i

ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, UPAH MINIMUM

PROVINSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI JAMBI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S.1)

Dalam Ekonomi Syariah

Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Oleh:

M. Zulfan Arif

NIM : SES 141380

KONSENTRASI AKUNTANSI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

SULTHAN THAHA SAIFUDDIN

JAMBI

2018

ii

iii

iv

v

PERSEMBAHAN

Sebagai ucapan terima kasih, cinta dan kasih sayang yang tulus,

kupersembahkan skripsi ini kepada:

Ayahandaku Jemangin dan Ibundaku Nur Fadiah yang telah berusaha

mengasuh, mendidik dan membesarkanku dengan penuh kasih sayang, tanpa

mengenal lelah demi kesuksesanku serta motivasi yang tak pernah henti

tercurahkan sehingga aku lebih semangat untuk menyelesaikan skripsi ini,

tidak terkecuali atas doa dari ayahanda dan ibunda yang selalu menyertai

setiap langkahku dalam menuntut ilmu, dan untuk adiku tersayang M. Agung

Fahri Husaini terima kasih atas do’a dan dukungannya selama ini yang telah

hadir dalam hidupku dan penuh kasih sayang.

Terima kasih saya ucapkan kepada pembimbing saya Bapak Dr. Novi

Mubyarto, SE.,ME (pembimbing I) dan bapak Addiarrahman, S.HI,.M.SI

(pembimbing II) yang selalu sabar dalam membimbing dan mengarahkan

saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

Terimah kasih untuk Desi Oktariani, Riski, Dedek Nur Efendi, Rian,

Rezza, Ojik, Mas kip, Ica, Lana Squad LEGEND FC dan sahabat Ekonomi

Syariah angkatan 2014 khusunya akuntansi A, terimakasih atas dukungan

kalian semua.

vi

OMOOM

َفِإْن َأْرَضْعَن َلُكْم َفآُتوُهنَّ ُأُجوَرُهنَّ

:aynitrA

“Kemudian jika mereka menyusukan (anak-anak) mu untukmu maka berikanlah

kepada mereka upahnya.” (QS. AthTholaq: 6).

vii

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul pengaruh pertumbuhan ekonomi, dan upah minimum provinsi

terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui

pengaruh pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi terhadap kesempatan

kerja di Provinsi Jambi

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif kualitatif dan

analisis kuantitatif menggunakan alat analisis yaitu regresi linier berganda

pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program Software Microsoft Excel

dan Eviews.

Adapun hasil uji secara silmultan menunjukan bahwa seluruh variabel independent

yaitu pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi memiliki pengaruh

signifikan terhadap kesempatan kerja, sedangkan di uji secara parsial menunjukan

bahwa pertumbuhan ekonomi berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja, dan

upah minimum provinsi berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja.

Kata Kunci: pertumbuhan ekonomi, upah minimum provinsi dan kesempatan kerja.

viii

ABSTRACT

This study is the definition of economic growth, and provincial minimum wage for

employment in Jambi Province. The objective of this research is to know economic

growth and provincial minimum wage for employment in Jambi Province

The analysis method used is qualitative analysis and quantitative analysis by using

multiple linear regression analysis. Data processing is done by using Microsoft Excel

Software program and Eviews.

The results of the research together show that the independent variable is the

economic growth and minimum wage of the province which has significant to

employment, whereas in most respondents indicate that economic growth has

significant effect to wage, and provincial minimum wage has significant effect to

employment.

Keywords: economic growth, provincial minimum wage and employment.

ix

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang mana dalam

penyelesaian skripsi ini penulis selalu di berikan kesehatan dan kekuatan, sehingga

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Di samping itu, tidak lupa iringan

sholawat serta salam penulis sampaikan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW.

Skripsi ini diberi judul “Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah

Minimum Provinsi Terhadap Kesempatan Kerja Di Provinsi Jambi” disusun

untuk memenuhi persyaratan penyelesaian program Sarjana Ekonomi Syariah Strata

Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha

Saifuddin Jambi.

Kemudian dalam penyelesaian skripsi ini, penulis akui tidak sedikit hambatan

dan rintangan yang penulis temui baik dalam pengumpulan data maupun dalam

penyusunannya. Dan berkat adanya bantuan dari berbagai pihak, terutama bantuan

dan bimbingan dari pembimbing I Bapak Dr. Novi Mubyarto, SE.,ME dan bapak

Addiarrahman, S.HI,.M.SI (pembimbing II) maka skripsi ini dapat terselesaikan

dengan baik. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan

ucapan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. H. Hadri Hasan, MA., selaku Rektor UIN Sulthan Thaha Saifuddin

Jambi.

2. Bapak Dr. Subhan, M.Ag, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN

STS Jambi.

3. Ibu Dr. Rafidah, SE., M.EI, selaku Wakil Dekan I Bidang Akademik Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam UIN STS Jambi.

x

xi

DAFTAR ISI

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI .................................................... i

LEMBAR NOTA DINAS ................................................................................... ii

PENGESAHAN PANITIA UJIAN .................................................................... iii

LEMBAR PERSEMBAHAN ............................................................................. iv

MOTTO ............................................................................................................... v

ABSTRAK ........................................................................................................... vi

ABSTRACT .......................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 5

C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 5

D. Manfaat penelitian ............................................................................... 5

LANDASAN TEORI

A. Tenaga Kerja ............................................................................... 6

B. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja .................................. 10

C. Konsep Penyerapan Tenaga Kerja ............................................... 13

D. Pertumbuhan Ekonomi ............................................................... 15

E. Faktor – factor Pertumbuhan Ekonomi ....................................... 16

F. Teori Pertumbuhan Ekonomi ...................................................... 20

G. Pengaruh pertumbuhan ekonomi terhadap kesempatan kerja .... 23

H. Tingkat Upah .............................................................................. 24

I. Pengaruh Upah terhadap kesempatan kerja ................................. 27

J. Penelitian Sebelumnya................................................................. 30

xii

K. Kerangka Pemikiran ................................................................... 33

L. Hipotesis ..................................................................................... 34

BAB II METODE PENELITIAN

A. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 35

B. Metode Analisis Data .......................................................................... 35

C. Alat Analisis Data ................................................................................ 36

D. Pengujian Hipotesis ............................................................................. 37

D. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 39

E Operasional Variabel ............................................................................ 41

BAB III GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN

A. Geografis ............................................................................................ 42

B. Penduduk ............................................................................................. 43

C. Ketenagakerjaan .................................................................................. 45

D. Struktur Ekonomi Provinsi Jambi ....................................................... 47

E. Perkembangan Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi ....................... 49

F. Sektor – Sector Utama Penompang Ekonomi Jambi ........................... 51

G. Perkembangan Kesempatan Kerja Provinsi Jambi .............................. 54

H. Perkembangan Upah Minimum Provinsi Jambi .................................. 55

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah Minimum Proviunsi

Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi ..................................... 59

a. Hasil Estimasi Regresi data Panel ................................................ 59

b. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 60

c. Koefisien Determinasi .................................................................. 62

d. Uji Hipotesis Penelitian ................................................................ 63

B. Interprestasi Hasil ..................................................................................... 64

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .......................................................................................... 68

B. Saran .................................................................................................... 68

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Luas Daerah dan Persentase Luas Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi……… 42

Tabel 3.2 Jumlah Penduduk Menurut KabupatenKota, Jenis Kelamin dan Rasio Jenis

Kelamin Provinsi Jambi……………………………………………………... 44

Tabel 3.3 Jumlah Penduduk Menurut Golongan Umur dan Jenis Kelamin Provinsi….. 45

Tabel 3.4 Jumlah Struktur Ketenagakerjaann di Provinsi Jambi………………………. 46

Tabel 3.5 Distribusi Persentase Produk Domestik Regional Bruto Atas Dasar Harga

Berlaku Provinsi Jambi……………………………………………………… 48

Tabel 3.6 Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi ........................................................... 50

Tabel 3.7 Rata – Rata Kontribusi PDRB Sektor Provinsi Jambi...…………….............. 52

Tabel 3.8 Kesempatan Kerja Provinsi Jambi…………................................................... 54

Tabel 3.9 Upah Minimum Provinsi Jambi ……............................................................. 56

Tabel 4.1 Hasil Persamaan Regresi Data …………………..……….............................. 59

Tabel 4.2 Uji Multikolinieritas…………….................................................................... 60

Tabel 4.3 Uji Heterokedasitas………………………………………………………….. 61

Tabel 4.4 Uji Autokorelasi……………………………………………………...……… 62

Tabel 4.5 Uji t Statistik……………………………………………............................... 63

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Skema Penduduk dan Tenaga Kerja………….................................................... 9

Gambar 2.2 Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja…….................................................... 12

Gambar 2.2 Skema Kerangka Pemikiran…………................................................................. 34

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kesempatan kerja merupakan salah satu kebutuhan pokok manusia (Human

Basic Needs) yang tidak ada bedanya dengan sandang, pangan dan papan serta juga

merupakan salah satu indikator ekonomi yang digunakan untuk mengukur tingkat

keberhasilan ekonomi suatu daerah. Yang mana kesempatan kerja dapat

memperlihatkan tingkat partisipasi masyarakat suatu Negara dalam membangun

perekonomiannya. Selain itu, indikator ini dapat digunakan sebagai tolak ukur

keberhasilan pemerintah dalam menjalankan kebijakan ekonominya.

Jumlah penduduk yang semakin besar telah membawa akibat jumlah angkatan

kerja yang semakin besar pula.Ini berarti semakin besar pula jumlah orang yang

mencari pekerjaan atau menganggur.Agar dapat dicapai keadaan yang seimbang

maka seyogyanya mereka semua dapat tertampung dalam suatu pekerjaan yang cocok

dan sesuai dengan keinginan serta keterampilan mereka. Ini akan membawa

konsekuensinya bahwa perekonomian harus selalu menyediakan lapangan-lapangan

pekerjaan bagi angkatan kerja baru.

