Notulensi Sosialisasi JFT Pedal Lingkup Direktorat Jenderal PSLB3

1. Dasar kegiatan : Surat Undangan Nomor: UN.40/SET/KOTL/PEG.3/ 01/2018 dan UN.41/SET/KOTL/PEG.3/01/2018, Tanggal 2 Februari 2018

2. Agenda : Sosialisasi JFT Pedal3. Hari/Tanggal : Jumat - Sabtu, 9 – 10 Februari 20184. Tempat : Hotel Pangrango 1

Jl. Pangrango Nomor 35 Bogor, Jawa Barat5. Peserta Rapat : 1. Kepala Bagian Kepegawaian, Organisasi dan

Tata Laksana;2. Kepala Sub Bagian Kepegawaian 3. Kepala Sub Organisasi dan Tatalaksana4. Perwakilan Staf Direktorat Jenderal PSLB3

6. Narasumber : 1. Wawa Sopian, S.Sos 2. Sadullah, SE

7. Hasil Rapat : Rapat dibuka oleh Kepala Bagian Kepegawaian, Organisasi dan

Tatalaksana Sekretariat Direktorat yang menjelaskan dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia Pegawai Negeri Sipil lingkup Direktorat Jenderal PSLB3 maka dipandang perlu mengadakan Sosialiasi Jabatan Fungsional Tertentu Pedal terutama dalam penyusunan angka kredit dan jenjang karir;

Direktorat Jenderal PSLB3 sangat membutuhkan pejabat fungsional tertentu Pedal dan masih banyak pegawai yang belum mengetahui tentang apa JFT Pedal, bagaimana jenjang karirnya dan penyusunan angka kredit maka kegiatan ini sangat penting untuk pegawai negeri sipil yang tertarik untuk mengikuti inpassing ke dalam jabatan fungsional tertentu pedal, atau melakukan alih tugas ke JFT Pedal;

Kelebihan Jabatan Fungsional;1. Pemangku JF mendapat tunjangan fungsional dan tunjangan kinerja

yang besarnya bervariasi sesuai dengan jenis jabatan fungsional (JFT PEDAL kelas jabatan 6 s.d 11).

2. Peluang memperoleh kepangkatan lebih tinggi. (S1 untuk Tingkat Keahlian bisa sampai IV/c sedangkan Pelaksana maksimal III/d)

3. Peluang memperoleh kenaikan pangkat/golongan lebih cepat (JFT bisa naik pangkat dalam waktu 2 tahun sedangkan Pelaksana reguler 4 tahun).

4. Standar Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPPK) lebih obyektif dengan adanya angka kredit.

5. Motivasi lebih tinggi untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan

(contoh : diklat) sesuai dengan jabatan fungsional yang diikuti.6. Peluang lebih luas untuk mengembangkan gagasan/ide kreatif (contoh :

karya tulis) Pedoman Penyususnan Formasi Jabatan Fungsional Pedal digunakan sebagai;

a. Dasar pengangkatan Pegawai Negeri Sipil ke dalam Jabatan Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan; dan b. Dasar pembinaan karier Pejabat Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan MAKSUD : sebagai acuan bagi Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan

Daerah dalam menyusun formasi Jabatan Pengendali Dampak Lingkungan TUJUAN : agar terjadi keseragaman metode dalam menyusun formasi

Jabatan Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan di Pemerintah Pusat maupun Daerah

Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan Dilakukan untuk setiap tingkatan dan Jenjang jabatan;

a. Tingkat Keahlian; Pengendali Dampak Lingkungan Terampil; Pengendali Dampak Lingkungan Mahir; Pengendali Dampak Lingkungan Penyelia;

b. Tingkat Ketrampilan; Pengendali Dampak Lingkungan Ahli Pertama; Pengendali Dampak Lingkungan Ahli Muda; Pengendali Dampak Lingkungan Ahli Madya;

Pengangkatan Jafung Pedal dilakukan setiap 5 tahun/ sesuai kebutuhan organisas, pengangkatan Jafung pedal dapat dilakukan dengan 3 cara;

1. Inpassing (Penyesuaian);Pengangkatan Jafung Pedal bagi ASN yang melaksanakan tugas pokok Pedal ditetapkan dengan pengangkatan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat yang dimiliki;

2. Pengangkatan Pertama;Pengangkatan untuk mengisi formasi Jafung Pedal melalui CASN (Calon Aparatur Sipil Negara);

3. Perpindahan Diagonal (Struktuktural /Jafung);Pengangkatan yang dilakukan melalui perpindahan dari struktural atau jafung lain ke dalam Jafung Pedal

