disebut dengan daring (dalam jaringan) adalah

keadaan dimana tersedianya jaringan internet.

23. Offline yang selanjutnya disebut dengan luring (luar jaringan) adalah

keadaan dimana tidak tersedianya jaringan internet.

24. Force majeure adalah suatu kejadian yang terjadi di luar kemampuan

manusia dan tidak dapat dihindarkan sehingga suatu kegiatan tidak

dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya.

25. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka

waktu tertentu.

26. Bulan Periode adalah jangka waktu yang dimulai pada tanggal 1 bulan

dan berakhir pada tanggal 28, 29, 30 dan 31 dibulan berjalan yang

digunakan sebagai penghitungan produktivitas dan disiplin.

27. Jam Kerja Formal adalah waktu kerja yang harus dipenuhi oleh setiap

ASN.

28. Jam Kerja Khusus adalah waktu kerja yang harus dipenuhi oleh setiap

ASN dalam keadaan tertentu.

29. Jam Kerja Efektif adalah waktu kerja yang harus dipergunakan untuk

berproduksi/menjalankan tugas.

BAB II

KETENTUAN HARI KERJA, JAM KERJA FORMAL, APEL KERJA, JAM KERJA

EFEKTIF DAN JAM KERJA KHUSUS

Pasal 2

(1) Hari kerja PNS dan Anggota TNI-Polri penugasan adalah hari Senin

sampai dengan hari Jum’at.

(2) Jam kerja, jam kerja khusus, dan apel kerja bagi ASN dan Anggota TNI-

Polri akan ditetapkan dengan kemudian dengan ketentuan lebih lanjut

oleh Bupati.

(3) Jam kerja bagi PNS dan Anggota TNI-Polri penugasan ditetapkan sebagai

berikut:

a. pada hari Senin sampai dengan Kamis Pukul 07.30 WITA hingga

Pukul 16.00 WITA; dan

b. pada hari Jum’at dimulai Pukul 07.30 WITA hingga Pukul 11.00

WITA.

(4) Apel kerja adalah dilaksanakan pada hari Senin dilaksanakan selambat-

lambatnya pada pukul 07.30 WITA.

(5) Jam kerja formal sebagaimana yang dimaksud pada ayat (3) adalah

sebesar 150 jam perbulan atau 9.000 menit perbulan.

(6) Jam kerja efektif yang digunakan untuk melaksanakan tugas setiap

bulannya adalah sebesar 113 Jam perbulan atau 6.780 menit perbulan.

(7) Perubahan terhadap ketentuan hari, jam dan apel kerja sebagaimana

dimaksud pada ayat (1), (2), (3) dan (4) ditetapkan dengan Keputusan

Bupati.

Pasal 3

(1) Pembayaran TPP Pegawai ASN setiap bulan dinilai berdasarkan

produktivitas kerja dan disiplin kerja, dikecualikan terhadap pegawai ASN

yang memiliki Jabatan Tertentu dengan hari dan jam kerja berbeda sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan atau peraturan kepala

perangkat daerah.

(2) Penyusunan Peraturan Kepala Perangkat Daerah yang dimaksud pada ayat

(1), tetap melibatkan unsur dari bagian pada Sekretariat Daerah yang

menangani peraturan perundang-undangan, bagian pada Sekretariat

Daerah yang mengelola kelembagaan dan tata laksana, dan perangkat

daerah yang menangani kepegawaian.

(3) Pegawai ASN yang memiliki Jabatan Tertentu dengan Hari dan Jam Kerja

Berbeda sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1), adalah Pegawai ASN

Jabatan Fungsional atau yang Pegawai ASN yang bekerja menggunakan

sistem sif kerja atau bertugas diluar ruangan.

(4) Cara penghitungan pembayaran TPP berdasarkan ayat (1) sampai dengan

ayat (3) sebagaimana contoh terlampir.

Pasal 4

(1) Setiap hari Senin sampai Jum’at wajib melakukan presensi.

(2) Setiap hari Senin diwajibkan mengisi daftar hadir apel pagi.

(3) Pengisian daftar hadir dimulai pukul 06.30 WITA dan selesai pada pukul

18.00 WITA.

(4) Pengisian daftar hadir sore dilaksanakan paling cepat pukul 16.00 WITA

untuk hari Senin sampai dengan Kamis, dan pukul 11.00 WITA untuk

hari Jumat.

(5) Kewajiban untuk melaksanakan mengisi daftar hadir sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dikecualikan bagi:

a. JPT dan Kepala Perangkat Daerah;

b. Sekretaris (pada Bupati, Wakil Bupati, Sekretaris Daerah, Asisten

Sekretariat Daerah), Pengemudi (Kendaraan Dinas Pimpinan), Ajudan,

dan Petugas Protokol (Bupati dan/atau Wakil Bupati);

c. Mendapat tugas diluar tempat tugas sehingga tidak dapat mengisi

presensi;

d. ASN melaksanakan perjalanan kedinasan;

e. ASN yang melakukan cuti;

f. ASN yang kehadirannya diatur dengan Peraturan Kepala Perangkat

Daerah;

g. ASN yang mendapat perintah tertulis, dispensasi tertulis

(melampirkan permohonan dari organisasi terkait), izin tertulis untuk

terlambat, atau pulang sebelum waktu;

h. ASN yang mengkuti kegiatan yang dimulai pukul 08.30 Wite atau

sebelumnya;

i. Mengikuti kegiatan yang berakhir pukul 15.00 Wite pada Hari Senin

s.d. Kamis dan 10.00 Wite pada Hari Jumat;

j. Adanya force majeure yang dibuktikan dengan surat pernyataan dari

Pejabat Pembina Kepegawaian, Kepala Perangkat Daerah atau

operator sarana prasarana TPP;

k. ASN yang melaksanakan tugas melebihi 180 menit pada hari

sebelumnya diluar jam kerja dan dapat dibuktikan dengan sah,

diberikan kelonggaran untuk melakukan presensi pagi selambatnya

jam 9.00 wita; dan

l. Dispensasi keterlambatan (TL), pulang sebelum waktu (PSW), dan

tidak presensi dapat dibuat sebanyak 4 (empat) surat dalam kurun

waktu 1 (satu) bulan periode dengan alasan yang dapat dipertanggung

jawabkan.

BAB III

BESARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 5

Tambahan Penghasilan Pegawai dan diberikan kepada PNS, PPPK, dan

Anggota TNI-Polri di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan.

Pasal 6

(1) Perhitungan besaran TPP dihitung berdasarkan rumusan perhitungan

nilai dasar (basic);

(2) Rumusan perhitungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum

didalam lampiran;

(3) Dalam melaksanakan tugasnya Pegawai dapat diberikan Tambahan

Penghasilan Pegawai dari nilai dasar (basic) besaran TPP dengan

berdasarkan pada antara lain:

TPP berdasarkan beban kerja (40%);

a. TPP berdasarkan prestasi kerja (60%);

b. TPP berdasarkan tempat bertugas (10%);

c. TPP berdasarkan kondisi kerja (10%);

d. TPP berdasarkan kelangkaan profesi (> 10%); dan/atau

e. TPP berdasarkan pertimbangan objektif lainnya.

