analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia

8/18/2019 Analisis Pekerjaan, Perencanaan Sumber Daya Manusia

1/19

MAKALAH

ANALISIS PEKERJAAN DAN PERENCANAAN SUMBER

DAYA MANUSIA

TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

Disusun Oleh :

Adam Ilham Ahmeda Arma

Algi Yuliana Sari

Arifn

Guntur Agung S

Mar’atus Sholihah

M. Syarizal I

Windi Astuti

!"#$!!#

!"#$!##

!"#$!"!

!"#$!%#

!"#$!&"

!"#$!'!

!"#$##!

PROGRAM S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA


2/19

2016

A.ULASAN MATERI1. Anal!! P"#"$%aan & P"$an'#a( Da!a$ Mana%")"n S*)+"$

Da,a Man*!a

Anal!! P"#"$%aan (job analysis) adalah (roses sistematis

untu) menentu)an )eteram(ilan*)eteram(ilan+ tugas*tugas+ dan

(engetahuan yang di,utuh)an untu) men-alan)an suatu

(e)er-aan dalam organisasi.Suatu -"#"$%aan (job) terdiri dari se)elom(o) tugas yang

harus dila)sana)an agar organisasi da(at mena(ai tu-uannya.

/osisi 0(osition1 adalah )um(ulan tugas dan tanggung -a2a,

yang dila)sana)an oleh # orang.a. 3u-uan analisis (e)er-aan mena)u( 4 as(e) (enting+ yaitu:

• 5ntu) mengetahui tugas*tugas mental dan fsi) a(a

sa-a)ah yang harus dila)sana)an

• Mengetahui )a(an (e)er-aan harus selesai dila)sana)an

• Mengetahui dimana (e)e-aan terse,ut dila)sana)an

• Mengetahui ,agaimana (ela)saan (e)er-aan terse,ut

• Mengetahui alasan menga(a (e)er-aan terse,ut harus

dila)sana)an

• Mengetahui (ersyaratan*(ersyaratan yang harus dimili)i

untu) mela)sana)an (e)er-aan terse,ut,. Analisis (e)er-aan dila)u)an (ada 6 saat+ yaitu:

• /ada saat organisasi didiri)an dan (rogram analisis

(er)er-aan dimulai untu) (ertama )alinya

• 7eti)a teri(ta (e)er-aan*(e)er-aan ,aru.

• 7eti)a (e)er-aan ,eru,ah seara signif)an a)i,at adanya

te)nologi+ metode+ (rosedur+ atau sistem yang ,aru.


3/19

. Alasan*alasan mela)sana)an analisis (e)er-aan+ yaitu

• /enyediaan Sta

• /elatihan dan /engem,angan

• /enilaian 7iner-a

• 7om(ensasi

• 7eselamatan dan 7esehatan

• 8u,ungan 7e)arya2anan dan /er,uruhan

• /ertim,angan 9egal2. J"n!J"n! In/$)a! Anal!! P"#"$%aan

a. eri)ut adalah -enis*-enis inormasi yang terda(at dalam

analisis (e)er-aan :

• A)ti;itas 7er-a

• A)ti;itas erorientasi 7arya2an

• Mesin+ (er)a)as+ (eralatan+ dan alat ,antu )er-a yang

diguna)an

• 8al er2u-ud dan 3ida) er2u-ud yang erhu,ungan

dengan


4/19

O,ser;asi7eti)a mengguna)an metode o,ser;asi+ analisis (e)er-aan

mengamati )arya2an dalam men-alan)an tugas*tugas

(e)er-aan dan menatatat hasil o,ser;asinya.

Wa2anara/emahaman mengenai (e)er-aan -uga da(at di(eroleh

dengan ara me2a2anari )arya2an dan su(er;isor.

iasanyanya analisis me2a2anarai )arya2an dahulu

untu) mem,antunya mendes)ri(si)an tugas*tugas yang

di)er-a)an..

=atatan 7arya2anDalam ,e,era(a )asus+ inormasi analisis (e)er-aan

di)um(ul)an dengan meminta (ara )arya2an

mendes)ri(si)an a)ti;itas )er-a mee)a sehari*hari dalam

se,uah ,u)u harian atau log.

