7/24/2019 SEKILAS ANJAB

1/34

TUGAS PIMPINAN INSTANSI PUSAT danTUGAS PIMPINAN INSTANSI PUSAT dan

DAERAH :DAERAH :

a. Melakukan penghitungan jumlah kebutuhan PNSang tepat be!da"a!kan anali"i" jabatan dan bebanke!ja.

b. Melakukan penataan #!gani"a"i $!ight"i%ing& danpenataan PNS dalam ke!angka pelak"anaan R'.

(. Melakukan !edi"t!ibu"i $penalu!an ke "atuan#!gani"a"i ang membutuhkan& pega)ai "e"uaidengan k#mpeten"i di in"tan"i ma"ing*ma"ingbe!da"a!kan ha"il penataan.

d. Melap#!kan ha"il !edi"t!ibu"i kepada Tim R'Na"i#nal.

e. Apabila !edi"t!ibu"i telah dilakukan dan te!nata adaPNS ang tidak dapat di"alu!kan+ te!hadap PNS angbe!"angkutan dapat dita)a!kan p!#g!am pen"iun

"uka!ela "epanjang memenuhi pe!"a!atan "e"uaipe!atu!an ang be!laku.

,. Menu"un p!#ek"i kebutuhan PNS "elama - $lima&tahun kedepan ang pemenuhanna dilakukan"e(a!a be!ke"inambungan dgn "a"a!an p!i#!ita" pe!tahun "e"uai dgn kemampuan keuangan nega!a dan

ha"ilna di"ampaikan paling lambat / 0uni 1/21.

SKB

3

MENTERI

7/24/2019 SEKILAS ANJAB

2/34

1

7/24/2019 SEKILAS ANJAB

3/34

SE3I4ASSE3I4ASANA4ISISANA4ISIS

0A'ATAN0A'ATAN3ant#! Regi#nal I

'adan 3epega)aian Nega!a5#gaka!ta

1/21

7/24/2019 SEKILAS ANJAB

4/34

PENGERTIAN ANA4ISIS 0A'ATAN :PENGERTIAN ANA4ISIS 0A'ATAN :

P!#"e" pengumpulan data jabatan untuk dianali"i"+di"u"un+ dan di"ajikan menjadi in,#!ma"i jabatan

dengan menggunakan met#de te!tentu.

6

TU0UAN ANA4ISIS 0A'ATAN :TU0UAN ANA4ISIS 0A'ATAN :

Te!"ediana in,#!ma"i jabatan "ebagai da"a!

bagi p!#g!am manajemen kepega)aian+kelembagaan+ ketatalak"anaan+ danpenga)a"an.

7/24/2019 SEKILAS ANJAB

5/34

Tahap Pelak"anaan Anali"i" 0abatan :Tahap Pelak"anaan Anali"i" 0abatan :

2. Pengumpulan Data

1. Penu"unan In,#!ma"i 0abatan+meliputi:

1.2. U!aian 0abatan1.1. Sa!at 0abatan1.. Peta 0abatan

. 7e!i8ka"i Data

6. Penetapan Ha"il Anali"i" 0abatan

7/24/2019 SEKILAS ANJAB

6/34

PEMAN9AATAN IN9RMASI 0A'ATANPEMAN9AATAN IN9RMASI 0A'ATAN

;PETA JABATAN;URAIAN JABATAN;SYARAT JABATAN

HASIL ANJAB

PERENCANAANPEGAWAI

REKRUTMEN &SELEKSI

PERENCANAAN

KARIER

PENGANGKATANDALAM

JABATAN

REMUNERASI

DIKLAT

PENILAIANKINERJA

Analisis beban kerja

(Analisis kebutuhan pegawai)

Standar kualifikasiKriteria seleksi

Pola karier

Standar kompetensi

kerja/jabatan Penilaian kompetensi

Standar kinerjaKriteria kinerja

Evaluasi jabatan

(Bobot peringkat jabatan)

Analisis kebutuhan diklat