(4) Penghitungan Besaran Pemberian TPP sebagaimana dimaksud pada ayat

(3), ditetapkan dengan Keputusan Bupati.

(5) Jumlah TPP diterima adalah hasil perhitungan jangka waktu 1 bulan

periode yang dikurangi dengan jumlah per seratus potongan TPP.

(6) Rumusan perhitungan besaran TPP yang diterima sebagaimana dimaksud

pada ayat (4) tercantum dalam lampiran Peraturan Bupati ini.

BAB IV

PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 7

(1) Segala biaya yang dikeluarkan dalam rangka pelaksanaan TPP

dibayarkan setiap bulan (n) atau sesuai kemampuan daerah sesuai

laporan penilaian produktivitas dan laporan penilaian disiplin pada bulan

sebelumnya (n-1).

(2) TPP dibayarkan terhitung mulai tanggal melaksanakan tugas sesuai

dengan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT) dan/atau Surat

Pernyataan Menduduki Jabatan (SPMJ) pada instansi sesuai tempat

tugas dan daftar gaji yang bersangkutan.

(3) Pemberian TTP sebagaimana dimaksud pada ayat (1), untuk ASN dan

Anggota TNI-Polri hanya diberikan apabila tidak diberikan oleh instansi

induk untuk penghasilan yang dipersamakan.

(4) TPP dibayarkan berdasarkan kluster sebagai berikut:

a. Kluster 1 meliputi ASN yang bertugas pada Sekretariat Daerah;

b. Kluster 2 meliputi ASN yang bertugas pada Inspektorat;

c. Kluster 3 meliputi ASN yang bertugas pada Badan Perencanaan

Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan, Badan

Keuangan dan Aset Daerah, dan Badan Pendapatan Daerah;

d. Kluster 4 meliputi ASN yang bertugas pada Sekolah, UPT, Kecamatan,

Badan serta Dinas di Wilayah Kecamatan Nunukan, Nunukan

Selatan, Sei Menggaris, Sebatik, Sebatik Barat, Sebatik Tengah,

Sebatik Utara, dan Sebatik Timur;

e. Kluster 5 meliputi ASN yang bertugas pada Sekolah, UPT dan

Kecamatan di Wilayah Kecamatan Sebuku, Tulin Onsoi, Sembakung,

Sembakung Atulai, dan Lumbis;

f. Kluster 6 meliputi ASN yang bertugas pada Sekolah, UPT dan

Kecamatan di Wilayah Kecamatan Lumbis Ogong, Krayan, Krayan

Selatan, Krayan Barat, dan Krayan Timur; dan

g. Kluster 7 meliputi ASN yang bertugas pada Sekolah, UPT dan

Kecamatan di Wilayah Krayan Tengah, Lumbis Pansiangan dan

Lumbis Hulu.

(5) TPP diberikan kepada:

a. Setiap jabatan yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten

Nunukan berdasarkan kelas Jabatan harus didasari pada surat

persetujuan Menteri terkait;

b. Pelaksana Tugas dengan TPP tambahan:

1. Pejabat atasan langsung atau atasan tidak langsung yang

merangkap sebagai Plt atau Plh atau tugas tambahan menerima

TPP Pegawai ASN tambahan, ditambah 20% (dua puluh persen)

dari TPP pegawai ASN dalam Jabatan sebagai Plt. atau Plh. atau

tugas tambahan pada Jabatan yang dirangkapnya;

2. Pejabat setingkat yang merangkap Plt atau Plh atau tugas

tambahan jabatan lain menerima TPP ASN yang lebih tinggi,

ditambah 20% (dua puluh persen) dari TPP Pegawai ASN yang lebih

rendah pada Jabatan definitif atau Jabatan yang dirangkapnya;

3. Pejabat satu tingkat dibawah pejabat definitif yang berhalangan

tetap atau berhalangan sementara yang merangkap sebagai Plt

atau Plh atau tugas tambahan hanya menerima TPP ASN pada

Jabatan TPP ASN pegawai yang lebih tinggi;

4. TPP ASN Tambahan bagi pegawai yang merangkap sebagai Plt atau

Plh atau tugas tambahan dibayarkan terhitung mulai tanggal

menjabat sebagai Plt atau Plh atau tugas tambahan; dan

5. Plt atau Plh atau tugas tambahan diberikan TPP tambahan paling

singkat 1 (bulan) kalender berdasarkan Keputusan Pejabat

Pembina Kepegawaian.

c. PNS tugas belajar dibayar 60% dari kelas jabatan sesuai jabatan

terakhir.

d. Cuti dibayar:

1. Cuti Tahunan dibayar penuh;

2. Cuti Karena Alasan Penting dibayar penuh;

3. Cuti Sakit dibayar penuh;

4. Cuti Besar dengan alasan persalinan dibayar penuh;

5. Cuti Besar lebih dari 30 hari kalender dibayar 50% (lima puluh

perseratus) dari penilaian produktivitas dan disiplin di hari kerja

pada bulan berjalan;

6. Cuti Melahirkan dibayar penuh; dan

7. Cuti Bersama dibayar penuh.

e. Calon Pegawai ASN bagi CPNS dan CPPPK formasi jabatan pelaksana,

dibayarkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari nilai TPP kelas

jabatannya terhitung mulai tanggal Surat Pernyataan Melaksanakan

Tugas sampai dengan terbit keputusan pengangkatan menjadi PNS

dan PPPK;

f. Calon Pegawai ASN bagi CPNS dan CPPPK formasi jabatan fungsional,

dibayarkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari nilai TPP jabatan

fungsionalnya;

g. Dalam hal setelah terbitnya keputusan belum ditetapkan kelas

jabatan dan/atau tidak tersedianya kotak/wadah jabatan pada peta

jabatan, TPP diberikan sebesar 100% (seratus persen) dari TPP kelas

jabatan terendah;

h. Dalam hal terjadi penyederhanaan atau perubahan kelembagaan,

pegawai yang diangkat dalam jabatan baru menggunakan kelas

jabatan terakhir sampai dengan ditentukannya kelas jabatan baru;

i. Dalam hal terjadi kenaikan jenjang jabatan fungsional, pegawai yang

diangkat dalam jenjang jabatan fungsional baru, menggunakan kelas

jabatan dalam jenjang jabatan tersebut;

j. Pegawai yang tidak mengikuti pelantikan dalam jabatan karena alasan

yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, diberikan TPP dengan kelas

jabatan 1 tingkat lebih rendah; dan

k. PNS penugasan yang tidak menerima tambahan penghasilan yang

dipersamakan dari instansi lain dibayar penuh.

