pelaksanaan penilaian prestasi kerja pns ( pengganti dp3 )

Click here to load reader

Download PELAKSANAAN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS (  PENGGANTI DP3 )

Post on 12-Jan-2016

77 views

Category:

Documents

2 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 ). FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014. REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN. Penguatan Budaya Kerja Institusi Analisis dan Evaluasi Jabatan Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

  • PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3)FMIPAUNIVERSITAS LAMPUNG2014

  • REFORMASI PENATAAN SDM DI PTNPenguatan Budaya Kerja InstitusiAnalisis dan Evaluasi JabatanPenataan Pegawai Berbasis KompentensiPenguatan Sistem Pengukuran Kinerja IndividuPengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja

  • DASAR HUKUMUndang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok KepegawaianPeraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNSPeraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNSPeraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNSSurat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS

  • KEGIATAN Penilaian Sasaran Kerja Pegawai : Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai dalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan.

    Sasaran Kerja : Kuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya

    2 . Penilaian . Perilaku Kerja : Orientasi Pelayanan Integritas KomitmenDisiplinKerjasamaKepemimpinan

  • Bobot Penilaian dan PrestasiBobot Penilaian Sasaran Kerja : 60 %Perilaku Kerja : 40 %

    Nilai Prestasi91-ke atas : sangat baik76-90 : baik61-75 : cukup51-60 : kurang50- ke bawah : buruk

  • PENGGUNAANSebagai persyaratan :

    Pengangkatan Jabatan Kenaikan Pangkat Pemberian Tunjangan dan Sanksi Mutasi Promosi Pendidikan dan Latihan

  • *TATA CARA PENYUSUNAN SKPSetiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.K3 Slide Workshop SKI 2012

  • * UNSUR-UNSUR SKPa. Kegiatan Tugas JabatanTugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

  • *c. TargetSetiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya.

    d.Tugas Tambahan dan/atau KreativitasSelain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

  • *FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

    Bandar Lampung, .Januari 20..Pejabat Penilai ,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

    NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP2NIP3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang4JabatanKajur4Jabatan5Unit KerjaFMIPA Unila5Unit KerjaNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1234567123456

  • *PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.

    NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141234567II. Tugas Tambahan dan Kreativitas:a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP

    Bandar Lampung, 31 Desember 20.Pejabat Penilai,

  • Rumus Penilaian Capaian SKPAspek :1. KuantitasPenilaian SKP (kuan) =Ket :RO = Realisasi OutputTO = Target Output2. Kualitas :Penilaian SKP (kual) =Ket :RK = Realisasi KualitasTK = Target Kualitas

  • Lanjutan3. Waktu :Penilaian SKP (waktu) =Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi Waktu4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) =Ket :NT= Nilai Tertimbang = 1,76TB= Target Biaya RB = Realisasi Biaya

  • Penilaian Capaian SKP untuk sub Kegiatan Rumus :

    Tugas Tambahan dan KreativitasTugas Tambahan

    Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi OutputTO = Target Output

  • Kreativitas

    Ket : PKr = Penilaian Kreatifitas

    RO = Realisasi Output

    TO = Target OutputLanjutan

  • URAIAN TUGAS DOSENAsisten Ahli

    Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana,Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasional ber ISSN Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lainMembuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukanMelaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

  • URAIAN TUGAS DOSEN2. Lektor

    Mengikuti pendidikan dan pelatihanMelaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN dan jurnal nasional terakreditasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

  • URAIAN TUGAS DOSEN3. Lektor Kepala

    Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihanMelaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor bagi yang bergelar doktorMembimbing dosen yang lebih rendah jabatannya atau yang lebih rendah jenjang pendidikanyaMembina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

  • URAIAN TUGAS DOSEN4. Guru Besar

    Mengikuti TOT dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannyaMembina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertaraf internasional Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang

  • URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN Menyusun rencana kerja jurusan/prodi sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugasMengevaluasi kinerja dan mengusulkan kenaikan pangkat/jabatan dosenMerumuskan dan mengevaluasi kualifikasi dan kompetensi jruusanMerumuskan baku mutu pendidikan program studi diploma/sarjana/magister/doktor, evaluasi dan pengembangan kurikulumMerencanakan penyelenggaraan serta pemantauan dan evaluasi proses pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakatMerencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswaMengembangkan program studiMengembangkan kerjasama dan jaringanMelakukan koordinasi fungsional dengan Dekan dan Pembantu DekanMenyampaikan laporan kegiatan tahunan jurusan kepada Dekan

  • URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN Membantu tugas pokok dan fungsi ketua jurusanMewakili ketua jurusan jika yang bersangkutan berhalangan hadirMengkoordinir perencanaan kebutuhan, penyeleksian, pembinaan dan pengembangan dosenMengkoordinir penyusunan laporan kegiatan tahunan jurusanMerencanakan kebutuhan koleksi pustakaMembantu Ketua jurusan merencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswaMerencanakan kebutuhan fasilitas pendukung proses pembelajaranMerencanakan kebutuhan anggaran pelaksanaan akademik

  • *ContohFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

    NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama......1Nama......2NIP2NIP..3Pangkat/Gol.Ruang...../....3Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa4JabatanKetua Jurusan 4JabatanLektor Kepala5Unit KerjaFMIPA Unila5Unit KerjaFMIPA Unila

  • *Lanjutan

    Bandar Lampung, .Januari 20.14.Pejabat Penilai ,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,Kajur.NIP. ..NIP. .

    NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETKuant/ OutputKual/MutuWaktuBiaya12345671 MELAKSANAKAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN 1. Melaksanakan Perkuliahan 25 20 sks 100 12 bln - 2. Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan laporan akhir studi/skripsi/thesis/disertasi 20 30 mhs 100 12 bln - 3. Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir 28 45 mhs 100 12 bln - 4. Membina kegiatan mahasiswa dibidang akademik dan kemahasiswaan 10 2 modul 100 12 bln - 5. Mengembangkan bahan pengajaran 12 1 keg 100 12 bln - 6. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi 12 1 keg 100 12 bln - 2 MELAKSANAKAN PENELITIAN 1. Menghasilkan Karya Ilmiah 30 4 Jurnal 100 12 bln - 3 MELAKSANAKAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1. Memberi pelayanan kepada masya-rakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan 2 1 keg 100 12 bln - 4 PENUNJANG TUGAS POKOK DOSEN 1. Menjadi anggota dalam suatu Panitia/ Badan pada Perguruan tinggi 6 4 keg 100 12 bln - 2. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah 8 8 keg 100 12 bln - II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :1(tugas tambahan)2(kreatifitas)

  • PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA