19724610-standar-3

POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN

STANDAR KETENAGAAN KEPERAWATAN

POKJA

KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.IV PONTIANAKTAHUN 2008STANDAR KEBUTUHAN TENAGA DAN POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAKA. PENDAHULUAN

Setiap warga negara berhak mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dan memiliki kewajiban untuk ikut serta dalam memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan. Oleh karena itu semua orang termasuk tenaga kesehatan mempunyai kewajiban untuk melaksanakan , memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan dengan pendekatan promotif , preventif, kuratif dan rehabilitatif.

Rumah sakit sebagai salah satu sarana kesehatan berfungsi untuk melaksanakan upaya kesehatan .Didalam menjalankan fungsinya diharapkan memperhatikan fungsi sosial dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Keberhasilan Rumah Sakit menjalankan fungsinya ditandai dengan peningkatan mutu Rumah Sakit.Sedangkan Mutu Rumah Sakit sangat dipengaruhi oleh SDM baik dari segi kualitas maupun kwantitas.

Sejalan dengan peningkatan teknologi , pengetahuan, kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang bermutu , Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV Pontianak berusaha untuk melakukan perbaikan dalam segala bidang salah satunya dengan menyediakan tenaga keperawatan berdasarkan standar yang ditetapkan.Oleh karena itu Bidang Pelayanan membuat Standar Kebutuhan Tenaga Keperawatan yang akan digunakan sebagai pedoman di Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV PontianakB. TUJUAN 1. Tujuan Umum

Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV Pontianak.2. Tujuan Khusus

a. Adanya Standar Kebutuhan tenaga keperawatan

b. Adnya pedoman pengembangan tenaga keperawatan

C. CARA PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN Perhitungan kebutuhan tenaga pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak harus memperhatikan pengelompokan dari unit kerja dan tingkat ketergantungan pasien .Adapun pengelompokan unit kerja pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak antara lain :1. Rawat Inap 2. Rawat Inap Intensif

3. Gawat Darurat (IGD)

4. Kamar Bersalin5. Kamar Operasi

6. Rawat Jalan

1. Rawat Inap

Cara perhitungan berdasarkan :Tingkat Ketergantungan pasien.Pasien diklasifikasikan dalam beberapa kategori didasarkan pada kebutuhan terhadap asuhan keperawatan keperawatan kebidanan meliputi :a. Asuhan keperawatan minimal

b. Asuhan keperawatan sedang .

c. Asuhan keperawatan agak berat.

d. Asuhan keperawatan maksimal

Rumus :

A. Jumlah Jam Perawatan di ruangan / hariJam efektif perawat

Untuk penghitungan jumlah tenaga tersebut perlu ditambah (faktor koreksi)B . Jml hari minggu dalam 1 tahun + 1xcuti + jml prwt yang diperlukan

Jumlah hari kerja efektif

Tenaga keperawatan yang mengerjakan pekerjaan non keperawatanC. Jumlah tenga perawat + Loss day x 25

100

Jumlah tenaga yang dibutuhkan = Hsl. A+ Hsl B + Hsl C.2. Ruang Intensif Penetapan jumlah dan kualifikasi tenaga keperawatan di unit perawatan intensif :A x B x C x D x E

F x G

Keterangan :

A. = jumlah sift perhari

B. = Jumlah tempat tidur di unit.

C. = Jumlah hari yang dipakai di unit dalam satu minggu

D. = Jumlah pasien yang menginap

E. = Tenaga tambahan untuk libur, sakit.(25%)

F. = Jumlah pasien yang dibantu oleh seorang perawat

G. = Jumlah hari dari setiap perawat yang bekerja dalam satu minggu

3. Ruang Gawat DaruratDasar perhitungan di unit gawat darurat adalah :

a. Rata rata jumlah pasien perhari.= Ab. Jumlah jam perawatan perhari = Bc. Jam efektif perawat /hari= CA x B = .........+ lost day C

Nomor :

Lampiran : 1 lembar.