(6) Dalam hal Pegawai yang terkena mutasi dalam Lingkungan Pemerintah

Kabupaten Nunukan, sebelum diberikan haknya untuk pembayaran TPP

diwajibkan:

a. Melaporkan LHKPN yang ditandai dengan Surat Keterangan

Kepatuhan LHKPN dari Bagian Organisasi Sekretariat Daerah

Kabupaten Nunukan;

b. Telah menyerahkan Barang Milik Daerah kepada instansi lama yang

ditandai dengan Surat Keterangan Barang Milik Daerah dari

Perangkat Lama; dan

c. Telah menandatangani surat pernyataan kesanggupan menyelesaikan

segala permasalahan perbendaharaan dan keuangan (TPTGR) yang

diketahui oleh Kepala Perangkat Daerah Lama atau Inspektorat.

(7) Dalam hal pegawai mutasi keluar daerah dari Pemerintah Kabupaten

Nunukan terlebih dahulu menyelesaikan segala permasalahan

perbendaharaan dan keuangan yang ditandai dengan Surat Bebas

Tuntutan Perbendaharaan dan Tuntutan Ganti Rugi.

(8) TPP tidak diberikan kepada:

a. Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan yang

diberhentikan sementara atau dinonaktifkan;

b. Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan yang

diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat;

c. Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan

diperbantukan/dipekerjakan/penugasan pada instansi/lembaga

Negara dan/atau lembaga lainnya di Luar Lingkungan Pemerintah

Kabupaten Nunukan;

d. Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan yang

diberikan cuti di Luar Tanggungan Negara atau dalam bebas tugas

untuk menjalani masa persiapan pensiun;

e. PNS yang dijatuhi hukuman disiplin sedang (tidak diberikan selama 3

(tiga) bulan terhitung mulai tanggal ditetapkan) berupa:

1. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;

2. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan

3. Penurunan pangkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

f. PNS yang dijatuhi hukuman disiplin berat (tidak diberikan selama 6

(enam) bulan terhitung mulai tanggal ditetapkan) berupa:

1. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;

dan

2. Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih

rendah atau pembebasan jabatan.

(9) Kekurangan pembayaran TPP yang disebabkan oleh kekeliruan dan/atau

kesalahan dalam penghitungan teknis administrasi dibayarkan dengan

cara rapel.

Pasal 8

Pemberian TPP pada jabatan yang melaksanakan tugas Jabatan Fungsional

Dokter Umum yang melaksanakan tugas sebagai dokter spesialis disetarakan

dengan Kelas Jabatan Jenjang Dokter yang disesuaikan pada kelangkaan

profesidan/atau pertimbangan objektif lainnya.

BAB V

PENILAIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 9

(1) Dalam penilaian pelaksanaan tugasnya Pegawai ASN akan dinilai dengan

dua indikator yaitu Penilaian Produktivitas dan Penilaian Disiplin.

(2) Penilaian Produktivitas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah

penilaian hasil kerja PNS selamawaktu kerja efektif atau 113 jam atau

6.780 menit perbulan periode.

(3) Penilaian Disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah penilaian

disiplin terhadap kehadiran dan perilaku kerja dalam 1 bulan periode.

(4) Penilaian Produktivitas dan Disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

adalah 70% (tujuh puluh perseratus) untuk penilaian produktivitas dan

30% (tiga puluh perseratus) untuk penilaian disiplin.

Pasal 10

(1) Penilaian Produktivitas dan Pengurangan TPP dinyatakan dalam per

seratus (%) dan dihitung secara kumulatif dalam 1 bulan periode paling

banyak 100% (seratus per seratus).

(2) Penilaian produktivitas sebagaimana dimaksud pada Pasal 9 ayat (1),

target pelaksanaanya ditetapkan dengan sasaran kerja pegawai paling

lambat minggu kedua bulan Januari setiap tahunnya berdasarkan antara

lain:

a. Uraian tugas jabatan;

b. Indikator kinerja utama;

c. Perjanjian kerja; dan

d. Indikator kinerja individu.

(3) Penilaian disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 9 ayat (1) ditetapkan

berdasarkan rekapitulasi kehadiran dan perilaku pegawai.

(4) Pengurangan TPP dari Penilaian Disiplin bersifat komulatif dan terdiri

dari:

a. Tidak mengikuti apel pagi (2%);

b. Tidak mengikuti kegiatan khusus seperti Upacara Hari-Hari Besar,

Apel Korpri, dan kegiatan lainnya yang ditugaskan (2%);

c. Terlambat masuk kerja:

a) 1 s.d. 30 menit 0,5%;;

b) 31 s.d. 60 menit 1%;

c) 61 s.d. 90 menit 1,25%; dan

d) ≥ 91 menit atau tidak melakukan presensi datang 1,5%.

d. Pulang sebelum waktu:

a) 1 s.d. 30 menit 0,5%;

b) 31 s.d. 60 menit 1%;

c) 61 s.d. 90 menit 1,25%;

d) ≥ 91 menit atau tidak melakukan presensi pulang 1,5%;

(5) Penilaian disiplin lainnya yaitu mendapatkan sanksi hukuman disiplin

ringan selain dari disiplin jam kerja.

(6) Laporan hasil operasi yang dilaksanakan Satuan Polisi Pamong Praja dan

Instansi Terkait, yaitu penegakan disiplin kerja, disiplin seragam dan

disiplin lainnya (1%).

(7) Pengurangan sebagaimana yang dimaksud pada ayat (5) dinyatakan

dengan Surat Keputusan Hukdis sesuai dengan kewenangan yang

diberikan.

(8) Pengurangan dari besaran TPP terdiri dari:

a. ASN yang dijatuhi hukuman disiplin ringan selain dari penilaian

kehadiran (10%);

b. ASN yang menjalani hukuman pidana dan/atau pemberhentian

sementara dari PNS (100%) terhitung mulai tanggal ditetapkan

keputusan selama diberhentikan; dan

c. PNS tugas belajar sudah habis masa waktunya tidak melaporkan diri

(100%) sampai dengan melaporkan diri.

(9) Setiap ASN dan Anggota TNI-Polri yang memenuhi unsur diatas tetapi

telah menerima TPP, maka yang bersangkutan wajib mengembalikan TPP

tersebut kepada Pemerintah Daerah melalui Kas Daerah.

BAB VI

LAPORAN PENILAIAN PRODUKTIVITAS

Pasal 11

(1) Setiap PNS Wajib membuat LPP.

(2) Pembuatan LPP dilaporkan secara daring.

(3) LPP dibuat setiap bulan periode yang dimulai pada tanggal 1 dan berakhir

pada akhir bulan berjalan.

(4) LPP sebagaimana dimaksud pada ayat (1), harus dievaluasi dan wajib

divalidasi oleh pejabat penilai, atau pejabat terkait sesuai hirarki sebagai

pengawasan yang melekat terhadap Pegawai yang dinilai yaitu:

a. Pelaksana oleh Pejabat Pengawas;

b. Pejabat Pengawas oleh Pejabat Administrator;

c. Pejabat Administrator (bukan kepala perangkat daerah) oleh Pejabat

Pimpinan Tinggi;

d. Kepala Perangkat Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, dan PLT Kepala

Perangkat Daerah membuat LPP dengan format Pernyataan

Bertanggung Jawab;

e. Guru oleh Kepala Sekolah;

f. Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah, dan Penyuluh oleh Kepala UPT

masing-masing; dan

g. Plt dan Plh.

(5) Batasan waktu atasan langsung melakukan validasi adalah 2 hari kerja,

dan apabila tidak diberikan tanggapan maka akan dianggap menyetujui

LPP yang diajukan oleh ASN yang bersangkutan.

(6) LPP dilaporkan setiap hari secara daring yang selambatnya di unggah

pada hari Minggu di pekan yang sama atau pada akhir bulan, yang

memuat periode, nama, NIP, jabatan, kelas jabatan, instansi, besar TPP,

penilaian produktivitas, penilaian disiplin, menit total, nomor, tanggal,

hari, uraian pekerjaan, hasil kerja, lama penyelesaian, pembuktian dan

jumlah TPP yang diterima.

(7) Pembuktian sebagaimana dimaksud pada ayat (6) antara lain:

a. foto kegiatan dan/atau swafoto saat mengikuti kegiatan;

b. undangan, surat tugas dan disposisi;

c. daftar hadir; dan

d. bukti lainnya yang sah.

(8) LPP memuat hasil kerja minimal 6.780 menit setiap bulan periode,

kecuali dalam keadaan tertentu akan ditentukan kemudian.

(9) Dalam melaksanakan cuti dan perjalanan kedinasan diberikan penilaian

waktu sebesar 400 menit perhari.

(10) Penilaian waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (9), sesuai dengan

jumlah hari pada surat izin atau surat tugas yang dikeluarkan.

BAB VII

SANGGAHAN

Pasal 12

(1) Bukti sanggahan untuk pengurangan TPP diunggah bersamaan dengan

pembuatan LPP.

(2) Sanggahan yang dilakukan oleh ASN wajib melampirkan antara lain:

a. foto kegiatan dan/atau swafoto saat mengikuti kegiatan;

b. undangan, surat tugas dan disposisi;

c. daftar hadir; dan

d. bukti lainnya yang sah.

(3) Untuk LPP dari surat tugas dari pemberian dispensasi, wajib

melampirkan surat permohonan dispensasi dari organisasi yang

bermohon untuk menugaskan ASN yang bersangkutan.

(4) Bukti pemberian cuti:

a. Cuti tahunan sesuai dengan prosedur pemberian cuti tahunan;

b. Cuti alasan penting sesuai dengan prosedur pemberian cuti alasan

penting;

c. Cuti besar dengan sesuai dengan prosedur pemberian cuti besar,

kecuali cuti besar dengan alasan persalinan wajib melampirkan surat

keterangan dokter;

d. Izin dihitung sebagai cuti tahunan;

e. Sakit 1 hari menggunakan surat keterangan sakit secara pribadi dan

dihitung sebagai cuti sakit; dan

f. Sakit 2 hari atau lebih sesuai dengan prosedur pemberian cuti sakit.

BAB VIII

SARANA PRASARANA DAN PELAPORAN

Pasal 13

(1) Perangkat Daerah yang bertanggung jawab terhadap pelaksanaan

penerapan TPP secara daring adalah Perangkat Daerah yang menangani

Kepegawaian dan/atau Informatika.

(2) Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud menyiapkan dan mengelola

perangkat keras dan perangkat lunak (aplikasi).

(3) Perangkat Daerah tersebut menyiapkan rekapitulasi.

(4) Rekapitulasi laporan bulanan disampaikan secara daring atau luring oleh

admin setiap akhir bulan.

(5) Untuk efektivitas pelaksanaan pemberian TPP kepada ASN dan Anggota

TNI-Polri, Kepala Perangkat Daerah wajib melaksanakan pembinaan dan

pengawasan terhadap pelaksanaan tugas dilingkungan kerjanya masing-

masing.

(6) Kepala Perangkat Daerah disamping melaksanakan pembinaan

sebagaimana dimaksud diatas juga melaksanakan pengawasan yang

disertai dengan pemberian sanksi PNS dilingkungan kerjanya masing-

masing.

(7) Pemberian sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (6) selain

berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang

Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Perundang-undangan yang

berlaku juga berupa pengurangan TPP berdasarkan Peraturan Bupati ini.

(8) Pegawai yang tidak membuat LPP tidak diberikan TPP dari Penilaian

Produktivitas.

(9) Pegawai yang selama 3 bulan berturut-turut atau lebih tidak membuat

LPP, tidak diberikan pada bulan berikutnya.

(10) Laporan atas pelaksanaan TPP, disampaikan kepada Bupati melalui

Sekretaris Daerah secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali.

(11) Setiap ASN yang dengan sengaja melakukan manipulasi data kehadiran

dan/atau merusak barang milik daerah terkait dengan mekanisme

pemberian TPP, dikenakan sanksi berupa tidak diberikan TPP selama 6

(enam) bulan.

(12) Setiap PNS yang dengan sengaja melakukan perusakan terhadap sarana

prasarana sebagaimana dimaksud ayat (11) akan diberikan sanksi

disiplin.

BAB IX

KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 14

(1) Sebelum tersedia perangkat pengisian daftar hadir, aplikasi TPP dan

jaringan internet maka pengisian daftar hadir dan penghitungan LPP

menggunakan sistem luring.

(2) Dalam hal menggunakan sistem luring sebagaimana dimaksud pada

ayat (1), LPP yang telah dibuat akan disandingkan dengan penilaian

disiplin sebagai dasar pengurangan.


ayat (1),perhitungan jumlah presentasi pengurangan yang diterima,

adalah selama 3 hari kerja dibulan berjalan terhitung mulai tanggal 1

bulan berikutnya dan diumumkan secara tertulis untuk dilakukan

penyesuaian terhadap sanggahan yang diajukan oleh ASN yang

bersangkutan.

(4) Apabila perhitungan pengurangan TPP telah diumumkan sebagaimana

dimaksud pada ayat (3) dan tidak ada sanggahan hingga pada waktu

yang ditentukan, maka dianggap menerima terhadap jumlah persentasi

pengurangan yang diterima.


ayat (1), Laporan Pekerjaan dibuat adalah yang memuat periode, nama,

NIP, jabatan, kelas jabatan, instansi, besar TPP, penilaian produktivitas,

penilaian disiplin, menit total, nomor, tanggal, hari, uraian pekerjaan,

hasil kerja, lama penyelesaian, pembuktian, dan jumlah TPP yang

diterima yang disetujui oleh pejabat penilai.


ayat (1), pengolahan rekapitulasi pengurangan dilakukan oleh pejabat

pengelola kepegawaian di perangkat daerah, dengan melakukan

perubahan pada hasil cetak komputer atau lembar daftar hadir dengan

berdasarkan bukti-bukti yang diperolehnya.


ayat (1), perhitungan jumlah TPP diterima, dilakukan oleh pejabat

pengelola keuangan di perangkat daerah berdasarkan dari hasil

persentase jumlah pengurangan yang telah dihitung oleh pejabat

pengelola kepegawaian.


ayat (1), penetapan rekapitulasi penilaian produktivitas dan penilaian

disiplin dilakukan oleh Kepala Perangkat Daerah dan diumumkan paling

lambat pada tanggal 5 setiap bulannya selama hari kerja.

