ADECCO - Carl Zeiss VISI TUGAS JOB:

TAHUKAH ANDA?

Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz 'dan Banker / praktik diskriminasi JP Morgan Chase Bank yang begitu halus dan Bertopeng, namun,

lihat apakah Anda mengenali praktik-praktik diskriminatif MELANGGAR HUKUM / ILEGAL. Misalnya,

apakah Anda pernah melihat karyawan kulit putih yang TIDAK BISA melakukan pekerjaan mereka, namun,

bergantung pada PENGAWAS / MANAJER untuk MENUTUP-UP / melindungi ketidakmampuan mereka?

Mungkin Anda harus MELATIH KURANG RESMI putih karyawan yang kemudian dapat berakhir

mendapatkan pekerjaan Anda dan mungkin Anda sedang diturunkan dan / atau DIPECAT / DISINGKIRKAN?

karyawan Putih (s) dengan KURANG PENGALAMAN, KUALIFIKASI, PENDIDIKAN, dll mendapatkan

pekerjaan (s) Anda memenuhi syarat untuk?

HARAP MERASA GRATIS UNTUK KUNJUNGI WEBSITE KAMI DI www.vogeldenisenewsome.net

TRANSLATION TOMBOL (Untuk Baca Dalam Bahasa lain) DALAM SUDUT KANAN-TANGAN

UPPER DARI WEBSITE. DOKUMEN LAIN MENCIPTAKAN dan / atau MENJADI BERSAMA OLEH

Vogel Denise Newsome JUGA DAPAT DITEMUKAN DI: www.slideshare.net / vogeldenise

TO: ADECCO - c / o Gerald dan Brittany

DARI: Vogel Denise Newsome

RE: CZV Tugas - Pemberitahuan Pengaduan Dikirimkan - Kekhawatiran Mengenai

KETIGA Partai (s) Sebagai Amerika Serikat Presiden Barack Obama,

Penasehat Hukum Nya / Jaksa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

Dan JP Morgan Chase Bank Interferensi Dengan Equal Employment

Peluang

DATE: 10 Februari 2013

Ini adalah tindak lanjut untuk percakapan telepon kami pada Rabu (2/6/13) dan Jumat (2/8/13) tentang

keprihatinan saya dibawa ke / CZV ini perhatian Brian, Jumat (2/1/13) dan pertemuan pada Kamis (2/7/13)

diminta oleh CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith dan Brian. Sementara aku mungkin ingin percaya hal ini

diselesaikan, saya yakin bahwa itu BUKAN karena alasan SEJARAH dan karena itu tampaknya menjadi POLA

LANJUTAN serangan yang telah dilontarkan terhadap saya (yaitu mencakup lebih dari 20 tahun) untuk

RASIAL, Alasan diskriminatif dan merugikan. Melanggar Hukum / Ilegal praktek bahwa para PELAKU jelas

ingin disimpan HIDDEN dari / yang PUBLIK'S pandangan DUNIA. Namun, tampaknya mungkin harus juga

menjadi masalah bagi SHARING PUBLIK untuk menyediakan WORLD PUBLIK / bagaimana isu-isu tersebut

terus eksis pada 2013 dan upaya untuk MENUTUP-UP RACISIM tersebut / DISKRIMINASI

dilontarkan terhadap A F R I K A N I-Amerika. Informasi berikut ini relevan / RELEVAN dalam menangani

LANJUTAN POLA-OF-diskriminatif / RASIS serangan yang telah dilontarkan terhadap saya dan untuk

KENALI penyebab melakukan ini MELANGGAR HUKUM / ILEGAL praktek - penyebab yaitu yang

sekarang muncul ingin menambahkan ADECCO dan / atau CZV ke daftar mereka konspirator jika mereka

belum peserta BERSEDIA:

LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLIEN: Amerika Serikat

Presiden Barack Obama / Anggota Kongres (Senat dan DPR) / Mahkamah Agung Amerika Serikat Hakim /

Hakim federal Asosiasi dan JP Morgan Chase

Kecuali seorang pria jujur kita tidak punya hak untuk

menjaga dirinya dalam kehidupan publik, itu penting bukan

bagaimana brilian kapasitasnya, hal ini hampir tidak penting betapa besar kekuasaannya untuk melakukan pelayanan yang

baik pada jalur tertentu mungkin ... Tidak ada pria yang korup,

ada pria yang tak segan korupsi di orang lain, mungkin bisa melakukan tugasnya oleh masyarakat "- Teddy Roosevelt.

Esensi dari konspirasi adalah kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum. Kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum, yang merupakan esensi dari konspirasi, merupakan kejahatan yang berbeda yang mungkin ada dan dihukum apakah kejahatan

substantif terjadi kemudian. Id.

Konspirasi menimbulkan ancaman kepada publik atas dan di atas

ancaman komisi dari kejahatan substantif yang relevan, baik karena kombinasi dalam

kejahatan membuat lebih mungkin komisi lainnya kejahatan dan karena itu

mengurangi probabilitas bahwa individu-individu yang terlibat akan

berangkat dari mereka jalan kriminalitas. - Mahkamah Agung Amerika Serikat

menemukan di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) The "kebebasan berbicara dan pers" dijamin oleh Konstitusi mencakup setidaknya kebebasan

untuk mendiskusikan secara terbuka dan jujur semua masalah yang menjadi

perhatian publik tanpa sebelumnya menahan diri atau takut akan hukuman

berikutnya - Amerika Serikat Konstitusi Amandemen 1 dan 14 - Mahkamah Agung Amerika

Serikat menemukan di Thornhill v Negara Bagian Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)

JP MORGAN CHASE BANK dan Hubungan ADECCO: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (EXECUTIVE OFFICER KETUA / KETUA DEWAN JP

MORGAN CHASE) adalah Amerika Serikat Presiden Barack Obama BANKIR FAVORIT

Amerika: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html Informasi di atas dan yang mengikuti telah disediakan untuk MEMBANGUN apa yang dikenal sebagai NEXUS /

HUBUNGAN / KONEKSI ke POLA-OF-diskriminatif / RASIS serangan yang telah dilontarkan terhadap saya

(Vogel Denise Newsome). Menurut Amerika Serikat DEPARTEMEN Amerika OF Komisi Persamaan

Kesempatan Kerja PERSALINAN'S, "Diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah" GUN

MEROKOK, " karena cara tersebut tidak sah / ilegal praktek yang dilakukan dan kemudian DICAKUP UP -

Dengan cara! LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Yaitu yang

tampaknya juga memiliki TIES / SAMBUNGAN ke Ku Klux Klan) yang merupakan penasehat hukum

Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan JP Morgan Chase adalah JUGA penasihat hukum untuk Amerika

Serikat Departemen Tenaga Kerja Amerika. Sehingga jelas o n bagaimana hal tersebut telah diizinkan untuk

tetap HIDDEN, namun, adalah SEKARANG mendapatkan PUBLIK SAMBUNGAN dalam menangani

Rasisme dan praktek diskriminatif dilontarkan terhadap diri saya serta ORANG-OF-COLOR sini di Amerika

Serikat dan BENAR motif untuk WARS yang telah dimulai oleh Amerika Serikat di sini dan LUAR NEGERI

/ INTERNATONALLY!

Melakukan Investigasi menyeluruh Karena diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah "pistol merokok," [Fn. 45 - Lihat Aman v Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 rd Cir 1996.) ("Hal ini telah menjadi lebih

mudah untuk bentuk mantel berbagai diskriminasi dengan penampilan kesopanan, atau menganggap

beberapa niat kurang najis lain untuk apa yang ada dalam realitas perilaku diskriminatif. Dengan

kata lain, sementara perilaku diskriminatif berlanjut, pelanggar telah belajar tidak meninggalkan 'merokok pistol' pepatah ");. lih. McDonnell Douglas Corp v Hijau, 411 US 792, 801 (1973). . ]

Menentukan apakah ras memainkan peran dalam pengambilan keputusan tersebut. Memerlukan

pemeriksaan dari semua fakta dan keadaan sekitarnya. Ada atau tidak adanya dari setiap bagian salah

satu bukti sering tidak akan menjadi penentuan. Sumber informasi dapat mencakup pernyataan saksi, termasuk pertimbangan kredibilitas mereka, dokumen, pengamatan langsung, dan bukti statistik

seperti EEO-1 data, antara lain - Lihat Manual Kepatuhan EEOC ini Bagian 15: Diskriminasi Ras dan Warna

Tak lama setelah Tugas PERTAMA saya (GSI - berakhir pada sekitar 21 Desember 2012) melalui ADECCO

karena saya menggambar Manfaat PENGANGGURAN, saya mengajukan klaim untuk menarik pada minggu (s)

di mana saya tidak bekerja. Klaim saya ditangani melalui telepon di mana saya membuat dikenal Penugasan Kerja

melalui ADECCO Tampaknya didasarkan pada pengajuan peristiwa berikut terjadi.:

1) Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") mengandalkan informasi ini dan terpaksa JP

MORGAN CHASE ini Bank HUBUNGAN (yaitu sebagai-PIHAK KETIGA) dengan ADECCO

untuk menyediakan mereka dengan informasi mengenai pendapatan dibayar kepada saya (Vogel Denise

Newsome).

2) Pada atau sekitar Jumat, 4 Januari, 2013, Akun saya (yaitu memberikan PENGGAJIAN /

MEMBAYAR informasi rintisan) dengan ADECCO itu HACKED ke / dikompromikan (Lihat

Email TERPASANG) untuk tujuan memberikan Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Hukum

nya Counsel / Pengacara Baker Donelson menentukan apakah saya bekerja, berapa banyak saya dibayar

dan lainnya . alasan DIKENAL tersebut PENJAHAT) ADECCO mengikuti prosedur nya,

DILAPORKAN saya perubahan ke PIN di account ini untuk menentukan apakah atau tidak perubahan

itu dibuat oleh saya - yaitu di mana itu tidak dibuat oleh saya dan TIDAK saya izinkan. Pada

WAKTU (08:04:26) tindakan PIDANA tersebut, saya ON-THE JOB-di CZV yang TIDAK

memerlukan KOMPUTER / INTERNET akses untuk melaksanakan sehari-hari saya fungsi tugas (s)

ditugaskan .

DATE ini (1/4/13) juga relevan karena Presiden Barack Obama dan Penasehat

Hukum nya Baker Donelson memiliki PENGETAHUAN itu DEADLINE mengenai kegiatan

LINDUNG di mana saya terlibat dan mereka memiliki MINAT! Oleh karena itu, mereka tertarik

melihat apakah saya akan menanggapi dan mencoba untuk menentukan apakah atau tidak aku punya

PENGHASILAN sejak SEBELUMNYA ke HACKING memperhitungkan ADECCO saya mereka

datang SETELAH saya Pengangguran Manfaat Federal dan bekerja dengan salah satu dari KLIEN

LAIN PERBANKAN Baker Donelson ini (US Bank) untuk SHUT DOWN Pengangguran saya Card

Manfaat untuk tujuan merampas saya uang sehingga 4 Januari 2013 DEADLINE akan dilewatkan

Namun,. mereka GAGAL dalam upaya mereka dan saya bisa memenuhi kewajiban saya melalui

serangan PIDANA dan MELANGGAR HUKUM / ILEGAL mereka praktek. The KEDUA Upaya

GAGAL seperti dalam serangan mereka di salah satu forum saya PUBLIK / SOSIAL juga GAGAL

dan PUBLIK / INTERNASIONAL masyarakat dibuat sadar SERANGAN PIDANA seperti:

3) Pada atau sekitar Senin, Januari 28, 2013, saya memiliki masalah lain yang melibatkan

kegiatan LINDUNG yang membutuhkan perhatian saya. Kewajiban ini bertemu.

4) Dari penelitian saya dan kemampuan untuk menentukan bahwa Amerika Serikat Presiden

Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson telah mengintai / melacak saya dan

terlibat dalam kejahatan menguntit LANJUT - yaitu mengikuti saya dari JOB-JOB TO-dan

NEGARA-TO- NEGARA dan menghubungi majikan saya untuk tujuan memberitahu mereka

tentang kegiatan PROTECTED di mana saya terlibat. Terlibat dalam tindakan PIDANA seperti

dalam menghubungi majikan saya (s) - yaitu sebagai ADECCO dan CZV untuk tujuan karena

pekerjaan saya DISINGKIRKAN, penting untuk perhatikan hal berikut:

EEOC KEPATUHAN MANUAL di No 2, Page 13: "Tindakan merugikan Bisa Terjadi

Setelah Hubungan Kerja Antara Partai Pengisian dan Termohon Telah Berakhir". . . Contoh pasca-kerja pembalasan mencakup tindakan yang dirancang untuk

mengganggu prospek individu untuk pekerjaan, seperti memberikan referensi pekerjaan

dibenarkan negatif, menolak untuk memberikan referensi pekerjaan, dan menginformasikan calon majikan individu tentang aktivitas individu dilindungi. [Lihat , misalnya, EEOC v

LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir 1997.), cert. ditolak, 66 USLW 3388 (US 2 Maret 1998); (.

7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

LANJUTAN pelanggaran pidana / perdata dilontarkan terhadap saya dan sebagai kelanjutan dari POLA-OF-diskriminatif praktek. Bahkan, dengan salah satu majikan saya sebelumnya (MESSINA

Personalia dan The Firm Grup Garretson Resolusi), tampak Presiden Barack Obama dan Penasehat

Hukum nya Baker Donelson mengandalkan pada TIES / HUBUNGAN Manager KAMPANYE Presiden Obama / Kepala DEPUTI Staf / DIRECTOR dari Personil untuk TIM TRANSISI

(Jim MESSINA) Staffing ke Messina dan The Firm Garretson Grup Resolusi untuk datang

SETELAH salah satu pekerjaan saya sebelumnya. Kemudian Presiden Barack Obama dan Penasehat