Seiring dengan tuntutan akan kemajuan pertumbuhan ekonomi yang pesat di

Provinsi Jambi pada umumnya diperlukan tenaga-tenaga kerja yang professional. Hal

ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas usaha yang tinggi dan untuk

meningkatkan taraf hidup para pekerja, mengingat masih tingginya tingkat taraf hidup

2

kemiskinan masyarakat. Provinsi Jambi memiliki jumlah Penduduk sebesar

3.317.034 jiwa pada tahun 2016, Provinsi Jambi memiliki 9 Kabupaten dan 2 Kota,

yaitu Kerinci, Merangin, Sarolangun, Batanghari, Tanjung Jabung Timur, Tanjung

Jabung Barat, Muaro Jambi, Tebo, Bungo, Jambi dan Sungai Penuh, yang masalah

Ketenagakerjaan di Provinsi Jambi sekarang ini sudah mencapai kondisi yang cukup

memprihatinkan ditandai dengan jumlah penganggur yaitu 67.671 jiwa pada Tahun

2016, Pendapatan yang relatif rendah dan kurang merata.1

Berdasarkan data tenaga kerja di Provinsi Jambi pada tahun 2013 sebesar

1.423.624 jiwa, meningkat pada tahun 2014 sebesar 1.473.975 jiwa, dan pada tahun

2015 meningkat kembali menjadi sebesar 1.524.326 jiwa dan pada tahun 2016

kembali meningkat menjadi 1.623.115 jiwa .2 Pertumbuhan angkatan kerja secara

tradisional dianggap sebagai salah satu faktor positif yang memacu pertumbuhan

ekonomi, jumlah tenaga kerja yang lebih besar berarti akan menambah tingkat

produksi. 3

Kesempatan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain adalah

pertumbuhan ekonomi, investasi, upah, dan pengeluaran pemerintah, perubahan pada

faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi tingkat kesempatan kerja. Adanya

kesempatan kerja ini memberikan peluang bagi masyarakat untuk melakukan

1Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id

2Badan Pusat Statistik (BPS) diakses dari http://www.bps.go.id/,

3Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id

http://id.wikipedia.org/wiki/Indonesia

3

kegiatan ekonomi yang menjadi sumber pendapatan sehingga dapat memenuhi

kebutuhan hidupnya.4

Factor yang mempengaruhi kesempatan kerja di Provinsi Jambi antara lain

adalah pertumbuhan ekonomi dan upah minimum provinsi. Pertumbuhan ekonomi

merupakan alat indikator utama sebelum indikator lainnya.Ini menjelaskan mengapa

pemerintah sering hanya menekankan tercapainya tingkat pertumbuhan ekonomi

yang tinggi tetapi mengabaikan indikator pembangunan lainnya, terlebih fakta yang

terjadi di masyarakat.Seringkali, tingginya pertumbuhan ekonomi tidak menjangkau

kesejahteraan masyarakat berpenghasilan rendah.5

Pertumbuhan ekonomi di Provinsi Jambi dalam beberapa tahun terakhir

mengalami fluktuasi akan tetapi cenderung meningkat. Pada tahun 2013 pertumbuhan

ekonomi sebesar 7.88 persen, pada tahun 2014 meningkat kembali sebesar 7.18

persen, pada tahun 2015 meningkat kembali sebesar 4.15 persen, dan pada tahun

2016 meningkat kembali menjadi 4.52 persen. Pertumbuhan ekonomi jika di

bandingkan pada tahun sebelumnya pertumbuhan ekonomi tersebut cukup rendah jika

dibandingkan tahun sebelumnya6.

Semua ini secara intuitif tampaknya telah dipahami oleh para pengambil

kebijakan.Oleh karena itu, berbagai upaya terus dilakukan pemerintah dalam rangka

4 Badan Pusat Statistik. 2007. Memahami Data Strategis yang Dihasilkan BPS. Jakarta. 5Kembar, Sri-Budhi, M. 2010.Memaknai Bias-Bias Kinerja Indikator Pembangunan

Kaitannya Dengan Kesejahteraan.Pidato Pengenalan Jabatan Guru Besar Tetap Dalam Bidang Ilmu

Ekonomi Pembangunan Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.Denpasar : Universitas

Udayana 6Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id

4

meningkatkan kesempatan kerja untuk mengurangi jumlah pengangguran yang

berimplikasi terhadap lambatnya laju pertumbuhan ekonomi, mengingat semakin

meningkatnya jumlah angkatan kerja baru yang memasuki pasar kerja7.

Factor lain yang mempengaruhi kesempatan kerja adalah upah minimum

provinsi, pada tahun 2013 UMP sebesar Rp. 1.300.000, meningkat pada tahun 2014

menjadi Rp.1.502.300, pada tahun 2015 UMP kembali meningkat menjadi

Rp.1.710.000 dan pada tahun 2016 UMP meningkat kembali sebesar Rp.1.900.000.

dampak positif dari penetapan upah dilihat dari sisi penawaran tenaga kerja dengan

kenaikan tingkat upah maka meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja,

sedangkan dampak negatifnya dari sisi pemerintah semakin tinggi tingkat upah yang

ditetapkan maka hal tersebut akan berakibat pada penurunan jumlah orang yang

bekerja di daerah tersebut8.

Perkembangan kesempatan kerja dari tahun ke tahun mengalami kenaikan.

Namun jika dilihat dari jumlah tingkat Pengangguran Terbuka ini tergolongan relatif

besar dikarenakan jumlah pengangguran dan bukan angkatan kerja yang masih tinggi

ini akan berdampak pada kesempatan kerja yang ada di Provinsi Jambi yang masih

relatif rendah dimana jumlah kesempatan kerja yang tersedia selalu berada di

bawahnya terutama bila dibandingkan dengan jumlah angkatan kerja dengan

kesempatan kerja. Terlihat bahwa Penyerapan Tenaga Kerja Provinsi Jambi dalam

7Kembar, Sri-Budhi, M. 2010.Memaknai Bias-Bias Kinerja Indikator Pembangunan

Kaitannya Dengan Kesejahteraan.Pidato Pengenalan Jabatan Guru Besar Tetap Dalam Bidang Ilmu

Ekonomi Pembangunan Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.Denpasar : Universitas

Udayana 8Badan Pusat Statistik (BPS):2016diakses dari http://www.bps.go.id

5

kurun waktu tersebut masih rendah. Kondisi ini tentunya akan menciptakan dampak

antara Angkatan Kerja dengan Kesempatan Kerja yang tersedia sehingga

Pengangguran akan senantiasa ada dan menjadi masalah yang harus terus dicari

pemecahannya untuk diminimalisir jumlahnya setiap tahun (Nasrullah, 2016) 9

.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian maka yang diambil suatu rumusan

masalah sebagai berikut :

1. Bagaimana Pengaruh Secara Silmultan Pertumbuhan Ekonomi, Upah

Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-2016 ?

2. Bagaimana Pengaruh Secara Parsial Pertumbuhan Ekonomi, Upah Terhadap

Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-2016 ?

C. Tujuan Penelitian

Sesuai dengan perumusan masalah, maka tujuan diadakannya penelitian ini

adalah :

1. Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Secara Silmultan

Pertumbuhan Ekonomi, Upah Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi

Tahun 2001-2016.

2. Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Secara Parsial Pertumbuhan

Ekonomi, Upah Terhadap Kesempatan Kerja Provinsi Jambi Tahun 2001-

2016.

9M.Nasrullah (2016), Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Kabupaten dan

Kota di Provinsi Jambi. Jurnal. Uiversitas Jambi

6

7

D. Manfaat Penelitian

1. Akademis

a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi pengembangan dalam

ekonomi sumber daya manusia untuk menambah dan memperkaya

khasanah terhadap ilmu pengetahuan yang ada dan dapat bermanfaat

bagi fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Negeri Syarifuddin

b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran

kepada peneliti lain atau para akademisi yang akan meneliti lanjutan

atau penelitian lain yang sejenis.

2. Praktis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi

pemerintah daerah khususnya pemerintah Provinsi Jambi atau lembaga

lembaga yang terkait dalam menetapkan target dan kebijakan mengenai

pemanfaatan ekonomi sumber daya manusia.

8

LANDASAN TEORI

A. Tenaga Kerja

Menurut Simanjuntak (2000), tenaga kerja mencakup penduduk yang sudah

atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan

lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Pencari kerja, bersekolah, dan

mengurus rumah tangga walaupun tidak bekerja, tetapi mereka secara fisik mampu

dan sewaktu-waktu dapat ikut bekerja. Mulyadi (2003) menyatakan bahwa tenaga

kerja adalah penduduk dalam usia kerja (berusia 15-64 tahun) atau jumlah penduduk

dalam suatu negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan

terhadap tenaga kerja mereka dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktifitas

tersebut. Al Qur’an telah memberi penekanan yang lebih terhadap tenaga manusia. Ini

dapat dilihat dari petikan surat An Najm:

َوَأى لَّْيَس ِلْلِئًَساِى ِإلَّا َها َسَعى

Artinya: “Dan bahwasanya seorang manusia tiada memperoleh selain apa yang

diusahakannya.”(An Najm: 39)

Siapa yang bekerja keras akan mendapat ganjaranmasing-masing yang

sewajarnya. Prinsip tersebut belaku bagi individu dan juga Negara. Al Qur’an

menunjukkan prinsip asas tersebutdalam surat Al Anfaal:

ًُْفِسِهْن َوَأىَّ اللََّه َعِليٌوَسِويٌع ًَْعَوَها َعَلىٰ َقْىٍم َحتَّىٰ ُيَغيُِّروا َها ِبَأ َوًتًِْع َأ َذِٰلَك ِبَأىَّ اللََّه َلْن َيُك ُهَغيًِّرا

Artinya: “Demikian itu karena sesungguhnya Allah sekali-kali tidak akan mengubah

suatu nikmat yang telah dianugerahkan terhadap suatu kaum hingga kaumitu

9

merubah apa yng ada pada mereka sendiri dan sesungguhnyaAllah Maha

Mendengar Lagi Maha Mengetahui”. Al Anfaal:53)

Pengertian tenaga kerja dan bukan tenaga kerja dibedakan hanya oleh batas

umur. Pada awalnya batasan umur penggolongan tenaga kerja di Indonesia sejak

tahun 1971 adalah bilamana seseorang sudah berumur 10 tahun atau lebih. Pemilihan

batasan umur ini berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah banyak

penduduk bekerja atau mencari pekerjaan. Dengan bertambahnya kegiatan

pendidikan dan penetapan kebijakan wajib belajar 9 tahun, maka jumlah penduduk

dalam usia sekolah yang bekerja berkurang.

Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau

berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif yaitu memproduksi barang dan jasa.

Sedangkan pengangguran adalah mereka tang tidak bekerja sama sekali atau bekerja

kurang dari satu jam selama semingu sebelum pencacahan dan berusaha mencari

pekerjaan.

