20060418 arah kebijakan pemberdayaan lembaga masyarakat (plm)

7/27/2019 20060418 Arah Kebijakan Pemberdayaan Lembaga Masyarakat (PLM)

1/28

ARAH DAN KEBIJAKAN PROGRAM PEMBERDAYAAN

LEMBAGA MASYARAKAT (PLM)

Tahun 2005 - 2009

oleh

DR. H. Yusuf Supiandi, MADeputi Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat

1

KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN R.I.


2/28

M E N T E R IDr.Meutia Hatta Swasono

SESMENdr. Ernanti Wahyurini,M.Sc

INSPEKTORAT

Sri Haryati, SH

Biro Perencanaandan KLNDrs. Subagyo,MA

Biro Umum dan Humas

Dra.Sally Astuti Wardani

STRUKTUR ORGANISASI

KEMENTERIAN NEGARA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN

4 STAF AHLI

1. Bid. Ekonomi dan Tenaga Kerja

2. Bid, Politik

3. Bid. Sosial Budaya.

4. Bid. Agama

DEPUTI BIDANG

PEMBERDAYAAN LEMBAGA

MASYARAKAT

Drs. Yusuf Supiandi

DEPUTI BIDANG

PERLINDUNGAN ANAKDra.Hj Sumarni,MPA

DEPUTI BIDANG

PERLINDUNGAN PEREMPUAN

Dr.Ir.Irma A. Djaja Putra,MSc

DEPUTI BIDANG

PENINGKATAN KHPDra. Setiowati, MSc

DEPUTI BIDANG

PENGARUSUTAMAAN

GENDERdr. Suryadi Soeparman,MPH


3/28

STRUKTUR ORGANISASI

KEMENTERIAN NEGARA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN

Sesmen

Deputi Bidang

Pengarusutamaan

Gender

Menteri

Pemberdayaan Perempuan

Biro Umum dan

Humas

Staf Ahli

Menteri

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender I

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender II

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender III

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender IV

Asdep Urusan

PengarusutamaanGender V

Deputi Bidang

Peningkatan KUalitas

Hidup Perempuan

Asdep Urusan

Kesehatan

Perempuan

Asdep Urusan

Asdep Urusan

Ekonomi

Keluarga

Asdep Urusan

Partispasi

Politik Perempuan

Asdep Urusan

Sosial Budayadan Lingkungan

Deputi Bidang

Perlindungan

Perempuan

Asdep Urusan

Tindak Kekerasan

Perempuan

Asdep Urusan Daerah

Rawan Konflik dan

Bencana

Asdep Urusan

Tenaga Kerja

Perempuan

Asdep Urusan

Perempuan Lansia &

Penyandang Cacat

Asdep Urusan

Masalah SosialPerempuan

Deputi Bidang

Pengarusutamaan

Gender

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender I

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender II

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender III

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender IV

Asdep Urusan

Pengarusutamaan

Gender V

Deputi Bidang

Pemberdayaan

Lembaga Masyarakat

Asdep Urusan

Organisasi

Keagamaan

Asdep Urusan

Lembaga

Swadaya Masyarakat

Asdep Urusan

Organisasi

Profesi dan Swasta

Asdep Urusan

Organisasi

Sosial dan Politik

Asdep Urusan

Media

Masa

Biro Perencanaan

Dan KLNInspektorat

1.Staf Ahli Bidang Hukum & Politik2.Ekonomi & Ketenagakerjaan

3.Staf Ahli Bidang Agama

4.Staf Ahli Bidang Sosial & Budaya


4/28

DEPUTI

BIDANG PEMBERDAYAAN

LEMBAGA MASYARAKAT

Drs. Yusuf Supiandi, MA

ASDEP URUSAN

ORGANISASI KEAGAMAAN

Ir. Siti Khadidjah Nasution,MM

ASDEP URUSAN

LEMBAGA SWADAYA

MASYARAKAT

Dra. Nining Suningsih Rochadiat

ASDEP URUSAN

ORGANISASI PROFESI