• 7om,inasi Metodeiasanya analisis tida) mengguna)an satu metode analisis

(e)er-aan seara e)s)lusi. 7om,inasi dari ,er,agai

metode sering)ali le,ih te(at.. M"la#!ana#an anal!! P"#"$%aan

Metode*metode yang tersedia untu) Men-alan)an Analisis/e)er-aan :

• Departement of Labor Job Analysis Schedule5.S De(artemen meni(ta)an se,uah metode untu)

meneliti (e)er-aan*(e)er-aan seara sistematis yang

dise,ut job analysis schedule 0


5/19


6/19

agian utama des)ri(si (e)er-aan meru(a)an tugas*tugas

utama yang harus die)er-a)an.e. S(esif)asi /e)er-aan

S(esif)asi (e)er-aan meru(a)an do)umen yang ,erisi

)ualif)asi*)ualif)asi minimum yang harus dimili)i seseorang

untu) da(at men-alan)an (e)er-aan tertentu.3. K"("-a(4a#(*an Anal!! P"#"$%aan

=e(atnya (eru,ahan te)nologi mem,uat tantangan a)an

analisis (e)er-aan yang a)urat men-adi le,ih (enting lagi di masa

)ini dan masa mendatang.6. Anal!! P"#"$%aan *n(*# An''(a T)

/erusahaan meni(ta)an (e)er-aan*(e)er-aan (ermanen dan

mengisinya dengan orang*orang yang (aling sesuai dengan

des)ri(si (erusahaan. Dalam ,anya) (erusahaan de2asa ini+

orang*orang di(e)er-a)an se,agai anggota tim. /e)er-aan yang

dila)u)an de(artemen*de(artemen sering)ali di)elom(o))an

men-adi tim*tim.5. Anal!! P"#"$%aan an H*#*)

9egilasi yang mem(ersyarat)an analisis (e)er-aan yang

sistematis meli(uti (erundang*undangan se,agai ,eri)ut :a. Fair Labor Standards Act : /ara )arya2an di)ategori)an

se,agai e%empt 0(er)eualian1 atau none%empt 0,iasa1+ dan

analisis (e)er-aan men-adi dasar (eng)ategorian terse,ut.,. &"ual Pay Act : -i)a (e)er-aan*(e)er-aan tida) ,er,eda sear

su,stansial+ (ara )arya2an yang men-alan)an (e)er-aan*

(e)er-aan terse,ut harus menerima ,ayaran yang sama.. 'iil i!hts Act : Mana-emen sum,er daya manusia mem,eri

o)us (ada analisis (e)er-aan )arena metode sele)si harus

seara -elas ter)ait dengan (e)er-aan 0 job related1d. Safety and *ealth Act : des)ri(si (e)er-aan harus merini

unsur!unsur (e)er-an yang mem,ahaya)an )esehatan atau

diangga( tida) laya) atau tida) (antas oleh mayoritas

(o(ulasi.e. Americans +ith Disbility Act : (ara (em,eri )er-a 2a-i,

mem,eri)an a)omodasi yang laya) )e(ada (ara )arya2an

dengan )eaatan.

.7. P$!"! P"$"n8anaan S($a("'#


7/19

/BB35AB MISI

C Memutus)an a(a yang ingin di.a(ai 0tu-uan1

C menentu)an (rinsi(*(rinsi( yang a)an memandu u(aya terse,ut

/BI9AIAB 9IBG75BGAB

C )sternal : Menentu)an )ondisi+ an.aman+ dan (eluang e)sternal

C Internal : Menentu)an )om(etensi+ )e)uatan dan )elemahan dalamorganisasi

/B3A/AB 35


8/19

10. M"$a)al#an T*n(*(an S*)+"$ Da,a Man*!aa. Eero*ase oreasting

Metode zero*,ase oreasting mengguna)an ting)at

)e)arya2anan organisasi saat ini se,agai titi) a2al untu)

menentu)an )e,utuhan (enyediaan sta di masa de(an. 7uni

dari (eramalan ,er,asis nol adalah analisis mendalam

mengenai )e,utuhan )e,utuhan sum,er daya manusia.,. ottom 5( A((roah

Metode (eramalan di mana setia( le;el yang ,erurutan

dalam organisasi+ mulai dari yang terendah+ meramal)an

)e,utuhannya+ hingga a)hirnya menghasil)an ramalan

agregat mengenai )arya2an yang di,utuh)an.. 8u,ungan Antara Folume /en-ualan Dengan


