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A~,LTEcEDEN-~E: . -.. .-.- -. .. -.. . ... ..-......-. .--...-..-.--.--- --------.-.------.-.... UNICQ.-

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DECIMA PRIMERA .------------~----------.-+.-----L----------..-~-------~-------+..--+-u----d-- QECPMA SK;UNDA

DE SEPARACIONES -.--.-.---...--.------.L..-.----- = - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . - - - - - - - - - - - u - - - - DECIMA f ERCEm DECIMA CUARTA.------ ---------.---- .- - - - - - - - - - - - . --- ------ ----- ------m ---M--.----- ---.---m .-m DECIMA QUINTA -----------------------.-----.--...---------------------------------------------

DEL CALAR10 -.---.------L.--.---....----.---------.-+*-+.-~-L--L-LA-+-2L----------------u---------- O K T M A SEmA ----------------.---------------.-...-------------------------+------------------+

DECIMA 5,rrnMA.- -...---.....--.--.---........--.------------------------------------------- DECIMA OCTAVA .-------m --.- .---------.-.--.-- ......... .-.-.---.--L.*--..---------------------+- DECIMA MOVENA.--------.-.-------------.--.-..--.---.---.---.------------------------------++-- VIGESlMA .-. . . ..---------- .-. .----------------. + ----

DE m JORNADA QE TRABAJO Y LO'j DIAS DF DESCANSO ----- VIGEZIMA PRIMERA,---.--------------------.--..-.-----.-----.--.-------------------------------- VIGESIMA SEGUNDA ..L.-...-...-L-.--..-.--.-......----------------------.----------------------- VlGESIMA TERCERA, VIc,ESlMA CUARTA. -.-.-... . . .---... .--... . . . . . . .--..-L..L--..----------------.------------------- VJGESIMA QUINTA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - m - - - - - - - - - - - -

DEL TIEMPO B(TRAORDINAP.10 ---.-.----. -. ---..-------------------------------------------------- VIGESIMA SEXTA,. ...-....--..-- -.-..-----..-----------.---------------- -.....-.----- --------- ---

DE LAS VAcACIONES -----------......-......-......----.-.-----.----------------.--+-L-------..L----- VIGESIMA SEPSIMA ... .-.- ..... = . ..-. . .-------.------------------------------- + - - - + -

DE LA5 ENrERMEDADES PR0FFO;IONALEIj Y NO PROFESIONALES------------------------------- VrGESfMR OCTAVA.- -..----...-. ...-..-........ .. . . .. .. ...----------.----------------------------

SEGURO DE VIDA PARA TmR&JADORf5 EVENTUALES-. - . - . . - - - . - - . . - - - - . - - - - - - - - - - - - - - - - -+- - - - - - VIC;EZIMA NOVENA..

APORTACIONES AL STSTEMA DE AHORRRO PARA Ci RETIRO--- - -* - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - fRIGfZ1MA .-.- ----..... .-.... .. -.--.---.-..----.------------------ ..-.-.--- -----

DE LAS LICENCIAS SIN C,fJc.c DC sp,u.R]u ...-. TRJGESIMA PRIMERA ---------------.--.-----------

DE [A c A P ~ c ~ A c [ o ~ y AOrESfRANrEmO ..........-.---...--.-.--.-------------------.---------- TR]GES[MA SEGUNDA .--.-.--.-..-. ........................................................... TRIGESIMA TERCERA ... ......................................... ..-..-.-.--.-----.- f R!(;ESIM&, Cl j f iRrA, .----.-. -. . .. -. -. .. . . . . .. . ... .. .. ..--.-.-..-...---A--.------.---. .---..---..-- TRIGESIMa QUINTA ..--.-.........- -. .-. . . ... .. .... . . . . . .. ....-.....---------.--.-..-------------- TRIGESIMA SEXTA ..-.--.-........--.L......... ......-. .-.

DE LA SEGURIDAD E HJFIENE EN r L TRARA)O- . ...-. -.--. - - - - - - - - - - - - - - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TRIGESlMA SFI'TIMA .. .. ... ... . TRIGEZIMA C)(.TAVA -. . . . . -. . . .-. . .. . -. - . . -. . .- ----.-----. .------ ----- ---------- .--.------ TRIGESf M& NOVENA .L.--. . .-. . .. ..-..... . . . .-. . . . .. . --......----.------.--------.---- -.-.-+-+--

DE C Q M P A ~ ~ ~ A S C0NTRATISTP.S Y PROVFFnORES --------.------------- - - ----------- ----------- CUfiuR,$C;ES]Mh ,-.---. -. -. . - . -. . -. .- .-M .. -- -. . . . - - m . - L A - - . - - m . .-------------------. . .---. .-------

SFRVICIOS Y PRE5TACIONES SOCIALES R 1-05 iABAJADORE5-- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CtJADRAGESIMA PRIMFFp. ... ......... ... .. .. .....-.--..-.---.-.------.--------------

CON]-RATO COlEClflVO DE TRABA30 PARA OBRA DETEl?I4IRrADA QUE CELEBRAN POR U N A PARTE M EMPRESA REPRESENTADA POR EL SENOR - EN CARACTER DE APODERADO LEGAL, CON DOMICILIO EN Y POR L4 OTRA, EL SINDZCATO UNTCO DE TRABCUADORES ELECTMCKST-AS DE LA REPUBUCA MEXICANA, CON DOMTCTLfO EN L4 CALLE DE RIO GUADALQUIVIR NO= 106, COL. CUAUHTMOC, MEXILO, D. F., C. P. 06500, REPRESENTADO POR LOS SECRETARIOS GENERAL Y DE TRABPJO, SR. V~CTOR FUENTES DEL VILLAR E I N G MEREO VAREAS VELAZQUEZ QUE TENDRA APLICACI~N EN LOS TRABAJOS ASIGNADOS POR LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, CONSISTENTES EN:

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UNIC0.- La Comisin Federal de Electricidad y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana,. convienen que en la reaIizacibn de las Obras, Trabajos de Construccin, Puesta en Servlclo, y de Mantenimiento y Rehabilitacidn de Instalaciones que se ejecuten por Administraci&n Directa o a traves de Contratistas o Proveedores, se utilizarn los servicios de personal afiliado al SUTERM. el cual se regir3 por las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, el que tnvariablernente se celebrar antes del inicio de la Obra, conforme al Modelo de Contrato que para ta l efecto las partes tienen convenido, mismo que regir6 en todas las obras que se realicen y que deber4 consignarse en los cantratos individuafes de trabajo.

PRIMERA.- En el curso de este contrato sera denomjnada la Empresa; la Comisibn Federal de Electricidad, la CFE; el Sindicata Unico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, el Sindcato o CUTERM, y la Ley Federal del Trabajo, la Ley. SEGUNDA.- La Empresa reconoce que el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la RepUbiica Mexicana es el' representante genuino de los trabajadores a su servicio, por lo que se obliga a tratar con 5u Comit6 Ejecutivo Nacional y, en su caso, con e1 delegado sindical acreditado en la obra por la propia Asociacin Profesional, todo5 los asuntos que se deriven de la relacibn obrero-patronal. TERCERA.- Conforme a lo dispuesto en el Articulo 90. de la Ley, sern considerados corno itrabajadores de confianza las personas que ostenten la representacin jurdica de Ia Empresa, los representantes personales de los directores, los superintendentes, los inspectores tcnicos administrativos, e l auditor general, el sobrestante general, el agente de compras, tos pagadores, el almacenista general, los jefes de topdgrafos, e l jefe de vigilancia y aquellas personas que por la naturaleza de los servicios que prestan, tienen tal caracttlr de acuerdo con la Ley. Para las efectos de esta Ciusuia, la Empresa se obliga a proporconar a[ SUTERM. Ea plantilla del perconal d~ confianza aue labore en la obra, con la denominadbn del puesta y q ~ i s funciones. Cualquier rnodificdcin al nmero y denorninacin d e los puestos considerados en dccha plantilla, se har de acuerdo con el SUTERM.

La Empresa diir6 aviso al SUTERM de lo designacibn o cambio del personal de confianza CUARTA.- La Empresa ser responsable d e los actos violatorios de este Contrato o de la Ley, que cometan los trabajadores de confianza en e! ejercicio de sus funciones de direccin, de adrninistracibn o derivados de resoluciones dictadas por ellos. QUTNTA.- tz Empresa notificar por escrito al CUTERM, por conducto de sus representantes acreditados, todas las disposiciones que en forma ~ndividrial o colectiva afecten e! inters de los trabajadores. S E n A . - Los asuntos que afecten Cas Intereses de los trabajadores, en forma individual o colectiva, as como aqueklos que surjan de la relacidn labora[ reguloda por este contrato, invariablemente seran tratados por la Empresa con e l Cornite Ejecutivo Nacional del CUTERM o con el Delegado acreditado cn ei centro de Irabajo. Los arreglos que se ce lebr~n sin la intervencin d e los representantes sindicales autorizados, sern nulos, prevenctbn que no afectar& los asuntos que se refieran al desernp~ho normal d e los labores que se asigiier: c los irabaladores, los cuales serAn t r z t ~ d o s directamente COP E ~ % O S

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. L u con+- NO. Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 201 1

S E P ~ M A . - La representacin sindical no dictar 6rdenes de trabajo n i tendr intervencibn en asuntos de carcter administrativo. Asimismo, el personal de confianza no podrA intervenrr en asuntos de carcter sindical.

DE iA ADMISIQN DE PERSONAL OCTAVA.- Para trabajar a l servicio de la Empresa, en las labores que constituyen la materia de este contrato, es requisito indFspencable ser miembro activo del SUTERM. E F ~ los tbminos de este contrato, la Empresa soki tara por escrito y el CWTERM proporcionar,' por conducto de su representaci6n nacional o por conducto del delegado acreditado en el centro de trabajo, al perxlnal que se requiera, obtigdndose el Sindicato a proporcionarfo en un plazo mximo de cinco dias contados a partir de la recepcin de la solicitud, en la inteligencia de que el SUTERM podr proponer, parc estos efectos, a personal que ya se encuentre labo'rande en la obra y cubrir la plaza o plazas que dejen vacantes, estos ltimos, en los t4rminos senatados en este Contrate. Si el SUTERM no proporciona el personal solicitada o el que proporcione no llenare los requisitos de eficiencia requeridos a juido de la Empresa, sta quedad en libertad de contratarlo con la condicibn de que el aspirante a trabajar se afilie previamente al SUTERM. NOVENA.- Cuando la Empresa tenga necesidad de utilizar los servicias de trabajadores especiatizados, los solicitara por escrito al SUTERM, quien dispondr de un plazo de 10 das a partir de la recepcin de la solicitud para proporcionarlos. De no hacerlo en este trmino la Empresa podr contratarlos directamente y se estara a Eo dispuesto en el ltimo phrafo de la cliusti la octava. &CIMA.- La Empresa se obliga a no utilizar como trabajadores sindicaFizadbs O de confianza a qiiienes hayan renunciado a! SUTERM o a quienes hayan sido expulsados o separados del mismo po r haber atacado o desconocido la autoridad del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM o propiciado la divisin sindical. En caso de que Ea Empresa contrate a alguna persona e personas que estn comprendidas en los supuestos mencionados, sern separadas de su empleo tan pronto como la Empresa rec~ba la solicitud por escrito del SUTERM. DCINR PRIMERA.- El CUTERM se obllga a proporcionar los habajadores que solicite la Empresa, de conformidad con las necesidades de la obra y a juicio de la propia Empresa, quienes debern llenar los siguientes requisitos:

a) ser mayores de 16 aAos. b) Encontrarse fisicarnente sanos, para cuyo efecto la Empresa debera practimrtes u n examen

medito de admisin.

C) Reunir las caracteristicas de competencia y eficiencia necesarias para eI puesto que se pretenda desempear.

d) No encontrarse inhabilitado por parte de la Secretaria de la Funcin Pblica para Iu cual, deber presentarse el original de la constancia expedrda por la misma.

La Empresa dispondr de un plazo de hasta 29 dias habiles para resolver sobre la admisin del trabajador. Los trabajadores ingresaran a! servicio, una vez cumplidos los requisitos antes sealados. DCIMA SEGUNDA.- Todos los trabajadores que intervengan en cualquier fase de la obra o de los trabajos arnparados por el presente contrato, se regiran en sus relaciones laborales por las disposicionec del mismo. Los derechos de antigedad que en su favor se generen por los trabajos que realicen en la Obra Determinada para la que fueron contratados, soIo tendrn aplicacin en las ramas de construccin, puesta en sewicio, mantenimiento y rehabilitacin de instalaciones, cuando tales trabajos se lleven a cabo directamente por CFE. Igual obligacin asurnrrin los contratistas y subcontratistas o proveedores con respecto a sus trabajadores. En trminos de la cliusula octava, a propiiesta del SWTERM se llevara a cabo la contratacibn de los trabajadores eventuales, debiendo en todos los casos celebrarse el Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada, en el cual se especifique la obra y/o subobra para la cual laborar e l trabajador, puesto o categoria y salario, as como las funciones que desempeara.

DE LAS SEPARACTOMES DCW TERCERA.- La Empresa separar6 de su trabajo definitivamente y sin responsabilidad alguna, a los trabajadores que hayan renunciado o hayan sido expulcados del SUTERM tan luego reciba solicitud escrita del CornltC Ejecutivo Nacional del SUTERM. Cuando sfmult6nearnente se solicite la separaci~ definitiva de vanos trabajadores de un mismo centro de trabajo, la Empresa dispondr del tiempo necesario para sustituirlos, para evitar afectacin de las labores, salvo que el STERM proponga oportunamente les sustitutos correspondientes. D ~ C ~ M A CUARTA.- En razbn de la n.aaturalera de los trabajos objeto de este contrato, la Empresa podra aumentar o disminuir el numero de trabajadores, segun sus programas, por avance de Sa obra, par termlnaci~n parcial de la obra, por cierre o cambio de frente de trabajo o por razones presupuestales. En estos casos, la reduccin de trabajadores se efectuar sin responsabilidad para la Empresa y de comn acuerdo con el SUTERM Para llevar a cabo la reduccibn del nmero de trabajadores, la Empresa d a d el aviso correspondiente al SUTERM quien dentro de los siguientes quince das habites, a partir de la recepcin del aviso, praporcionar~ a la Empresa la lista de los trabajadores a quienes se les dar por terminada la relacin individual de trabajo. Si el CUTERM no lo hiclere dentro de[ plata sealado, la Empresa proceder5 conforme a lo anterior, can el p e ~ o n a l de menor antigedad. tos trabajadores a quienes se d& por terminado su contrato de trabaja por las razones anteriores, sern indemnizados en los terminos estipulados eii l a ciSusula cuadragsima tercera de este contrato y se dar por terminada [a relaci6n de trabajo en los tbrminos del articulo 53 fraccitin I de la Ley Federal del Trabajo y par cubierta la prima legal de antigedad a que se refiere el articulo 162 del mismo ordenamiento legal. DC~MA QUINTA.- La Empresa podr aumentar el nilrnera de plazas de acuerdo con sus necesldades y se obliga a no suprimir unas para crear otras, con diferente denominaci611, en las que se desempeen las mismas funciones.

DCTMA SEXTA.- Parz trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tarnbien iguales, debe corresponder salario igual, sin tomar en consideracibn sexo, edad o nacionalidad. D~CIMA S&PTJMA.- Los salarios que devengarn los trabajodores son [os qiie se fijan en el tabulador que como anexo No. 1 se considera parte integrante de este contrato; adems ce otorgar un 26.5% (VEYNTTSEIS PUNTO CTNCO POR CIENTO) de Ayirda 6c Despensa, 10% (DIEZ POR CIENTO) como Ayuda para Transporte y 10.6% (DIEZ PUNTO SEKS POR CIENTO) por concepto de Renta de Casa para el personal eventual. DCIMA OCTAVA.- El salario debeid ser pagado en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo, en moneda de curso legal semanalmente y en forma directa al trabajador, Q a ta persona que 41 designe como apoderada mediante carta-poder otorgada en trminos de la Ley, o bien a travs de transferencia electrnica previa su solicitud pBr escrito. En caso de que Ilegare a presentarse alguna inconformidad o duda sobre los pagos efectuados, la Empresa a solicitud del Sindicato har las aclaraciones necesarias y le proporcion2r copi de la documentacin que para ello se requiera. D ~ C ~ M A NOVENA.- El salario no podr6 retenerse en todo o en parte por concepto d e rnuItas o deudas contradas con la Empresa, salvo en I Q ~ casos y con las limitactonec estabiecidas en el Articulo 1 E Q de la Ley. Del salaro solo podrn hacerse los siguientes descuentos:

a ) 2% (dos porciento) por concepto de cuota sindical ordinaria. b) PensiCin alimenticia decretada por aiitoridad competente.

K ~ ~ k ! ~ ~ ~ b . . - La Empresa se obtig?. E: efectuar os desccientoc, por cuotas sindicates a oue ce refiere Ia ctacicula anterior y a entregar su Irrporte, mediante recibo, 21 Secretario General def CUTERM o a la persona que,pra tal efecto y por escrtto auicrice el propio 5rcretai-zo General, dentro d~ los primeros die2 diac. d e cada mes, a meno5 qu? se ronvcngz hacer ? E e:ilrega en form;r y plazas diferentes.

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- CONTRATO ~ o . Contrato Colectlvc de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011

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DE LR JORNADA DE TRABAJO I, LOS DIAS DE DESCANSO WGSIMA PRIMERA.- Se fijan 3 clases de jornadas: la diurna, comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y la mixta, que cornprqnde periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, slernpre que el periodo nocturno sea rnen7r de tres horas y meda, pues si comprende tres horas y media o m65 se reputar6 jornada nocturna. La jornada durna se dividir en turnos de 8 horas, la nocturna en turnos de 7 horas y la rnixtg en turnos de siete horas y media. Durante la jornada contlnua de trabajo, se conceder al trabajador un descanso de media hora, para tomar sus alimentos, que se computar corno parte de la jomada. , VIGSIMA SEGUNDA.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un di? de descanso con goce de salario, que normalmente sera el domingo. Cuando se justifique por la naturaleza de los trabajos, se podrbin convenir ras jornadas. A los trabajadores que se vean obligados a prestar servicios en da domingo, la Empresa lec cubrir un 25% ms del salario ordinario, que devenguen, por concepto de prima dominical. Cuando las necesidades de la obra lo requieran, la Empresa podr cambiar el da de descanso semanal, conviniPndolo con el SUTERM. VIG~SIMA TERCERA.- De conformidad con el Articulo 74 de la Ley, se sealan como das de descanso obligatorio, los siguientes: lo. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, e! tercer lunes de mamo en conmemoracin del 21 de marzo, lo. de mayo, 16 de septiembre, et tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, lo. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y e! da que determinen las leyes federales y localec electorales, en el Caso de lac elecciones ordinarias, para efectuar ta jornada electoral. Adems de los das de descanso oblgatorio establecidos en la Ley, tendrdn ese carcter siete das ms por ao, que se sealaran por las partes. VIGESIMA CUARTA.- La Empresa cubrir a los trabajadores su salario integro cuando por causas de mal tiempo o cualquiera otra no imputable a eftos, no puedan desarrollar total o parcialmente los trabajos que correspondan a su jornada pactada. VIGSIMA QUINTA.- Los trabajadores que se vean obligados a laborar en cualquiera de los das de descanso semanal u obligatorios recibirn adems de su salano ordinario correspondiente a dicho da, un 700% (doscientos porciento) por el numero de horas que laboren.

DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO VKFSIMA SEXTA.- Para laborar tiempo extraordinario se requerir autorizacibn por escrito de la E m p r e ~ . El tfempo extraordinario que previa orden d e la Empresa se labore en exceso de la Jornada ordinaria, se pagara tomando como base el valor del tiempo de la jornada ordinaria. Para calcular e l valor de una hora de tiempo extraordinario, et safano diario se dividir entre '3.75 (tres puntos setenta y cinco).

DE LAS VACACIONES VIGSIMA S#PTIMA.- Los trabajadores disfrutaran de vacaciones con pago de salario anticipado, segun corresponda a su ingreso en el trabajo, as como una prima vacacional que se pagara en la fecha de su Ingreso, conforme a la siguiente tabla:

Si dentro del periodo de vacaciones quedara comprendido alguno o algunos de los das de descanso obligatorio sealados en la C16usul Vlgesima tercera, el perodo de vacaciones aumentara el mismo numero de descansos obligatorios. Las faltas injustificadas no afectarn el pedodo vacacional. Cuando se 'laboren lapsos menores de un ao, se disfrutar la parte proporcional de vacaciones,

DE LAS ENFERM'DdQES PROFESIONALES Y N O P R O F E S ~ ~ N A L E S VIGESTMA OCTAVA.- Lo Empresa dar a sus trabajadores por conducto del IMSS servicio mdico y medicinas en los trminos prescritos en la Ley del Seguro Social, Esta misma prectackbn se otorgar a tos siguientes fa milares del trabajador:

a) Si es casado: a la esposa o persona con quien Raga vida conyugal; a sus hijos y a sus padres. b) Cr el trabajador es soltero: a sus padres y a sus hermanos- menores de f 6 aos.

En ambos casos, sean casados o solteros, se requerir6 que los famlliarec dependan ecanbmicamente de ellos o e s t h Imposibilitados para trabajar y no sean beneficiarios de esta prestaci6n por parte de otra Institucin, Dependencia Oficial o Descentralizada- La Empresa otorgar6 el servlcio mhdlco y medicinas al trabajador y a sus SarnCllares que se Incuentren expresamente sealados en esta Clusula en los tbrminos que establece la Ley del Seguro Social para enfermedades no profesionales y profesionales. Para los efectos de esta cl6tisula, la Empresa inscribid a los trabajadores de la Obra en e! Institcito Mexicano del Seguro Social, en los terminos de la Ley del Seguro Social y de sus Reglamentos. La inscripcin releva a la Empresa de las obligaciones que impone el f ituCo Noveno de la Ley Federal del Trabajo vigente, en materia de Riesgos Profesionales, en 405 trminos del Articulo 53 de la Ley del Seguro Social. Las cuotas que corresponda cubrir a los trabajadores quedarsn a cargo de la Empresa. En todos tos casos de accidentes o enfermedad no profesional, la Empresa cubrir2 satarlo integro desde el comienzo de la enfermedad y hasta por un plazo de 50 das naturales. La Empresa queda facultada para gestionar del Instituto Mexicano del Seguro Social el reembolso de los subsidios que durante ese lapso debe entregar a los trabajadores. La Empresa conceder permiso a los trabajadores cuando stos tengan que acudir al TP;SS. Estos permisos se oitorgardn mediante 12 exhbcin del comprobante que justifique que fueron citodos al Tnstituto o bien de la incapacidad o receta expedida. La Empresa ce obliga a gestionar en cada caso ante el 1MSC la instalacin de los puestos de fbrica o los servicios m&dicos necesarios que corresponda, a fin de que tos mismos sean prestados con toda oportcrnidad y eficiencia a los trabajadores y a sus familiares derecholiabientes. La Ernpresr; proporcionar a los trabajadores o a sus familiares derechohabent~s, la ayuda que pcidieran requerir para fa prestacin oportuna y eficiente de la atensiiin mdica que el Jnstituto Mexicano del Seguro Social deba otargarles conforme a la Ley de Ia materia.

SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES EVEMT.UALE.5 V I G ~ ~ T M A NOVENA.- E[ SWTERM ha solicitado los servfclos de la Aseguradora (Seguros Banorte GeneraLIi, S.A.); O bien la que en su momento designe, para otorgar un seguro de Vida en caso de fallecimiento por ciialquier causa, a favor de los trabajadores amparados por este Contrato por la cantidad de $170,009.00 (CIENTO SETENTA MIL PESOS 00/10 M. N-). ILa Empresa se obliga a aportar la cantidad de $70.00 (SETENTA PESOS OLa/lOU M. M.) rnensualec por c a d ~ trabajador amparado por este Contrato, importe que se entregar& a Ia Aseuuradora con la relacin de todos lo5 trabajadores activos sujetos a este beneficio. El trabajador har2 la designacin de tos beneficios en los formatos proporcionados por ta Aseguradora, donde se sefialan los requisitos legales para el pago correspondiente. En caso de fallecimiento de! trabajador, los beneficiarios har6n los tramites necesarios ante la Aseguradora con la intervencin del Delegado Slndical acreditado en la Obra. La Empresa cubrir6 a los familiares de las trabajadores que fallezcan por cualquier causc, los gastos qrre deriven del traslzdo del lugar del fallecimiento a su lugar de origen o de recidcricic, previa s u comr;robacifii-i,

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- C O m T O . N o . ' Contrato Colealvo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011

La Ernpresa proporcionara a los trabajadores o sus familiares derechohabientes, la ayuda que pudieran requerir para la prestacin oportuna de las prestaciones que el Instituto Mexicano del Seguro social deba cubrirles conforme a la Ley de la materia, en los distintos seguros del Rgimen Obligatorio.

APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL REJTRO TRIG~SIHA.- De conformidad con !o dispuesto en el Capitule III del Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Instituto Nacional de la Vivienda para 10s Trabajadores, la Empresa aportard el 5% (cinco porciento) sobre los salarios de los trabajadores que presten sus servFcios amparados por el presente contrato, mediante su depbsito en la subcuenta del AFORE, de las cuentas individuales abiertas a favor de cada uno de ellos en una InstituciiSn de Crdlto. Asimismo, la Empresa aportara el 2O/w (dos porciento) del salarlo base de cothacin de cada trabajador zn la subcuenta Afore Individual, en la Instltucibn de Crddito correspondiente.

DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO TRXGSIMA PRXMEHA.- Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda anualmente una licencia hasta por 15 dias, sin goce de salario, para atender asuntos particulares y siempre que su ausencia no cause perjuicio a las labores. Estos pemlcos no son acumulabFes y se& solicitados por conducto de la representacin sindicar.

TRIGESIMA SEGUNDA.- De conformidad con lo dispuesto por el Capitulo 11 Bis, del Titulo Cuarto de la Ley Federal clel Trabajo, la Empresa proporcionar6 capacltacibn y adiestramiento a sus trabajadores, con E.I objeto de actualizar y petfeccionar sus conocimientos, prepararlos para el desarrollo eficiente de sus actividades, prevenir riesgos de trabajo y, en general, mejorar sus aptitudes y habilidades para el trabajo. TRIGSIMA TERCERA- La Empresa y el SUERM constituirn conforme a lo dispuesto en el Articulo 353-1 de la Ley, una Cornision Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para la Obra o trabajos especficos amparados por el presente contrato, que se integrar por igual ~Umero de representantes de cada una de las partes, la cual detectara las necesidades de capacitaci~, elaborar& el programa correspondiente e inrtrwmentara su cumplimiento. Asimismo, las partes podrn constituir las Comisiones Mixtas Auxiliares necesarias en funci6n de las caractericticac de la obra, TRIGSXMA CUARTA.- La capacitacibn y adiestramiento se trnpartlrn conforme a planes y programas que formulen de comn acuerdo la Empresa y el SUTERM, quedando sta obligada a presentar dichos planes y programas ante la Cecretara del Trabajo y Rrevision Social, para su aprobacrn. XRI&MA QUINTA.- La capacitacibn y adiestramiento se impartirn a todos los trabajadores que ocupen las categoras convenidas en los anexos de este contrato, conviniendo las partes los horanos y el lugar er: los cuales, dentro y fuera de la jornada de trabajo, los trabajadores habrn de recibir la capacitacin y adiestramiento. Cuando Ea capacitacin se proporcione fuera de la jornada de trabajo, las partes se pondrain de acuerdo sobre las condiciones para sil imparticidn. TRIGESIMA SEXTA.- Cuando un trabajador eventual sea habilitado como instructor interno, se le pagarn en concepto de incentivos, las cantidades adicionales a su salario que acuerden la Empresa y el 5UTERM.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABNO TRIGSIMA SPTIMA.- La Empresa y el SUTERM, conscientes de la necesidad de otorgar la rnaxima proteccin tanto a la salud y a la vida de las trabajadores, come a la integridad de las instalaciones y equipos de la Institucin, reconocen que la seguridad e higiene forman parte integrante e inseparable dei trabajo mismo, por lo que debe ser una actividad permanente en todos los niveles de trabajo. La Empresa y eE SUTERM acuerdan crear, una Comisibn Local de Seguridad e Higiene que se integrara con igtial nmero d e representantes de cada una de las partes, as como las Cernisiones AuxHiares que se convengan en funcibn de las caractersticas de cada Obra.

La mencionada Coinisi6n Cocl viqflai-d el curnpllmlento de las disposiciones legales y reglamentarias en la materia.

TRIG~SIMA OCTAVA.- La Empresa y el SUTERM progorclonar6n at Residente de la Obra responsable del rea en que se efecten los trabajos amparados por el presente contrato, as! coma a la Cornisibn Local de Seguridad e Higiene, todo el apoyo y fatultad institucional y sindical que para su trabajo requieran y respetaran la autoridad, capacidad ejecutiva y autonoma que en los trminos de las disposiciones legales y reglamentarias corresponda. Aclmfsrno, las partes seleccionar6n al personal adecuado para la; Integraci6n de la Comlcl6n Local de Seguridad e Higiene, de acuerdo con el Articulo 199 del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en donde se establecen los requisitos que deben reunir los representantes d e dicha Comlsibn y que bsicamente son el de poseer la instruccin y la experiencia necesarias y ser de conducta honorable y haber demostrado en el trabajo sentido de responsabilidad. T R ~ G ~ ~ S I M A NOVENA.- La Empresa proporcionar a los trabajadores los Ctiles, herramientas y enseres necesarios para el desernpeiio de sus labores, los cuales sern de uso obligatorio y sustituidos cuando el uso los haya deteriorado, corno son: botas, casco, guantes, ropa de trabajo y equipo de proteccibn, que sern convenidos por las partes para cada centre de trabajo. Pos trabajadores sern responsables de la prdida o danos de los tiles, herramientas, equipos y medios de proteccin que se les proporcionen, a menos que comprueben que no hubo negligericia a desc~ildo de su parte o que se debieron a causas fortuitas o de fuerza mayor. En su caso, la aplicacibn de sanciones por este concepto $e har6 previa investigacin que se lleve a cabo con la participacihn de la representacin sindtcal.

CIADRAG~SIMA.- La CFE podrd ejecutar total o parcialmente obras a travs de contratistas, quienes previo al rnicio de los trabajos debern suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada recpectfvo con el SUTERM. Soio con la anuencia por escrito de CFE, los contratistas podr6n subcontratar parte de la obra. En caso de utilizar los servicios de subtontratictas, antes del inicio de cualquier trabajo, los subcontratistas debern suscribir con el CUTERM el correspondiente Contrato Cotectivo de Trabajo para Obra Determinada, que contendr los mismas estipulaciones de este Instrumento; asi como el compromisa de que solo se ut~lizar$n trabajadores afiliados a l SUTERM. La Empresa convendr5 con los Contratistas o proveedores, que respondan solidariamente como patrn sustituto de [os ~ornpromisoc que asuman si15 subcontratistas frente al SUTERM.

SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES CUADRAGC~TMA PRIMERA.- La Empresa y el CUTERM vigflar6n que en ta ejecucin de La Obra o de los trabajos amparados por este Contrato, se cumpla con las dispasiciones legales y reglamentarias vigentes, as como las normas emitidas por CFE, tomando Como referencia el dosuniento praporcionada por el SUTERM denominado "Conceptos Bsicos para Ea Constsucci6n de Campamentos y Seguridad e Higiene en eC Trabajo", documento que se integra a este Coritrato como anexo 2. Asi como, las programas que en materia de Seguridad e Higiene cc establezcan, especialmente Dos aspectos relacionados con Campamentos, Comedores, Servicios Santtarlos, Sistema de Abastecimiento, Potabllrzacion, A'frnacenamlento y ~ i ~ t - r i b u c i n de Agua Potable para e( consumo humano y uso domestico, $reas para Deportes y Recreacin, Manejo de Residuos Sbticlos y TranspcirtaciGn de Persona!, en su caso. Cuando la obra !o requiera, la Empresa se obliga a convenir con el SUTERM las condiciones de los servicios de t r~nspor te , comedor y campamentos, en su caso, en la inteligencra de que stos servicios debern proporcionarse a)ustados a lo estipulado en el anexo 2 d~ este instrumento y por el Reqlamento General d e Seguridad e Higiene en en Trabajo. Con e l propsito de que los servidos sean otorgadas a los trabajadores en igualdad de condiciones, la CFE convendrh con sus Conrratistas, que en caso de que utilicen los servicios de Cubcontratistas, exijon a stos proporcioncil a los trzbajzdores todos los servicios en las condiciones antes seabadas. Con relacihn a lar, ptestacioncs sociales, el Contrat!st c;~berS comprcbar ante 26 CFE y el SUTERM, cuarteo a ~ i le sea requeri00, el cumplimiento de las disposiciones legales en esta materic;. El

- *

m - - CONTRATO No. Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Detemlnadq 2010 - 2011

Contratista, en su catidad de patri>n sustituto, vigilar de sus subcontratistas el estricto cumplimiento de la presente ClSusula. La Empresa y el C U E R M ejercehn una especial vigilancia en todos los aspectos a que esta C16usula se refiere para su estricto cumplimiento.

