babv teori perub
TRANSCRIPT
-
8/9/2019 BABV teori perub
1/3
32
BAB V
PENUTUP
5.1 KESIMPULAN
Berubah merupakan proses yang menyebabkan perubahan pola perilaku
individu atau institusi (Brooten,1978)
Beberapa teori-teori perubahan yang ada dan banyak dipakai dalam ilmu
menejemen antara lain:
a. Teori Redin
b. Teori Lewin
c. Teori Lippitt
d. Teori Rogers
e. Teori Havelock
Ada empat tingkat perubahan yang perlu diketahui yaitu pengetahuan,
sikap, perilaku individual, dan perilaku kelompok. Bila kita tinjau dari sikap yang
mungkin muncul maka perubahan bisa kita tinjau dari dua sudut pandang yaitu
perubahan partisipatif dan perubahan yang diarahkan.
Faktor-faktor yang akan merangsang penolakan terhadap perubahan
misalnya: kebiasaan, kepuasan akan diri sendiri dan ketakutan yang melibatkan
ego. Orang-orang biasanya takut berubah karena kurangnya pengetahuan,
prasangka yang dihubungkan dengan pengalaman dan paparan dengan orang lain
serta ketakutan pada perlunya usaha yang lebih besar untuk menghadapi kesulitan
yang lebih tinggi.
-
8/9/2019 BABV teori perub
2/3
33
Ada beberapa strategi untuk memecahkan masalah-masalah dalam
perubahan , strategi tersebut antara lain yaitu :
1. Strategi Persahabatan
2. Strategi Politis
3. Strategi Ekonomis
4. Strategi Akademis
5. Strategi Teknis
6. Strategi Militer
7. Strategi Konfrontasi
5.2 SARAN
Saat ini perubahan adalah suatu kebutuhan bagi setiap organisasi, begitu
juga bagi institusi kesehatan baik milik pemerintah maupun swasta. Perubahan
diperlukan untuk penyesuaian dengan jaman yang kian maju. Untuk itu institusi
kesehatan harus bersifat terbuka terhadap semua perubahan yang baik dan
menolak perubahan yang tidak baik. Hal ini bisa kalau tenaga kesehatan terutama
perawat didalam institusi tersebut lebih banyak mendengar dan melihat keinginan
customer kesehatan. Dan ingat bahwa perubahan dapat terjadi bila kita melakukan
3 M: Mulai dari diri sendiri, Mulai dari hal yang terkecil atau termudah, dan
Mulai saat ini.
Secara khusus dapat disarankan sebagai berikut:
1. Review job description masing-masing
-
8/9/2019 BABV teori perub
3/3
34
2. Menyusun program bersama-sama semua petugas untuk disepakati
bersama
3. Merencanakan bersama-sama penerapan metode tim
4. Membiasakan petugas dengan metode ini
5. Menyusun bersama-sama model evaluasi pelaksanaan metode tim yang
telah dilaksanakan
6. Kepala ruangan dapat dimaksimalkan fungsinya diruangan dengan
mengurangi beban kerja diluar tanggung jawabnya sebagai kepala ruangan
7. Mendesign ulang tata letak dan pembagian kamar-kamar diruangan agar
memudahkan perawat memantau pasien