9/19

menggam,ar)an )esalingterhu,ungan antara ting)at

)arya2an dan ,anya) ;aria,el lainnya. Mana-er )emudian

da(at menanya)an (ertanyaan a(a*-i)a se(erti ,eri)ut ini :# A(a yang a)an ter-adi -i)a )ita mem,er )er-a lem,ur (ada

#! dari ang)atan )er-a yang ada (ada saat iniH" A(a yang a)an ter-adi -i)a (a,ri) mengguna)an dua shitH

3iga shitH 3u-uan dari model adalah untu) memung)in)an (ara

mana-er mem(eroleh 2a2asan yang u)u( mendalam atas

masalah tertentu se,elum mengam,il )e(utusan yang

sesungguhnya.11. M"$a)al#an K"("$!"aan S*)+"$ Da,a Man*!a

/eramalan )etersediaan mem,antu menun-u)an

)emung)inan ter(enuhinya -umlah )arya2an yang di,utuh)an

dari dalam (erusahaan + dari luar organisasi+ atau dari )om,inasi

)edua sum,er terse,ut. 7emung)inan lainnya adalah ,ah2a

)eteram(ilan yang di,utuh)an tida) langsung tersedia dari

sum,er yang ada.12. P"n''*naan Ba!! Da(a SDM

7ema-uan te)nologi telah meni(ta)an ara*ara mengelola

dan menganalisis inormasi. asis data saat ini mena)u(

inormasi mengenai seluruh )arya2an mana-erial dan non*

mana-erial. Wor)ore mana-emen initiati;es IM meli,at)an

(enyusunan (rofl )eteram(ilan dan latar ,ela)ang setia(

)arya2an sehingga+ misalnya (ara )onsultan di ussines

=onsulting Ser;ie*nya da(at di)er-a)an le,ih efsien. Inormasi

yang da(at ditam(il)an (ada ,asis data terse,ut meli(uti hal hal

se,agai ,eri)ut :• @i2ayat dan (engalaman )er-a

• 7eteram(ilan dan (engetahuan )husus

• 9isensi atau sertif)at yang dimili)i

• /elatihan yang telah diselesai)an dalam organisasi

• 9atar ,ela)ang (endidi)an

• 8asil (enilaian )iner-a terdahulu

• /enilaian atas )e)uatan dan )elemahan

• 7e,utuhan (engem,angan

•

/otensi (romosi saat ini+ dan dengan (engem,anganle,ih lan-ut


10/19

• 7iner-a (e)er-aan saat ini

• idang s(esialisasi

• /reerensi (e)er-aan

• /reerensi geografs

•

Sasaran dan as(irasi )arier• /er)iraan tanggal (ensiun

• @i2ayat (ri,adi+ termasu) (enilaian (si)ologis1. Ra)alan K"#*$an'an Ka$,a4an

7eti)a organisasi organisasi menhada(i )e)urangan

)arya2an+ oraganisasi terse,ut harus mengitensi)an u(ayanya

mere)rut )arya2an untu) memenuhi )e,utuhannya. e,era(a

tinda)an yang mung)in dila)u)an a)an didis)usi)an ,eri)ut ini :a /ere)rutan 7reati

7e)urangan )arya2an sering)ali ,ah2a (ende)atan(ende)atan ,aru untu) mere)rut harus diguna)an. Organisasi

mung)in harus mere)rut di 2ilayah 2ilayah geografs yang

,er,eda di,anding)an masa lalu+ menggali metode metode

,aru+ dan menari ti(e ti(e )andidat yang ,er,eda., Insenti 7om(ensasi

/erusahaan (erusahaan yang ,erasing menda(at)an

)arya2an dalam situasi (ermintaan tinggi mung)in harus

mengandal)an insenti )om(ensasi. ayaran (remium adalah

salah satu metode yang ,anya) di(a)ai namun (ende)atan ini

da(at memiu (erang (ena2aran yang tida) ,isa diatasi

organisasi (ada (eriode selan-utnya. entu ,entu) im,alan

yang le,ih samar mung)in di(erlu)an untu) menari) (ara

)arya2an )e dalam (erusahaan+ se(erti em(at hari )er-a

dalam seminggu+ -am )er-a e)si,el+ teleommuting+ )er-a

(aruh 2a)tu+ dan (usat (engasuhan ana). /rogram /elatihan

/rogram*(rogram (elatihan )husus mung)in di(erlu)an

untu) mem(ersia()an orang orang yang tadinya ,elum

mam(u ,e)er-a agar da(at mengisi (osisi (osisi dalam

(erusahaan. /endidi)an susulan dan (elatihan )eteram(ilan

adalah dua -enis (rogram yang ,isa mem,antu menari) orang

orang )e (erusahaan tertentu.

d Standar Sele)si er,eda


11/19

7riteria sele)si yang menyaring (ara )arya2an tertentu

mung)in harus sudah disesuai)an untu) memasti)an ,ah2a

u)u( ,anya) orang tersedia untu) mengisi (e)er-aan. Alih

alih menuntut (engalaman )er-a+ (erusahaan mung)in inginmem(e)er-a)an )arya2an tan(a (engalaman dan melatih

orang terse,ut men-alan)an (e)er-aannya.1. Ra)alan S*$-l*! P"lan''an

7eti)a (er,andingan )e,utuhan dengan )etersediaan

menun-u)an a)an ter-adinya sur(lus )arya2an+ (ere)rutan

ter,atas+ (engurangan -am+ (ensiun dini+ dan (eram(ingan

mung)in di(erlu)an untu) mem(er,ai)i situasi. /eram(ingan

a)an didis)usi)an ,ela)angan se,agai se,uah ,agian utama.a P"$"#$*(an T"$+a(a!

Saat (erusahaan mengim(lementasi)an )e,i-a)an

(ere)rutan ter,atas+ (erusahaan terse,ut mengurangi

ang)atan )er-a dengan tida) mengganti )arya2an yang )eluar.+ P"n'*$an'an Ja)

/erusahaan -uga ,isa menangga(i ,er)urangnya

)e,utuhan ,e,an )er-a dengan mengurangi -umlah total 2a)tu

)er-a. Alih alih menerus)an )e,i-a)an $! -am seminggu+

mana-emen ,isa memutus)an untu) memang)as 2a)tu setia(

)arya2an men-adi 6! -am.8 P"n!*n Dn

/ensiun dini dari ,e,era(a )arya2an yang ada saat ini

adalah ara lain untu) mengurangi -umlah )arya2an.

Segelintir )ary2an mung)in menyu)ai (ensiun+ teta(i

)e,anya)an )arya2an lainnya a)an enerung menola).

Bamun+ )arya2an yang menola) terse,ut mung)in a)anmenerima (ensiun dini -i)a total (a)et uang (ensiunnya

di,uat u)u( menari).13. P"$a)-n'an

/eram(ingan (ada dasarnya adalah )e,ali)an dari

(ertum,uhan (erusahaan dan meru(a)an (eru,ahan se)ali

2a)tu dalam organisasi dan dalam -umlah )arya2an yang

di(e)er-a)an. iasanya+ ,ai) stru)tur organisasi mau(un -umlah

)arya2an dalam organisasi terse,ut menyusut.a As(e) Begati;e /eram(ingan


12/19

• iaya yang ter)ait dengan (enurunan moril (ara )arya2an

yang ,ertahan.

• Sering)ali ting)atan hierar)i diha(us)an dari suatu

(erusahaan+ mem,uat )ema-uan )arier dalam organisasi

men-adi le,ih sulit.

• isa -adi (ara )arya2an mulai menari (eluang yang le,ih

,ai) )arena mere)a ya)in ,ah2a mere)a tinggal

menunggu giliran untu) di,erhenti)an.

• 9oyalitas )arya2an sering)ali ,er)urang seara signif)an.

• Memori institusional 0,agaimana organisasi menam(il)an

dirinya )e(ada (ara (elanggan dalam semua ,isnis

mere)a1 atau ,udaya (eruahaan telah hilang.

• /ara )arya2an yang ,ertahan a)an dituntu mela)u)an

le,ih ,anya) hal.+ Out(laement

Se,uah (rosedur di mana (ara )arya2an yang

di,erhenti)an di,eri ,antuan untu) menemu)an (e)er-aan di

tem(at lain. Melalui out(laement+(erusahaan meno,a

meringan)an dam(a) dari (em,erhentian. e,era(a layanan

yang di,eri)an dalam out(laement mena)u( hal hal ,eri)ut:

• agian )uangan yang menangani o(si (ensiun+ tun-angan

)emanan sosial+ ,iaya 2a2anara+ dan negosiasi u(ahJga-i.