Angkatan kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun keatas yang selama

seminggu yang lalu mempunyai pekerjaan baik yang bekerja maupun yang sementara

tidak bekerja karena suatu sebab seperti sedang menunggu panen, pegawai cuti dan

sebagainya. Di samping itu mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang

mencari pekerjaan atau mengharapkan dapat bekerja juga dimaksudkan dalam

angkatan kerja (Anonim, 2008), dimaksud dengan mencari pekerjaan adalah

penduduk yang beruaha mendapatkan pekerjaan, termasuk didalamnya mereka yang

10

belum pernah bekerja dan mereka yang sudah bekerja tetapi karena suatu hal berhenti

atau diberhentikan. Dengan demikian dari penjelasan diatas akan lebih mudah

dipahami dengan memperhatikan rumus berikut ini.

TK = AK + BAK

Dimana

TK = Tenaga Kerja

AK = Angkatan Keraja

BAK = Bukan Angkatan Kerja

Menurut para ahli ekonomi ada beberapa bentuk strategi pekerjaan yang

komprehensif untuk memperbaiki situasi pekerjaan yang dianggap serius yaitu : 1)

menciptakan keseimbangan ekonomi pedesaan, perkotaan yang sesuai, 2) perluasan

industri-industri kecil dengan intensifikasi tenaga kerja, 3) pengurangan distorsi

harga, 4) memilih teknologi produksi itensifikasi tenaga kerja yang sesuai, 5)

memperbaharui hubungan langsung antara pendidikan dengan pekerjaan.

Berdasarkan Survei Angkatan Kerja Nasional pada tahun 2001, batas umur

penggolongan kerja yang semula 10 tahun atau lebih dirubah menjadi 15 tahun atau

lebih. Indonesia tidak menggunakan batas umur maksimum dalam pengelompokkan

usia kerja karena belum mempunyai jaminan sosial nasional. Hanya sebagian kecil

penduduk Indonesia yang menerima tunjangan di hari tua, yaitu pegawai negeri dan

sebagian kecil pegawai perusahaan swasta. Berikut ini adalah skema pergolongan

semua penduduk tersebut dapat dilihat pada diagram ketenagakerjaan .

11

Gambar 2.1 Skema Komposisi Penduduk dan Tenaga Kerja

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berumur didalam batas usia kerja.

Tenaga kerja dibagi dalam dua kelompok yaitu angkatan kerja dan bukanangkatan

kerja. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang terlibatatau berusaha

untuk terlibat dalam kegiatan produktif yaitu memproduksi barangdan jasa. Angkatan

kerja terdiri dari golongan bekerja serta golongan menganggurdan mencari pekerjaan.

Bukan angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang tidak bekerja, tidak

mempunyai pekerjaan dan sedang tidak mencari pekerjaan. Bukan angkatan kerja

terdiri dari golongan yang bersekolah, golongan yang mengurus rumah tangga dan

golongan lain-lain atau penerima pendapatan. Ketiga golongan dalam kelompok ini

sewaktu-waktu dapat menawarkan jasanya untuk bekerja. Oleh sebab itu, kelompok

ini sering juga dinamakan sebagai angkatan kerja potensial (potensial labor force).

12

Angkatan kerja dalam suatu perekonomian digambarkan sebagai penawaran

tenaga kerja yang tersedia dalam pasar tenaga kerja. Angkatan kerja dibedakan

menjadi dua subkelompok yaitu pekerja danp penganggur. Pekerja adalah orang-

orang yang bekerja, mencakup orang yang mempunyai pekerjaan dan memang

sedang bekerja serta orang yang mempunyai pekerjaan namun untuk sementara waktu

sedang tidak bekerja. Dikategorikan sebagai pekerja apabila waktu minimum bekerja

yaitu selama satu jam selama seminggu yang lalu untuk kegiatan produktif sebelum

pencacahan dilakukan. Adapun yang dimaksud dengan penganggur adalah orang

yang tidak mempunyai pekerjaan atau berusaha mencari kerja dan belum bekerja

minimal satu jam selama seminggu yang lalu sebelum dilakukan pencacahan.

Golongan bekerja dibedakan pula menjadi dua dua sub kelompok yaitu bekerja

penuh dan setengah pengangguran. Menurut pendekatan pemanfaatan tenaga kerja,

bekerja penuh adalah pemanfaatan tenaga kerja secara optimal dari segi jam kerja

maupun keahlian. Sedangkan setengah menganggur adalah mereka yang kurang

dimanfaatkan dalam bekerja diukur dari segi jam kerja, produktivitas tenaga kerja dan

penghasilan yang diperoleh

B. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja

Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan permintaan terhadap

barang dan jasa. Orang membeli barang karena barang tersebut memberikan

kegunaan (utility) terhadap si pembeli. Akan tetapi pengusaha memperkerjakan

seseorang itu membantu memproduksi barang atau jasa untuk dijual kepada

masyarakat atau konsumen. Dengan kata lain pertambahan permintaan pengusaha

13

terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan masyarakat terhadap

barang yang diproduksi. (Sudarsono, 1992) Permintaan adalah suatu hubungan antar

harga dan kuantitas. Sehubungan dengan tenaga kerja, permintaan tenaga kerja adalah

hubungan antar tingkat upah (harga tenaga kerja) dan kuantitas tenaga kerja yang

dikehendaki untuk dipekerjakan dalam jangka waktu tertentu. Islam mendorong

umatnya untuk bekerja dan memproduksi, bahkan menjadikannya sebagai sebuah

kewajiban terhadap orang-orang yang mampu, lebih dari itu Allahakan memberi

balasan yang setimpal yang sesuai dengan amal/kerja sesuai dengan firman Allah

dalam QS an-Nahl(16) ayat 97:

ٌَُّهْن َأْجَرُه ٌَْجِزَي ٌَُّه َحَياًة َطيَِّبًت َوَل ٌُْحِيَي ًَْثى َوُهَى ُهْؤِهٌي َفَل ًُىا َيْعَوُلىَىَهْي َعِوَل َصاِلًحا ِهْي َذَكٍر َأْو ُأ ْن ِبَأْحَسِي َها َكا

Artinya: “Barangsiapa yang mengerjakan amal saleh, baik laki-laki maupun

perempuan dalam keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan

kepadanya kehidupan yang baik dan sesungguhnya akan Kami beri balasan kepada

mereka dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan.”

Teori permintaan tenaga kerja adalah teori yang menjelaskan seberapa banyak

suatu lapangan usaha akan mempekerjakan tenaga kerja dengan berbagai tingkat upah

pada suatu periode tertentu. Permintaan pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan

permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa. Masyarakat membeli barang karena

barang tersebut memberikan kegunaan kepada konsumen. Akan tetapi bagi

pengusaha mempekerjakan seseorang bertujuan untuk membantu memproduksi

barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat. Dengan kata lain, pertambahan

permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja tergantung dari pertambahan permintaan

14

masyarakat terhadap barang yang diproduksinya. Oleh karena itu, permintaan akan

tenaga kerja merupakan permintaan turunan.

Penyerapan tenaga kerja merupakan gambaran dari seberapa besar kemampuan

suatu sektor ekonomi dalam menyerap angkatan kerja baru atau menyediakan

lapangan kerja baru dalam proses pembangunan. Kebutuhan tenaga kerja pada sektor

ekonomi sering tidak seimbang dengan perkembangan dalam penyediannya sehingga

menimbulkan permasalahan dalam ketenagakerjaan. Dalam hubungannya dengan

penawaran tenaga kerja menurut Simanjuntak (1985) berasumsi bahwa penawaran

tenaga kerja akan bertambah bila tingkat upah bertambah, sebaliknya permintaan

tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat, dengan asumsi bahwa

semua tingkat mempunyai informasi yang lengkap mengenai pasar, maka teori ini

beranggapan bahwa penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja.

Keadaan ini dilukis oleh kurva ss dalam gamabar 2.1.2. sebaliknya permintaan

tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat. Hal ini dilukiskan dengan

kurva DD pada gambar tersebut, dengan asumsi bahwa semua tingkat mempunyai

informasi yang lengkap mengenai pasar, maka teori ini beranggapan bahwa

penawaraan tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja (lihat LE) dengan

demikian tidak ad pengangguran. Dalam kenyataan keseimbangan (titik E) tidak

pernah tercapai karenaa informasi pasar memang tidak pernah sempurna dan

hambatan institusional selalu ada. Pada tingkat upah Wi penawaran tenaga kerja

sebanyak Ls, sedangkan permintaan hanya sebesar Ld, selisih antara Ls dan Ld

merupakan jumlah pengangguran.

15

Gambar 2.2. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

Upah

Wi S

We E

D

0 Ld Le Ls Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja pada suatu perusahaan atau industri tergantung pada

besar kecilnya kebutuhan perusahaan dalam memenuhi proses produksinya. Suswono

dan Sulistianinsih (1993) menyebutkan bahwa penyerapan tenaga kerja atau jumlah

lapangan kerja tergantung pada pertumbuhan ekonomi, semakin besar pertumbuhan

ekonomi maka semakin besar tenaga kerja yang terserap. Penyerapan tenaga kerja

atau lapangan pekerjaan tergantung pada kemampuan sistem ekonomi untuk bisa

menyerap atau memperkerjakan secara produktif tambahan tenaga kerja ini, untuk

kemampuan ini berhubungan dengan tingkat dan jenis akumulasi modal dan faktor-

faktor lain yang berhubungan dengan itu.

Untuk mengatasi masalah yang timbul sebagai akibat dari terjadinya

kesenjangan antara kebutuhan dan permintaan tenaga kerja oleh sektor-sektor

ekonomi dengan penyediaan tenaga kerja, maka diperlukan berbagai upaya untuk

meningkatkan produktivitas kerja.

16

Penawaran adalah suatu hubungan antara harga dan kuantitas. Apabila kita

menyebutkan soal penawaran suatu komoditi, maka ia merupakan hubungan antara

harga dan kuantitas komoditi itu yang para pemasok siap untuk menyediakannya.