Hukum nya terpaksa salah satu taktik mereka BANYAK dan memiliki LAIN gugatan diajukan

terhadap saya (Vogel Denise Newsome) untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada BUKTI bahwa mereka tidak ingin WORLD PUBLIK / untuk melihat. Tentu saja aku TIDAK menghibur

gugatan sembrono mereka dalam penelitian saya menemukan bahwa mereka mengajukan tuntutan

hukum terhadap warga negara PRIVATE untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada bukti -

yaitu seperti dalam Palfrey Debra (a / k / a Madam DC yang tampaknya memiliki

informasi yang mereka TIDAK ingin dirilis mengenai 11 September 2001 Serangan

World Trade Center di bahwa ada tuduhan bahwa TINGGI PROFIL Angka Politik di

Capitol Hill terlibat dalam 09/01/11 Serangan itu Klien miliknya) materi. Jadi apa yang

tampaknya terjadi, Baker Donelson menjadi penasehat hukum juga mantan Presiden George W. Bush

dan Wakil Presiden Richard "Dick" Cheney (yaitu dimana Pemerintah dan Jaksa KEPALA STAF DAVID Addington menjadi Baker Donelson karyawan) memiliki Gugatan Pidana sembrono diajukan terhadap Ms Palfrey. Tampaknya karena situasi KEUANGAN Ms Palfrey, ia berubah menjadi FEDERAL Defender PUBLIK untuk membantu dia dengan tindakan hukum. Apa yang

Presiden Bush dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson TIDAK memberitahu Ms Palfrey dan WORLD / PUBLIK adalah:

a) Palfrey yang PERTAMA diwakili oleh AJ Kramer / Kantor Pembela Umum FEDERAL selama

kurang lebih 2 bulan ½ SEBELUM gerakan penarikan diajukan, dan

b) PENDANAAN dan PERSETUJUAN pengangkatan pengacara untuk Kantor Pembela FEDERAL ditangani oleh DIREKTUR dari Kantor Administrasi Pengadilan Amerika Serikat - yaitu dalam

kasus Palfrey ini, DIREKTUR tersebut pada waktu itu makhluk JAMES C. DUFF

(suatu KARYAWAN of Baker Donelson). Oleh karena itu, tampaknya memberikan

Amerika Serikat GEDUNG PUTIH Amerika dan Anggota Kongres dengan SARANA, MOTIF dan ACCESS informasi / bukti bahwa Debra Palfrey dimiliki - yaitu apalagi, untuk

MENGHANCURKAN informasi / bukti dan menyingkirkan Palfrey karena TRAIL GUN

MEROKOK mengarah kembali ke Amerika Serikat dari GEDUNG PUTIH Amerika dan Penasehat

Hukum Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .

Oleh karena itu, tampak bahwa setelah Presiden Bush dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson mampu

mendapatkan dokumen dari Palfrey, dia DIBUNUH / DIBUNUH dan ini telah dibahas sebagai BUNUH

DIRI, walau Ms Palfrey membuat UMUM diketahui bahwa dia TIDAK akan melakukan BUNUH

DIRI:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

Alasan mengapa informasi ini relevan / RELEVAN karena ia pergi ke ESTABLISHED POLA-

OF-PIDANA kegiatan oleh Amerika Serikat Presiden dan Penasehat Hukum mereka Baker Donelson dan konspirator mereka / konspirator dalam sekitar setahun yang lalu Presiden Barack Obama dan Penasehat

Hukum nya Baker Donelson digunakan (Vogel Denise Newsome) mantan majikan saya untuk membawa

gugatan sembrono MELAWAN dia untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada dokumen / BUKTI mereka TIDAK ingin WORLD PUBLIK / untuk melihat. Namun, GAGAL dalam upaya mereka

untuk mendapatkan dokumen-dokumen dan informasi ini SEKARANG rekor PUBLIK masalah.

Seperti berbagi, serangan SETAN seperti yang telah dilontarkan terhadap saya oleh Baker Donelson

telah membentang lebih dari 20 TAHUN! Sekarang tampak bahwa mereka melakukan

segala sesuatu yang mereka bisa untuk menjaga ADECCO dan PUBLIK / WORLD dari mencari tahu,

namun gagal dalam upaya tersebut karena di sini kita Seberapa buruk itu?! Tampaknya Baker

Donelson diandalkan TIES mereka / KONEKSI kepada Instansi Pemerintah untuk POST informasi SALAH dan JAHAT di INTERNET tentang saya untuk tujuan memiliki saya hitam /

BLACKBALLED dan untuk terlibat / merekrut "Pengusaha PUTIH" dalam konspirasi mereka

diratakan MELAWAN saya:

Dimana pernyataan "pendapat" mengenai hal yang menjadi perhatian publik

cukup menyiratkan palsu dan memfitnah fakta yang melibatkan swasta

Angka, penggugat harus menunjukkan bahwa implikasi palsu dibuat

dengan beberapa tingkat kesalahan untuk mendukung pemulihan - Konstitusi Amerika

Serikat, Amandemen 1 - Milkovich v Lorain Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)

Serangan SETAN tersebut telah menanggapi UMUM dengan KEBENARAN diberitahu oleh saya dan,

sekali lagi, adalah masalah REKOR PUBLIK!

Paulus menyatakan dirinya tak bersalah. . . pemimpin. Kapan bijaksana untuk membuat

respon masyarakat terhadap tuduhan palsu, dan kapan seharusnya kita hanya membiarkan mereka

pergi? Dalam kasus Paulus, Injil akan telah didiskreditkan jika ia tidak berbicara sampai keadaan-Nya membuatnya terlihat seperti seorang kriminal,. Dan ia tidak memiliki sejarah dengan

para pemimpin yang mengharapkan mereka menganggap sebaliknya tanpa pertahanan yang tepat.

Jika kita telah difitnah oleh publik sumber yang dapat

dipercaya, kita mungkin harus membuat tanggapan publik. Jika saksi

kita sendiri akan dikompromikan. . Yesus memperingatkan. Kita bahwa

beberapa orang akan mengatakan segala yang jahat terhadap kita

palsu, jadi kita tidak perlu heran ketika itu terjadi. Tapi kita perlu

latihan hikmat ketika kita menjadi sadar akan hal itu. - Pelajaran 2009-2010

Komentar Standard (King James Version) - 29 Agustus 2010 Pelajaran Judul: "Dikuatkan Demi Allah" -

Subtitle: "Mari Bicara It Over."

5) Pada atau sekitar Jumat, 1 Februari, 2013, menyadari bahwa saya telah LAGI menjadi

KORBAN Presiden Barack Obama dan menguntit Penasehat Hukum nya Baker Donelson, dan bahwa

bukti-bukti tersebut sedang diamati dalam Ganti dalam lingkungan kerja CZV - yaitu tampaknya akan

beralih ke lingkungan kerja BERMUSUHAN dan diskriminatif PENARGETAN saya - saya berbicara

kepada salah satu manajer CZV ini (Brian) dan membuatnya menyadari keprihatinan saya. Membuat

diketahui bahwa tampak bahwa dari pengamatan saya, jika tidak ditangani, praktik tersebut dapat berlanjut

dan / atau meningkat. Sharing dengan Brian bahwa pendekatan halus yang digunakan adalah upaya oleh

seorang rekan kerja (Tammy) "untuk menemukan FAULT dengan pekerjaan saya saat masking motif

TRUE; "Namun, serangan tersebut bertemu dengan berbagi saya dengan dia:

The peleceh bisa menjadi supervisor korban, seorang supervisor di daerah lain, rekan

kerja, atau seseorang yang tidak karyawan dari majikan, seperti klien atau

pelanggan. . . . Discharge konstruktif / Paksa Untuk Diri Praktek diskriminasi di bawah undang-undang EEOC memaksa juga termasuk debit

konstruktif atau memaksa mployee untuk mengundurkan diri dengan membuat lingkungan

kerja sehingga tertahankan orang yang masuk akal tidak akan mampu bertahan.

a) Jerry Smith (1 st Manajer Shift) berdiri oleh saya dan menyaksikan saya

melakukan tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses

pekerjaan saya;

b) Tony (2 nd Manajer Shift) berdiri oleh saya dan menyaksikan saya melakukan

tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses pekerjaan saya -

yaitu saya belum melihat Tony di hampir dua minggu. Sementara khawatir, saya

tidak akan terkejut jika Tammy mengincar posisi ini dia menjadi BUDDY-

BUDDY dengan Jerry Smith.

c) Betty (1 st Pergeseran rekan kerja) ditugaskan dua kali untuk meninjau

pekerjaan saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses kerja saya.

Saya menyarankan Betty "bahwa dia TERLATIH saya dengan baik dan bahwa

saya menjalankan tugas seperti dia TERLATIH saya;" dan

d) Virginia (1 st Pergeseran rekan kerja) ditugaskan untuk menonton saya

melakukan tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses kerja

saya.

Tammy menyebutkan kepada saya bahwa ada Swirls muncul sehingga dia ingin melihat bagaimana

saya menempatkan padding pada alat. Saya berbagi dengan dia bahwa proses kerja saya telah diperiksa

dan saya juga meminta Tony apakah saya melakukannya dengan benar dan ia menyarankan saya. Juga

disebutkan untuk Tammy bahwa setiap individu mungkin memiliki cara mereka melakukan sesuatu dan

ada orang-orang yang menderita OCD. Oleh karena itu, tidak peduli bagaimana saya bisa melakukan

pekerjaan saya, orang dengan OCD mungkin menemukan kesalahan dengan itu.

Menurut Jerry Smith, ini sedang dilakukan dengan kru Shift 2 nd karena ada masalah

seperti istirahat, Goresan, dll. dari lensa sedang diproses, namun, masalahnya adalah TIDAK dengan

pekerjaan saya - polishing yaitu akan menghapus goresan, dll. Meskipun demikian, saya telah

berulang kali menjadi sasaran TANPA hanya menyebabkan Bahkan, TAMMY telah disebutkan

kepada saya pada SATU kesempatan bahwa masalah itu tidak dengan saya dengan masalah yang

ditemukan dan bahwa setiap kesalahan seperti / masalah itu BEYOND bidang pekerjaan saya;! Namun , ada dia pada Jumat, 1 Februari, 2013, muncul MEMENUHI tugasnya dalam apa yang

mungkin PENCIPTAAN dari lingkungan kerja BERMUSUHAN dan DISCRMINATORY - yaitu

misalnya, dalam percakapan sebelumnya, saya melihat bagaimana TERGANGGU bahwa suatu

AFRIKA- Amerika laki-laki (Antonio) mengendarai Escalade (yaitu EX S kendaraan termenung).

Aku akan berhenti di situ. Antonio adalah TIDAK ada lagi dan ia memperhatikan bagaimana

manajemen sedang mengawasinya dan berbagi keprihatinan dengan saya Pada Jumat,. 1 Februari

2013, Tammy (Putih Wanita) membuat komentar kepada saya tentang pakaian saya. Kesan saya,

melihat apa yang terjadi pada Antonio dan komentar untuk pakaian saya meninggalkan saya dengan

kesan bahwa AFRIKA-Amerika tidak seharusnya mengendarai sebuah Escalade dan / atau mampu

BERPAKAIAN baik. Berdasarkan serangan SETAN yang diratakan MELAWAN saya, ini hanya

akan muncul untuk bertindak sebagai FRONT perisai suatu MOTIF ILEGAL dan RASIS /

diskriminatif agenda - tampak bahwa CZV mungkin telah menjadi en dihubungi dan menyarankan

kegiatan yang dilindungi dan mungkin ANCAMAN dibuat terhadap mereka jika mereka lakukan

TIDAK MENGAKHIRI kerja saya.

6) Pada Senin, 4 Februari, 2013, Brian datang kepada saya dengan Pengaduan dari

TAMMY (Putih Wanita) menuduh saya "bertingkah seperti induk ayam!" Bagaimana suara

yang meminta Brian? Untuk umpan balik saya. Saya diarahkan Brian percakapan saya dengan dia

pada Jumat, 1 Februari, 2013 dan lagi Menegaskan kekhawatiran saya dan pengamatan - yaitu

MENGHIDUPKAN TINGGI atas di bagian polishing, dll dan keprihatinan saya mengenai DUA

pelaku '(Tammy dan Marisa (sp)?) PRIBADI dan INTERNAL masalah dimotivasi oleh "niat

SAKIT." PENTING UNTUK CATATAN: Saya Jumat, 1 Februari, 2013 Keluhan

VERBAL datang sekitar empat hari setelah Kegiatan PROTECTED dilakukan pada Senin, 28

Januari, 2012, dan saya telah melihat Ganti dalam lingkungan kerja beralih menuju apa yang

tampaknya menjadi LEBIH BERMUSUHAN terhadap saya. Bulan Januari 28, 2012, PROTECTED

tindakan yang diambil oleh saya yang melibatkan penyediaan Amerika Serikat Presiden Barack Obama

dengan informasi.

Menurut Brian, ia datang kepada saya bukan Jerry Smith. Ternyata, Tammy pergi ke

Jerry Smith (1 st Pergeseran Manager dan TEMAN nya / MINUM - BEER - Buddy) untuk

mengajaknya, namun, Jerry telah berbicara dengan Brian dan Brian setuju untuk berbicara dengan saya.

Sekali lagi, saya berbagi dengan Brian percakapan saya dengan dia pada Jumat, 1 Februari, 2013, dan

bahwa saya TIDAK terlibat dalam praktik kerja seperti POLITIK KANTOR / geng / CLICKS dalam

yang jelas mereka MENGECUALIKAN GROUP orang tertentu dan praktek-praktek

yang " Saya TIDAK membungkuk ke NOR terlibat masuk "Selain itu, bahwa saya ada di CZV

untuk melakukan pekerjaan dan akan terus melakukannya. Menyebutkan Brian bahwa ketika saya

mulai bekerja di CZV bahwa saya makan sendirian sampai diundang oleh Tammy untuk bergabung

dengannya dan Marisa (? Sp). Namun, setelah melihat mentalitas mereka dan hal-hal tertentu cerdas,

saya memilih untuk memisahkan diri dari mereka Brian terima kasih saya untuk berbagi

dengan dia keprihatinan saya dan mendorong saya untuk terus melakukan pekerjaan

yang BAIK dan dia senang dengan pekerjaan saya.. Brian menyebutkan bahwa ia akan

berbagi ini dengan Jerry Smith. Aku tidak punya alasan untuk percaya bahwa Brian tidak akan.

7) Pada Selasa, 5 Februari, 2013, akrab dengan LEBIH DARI 20 TAHUN

menguntit dan Administrasi OBAMA / Donelson Baker praktek dalam menghubungi

majikan saya, saya memutuskan untuk memulai Log PRODUKSI untuk berapa banyak nampan

sedang diproses oleh saya dan dikirim melalui. Pada tanggal ini, saya mulai kemudian di Shift untuk

BEGIN menjaga hitungan Pada akhir Shift, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 88

dan 41 POLY PLASTIK.. Kenapa? Karena berdasarkan pengalaman saya dan pelatihan, saya tahu

bahwa ada kemungkinan besar akan menjadi upaya untuk membuatnya tampak bahwa saya lambat

dan tidak bisa melakukan pekerjaan - yang tidak terjadi dan masalahnya adalah

tidak dengan saya!

8) Pada Rabu, 6 Februari, 2013, SEBELUM untuk pergi ke kantor, aku menelepon

dan berbicara dengan Gerald "Jerry" Rauen di ADECCO dan menempatkan dia di PEMBERITAHUAN

mengenai pertemuan saya dengan Brian pada Jumat, 1 Februari, 2013 dan kemudian dengan . Insiden

tentang Tammy pergi ke Jerry Smith pada Senin, 4 Februari, 2013 Selama percakapan saya dengan

Rauen di ADECCO saya berbagi dengan dia keprihatinan saya dibawa ke perhatian Brian sebagai

pengamatan saya dari Tammy (CZV karyawan) dan Marisa (sp -? karyawan ADECCO ) dan

serangan yang telah dilontarkan terhadap saya. Saya berbagi dengan Jerry keprihatinan saya yang

mudah-mudahan, uang yang diterima dari yang ADECCO CZV tidak akan berdampak MEMBURUK

dalam berbagi saya ini informasi dan penanganan mereka dari masalah ini. Rauen berterima kasih untuk

berbagi informasi dan mengatakan kepada saya untuk menjaga BAIK bekerja dan bahwa dia TIDAK

telah dibuat mengetahui adanya masalah dengan kinerja pekerjaan saya.

SEBELUMNYA untuk memulai, Tammy datang ke Daniel (karyawan lain Adecco)

dan saya menyebutkan bahwa dia ingin kita untuk mencuci blok karena tampaknya seolah-olah kita

sedang menyelesaikan pekerjaan kami sebelumnya dan memiliki waktu luang dalam mencuci. Dia

memanggil kami untuk bertemu dengan JerryHoestetler yang menunjukkan Daniel dan saya apa yang ia

inginkan dilakukan. Selama pertemuan ini, muncul lagi bahwa pencucian itu harus dilakukan oleh

mereka (yaitu tidak HANYA Daniel dan saya) karyawan yang memiliki waktu untuk berbagi dalam

mencuci blok. Namun, yang Tammy HANYA menargetkan Daniel dan saya sendiri. Oleh karena itu,

saya meminta Tammy untuk tujuan klarifikasi mengenai siapa yang seharusnya untuk mencuci blok

dan dia menyebutkan bahwa Daniel dan saya dan ragu-ragu - tetapi menambahkan - ". Dan siapa saja

punya waktu untuk melakukannya"

MARISA (sp?) Datang kepada saya selama Shift dan menyarankan bahwa Daniel

dan aku TIDAK perlu mencuci blok karena dia telah melakukan mereka dan bantuan kami tidak

diperlukan. Namun, dari pengamatan saya, Marisa TIDAK bisa bisa dipercaya. Dalam telah pernah

datang kepada saya di jalur untuk berbicara.

Ketika aku kembali dari istirahat TERAKHIR dari Shift, Tammy sedang

MENUNGGU pada saya untuk MENYERANG Dia secara verbal menyatakan sesuatu yang "AT"

saya daripada berbicara "TO" aku sambil berjalan pergi menggumamkan sesuatu.. Daniel prihatin

tentang perilaku Tammy dan meminta saya apa itu sekitar Tentu saja aku terus melakukan

pekerjaan saya dalam hal itu jelas bagi saya bahwa Tammy berusaha untuk menciptakan lingkungan

kerja yang BERMUSUHAN dan ingin saya untuk mengajaknya pertengkaran yang saya TIDAK

menghibur!? Daripada membawa saya istirahat di ruang istirahat, saya telah mengambil di tempat lain.

Tammy kemudian datang kepada saya dan mengatakan kepada saya bahwa dia

bertindak di bawah arahan Jerry -. Hostetler Jerry di bahwa ia mencoba untuk mencari tahu mengapa

kami tidak memenuhi angka kami ketika di AWAL dari tugas kita BERADA Oleh karena itu,

apa yang yang ALASAN mengapa produksi kami telah menjatuhkan saya menyarankan,? Tammy

yang kita bisa aja Proses apa yang dikirim kepada kami. Saya menyarankan untuk

melihat Tammy dan dia bisa melihat sendiri bahwa semua nampan telah diproses dan

bahwa kita hanya bisa bekerja dan mengolah nampan yang dikirim dengan cara kami.

Selain itu, kami telah DILENGKAPI SEMUA nampan dikirim cara kami malam itu.

Tammy orang BERTANGGUNG JAWAB untuk memblokir dan mengirimkan

nampan melalui Daniel yang akan mendapatkan mereka dan kemudian memproses dan

meneruskannya kepada saya. Saya sebutkan untuk Tammy bahwa saya bisa

meramalkan upaya tersebut untuk membuatnya tampak bahwa Daniel (Asia-

Amerika?) Dan saya tidak melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, saya adalah seorang

LANGKAH-DEPAN dan telah MULAI menjaga COUNT dari NOMOR nampan

diproses - Marisa yaitu sesuatu yang dilakukan pada satu waktu, namun, untuk beberapa

alasan DIHENTIKAN menjaga catatan jumlah nampan sedang diproses. Menjelang akhir Shift sambil membersihkan daerah saya, saya pergi dan menarik pel

dan bersandar itu terhadap meja di daerah saya sehingga saya bisa mengepel daerah saya. Aku punya

lantai basah dan sebelum aku bisa pergi dan mendapatkan pel yang sedang beristirahat terhadap meja di

daerah saya, Marisa datang melalui dan mengambil pel. Ketika saya berbagi dengan dia bahwa aku

akan mengepel lantai, ia adament tentang kembali pel menasihati saya bahwa dia berusaha untuk

bergegas dan mendapatkan daerahnya dibersihkan sehingga dia bisa pergi dan mencuci blok. Saya

menyarankan Marisa itu alasan yang sama saya sedang membersihkan daerah saya sehingga saya juga

bisa mencuci blok seperti yang diperintahkan oleh Jerry Hoestetler - yaitu saya tahu untuk tidak

percaya padanya karena tindakan dan karakter yang ditampilkan ketidakpercayaan.

Pada akhir Shift Rabu, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 149 POLY dan

64 PLASTIK. PENTING UNTUK CATATAN: Poli dijalankan selama kurang lebih

2,5 MENIT dan Plastik untuk sekitar 1,5 MENIT Oleh karena itu.:

149 x 2,5 menit = 3725 ÷ 60 menit = 6,2 JAM

64 x 1,5 = 96 ÷ tambang 60 menit = 1,6 JAM (S)

Baki sedang diproses di dua jalur saya harus lari / berjalan bolak-balik ANTARA

kedua saluran karena Jerry Smith membuat CLEAR dalam pertemuan yang ia

lakukan TIDAK ingin POLY berjalan di PLASTIK tersebut sisi dan

sebaliknya. Haruskah ia mendengar bahwa ini sedang dilakukan SETELAH

diberitahu untuk tidak COMBINE garis, ini AKAN mengakibatkan tindakan

DISIPLIN. Ketika Brian datang untuk memeriksa bagaimana kita lakukan, saya berbagi dengan

Brian keprihatinan saya mengenai komentar Tammy dan apa yang telah disebutkan mengenai komentar

Jerry Hostetler mengenai produksi. Aku menunjukkan Brian hitungan saya untuk Shift dan perhitungan

saya, karena itu, itu tidak jelas bagi saya mengapa saya diserang. Saya menunjukkan bahwa Brian

SEMUA nampan telah diproses dan dia setuju dengan perhitungan saya bahwa waktu itu tidak

dihabiskan hanya menjadi menganggur. Dia mengatakan kepada saya bahwa ia akan berbicara dengan

Tammy serta Jerry untuk mencari tahu apa yang sedang terjadi.

9) Pada Kamis, 7 Februari, 2013, SEBELUM memulai, aku bertemu dengan Brian

yang telah bertanya apakah saya bisa bertemu dengan mereka. Brian meminta saya untuk mengikutinya

jadi saya lakukan. Dia membawa saya ke kantor Hostetler Jerry mana Hostetler dan Jerry Smith

bergabung. Saya disarankan bahwa telah ada KELUHAN disampaikan tentang pekerjaan saya, karena

itu, mereka ingin umpan balik saya dan menyarankan bahwa ada "DUA SISI UNTUK

SETIAP CERITA" - sehingga mereka ingin mendengar saya mengenai Keluhan. Dalam

pengulangan informasi di atas mengenai pertemuan saya dengan Brian dan pertemuan dengan Tammy,

sebuah SINOPSIS dari apa yang saya berbagi dalam pertemuan ini adalah sebagai berikut:

a) PERTAMA saya datang ke Brian, Jumat (2/1/13) dan berbagi

keprihatinan saya / keluhan dengan dia tentang Tammy dan Marisa.

Melakukannya dengan harapan squashing praktik kerja seperti yang saya

percaya tidak kondusif untuk lingkungan kerja yang produktif. Ingin

mengatasi masalah tersebut pada tahap awal sehingga akan Snowball /

TIDAK Meningkat menjadi apa-apa lagi - yaitu yang jelas adalah tindakan

yang tepat untuk mengambil didasarkan pada pertemuan yang disebut dan

motif HIDDEN / SAKIT bermain.

b) Saya membawa dan melakukan sendiri secara PROFESIONAL dan

TIDAK terlibat dalam Politik KANTOR / Gangs / Klik yang

MENGECUALIKAN anggota Grup tertentu - yaitu dalam hal ini saya

adalah hanya Afrika-Amerika di pertemuan dan mereka yang

LUNCURKAN pengaduan (Tammy dan Marisa) KEDUA adalah PUTIH.

c) The SERANGAN pada pakaian saya dan fakta bahwa saya TIDAK

memiliki celana jins biru dan saya memakai pakaian yang saya percaya

adalah CASUAL dan saya dapat bekerja masuk

d) S tammy menyebutkan Jerry kekhawatiran Hostetler tentang penurunan

PRODUKSI - yakni Namun, GAGAL lagi MENGHIDUPKAN TINGGI

atas di polishing. Bahkan, bahwa pada Rabu malam (2/6/13), Marisa

berteriak ke Caleb untuk SLOW DOWN! Pengamatan lain bahwa

Daniel dan saya perhatikan tentang Rabu adalah THE DROP dan

jumlah nampan Tammy memiliki proses ed dan dikirim

melalui.

PENTING UNTUK CATATAN: Dari pengamatan

saya Marisa (Putih) adalah TIDAK mampu bersaing dengan tugasnya PENCUCIAN dari lensa dan menjaga nampan bergerak melalui. Oleh

karena itu, dia berteriak pada Caleb, menyuruhnya SLOW BAWAH Tak

hanya itu Tammy TIDAK menghalangi dan mengirim jumlah nampan

melalui dalam upaya untuk MENUTUP-UP inkompetensi Marisa dan

mereka PENARGETAN daerah polishing dan mungkin telah SENGAJA menemukan FAULT dengan pekerjaan mereka dan bekerja untuk mendapatkan mereka DISINGKIRKAN dan /. atau PINDAH untuk menyembunyikan / melindungi ketidakmampuan Marisa.

Sementara Caleb melambat, aku terus memproses pekerjaan saya dan

memberikannya kepada Poles / Caleb untuk penanganan dan dia hanya

membiarkan mereka menumpuk dan diproses, tampaknya, ketika diberi apa-

apa oleh Tammy dan Marisa untuk mulai mengirim mereka melalui!

PENTING UNTUK CATATAN: Tammy dan

Marisa berhasil mendapatkan Antonio dan Yakub keluar dari polishing. Bagi saya tampaknya itu hanya masalah waktu untuk Caleb jika masalah

TIDAK ditangani. Caleb akan menjadi KORBAN berikutnya. Yang

cukup menarik adalah kenyataan bahwa AFRIKA-Amerika (Antonio)

adalah NO lagi di CZV. Ia digantikan oleh Jacob (Putih) - yang

menghabiskan waktu Texting serta terjadi 15 menit istirahat sementara pada baris (yaitu SEBELUMNYA untuk istirahat

dijadwalkan) Namun, Yakub tidak melepaskan tetapi dari pemahaman

saya PINDAH ke LAIN departemen di. CZV - yaitu Afrika-Amerika melepaskan dan ketentuan yang dibuat untuk orang Putih di departemen lain Selama salah satu Pertemuan Kelompok itu dibuat diketahui bahwa

Gerald (manajer) tahu BAPA Yakub Diyakini ayah Yakub dan Gerald

bekerja bersama-sama... SEKARANG mereka

PENARGETAN Daniel dan saya masuk dan

tampaknya berusaha untuk menghalangi kita dari

peluang KERJA sementara mereka membuat

ketentuan bagi karyawan KHUSUS PUTIH sebagai

Marisa dan Yakub.

Dibagi dari pengamatan saya bahwa Antonio dan Yakub mendapatkan

pekerjaan yang dilakukan dan itu mengingatkan saya film ini (Kastil Es)

bahwa saya telah melihat di mana masalahnya adalah TIDAK dengan mitra

skating laki-laki tetapi Selanjutnya "go-to-gadis!", bagaimana Yakub telah

DIAKUI untuk swapping lensa sekitar - yaitu pertanyaan saya karena itu

tidak jelas bagi saya bagaimana hal ini bisa terjadi jika ia membawa mereka

keluar dan menggantikan mereka dalam urutan yang sama sebelum

penghapusan. Selain itu, mereka dapat ditandai dengan L = Kiri dan Kanan =

R.

e) Dibagi bahwa alasan saya mengambil keprihatinan saya / keluhan kepada

Brian dan TIDAK Jerry Smith adalah karena kekhawatiran saya bahwa Jerry

Smith TIDAK bisa tidak memihak dalam Buddy nya / Minum Buddy

(Tammy) terlibat dan ketidakmampuan untuk tetap adil dan tidak

memihak dalam penanganan penting.

f) Berbagi bahwa ketika saya lakukan TIDAK memahami sesuatu, bahwa

saya telah NO masalah dalam meminta klarifikasi dan melanjutkan untuk

melakukan pekerjaan saya seperti yang diperintahkan oleh MANAJER.

Misalnya, ketika Jerry Smith menyarankan untuk TIDAK menjalankan

POLI di sisi plastik dan TIDAK untuk menjalankan PLASTIK di sisi Poli

karena akan mengarah pada tindakan DISIPLIN, bahwa pada hari

SEBELUMNYA (2/6/13), Noel telah mencoba untuk mendapatkan saya

untuk pergi MELAWAN petunjuk yang Jerry Smith telah diberikan dan saya

DITOLAK, menyarankan bahwa saya TIDAK mendengar ini dari Smith,

oleh karena itu, saya akan terus menjalankan kedua belah pihak seperti yang

diinstruksikan.

g) Bersama kekhawatiran bahwa aku melihat nd 2 Pergeseran lebih sebagai

Kelompok Akademi Kepolisian 2 dan karena perilaku dan / atau perilaku,

bahwa Jerry Smith telah memberi saya kesan bahwa ia ingin Shift 2 nd

untuk GAGAL!

PENTING UNTUK CATATAN: Bahwa itu dibawa ke

perhatian saya (yaitu Tammy berbagi informasi ini) bahwa Shift 1 st kesal dengan membawa pada dari Shift 2 nd karena dipotong pada lembur

karyawan shift 1 st 'dan / atau dihilangkan lembur untuk karyawan shift 1 st semua bersama-sama. Ketika kami mulai bekerja di CZV, tampaknya ada masalah dengan NO OVERTIME. Namun, saya memperhatikan

perubahan dan Membatalkan dari kemampuan untuk bekerja OVERTIME ketika Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya

Baker Donelson dilacak / mengintai saya ke majikan ini.

h) Jerry Smith disebutkan dalam pertemuan itu bahwa dia bisa datang sebagai

sedikit kasar / keras (yaitu yang bagi saya adalah suatu MEREMEHKAN)

dan daerah di mana bisa meningkatkan.

i) Berbagi keprihatinan saya pada serangan yang telah dilontarkan terhadap

saya dan bagaimana saya telah mengambil langkah yang diperlukan (yaitu

memisahkan diri selama istirahat) untuk tidak terlibat dalam altercations

dengan Tammy dan Marisa dan TIDAK datang DOWN pada tingkat mental

mereka bahwa saya bisa melihat roh dan motif yang tidak benar.

j) Berbagi bahwa pengalaman saya membawa saya untuk mengamati dan

bahwa kesimpulan saya telah tidak pernah salah dan pertemuan dengan

mereka mendukungnya. Bahwa sementara latar belakang saya adalah dalam

perusahaan, saya berusaha untuk melakukan pekerjaan dengan baik tidak

peduli apa dan bangga dalam pekerjaan saya.

k) Mengenai dugaan DROP dalam produksi, saya menyarankan saya melihat

bahwa datang dan, karena itu, telah mulai menyimpan COUNT dari jumlah

nampan diproses.

l) Dalam pertemuan tersebut semua TIGA (Jerry Hostetler, Jerry Smith dan

Brian) menyarankan saya bahwa saya melakukan pekerjaan yang sangat

baik dan terus melakukannya. Berterima kasih kepada saya untuk waktu saya.

m) Jerry Smith datang kepada saya SETELAH pertemuan dan berterima kasih

atas umpan balik saya dan menyarankan bahwa ia telah belajar banyak hal

tentang saya dari pertemuan bahwa ia tidak dikenal dan dihargai itu. Selain

itu, bersama bahwa etika kerja kita mungkin mirip dalam keinginan untuk

mendapatkan hasil terbaik. Disarankan untuk terus bekerja dan tidak

menyerah pada praktek kerja orang-orang muda.

Pada akhir Shift (2/7/13) Kamis, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 111 PLASTIK

POLY dan 166 dengan NO nampan tersisa.

10) Pada Jumat, 8 Februari, 2013, SEBELUMNYA untuk mulai bekerja, saya melihat

bahwa meja NOMOR yang sudah ada sejak sekitar waktu saya mulai bekerja di

CZV (yaitu sekitar SATU bulan) telah secara kebetulan menghilang. Bahwa

pada awal Shift ada sekitar 44 dan 16 POLY PLASTIK tersisa dari Shift st 1.

Virginia telah disebutkan kepada saya bahwa pada menit TERAKHIR, Betty

memarkir dari denda untuk pergi dan bekerja dengan BOB dan Alba (sp?) Dan mereka membanting

dia dengan nampan, namun, ia hanya bisa melakukan apa yang dia bisa. Namun, saya TAHU dari

informasi ini apa yang mungkin terjadi. Kesimpulan saya adalah PEMBALASAN. Kenapa?

Karena Counter Nomor yang sudah ada sejak pekerjaan saya dimulai dengan

CZV telah HILANG dan ini adalah sangat BERIKUTNYA SETELAH hari pertemuan (2/7/13) Kamis. Namun demikian, hal ini TIDAK menghentikan saya dari

menghitung Trays SEBELUM saya mulai dan untuk mendapatkan ide di mana serangan

BERIKUTNYA akan datang dari. Jerry Smith melihat saya menghitung Talam

dan membuat catatan untuk apa yang saya mulai dengan kesimpulan saya adalah

bahwa mereka tahu aku ke serangan BERIKUTNYA mereka dan PENYISIHAN dari

Counter Nomor dipadatkan itu.. Tampaknya hanya alasan mengapa Nomor counter dari sisi

Plastik adalah TIDAK diambil, karena itu kacau / melesat ke bawah ke mesin.

Tidak mengubah apa pun cara saya bekerja, saya mulai pekerjaan saya bergerak dari

sisi ke sisi-seperti biasa dan menjaga hitungan. Saya telah menemukan LAIN Kontra Jumlah bahwa

saya akan berjalan ke (yaitu jauh dari Poli) yang saya gunakan untuk melacak kerja yang dilakukan

oleh ME di sisi itu.

Dari pengamatan saya, Jerry Smith menyadari bahwa aku ke mereka, oleh karena itu,

meminta agar Tammy membantu dalam mengolah Trays di sisi Poli karena mereka menumpuk dan,

seperti Virginia, saya terus melakukan pekerjaan saya seperti biasa dengan PENGETAHUAN bahwa

TERAKHIR -MENIT penimbunan Trays mungkin upaya pembalasan dan selanjutnya untuk

mendapatkan saya untuk QUIT dan / atau menemukan KESALAHAN dalam pekerjaan

EXCELLENT bahwa saya lakukan! Tammy meminta saya untuk membantunya

dengan memproses nampan Poli karena ia merasa itu terlalu banyak untuk

dia lakukan sendiri. Membuat beberapa kebohongan bahwa mereka nampan nampan Poli perlu diproses untuk tujuan paduan - yaitu saya telah melihat

mereka mempertaruhkan sebelum pada Shift st 1 serta 2 shift nd. Sementara

Shift st 1 diperbolehkan untuk menjalankan Poli di sisi Plastik dan sebaliknya, Shift 2 nd itu DILARANG dari melakukannya! Namun, saya menyarankan padanya bahwa

saya TIDAK untuk menjalankan Poli di sisi Plastik per Jerry Smith dan mengingatkan Manajer ini

INSTRUKSI dalam pertemuan yang diadakan pada hari Kamis. Bahwa kecuali, otorisasi berasal dari

manajemen yang akan memungkinkan saya untuk melakukan itu, saya tidak bisa membantu dirinya -

yaitu dengan kata lain tidak akan memungkinkan dia untuk SET UP ME saya menyarankan Tammy

kecuali Manajer menyarankan saya sebaliknya, saya tidak akan. akan menentang instruksi Jerry Smith.