(9) Pembayaran TPP dilengkapi dengan Surat Pernyataan

Bertanggungjawab.

(10) Surat Pernyataan Bertanggungjawab apabila Kepala Perangkat Daerah

berhalangan maka penandatanganan pernyataan dilakukan oleh pejabat

setingkat lebih tinggi atau pejabat yang ditunjuk sebagai Plh atau Plt.

Pasal 15

(1) Penghitungan TPP bulan Januari 2021 adalah menggunakan laporan

pada periode 21 November s.d. 20 Desember 2020 dan masih

menggunakan perhitungan sesuai dengan Peraturan Bupati Nomor 21

Tahun 2019 tentang Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri

Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan.

(2) Untuk penghitungan TPP bulan selanjutnya berpedoman pada Peraturan

Bupati ini.

BAB X

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 16

Peraturan Bupati ini berlaku bagi seluruh Pegawai ASN dan Anggota TNI-Polri

di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Nunukan.

Pasal 17

(1) Pada saat Peraturan Bupati ini mulai berlaku, Perangkat Daerah wajib

menetapkan pola kerja bagi ASN yang memiliki Jabatan tertentu dengan

hari dan jam kerja khusus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-

undangan.

(2) Perangkat Daerah yang tidak melaksanakan ketentuan sebagaimana ayat

(1), maka pembayaran TPP dilakukan penundaan sampai dengan

diterbitkannya peraturan jam kerja khusus pada perangkat daerah

dimaksud.

Pasal 18

Pada saat Peraturan Bupati ini mulai berlaku, Peraturan Bupati Nomor 21

Tahun 2019 tentang Tunjangan Tambahan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan

Pemerintah Kabupaten Nunukan, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 19

Segala biaya yang dikeluarkan dalam rangka pelaksanaan Peraturan Bupati

ini dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten

Nunukan.

Pasal 20

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Nunukan.

Ditetapkan di Nunukan

pada tanggal 3O Desember 2020

BUPATI NUNUKAN,

ttd

ASMIN LAURA HAFID

Diundangkan di Nunukan

pada tanggal 3O Desember 2020

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN NUNUKAN,

ttd

SERFIANUS

BERITA DAERAH KABUPATEN NUNUKAN TAHUN 2020 NOMOR 54

LAMPIRAN

PERATURAN BUPATI NUNUKAN

NOMOR 54 TAHUN 2020

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH

KABUPATEN NUNUKAN

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

A. Rumusan TPP adalah sebagai berikut:

ITPP = B x C x D

Basic TPP = A x ITPP

Besaran TPP = Basic TPP x E x IKA

Keterangan:

ITPP = Indeks Tambahan Penghasilan Pegawai ASN

A = Besaran Tunjangan BPK per Kelas Jabatan yang

disesuaikan dengan kelas pada jabatan yang ditugaskan

secara definitif

B = Indeks Kapasitas Fiskal Daerah

C = Indeks Kemahalan Konstruksi

D = Indeks Penyelenggaraan Pemerintah Daerah

E = Persentase Dasar Pemberian TPP

IKA = Indeks Ketimpangan Anggaran, hasil dari anggaran

perbulan yang ada dibandingkan dengan nilai TPP seluruh

ASN perbulan

Penjelasan:

1. Kelas jabatan yang ada pada Badan Pemeriksa Keuangan akan

disetarakan dengan kelas jabatan yang ada pada Pemerintah

Kabupaten Nunukan berdasarkan Evaluasi Jabatan yang telah

dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Nunukan

2. Indeks Kapasitas Fiskal Daerah adalah kemampuan keuangan daerah

berdasaran Peraturan Menteri Keuangan yang mengatur mengenai

Peta Kapasitas Fiskal Daerah

3. Indeks Kemahalan Konstruksi (IKK) adalah alat ukur kesulitan

geografis suatu daerah sebagai faktor koreksi tingkat kemahalan yang

ditetapkan oleh BPS yang dikurangi dengan IKK Kota Jakarta Pusat

(posisi kantor BPK Pusat)

4. Indeks Penyelenggaraan Pemerintah Daerah terdiri Variabel

Pengungkit (90%) dan Variabel Hasil (10%) yang terdiri dari:

Komponen Variabel Pengungkit:

a) Opini Laporan Keuangan (10%);

b) Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (30%);

c) Kematangan Penataan Perangkat Daerah (5%);

d) Indeks Inovasi Daerah (5%);

e) Prestasi Kerja Pemerintah Daerah (5%);

f) Rasio Belanja Perjalanan Dinas (30%); dan

g) Indeks Reformasi Birokrasi Pemerintah Daerah (30%).

Komponen Variabel Hasil:

1) Indeks Pembangunan Manusia (6% skor); dan

2) Indeks Gini Ratio (4% skor).

B. Rumusan Jumlah TPP yang diterima

Jumlah TPP diterima = F – (F x G x H)

Keterangan:

F = Besaran TPP

G = Persentase besaran produktivitas/disiplin

H = Persentase Pengurangan

C. Contoh Kasus

Contoh menghitung besaran TPP:

1. Sdr. Badu adalah Pejabat Pengawas Kelas 9 di Instansi Sekretariat

Daerah dengan besaran basic BPK adalah Rp 9.360.200 dan ITPP

Kabupaten Nunukan adalah 0,529 maka besaran basic yang diterima

adalah:

Rp 9.360.200 x 0,529 = Rp 4.958.955

2. Sdr. Badu adalah pejabat pengawas kelas 9 pada instansi UPT

Pelabuhan Pembeliangan Dinas Perhubungan, yang sesuai Keputusan

Bupati pada Jabatannya TPP diberikan berdasarkan beban kerja,

prestasi kerja, dan tempat bertugas, maka TPP yang diterima adalah.