• /anduan )arier+ mung)in menggun)an tes dan (erang)at

luna) ,a)atJminat da (rofl )e(ri,adian.

• Instru)si dalam te)ni) te)ni) (enilaian diri+ yang

mem,antu dalam (engenalan )eteram(ilan+ (engetahuan+

(engalaman+ dan )ualitas )ualitas lain yang mung)in

di(ersyarat)an oleh (ere)rut.• im,ingan dalam te)ni) te)ni) (romosi (ri,adi+ riset+ dan

menda(at)an -alur masu) )e (ara (m,eri )er-a (otensial.

• Mem,antu memahami te)ni) te)ni) yang menghasil)an

2a2anara yang su)ses.

• /engem,angan renana tinda)an (ri,adi dan du)ungan

,er)elan-utan.

16. P$'$a) S*#!"!


13/19

/rogram su)sesi 0succession plannin!1 adalah (roses untu)

memasti)an ,ah2a orang*orang yang memenuhi syarat telah

tersedia untu) mengisi (osisi*(osisi mana-erial )uni ,egitu

(osisi*(osisi terse,ut lo2ong. Defnisi ini mena)u( )ematian+(engunduran diri+ (em,erhentian yang tida) direnana)an+ atau

(ensiun yang telah ti,a saatnya dari (ara (e-a,at (erusahaan.

3u-uan (rogram su)sesi:

• Mem,antu memasti)an transisi yang lanar+

fsiensi o(erasi.15. S!(") In/$)a! S*)+"$ Da,a Man*!a

Sistem inormasi sum,er daya manusia 0human resource

information system - 8@IS1+ meru(a)an semua (ende)atan

terorganisasi untu) mem(eroleh inormasi yang rele;an dan

te(at 2a)tu yang diguna)an se,agai dasar*dasar )e(utusan

sum,er daya manusia. Sistem inormasi terse,ut harus ,ersiat

cost e.ectie, Se,uah 8@IS harus diranang untu) mem,eri)an

inormasi yang:

• 3e(at 2a)tu

• A)urat

• @ing)as

• @ele;an

• 9eng)a(Semua )ara)teristi) di atas harus ada agar mening)at)an

)emudahan dan )ete(atan dalam (roses (engam,ilan )e(utusan.17. E)-l,"" S"l/S"$:8"

m(loyee sel*ser;ie 0SS1 terdiri atas (roses*(roses yang

mengotomatis)an transa)si*transa)si yang se,elumnya ,ersiat

(adat )arya ,ai) ,agi (ara )arya2an mau(un (ara (roesional

SDM. A(li)asi SS sendiri da(at menghemat 2a)tu ,agi (ara sta

SDM dengan mengurangi 2a)tu dan ,iaya*,iaya administrasi.Sistem SS -uga da(at seara (asti mem,antu de(artemen

(ayroll+ terutama dalam ta,ungan )arya2an. Bamun+ (roses

)eseluruhannya harus direnana)an dan diim(lementasi)an

seara ermat agar ee)ti dalam (engeluaran ,iaya dan mudah

diguna)an.19. Mana'"$ S"l/S"$:8"

Manager sel*ser;ie meru(a)an (enggunaan (erang)at

luna) dan -aringan (erusahaan untu) mengotomatis)an (roses*


14/19

(roses sum,er daya manusia ,er,asis )ertas yang memerlu)an

(ersetu-uan mana-er+ (enyim(anan atau in(ut do)umen+ dan

(roses*(roses yang menun-ang (e)er-aan mana-er.e,era(a ting)atan sel*ser;ie mulai dari tugas*tugas

administrati dasar sam(ai MSS strate-i). MSS ,isa mem,antu

(ara mana-er mengem,ang)an dan menum,uh)an sta serta

mem,antu (ara )arya2an menentu)an -alur )arier mere)a dan

mengem,ang)an )om(etensi*)om(etensi yang di(erlu)an.20. Kn!"- P"$an8an'an P"#"$%aan

