250222962 formulir penilaian prestasi kerja leader

8/19/2019 250222962 Formulir Penilaian Prestasi Kerja Leader

1/9

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA ( LEADER )

Kepentingan : ……………………………………..

Nama : …………………………………………….. Pendidikan :

…………………………………………….

Jabatan : …………………………………………….. Nilai Prestasi:

…………………………………………….

NIK : …………………………………………….. Unit Kerja :

…………………………………………….

Tgl. Masuk : …………………………………………….. Divisi :

…………………………………………….

Status Kerja : …………………………………………….. Nama Atasan :

…………………………………………….

Catatan Penilai

Penilaian ini menunjukkan enilaian Saudara ter!ada ekerjaan ba"a!an Saudara. #aik

tidakn$a enilaian ini tergantung dari kejujuran dan keteatan $ang Saudara gunakan.

Saudara erlu mengingat ba!"a dalam enilaian ini terdaat dua keentingan $aitu

keentingan erusa!aan dan keentingan kar$a"an.

Untuk melakukan Penilaian yang baik, perhatikan hal-hal dibawah ini :

%. Pada setia enilaian& ertimbangkan !an$a satu 'a(t)r. Jangan samai enilaian suatu

'a(t)r memengaru!i enilaian 'a(t)r lain.

*. +unakan enilaian Saudara dengan mendasarkan ers$aratan ekerjaan denganelaksanaan ekerjaan untuk setia 'a(t)r.

,. #a(a baik-baik setia enjelasan untuk setia tingkatan masing-masing 'a(t)r sebelum

menilai. Setela! selesai ba(a kembali dan eriksa !asil enilaian./. #erikan k)mentar aabila Saudara angga erlu. Dan beri tanda silang 012 $ang

diangga aling teat.

Setelah penilaian saudara lakukan maka Karyawan yang dinilai wajib

menandatangani Formulir ini.

A. Per')rman(e Kerja

N) 3akt)r

Prestasi

#

t

Tingkatan Prestasi P

tSelalu

tidak

memenu!i

ers$arata

n kerja

Terkadang

tidak

memenu!

i

ers$arat

an kerja

Memenu!i

ers$arata

n kerja

Melebi!i

ers$arata

n kerja

Jau!

melebi!i

ers$arata

n kerja

% Kualitas

Kerja

Keteatan&

ketelitian&

, Selalu

tidak

memuask

an

Terkadang

tidak

memuask

an

Selalu

memuaska

n

/

Terkadang

luar biasa

4

Selalu luar

biasa

5


2/9

ketramilan

kebersi!an

,

* Kuantitas

Kerja :6utut

erludier!atika

n juga

bukan

!an$a

)utut

rutin& tetai

juga

seberaa(eat bisa

men$elesai

kan kerja

7e8tra9

* Selalu

diba"a!

ers$arata

n

,

Seringkali

diba"a!

ers$arat

an

#iasan$a

memenu!i

ers$arata

n

/

Seringkali

melebi!i

ers$arata

n

4

Selalu

melebi!i

ers$arata

n

5

, Daat

Tidak

diandalkan

: Mengikuti

Instruksi&

inisiati'&

!ati-!ati&

kerajinan

, Membutu!

kan

enga"as

an terus

menerus,

Terkadang

memerluk

an tindak

lanjut

#iasan$a

daat

diandalkan

/

Sedikit

memerluka

n

enga"asa

n

4

Seenu!n$

a bisa

dier(a$a

5

Sika :sika

ter!ada

erusa!aan

& kar$a"an

lain&ekerja

an dan

kerjasama

* Jarang

kerjasama

,

Sering

tidak

k))erati'

#iasa

bekerjasam

a

/

Antusias

kerja

terkadang

ditunjukkan

4

Selalu

antusias

bekerja

5

/ Ke!adiran

dan disilin

kerja :Absensi&

ke!adiran

teat

"aktu&

serta

disilin

dalam

menggunak

, Sering

mangkir

dan ijin

tidak

masukkerja

alasan

ribadi

,

Kadang

terlambat

masuk

kerja

se!inggamenggan

ggu

k))rdinasi

Kadang ijin

keluar

kant)r dan

(uri "aktu

ribadi

/

Teat

"aktu dan

disilin jam

kerja

4

;adir lebi!