GENERALIDADES CUADRAGESJMA SEGUNDA.- La Empresa podd realizar t rabajos a destajo e mediante bonificaciones. La retribucin o salario que en estos casos deba cubrir, se convendr6 y fijar de comiin acuerdo entre la Empresa y el SUTERM. Cuando por causas Imputables a la Empresa no se proporcione trabajo a los destajfstas, se les pagar6 como calarlo de garanta el salario tabulado correspondiente a la categora de la especialidad con' que fueron contratados. CUADRAG~SIMA TERCERA.- La Empresa entregara por concepto de prfrna de antlgedad, el Importe de 35 (TREINTA Y CINCO) dias de salario tabulado por cada ao de servicios a -los trabajadores que causen baja por terminacin total o parcial de la Obra o de los trabajos amparados por este contrato, o la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado, con la cual se dar por terminada la relaclbn de trabajo en los trminos def articulo 53 fraccin 1 de la Ley Federai del Trabajo y por cubrerta la prima legal de antigliedad a que se refiere el articulo 162 del mismo ordenamiento legal. Igual pago se efectuar a las beneficiarios de los trabajadores que fallezcan por cualquier causa. En estos casos la Empresa proporcionar a los trabajadores o a sus beneficiarlos copia de la llquidacibn a que se contrae Ea presente clusula, detallando las prestaciones a que tengan derecho, as como copia del avico de baja o aviso de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y la constancia de aportaciones a l Afore. CUADRAGSIMA CUARTA.- La Empresa se obliga a cubrir a la persona que el SUTERM designe corno Delegada Sindical una compensaci6n mensual equivalente a 6 (SEIS) veces el ~ l a r i o minimo general vigente en e! Distrito Federal, durante todo el tiempo que dure la obra. La compensadbn mencionada se cuhri- por mensualidades anticipadas, en el entendido de que se cubrir integro su importe, an en aqiiellos casos en que la terminacbn de la obra de construccin tenga lugar antes de que haya tranccurrido el mes completo. CUABRAG~S~MA QUINTA.- En r a r h de la importancia econmica y social de los centros de trabajo del Sector Electnco, las partes convienen en que sbto debetan tener acceso y permanecer en eHoc, el persclnal que preste sus servicios en los mismos o que sea debidamente autorizado, Para el efecto, es obligatorio el uso del gafete que sera proporcionado gratuitamente por la Empresa y en el que debern aparecer: nombre, cargo, fotograiffa, firma del trabajador y rama de actividad a la que pertenece. No se admitir en las labores a los trabajadores que omitan portar su gafete y en los casos de

extravo sera inmediatamente repuesto hasta una vez en forma gratuita. CUADRAG~SIMA SEmA.- La Empresa entregad a m65 tardar el 15 de diciembre de cada ai5o a los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el equivalente a 38 (TREINTA Y OCHO) das de salario tabulado por concepto de aguinaldo, o la parte proporcional al t iempo . trabajado. CUAD~GESIMA S E P ~ M A . - En razBn de las condiciones de cada obra y el nUrnero de trabajadores eventuales ariliados al CUTERM, que presten sus servicios en las mismas, la Empresa se obliga a convenir en cada caso la ciiota de deportes, que sera entregada anualmente al CEN del SUTERM a travks del delegado sindical acreditado.

CUADRAG~SIMA OCTAVA.- La Empresa facilitar en las obras, cuando se requiera un local para que la Delegacin Sindical pueda atender los asuntos d e su competencia, que rena las condiciones de seguridad e higiene o le otorgarh la cantidad que por concepto de ayuda de renta se convenga entre Cas p.mes, adems de proporcionarle ioc apoyos administrativos y de comunicacion que se acuerden. CUADRAGSIMA NOVEIVA.- Lo que no estb expresamente pactado en el presente contrato, se entendera regido por las disposiciones de la Ley.

QCIXNCUAGSIMA,- Este Contrato Colectivo se revisar cada aRo en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota dlaria y cada dos aris en forma integral, tal como le prescriben los afilculos 399 y 399 bis de la Ley QUIIYCDAG~SXMA PRIMERA.- El SUTERM podr f i jar boletines, convocatorias, circulares o avisos relativos a asuntos slndlcales, en los lugares que la Empresa proporcione para el caso. -

QUINCUAG~SIMA SEGUNDA.- La Empresa pagad a todo el personal eventual que se rija por las dtcpoc[clones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las cuotas de viticos y alimentos que se encuentren vlgentes o que sean acordadas por las partes. QUTNCUAG~SXMA TERCERA .- Para cumplimentar los efectos legales de la conclusin de las Obras, se levantarn las Aaac en donde conste la terminacin de Obra, Trabajos de Constr-uccibn, Puesta en Servicio y de Mantenimiento, Rehabllitacibn de Instalaciones, as corno los trabajos eventuales por tiempo determinado; Actas que deberdn ser signadas por los Responsables del Area y el Representante Sindica! acreditado. En todas los casos de conctusibn de las obras y16 subobras a que se refiere el prrsfo anterior, la Empresa y SUTERM. darn por terminadas las relaciones colectivas de trabajo. Asimismo, las constandas de liquidacin de 105 trabajadores previstas en la C16usula Ceiadragesima Tercerr!, deberAn ratificarse por tac partes ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. QUXNCUAGSIMA CUARTA.- La Empresa se obliga que para dar por terminada la relacibn objeto de este contrato, colicltar previamente al SUTERM una carta de no adeudo, documento sin e l cul la CFE no finiquitar6 el contrate ni liberar las fianzas de garanta. QUXMCUAG&SIMA QUINTA,- Lo que no est expresamente pactado en el presente contrato, en sus anexos 1, 2, y sus notas aclaratorlas, anexo 3 se entender regido por las disposiciones de Ia Ley. QWXNCUAGSXMA SEXTA... Se ectablece como fecha d e tnlclo de la obra el da

y como fecha de terrninaciiin . Si en esta Iltirna fecha los trabajos no fueran concluidas, las partes mediante las jrastificacrones correspondientes, determinaran por escrito anexo a este Contrato, la prrroga de vigencia. El presente contrata se f irma e n {a ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los dias del mes de - del ao comprometikndose las partes a presentarte ante la Junta No. 5 de la Federal de ConcitiaciOn y Arbitraje. para su registro y sancibn legaies.

POR LA EMPRESA POR El- STNDZCA TO

SR. V ~ ~ T O R FUENTES DEL VELLAR SECRETARIO GENERAL

TNG. MEREO VAHGAS \IELAZQUEZ SECRETAPITO D E TRABA30

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-CONTRATO No. Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011 .

Anexo I

TASULADOR DE SALARIOS PARA EL PERSONAL EVENTUAL SINDICALIZADO APLICABLE A CONTRATISTA Y SU BCONTRATISTAS.

VIGENCIA A PARTZR DEL lo DE ABRIL DE 2010 AL 31 DE MARZO DE 2011

3 AYUDANTE OFICIAL - - -

CADENERO

ESTADALERO

$177.00

5177.00

S177,OO

LANZADOR O ARENA

OFICINISTA - -

5177.00

$177.00

SECRETARIA $177.00

- -

OPFRADOR DE EQUIPD I.1GTRO

PAILERO 1

POBLADOR 5 1 S 7 30 -- -

AUXILIARTECMICO

AlJXlLiAR TECNICO ADMINIST RATlVQ - _ -

I CARO DE OF tCIALE5 704 97

8 - - -- - - . . -- -- - -

I I. -

4

AUXILIAR ADMlNlSTAATlVO

AUXl l lAR CAMPO

$197.30

$147.30

-

APARATERO -

1

5197.30

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t e%;{:+ r t -4 CONTRATO NO. ' Contrato Colectivo'de Trabajo para Obra Determinada 20 10 - 201 1 F~Y. ,--a J

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SOLDADOR DE CODICIO ,

--

NOTA: Se acuerda por las partes otorgar un 10% ms de los salarios establecidos en el tabiilador, para Ea zona econbmica "A", determrnada por la Cornisibn Nacional de Salarios Mnimos y para las Ciudades de Cancun, Lzaro Cardenas, Coatzacoalcos y Petacalco.

1) Adems de !os sa!arios que integran este tabulador, se otorgar611 las siguientes prestaciones: a ) Ayuda de Cespensa 26.5% b) Ayrrda de Transporte 10% c) Ayuda de Renta 10.6%

2) Cuando por la especialidad de ia obra o los trabajosa realizar, sea necesario agregar a este tabulador una o ms categoras diferentes a las enlistadas, las partes que intervienen ac0xdar.n y definirn la designacin y nivel salarial de las mismas.

3) Conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y en el Contrato Colectivo para O Obra Determinada, este tabulador ser5 revisado el 1" de abril de 2011.

POR tA EMPRESA POR El- SINDICATO

SR. V~CTOR FUENTES DEL VI t l 4 . R SECRETARtO GENERAI.

ING. NEREO IIARGAC VFL_RZQZ!K% SECRETARIO DI- TRABAJC)

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" -.>, -E9NfRAfO No. 1 Contrato Colectivo de Trabajo para Obrq Determinada 2010 - 2Oil Q;%' U"

Anexo 2

Conceptos Bdscos para la Construcci6n de Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo

Obligaciones derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada para Personal Eventual Afiliado al SUTERM.

Comisin Federal de Electricidad Contratistas a su Servicio Productores Externos Prestadores de Servicios

Para satisfacer la demanda creciente de Energa Elctrica en el paic Za Comisidn Federal de Electricidad ha promovido la Conctruccibn de Centrales Generadoras y Obras complementarias como Lineas de Trancmlsin y Subestaciones de Potencia entre otras, bajo distintas modalidades como son:

Administracin Directa 4 Proyectos de Inversin Financiada o 1-icitaciones en todas sus modalidades, Etc.

La realizacin de estos trabajos se sujeta a un Contrato Cofectivo de Trabajo por Obra determinada, eE cual seala se curnpta con las dicposioonec legales y reglamentarias vigentes referentes a la Seguridad e Higiene en el Trabajo, especialmente en los aspectos relacionados can:

Campamentos Comedores Servicios sanitarios para campamentos y comedores Sistema de abasterimiento, pstabilitacin, almacenamiento y distribucin de agua potable para el consumo humano y liso domestico Areas para deporte y recreacin Manejo de residuos slidos

i Transporte de personal en su caso i Seguridad e higiene en e l trabajo

La dirigencia Nacional del Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, preocupada por la partrcipacin de los traba~adores eventuales en estas obras, ha recopitado esta informacin y conceptos como referencia para Ea construccin de campamentos cuando se hacen necesarios, esta prestacin y servicio se deriva como obligacion del Contrato Colectivo de Trabalo que suscriben con esta organizacion. Se lec invita a observar estos conceptos Rsicoc para la Construccin de Campamentos y la Seguridad e H~giene en el Trabajo contribuyendo a l bienestar de los trabajadores electricistas, que son et patrirnonm ms valioso de nuestra organtzacin.

Comit Ejecutjvo Nacional Junio 2000

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1) Generalidades ZX ) Campamentos XXX) Comedor- IW) Agua potable V) reas para deporte y recreacin Vf) Manejo de residuos slidos VIX) Transporte de personal VIIX) Seguridad c higiene en el trabajo 3x1 Conclusiones X} Ejemplos de solucin

jT) Generalidades En las obras, que por su ubicacin geogrfica se justifica la Construccin de trn Campamento, deben tomarse en cuenta las siguientes recomendaciones:

Para la ubicacibn se buscara un sitio seguro, que no este expuesto a peligro por contingencias meteorolgicas corno, derrumbes, avalanchas, inundaciones, ctc., ni cerca de focos pi-obables d e contaminaciri o rnfeccin y donde el desarrollo de la obra no afecte el descanso de los trabajadores. Los diferentes espacios deberan contar con ventrlacin e iluminacin d e la calidad adecuada, de acuerdo a las normas correspondientes y a las referencias qtie sealamos. As corno, equlpos de acondicionamiento termico si f~ icran necesarios. LOS techos y mciros sern de rnattriales resistentes, impermeables, de fcil manre'nimicnto, no flarnables y aislantes que protejan de las condiciones ambientales externas. Con las caracteristicas ectrr~rturalec npccsarias. Los pisos deben cer anttderrapantes, resistentes y de fcil mantenimiento; considerando como solucin mnlrna pi5os de concreto, dcberan ser nivelados pare que circulen con seguridad los trabajadores. Los procedimientos de I~n-ipieza de las instalaciones deben ser constantes y suficientes para mantener un ambiente segurc e higinico, inctuyenido las furnigaciones peridicas necesarias.

a Se instalarn lavaderos a cubierto para que los trabajadores puedan lavar su ropa. Cuidar de realizar 'los convenios con las instituciones d e salud (IMSS), de tos servicios mdicos para los trabajadores y sus fatriilrares. Independientemente de estos servicios, se considerara u17 mdulo para la revisiri mcdicii dcl personal de nuevo ingreso.

- En Ia medida de lo posible se daran facilidades de transporte per0dico al trabajador y sus familiares a los poblados cercanos para su obastecirniento, este cervirro ser5 ccnvenido localmente.

Adicionalmenre se coilitarin con 1:s i reas para atiastecirniento en la obra donde Iris trabajadores puedan comprar los elementos ~ndispensables de uso diarro.

7 Se debe considerar et o los locales adecuados para la representacin sindrcal de la obra, con los servicios ncresarios tales conlo; cnergia ctctrico, 3 9 ~ 3 pota hle y sanitarfos entre otroc.

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'CONTMTO No. $ Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011 \ *Y-

* Se contara con las circulacianes peatonales requeridas de acuerdo al nmero de trabajadores y a la topografia, previendo el uso de rampas o escaleras. Red de drenaje general. Para Ea descarga de aguas residuales se considerara lo indicado en las normas de salud y ambientales, tales como fosas spticas, campos de oxidacin, etc. Red agua potable. Se contar con una red de alimentacin de agua preferentemente con sistema de presibn por gravedad, la tuberla ser de un material que garantice la fluidez, higiene y hermeticidad. Para su diseo se considerarn el nmero de usuarlos y muebles garantizando en todo momento la cantidad y presin del agua requerida. Red elctrica y alumbrado. Debern disearse e instalarse con ros dispositivos y protecciones de seguridad, as como sealizarse de acuerdo al voltaje de operacin y a la naturaleza de las actividades. Se contara con el alumbrado que permita las actividades a l exterior. Se considerara la posibilidad de instalar el servicio telefnico por caseta, as como, correo y telgrafo. De ser posible se Irnplementar el servlcio Bancario los dias de fin del periodo laboral para pagos y envios.

- En furncibn del tamao, ubicacibn y duracion de las obras se definir la necesidad de instalaciones educativas.

11) Campamentos El espacio de alojamiento para cada trabajador tendr las dimensiones suficientes, de acuerdo a las siguientes referencias:

. Los espacios de dormitorio contaran con un volumen de aire de 5.00 m3 y un rea de 2.00 m2 par persona como minimo.

a La iluminacin natural no sera menor al 15% d e la superficie de la habitacin y la iluminacin artificiat sera suficiente, protegiendo las ventanas con mosquiteros y cortinas en caso necesario. Como mobiliario rninirno por trabajador se dotara de una cama de aproximadamente 0.90 x 2.00 m de largo, la cual podra utilizarse en literas dobles como mximo. E l espacio entre camas sera de un mnimo de 70 centimetros, no podrn adosarse dos camas entre si a menos que se constdere un cancel de divrsin. Adernis .se requiere de un mueble vertical para guardado de ropa y objetos personales con drrnensiones minimas de : ancho 0.45 m, fondo 0.60 m y alto 2.10 m., con chapa, de ficil mantenimiento y limpieza.

+ Se dotara a cada trabajador de almohada, ropa de cama y toalla (que se lavarn cada semana), as como, un jabn de tocador y rin rollo de papel sanitario por semana. Los dormitorios comunes tendrn una capacidad rnhxima de 15 personas, y repetirse las veces que sea necesario, cuidando la proporcibn para ncleos de servicios canitarios.

reas para dormir

4 .16 m2 por persona Con camas sencillas

2.08 rn2 por persona Con literas dobles

A LTU M 5

MUEBLE PARA GUARDADO

a Los sevicios sanitarios para dortnitorios debern tener una ventilacin de cuando menos 10 cambios de aire por hora y una altura mnima d~ 2.40 m, el material dc los rnuros y pisos antiderrapantes sern impermeables, resistentes y de facrl mantenimiento, la zona de regaderas sera confinada para rv i tar escurrirnientos fuera de ella, por medio de cotinas, canceles, etc.

U En las inctalaciones hidrosonitariris se consideraran los elementos necesarios para la limpieza y desalo~o de Sgua en pisos. El acccso a los sanitarios sc realizara por medie de un vestbulo para evitar la vista hacia el interior.