/eranangan (e)er-aan 0 job desi!n1 adalah (roses

menentu)an tugas*tugas s(esif) untu) di)er-a)an+ metode*

metode yang di(a)ai dalam men-alan)an tugas*tugas terse,ut+

dan ara (e)er-aan yang ,ersang)utan ,erhu,ungan dengan

(e)er-aan lain dalam organisasi. e,era(a )onse( yang

,erhu,ungan dengan (eranangan (e)er-aan:

a /emer)ayaan /e)er-aan 0 Job &nrichment 1

/emer)ayaan (e)er-aan 0 job enrichment 1 adalah

(eru,ahan*(eru,ahan dalam muatan dan ting)at tanggung

-a2a, dari suatu (e)er-aan sehingga mem,eri)an tantangan

yang le,ih ,esar ,agi )arya2an. 9ima (rinsi( yang harus

dii)uti (erusahaan )eti)a mengim(lementasi)an job

enrichment/ antara lain:

• Mening)at)an tuntutan (e)er-aan

• Mening)at)an a)unta,ilitas )arya2an

• Mem,eri)an )e,e,asan (en-ad2alan )er-a

• Mem,eri)an um(an ,ali)

• Mem,eri)an (engalaman (elatihan yang ,aru

De2asa ini+ (emer)ayaan (e)er-aan diarah)an )e le;eltim+ seiring dengan le,ih ,anya)nya tim yang memili)i

otonomi atau di)elola sendiri 0self0mana!ed1.

, /erluasan /e)er-aan 0 Job &nlar!ement 1

/erluasan (e)er-aan 0 job enlar!ement 1 adalah

(ening)atan -umlah tugas yang harus di-alan)an )arya2an+

dimana semua tugas terse,ut ,erada (ada le;el tanggung

-a2a, yang sama. /erluasan (e)er-aan meli,at)an (em,erian;ariasi yang le,ih ,anya) )e(ada )arya2an.


15/19

@e)ayasa 5lang (een!ineerin!)

@e)ayasa ulang 0reen!ineerin!1 adalah (emi)iran ulang

yang mendasar dan (eranangan ulang yang radi)al dari

(roses*(roses ,isnis untu) mena(ai (ening)atan dramatisdalam u)uran*u)uran )iner-a )ontem(orer se(erti ,iaya+

)ualitas+ layanan+ dan )ee(atan. @e)ayasa ulang seara

mendasar meli,at)an (erusahaan untu) memi)ir)an ulang

dan meranang ulang system ,isnis agar men-adi le,ih

)om(etiti. @e)ayasa ulang mene)an)an (eranangan ulang

(e)er-aan seara radi)al dimana (erusahaan*(erusahaan

diorganisasi)an ,erdasar)an (roses alih*alih ,erdasar)an

de(artemen ungsional. @e)ayasa ulang ,ero)us (ada

)eseluruhan as(e) ranangan (e)er-aan+ stru)tur organisasi+

dan sistem mana-emen.

B.KASUSK"!*#!"!an PT E;8"l8)n P$a(a)a T+#

/3 Kelomindo /ratama 3,)+ atau dising)at L9+ meru(a)an

salah satu (erusahaan o(erator tele)omuni)asi ter,esar di

Indonesia. /erusahaan L9 mulai ,ero(erasi untu) tu-uan )omersial

se-a) ' O)to,er #4.

/erusahaan L9 yang selama (er-alannanya sudah memili)i

le,ih dari "& -uta (elanggan ini+ (ada " Desem,er "!#" resmi

,erganti nama men-adi L9 AKiata 3,). Setelah menda(at

(ersetu-uan dari 7ementerian 8u)um dan 8am.anya) )alangan

yang mengangga( ,ah2a (ergantian nama ini a)an mem(engaruhi

atau ,rand L9 yang sudah di)enal seara luas.Bamun+ )e)ha2atiran ini langsung di-a2a, tegas oleh /residen

Dire)tur L9+ 8asnul Suhaimi. eliau menegas)an ,ah2a (ergantian

nama ini ta) a)an mem(engaruhi+ atau mengu,ah mere) L9 yang

sudah di)enal luas. N


16/19

/ernyataan ,eliau tentu tida) a)an terla)sana tan(a du)ungan

dari ,er,agai (iha)+ terutama dari (iha) intern+ dalam hal ini

sum,er daya manusia yang ,erada di ling)ungan (erusahaan.

Sum,er daya manusia atau )arya2an yang ,e)er-a dalam(erusahaan L9 AKiata adalah orang*orang (ilihan.