Sehubungan dengan tenaga kerja, penawaran adalah suatu hubungan antara tingkat

upah dengan jumlah tenaga kerja yang para pemilik tenaga kerja siap untuk

menyediakannya. Secara khusus, suatu kurva penawaran melukiskan jumlah

maksimum yang siap disediakan pada setiap kemungkinan tingkat upah untuk periode

waktu. Sebagai alternatif, kurva penawaran tenaga kerja dapat dipandang, bagi setiap

kemungkinan jumlah tenaga kerja,

C. Konsep Penyerapan Tenaga Kerja

Menurut Karib dalam Wicaksono (2010), penyerapan tenaga kerja adalah

diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya

atau adanya suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerja atau lapangan

pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja. Penyeraan tenaga kerja adalah banyaknya

orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu unit usaha atau lapangan

pekerjaan. Penyerapan tenaga kerja ini akan menampung semua tenaga kerja apabila

unit usaha atau lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan

banyaknya tenaga kerja yang ada. Adapun lapangan pekerjaan adalah bidang kegiatan

usaha atau instansi di mana seseorang bekerja atau pernah bekerja (Badan Pusat

Statistik,2003)

Pengertian dari penyerapan itu sendiri diartikan cukup luas, menyerap tenaga

kerja dalam maknanya menghimpun orang atau tenaga kerja di suatu lapangan usaha,

17

untuk dapat sesuai dengan kebutuhan usaha itu sendiri. Proses dari usaha-usaha

kesempatan kerja yang merupakan topik dalam penelitian ini dapat diwujudkan

apabila pembinaan dan pengembangan industri-industri kecil dapat berjalan dengan

semestinya, berbagai upaya dilakukan pemerintah untuk dapat mendorong

perekonomian rakyat. Dalam ilmu ekonomi seperti kita ketahui faktor-faktor produksi

yang terdiri dari : tanah, modal, tenaga kerja, dan skill. Salah satu faktor tersebut

adalah tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki

dalam sektor industri.

Banyak tenaga kerja yang tersedia tetapi tidak dapat diserap oleh industri hal ini

dikarenakan keahlian tenaga kerja tidak sesuai dengan yang dibutuhkan oleh industri,

di sinilah perlunya peranan pemerintah untuk melakukan pendidikan atau pelatihan

terhadap tenaga kerja agar memiliki skill yang dibutuhkan oleh industri. Mengingat

kesematan kerja yang terbatas tersebut maka pemerintah mengupayakan penciptaan

lapangan kerja yang nantinya dapat menampung maupun mengurangi tingkat

pengangguran yang berada ditengah masyarakat melalui penciptaan usaha industri

kecil.

Semakin bertambahnya jumlah industri kecil akan membawa dampak sangat

luas terhadap penyerapan tenaga kerja, peningkatan SDM yang terbatas tentunya akan

menghambat pembangunan itu sendiri, merupakan tugas dan tanggung jawab

masyarakat secara bersama-sama dengan pemerintah untuk menciptakan lapangan

pekerjaan serta berpartisipasi menunjang program pemerintah pada peningkatan taraf

18

hidup yang lebih adil dan merata, lalu pemerintah memberikan bantuan dan

penyuluhan.

D. Pertumbuhan Ekonomi

Menurut Sukirno (2004) pertumbuhan ekonomi adalah perkembangan kegiatan

dalam perekonomian yang menyebabkan barang dan jasa yang diproduksi didalam

masyarakat bertambah dan kemakmuran masyarakat meningkat. Ukuran yang sering

digunakan dalam menghitung pertumbuhan ekonomi adalah Produk Domestik Bruto

(PDB). Pertumbuhan ekonomi diartikan sebagai perkembangan kegiatan dalam

perekonomian yang meneyebabkan barang dan jasa yang diproduksi dalam

masyarakat bertambah dan kemakmuran masyarakat meningkat. Jadi pertumbuhan

ekonomi mengukur prestasi perkembangan suatu perekonomian. Dari satu periode ke

periode lainnya kemampuan suatu negara menghasilakan barang dan jasa meningkat.

Kemapuan yang meningkat ini disebabkan pertambahan factor-faktor produksi baik

dalam jumlah dan kualitasnya. Investasi kan menambah barang modal dan teknologi

yang digunakan juga kan berkembang. Disamping itu tenaga kerja yang bertambah

sebagai akibat perkembangn penduduk seiring dengan meningkatnya pendidikan dan

keterampilan mereka. Menurut Abdurrahman Yusro (2016), pertumbuhan ekonomi

telah digambarkan dalam QS. Nuh10-12:16

19

Artinya: “10. Maka aku katakan kepada mereka: 'Mohonlah ampun kepada

Tuhanmu, -sesungguhnya Dia adalah Maha Pengampun, 11. Niscaya Dia akan

mengirimkan hujan kepadamu dengan lebat, 12. Dan membanyakkan harta dan

anak-anakmu, dan Mengadakan untukmu kebun-kebun dan Mengadakan (pula di

dalamnya) untukmu sungai-sungai”.

Dijelaskan pula dalam firman Allah Q.S Al-Ar’raaf 96:

Artinya:“Jikalau Sekiranya penduduk negeri-negeri beriman dan bertakwa,

pastilah Kami akan melimpahkan kepada mereka berkah dari langit dan bumi, tetapi

mereka mendustakan (ayat-ayat Kami) itu, Maka Kami siksa mereka disebabkan

perbuatannya”.

Dari uraian tersebut dapat dipahami, kesejahteraan dan kebahagiaan hidup akan

kita raih selama kita rajin untuk melakukan istighfar (minta ampun). Allah

menjanjikan rizki yang berlimpah kepada suatu kaum, jika kaum tersebut mau untuk

bebas dari kemaksiatan dan senantiasa berjalan pada nilai-nilai ketakwaan dan

keimanan. Akan tetapi, apabila kemaksiatan telah merajalela dan masyarakat tidak

taat kepada tuhannya, maka tidak akan diperoleh ketenangan dan stabilitas

kehidupan. Dalam hal ini pertumbuhan ekonomi dapat diartikan sebagai kenaikan

PDB tanpa memandang apakah kenaikan itu lebih besar atau lebih kecil darri tingkat

pertumbuhan penduduk. Atau apakah terjadi perubahan struktur ekonomi atau tidak.

(Arsyad, 2010). Pertumbuhan ekonomi dpat bernilai positif dan dapat juga bernilai

negatif. Jika pada suatu periode pertumbuhan ekonomi tersebut mengalami

20

pertumbuhan positif, berarti pada periode tersebut pertumbuhan ekonomi mengalami

kenaikan.

E. Faktor-Faktor Pertumbuhan Ekonomi

Terdapat beberapa faktor yang menentukan pertumbuhan ekonomi menurut

Sukirno (2004) terdapat 4 faktor yang menentukan pertumbuhan ekonomi faktor-

faktor tersebut diantaranya adalah :

1. Tanah dan Kekayaan Alam lainnya

Kekayaan alam akan dapat mempermudah mengembangkan perekonomian

suatu negara/ daerah dimana pertumbuhan ekonomi baru bermula terdapat banyak

hambatan untuk mengembangkan berbagai kegiatan ekonomi diluar sektor utama

(pertanian dan pertambangan) yaitu sektor dimana kekayaan alam terdapat.

Apabila di negara/daerah tersebut mempunyai kekayaan alam yang dapat

diusahakan dengan dipercepat, kemungkinan untuk mendapatkan keuntungan

tersebut akan menarik pengusaha-pengusaha dari negara lain yang lebih maju

untuk mengusahakan kekayaan alam tersebut. Modal yang cukup, tekonologi dan

tekhnik produksi yang modern, dan tenaga-tenaga ahli yang dibawa oleh

pengusaha-pengusaha tersebut dari luar memungkinkan kekayaan alam itu

diusahakan secra efisien dan menguntungkan. Peranan penanaman barang

pertanian untuk ekspor , dan industri pertambangan minyak di dalam menjadi

penggerak permulaan bagi pertumbuhan ekonomi di negara asia adalah suatu bukti

yang nyata mengenai besarnya peranan kekayaan alam pada tingkat permulaan

pertumbuhan ekonomi. Peranan industri pertambangan minyak di dalam

21

pertumbuhan ekonomi negara-negara timur tengah dan di Brunei adalah bukti lain

dari besarnya peranan pengembangan kekayaan alam di dalam proses

pembangunan.

2. Jumlah dan mutu dari penduduk dan tenaga kerja

Penduduk yang bertambah dari waktu ke waktu dapat menjadi pendorong

maupun penghambat kepada perkembangan ekonomi. Penduduk yang beratmbah

akan memperbesar jumlah tenaga kerja, dan penambahan tersebut memukinkan

negara tersebut menambah produksi. Disamping itu akibat pendidikan, latihan dan

pengalaman kerja, keterampilan penduduk akan bertambah tinggi. Hal ini akan

menyebabkan produktivitas bertambah dan ini selanjutnya menimbulkan

penambahan produksi yang lebih cepat daripada penambahan tenaga kerja.

Selanjutnya perlu diingat bahwa pengusaha adalah sebagian dari penduduk. Maka

luasnya kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh suatu negara juga bergantung

kepada pengusaha dalam ekonomi.apabila tersedianya pengusaha dalam sejumlah

penduduk tertentu adalah lebih banyak, lebih banyak kegiatan ekonomi yang

dijalankan.

Akibat buruk dari pertambahan penduduk kepada pertumbuhan ekonomi

terrutama dihadapi oleh masyarakat yang kemajuan ekonominya belum tinggi

tetapi telah menghadapi masalah kelebihan penduduk. Sesuatu negara dipandang

menghadapi masalah kelebihan penduduk apabila jumlah penduduk adalah tidak

seimbang dengan faktor-faktor produksi lain yang tersedia , yaitu jumlah

pendudduk jauh berlebihan. Sebagai akibat dari ketidak seimbangan ini

22

produkivitas marjinal penduduk adalah rendah. Ini berarti pertambahan

penggunaan tenaga kerja tidak akan menimbulkan pertambahan di dalam produksi

nasional, ataupun kalaupun ia bertamabah, pertambahan tersebut adalah terlalu

lambat dan tidak mengimbangi pertambahan peduduk.

3. Barang-barang modal dan tingkat teknologi

Barang-barang modal penting artinya dalam mempertinggi keefisienan

pertumbuhan ekonomi. Di dalam masyarakat yang sangat kurang maju sekalipun

barang-barang modal sangat besar perananya dalam kegiatan ekonomi. Tanpa

adanya alat-alat untuk menangkap ikan dan berburu , alat-alat untuk bercoccok

tanam dan mengambil hasil hutan, masyarakat yang kurang maju akan menghadapi

kesusuahan yang lebih banyak lagi dalam mencari makananya sehari-hari. Pada

masa kini pertumbuhan ekonomi dunia telah mencapai tingkat yang tinggi, yaitu

jauh lebih modern daripada kemajuan kemajuan yang dicapai oleh suatu

masyarakat yang masih belum berkembang. Barang-barang modal yang sangat

bertambah jumlahnya, dan teknologi yang telah menjadi bertambah modern

memegang peranan penting sekali dalam kemajuan ekonomi yang tinggi itu.