Pembinaan Karier Pejabat Fungsional Pedal meliputi;1. Alih tingkat dari keterampilan ke keahlian apabila tersedianya formasi

Pengendali Dampak Lingkungan Tingkat Ahli; dan tercukupi jumlah minimal Pengendali Dampak Lingkungan Terampil pada setiap unit organisasi;

2. Kenaikan Jenjang Jabatan dan;3. Penataan personil lingkup unit organisasi;

Tahapan Penyusunan Formasi JF Pedal;1. Inventarisasi; Pimpinan Unit Kerja melakukan inventarisasi kegiatan

setiap tingkat dan jenjjangn jabatan Pedal sesuai kebutuhan organisasi RENSTRA< RENJA;

2. Perhitungan ; Berdasarkan hasil inventarisasi kegiatan hasil penghitungan volume dihitung Wpv pada seluruh kegiatan didasarkan

pada Wpk yang ditetapkan oleh instansi Pembina. Dari hasil penghitungan seluruh volume Wpv pimpinan unit organisasi memperoleh jumlah kebutuhan formasi pada setiap tingkat dan jenjang Jabatan Fungsional Pedal. Dalam hal penghitungan formasi tersebut jika diperoleh nilai di belakang koma kurang dari 50 (lima puluh), maka hasilnya dibulatkan ke bawah; atau nilai dibelakang koma lebih besar atau sama dengan 50 (lima puluh) maka hasilnya dibulatkan ke atas

3. PEMETAAN STRUKTUR : Berdasarkan hasil penghitungan jumlah kebutuhan formasi Jabatan Fungsional Pedal setiap tingkat dan jenjang dituangkan dalam peta jabatan yang tujuannya untuk mengetahui kedudukan dalam organisasi, jumlah pemangku jabatan dan jumlah kebutuhan Jabatan Fungsional Pedal dengan format yang sudah ditentukan

Monitoring dan EvaluasiMonitoring dan evaluasi penyusunan formasi Jabatan Fungsional Pedal dilakukan oleh

1. Sekretaris Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan2. Pimpinan Unit Kerja Eselon I di Kementerian Lingkungan Hidup dan

Kehutanan yang membidangi Pengendalian Dampak Lingkungan3. Pimpinan Unit Kerja di daerah yang membidangi pengendalian

dampak lingungan. (sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawabnya)

Tujuan monitoring dilakukan untuk mengetahui pelaksanaan dan permasalahan yang dihadapi terhadap penyusunan formasi Jabatan Fungsional PedalEvaluasi dilakukan terhadap evaluasi instrumen penyusunan formasi Jabatan Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan dan evaluasi kebutuhan formasi pada unit organisasi pengguna Jabatan Fungsional Pedal.

Perhitungan Formasi Jabatan Pengendali Dampak Lingkungan;Penentuan jumlah formasi Unit Organisasi merupakan penjumlahan kebutuhan formasi Pengendali Dampak Lingkungan per jenjang jabatanFormasi = ∑Wpv 1.250Keterangan: Formasi = Jumlah Pengendali Dampak Lingkungan masing-masing

jenjang jabatan yang diperlukan untuk melaksanakan seluruh kegiatan PEDAL di unit organisai.

∑Wpv = Jumlah waktu penyelesaian volume (Wpv) pada seluruh kegiatan dalam 1 (satu) tahun sesuai dengan jenjang jabatan

1.250 = Standar jam kerja efektif dalam 1 (satu) tahun. Ketentuan Pengajuan Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) dan Unsur

Penilaian Angka KreditPengajuan DUPAK dilakukan oleh calon pejabat fungsional PEDAL yang akan diangkat pertama kali dan pejabat fungsional PEDAL yang sudah diangkat dan akan naik pangkat/jenjang setingkat lebih tinggi;Pengajuan DUPAK harus mengikuti SOP yang ada dan disertai dengan dokumen-dokumen yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku;DUPAK yang diajukan harus diserta dengan Surat Pengantar dari unit kerja pegawai yang bersangkutan atau pejabat pembina kepegawaian di daerah

Dokumen Pengajuan Dupak Bagi Calon Pejabat Fungsional PEDAL1. Surat pengantar dari unit kerja pegawai yang bersangkutan atau dari

pembina kepegawaian di daerah;2. Form pengisian DUPAK;3. Copy ijazah terakhir yang dilegalisir;4. Copy sertifikat diklat PEDAL;5. Surat keterangan pengalaman kerja min 2 tahun di bidang PEDAL;6. SK kenaikan pangkat;7. SK CPNS;8. SK PNS;9. SKP 1 tahun terakhir;10. Form rincian DUPAk;11.Soft File DUPAK;12.Bukti fisik DUPAK;13.Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan

Dokumen Pengajuan DUPAK Bagi Pejabat Fungsional PEDAL yang Akan Naik Pangkat/Jenjang;

1. Surat pengantar dari unit kerja pegawai yang bersangkutan atau dari pembina kepegawaian di daerah;

2. Copy PAK lama3. Form pengisian DUPAK;4. SK kenaikan pangkat terakhir;5. SKP 1 tahun terakhir;6. Form rincian DUPAK;7. Soft File DUPAK;8. Bukti fisik DUPAK;9. Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan

Khusus untuk alih jenjang selain dokumen tersebut diatas, dokumen yang harus ditambahkan adalah copy ijazah yang dilegalisir

Waktu Pengajuan DUPAKCalon Pejabat Fungsional : Pengajuan DUPAK dapat dilakukan kapan saja tanpa dibatasi oleh waktu/periode;Pejabat Fungsional yang sudah diangkat dan akan naik pangkat/jenjang : Pengajuan DUPAk harus disesuaikan dengan periode kenaikan pangkat yaitu April dan Oktober. Untuk periode April (DUPAK harus diajukan paling telat akhir Desember tahun sebelumnya) ; Untuk periode Oktober (DUPAK harus diajukan paling telat tanggal 30 Juni pada tahun yang sama.

Pengajuaan DUPAK untuk Pejabat Fungsional PEDAL dengan Pangkat TertinggiPangkat tertinggi pejabat fungsional PEDAL untuk jenjang keterampilan adalah penata Tk. I (III/d);- Bagi pejabat fungsional PEDAL yang telah mencapai pangkat ini diwajibkan dalam dalam 1 (satu) tahun untuk mengumpulkan AK sebanyak 10 AK; Pangkat tertinggi pejabat fungsional PEDAL jenjang keahlian adalah Pembina Utama Muda (IV/c);- Bagi pejabat fungsional PEDAL yang telah mencapai pangkat ini

diwajibkan dalam dalam 1 (satu) tahun untuk mengumpulkan AK sebanyak 20 AK; Pengajuan tersebut dihitung sejak tmt kenaikan pangkat terakhirnya

DOKUMEN PENILAIAN DUPAKDokumen penilaian yang dapat dinilai harus memenuhi ketentuan-ketentuan yang sebagai berikut :

1. Berkas kegiatan yang akan dinilai harus melampirkan dokumen pendukung, seperti surat undangan, disposisi, surat tugas, hasil kegiatan, sertifikat, bukti fisik seperti makalah, buku, karya ilmiah, laporan yang ditandatangani atau diparaf oleh atasan;

2. Berkas/dokumen harus dilampirkan secara berurut sesuai dengan urutan form isian DUPAK;

3. Dokumen yang dapat dinilai adalah kegiatan yang waktu pelaksanaannya dimulai sejak tmt pengangkatan pangkat terakhir sampai dengan tanggal pengajuan DUPAK;

4. Dokumen yang diajukan merupakan hasil pekerjaan sendiri atau pekerjaan yang bersifat tim namun yang bersangkutan benar-benar terlibat dalam kegiatan tersebut;

Unsur Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pedal;Unsur Utama :

• Pendidikan• Pencegahan dan Penanggulangan Pencemaran dan/atau Perusakan

Lingkungan• Pemulihan Kualitas Lingkungan• Pengembangan Perangkat PEDAL• Pengembangan Profesi

Unsur ini dinilai minimal 80%Unsur Penunjang :

• Penunjang Tugas PEDAL- Mengajar- Mengikuti Seminar- Menjadi anggota organisasi profesi- Menjadi anggota tim penilai- Memperoleh penghargaan atau tanda jasa- Memperoleh gelar kesarjanaan

lainnyaUnsur ini dinilai maksimal 20%

Pejabat fungsional PEDAL yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut diperhitungkan untuk kenaikan berikutnya;

Pejabat fungsional PEDAL pada tahun pertama yang telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang didudukinya, pada tahun kedua wajib mengumpulkan paling sedikit 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan atau pangkat setingkat lebih tinggi yang bersala dari tugas pokok dan pengembangan profesi

Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan oleh pejabat fungsional PEDAL yang bersangkutan

Mekanisme Pembentukan Tim Penilai Jabatan Fungsional Pengendali Dampak LingkunganTim Penilai adalah angka kredit adalah :Tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang yang bertugas menilai prestasi kerja pejabat fungsional PEDALAngka Kredit adalah :Satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional PEDAL dalam rangka pembinaan karir kepangkatan dan jabatan