Tammy, oleh karena itu, pergi dan berbicara dengan Otak yang datang kepada saya dan meminta saya

untuk membantu Tammy dengan pengolahan Poli di sisi Plastik - Informasi yaitu yang juga berbagi

dalam pertemuan Kamis (bahwa saya akan menunggu instruksi dari manajemen untuk melindungi diri

dan untuk memastikan informasi yang diterima dengan benar). Ingat, Tammy adalah karyawan

Putih yang telah mengajukan keluhan terhadap saya saya berbagi dengan Tammy bahwa

itu tidak ingin saya untuk membantunya namun karena keluhan nya mengapa hal itu penting bahwa

saya punya. MANAJEMEN Persetujuan. Selain itu, mengapa hal itu penting bagi saya untuk

mengatasi masalah masalah tersebut pada FRIDAY (2/1/13) karena POLA bahwa ternyata itu

berkembang. Saya menyarankan Tammy bahwa saya telah diberitahu ADECCO dari keprihatinan saya

/ keluhan pada Rabu (2 / 6/13) di bahwa karyawan ADECCO terlibat SEBELUM mereka serangan

Kamis. Advising Tammy bahwa pengalaman dan pengamatan dan Marisa telah terbukti benar. Tammy

bercerita bahwa ia memiliki sekitar 10 tahun pengalaman saya menyarankan Tammy saya LEBIH

DARI 20 tahun dan gelar COLLEGE.. Itu latar belakang PERUSAHAAN saya mempersiapkan saya

dengan pertemuan seperti itu dengan manajer, Kamis (2/7/13) dan saya menemukan sangat informatif.

Selain itu, waktu itu mereka akan lebih baik digunakan dalam melakukan pekerjaan mereka dengan

benar daripada menyerang saya. Saya berbagi dengan dia bahwa dalam pertemuan tersebut bahwa saya

tidak akan turun kepadanya dan tingkat Marisa NOR menghibur jiwa mereka. Tammy setelah

menerima informasi ini tampaknya ingin melanjutkan - nampan MENINGGALKAN yaitu belakang

bagi saya untuk memproses.

SEBELUMNYA ke BREAK akhir, Loretta (yaitu orang KETIGA dalam rantai-

perintah-bahwa Jerry Smith menyarankan saya SETELAH Rapat Kamis) datang kepada saya dan

menyarankan bahwa saya menutup mesin pukul 11.30 - yaitu TIDAK lari lagi nampan.

proses kerja saya adalah untuk BERHENTI jam 11:45 dan BEGIN pembersihan karena pada

saat itu TIDAK membawa saya jam UTUH untuk membersihkan area kerja saya. Keprihatinan saya

bahwa permintaan tersebut dilakukan untuk CUT menjadi angka PRODUKSI saya, karena itu, saya

mulai berlari dan menarik nampan ketika mesin berhenti dan ditumpuk mereka dan pukul 11.30,

berhenti menjalankan mesin seperti yang diminta. Meskipun demikian, saya selesai memproses

nampan yang sudah diproses.

Pada akhir Shift Jumat, counter saya telah menunjukkan sekitar, 130 dan 154

POLY PLASTIK -. Yaitu yang mencakup beberapa Poly yang diolah dalam

membantu Tammy Oleh karena itu, jumlah TOTAL untuk Shift 2 nd TIDAK termasuk jumlah

nampan Tammy diproses.

Dalam kesimpulan, harus ADECCO ingin tahu bagaimana:? Bagaimana BAKER Donelson Bearman

CALDWELL & Berkowitz TERKAIT DENGAN Vogel Denise Newsome pengacara Its muncul sebagai

menentang nasihat dalam Kegiatan PROTECTED melibatkan Newsome! Hal-hal di mana mereka mengambil

kekalahan dan tampaknya telah menyebabkan KETERLIBATAN mereka Kegiatan CRMINAL lainnya - yaitu

perencanaan dan pelaksanaan dari 11 September 2001 Serangan World Trade Center dan Kisah TERORIS lainnya.

Jelas ini adalah hasil ketika PENJAHAT tersebut tidak berhenti. Mereka pergi untuk melakukan KEJAHATAN

lanjut!

Esensi dari konspirasi adalah kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum. Kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum, yang merupakan esensi dari

konspirasi, merupakan kejahatan yang berbeda yang mungkin ada dan dihukum apakah kejahatan

substantif terjadi kemudian. Id.

Konspirasi menimbulkan ancaman kepada publik atas dan di atas

ancaman komisi dari kejahatan substantif yang relevan, baik karena kombinasi dalam

kejahatan membuat lebih mungkin komisi lainnya kejahatan dan karena itu

mengurangi probabilitas bahwa individu-individu yang terlibat akan

berangkat dari mereka jalan kriminalitas. - Mahkamah Agung Amerika Serikat

menemukan di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Selanjutnya, mereka menggunakan SAMBUNGAN / HUBUNGAN ke KLIEN menguntit Newsome dari Job-

Job To-/ Majikan-To-Majikan dan Negara-To-Negara dalam melaksanakan dari PIDANA / SIPIL mereka

pelanggaran TERHADAP atas nama nya ORANG dan KLIEN mereka !

Hal ini PENTING UNTUK CATATAN bahwa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz dan

Pengacara nya / Pengacara adalah KEWAJIBAN BERJALAN! Mudah-mudahan, ADECCO

TIDAK menggunakan Baker Donelson dan atau perusahaan AFFILIATE sebagai Penasehat Hukum. Selain itu,

dari penelitian saya telah menemukan sebuah kasus misalnya di Utah melibatkan Judul VII / Hak Sipil pelanggaran

oleh Adecco terhadap karyawan lain untuk berpartisipasi dalam KEGIATAN PROTECTED:

Equal Employment Opportunity Commission v Adecco USA (Pengadilan Distrik Amerika

Serikat - Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Dengan salinan email ini, saya menyediakan anggota Kongres dengan salinan yang sama dalam tampak bahwa isu-

isu tersebut adalah masalah kepentingan PUBLIK / GLOBAL / INTERNASIONAL. Mengulangi:

Kecuali seorang pria jujur kita tidak punya hak untuk

menjaga dirinya dalam kehidupan publik, itu penting bukan

bagaimana brilian kapasitasnya, hal ini hampir tidak penting

betapa besar kekuasaannya untuk melakukan pelayanan yang

baik pada jalur tertentu mungkin ... Tidak ada pria yang korup,

ada pria yang tak segan korupsi di orang lain, mungkin bisa

melakukan tugasnya oleh masyarakat "- Teddy Roosevelt.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, jangan ragu untuk menghubungi saya.

Dengan Hormat Warmest,

Vogel Denise Newsome