Perihal : Usulan Kebutuhan Tenaga Keperawatan Pontianak ,17-Januari 2009

Kepada

Yth. : Sub Bagian Personel Di

PONTIANAK

Dengan hormat,

Sehubungan akan diadakannya pelatihan PPGD yang rencana akan dilaksanakan di Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak pada tanggal .................. ,untuk itu kami kirimkan nama nama calon peserta pelatihan .Adapun nama nama tersebut tercantum dalam lembar lampiran .

Atas perhatian dan kerja sama diucapkan terima kasih

Ka Sub.Bid Pelayanan

Rawat Inap

Nomor : ../../RSB/TU/2008Sifat : Penting

Lampiran : 1 ( satu ) lembar.

Perihal : Pelaksanaan Pelayanan Keperawatan Pontianak, September 2008

Kepada Yth

1. Kepala Bidang Pelayanan

2. Para kepala Sub Bidang Pada Bidang Pelayanan

3. Para Kepala.Instalasi Pada Sub Bidang Pelayanan .4. Para Kepala Ruang Perawatan

Di PONTIANAK

SUR

S U R A T E D A R A N

Dalam rangka memberikan Pelayanan Keperawatan yang akuntabel pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak maka dengan ini di beritahukan kepada seluruh pelaksana keperawatan dalam melaksanakan tugas untuk memperhatikan hal hal sebagai berikut dibawah ini :1. Jadwal Dinas adalah daftar untuk menentukan tugas tenaga keperawatan pada Setiap shift jaga di ruang perawatan

2. Tujuan pembuatan jadwal dinas agar dapat dilaksanakan setiap shift sesuai dengan tugas dan tanggung jawab.

3. Pembagian Jadwal Dinas Shift pagi Jam 07.00 S/D jam 13.00

Shift siang Jam 13.00 S/D jam 20.00

Shift malam Jam 20.00 S/D jam 07.00 On Call (dipanggil bila diperlukan )

4. Setiap shift harus ada penanggung jawab selaku ketua tim yang membawahi beberapa perawat pelaksana dengan kualifikasi perawat senior atau mempunyai sertifikat sesuai dengan spesifikasi/ruang khusus 5. Penentuan ketua tim :

Minimal DIII-Keperawatan/Kebidanan

Mempunyai kemampuan kepemimpinan

Sehat jasmani dan rohani

Pengalaman kerja selama 3-5 tahun Mempunyai kompetensi

Setiap pergantian shift melaksanakan timbang terima fisik dan laporan (tatap muka)

6. Cara pembuatan jadwal dinas

Waktunya satu minggu sebelum bulaan tersebut berakhir

Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berakhir.

Jadwal dikeluarkan mingguan /bulanan

7. Jika perawat tersebut berhalangan / ada kepentingan mendadak , maka perawat yang bersangkutan digantikan oleh yang terdaftar berikutnya secara otomatis.Demikian edaran ini disampaikan untuk dipatuhi dan dilaksanakan sebagaimana mestinya

Karumkit Bhayangkara PontianakPejabat Yang Mewakili,

DATA KETENAGAAN PERAWAT

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAKNO.RUANGANJUMLAH

1Ruang Rawat Inap 20 orang

2Ruang Kebidanan10 0rang

3IGD7 0rang

4OK5 0rang

Jumlah42 Orang

Pontianak , 4 Juni 2008Kepala Bidang Pelayanan

POLA KETENAGAAN KEPERAWATANPola ketenagaan keperawatan adalah jenis kualifikasi , jumlah komposisi dan kategori keseluruhan tenaga keperawatan

DATA TENAGA YANG ADANOUNIT KERJAS1.KEPDIII-KEPDIII KEBD IV ANAKD IV KEBSPK/ BIDAND I KEBD IIIANASTESI

1IGD-6--1--

2RAWAT INAP

3OK

4NIFAS

TOTAL

Pontianak,

Kepala Bidang Pelayanan

POLA KETENAGAAN Tabel 1

REKAPITULASI BERDASARKAN PENDIDIKANNOUNIT KERJAS1.KEPDIII-KEPDIII KEBD IV ANAKD IV KEBSPK/ BIDAND I KEBD III

ANASTESI

1

2

3

4

Pontianak,


Tabel 2

JUMLAH TENAGA

BERDASARKAN JENIS KELAMIN

DAN PENDIDIKANNOPENDIDIKANJENIS KELAMINKETERANGAN

PRIAWANITA

1S1 .KEPERAWATAN

2D III KEPERAWATAN

3D III KEBIDANAN

4SPK

5D-I KEBIDANAN

6D III ANAESTESI

USULAN RENCANAKEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATANNOUNIT KERJAYANG ADAHASIL PERHITUNGAN KEKURANGANKET.

1

2

3

4

TOTAL

Pontianak,


PERSYARATAN TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH DI UNIT KERJA TERTENTU

A. PENGERTIAN

1. UNIT KERJA TERTENTU

2. TENAGA TERLATIH

B. PERRSYARATAN, KUALIFIKASI TENAGA KEPERAWATAN

NOUNIT KERJAPENDIDIKAN FORMALPELATIHANKETERANGAN

1.IGDSPK

D-III KEPERAWATANPPGD

ATLS

2.ICUSPK


KEP. INTENSIF

3.ICCUSPK


BCLS

4.VKD-I KEBIDANAN

D-III KEBIDANANAPN

6PERINATOLOGISPK

DIII KEP/KEB

DI - KEBIDANAN NICU

RJP

ASKEP BBLR

C. PENGATURAN JAGA : SETIAP SHIFT BELUM TENTU ADA TENAGA TERLATIH Pontianak,


ANALISASTANDAR TENAGA KEPERAWATAN

A. Rumus Yang Digunakan ;

Rumus tingkat ketergantungan

Rumus SK MENKES

Rumus Gilles

B. Hasil Perhitungan

NO

UNIT KERJATINGKAT

KETERGANTUNGANSK

MENKESGILLESKET

1IGDUnt.Khusus

2HCUUnt.Khusus

3OKUnt.Khusus

4VKUnt.Khusus

5NIFAS

7C

TOTAL.

C. A N A L I S A1. Kekuatan :

a. S2 keperawatan

: orang

b. Tenaga S1 Keperawatan

: orang

c. Tenaga DIII Keperawatan :orang

d. Tenaga DIII Kebidanan : orang

e. Tenaga DI Kebidanan : orang

f. SPK . orang dimana .orang sedang mengikuti pendidikan DIII Khusus Keperawatang. Tenaga terlatih di ICU

: orang h. Tenaga terlatih di ICCU

: orang

i. Tenaga terlatih di IGD

: orang

j. Di tiap-tiap ruangan memiliki tenaga Clinical instructor bersetifikat.

2. Kelemahan :

D. KESIMPULAN

1. Standar Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Dokter Soedarso sejumlah .orang.

Dengan Kategori :

S1 Keperawatan

:

D III Keperawatan

:

D III Kebidanan

:

S P K

:

D I Kebidanan

:

2. Sebagai Standarnya : Pontianak,

Kepala Bidang Pelayanan KETENTUAN PEMBUATAN JADWAL DINAS1. Pengertian Jadwal Dinas :Daftar untuk menetukan tugas tenaga keperawatan pada setiap shift jaga di ruang rawat inap.

2. Tujuan Pembuatan Jadwal Dinas : agar dapat dilaksanakan di setiap shift sesuai dengan tugas dan tanggung jawab.

3. Pembagian Jadwal Dinas Dibagi Atas 3 Shift :

Shift Pagi

Shift Siang

Shift Malam On Call (dipanggil bila diperlukan)

4. Setiap shift harus ada penanggung jawab selaku ketua tim yang membawahi beberapa perawat pelaksana.5. Penentuan Ketua Tim :

Minimal DIIKeperawatan/Kebidanan.

Mempunyai Kemamapuan Kepemimpinan

Sehat Jasmani dan Rohani.

Pengalaman Kerja Selama 3 5 tahun.

Mempunyai Kompensasi.

6. Cara Pembuatan Jadwal Dinas.

6.1. Waktunya 1minggu sebelum bulan tersebut berakhir

6.2. Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berakhir.

6.3. Jadwal dikeluarkan secara mingguan / bulanan

7. Jika perawat tersebut berhalangan / ada kepentingan mendadak maka perawat yang bersangkutan digantikan oleh yang terdaftar jadwalnya Pagi atau Libur atau Jadwal dimajukan .Pontianak,20

(.)KETENTUAN PEMBUATAN JADWAL DINAS

No. Dokumen :

04.Kep.3.2.Revisi :1

Hal :1

PROSEDURTETAP Tanggal Terbit :

Ditetapkan

KARUMKIT

PENGERTIAN

Daftar untuk menentukan tugas tenaga keperawatan pada setiap shiff jaga di ruang rawat inap.

TUJUAN

Diharapkan disetiap shift terdapat pola perawatan yang sama, agar pelaksanaan perawatan dapat dipertanggung jawabkan

KEBIJAKAN

1.Pembagian jadwal dinas terdiri dari shift pagi,siang,dan malam

2.Setiap shift ada ketua tim yang bertanggug jawab,yang membawahi beberapa perawat pelaksana.

3.Jika perawat berhalangan hadir,maka akan digantikan oleh perawat yang terdaptar jadwalnya pagi,atau libur.

PROSEDUR

1.Jadwal dinas dibuat 1 minggu sebelum bulan tersebut berahir

2.Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berahir.

3.Jadwal dikeluarkan secara mingguan/bulanan.

UNIT TERKAIT

1.Semua ruang rawat inap,rawat khusus,dan rawat intensif.

2.Kepala instalasi

3.Kabid Pelayanan

SISTEM PENUGASAN

1.Pengertian : memberikan tanggung jawab kepada perawat yang ditunjuk sesuai dengan kriteria .2.Tujuan : Tugas yang diberikan dapat dilaksanakan.

3.Metode Pengawasan:

3.1 Metode Tim : Suatu metode yang menggunakan Tim yang terdiri dari anggota yang berbeda-beda dalam memberikan asuhan keperawatan terhadap sekelompok pasoen.Perawat ruangan dibagi 2 -3 Tim/Group yang terdiri dari tenaga profesional,teknikaldan dalam group kecilyang saling membantu 3.2.Metode Fungsional : Merupakan suatu metode penugasan setiap staf perawat.melakukan 1-2 fungsi keperawatan pada semua pasien yang ada diruangan .

3.3.Metode Kasus : penugasan semua perawat yang melayani seluruh kebutuhan pasien pada saat dinas .

Pasien akan dirawat oleh perawat yang berbeda dalam setiapshift dan tidak ada jaminan bahwa pasien akan dirawat oleh yang sama pada hari berikutnya.

3.4 Metode TPCN ; Total Pasien Care Nursing (Keperawatan Total)Pengelolaan pelayanan keperawatan yang mana perawat bertanggung jawab secara total dalam pemenuhan kebutuhan pasien selama mereka bertugas.4. Sistim Pengawasan di RSUD Dr Soedarso berdasarkan metode gabungan alasannya adalah kekurangan tenaga.Metode yang digunakan adalah :

- Pagi

; Metode tim,Kasus dan Total Pasien Care Nursing- Siang ; Fungsional dan Total Pasien Care Nursing- Malam; Fungsional dan Total Pasien Care Nursing5.Evaluasi Sistim Penugasan

Setiap kepala ruangan harus melakukan observasi /penilaian terhadap pelaksanaan sistim penugasan

SISTEM PENUGASAN

No. Dokumen :

04.Kep.3.2.2 Revisi :1Hal :

PROSEDURTETAP

Tanggal Terbit:

Ditetapkan

Karumkit

PENGERTIANMemberikan tanggung jawab kepada perawat yang ditunjuk sesuai dengan kriteria .

TUJUAN

Tugas yang diberikan dapat dilaksanakan

PROSEDUR1. Metode Tim : Suatu metode yang menggunakan Tim yang terdiri dari anggota yang berbeda-beda dalam memberikan asuhan keperawatan terhadap sekelompok pasoen.Perawat ruangan dibagi 2 -3 Tim/Group yang terdiri dari tenaga profesional,teknikaldan dalam group kecilyang saling membantu2. Metode Fungsional: Merupakan suatu metode penugasan setiap staf perawat.melakukan 1-2 fungsi keperawatan pada semua pasien yang ada diruangan .3.Metode Kasus : penugasan semua perawat yang melayani seluruh kebutuhan pasien pada saat dinas .Pasien akan dirawat oleh perawat yang berbeda dalam setiapshift dan tidak ada jaminan bahwa pasien akan dirawat oleh yang sama pada hari berikutnya.