(40%x Rp 4.958.955) + (60% x Rp 4.958.955) + (10% x Rp 4.958.955)

= Rp 5.454.850

Contoh Pembayaran Mutasi Plt dan Pensiun:

1. Sdr. Badu adalah Pejabat Pengawas kelas 8 yang ditugaskan di

BKPSDM pada tanggal 6 April 2021 (periode LPP1 s.d. 30 April 2021)

dilantik dan dipromosikan menjadi Pejabat Administrator kelas 11 pada

BAPPEDA Litbang, maka TPP yang diterima pada bulan Mei 2021

adalah kelas 8 untuk periode1 s.d 5 April 2021 dan kelas 11 untuk

periode 6 s.d. 30 April 2021;

2. Sdr. Badu adalah Pejabat Pengawas Eselon kelas 9 yang ditugaskan di

BKPSDM, pada tanggal 21 Oktober 2021 dilantik menjadi Pejabat

Pengawas Eselon kelas 9 di DLH, maka TPP yang diterima pada bulan

Desember 2021 adalah kelas 9 untuk tanggal 1 s.d. 31 Oktober 2021;

3. Sdr. Badu adalah PNS yang menduduki Jabatan Kepala Bagian

Organisasi (Kelas 12) dan berdasarkan Keputusan Bupati ditugaskan

menjadi Plt. pada Jabatan Kepala Sub Bagian Kelembagaan dan Anjab

(Kelas 8). Maka besaran TPP yang menjadi hak Sdr. Badu adalah TPP

kelas 12 ditambah dengan 20% dari TPP Kelas 8;

4. Sdr. Badu adalah PNS yang menduduki Jabatan Kepala Sub Bagian

Tata Laksana (Kelas 9) dan berdasarkan Keputusan Bupati ditugaskan

menjadi Plt. pada Jabatan Kepala Sub Bagian Kelembagaan dan Anjab

(Kelas 8). Maka besaran TPP yang menjadi hak Sdr. Badu adalah TPP

kelas 9 ditambah dengan 20% dari kelas 8;


Kelembagaan dan Anjab (kelas 8) dan berdasarkan Keputusan Bupati

ditugaskan menjadi Plt pada Jabatan Kepala Bagian Organisasi (kelas

12). Maka besaran TPP yang menjadi hak Sdr. Badu adalah TPP kelas

12;


Kelembagaan (kelas 8), dan di lantik pada tanggal 4 Maret 2021

menjadi Kepala Sub Bagian Umum pada Dinas Lingkungan Hidup

(kelas 8), namun tidak mengikuti pelantikan karena alasan yang tidak

dapat dipertanggungjawabkan, dan mengikuti pelantikan susulan pada

tanggal 19 Maret 2021, maka TPP yang dibayar adalah:

a) 1 s.d 3 Maret 2021 adalah kelas 9;

b) 4 s.d 18 Maret 2021 adalah kelas 8 (sesuai kluster perangkat daerah

lama); dan

c) 19 s.d 31 Maret 2021 adalah kelas 9.

7. Sdr. Badu adalah PNS yang pensiun pertanggal 1 Juli 2021, maka yang

bersangkutan masih dapat TPP untuk tanggal 1 s.d. 30 Juni 2021.

Contoh Pengurangan Berdasarkan Penilaian Disiplin:

1. Sdr. Badu pada hari Senin tanggal 15 April 2021 terlambat datang dan

presensi kehadiran pada pukul 7.53 Wite, maka potongan kehadiran

yang diterima pada periode 1 s.d. 30 April 2021 adalah sebesar 2%

(tidak apel) + 0,5% (terlambat) = 2,5%;

2. Sdr. Badu pejabat pengawas kelas 9 berdasarkan surat tugas

mengikuti upacara hari pendidikan pada tanggal 2 Mei 2021. Namun

pada pelaksanaanya yang bersangkutan tidak hadir pada kegiatan

upacara dan melakukan presensi pagi pada tanggal 6 Mei 2019 jam

8.25 Wite, maka besar pengurangan TPP untuk bulan Juni 2019

adalah 2% (tidak upacara) + 1% (kategori terlambat 31 s.d. 60 menit) =

3%;

3. Sdr. Badu mengajukan izin selama 1 hari pada tanggal 10 Oktober

2021 dengan alasan menghadiri pernikahan keluarga, dan selama

tahun 2020, 2021 dan 2022 tidak pernah mengambil cuti tahunan,

maka dengan demikian sisa cuti tahunan yang dapat diambil pada

tahun 2021 adalah sebanyak 23 hari kerja;

4. Sdr. Badu tidak pernah cuti selama menjadi PNS dan mengajukan izin

serta cuti pada tahun 2021 dengan rincian sebagai berikut:

a) Mengajukan izin pada tanggal 3 Januari 2021 dengan alasan anak

tetangga akikah selama 1 hari (dihitung cuti tahunan tahun 2021)

b) Mengajukan cuti tahunan untuk tahun 2019, 2020 dan 2021

sebanyak 18 hari kerja, dari tanggal 3 s.d 26 Februari 2021;

c) Mengajukan cuti tahunan untuk tahun 2021 selama 5 hari kerja 8

s.d. 12 Juni 2021; dan

d) Pada tanggal 2 Juli 2021 mengajukan izin dengan alasan

menghadiri menghadiri pernikahan keluarga.

Maka berdasarkan data diatas,Sdr. Badu mendapat dispensasi

a) Huruf a adalah 400 menit;

b) Huruf b adalah 7.200 menit;

c) Huruf c adalah 2.000 menit; dan

d) Namun tanggal 2 Juli 2021 akan dihitung sebagai pengurangan

sebesar 3% pada perhitungan penilaian disiplin dan dihitung

sebagai pertimbangan hukuman disiplin.

5. Sdr. Badu melakukan perjalanan dinas ke Jakarta selama 4 hari dari

Kamis tanggal 9 Maret 2021 s.d. Minggu 12 Maret 2021, maka waktu

dispensasi perjalanan dinas yang didapatkan adalah sebesar

1.600menit untuk penilaian produktivitas pada tanggal 1 s.d. 31 Maret

2021;

6. Sdri. Fitri mengajukan cuti besar dengan alasan melahirkan anak ke 4,

pada tanggal 10 Juni s.d 9 September 2021, maka Sdri. Fitri

dibayarkan penuh TPP pada periode tersebut dengan perhitungan:

a) Periode 1 s.d 30 Juni 2021

1) Tanggal 1 s.d. 9 Juni 2021 membuat LPP seperti biasa; dan

2) Tanggal 10 s.d. 30 Juni 2021 pada LPP tertulis cuti dan

mendapat dispensasi waktu sebesar 15 hari kerja x 400 menit =

6.000 menit.

b) Periode 1 s.d. 31 Juli 2021 pada LPP tertulis cuti dan mendapat

dispensasi sebesar 23 hari kerja x 400 menit = 9.200 menit atau

terhitung paling banyak 6.780 menit;

c) Periode 1 s.d. 31 Agustus 2021pada LPP tertulis cuti dan mendapat

dispensasi sebesar 20 hari kerja x 400 menit = 8.000 menit atau

terhitung paling banyak 6.780 menit;

d) Periode 1 s.d 30 September 2021:

1) Tanggal 1 s.d. 9 September 2021 pada LPP dan mendapat

dispensasi waktu sebesar 7 hari kerja x 400 = 2.800 menit; dan

2) Tanggal 10 s.d. 30 September membuat LPP seperti biasa.