DAN SWASTA

Dra. Raldiastuti Koestoer

ASDEP URUSAN

ORGANISASI SOSIAL

DAN POLITIK

Drs.Maulana T.Hasyim.MSc

ASDEP URUSAN

MEDIA MASSA

Drs.Abdullah Attamimi

Bidang

Peningkatan

Kapasitas

Lembaga

Keagamaan

Bidang

Pengembangan

Jaringan

Keagamaan

Bidang

Peningkatan

Kapasitas

Organisai

Sosial &

Politik

Bidang

Pengembangan

Organisasi

Profesi &

Swasta

Bidang

Peningkatan

Kasitas

Organisasi

Profesi &

Swasta

Bidang

Pengembangan

Jaringan

LSM

Bidang

Peningkatan

Kapasita

LSM

Bidang

Advokasi &

Fasilitasi

Organisasi

Sosial &

Politik

Bidang

Peningkatan

Kapasitas

Lembaga

Media

Massa

Bidang

Advokasi &

Fasilitasi

Media

Massa

Subbidang

Pengeuatan

Lembaga

Keagamaan

Subbidang

Identifikasi

Jaringan

Kelembagaan

Subbidang

Penguatan

LSM

Subidang

Identifikasi

Jaringan

LSM

Subbidang

Fasilitasi

Lembaga

Organisasi

Profesi &

Swasta

Subbidang

Penguatan

Lembaga

Organisasi

Profesi &

Swasta

Subbidang

Fasilitasi

Lembaga

Keagamaan

Subbidang

Fasilitasi

LSM

Subbidan

Fasilitasi

Jaringan

LSM

Subbidang

Fasilitasi

Jaringan

Keagamaan

Subbidang

Fasilitasi

Jaringan

Organisasi

Profesi &

Swasta

Subbidang

Identifikasi

Jaringan

Organisai

Profesi &

Swasta

Subbidang

Fasilitasi

Organisasi

Sosial &

Politik

Subbidang

Advokasi

Organisasi

Sosial &

Politik

Subbidang

Penguatan

Organisasi

Sosial

Subbidang

Penguatan

Lembaga

Media

Massa

Subbidang

Penguatan

Lembaga

Media

Massa

Subbidang

Penguatan

Organisasi

Politk

Subbidang

Advokasi

Media

Massa

I & II

Subbidang

Fasilitasi

Media

Massa

I & II

Bidang

Pengembangan

Jaringan

Organisasi

Sosial &

Politik

Subbidang

Identifikasi

Jaringan

Organisasi

Sosial

Subbidang

Identifikasi

Jaringan

Organisasi

Politik

Bidang

Pengembangan

Jaringan

Media

Massa

Subbidang

Identifikasi

Jaringan

Media

Massa I

Subbidang

Identifikasi

Media

Massa II


5/28

Apa itu ?

DEPUTI BIDANG PEMBERDAYAANLEMBAGA MASYARAKAT

2


6/28

1.Apa itu Pemberdayaan

2.Apa itu LembagaMasyarakat ?

3.Kenapa PerluPemberdayaan ?

4.Bagaimana ?

3


7/28

Pemberdayaan :

1). Proses, Cara, Perbuatan sesuatu agar berdaya

( berkemampuan; berkekuatan) *)

2). Proses Capacity Building dalam Peningkatan

pelaksanaan fungsi dan peran

*) Depdiknas. Kamus besar bahasa Indonesia. BP 2002

Apa itu Pemberdayaan ?

4


8/28

Lembaga :

1.Badan/ organisasi yang tujuannya melakuan

suatu usaha/ kegiatan.

2. Pola perilaku manusia yang mapan, terdiri

atas interaksi sosial berstruktur dalam suatu

kerangka nilai yang relevant.

Masyarakat :

Sejumlah manusia dalam arti seluas-luasnya

dan terikat oleh suatu kebudayaan yang

mereka anggap sama

Apa itu lembaga masyarakat ?

5


9/28

Maka PLM adalah :

Suatu Proses atau Cara Peningkatan kemampuan(Capacity Building) bagi lembaga-lembaga masyarakat

agar dapat melaksanakan Peran dan Fungsinya untuk

memperjuangkan PP dan KPA dalam mencapai KKG

6


10/28

PEMERINTAH & DPD/ DPR

MASYARAKAT

KEPENTINGAN

ORMASPENEKAN

(LSM)

PARPOLORGANISASI

PROFESI

SUPRASTRUKTUR

INFRA

STRUKTUR

Kenapa perlu PLM ?

