INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Perencanaan SDM2. Kode Jabatan : -3. Unit Organisasi

Eselon I :Eselon II : Kepala BKD Kab. BartimEselon III : Kepala Bidang PMPP BKD Kab. BartimEselon IV : Kepala Sub Bidang Formasi dan Seleksi

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar JabatanMenerima dan mengolah data kepegawaian yang dilengkapi hasil laporan sesuai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlakusebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.

6. Uraian Tugasa. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk

mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah data formasi jabatan;b. Mengumpulkan dan memeriksa data kepegawaiansesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku

sebagai bahan kegiatan;c. Menganalisis data kepegawaiansesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan

kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk;d. Menyusun rekapitulasi data kepegawaian yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

berlaku untuk mengetahui volume dan jenis data kepegawaian yang akan diolah;e. Mencatat perkembangan dan permasalahan data kepegawaian secara periodik sesuai dengan prosedur

dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya;f. Mengolah dan menyajikan data kepegawaian dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses

lebih lanjut;g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan

pertanggungjawaban;h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik lisan maupun tertulis untuk kelancaran

pelaksanaan tugas;

7. Bahan Kerja :

Kabid PMPP BKD Kab. Bartim

Kepala Subbid Formasi dan Seleksi BKD Kab. bartim

Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai

Penyusun Data dan Informasi

Analis Perencanaan SDM

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas1.

2.3.4.

Peraturan PerUndang-Undangan terkait

Disposisi/perintah atasData dan informasi kegiatan Satu unit komputer dan printer

Sebagai pedoman pelaksanaan tugas sesuai prosedur kerja Petunjuk kerjaUntuk diketikUntuk melaksanakan tugas kedinasan

8. Perangkat/Alat Kerja :No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas1.2.

ATKJuknis

Untuk menunjang pelaksanaan tugas.Untuk kelancaran Pelaksanaan tugas yang ditetapkan.

9. Hasil Kerja :No. Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang diperlukan

(menit)1.2.3.4.5.6.7.8.

KegiatanKegiatanKegiatanDataDataDataLaporanKegiatan

110101010101515

1515151515151515

10. Tanggung Jawab :a. Menyimpan kelengkapan file laporan yang telah diketikb. Keakuratan hasil data formasi jabatan.c. Kebenaran,kesesuaian dan ketepatan hasil laporan yang telah diketik.

11. Wewenang :a. Memperbaiki apabila ada kesalahan data b. Memberikan data yang diperlukanc. Menggunakan jabatan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

12. Korelasi Jabatan :No.

Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Kepala Badan

KaSubbid Formasi dan Seleksi

Sesama staf

BKD Kab. Bartim

BKD Kab. Bartim

BKD Kab. Bartim

Memberikan Pengarahan/petunjuk.Pelaksaan dan Pelaporan tugas.

Koordinasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :No.

Aspek Faktor

1.2.3.4.5.6.7.8.9.

Tempat KerjaSuhuUdaraKeadaan RuanganLetakPeneranganSuaraKeadaan Tempat KerjaGetaran

Dalam RuanganDingin dengan perubahanSejukTenangStrategisTerangSepiMemadai-

14. Resiko Bahaya :No. Fisik/Mental Penyebab1. Kelelahan pada otot mata Karena menatap komputer dalam waktu yang lama.

15. Syarat Jabatan :a. Pangkat / Gol. Ruang : PenataMuda (III/a) s.d Penata (III/d)b. Pendidikan:S1-S2diutamakan: Adm. Negara, Sospol,Hukum,SDM,c. Kursus / Diklat

1) Perjenjangan : -2) Teknis :Adm. Manajemen/Kepegawaian,Komputer

d. Pengalaman Kerja : Sebagai staf Sub bidangformasi dan seleksie. Pengetahuan Kerja : Pengetahuan tentang Kepegawaian/formasif. Keterampilan Kerja : Keterampilan mengetik dan mencetak file,browsing internetg. Bakat Kerja : - G =Inteligensia (Kemampuan belajar secara umum)

- V = Bakat Verbal (Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif)

- N = Numerik (Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik Secara tepat dan kurat)

- Q = Ketelitian (Kemapuan menyerap perincian yang berkaitan Dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang Atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan, atau kecepatan yang tertentu.

i.Minat kerja : 1.b (Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Komunikasi data)

3.a (Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur)4.a (Pilihan melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang Lain)5.b (Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata)

i. Upaya Fisik : Berjalan (Bergerak dengan jalan kaki). Berdiri (Berada disuatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa Pindah ke tempat lain). Melihat (Usaha mengetahui dengan mengggunakan mata) Berbicara (menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami).

j. Kondisi fisik : 1. Jenis kelamin : Pria/Wanita2. Umur : min. 18 Tahun3. Tinggi Badan : Normal4. Berat Badan : Normal5. Postur Tubuh : Normal

6. Penampilan : Rapi

k. Fungsi jabatan : Memadukan data, menganalisa data, menyusun data, menyalin data.

16. Prestasi kerja yang diharapkan :No. Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang diperlukan1.2.3.4.5.6.7.8.

KegiatanKegiatanKegiatanDataDataDataLaporanKegiatan

110101010101515

1515151515151515

17. Butir Informasi Lain :..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Tamiang Layang, November 2015Mengetahui Atasan LangsungKa Subbid Formasi dan Seleksi, Yang membuat,

MAJIDI MIRWANI, S. SosNIP. NIP. 19871105 201503 1 006