7. Sdr. Badu adalah pejabat pengawas kelas 9 pada instansi UPT

Pelabuhan Pembeliangan Dinas Perhubungan, pada bulan periode 1

s.d. 31 Maret 2021 terdapat potongan sebesar 3,07% dari penilaian

disiplin, maka TPP yang diterima adalah:

Rp 5.509.069 – (Rp 5.509.069 x 30% x 3,07%)

= Rp 5.509.069 – Rp 50.738

=Rp 5.458.331

D. Pembuatan dan Penyerahan Laporan

Contoh LPP:

1. Dalam keadaan luring Pada tanggal 31 Maret 2021, JPT di tempat kerja

Sdr. Badu sedang tidak ada ditempat, maka atasan pejabat penilai atau

Plh/Plt dapat melakukan validasi terhadap LPP Sdr. Badu;

2. Pada tanggal 28 Februari 2021, Sdr. Badu menyerahkan LPP kepada

pejabat penilai, namun hingga 2Maret 2021, pukul 23.59 tidak ada

tanggapan (dengan alasan apapun), maka LPP tersebut dianggap telah

divalidasi yang dinyatakan dengan telah disetujuinya perhitungan

pengurangan TPP dari penilaian produktivitas. Apabila terdapat

perbedaan pendapat mengenai penilaian produktivitas dan disiplin sdr.

Badu, maka pemberkasan TPP dapat dilanjutkan dan TPP sdr. Badu

dibayarkan secara terpisah;

3. Pada tanggal 31 Maret 2021, LPP yang dibuat Sdr. Badu sebagai

Pejabat Pengawas, setelah dievaluasi oleh pejabat penilainya, tidak

disetujui dan terjadi perbedaan pendapat, maka dilakukan mediasi oleh

antara sdr. Badu, pejabat penilai dan atasan pejabat penilai. Maka

pada tanggal 1 April 2021, setelah ada kesepakatan, LPP Sdr. Badu

selain divalidasi oleh pejabat penilai, atasan pejabat penilai juga

menyetujui laporan tersebut;

4. Sdr. Badu membuat LPP untuk setiap hari dari tanggal 1 s.d. 30 April

2021, dengan rincian 5.480 menit untuk hari kerja dan 1.830 menit

pada hari libur (total 7.310 menit), maka penilaian yang dinilai adalah

6.780 menit pada bulan itu;

5. Sdr Badu membuat LPP untuk bulan periode 1 s.d 31 Januari 2021,

secara manual (dicatat dibuku yang dibuat sendiri) pada tanggal 4 s.d.

8 Januari 2021, maka laporan tersebut dapat diunggah selambatnya

pada tanggal 10 Januari 2021 Jam 23.59 Wite; dan

6. Dalam hal luring, Sdr. Badu membuat LPP setiap hari untuk periode 1

s.d. 31 Januari 2021, karena 31 Januari 2021 jatuh pada hari Minggu,

maka Laporan Penilaian Kerja di cetak pada tanggal 29 Januari 2021.

Contoh sanggahan:

1. Dalam hal luring, LPPSdr. Badu yang dibuat pada periode 1 s.d. 31

Maret 2021, dan tertotal 5.420 menit. Berdasarkan sanggahan yang

dilakukan Sdr. Badu pada tanggal 23 Februari 2021 dengan bukti yang

sah berupa undangan dan daftar hadir rapat pada tanggal 26 Februari

2021 di perangkat daerah lainnya yang dimulai pada jam 11.00 s.d.

18.00 Wite (7 jam atau 2.520 menit), maka selanjutnya dilakukan

perbaikan jumlah persentasi pengurangan oleh bagian yang mengelola

kepegawaian menjadi 0%; dan

2. Dalam hal luring, LPPSdr. Badu yang dibuat pada periode 1 s.d. 31 Mei

2021, bertotal 6.780 menit, namun penilaian disiplin terdapat

pengurangan sebesar 3,05%. Sampai dengan tanggal 3 Juni 2021

pukul 16.00 Wite, ybs tidak melakukan sanggahan, maka pada tanggal

4 Juni 2021, bagian yang mengelola kepegawaian wajib menyerahkan

ke bagian yang mengelola keuangan untuk melanjutkan proses

pencairan TPP berdasarkan persentasi pengurangan yang tertera.

LAPORAN PENILAIAN PRODUKTIVITAS

Periode : s.d

Nama :

NIP :

Jabatan/Kode :

Kelas jabatan :

Instansi :

Besar TPP :

Produktivitas 70% :

Disiplin 30% :

Menit Total :

Menit Sisa :

Dengan ini melaporkan pekerjaan harian saya ini adalah sebagai berikut:

No Tanggal Hari Uraian

Peerjaan

Hasil Kerja Waktu Pengerjaan Keterangan

(pembuktian) Jumlah Satuan Mulai Selesai Jam Menit

Total Jam/Menit Kerja

Sisa yang belum terpenuhi

Prakiraan Besar TPP Berdasarkan Penilaian

Produktifitas

Apabila dikemudian laporan ini ternyata tidak benar berdasarkan hasil

pemeriksaan instansi terkait, saya bersedia dituntut dimuka hukum sesuai

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Demikian pernyataan ini saya buat, untuk digunakan sebagaimana

mestinya

Menyetujui,

Pejabat Penilai

Nama

NIP

Nunukan, .................

Yang membuat laporan

Nama

NIP

Penetapan Besaran Pengurangan Penilaian Disiplin

(Nama Dinas)

Periode ...s.d...

No Nama/

NIP

Penilaian Disiplin

Penilaian

Produktivitas

(menit)

Tidak Apel

dan Kegiatan

TL/PSW

1 s.d. 30 Menit

TL/PSW

31 s.d. 60 Menit

TL/PSW

61 s.d. 90 Menit

TL/PSW/

Tidak Presensi

> 91 Menit

Tidak masuk

tanpa

keterangan

Hukdis Ringan Laporan dari

Satpol PP

Jumlah

Pengurangan

(%)

2% 0,5% 1% 1,25% 1,5% 3% 10% 1%

1 PNS A

NIP...

Menetapkan,

Kepala Perangkat Daerah

Nama

NIP

Nunukan, .................

Pejabat Pengelola Kepegawaian,

Nama

NIP

REKAPITULASI PEMBERIAN TPP

Instansi :

Periode :

Menit Total :

Penilaian Produktivitas :

Penilaian Disiplin :

No Nama /

NIP

Presentase

Pemberian

BESARAN PENILAIAN PRODUKTIVITAS PENILAIAN DISIPLIN

Pengurangan

Hukdis Besaran TPP

Kelas

Jabatan

Jumlah

TPP Menit

TPP

Kehadiran

(Rp)

TPP

Kehadiran

diterima

(Rp)

Pengurangan TPP

Disiplin

TPP

Disiplin

diterima

Menyetujui,


Nama

NIP

Nunukan, .................

Pejabat Pengelola Keuangan

Nama

NIP

PERMOHONAN IZIN TERLAMBAT / PULANG SEBELUM WAKTU

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Nama :

2. NIP :

3. Pangkat, Gol/Ruang :

4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi :

Dengan ini mengajukan permohonan untuk dispensasi terlambat

masuk/cepat pulang ke - ... pada tanggal ... untuk bulan periode ... s.d ...

dikarenakan saya.... Bersama dengan surat ini saya lampirkan bukti berupa ...