Apabila barang-barang modal saja yang bertambah, sedangkan tingkat

teknologi tidak mengalami perkembangan, kemajuan yang akan tercapai adalah

jauh lebih rendah daripada yang dicapai pada masa kini. Tanpa adanya

perkembangan teknologi, produktivitas barang-barang modal tidak akan

mengalami perubahan dan tetap berada pada tingkat yang sangat rendah. Oleh

karena itu pendapatan perkapita hanya mengalami perkembangan yang sangat

23

kecil. Kemajuan ekonomi yang berlaku di berbagai negara terutama ditimbulkan

oleh kemajuan teknologi. Kemajuan teknologi menimbulkan beberapa efek positif

dalam pertumbuhan ekonomi, dan oleh karenanya pertumbuhan ekonomi menjadi

lebih pesat.

4. Sikap Sosial dan Sikap Masyarakat

Sistem sosial dan sikap masyarakat penting perananya dalam mewujudkan

pertumbuhan ekonomi. Didalam menanalisis mengenai masalah-masalah

pembangunan di negara-negara berkembang ahli-ahli ekonomi telah menunkkan

bahwa sistem sosial dan sikap masyarakat dapat menjadi penghambat yang serius

kepada pembangunan. Adat istiadat yang tradisional dapat menghambat

masyarakat untuk menggunakan cara memproduksi yang modren dan produktivitas

yang tinggi. Oleh karenanya pertumbuhan ekonomi tidak dapat di percepat, juga di

dalam sistem sosial dimana sebagian besar tanah dimiliki oleh tuan-tuan tanah,

atau diaman luas tanah yang dimiliki adalah sangat kecil dan tidak ekonomis,

pembanguna ekonomi tidak akan mencapai tingkat yang diharapkan.

Sikap masyarakat ini juga dapat menentukan sampai dimana pertumbuhan

ekonomi dapat dicapai. Disebagian masyarakat terdapat sikap masyarakat yang

dapat memberikan dorongan yang besar kepada pertumbuhan ekonomi. Sikap yang

sedemikan ini antara lain adalah sikap berhemat yang bertujuan untuk

mengumpulkan lebih banyak uang untuk berinvestasi, sikap yang menghargai

kerja keras dan kegiatan-kegiatan untuk mengembangkan usaha, sikap yang selalu

berusaha untuk menambah pendapatan dan keuntungan.

24

F. Teori Pertumbuhan Ekonomi

1. Teori Pertumbuhan Klasik Smith

Menurut ekonom Klasik, Smith, pertumbuhan ekonomi dipengaruhi oleh dua

faktor utama yakni pertumbuhan output total dan pertumbuhan penduduk

(Arsyad,2010). Unsur pokok dari sistem produksi suatu negara ada tiga yaitu:

a. Sumber daya alam yang tersedia, merupakan wadah yang paling mendasar

dari kegiatan produksi suatu masyarakat dimana jumlah sumber daya alam

yang tersedia mempunyai batas maksimum bagi pertumbuhan suatu

perekonomian.

b. Sumber daya manusia, merupakan peran pasif dalam proses pertumbuhan

output, maksudnya jumlah penduduk akan menyesuaikan dengan

kebutuhan akan tenaga kerja.

c. Akumulasi modal yang dimiliki, Stok modal dapat di identikkan sebagai

dana pembangunan selain itu, stok modal merupakan unsur produksi yang

sangat menentukan tingkat pertumbuhan output.

2. Teori Pertumbuhan David Ricardo dan Thimas Robert Malthus

Malthus dan Ricardo berpendapat bahwa proses pertumbuhan ekonomi pada

hakikatnya akan kembali pada tingkat subsisten. Pertambahan pendudduk tanpa

diikuti sumber daya lain akan menyebabkan kemakmuran masyarakat mundur

kembali ke tingkat subsisten.

25

3. Teori Schumperter (Sukirno, 2004)

Teori Schumperter menekankan tentang peran pengusaha didalam

mewujudkan pertumbuhan ekonomi. Di dalam teori itu ditunjukkan bahwa

pengusahalah merupakan golongan yang akan terus menerus membuat membuat

pembaharuan dalam perekonomian yang nantinya akan mendorong terjadinya

invetasi. Kemajuan suatu perekonomian menurut schumperter akan membuat

kemampuan berinovasi semakin terbatas..

4. Teori Harrod Domar (Arsyad, 2010)

Menurut Harrod-Domar, setiap perekonomian dapat menyisihkan suatu

proporsi tertentu dari pendapatan nasionalnya jika hanya untuk mengganti barang-

barang modal yang rusak. Namun demikian untuk menumbuhkan perekonomian

tersebut, diperlukan investasi-investasi baru sebagai tambahan stok modal.

Hubungan tersebut telah kita kenal dengan istilah rasio modal-output (COR).

Dalam teori ini disebutkan bahwa, jika ingin tumbuh, perekonomian harus

menabung dan menginvestasikan suatu proporsi tertentu dari output totalnya.

Semakin banyak tabungan dan kemudian di investasikan, maka semakin cepat

perekonomian itu akan tumbuh

5. Teori Sollow Swan

Robert Sollow dan Trevor Swan (1956) dalam Boediono (1985) secara

sendiri-sendiri mengembangkan model pertumbuhan ekonomi yang sekarang

sering disebut dengan nama Model Pertumbuhan Neo Klasik.model Sollow-Swan

memusatkan perhatiannya pada bagaimana pertumbuhan penduduk , akumulasi

26

kapital, kemajuan tekhnologi dan output saling berinteraksi dalam proses

pertumbuhan ekonomi. Model noeklasik Sollow-Swan secara umum berbentuk

fungsi produksi yang bisa menampung berbagai kemungkinan substitusi antar

kapital (K) dan tenaga kerja (L). Dalam model pertumbuhan ekonomi Neo Klasik

Solow (Solow Neo Classical Growth Model), pertumbuhan ekonomi tergantung

kepada faktor-faktor produksi (Sukirno, 2012), pandangan ini dapat dinyatakan

dalam persamaan yakni:

Dimana :

ΔY : Tingkat Pertumbuhan Ekonomi

ΔK :Tingkat Pertumbuhan Modal

ΔL : Tingkat Pertambahan Tenaga Kerja

ΔT : Tingkat Pertambahan Teknologi

Faktor terpenting untuk mewujudkan pertumbuhan ekonomi bukanlah

pertambahan modal dan pertambahan tenaga kerja, tetapi faktor yang paling

penting adalah kemajuan teknologi dan pertambahan kemahiran dan kepakaran

tenaga kerja (Sukirno,2004).

Pendapatan nasional menunjukkan kegiatan ekonomi yang dicapai suatu

Negara/daerah dalam suatu tahun tertentu. Sedagkan pertumbuhan ekonomi

menunjukkan perubahan tingkat kegiatan ekonomi dari tahun ke tahun. Oleh

karena itu, jika ingin mengetahui tingkat pertumbuhan ekonomi kita harus

membandingkan tingkat pendapatan nasiola dari tahun ke tahun. Laju

ΔY = f (ΔK, ΔL, ΔT)

27

pertumbuhan ekonomi dalam satu tahun tertentu dapat dihitung dengan rumus

sebagai berikut:

Dimana :

Gt = Pertumbuhan Ekonomi Periode t

PDBt = Produk Domestik Bruto Periode t

PDB (t-1) = Nilai PDRB tahun sebelumnya

G. Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dengan Kesempatan Kerja

Menurut Todaro (2000:116) dalam Jurnal Luh Putu Putri Awandari dan Gst Bgs

Indrajaya tentang Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi

Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan Kerja. jumlah tenaga kerja

yang lebih besar akan menambah tenaga kerja produktif, sedangkan pertumbuhan

yang lebih besar akan memperbesar ukuran pasar domestiknya. Kondisi tersebut

dapat terjadi apabila tenaga kerja produktif dapat terserap pada kesempatan kerja

yang tersedia, akan memunculkan masalah apabila pertumbuhan tenaga kerja jauh

melebihi kesempatan kerja yang tersedia, maka akan tercipta pengangguran.

Kesempatan kerja (employment) merupakan kesempatan yang tercipta akibat

perkembangan ekonomi tertentu, dalam arti bahwa kesempatan kerja itu mungkin saja

sudah terisi atau belum terisi. definisi kesempatan kerja adalah jumlah penduduk

yang bekerja atau orang yang sudah memperoleh pekerjaan, semakin banyak orang

yang bekerja maka semakin banyak luas kesempatan kerja. Terciptanya kesempatan

28

kerja atau lapangan pekerjaan yang luas, diharapkan akan mampu menyerap tenaga

kerja, sehingga penduduk yang bekerja memperoleh pendapatan, dimana pendapatan

merupakan unsur yang terdapat pada masyarakat yang sejahtera yang ditunjukkan

memalui Indeks Pembangunan Manusia (IPM).10

H. Tingkat Upah

Upah diartikan sebagai pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang

disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha. Upah dibedakan menjadi dua

pengertian yaitu: upah uang dan upah rill. Upah uang adalah jumlah uang yang

diterima pekerja dari pengusaha sebagai pembayaran atas tenaga mental maupun fisik

para pekerja yang digunakan dalam proses produksi. Upah rill adalah tingkat upah

pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli barang dan jasa

yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja (Sukirno, 2003). Para

ulama berpendapat, bahwa yang menjadi dasar hukum diperbolehkannya ija>rah

antara lain sebagai berikut: Allah berfirman dalam surat az-Zukhruf ayat 32 yang

berbunyi:

10

Jurnal Luh Putu Putri Awandari dan Gst Bgs Indrajaya tentang Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan

Kerja. Vol: [12]: 1435-1462

29

Artinya: Apakah mereka yang membagi-bagi rahmat Tuhanmu? Kami telah

menentukan antara mereka penghidupan mereka dalam kehidupan dunia, dan Kami

telah meninggikan sebahagian mereka atas sebagian yang lain beberapa derajat, agar

sebagian mereka dapat mempergunakan sebagian yang lain. dan rahmat Tuhanmu

lebih baik dari apa yang mereka kumpulkan.11 (Q.S. az-Zukhruf ayat 32.

