bab 1 pengantar perilaku organisasi1
DESCRIPTION
Prilaku Organisasi, organizational Behaviour, bagaimana cara untuk berperilaku dalam berorganisasiTRANSCRIPT
![Page 2: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/2.jpg)
MATERI PERILAKU ORGANISASI
• Materi perilaku organisasi\SAP.doc
![Page 3: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/3.jpg)
3
PENILAIAN• UTS 30 %• UAS 30 %• Tugas, kuis 30 %• Partisipasi di kelas 10 %
Total 100%Catatan: • Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika
ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan
![Page 4: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/4.jpg)
BUKU PEGANGAN
• Matteson, Ivancevich, “Organizational Behavior and Management”, 6th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002
• Robbins, Stephen P., “Organizational Behavior”, 12th edition, Prentice Hall International, 2008
![Page 6: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/6.jpg)
WELCOME TO OB
• Opening Organisasi.flv
![Page 7: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/7.jpg)
PERILAKU ORGANISASIMempelajari perilaku manusia sebagai individu, sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi
![Page 8: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/8.jpg)
Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri
• Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan, perbaikan, implementasi, dan evaluasi dari sistem terintegrasi , terkait dengan orang, uang, pengetahuan, peralatan, energi, material, dan proses.
![Page 9: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/9.jpg)
Harapan
Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.INDIVIDU KELOMPOK ORGANISASI
![Page 10: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/10.jpg)
TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI
untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi
![Page 11: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/11.jpg)
DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
• Am I the Only Sane One Working Here-.flv
![Page 12: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/12.jpg)
Framing the Study of OB
![Page 13: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/13.jpg)
The Field of OB
![Page 14: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/14.jpg)
Individual Differences & Work Behavior
![Page 15: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/15.jpg)
Group Behavior & Interpersonal Influence
![Page 16: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/16.jpg)
Organizational Processes
![Page 17: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/17.jpg)
Organizational Design, Change & Innovation
![Page 18: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/18.jpg)
18
DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI
(Interdisipliner)Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional.
Ilmu yang berkontribusi pada OB :•Psikologi•Psikologi Sosial•Antropologi•Ekonomi, politik, dan sejarah
![Page 19: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Dampak Berbagai Disiplin Ilmu
Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya.Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu:•Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang)•Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain)•Ada motivasinya•Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur•Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan
![Page 21: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/21.jpg)
Basic OB Model, Stage II
E X H I B I T 1-7
![Page 22: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/22.jpg)
22
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS)Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu :•Tingkatan INDIVIDU
Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain :•Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi.•Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu.•Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.
![Page 23: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/23.jpg)
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
• Tingkatan KELOMPOKPokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik.
• Tingkatan ORGANISASIYang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut
![Page 24: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/24.jpg)
Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi
• Improving People Skills• Empowering People• Stimulating Innovation and Change• Coping with “Temporariness”• Working in Networked Organizations• Helping Employees Balance
Work/Life Conflicts• Improving Ethical Behavior• Managing People
![Page 25: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi1](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022081516/55cf96b1550346d0338d2a10/html5/thumbnails/25.jpg)
25
Tugas Pengantar (kelompok)
• Apakah budaya organisasi itu?• Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih
yang menurut kalian menarik)• Tentukan apa budaya organisasinya dan
jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model).
• Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya