11 membangun kerja sama tim gol iii
DESCRIPTION
motivasiTRANSCRIPT
TEAM : TOGETHER EVERONE ACHIEVE MORE
Bersama setiap orang mencapai lebih banyak dan lebih baik
PRIDE : PERSONAL RESPONSIBILITY IN DELIVERING
Tanggung jawab pribadi untuk memberikan yang terbaik
PENGERTIAN KELOMPOK:
MERUPAKAN SEKUMPULAN DUA
ORANG ATAU LEBIH YANG SALING
BERINTERAKSI DALAM SATU KESATUAN
MENCAPAI SUATU TUJUAN YANG TELAH
DITETAPKAN BERSAMA DLM. WADAH
TERTENTU
RASA AMAN
MEMILIKI STATUS
PENGHARGAAN DIRI
PERSAHABATAN
PENGARUH
KINERJA UNGGUL
RENDAHNYA : KOMPETENSI ANGGOTA MOTIVASI ANGGOTA HUBUNGAN (KOMUNIKASI) KEPEMIMPINAN (KETERBATASAN) TEKNOLOGI FAKTOR KEPRIBADIAN ANGGOTA KOMITMEN
1. PIKIRAN KELOMPOK
2. KEENGGANAN SOSIAL
MENURUT PATT WILLIAM SALING KETERGANTUNGAN DALAM MENGAHADAPI TANTANGAN KEBERSAMAAN SALING PERCAYA RINCIAN/PEMBAGIAN TUGAS JELAS TRAMPIL MEMECAHKAN MASALAH KETERBUKAAN MEMEMAHAMI PERBEDAAN ADANYA PENGAKUAN
KEKUATAN DAN KUALITAS KELOMPOK DALAM KERJA TIM
PERKEMBANGAN/PERGERAKAN TIM YANG
DINAMIS ADALAH:
MENETAPKAN ARAH (DRIVE)
BERGERAK (STRIVE)
MEMPERCEPAT GERAK (THRIVE)
SAMPAI (ARRIVE)
MEMFOKUSKAN PADA MISIMENENTUKAN STRATEGIMENETAPKAN TUJUANSKALA PRIORITASPROSEDUR KERJAPERATURAN
TUJUAN TIM HARUS MENJADI KESEPAKATAN
TANGGUNG JAWAB ANGGOTA TIM DITENTUKAN DAN JELAS
TIM HARUS ARIF DAN BIJAKSANA
MASING-MASING ANGGOTA SALING MENGISI KEKURANGAN DAN KELEBIHAN
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
UMPAN BALIK DALAM MEMECAHKAN
MASALAH (KONFLIK, KERJA SAMA, PEMB. KEP.
YANG EFEKTIF)
PENGUASAAN WILAYAH CEPAT DAN EFEKTIF
TUJUAN TERCAPAIPRESTASI DIPEROLEHMENINJAU KEMBALIKONSOLIDASI