Demikian surat permohonan izin terlambat ini saya buat untuk

digunakan sebagaimana mestinya

Menyetujui Pejabat Penilai

Nama

NIP

Nunukan, .................

(Jabatan PNS),

Nama

NIP

PERMOHONAN DISPENSASI LUPA PRESENSI


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi :

Dengan ini mengajukan permohonan dispensasi tidak presensi

masuk/pulang dikarenakan uzur untuk dispensasi ke - ... pada tanggal ...

untuk bulan periode ... s.d ...

Demikian surat permohonan lupa presensi ini saya buat untuk

digunakan sebagaimana mestinya

Menyetujui Pejabat Penilai

Nama

NIP

Nunukan, .................

(Jabatan PNS)

Nama

NIP

KETERANGAN PENGURANGAN TPP

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa:

1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi :

Adalah benar yang bersangkutan telah dijatuhi hukuman disiplin ...

berupa .... sesuai dengan surat nomor ... , dan dikenakan pengurangan sesuai

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Demikian keterangan ini digunakan sebagaimana mestinya.


Nama

NIP

(KOP SURAT)

PERNYATAAN BERTANGGUNGJAWAB


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi :

Setelah meneliti dan mengevaluasi pelaksanaan kerja dan disiplin PNS

di lingkungan Perangkat Daerah yang saya pimpin, laporan penilaian kerja

tersebut benar sesuai dengan tugas dan fungsi serta penugasan lain.

Apabila dikemudian pernyataan ini ternyata tidak benar berdasarkan

hasil pemeriksaan instansi terkait, saya bersedia dituntut dimuka hukum

sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.


mestinya

Nunukan, .................

Kepala,

Nama

NIP.

PERNYATAAN SAKIT


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

Dengan ini saya menyatakan bahwa pada hari ............ tanggal

............,tidak dapat melaksanakan tugas dikantor dikarenakan sakit selama 1

hari.

Apabila dikemudian pernyataan ini ternyata tidak benar berdasarkan

hasil pemeriksaan instansi terkait, saya bersedia dituntut dimuka hukum

sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.


mestinya

Nunukan, .................

(Jabatan PNS)

Nama

NIP.

(KOP SURAT)

PERNYATAAN FORCE MAJEURE

Saya yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan bahwa

presensi kehadiran:

No Hari, Tanggal, Jam Jenis

Dispensasi

Yang diberikan

dispensasi Alasan

1. Kamis, 10 Oktober 2019,

07.30

Presensi Pagi Seluruh PNS Menghadiri

Acara Tabligh

Akbar

2. Selasa, 15 Oktober 2019,

16.00

Presensi Pulang Seluruh PNS Mati Lampu

3. Selasa, 15 Oktober 2019,

07.30

Presensi Datang 1. Badu

2. Fitri

Input Anggaran

di BKAD

Setelah meneliti dan mengevaluasi pelaksanaan kerja serta situasi dan

kondisi yang ada, maka PNS sesuai daftar diatas diberikan dispensasi karena

force majeur.

Apabila dikemudian laporan ini ternyata tidak benar berdasarkan hasil

pemeriksaan instansi terkait, saya bersedia dituntut dimuka hukum sesuai

peraturan perundang-undangan yang berlaku.


mestinya

Nunukan, .................

Kepala,

Nama

NIP.

PERMOHONAN IZIN KELUAR INSTANSI SAAT JAM KERJA

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa:

1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

Di izinkan keluar instansi pada hari ... tanggal ... untuk keperluan ...

Apabila dikemudian permohonan ini ternyata tidak benar, saya bersedia

dituntut dimuka hukum sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.


mestinya

Nunukan, .................

Kepala,

Nama

NIP.

IZIN CUTI ............................

1. Diberikan Cuti ....................... untuk Tahun.............. kepada Pegawai ASN:

1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

Selama ..........................Hari/Hari Kerja/Bulan (pilih salah satu) terhitung

mulai tanggal ............................ sampai dengan tanggal ......................... dan

diberikan dispensasi waktu kerja efektif sebesar ..................menit, dengan

ketentuan sebagai berikut:

a. Sebelum menjalankan Cuti ............................ wajib menyerahkan

pekerjaannya kepada pejabat penilai.

b. Setelah selesai melaksanakan Cuti ............................... wajib melaporkan

diri kepada pejabat penilai dan bekerja kembali sebagaimana biasa.

2. Demikian Surat Izin Cuti .............................di dibuat untuk dapat

digunakan sebagaimana mestinya.

Nunukan, .................

Kepala...

Nama

NIP

KARTU CUTI PEGAWAI ASN

Nama :

NIP :

No Jenis

Cuti

Surat Izin/Surat

Keputusan Lamanya

Dispensasi

Menit Keterangan

Nomor Tanggal Dari

Tanggal

Sampai

Tanggal

1 2 3 4 5 6 7 8

(KOP SURAT)

KETERANGAN KE PATUHAN LHKPN

Yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Nama :

2. Jabatan :

dengan ini menerangkan bahwa

1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan :

5. Kelas Jabatan :

Telah melaporkan diri dalam aplikasi https://lhkpn.kpk.go.id dalam jabatan

.... dan dinyatakan sebagai Wajib/Tidak Wajib Lapor LHKPN per tanggal ...

Demikian Surat Pernyataan ini di dibuat untuk dapat digunakan sebagaimana

mestinya.

Nunukan, .................

Nama

NIP

(KOP SURAT)

KETERANGAN BARANG MILIK DAERAH


1. Nama :

2. Jabatan :


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan Baru :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi Baru :

Telah menyerahkan kembali Barang Milik Daerah pada tanggal ... yang

digunakan sebagai fasilitas dalam menjalankan tugas berupa:

1. ...

2. ...


mestinya.

Nunukan, .................

Kepala (Perangkat Daerah Lama)

Nama

NIP

(KOP SURAT)

KETERANGAN BEBAS TPTGR


1. Nama :

2. Jabatan :


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan Baru :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi Baru

Telah menyelesaikan Tuntutan Perbendaharaan dan Tuntutan Ganti Rugi per

tanggal .... pada perangkat daerah ....


mestinya.

Nunukan, .................

Kepala (Perangkat Daerah Lama)

Nama

NIP

(KOP SURAT)

PERNYATAAN SANGGUP MEMBAYAR TPTGR


1. Nama :

2. NIP :


4. Jabatan Baru :

5. Kelas Jabatan :

6. Instansi Baru

Bersedia menyelesaikan Tuntutan Perbendaharaan dan Tuntutan Ganti Rugi

per tanggal .... pada perangkat daerah ....


mestinya.

Mengetahui,

Inspektur

Nama

NIP

Nunukan, .................

Yang Membuat Pernyataan

Nama

NIP

BUPATI NUNUKAN,

ttd

ASMIN LAURA HAFID

bupati nunukan provinsi kalimantan...

Documents