Mere)a memili)i tanggung -a2a, yang sama dalam

me2u-ud)an ita*ita (erusahaan. Sum,er Daya Manusia

APorda,ility 2ith >uality Melalui 7arya2an*7arya2an 7ami.Q 5ntu)

mela)u)an (em,u)tian terse,ut+ tentunya (erusahaan L9 harus

men-amin )ese-ahteraan )arya2an serta menghargai setia( (otensi+

)emam(uan+ dan (ena(aian yang dila)u)an )arya2an. Dengan

,egitu+ setia( )arya2an a)an menda(at)an (enga)uan yang le,ih

manusia2iQ dari (erusahaan sehingga a)an senantiasa ,ahu*

mem,ahu untu) turut mengem,ang)an (erusahaan tem(atnya

,e)er-a.

Sumber 1 tekno,kompas,com

C.PEMBAHASAN KASUS

1. P$


17/19

mengalo)asi)an % dari o;erhead sum,er daya untu) mengi)uti

(rogram*(rogram terse,ut. e,era(a (rogram training yang

dila)u)an 8@D+ di antaranya se,agai ,eri)ut.

a. Management 9earningManagement learning adalah (rogram training yang

dima)sud)an untu) mem,eri)an (elatihan (ada (im(inan

stru)tural di tia( de(artemen. o)us (elatihan ini adalah untu)

mening)at)an )emam(uan dan )om(etensi (im(inan

stru)tural.,. 3ehnial 9earning

3ehnial learning adalah (rogram training yang ous

(elatihannya terleta) (ada area ,isnis utama+ se(erti -aringan

tele)omuni)asi dan te)nologi inormasi.. Sales+ Mar)eting and =ustomer Ser;ie 9earning

Ini adalah salah satu (rogram training yang disia()an

8@D untu) (ara )arya2an yang ,erasal dari di;isi sales+

mar)eting+ dan ostumer ser;ie. /elatihan ini ,iasanay

memili)i ous untu) mening)at)an )emam(uan )arya2an

dalam hal (en-ualan+ (emasaran+ dan (elayanan )onsumen.d. General 9earning

General learning meru(a)an (rogram training yang

dima)sud)an untu) mem,entu) )ultur (erusahaan+

meing)at)an moti;asi+ )omuni)asi+ dan segala ,idang lainnya.

/eserta general learning ,iasanya meli,at)an seluruh

)arya2an (erusahaan dari ,er,agai di;isi atau de(artemen.

/elatihan ini ,iasanya di,im,ing oleh trainer 8@D dan

disa)si)an atau meli,at)an dire)tur (erusahaan.

2. P"n"$a-an Il)* S*)+"$ Da,a Man*!aa. Analisis /e)er-aanDalam (ra)te)nya /3 Kelomindo /ratama 3,) sudah

menera()an analisis (e)er-aan+ (erenanaan strate-i)+ dan

(erenanaan sum,er daya manusia. ah)an+untu)

memasti)an (erenanaan strate-i) mere)a ,er-alan+ L9 telah

menun-u) salah satu )onsutan ,ertara internasional untu)

mela)u)an analisis (e)er-aan seara ,er)ala.

,. /erenanaan Sum,er Daya Manusia


18/19

Selan-utnya dalam (er)em,angan /3 Kelomindo

/ratama 3,) -uga mem,utuh)an tam,ahan )arya2an guna

o(timalisasi (e)er-aan. 5ntu) itu 9o2ongan (e)er-aan dari

(erusahaan L9 selalu ada setia( tahun atau sesuai dengan)e,utuhan (erusahaan.

5ntu) menda(at)an )arya2an yang handal harus dilihat

dari as(e) sum,er daya manusianya. Oleh )arena itu+ dalam

(ere)rutan )arya2an+ as(e) SDM ini sangat (enting untu)

di(erhati)an.


19/19

@esoure De(artment1 L9 sudah sangat te(at. Dimana dari

hasil traning ter)ait dengan )ualitas )arya2an+ se)ararng

)ondisi (erusahaan L9 sudah ma-u dan ,ersaing dengan

(erusahaan tele)omuni)asi lain di Indonesia. Sudah -elas(erusahaan tida) mam(u ,erdiri dan )o)oh tan(a adanya

sum,er daya manusia yang memadai.

analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia

Documents