- La cantidad de muebles sanitarios se determinara scghn el numero de trabajadores de aci iei-do a la siguier-ite t ab la , separando fo5 destinados para hombres de mujeres:

1 1 1 1 1 1 ----

2 2 2

@ 10 adicional o t I 1

1 usuarios I Excusados Lavabos Regodera

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-eONTRATO NO. 1$33@4 Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 201 1 +.Sd -

XII) Comedores

El espacio destinado para comedor se dirnensionar considerando las siguientes referencias: La altiira mnima ser6 de 3,00 m. Con un indice mnimo df! 1.35 m2 por comensal incluyendo Areas de circulaci6n y de vestbulo, sin considerar las reas para cocina y sus servicios. EI acceso se realizar por un 6rea de vestbulo que permita ef libre trnsito de las personas sln interferir con las que estan recibiendo sus alimentos. Se dotar6 de illurninacbn natural mediante ventanas con un 6rea equivalente al 15% de la superfscie del comedor, as como iluminacin artificial adecuada. La ventilacibn del local se realizar por medios naturales sl con ello cumple la norma de 10 cambios de aire por hora, si e l clima 10 justifica se utilizaran equipos de acondicionamiento trmico (ventiladores, extractores, aire acondicionado central o de ventana, etc). Como mobiliario se contara con sillas o bancas y mesas confortables de materiales resistentes y de fcil mantenimiento de acuerdo a l nwmero de personas considerado. La distancia mnima entre mesas ser suficiente para que puedan transitar los comensales. Para el aseo de los trabajadores que utilicen el comedor se contara con un ncleo de sanitarios cercano, con espacios para hombres y mujeres, de acuerdo a la siguiente tabFa y propuesta de colucibn anexa:

Cocina a Para la preparacibn de los alimentos se requiere de un rea para cocina que contar con el

equipo necesario para la preparacin y conservacin de las alimentos en forma higiknica. L El rea especifica se determinara de acuerdo a3 numero de comidas servidas al dia. * Este espacio debe tener materiales en picos, muros y plafones resistentes a la abrasin, a la

grsa, al calor y de fcil mantenimiento, en el caso de los pisos adems deberan ser antrderrapantes. En el rea de coccion se instalar una campana con un sistema rnecanico de extraccin de aire que garantice 25 cambios por hora, independientemente de las ventanas que permitan la il u m inacibn y ventilacin naturales. Se considerar el suministro de agua potable necesaria para la preparacin de alimentos y et lavado de losa. Todo lugar de almacenamiento de alimentos debe estar libre de fauna nociva o rnascotas, mohos o suciedad visible, se debe establecer un sistema de control preventivo efectivo as como Iimpiarse peridicamente y lavarse al final de la ~ornada. Deben tener protecciones, para evrtar la entrada de plagas. Todo el personal que intervenga en la preparacin de alimentos contar con su licencia sanitaria expedida por la S.S.A. o en su caso por mdicos locales. Asimismo, se recomienda se considere un nbcleo de servicios sanitarios para empleados cerca del i r e a de cocina.

Se prever5 el sistema contra incendios necfsario p c : ~ cucilquiei- eventualidad, csi coino, [ E : sealizaci~n requerida.

En los diferentes frentes de trabajo la empresa destinar lugares higinicos para la ubicaci6n de tomas de agua potable, con bebederos apropiados. Los depbsitos de agua potabfe ser5n de materiales inoxidables y tendrn la capacidad necesaria de acuerdo at nmero de trabajadores, al clima y a la actividad realizada, de ser necesario se instalarn enfriadores. Estos depsitos debern estar construidos e instalados a cubierto y a mayor altura de manera que conserven sil potabiiidad y estn protegidos de eventuales contaminaciones por condiciones naturales o humanas, El control de la calidad del agua es la clave para reducir los riesgos de transmisin de enfermedades gastrointestinales a la poblaci6n por su consumo. Se requiere realizar un muestree peridico de agua para uso y consumo humano en los elementos del sistema de abastecimiento, en los cuales es necesaria establecer vigilancia y control del agua para garantizar s ~ i caldad.

reas para Deporfe y Recreacibn Para la recreacin y asueto de los trabajadores se contara con espacios de uso rnultpte a cubierto, para actividades como sala de televiscbn, salOn para juegos de mesa (mesas de brllar, ajedrez, domino) y cafetera.

Estos espacios tendrn el equipo y rriobiliario necesario para el correcto desarrollo de las diferentes actividades.

m Asimfsmo se tendr i especial cuidado con los aspectos ambientales de rlurninacin, temperatura y ventilacibn.

Ce considerarin servicios sanitarios en la misnia proporcibn a los tndicados para eI comedor, los cuales podrn ser comunes a ambas instalaciones de acuerdo a su ubicacin.

Para el f o m ~ n t o al deporte se consideraran las canchas riecesarias y la posibilidad de un gimnasio de acuerdo al nmero de trabajadores, !as canchas se instalar6n segn los h6bitos dc los trabajadores y podran ser de futbol, que es el deporte inAs usual y canchas d e piso dc concreto con uso mltiple para basquetbol, voleibol, tenis, etc.

LB11 Manejo de R e s i d ~ ~ o s Sdfjdns La basura y los desperrlicios que se generen debercin controlarse, de manera que no afecten la salud de los trabajadores y al centro de trabajo. Si fuera necesario se deberan destinar personal y vehiculla~ cspeciaks para su r~cstecci0r-1 y transporte, no se deposttarn e n lirgares a cielo abierto, y se estudiara et mejor lugar para establecer un tiradero de basura con rellerio sanitario, previa ai!torizacin de las autoridades correspo~id!entcs.

w.R'] Tr.znsporf.e de Personal El transporte del personal. ser2 gratuito, tanto de las sanas de campamento, como de los frentes de ~ raba lo . Al inicto y termino del periodo laboral (semanal, catorcenal, ctc.) se dar2 este servicio en los mismos trminos a lo5 centros de poblacin Qiie se convengan, iiiclusive el posible apoyo pzra los familiare5 de los trabajadores para su abastecimiento. Este servicio se realizari en vehirutos como rnfcrobkises o aiitobuses, no se vtilrzarar~ para este fin vefiicufos de carga. Estos vehculos coritaran con et equipo necesario para transportar a l personal de manerz sequra y cof i for t~ble de acuerdo con el trpo de camino terreno por el qtie transiten. Asimismo, se les dar eE n-iantenimiento necec;urio para poder b r r n d ~ r snrvicio seguro y regular.

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I 4&pT - CONTRATO No. Contrato Colecllvo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011

VII.?) Seguridad e Higiene en el Trabajo En lo relativo a Ia seguridad en los frentes de trabajo se cuidar$ con especial atenci6n que dependiendo de la actividad a realizar se proporcione el equipo de seguridad personal y de grupo necesarios, tales como botas (de piel y de hule), cascos, guantes, gafas, mascarillas, tapones para los oidoc, Impermeables, ropa de proteccibn, etc. Asimismo, se cuidar que en el frente de trabajo existan los elementos de proteccin y gua necesarios para la seguridad de los trabajadores, como son; barandales, sealizaciones, alumbrado de emergencia, equipos contra incendios, equipos de alerta. As como, la revisin y mantenimiento peridico de los equipos y maquinaria de trabajo y transporte de personal. En el caso de existir tneles se pondr6 especial cuidado al alumbrado y ventilacibn necesarios. Adicionalmente los centros de trabajo deben contar con los servicios sanitarios necesarios en la misma proporcin a 105 indicados para los comedores, estos de acuerdo a las condiciones locales pueden solucionarse con letrinas fijas o mviles, que cumplan con las normas correspondientes. En todas las obras se cuidar6 de instalas puestos de fbrica para los servicios preventivos de medicina en el trabajo, estos se construiran atendiendo a Ia naturaleza, caractetclicas de la actividad laboral y nmero de trabaladores expuestas. Dichos servicios estarn halo Ea supervisibn de mdicos y auxiliares calificados eri esta discrplna del Instituto 'Mexicano del Seguro SociaI. Para !a contratacin de personal de nuevo ingreso se requiere de acuerdo a l contrato colectivo de trabajo, vigilar que estn en condiciones adecuadas de salud para evitar contagios o epldemias, se requiere del personal y locales proporcionados por la empresa que permitan realizar esta revision de ingreso, ya que este servicio no lo otorga el IMSS.

I X ) Conclusones La$ instalaciones y servicios enunciados en este documento invariablemente sern concertadas y convenidas su5 caractersticas con ta representacibn sindica l. Se recomienda atiendan las observaciones de estos conceptos Bsicos para la Construcci6n de Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo, que tienen como nico fin buscar el bienestar del trabajador, para un adecuado desempeo de las actividades que se le encomienden en condiciones adecuadas y seguras y se agradece de antemano que cualquier sugerencia o recomendacion qiie nos permita mejorar estos conceptos nos lo haga llegar a esta organizacin sindical.