Tim Penilai;1. Tim Penilai Pusat (KLHK);2. Tim Penilai Unit Kerja (KLHK);3. Tim Penilai Instansi (Instansi diluar KLHK)4. Tim Penilai Propinsi (Tingkat Propinsi)5. Tim Penilai Kabupaten/Kota (Tingkat Kab/Kota)

Tim penilai terdiri dari unsur teknis yang membidangi pengendali dampak

lingkungan, unsur kepegawaian, dan jabatan fungsional PEDAL Susunan Keanggotan Tim Penilai

1. Seorang ketua merangkap anggota dari unsur teknis yang membidangi pengendali dampak lingkungan;

2. Seorang sekretaris merangkap anggota dari unsur kepegawaian;3. Anggota paling sedikit 3 (tiga) orang.

-) Tim penilai harus berjumlah ganjil. -) Anggota tim penilai yang dimaksud minimal terdapat unsur pejabat fungsional PEDAL;-) Memiliki pangkat minimal sama dengan pegawai yang akan dinilai.

Pembentukan dan Susunan Tim Penilai;Pembentukan dan susunan tim penilai ditetapkan oleh :- Pejabat pimpinan tinggi Madya yang membidangi Pengendali dampak lingkungan untuk tim penilai pusat;- Pejabat pimpinan tinggi Pratama yang membidangi Pengendali

dampak lingkungan untuk tim penilai unit kerja;- Pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi Pengendali

dampak lingkungan tingkat Propinsi/Kab/Kota untuk tim penilai Propinsi/Kab/Kota;Tata kerja tim penilai ditetapkan oleh instansi pembina jabatan fungsional PEDAL.Jika tim penilai Propinsi/Kab/Kota belum terbentuk, maka penilaian dapat dimintakan di daerah lain yang terdekat atau langsung kepada tim penilia pusat

Persyaratan menjadi anggota Tim Penilai;1. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan

jabatan/pangkat jabatan fungsional PEDAL yang dinilai;2. Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja jabatan

fungsional PEDAL;3. Mampu untuk melakukan penilian secara terus menerus.

Masa jabatan anggota tim penilai jabatan fungsional PEDAL adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya;

PNS yang telah menjadi anggota tim penilai jabatan dalam 2 (dua) periode masa jabatan secara berturut-turut, dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang selama 1 (satu) masa jabatan;

Dalam hal terdapat anggota tim penilai yang akan ikuit dinilai, ketua tim penilai dapat mengangkat anggota tim penilai pengganti.

Teknis Penilaian Angka kredit Jabatan Fungsional Pengendali Dampak lingkkungan

Dokumen Pendukung Penilaian ;1. Pendidikan Akademis (copy ijazah, surat tugas belajar/ijin belajar yg

dilegalisir);2. Diklat ( copy surat undangan, sertifikat, surat tugas/disposisi);3. Teknis PEDAL (Disposisi/Surat tugas/Memo, laporan pelaksanaan

kegiatan);4. Karya Tulis Ilmiah (memenuhi unsur/kaidah KTI yang sdh ditetapkan)

Dalam Paparan dan diskusi ini juga diberikan contoh sebagai berikut;Contoh 1;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL jenjang keahlian, ia telah menyelesaikan pendidikan S-2 nya di suatu Perguruan Tinggi. Mawar bermaksud untuk mengajuk penilaian AK. Berkas apa saja yang harus diajukan oleh yang bersangkutan terkait pendidikan S-2 nya tersebut ?Jawab:Berkas yang diajukan adalah :

1. Surat ijin belajar/Tugas belajar;2. Copy ijazah yang dilegalisir oleh rektor/dekan/pembantu dekan bid.

Akademi;Catatan penilaian :Jika yang bersangkutan menyelesaikan pendidikan diluar kualifikasi pendidikan yang ditetapkan, maka ybs dinilai ak nya adalah memperoleh gelar kesarjanaan lainnya (10 AK)

Contoh 2;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL. Ia melakukan kegiatan sampling air di sungai X. Disposisi pelaksanaan tugas adalah 1 (satu) hari. Sampling yang akan diambil adalah sebanyak 3 titik. Bagaimana penilaiannya dan dokumen apa yang harus dilengkapi dalam penilaian ?