SISTEM PENUGASAN

No. Dokumen :

04.Kep.3.2.2 Revisi :1Hal :

4.Metode TPCN ; Total Pasien Care Nursing (Keperawatan Total)

Pengelolaan pelayanan keperawatan yang mana perawat bertanggung jawab secara total dalam pemenuhan kebutuhan pasien selama mereka bertugas.SISTEM PENGAWASAN

- Pagi; Metode tim,Kasus dan Total Pasien Care Nursing

- Siang ; Fungsional dan Total Pasien Care Nursing

- Malam; Fungsional dan Total Pasien Care NursingEVALUASI SISTEM PENUGASAN

Setiap kepala ruangan harus melakukan observasi /penilaian terhadap pelaksanaan sistim penugasan

UNIT TERKAIT

Instalasi Rawat Inap

PROGRAM PERTEMUAN BERKALA

No. Dokumen : Revisi : Hal :

Tanggal Terbit :

Ditetapkan

Karumkit

PENGERTIANPertemuan bidang pelayanan yang terencana dan terkoordinasi sebagai wadah tempat penyampaian informasi pelayanan keperawatan dan evaluasi terhadap pelayanan keperawatan.

TUJUAN

1. Memperoleh masukan dari seluruh pelaksana keperawatan terhadap kondisi dan permasalahan pelayanan asuhan keperawatan yang ada pemecahan masalah dapat dilaksanakan bersama-sama 2. Memperoleh informasi yang berguna seluruh pelaksana keperawatan terhadap tidak lanjut pelayanan asuhan keperawatan.

3. Sebagai sarana untuk menginventarisir semua masalah yang berkaitan dengan pelayanan asuhan keperawatan.

4. Meningkatkan mutu pelayanan Rumkit Bhayangkara Pontianak.

KEBIJAKANa. Pertemuan dilaksanakan 2 minggu sekali .Pada hari Sabtu minggu pertama dan minggu ke tiga.b. Rapat dimulai jam 08.00 s/d jam 10.00 WIB

c. Pertemuan dilaksanakan berdasarkan keadaan yang ada di lapangan (insidentil).

d.

PROSEDUR

Persiapan

a. Tempat pertemuan di ruang rapat atau ditentukan pada saat diadakan pertemuan.

b. Siapkan ruang rapat dan peralatan yang diperlukanc. Jadwal Moderator ,Notulen .

PROGRAM PERTEMUAN BERKALA


Pelaksana

Dihadiri oleh Ka.Bid.Pelayanan,KaSubBid Pelayanan Ranap & Rawat Intensif, KaSubBid Rajal &Radar , KaSubBid Pelayanan Khusus,Ka.Instalasi dan Penjab Askep,Sarana dan Tenaga,Ka Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan serta rawat Khusus (yang mewakili)

a. Moderator membuka rapat .

UNIT TERKAIT

Bidang Pelayanan

Instalasi Keperawatan

Rawat Jalan

Rawat Inap

Rawat Khusus

PERAWAT PENGGANTI


prosedur

Tanggal Terbit :

Ditetapkan

Karumkit

PENGERTIANTenaga perawat yang bertugas menggantikan tenaga kesehatan yang berhalangan hadir karena suatu hal yang dianggap penting

TUJUAN1.Pelayanan keperawatan terlaksana dengan baik2. Tugas dan kewajiban terlaksana dengan baik

KEBIJAKAN1. Petugas yang berhalangan hadir wajib melaporkan kepada atasan agar bisa dicarikan tenaga pengganti demi lancarnya pelayanan 2. Formulir pelimpahan tugas