7


11/28

GOOD GOVERNANCE

PEMERINTAHDUNIA USAHA

MASYARAKAT(Laki-Perempuan)

Peraturan/PUU

Kebijakan

Pelayanan publik

Produk

Lap KerjaJasa

Konsumen

Partisipasi

Kontrol

Tax Payer

Transparansi

Akuntabilitas

Partisipasi

Penegakan Hukum

Kenapa perlu PLM ? (lanjutan)

8


12/28

P U G

P L M

Pendekatan

- Individu

- Kelompok

- Masy

Melalui

-Org. Keagamaan

-LSM

-Org. Profesi & Swasta

-Org. Sosial & Poli t ik

-Media Massa

Kesejahteraan

Masyarakat

(KKG)

Program khusus & Affirmasi

Bagaimana ?

9


13/28

POLA PIKIR PEMBERDAYAAN LEMBAGA MASYARAKAT DALAM

MEWUJUDKAN KKG, KHP DAN KPA

PUG

SOSIAL BUDAYA

ISU PEREM-

PUAN,

GENDER

DAN ANAK

VISI /

MISI

PP

SUBYEK OBYEK METODE

- ORG. KEAGAMAAN- ORG. SOS. POL

- ORG. LSM

- ORG. PROFESI &

SWASTA

- ORG. MEDIA MASSA

- KOMITMEN- KERANGKA

KEBIJAKAN

- KELEMBAGAAN

- OLEH TUPOKSI

/SISTEM INFO

- NET WORKING

- PELATIHAN- DIALOG

- SOSIALISASI

- ADVOKASI

- FASILITASI

- KOORDINASI

- KERJASAMA

- PENGGIAT/

PENGUATAN

- WORKSHOP

TANTANGAN KENDALA

- EKONOMI

- PEMBERDAYAAN DEMOKRASI

- SUMBERDAYA

- LEMAHNYA PENEGAKAN HUKUM

- DESENTRALISASI

INTER-

GRASI

AFFIRMA

TIVE

ACTION

K

K

G

POLA PIKIR PEMBERDAYAAN LEMBAGA MASYARAKAT

DALAM MEWUJUDKAN KKG, KHP DAN KPAPUG

kOMITMEN- NASIONAL

- INTERNASIONAL

10


14/28

KONDISI POSISI/ STATUS

1. H D I 1. Pelabelan

2. G D I 2. Subordinasi/

3. G E M Diskriminasi

4. Tindakan-tindakan 3. Marginalisasi

4. Beban kerja

5. Kekerasan

MASALAH

18


15/28

LATAR BELAKANG PENGARUSUTAMAAN GENDER

NATIONAL KOMITMEN

UUD 1945 pasaal 28 memuat prinsip Equal Right dan Non Dioscrinination

GBHN Tap MPR Tahun 1999.dan UU No. 25/2000 ttgPropenas

Inpres No. 9 Tahun 2000 Tentang PUG dalam

Pembangunan Nasional. Penetapan Presiden No. 7 Tahun 2005 ttg RPJM 2004 -2009

Internasional komitmen Konvensi PBB ttg CEDAW : UU No. 7 Tahun 1984.

ICPD Tahun 1994 di Cairo.

Konferensi Wanita ke IV di Beijing 1995: Beijing PlatformFor Action Gender Mainstreaming Is A StrategyFor Integrating Gender Concerns In The AnalysisFormulation And Monitoring Policies, Programs AndProjects.

Millinium Declaration 2000 : MDGs


16/28

Mewujudkan kesetaraan dan keadilangender, kesejahteraan dan perlindungananak dalam kehidupan berkeluarga,bermasyarakat, berbangsa dan

bernegara.

PEMBANGUNAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN

DI INDONESIA

VISI :


17/28

1. Meningkatkan kualitas hidup perempuan;

2. Memajukan tingkat keterlibatan perempuan dalam

proses politik dan jabatan publik;

3. Menghapus segala bentuk kekerasan terhadap

perempuan dan anak;

4. Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan anak;5. Meningkatkan pelaksanaan dan memperkuat

kelembagaan pengarusutamaan gender, termasuk

ketersediaan data;

6. Meningkatkan partisipasi masyarakat.

MISI:


18/28

1. Pengarusutamaan Gender

2. Penyadaran Gender di masyarakat

3. Pembaharuan dan Pengembangan Hukum danPeraturan Perundang-undangan yang memberikan

perlindungan terhadap perempuan

4. Advokasi, Fasilitasi dan Mediasi

5. Pengembangan Kemitrasejajaran Harmonis6. Sistem Informasi Gender

7. Pengembangan Sistem Penghargaan

STRATEGI

PEMBERDAYAAN PEREMPUAN


19/28

SIAPA YANG MELAKSANAKAN PUG

1. Pemerintah termasuk Provinsi dan

kabupaten /Kota

2. Dunia usaha termasuk BUMN/BUMD

3. Lembaga Kemasyarakatan ( Organisasi

Keagamaan; LSM; Organisasi Profesi

dan Swasta; Orsospol; Media Massa )


20/28

INDIKATOR SUKSESNYA PUG

KONDISI AWAL KOMPONEN KUNCI

1. Komitmen politik

2. Kerangka kebijakan Data dan Statistik

terpilah/gender

Gender analysis Skill

Kelembagaan/Struktur

Alat dan Sistem Monev

K I E

Peran serta Masyarakat

3. Struktur dan mekanisme

Pemerintah

4. Sumber Daya

5. Sistem informasi dan data

6. Alat analisis

7. Masyarakat madani


21/28

ARAH DAN PROGRAM PLM

2005 - 2009

Dakar : 1. Kepmen P. 01/PP/20052. Perpres No. 7/ 2005 tentang RPJM

3. Renstra KPP 2005 - 2009

Sasaran: Penguatan lembaga masyarakat dalam mendorongketerlibatanperempuan menuju thn 2009.

Kegiatan Pokok :

1. Sosialisasi tentang hak-hak perempuan dlm bidang

publik dan isu perempuan2. Pelatihan kepemimpinan dan kewarganegaraan

3. Fasilitasi lembaga masyarakat

4. Membangun jaringan/ networking

11


22/28

Tugas : Perumusan kebijakan dankoordinasi pelaksanaan

Fungsi :

1. Penyiapan Perumusan

2. Koordinasi pelaksanaan

kebijakan

3. Pelaksanaan hubungan kerja

4. Pemantauan, analisis, evaluasi

dan penyiapan laporan

Tugas dan Fungsi (Kepmen P. 01/PP/2005)

12


23/28

RENSTRA KPPKep.Men PP No. 27/ 2005

Visi : Mewujudkan KKG, KPA dalam kehidupan keluarga,masyarakat, bangsa dan negara

Misi :1. Meningkatkan KHP2. Memajukan kehidupan perempuan dlm proses politik &

jabatan publik

3. Menghapus segala bentuk kekerasan terhadap perempuan

4. Meningkatkan KPA5. Meningkatkan pelaksanaan & memperkuat kelembagaan PUG

6. Meningkatkan partisipasi masyarakat

13


24/28

RENSTRA(lanjutan)

Sasaran : 1. Terjaminnya KKG dalam produk UU, programdan kegiatan pembangunan

2. Membaiknya GDI & GEM

3. Menurunnya KTP

4. Meningkatnya KPA

5. Meningkatnya kemampuan lembaga & jaringanPUG dan Anak, ketersediaan data

Prioritas : 23 Bidang Prioritas, 90 Program

15


25/28

RENSTRA KPP(lanjutan)

Tujuan : Pembangunan PP dan KPA

Cara Pencapaian :

1. Terintegrasinya kebijakan PP & KPA pada semua

kebijakan & program pembangunan.

2. Terwujudnya 440 Kabupaten/ Kota yangresponsif gender.

3. Berperannya lembaga masyarakat dlm PP & KPA

14

Sasaran dan materi kegiatan


26/28

Sasaran Bahan/ materi

1. Kepekaan 1. Teori & konsep gender

2. Permasalahan & isu-isu

perempuan

3. Perjuangan perempuan di

Indonesia

2. Kesadaran 1. Komitmen Nasional

2. Komitmen Internasional

3. Visi/ misi PP

3. Kecerdasan 1. Kepemimpinan/ Mgt.

2. Communication skill

3. Etika dan prilaku

4. Kewarganegaraan 16


27/28

Hasil yang diharapkan :

1.Terbangunnya jaringan lembaga masyarakat

yang memperjuangkan PP & KPA dan KKG

2. Terbangunnya pemahaman dan kesadaran atashak-hak perempuan

3. Tersedianya kader perempuan yang bergerak

dalam bidang politik

4. Tercapainya quota minimal 30 % tahun 2009

17


28/28

Laki-laki dan perempuan memang beda

tetapi tidak boleh di beda-bedakan

20060418 arah kebijakan pemberdayaan lembaga masyarakat (plm)

Documents