Ayat di atas menegaskan penganugerahan Allah, apalagi waktu, semata-mata

adalah wewenang Allah, bukan manusia. Allah telah membagi membagi sarana

penghidupan manusia dalam kehidupan dunia, karena mereka tidak bisa

melakukannya sendiri dan Allah telah meninggikan sebagian mereka dalam harta

benda, ilmu, kekuatan, dan lain-lain atas sebagian yang lain. Sehingga mereka

dapat saling tolongmenolong dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Oleh karena

itu, masing-masing saling membutuhkan dalam mencari dan mengatur

kehidupannya masing-masing, dan rahmat Allah baik dari apa yang mereka

kumpulkan walau seluruh kekayaan dan kekuasaan, sehingga mereka dapat meraih

kebahagiaan duniawi dan ukhrawi dalam M. Quraish Shihab (2000). Upah

merupakan salah satu unsur untuk menentukan harga pokok dalam perusahaan,

karena ketidakpastian dalam menentukan bersarnya upah akan merugikan

perusahaan. Oleh karenanya ada beberapa faktor yang mempengaruhi tinggi

rendahnya tingkat upah yaitu sebagai berikut:

30

1. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

Untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi dan jumlah tenaga

kerjanya langka, maka upah cenderung tinggi, sedangkan untuk jabatan-jabatan

yang mempunyai penawaran yang melimpah, upahnya cenderung turun.

2. Organisasi Buruh

Ada tidaknya organisasi buruh serta kuat lemahnya organisasi buruh akan

mempengaruhi tingkat upah. Adanya serikat buruh yang kuat akan meningkatkan

tingkat upah demikian pula sebaliknya.

3. Kemampuan Untuk Membayar

Pemberian upah tergantung pada kemampuan membayar dari perusahaan.

Bagi perusahaan, upah merupakan salah satu komponen biaya produksi, tingginya

upah akan mengakibatkan tingginya biaya produksi dan pada akhirnya akan

mengurangi keuntungan.

4. Produktivitas Pekerja

Upah seharusnya merupakan imbalan atas prestasi kerja karyawan. Semakin

tinggi prestasi kerja karyawan, maka semakin besar upah yang mereka terima.

Prestasi pekerja ini dinyatakan sebagai produktivitas pekerja.

5. Biaya Hidup

Biaya hidup yang besar seperti halnya di kota besar, upah kerja cenderung

tinggi. Biaya hidup juga merupakan batas penerimaan upah dari karyawan.

31

6. Pemerintah

Pemerintah dengan peraturan-peraturannya mempengaruhi tinggi rendahnya

upah. Peraturan tentang upah umumnya merupakan batas bawah dari tingkat upah

yang harus dibayarkan

Upah minimum adalah upah yang ditetapkan secara minimum regional, sektoral

regional maupun sub sektoral. Dalam hal ini upah minimum adalah upah pokok dan

tunjangan. Upah minimum ditetapkan berdasarkan persetujuan dewan pengupahan

yang terdiri dari pemerintahan, pengusaha dan serikat pekerja. Tujuan dari

ditetapkannya upah minimu adalah untuk memenuhi standar hidup minimum

sehingga dapat mengangkat derajat penduduk berpendapatan rendah Thoha dkk

(2006).

Upah cendrung untuk bertahan pada tingkat yang sudah disetujui oleh

perjanjian antara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan. Pengurangan permintaan

tenaga kerja tidak akan menurunkan upah nominal atau sebaliknya pertambahan

permintaan tenaga kerja tidak akan secara cepat menaikan upah nominal. Sepanjang

kontrak kerja diantara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan adalah tetap atau

konstan walaupun dalam pasaran tidak terdapat keseimbangan di antara permintaan

dan penawaran tenaga kerja (Sukirno, 2003). Upah dipandang dari dua sudut yang

berbeda. Dari sudut produsen, upah merupakan biaya yang harus di bayarkan kepada

pekerja dan ikut menentukan biaya total. Sedangkan dipandang dari sudut pekerja,

upah merupakan pendapatan yang diperoleh dari hasil menggunakan tenaganya

32

kepada produsen (Sudarsono, 1998). Allah berfirman dalam surat al-Baqarah ayat

233 yang berbunyi:

Artinya:”dan jika kamu ingin anakmu disusukan oleh orang lain, Maka tidak ada

dosa bagimu apabila kamu memberikan pembayaran menurut yang patut.

bertakwalah kamu kepada Allah dan ketahuilah bahwa Allah Maha melihat apa yang

kamu kerjakan.13”(QS. al-Baqarah: 233)

Ayat di atas menjadi dasar hukum adanya sistem sewa dalam hukum Islam,

seperti yang diungkapkan dalam ayat bahwa seseorang itu boleh menyewa orang lain

untuk menyusui anaknya, tentu saja ayat ini akan berlaku umum terhadap segala

bentuk sewa-menyewa. Kenaikan tingkat upah akan di ikuti oleh turunnya tenaga

kerja yang diminta, yang berarti akan menyebabkan pertambahan jumlah

pengangguran. Demikian pula sebaliknya, dengan turunnya tingkat upah maka akan

diikuti oleh meningkatnya kesempatan kerja, sehingga akan dilakukan bahwa

kesempatan kerja mempunyai hubungan terbalik dengan tingkat upah. Kenaikan

tingkat upah yang disertai dengan penambahan tenaga kerja hanya akan terjadi bila

suatu perusahaan mampu meningkatkan harga jual barang (Simanjuntak 2002).

I. Pengaruh Upah Terhadap Kesempatan Kerja

Upah merupakan hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk

uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang

33

ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan

perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas

suatu pekerjaan. Pengupahan merupakan masalah yang sangat krusial dalan bidang

ketenagakerjaan dan bahkan jika tidak profesional dalam menangani masalah

pengupahan, maka sering berpotensi timbulnya perselisihan dan mendorong

timbulnya unjuk rasa.Penanganan pengupahan tidak hanya menyangkut aspek

ekonomis saja tetapi juga aspek hukum.11

Aspek teknis pengupahan meliputi perhitungan dan pembayaran upah serta

proses upah ditetapkan. Mulai dari penetapan upah minimum propinsi (UMP), upah

minimum sektoral propinsi (UMSP), upah minimum kabupaten/kota (UMK),upah

minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK). Pada era 1970-1980an, pemerintah tidak

campur tangan dalam penetapan upah, tetapi kenyataan yang dihadapi adalah posisi

tawar menawar (bargaining position) pekerja di Indonesia masih sangat rendah,

sehingga pengusaha selalu menekan pekerja dengan upah yang sangat rendah. Oleh

karena itu pemerintah mengubah kebijakan ketenagakerjaan, terutama menyangkut

upah.12

Hukum permintaan tenaga kerja pada hakekatnya adalah semakin rendah upah

tenaga kerja maka semakin banyak permintaan tenaga kerja tersebut. Apabila upah

yang diminta besar, maka pengusaha akan mencari tenaga kerja lain yang upahnya

11 Abdul Hakim. 2006. Reformasi Penglolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan

DaerahYogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM. 12 Abdul Hakim. 2006. Reformasi Penglolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah

Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM.

34

lebih rendah dari yang pertama. Hal ini karena dipengaruhi oleh banyak faktor, yang

di antaranya adalah besarnya jumlah angkatan kerja yang masuk ke dalam pasar

tenaga kerja, upah dan skill yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut.

Kekakuan upah riil menyebabkan penjahatan pekerjaan.Jika upah riil tertahan di

atas tingkat ekuilibrium (pada 𝑊𝑊1) maka penawaran tenaga kerja melebihi

permintaannya akibatnya adalah pengangguran.Kekakuan upah ini terjadi sebagai

akibat dari undang-undang upah minimum atau kekuatan monopoli serikat

pekerja.Berbagai faktor tersebut berpotensi menjadikan upah tertahan di atas tingkat

upah keseimbangan.Hal ini pada akhirnya mengakibatkan pengangguran.13

Undang-

undang upah minimum menetapkan upah minimal yang harus dibayar perusahaan

kepada para karyawannya. Kebijakan upah minimum ditengarai akan lebih banyak

berdampak pada penganggur dengan usia muda.14

Alasannya yaitu pekerja dengan

usia lebih muda termasuk anggota angkatan kerja yang kurang terdidik.

Menurut Sukirno (2010) dalam jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh

Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur, yang

dimaksud dengan upah adalah “Pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang

disediakan oleh tenaga kerja kepada perusahaan”. Dengan demikian dalam teori

ekonomi tidak dibedakan diantara pembayaran ke atas jasa-jasa pekerja-pekerja dan

preferensional dengan pembayaran ke atas jasa-jasa kasar dan tidak tetap. Kedua jenis

pendapatan pekerja tersebut dinamakan upah.

13

Mankiw, Gregory N. 2003. Teori Makroekonomi. Edisi Ke-5. Nurmawan[Penerjemah]

.Erlangga, Jakarta

35

Ketika perusahaan merekrut pekerja yang diharapkan adalah pekerja dapat

melakukan kegiatan usaha sehingga menghasilkan keuntungan, dan keuntungan yang

diperoleh tersebut digunakan untuk memberi kompensasi berupa upah kepada

pekerja. Kompensasi pekerja kepada perusahaan dengan menjadi pekerja disebut

kinerja atau produktivitas. Semakin baik kinerja maka pekerja akan mendapat upah

yang semakin tinggi, sesuai dengan UU No 13 pasal 92 ayat (2) ; pengusaha

melakukan peninjauan upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan dan

produktivitas. 15

Menurut Simanjuntak (2002) dalam jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh

Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur. sistem

pengupahan di Indonesia didasarkan pada tiga fungsi upah, yaitu:

1. Menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya

2. Mencerminkan imbalan atas hasil kerja karyawan

3. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja.

J. Penelitian Sebelumnya

Berdasarkan literlatur dari beberapa peneliti-peneliti sebelumnya dapat dilihat

bahwa :

Nasrullah. M (2016) dalam bukunya yang berjudul Faktor – factor yang

memperngaruhi penyerapan tenaga kerja kabupaten dan kota di Provinsi Jambi, untuk

menganalisis pengaruh PDRB, Investasi dan Pengeluaran Pemerintah Tehadap

15

Jurnal Ikka Dewi Rahmawati. Pengaruh Investasi Dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja Di Jawa Timur Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri

Surabaya

36

Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten dan Kota di Provinsi Jambi. Menggunakan

metode Pooled Panel Date .hasil penelitian yaitu PDRB, investasi dan pengeluaran

pemerintah berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja kabupaten dan kota

di Provinsi Jambi.16

Melakukan penelitian berjudul “Penyerapan Tenaga Kerja Di DKI Jakarta”

dengan menggunakan alat statistika regresi berganda dengan pendekatan OLS

(Ordinary Least Square). Adapun variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian

antara lain: angkatan kerja, PDRB, upah riil, dan tingkat investasi. Kesimpulan yang

dihasilkan dalam penelitian tersebut adalah PDRB, tingkat upah riil, investasi secara

bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di

DKI Jakarta.17

Dalam penelitiannya mengenai “Analisis Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja

Pada Sektor Industri Manufaktur Di Indonesia” menggunakan Analisis Kuantitatif

dengan metode Ordinary Least Square (OLS).Penelitian ini menggunakan data

sekunder dengan rentang waktu 1984-2004 untuk menggambarkan penyerapan tenaga

kerja pada sektor industri manufaktur di Indonesia. Kesimpulan yang dihasilkan yaitu

perubahan pada nilai output riil, jumlah perusahaan, jumlah investasi, ekspor riil, dan

penyerapan tenaga kerja periode sebelumnya memiliki kecenderungan hubungan

16

Nasrullah.M (2016) Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja

Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Jambi. Universitas Jambi 17

Dimas Dan Nenik Woyanti 2009 “Penyerapan Tenaga Kerja Di Dki Jakarta” Tahun

1990-2004

37

positif dan kuat terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri manufaktur di

Indonesia. 18

Melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengeluaran Pemerintah,

PDRB, Dan Upah Riil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Sumatera

Barat”.Penelitian dilakukan menggunakan data yang bersumber dari data sekunder

mulai dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2010.19

Metode analisis yang digunakan

adalah regresi data panel dengan menggabungkan data cross section dan time series.

Kesimpulan yang dihasilkan yaitu faktor-faktor yang secara nyata mempengaruhi

penyerapan tenaga kerja di Provinsi Sumatera Barat Tahun 2005-2010 adalah

pengeluaran pemerintah dan besarnya Produk Domestik Regional Bruto (PDRB)

yang berpengaruh positif.Sedangkan upah riil berpengaruh negatif terhadap

penyerapan tenaga kerja.

Melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Struktur Ekonomi Pada

Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral”.Penelitian dilakukan di 30 provinsi di Indonesia

pada kurun waktu 1980-2000. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data

panel Generalized Least Squared (GLS) dengan penimbang Cross Section

Weights.20

Kesimpulan yang dihasilkan yaitu sektor ekonomi Indonesia secara

nasional mengalami perubahan dari sektor pertanian ke sektor-sektor lainnya.Sektor

18

Azwar, Syarifuddin. 2007. Metode Penelitian: Yogyakarta:Pustaka Belajar 19

Hery Ferdinan (2000) Metode Penelitian Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skipsi

Tensis Dan Disertai Ilmu Manajemen Edisi ,Agf Books Fak Ekonomi Dan Bisnis Universitas Di

Ponegoro Semarang 20

Sitanggang Ir, Nachrowi Nd. 2004. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia

Pengaruh Struktur Ekonomi Dan Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral: Analisis Model Demometrik Di

30 Provinsi Pada 9 Sektor Di Indonesia, vol 5(1): 83-102

38

pertanian paling banyak menyerap tenaga kerja walaupun dengan upah yang lebih

rendah dari upah di sektor-sektor lainnya. Adanya peningkatan dan penurunan dalam

jumlah penyerapan tenaga kerja disebabkan oleh perubahan populasi, net migration,

output dan juga upah.

Dalam penelitiannya mengenai “Penanaman Modal Asing Dan Penyerapan

Tenaga Kerja Di Sektor Industri” menggunakan regresi dengan metode Pool Least

Square.Variabel yang digunakan adalah Tenaga Kerja Terserap sebagai variabel

dependen dan Nilai PMA (Penanaman Modal Asing) sebagai variabel independen.21

Kesimpulan yang dihasilkan adalah setelah tahun 1998 daya tarik investasi asing di

Indonseia terus melemah.Industri kimia dan farmasi tidak banyak menyerap pekerja

dari investasi yang ditambahkan walaupun industri ini memberikan kontribusi OMA

terbesar.Industri yang mampu menyerap banyak tenaga kerja adalah pada industri

tekstil. Industri yang paling efisien dalam menyerap tenaga kerja per jumlah investasi

terjadi pada industri barang dari kulit dan sepatu.

21

Ningrum (2008) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelengkapan Imunisasi Dasar Pada

Bayi Di Puskesmas Banyudono Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan Issn 1979-2697, Vol

. 1 No.1

39

K. Kerangka Pemikiran

Berdasarkan landasan teori dan penelitian sebelumnya Pembangunan ekonomi

yang dilakukan oleh negara-negara berkembang mempunyai tujuan antara lain

menciptakan pembangunan ekonomi yang hasilnya secara merata dirasakan oleh

masyarakat, meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi, meningkatkan kesempatan

kerja, pemerataan pendapatan, mengurangi perbedaan kemampuan antar daerah,

struktur perekonomian yang seimbang. Salah satu indikator untuk menilai

keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara dapat dilihat dari kesempatan kerja

yang diciptakan dari pembangunan ekonomi.

Dalam pembangunan ekonomi indikator dalam meningkatkan ketenagkerjaan di

Provinsi Jambi adalah PDRB, Investasi, dan Pengeluaran Pemerintah, merupakan hal

utama dalam permasalahan ketenagakerjaan karena jika PDRB meningkat maka dapat

mempengaruhi aspek-aspek ekonomi seperti Investasi ikut meningkat yang mampu

meningkatkan industrialisasi di Provinsi Jambi sehingga dapat mencapai tingkat upah

minimum yang dapat memicu keinginan orang untuk bekerja.

40

Gambar 2.2: Skema Kerangka Pemikiran

L. Hipotesis

Berdasarkan uraian perumusan masalah, teori, konsep serta kerangka pemikiran

yang sebelunnya disajikan, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah:

a. Secara silmultan atau bersama – sama diduga terdapat pengaruh signifikan

antara variabel pertumbuhan ekonomi, dan upah minimum provinsi terhadap

kesempatan di Provinsi Jambi.

b. Secara parsial atau individu diduga terdapat pengaruh signifikan variabel

pertumbuhan ekonomi terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi.

Pertumbuhan

Ekonomi

(X1)

Kesempatan Kerja

(Y)

Upah Minimum

Provinsi

(X2)

41

c. Secara parsial atau individu diduga terdapat pengaruh signifikan variabel upah

minimum provinsi terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi.

42

BAB II

METODE PENELITIAN

A. Jenis data dan sumber data

Data penelitian ini data yang digunakan adalah data sekunder dalam bentuk data

deret berkala (time series) yang dimulai dari tahun 2001 sampai dengan tahun 2016

yang diperoleh dari instansi-instansi pemerintah dan dari situs-situs internet yang

telah diolah lebih lanjut. Adapun jenis data sekunder yang digunakan dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Data Tenaga Kerja Provinsi Jambi

2. Data Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jambi

3. Data Upah Provinsi Jambi

B. Metode Analisis Data

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode

deskriptif yaitu metode atau prosedur pemecahan masalah yang diteliti dengan

menggambarkan keadaan objek penelitian berdasarkan fakta-fakta yang dibahas.

Metode kuantitatif adalah mengumpulkan data yang ada, menyusun secara sistematis,

dan kemudian mempresentasikan hasil penelitiannya kepada orang lain.22

C. Alat Analisis Data

Untuk mengetahui dan menganalisis perkembangan pertumbuhan ekonomi, dan

upah dan kesempatan kerja di Provinsi Jambi. Menggunakan Metode perkembangan

sebagai berikut :

22

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga

43

G =

..........................................................................................

Dimana :

G = Variabel 1. Pertumbuhan Ekonomi

2. Upah

3. Kesempatan Kerja

Gt = Data Perkembangan tahun t

Gt-1 = Data Perkembangan Tahun sebelum t

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi, dan upah

terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jambi tahun 2001-2016, Menggunakan

Metode Regresi linier berganda adalah sebagai berikut :

Maka disederhanakan menjadi :

KK = β0+β1PE+β2UMP+e

Keterangan :

KK = Kesempatan Kerja (Jiwa)

β0 = Konstanta

β1-2 = Koefisien

PE = Pertumbuhan Ekonomi (Persen)

UMP = Upah (Rupiah)

D. Pengujian Hipotesis

1. Uji R Square

Kebaikan model yang telah digunakan dapat diketahui dari modelkoefisien

determinasi (R2Adjusted) yaitu dengan menunjukkan besarnya dayamenerangkan

dari variabel independen terhadap variabel dependen pada modeltersebut. Nilai R2

44

Adjusted berkisar antara 0 < R2 < 1. Semakin besar nilai R2Adjusted, maka

hubungan kedua variabel semakin kuat atau model tersebutdikatakan baik.

Sedangkan nilai R2 Adjusted yang bernilai mendekati 0 berartitidak ada hubungan

antara variabel independen dengan variabel dependen.

2. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)

Digunakan untuk menunjukkan apakah keseluruhan variabel independen

berpengaruh terhadap variabel dependen secara bersama-sama.23

Perumusan

hipotesisnya adalah sebagai berikut:

Ho : β0, β1, β2 = 0 , Seluruh variabel independen tidak berpengaruh secara

signifikan terhadap variabel dependen.

Hi : β0, β1, β2 = 0 , Seluruh variabel independen berpengaruh secara

signifikan terhadap variabel independen.

Rumus yang digunakan dalam Uji F ini adlah sebagai berikut:

F=

dimana:

R2 = Koefisien determinasi

N = Jumlah observasi

k = Jumlah variabel

Sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:

23

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga

45

Apabila F hitung > F tabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima.

Apabila F hitung < F tabel, maka H0 diterima dan H1 ditolak.

3. Uji Hipotesis secara Parsial (Uji-t)

Uji-t digunakan untuk menunjukkan apakah variabel independen berpengaruh

signifikan terhadap variabel dependen secara individual.24

Perumusan

hipotesisnyaadalah sebagai berikut :

Ho : βi = 0, Variabel independen secara parsial tidak berpengaruh negatif dan

signifikan terhadap variabel dependen.

Hi : βi < 0, Variabel independen secara parsial berpengaruh negatif dan

signifikan terhadap variabel dependen.

Dalam pengujian hipotesis dengan uji-t digunakan rumus sebagai berikut:

t=

……………………………………………………...…..

dimana:

βi = Koefisien regresi

Se(βi) = Standart error koefisien regresi

sedangkan kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:

Apabila t hitung > t statistik, maka Ho ditolak dan Hi diterima.