PROSEDUR

1. Tenaga keperawatan yang berhalangan hadir memberikan penugaskan kepada perawat pengganti dengan diminta persetujuan terlebih dahulu 2. Mengisi formulir pelimpahan tugas yang tersedia dan ditanda tangani oleh atasan langsung.3. Perawat pengganti menerima limpahan tugas dari petugas yang digantikan

4. Perawat pengganti melaksanakan tugas yang dilimpahkan

5. Perawat pengganti membuat laporan tentang masalah/kegiatan selama sebagai pengganti

6. Kualifikasi tenaga pengganti

a. Bila kepala Bidang Pelayanan Keperawatan berhalangan hadir tugas dan kewajiban dilimpahkan kepada salah satu kasubbid dengan kriteria ;1) Mempunyai pangkat dan golongan yang paling tinggi dari kasubbid yang lain

2) Masa kerja lebih lama.

3) Pendidikan lebih tinggi

b. Bila kasubbid Pelayanan Keperawatan berhalangan hadir tugas dan kewajiban dilimpahkan,tugasnya dilimpahkan kepada kepala instalasi dengan kriteria:

1) Mempunyai pangkat dan golongan yang paling tinggi dari kasubbid yang lain

2) Masa kerja lebih lama.


4) Mampu menjalankan tugas rutin

PERAWAT PENGGANTI


c. Bila kepala instalasi berhalangan hadir tugasnya dilimpahkan kepada salah satu kepala penjab dijajarannya dengan kriteria :

1) Mempunyai pangkat dan golongan yang paling tinggi

2) Masa kerja dan pengalaman lebih lama.


4) Mampu menjalankan tugas sebagai kepala instalasi

d. Bila salah satu Penanggung Jawab Instalasi berhalangan hadir , tugasnya dilimpahkan kepada kepala ruangan e. Bila Kepala Ruangan berhalangan hadir tugasnya dilimpahkan kepada ketua tim atau tenaga keperawatan lain dengan kualifikasi yang sama dengan ketua tim.

f. Bila pelaksana keperawatan yang tidak hadir ,tugasnya dilimpahkan kepada tenaga keperawatan lainnya dengan kualifikasi yang sama

UNIT TERKAIT Semua Instalasi

INVENTARIS ALAT GANTI BALUTAN

DI RUANG RAWAT INAP

NORUANG RAWATJLH YG ADAPENCAPAIANKEBUTUHAN

12

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13SetSet

Set

Set

Set

Set

Set

SetSetSetSetSetSet50 %75 %

75 %

45 %

50 %

50 %

45 %

100 %

65 %

45 %

45 %

50 %

45 %

4 Set

4 Set

4 Set

2 Set

2 Set

2 Set

2 Set

5 Set

5 Set

3 Set

4 Set

4 Set

3 Set

Pontianak, 12 Februari 2007

K E P A D A

Yth. Bapak/Ibu/Saudara(i)

di-

PONTIANAK

Bersama ini kami mengundang Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk menghadiri pertemuan presentasi Pokja Keperawatan Standar 3, yang akan dilaksanakan pada :

Hari/Tanggal: Rabu, 14 Februari 2007

Pukul

: 08.00 selesai

Tempat

: Aula Rapat Direktur

Acara: Sosialisasi SOP dari bidang pelayanan keperawatan

Demikian kami sampaikan, atas kehadiran Bapak/Ibu/Saudara (i) kami ucapkan terima kasih.

Ketua Pokja Keperawatan

Pontianak, 19 Maret 2007

K E P A D A

Yth. Bapak/Ibu/Saudara(i)

di-

PONTIANAK

Bersama ini kami mengundang Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk menghadiri pertemuan presentasi Pokja Keperawatan Standar 3, yang akan dilaksanakan pada :

Hari/Tanggal: Rabu, 21 Maret 2007

Pukul

: 08.00 selesai

Tempat

: Aula Rapat

Acara: Sosialisasi SOP dari bidang pelayanan keperawatan

Demikian kami sampaikan, atas kehadiran Bapak/Ibu/Saudara (i) kami ucapkan terima kasih.

Ketua Pokja KeperawatanS*


prosedur

Tanggal Terbit :

Ditetapkan

Karumkit

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

19724610-standar-3

Documents