perkembangan teori manajemen

Post on 23-Feb-2016

98 Views

Category:

Documents

1 Downloads

Preview:

Click to see full reader

DESCRIPTION

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN. KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z. TEORI ORGANISASI KLASIK 14 PRINSIP MANAJEMEN :. PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN PENGARAHAN - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

KELOMPOK 1 : •ALIFAH ANGGRAENI•FEBY DIANA A.M.P•NENI KARLINA•RAHMAD TRIPRASETYO•VITA KHOIROTUS Z

TEORI ORGANISASI KLASIK14 PRINSIP MANAJEMEN :

PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN

PENGARAHAN MELETAKKAN

KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM

BALAS JASA

SENTRALISASI RANTAI SKALAR ORDER KEADILAN STABILITAS STAF

ORGANISASI INISIATIF SEMANGAT KERJA

TEORI ORGANISASI KLASIKJAMES D. MOONEY1. Koordinasi2. Prinsip Skalar3. Prinsip Fungsional4. Prinsip Staf

Fungsi-fungsi Utama Manajemen

Menurut Chaster I. Barnard:

Perumusan tujuan dan pengadaan sumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.

ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI

Hugo Munsterberg (1863-1916)Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untuk memotivasi karyawan juga bisa menggunakan teknik-teknik psikologi.

ELTON MAYO (1880-1949)

Mayo berpendapat bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, seorang manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.

SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN

HUBUNGAN MANUSIAWIKeterbatasan teori hubungan manusiawi dalam peningkatan produktivitasnya meliputi:1. Konsep mahluk sosial tidak menggambarkan individu-

individu dalam tempat bekerja.2. Kurangnya kondisi kerja dan kepuasan karyawan

tersebut.3. Tidak mendukungnya lingkungan sosial tempat

bekerja.4. Kurangnya pemberian upah.5. Pekerjaan kurang menarik.6. Kurangnya komunikasi antara satu sam lain.

ALIRAN MANAJEMEN MODERN

Dalam manajemen berkembang dua jalur meliputi:a) Perilaku organisasi. Merupakan pengembang dari aliran

hubungan manusiawi.b) Aliran kuantitatif. Aliran yang di bangun atas dasar

manajemen ilmiah.

PERILAKU ORGANISASI

TOKOH-TOKOH ALIRAN :1. Abraham Maslow2. Douglas McGregor3. Frederick Herzberg4. Robert Blake dan Jane Mouton5. Rensis Likert 6. Fred Fiedler7. Chris Argyris8. Edgar Schein

top related