Jawab:Berkas yang diajukan adalah :

1. Disposisi/Surat Perintah Tugas/Memo yang ditandatangani;2. Laporan pelaksanaan tugas yang telah di tandatangani;

Catatan penilaian :Jika dilakukan sampling sebanyak 3 titik sampling dan dilakukan selama satu hari, maka yang bersangkutan mendapatkan AK sebanyak 1 x AK. Namun jika dilakukan selama 2 hari, maka angka kredit yang bersangkutan adalah 2 x AK

Contoh 3;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL jenjang ahli muda. ia melakukan tugas/pekerjaan pejabat fungsional PEDAL ahli madya. Bagaimana teknis penilaian AK nya ?Jawab:Sesuai ketentuan yang ada, maka yang bersangkutan mendapatkan penilaian AK sebesar 80% x AK. Hal ini dikarenakan yang bersangkutan mengerjakan tugas yang seharusnya dilakukan oleh pejabat fungsional madya. Jika yang bersangkutan melakukan tugas satu tingkat dibawahnya (Pedal Ahli Pertama), maka AK yang diperoleh adalah 100% x AK

Contoh 4;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL. Ia melakukan kegiatan sampling air di sungai X dengan titik sampling sebanyak 2 titik. Mengingat lokasi tugasnya berada cukup jauh, maka waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut adalah 3 (tiga) hari termasuk pulang pergi. Berapakah AK yang diperoleh oleh yang bersangkutan, dan dokumen apa yang harus disampaikan untuk penilaian ?Jawab:Berkas yang diajukan adalah :

1. Disposisi/Surat Perintah Tugas/Memo yang ditandatangani;2. Laporan pelaksanaan tugas yang telah di tandatangani;

Catatan penilaian :Jika dilakukan sampling sebanyak 2 titik, namun pelaksanaan efektif sampling adalah 1 hari, maka AK yang diperoleh adalah 1 x AK

Contoh 5;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL. Ia melakukan kegiatan pengukuran uji emisi kendaraan bermotor. Dalam satu hari ia mampu melakukan uji emisi untuk 20 kendaraan bermotor. Pelaksanaan kegiatan yang dilakukan adalah selama 2 hari, sesuai dengan surat tugas yang diberikan. Berapa angka kredit yang diperoleh Mawar terhadap kegiatan tersebut ?Jawab:Berkas yang diajukan adalah :

1. Disposisi/Surat Perintah Tugas/Memo yang ditandatangani;2. Laporan pelaksanaan tugas yang telah di tandatangani;

Catatan penilaian :Mengingat mawar melakukan kegiatan selama 2 hari, maka angka kredit yang diperoleh adalah 2 x AK.

Contoh 6;Mawar adalah pejabat fungsional PEDAL. Ia telah berhasil menyusun buku terkait dengan dampak lingkungan bersama tim. Adapun Mawar adalah anggota tim penyusun buku tersebut. Buku tersebut telah dipublikasikan secara nasional. Urutan penulis buku adalah sebagai berikut :

1. Mr. X (penulis Utama)2. Mr. Y (anggota penulis) 3. Mawar (anggota penulis)

Berapakah AK yang diperoleh mawar ?Jawab:Berkas yang diajukan adalah :

1. Buku yang telah dicetakCatatan penilaian :AK yang diperoleh dari penulisan buku yang dipublikasikan secara nasional adalah 12,5 AK. Mengingat Mawar adalah penulis ketiga, maka AK yang diperoleh adalah :50% x 12,5 untuk tim penulis utama50% x 12,5 : 2 orang, untuk anggota penulis

Petunjuk Teknis nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Jafung Pedal

Penilaian Prestasi Kerja PNS;Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja;Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati;Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparanPenilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:a. SKP bobotnya 60 %b. Perilaku kerja bobotnya 40 %Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Tata Cara penyusunan SKP;1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam

menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb: Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

Unsur – Unsur Sasaran Kerja Pegawai;1. Kegiatan Tugas Jabatan

Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat

jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.2. Angka Kredit;3. Target

Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb: Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

Kesimpulan; Berharap dengan sosialisasi ini agar calon pedal memahami dan

mengerti proses dan tahapan yang harus dijalani oleh JFT Pedal; JFT Pedal dapat mengumpulkan dan membuat laporan dalam rangka

memenuhi angka kredit (kum) untu kenaikan pangkat kejenjang yang lebih tinggi;

Tindak Lanjut; Kegiatan ini akan dilakukan secara berkesinambungan agar dapat

mengakomodir JFT pedal yang baru; Hasil dari kegiatan ini akan membantu pimppinan dalam menempatkan

JFT Pedal sesuai kriteria yang dibutuhkan unit masing – masing.