a"al& tidak

ada absen

dan disilin

5


3/9

an "aktu4 Tanggung

Ja"ab :Kesediaan

melaksanak

anke"ajiban

se(ara

tuntas

, Selalu

meng!ind

ar dari

tugas dan

ban$ak

alasan

,

Melaksan

akan

tugas

tetai

selalu

tidak

memenu!

i target

Kadang

tidak

memenu!i

target

tetai

usa!a tela!

dilakukan

/

Selalu

daat

memenu!i

ke"ajiban

dengan

baik sesuai

dengan

tugasn$a4

Peme(a!an

masala!

dan

Kreativitas :Kemamua

n

men$elesai

kan

masala!

dengan

iden$a

, Tidak

mamu

men$elesa

ikan

masala!n$

a sendiri,

Kurang

mamu

men$eles

aikan

masala!n

$a

Kadang

daat

men$elesai

kan

masala!

sendiri

/

Daat

menuntask

an masala!

dengan

baik

4

Selalu

mamu

meme(a!k

an masala!

dengan

in)vati'

5


4/9

sendiri%? Inisiati' :

Kesediaan

memberika

n ide-ide

$angberman'aat

bagi

eningkata

n kerja

* Tidak

erna!

mengemu

kakan ide

sama

sekali

,

Kurang

daat

mengemu

kakan ide

$ang

berman'a

at

Kadang

daat

mengemuk

akan ide

$ang baik

dan

berman'aat

/

Sering

mengemuk

akan ide

baik untuk

eningkata

n

ekerjaan4

Selalu

memberika

n ide baik

dan

berman'aat

bagi

erusa!aa

n5

#. 3a(t)r Penunjang Per')rman(e Kerja

N) Uraian

ide-ide $ang baik tana diminta @

4 =

* Aaka! $bs erna! menunjukkan

m)tivasi dalam bekerja @

4 =

, Aaka! $bs erna!

bertanggungja"ab atas tindakan

ba"a!ann$a @

, / 5

Aaka! $bs erna!

bertanggungja"ab atas eralatan

kerja $ang dier(a$akan ada

dirin$a @

, / 5

/ Aaka! $bs erna! bereran akti'

dalam menjaga kedisilinan kerja

ba"a!ann$a @

4 =

4 Aaka! $bs erna!bereran serta

dalam menjaga kebersi!an area

kerja @

, / 5

5 Aaka! $bs erna! menunjukkan

kemamuan dan engeta!uan

$ang baik tentang ekerjaann$a @

, / 5

= Aaka! $bs erna! menunjukkan

kemamuan keemiminan di

dalam kel)m)kn$a @

4 =

> Aaka! $bs erna! mengatakan

ermasala!an $ang timbul di

dalam kel)m)kn$a @

4 =

%? Aaka! ba"a!an $bs selalu

meng!argai keemiminann$a @

4 =

%% Aaka! $bs erna! men)lak

erinta! atasan $ang "ajar @

= / ,

%* Aaka! $bs selalu bersika baik

dan s)an ter!ada atasan @

* 5

%, Aaka! $bs erna! mengabaikan

lalai menjalankan tugas @

= 4

% Aaka! $bs erna! mendaatkan = / ,


5/9

eringatan lisan 0$ang serius2 dari

atasan @%/ Aaka! $bs erna! mendaatkan

eringatan tertulis dari erusa!aan

@

> * %

Jumla!

Komentar Tambahan Petugas Pen!a "

Atasan Bangsung

0 …………………………

…….. 2

3)remen

0 …………………………

……. 2

Suervis)r

0 …………………………

…… 2

Manager

0 …………………………

……… 2 Tgl : Tgl : Tgl : Tgl :

PCNIBAIAN DATA 6BC; ;D

%. Nilai Kateg)ri A :

P)int Kredit Kateg)ri A :

*. Nilai Kateg)ri # :

P)int Kredit Kateg)ri # :

,. T)tal P)int Kredit :


6/9


7/9

Norma Pen!aan Prestas

A. Kateg)ri A #)b)t /?E C. Kateg)ri Ak!ir Beader

N

)

Kateg)ri ange N

)

Kateg)ri ange

% #aik Sekali %== F %>4 % #aik Sekali >/ F %??

* #aik %5? F %=5 * #aik =/ F >, Diatas

, Diatas


8/9


9/9

250222962 formulir penilaian prestasi kerja leader

Documents