Apabila t hitung < t statistik, maka Ho diterima dan Hi ditolak

24

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga

46

E. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Multikolinearitas

Multikolinearitas adalah hubungan linear antar variabel independen. Dalam

asumsi regresi linear klasik, antar variabel independen tidak diijinkan untuk saling

kolerasi. Adanya multikolinearitas akan menyebabkan besarnya varian koefisien

regresi yang berdampak pada lebarnya interval kepercayaan terhadap variabel

bebas yang digunakan. Ada beberapa indikator yang dapat digunakan untuk

mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas dalam suatu persamaan regresi

antara lain. Nilai R2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi model sangat tinggi,

tetapi variabel independen banyak yang tidak siginifikan mempengaruhi variabel

independen.

2. Uji Heteroskedastisitas

Heteroskedastisitas adalah suatu kondisi dimana variasi gangguan (μi) untuk

setiap variabel independen adalah tidak konstan dari satu pengamatan ke

pengamatan lain. Heteroskedastisitas dapat diketahui salah satunya dengan

melakukan Uji Park. Uji Park menggunakan logaritma natural dari residual sebagai

variabel dependennya. Dimana kriteria pengujiannya adalah dengan melihat nilai

probabilitas dari Uji-t. Apabila signifikan (

47

sebelumnya (μt-1). Pada kondisi ini kesalahan pengganggu tidak bebas tetapi satu

sama lain saling berhubungan. Mendeteksi ada atau tidaknya autokolerasi dapat

menggunakan Uji Langrange Multuplier (LM Test). Dalam uji ini apabila nilai

probabilitas dari obs*R2 tidak signifikan (< 0,05), maka dapat disimpulkan adanya

autokolerasi.

F. Definisi Oprasional

Variabel Definisi Indikator Skala

Pertumbuhan

Ekonomi

(X1)

Adalah besarnya persentase

PDRB (Produk Domestik

Regional Bruto) Provinsi Jambi

atas dasar harga konstan tahun

atas tahun dasar 2000 yang

diukur selama satu tahun

periode 2001-2016.

1. Produk

2. Barang

3. Jasa

Persen

Upah Minimum

Provinsi (X2)

Penerimaan sebagai imbalan dari

pemberi kepada penerima kerja

untuk pekerjaan atau jasa yang

telah dilakukan sesuai dengan

persetujuan yang telah ditetapkan

di Provinsi Jambi setiap

tahunnya dari periode 2001-

1. Uang

2. Barang

3. Modal

Rp

48

2016..

Kesempatan

Kerja (Y)

Jumlah Tenaga Kerja usia 15

tahun ke atas yang terserap pada

sektor-sektor ekonomi di

Provinsi Jambi periode 2001 –

2016.

1. Uang

2. Jasa

3. Pekerjaan

Jiwa

49

BAB III

GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN

A. Geografis

Provinsi Jambi mempumyai luas sekitar 53.435,38 Km2

dan terletak antara 00

45’ – 20 45’ Lintang Selatan serta 101

0 0’ – 104

0 55’ Bujur Timur , membujur di

pantai timur pulau Sumatera ke arah barat pada posisi yang strategis dengan batas –

batas :

1. Sebelah Utara dengan Provinsi Riau

2. Sebelah Selatan dengan Provinsi Sumatera Selatan

3. Sebelah Timur dengan Selat Berhala

4. Sebelah Barat dengan Provinsi Sumatera Barat

Luas wilayah tersebut terbagi dalam tiga kategori, yaitu daratan rendah, daratan

tinggi dan daerah pegunungan. Luas masing – masing kabupaten/kota di Provinsi

Jambi disajikan pada Tabel 3.1.

Tabel 3.1

Luas Daerah dan Persentase Luas Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi

Kabupaten/Kota Luas (km2) Persentase

Kerinci 4.200 7,86

Merangin 6.380 11,94

Sarolangun 7.820 14,63

Batanghari 4.983 9,33

Muaro Jambi 6.147 11,50

Tanjung Jabung Timur 5.330 9,97

Tanjung Jabung Barat 4.870 9,11

Tebo 6.340 11,87

Bungo 7.160 13,40

Kota Jambi 205,380 0,39

Provinsi Jambi 53.435,380 100,00

Sumber: BPS Provinsi Jambi tahun 2017

50

Provinsi Jambi beriklim tropis yang dipengaruhi oleh sistem angin Muson

dengan curah hujuan cukup tinggi. Selama periode 1998 – 2016 curah hujan

mencapai sekitar 107 – 312 mm dengan suhu udara minimum dan maksimum rata –

rata 22,20 C dan 32,8

0 serta kelembaban udara rata – rata 84 persen.Dengan iklim

seperti di atas, Provinsi Jambi memiliki hutan tropis yang cukup luas yang terdiri dari

hutan suaka alam (602.900 Ha), hutan lindung (181.200 Ha), hutan produksi

(1.436.200 Ha), dan hutan konversi seluas 726.900 Ha. Sebagian kawasan hutan

lindung dan hutan suaka alam seluas 588.462 Ha telah ditetapkan sebagai Kawasan

Hutan Nasional Kerinci Seblat.

B. Penduduk

Jumlah penduduk di Provinsi Jambi tahun 2016 sebanyak 3.317.034 jiwa

dengan tingkat kepadatan penduduk 65 jiwa per km2. Penyebaran penduduk di

Provinsi Jambi masih bertumpu di Kota Jambi yakni sebesar 17,20 persen, Kabupaten

Muara Jambi sebesar 11,1 persen dan Kabupaten Merangin 10,8 Persen sedangkan

kabupaten yang lainnya dibawah 10 persen dengan penyebaran penduduk terkecil

terdapat di Kota Sungai Penuh 2,7 persen. Sementara dilihat dari kepadatan penduduk

Kabupaten/Kota yang paling tinggi tingkat kepadatan penduduknya adalah Kota

Jambi yakni sebanyak 2.654 jiwa per Km2 dan yang paling rendah adalah Kabupaten

Tanjung Jabung Timur dengan tingkat kepadatan penduduk sebanyak 38,6 jiwa per

Km2.

Dilihat dari sisi laju pertumbuhan selama sepuluh tahun terakhir (2006-2016)

Provinsi Jambi sebesar 2,55 persen lebih tinggi dari pertumbuhan nasional penduduk

51

nasional (1,49%). Sementara untuk laju pertumbuhan penduduk kabupaten/kota

tertinggi terdapat di Kabupaten Muaro Jambi 3,86 persen sedangkan yang terendah di

Kabupaten Sungai Penuh sebesar minus 0,53 persen.Rasio jenis kelamin penduduk

Provinsi Jambi bias dikatakan sudah diatas 100. Ini berarti bahwa penduduk laki-laki

di Provinsi Jambi lebih banyak daripada jumlah penduduk perempuan, seperti yang

dapat dilihat pada tabel 3.2 berikut :

Tabel 3.2

Jumlah Penduduk Menurut KabupatenKota, Jenis Kelamin dan Rasio Jenis

Kelamin Provinsi Jambi

Kabupaten/Kota Laki-laki Perempuan Ratio Jenis Kelamin

Kerinci 118.194 118.568 99,68

Merangin 183.658 174.872 105,02

Sarolangun 136.344 131.205 103,92

Batanghari 131.730 126.286 104,31

Muaro Jambi 194.679 181.940 107,00

Tanjab Timur 108.924 103.294 105,45

Tanjab Barat 156.196 145.273 107,52

Tebo 165.841 155.800 106,44

Bungo 168.783 161.151 104,74

Kota Jambi 286.289 283.042 101,15

Kota Sungai Penuh 42.158 42.807 98,48

Jumlah 1.692.796 1.624.238 104,22

Sumber: BPS Provinsi Jambi, Tahun 2017

Berdasarkan hasil registrasi penduduk akhir tahun 2016 jumlah penduduk

Provinsi Jambi sebanyak 3.317.034 jiwa yang terdiri dari laki-laki 1.692.796 jiwa dan

52

perempuan 1.624.238 jiwa dengan rasio jenis kelamin 104,22 artinya setiap 100

orang penduduk perempuan terdapat 104 penduduk laki-laki. Pada tabel 4.3 berikut

dapat dilihat jumlah penduduk berdasarkan kelompok umur dan jenis kelamin

Provinsi Jambi Tahun 2016.

Tabel 3.3

Jumlah Penduduk Menurut Golongan Umur dan Jenis Kelamin Provinsi

Kelompok Umur Laki-laki (Jiwa) Perempuan (Jiwa) Jumlah (Jiwa)

0-4 174.756 167.265 342.021

5-9 170.118 160.911 331.029

10-14 161.406 152.795 314.201

15-19 149.054 144.849 293.903

20-24 147.647 147.355 295.002

25-29 154.439 153.958 308.397

30-34 152.263 146.919 299.182

35-39 137.299 129.414 266.713

40-44 116.128 108.914 225.042

45-49 96.557 90.024 186.581

50-54 77.955 71.820 149.775

55-59 58.334 51.373 109.707

60-64 38.568 35.180 73.748

65-69 23.992 25.549 49.541

70-74 17.921 18.132 36.053

75+ 16.359 19.780 36.139

Jumlah 1.692.796 1.624.238 3.317.034

Sumber: BPS Provinsi Jambi, Tahun 2017

Dari data dapat dilihat bahwa penduduk terbesar terdapat pada golongan umur

0 – 14 tahun. Hal ini disebabkan oleh angka kelahiran yang tinggi dan juga jumlah

pendatang yang terus meningkat. Sedangkan jumlah penduduk terendah terjadi pada

golongan umur 70 – 74 tahun.

53

C. Ketenagakerjaan

Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja yaitu 15 – 64 tahun, penduduk

dalam usia kerja ini dapat digolongkan menjadi dua yaitu, tenaga kerja dalam

masyarakat merupakan factor yang potensial untuk membangun ekonomi secara

keseluruhan. Jumlah penduduk yang cukup besar akan menentukan percepatan laju

pertumbuhan ekonomi, baik pengukuran pendapatan perkapita. Selain itu,

kesempatan kerja yang tersedia dan kualitas tenaga kerja yang digunakan akan

menentukan proses pembangunan ekonomi. Dengan demikian tenaga kerja

merupakan sumber daya untuk menjalankan proses produksi dan juga distribusi

barang dn jasa.

Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan

kerja. Tingginya jumlah penduduk suatu daerah, semakin tinggi pula jumlah angkatan

kerja yang tersedia. Meningkatnya pe