bahan bu eva

PENARIKAN DAN PENEMPATAN PENARIKAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJATENAGA KERJA

((RECRUITMENT AND RECRUITMENT AND REPLACEMENT)REPLACEMENT)

TUJUANTUJUAN UNTUK MENDAPATKAN TENAGA UNTUK MENDAPATKAN TENAGA

KERJA YANGKERJA YANG TEPAT DAN TEPAT DAN MENEMPATKAN TENAGA KERJA MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA POSISI YANG TEPAT DAN PADA POSISI YANG TEPAT DAN WAKTU WAKTU //pekerjaanpekerjaan YANG TEPATYANG TEPAT

(The rightman on the right place and the (The rightman on the right place and the right timeright time/job/job))

METODE PENARIKAN METODE PENARIKAN TENAGA KERJA TENAGA KERJA

Ada dua jenis yaitu:Ada dua jenis yaitu:

1. 1. IKLAN IKLAN ((ADVERTENSIADVERTENSI/advertising/advertising))

Open Advertising Open Advertising metode metode periklanan dengan periklanan dengan menyebutkan identitas atau menyebutkan identitas atau informasi tentang perusahaan informasi tentang perusahaan yang membutuhkan tenaga yang membutuhkan tenaga kerja tersebut.kerja tersebut.

Blind Advertising Blind Advertising metode metode periklanan dengan tidak periklanan dengan tidak menyebutkan identitas atau menyebutkan identitas atau menyembunyikan identitas menyembunyikan identitas perusahaan yang perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.membutuhkan tenaga kerja.

Apabila jumlah tenaga Apabila jumlah tenaga kerja yang tersedia kerja yang tersedia jumlahnya langka maka jumlahnya langka maka sebaiknya periklanan sebaiknya periklanan yang dilakukan adalah yang dilakukan adalah open advertising.open advertising.

..

Apabila jumlah tenaga kerja Apabila jumlah tenaga kerja yang tersedia jumlahnya yang tersedia jumlahnya berlimpah maka sebaiknya berlimpah maka sebaiknya menggunakan blind menggunakan blind advertising.advertising.

2. Lembaga penempatan 2. Lembaga penempatan tenaga kerja (kantor tenaga kerja (kantor penempatan tenaga kerja)penempatan tenaga kerja)(Recruitment Agencies)(Recruitment Agencies)

Berfungsi untuk mempertemukan Berfungsi untuk mempertemukan tenaga kerja yang mau bekerja tenaga kerja yang mau bekerja dengan perusahaan yang dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.membutuhkan tenaga kerja.

Recruitment Agencies di Recruitment Agencies di Indonesia belum Indonesia belum diberlakukan hanya masih diberlakukan hanya masih sebatas memberikan kartu sebatas memberikan kartu kuningkuning/kartu pencari /kartu pencari kerja.kerja.

AKANAKAN

PJTKPJTK PJTKPJTK PJTK PJTK

3. LEMBAGA PENDIDIKAN3. LEMBAGA PENDIDIKAN

Lembaga yang menyediakan Lembaga yang menyediakan tenaga kerja bagi tenaga kerja bagi perusahaan yang perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.membutuhkan tenaga kerja.

Semakin bagus citra sebuah Semakin bagus citra sebuah lembaga pendidikan maka lembaga pendidikan maka semakin banyak perusahaan semakin banyak perusahaan yang meminta tenaga kerja yang meminta tenaga kerja dari lembaga pendidikan dari lembaga pendidikan tersebut, dan sebaliknya.tersebut, dan sebaliknya.

4. NEPOTISME4. NEPOTISME

Yaitu mencari tenaga kerja Yaitu mencari tenaga kerja yang berasal dari kalangan yang berasal dari kalangan sendiri (Nepotsendiri (Nepot))

Keunggulan NepotismeKeunggulan Nepotisme

Loyalitas terjaminLoyalitas terjaminKerahasiaan bisa terjaminKerahasiaan bisa terjamin

Kerugian NepotismeKerugian Nepotisme

Bisa merusak SistemBisa merusak SistemBisa menghalangi tenaga Bisa menghalangi tenaga

kerja lain.kerja lain.

5. Lamaran yang masuk 5. Lamaran yang masuk secara kebetulansecara kebetulan

Yaitu lamaran yang datang Yaitu lamaran yang datang bukan pada saat dibuka bukan pada saat dibuka lamaran.lamaran.

6. Rekomendasi orang 6. Rekomendasi orang dalamdalamYaitu menYaitu menaarik tenaga kerja rik tenaga kerja dengan bantuan orang yang dengan bantuan orang yang memiliki kekuatan didalam memiliki kekuatan didalam organisasi atau perusahaan organisasi atau perusahaan tersebut.tersebut.

7. Pembajakan7. Pembajakan ((hijacking)hijacking)

Menarik tenaga kerja yang Menarik tenaga kerja yang sudah berpengalaman sudah berpengalaman dari perusahaan yang dari perusahaan yang mempekerjakan tenaga mempekerjakan tenaga kerja. kerja.

TEST DAN TEST DAN WAWANCARAWAWANCARA

METODE SELEKSIMETODE SELEKSI ..

Inteligence Test. (Test Inteligence Test. (Test kecerdasan intelektual)kecerdasan intelektual)

- IQ (intelijen- IQ (intelijen Quantity = tingkat Quantity = tingkat kemampuan ilmu pengetahuan)kemampuan ilmu pengetahuan)

- EQ(Emosional- EQ(Emosional Quantity = tingkat Quantity = tingkat emosional)emosional)

- SQ (Sosial- SQ (Sosial Quantity = tingkat Quantity = tingkat sosial)sosial)

Aptitude Test Aptitude Test ( Test bakat)( Test bakat) Interest Test Interest Test (Test Minat)(Test Minat)

AchievementAchievement//phsycomotorikphsycomotorik test test (Test (Test - - kemampuankemampuan/skill)/skill)

PersonalityPersonality/Atitude/Atitude Test Test (Test kepribadian)(Test kepribadian)

Personality testPersonality test

PSEUDO SCIENCEPSEUDO SCIENCE

1. 1. PSYOGONOMYPSYOGONOMYMelihat kepribadian seseorang dari bentuk mukaMelihat kepribadian seseorang dari bentuk muka

Muka Bulat = setia / kasir /Muka Bulat = setia / kasir / teller teller jurtul dan lain-lain jurtul dan lain-lain

Muka OvalMuka Oval = Pengusaha, wanita karir, banyak cerai, = Pengusaha, wanita karir, banyak cerai, salesman, dllsalesman, dll..

2. 2. PHERENOLOGYPHERENOLOGY

Melihat kepribadian seseorang Melihat kepribadian seseorang dari bentuk kepaladari bentuk kepala

Kepala Besar = Kepala Besar =

Kepala Kecil = Kepala Kecil =

3. 3. GRAPLOGY GRAPLOGY

Melihat kepribadian Melihat kepribadian seseorang dari tulisanseseorang dari tulisan dan dan

Tanda tangan.Tanda tangan.

4.4. PIGMENTATION PIGMENTATION

Melihat kepribadian Melihat kepribadian seseorang dari rambutseseorang dari rambut

Keriting, lurus, pirang dllKeriting, lurus, pirang dll