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Natas caci3raitorac- a/ n.~odeio de Cantrato Colectitro rfe i-rahajo par2 Ohrz D e f ~ r ~ n i n a d ~ . , para &ras que realke la Comisi6n FederaC dc El~ctricjdad, sus contrafistas, produrifores externos o cualquier otra modalidad sujeta a este con trato 2 celebrarse con el SUTERM,

1) Firma del Cantrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada con el SUTERM, antes de iniciar los trabajos asignados, con el compromrso de que ser revisable salarial o contracttra!rnente los dias primera de enero de cada aBo, independiente de la fecha del inicio de la obra o dc su dep6sito.

2) Presentacin de la estructura y organigrama del personal de confianza que integra Ea plantilla para la dircscibn de !a obra.

3) F i i ~ m del personal de confianza convenido en los rrmlnos del prrafo anterior todos los trabajadores serAn proporcionados por el SUTERM, de acuerdo al propio contrato.

4) E! contratista se compromete a definir los diferentes frentes de trabajo, sealando los plazos aproximados de su e]ecucin y la5 necesidades de personal por ecpectalidades.

5) Asimismo, el contratista se compromete al cumplimiento y respeto a las condiciones pactadas en el contrato colectivo de trabajo, en el entendido del compromiso legal de !a CFF, en SLI caso, de fungir como patron sol~dario o sustituto, institucibn con la que se podr negociar cualqiiier incumplimiento notorio por parte del contratcta.

6 ) Los horarios de las diferentes jornadas de trabajo ser& establecidos de comn acuerdo con el CUTERM, as como los turnos y roles requeridos.

7 ) Las diferentes catcgorias que integran el tabulador salarial para esta ol-ira podrn incrementarce Cuarido sea necesario. Todas ras negociaciones para laborar t iempo extra, bonificacionec o trabajos a desiajo ser6n convenidas previamente con el SUTERM.

O) Los cambios de categorias de aciierdo a funciones y dfisempefio dt.1 trabajador s e r i n propuestas por el sindicato, con ef visto bueno del j ~ f e de frente respectivo y raf!ficacin de [a superintendencia dc obra.

9) Los contratistas a l servicio de la CFE. quedarn sujetos a lcls normas, politicas y generalidades qiie marque So propiz institucibti conjuntamente con cl SUTERM en materia d e ~apaci tar ihn y adiestramiento, as corno En materia de seguridacl e tiigicne en el trabajo, proporcionando e! persona[ necesarro para t a l efecto.

10) Cualquier subcontrato dc trabajo, renta o alquiler de equipos y transportes d e crialquier indole, ser notrficado al SUTERM para convenir las condiciones de los mi5nos y no generar decplasamicntos de mano de obra.

11 Cualquier contratista o subcontratista que requiera atquirer de equipo y transpoite para acarreo de materrales, ce obliga : convenir con el SUTERM las condicrones dc este tipo cle servicios, anexo 4.

12) 5e debern acordar entre las partes la cantidad que se aplicorS por ~1 concepto de arrastre, d e acuerdo a las distancias que en cada caso proceda.

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-CONTRATO No. contrato Colecfivo de Tnbajo para Obra Determinada 2010 - 2011

Servicios a los Trabajadores (Clusula CuadragCsjma Segunda del CCT)

Los colectivos o campamentos que resultaran necesarios de acuerdo al personal requerido y a las caractersticas de la obra, sern construidos tomando corno referencia las normas y especificaciones establecidas por la autoridad laboral, todos los proyectos para la construccin de los campamentos que pretenda realizar e l contratista sern puestos a la consideracin del CUTERM para su aprobacibn. El a los comedores que se requieran, sern tambin constraildas segUn las normas y especificaciones mencionados en el punta anterior, el contratista proporcionar6 los locales necesarios, suministrando todos los equipos y muebles de cocina como son: neveras, congeladores, tortilladoras, hieleras, mesas, sillas, vajiiias, utensilios de cocina, etc., As como el suministra de agua, gas, energa elctrica y mantenimiento, adems de todo e l personal requerido para su correcto funcionamiento cumpliendo con las normas sanitarias establecidas.

El costo de los alimentos se analizar conjuntamente, sin incluir los conceptos arriba sealados, a partir de un men nutrit ivo y variado, una vez definido el costa de los alimentos se cubrir, como mnima condicin, con la aportacin del 30% con cargo al trabajador y el 70% restante con cargo al contratista. Estas proporciones podrn variar a favor de los trabajadores de acuerdo con las condiciones de cada obra que se ejecute, el control ser por medio de "tickets", todo el personal que labore en los comedores deber ser sindicalizado y la(s) concesibn(es) que se otorguen sern invariablemente de acuerdo con el SUTERM. El transporte del personal se proporcionar gratuitamente en vehculos adecuados como microbuses o autobtises que cumplan con las normas de seguridad, este servicio se considera dentro y fuera de la obra, as como el de Fln de semana, en cada caso se establecern las rutas y los harartos m i s convenientes mediante convenios con el SUTERM.

Por ta Fmpoflancia que reviste el agua potable y en forma especial la destinada para beber, sera necesario definir los lugares m i s convenientes, tomando como referencia los frentes de trabajo y el nmero de trabajadores en cada uno, para instalar suficientes bebedores con filtros que garanticen la calidad y suministro del agua. Este servicio se proporcionara de acuerdo a las normas relativas.

Respecto a los equipos de proteccin y seguridad personales y de grupo se acordar6n con la representacion sindical, tomando como referencia el catlogo respectivo de la CFE entregndolos oportunamente a lo5 trabajadores de acuerdo a sus funciones, antes de iniciar sus actividades.

Recreacin y Servicios Sociales En funcin del tamao de la obra se instalar un puesto auxiliar mdico para ~ e a l i r a r la se4eccin de los trabaladores sanos para su Ingreso y cuando se estime necesario se solicitara auxilio al IMSS o a cualquier otra institucin mdica, fijando las aportaciones y facilidades por parte del contratista. Para dar airnplirnento a la Ley Federal de Trabajo y a! propio Articulo 123 Constitucional, cuando la obra la justifique, el contratista proporcionar a los trabajadores y a sus farniIiares la educacin escolar basica necesaria, contratando los maestros y construyendo las aulas requeridas para este fin, en e! entendido de que las condiciones sern de acuerdo con el SCSTERM.

El contratista construir5 instalacrones deportivas para lamentar la recreactn a travs del deporte, asi como reas de esparcimiento para actividades sociales y culturales. Con el propsito de abatir los accidentes, se debern impartir plticas a los trabajadores de nrrevo ingreso para orientarlos e ind~icirlos a la seguridad con informacibn de la obra, aci como de sus derechos y obligaciones, para lo cual se contar con las aulas adecuadas y sera necesario cumplir este reqi~isito antes de miciar los trabajos.

5 ) Existe la obligacion de establecer programas permanentes de capacitacibn, para lo cual se tienen que convenir 105 horarios, aulas y condiciones para su Ernpartjcibn. Dentro d e estos programas se preversn cursos para adultos de primaria y secundaria abiertas con la participacin d e los contratistas.

63 El contratista deber proporcionar tos medios necesarios para instalar tlendac de consumo con los artculos bsicos para e l trabajador y sus familiares, si el tamao y la ubicacin de la obra 30 justifica.

7) El contratista deber vigilar con la CFE y el SUTERM la instalacibn de puestos de fbrica o clinicas necesarias para proporcionar atencibn mdica a los trabajadores y sus familiares.

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b- rr& lb- CONTRATO NO. m b$:;:kr);$l!

C'ia3?,: d Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010.- 2011

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Anexo 4 TARIFAS DE ACARREOS

TARIFAS PARA ACARREOS DE MATERIALES EN C A M ~ N VOLTEO

FECHA DE VIGENCIA A PARTIR DEL lo. DE ABRIL DE 2010 AL 3 5 DE MARZO DE 2011

Mota:

Cualquier modificacibn o cambio de las condiciones de trabajo o tarifas, se negociar6 con la representacian sindical local, a partir de la consderacibn de que !a tarifa arriba sealada es producto que utiliza un cargador frontal caterpillar 928 de 1.8 yardas cUbicas y ciclo de carga de 3.75 minutas.

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MATERIAL ES FINOS

TERRACERIA

POR LA EMPRESA

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