analisis jabatan

REGULASI ►Undang-Undang No. 5 Tahun

2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

►PER MENNEG PAN DAN RB No. 33 Tahun 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan;

►PERKA BKN No. 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan.

UU No.5 Tahun 2014 tentang ASNpasal 56 :

(1) Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.

(2) Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan.

APA ITU ANALISIS JABATAN ?

• Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk dianalisis, disusun, dan disajikan menjadi informasi jabatan dengan menggunakan metode tertentu.

• Tujuannya untuk menyediakan informasi jabatan sebagai fondasi/dasar bagi program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan.

KEGUNAAN ANALISIS JABATAN

•PETA JABATAN• URAIAN JABATAN• SYARAT JABATAN

HASIL ANJAB

PERENCANAANPEGAWAI

REKRUTMEN &SELEKSI

PERENCANAANKARIER

PENGANGKATANDALAM

JABATAN

REMUNERASI

DIKLAT

PENILAIANKINERJA

• Analisis beban kerja• Analisis kebutuhan pegawai

• Standar kualifikasi• Kriteria seleksi

• Pola karier

• Standar kompetensi kerja/jabatan

• Penilaian kompetensi

• Standar kinerja• Kriteria kinerja

• Evaluasi jabatan• Bobot&peringkat jabatan• Klasifikasi jabatan

• Analisis kebutuhan diklat

17 BUTIR INFORMASI JABATANNo Identitas Jabatan Uraian Jabatan 15.Syarat Jabatan

1 Nama Jabatan 6. Uraian Tugas - Pangkat dan Gollru

2 Kode Jabatan 7. Bahan Kerja - Pendidikan

3 Unit Kerja Jabatan 8. Alat Kerja - Kursus/Pelatihan

4 Letak dalam Struktur 9. Hasil Kerja - Pengalaman Kerja

5 Ikhtisar Jabatan 10. Tanggung Jawab - Pengetahuan

11. Wewenang - Keterampilan

12. Korelasi Jabatan - Bakat Kerja

13. Kondisi Lingkungan Kerja -Temperamen Kerja

14 .Keadaan/Resiko Bahaya - Minat Kerja

- Upaya Fisik

- Kondisi Fisik

- Fungsi Pekerja

16. Prestasi Kerja yg diharapkan

17. Butir informasi lain