webinar 5 pasos para reclutar con una base de talento prodigiosa

Los 5 Pasos para reclutar con una Base de Talento Prodigiosa

WEBINAR

@talentclue #TCwebinar


Toni Gimeno

Inbound Recruiting Promoter

Chief Marketing Officer

Co-Founder Talent Clue

@tonigiso

¡Premio a la vista!

Tuitead como locos con el hashtag

#TCwebinar mencionando a

@talentclue y al final desvelaremos

el premio que te llevas

Malas prácticas en el uso de

bases de datos al reclutar



MALAS PRÁCTICAS

1

Iniciar el proceso de nuevocada vez que tienes una vacante nueva

2

Usar herramientasno preparadas para reclutar

MALAS PRÁCTICAS


¿Cómo guardas y organizas tus

candidatos actualmente?

SONDEO


EXCELS LOTUS NOTES CARPETAS EN TU PC


No son bases de datos de candidatos

EMAIL

No tener página de empleo o panel de empleopara que los candidatos se inscriban


MALAS PRÁCTICAS

3

Recibir CVs en papel¡En papel!


MALAS PRÁCTICAS

4

Estas formas de trabajar y gestionar la información provocan situaciones negativas y

problemáticas como:

● Pérdida de tiempo al volver a cribar los mismos candidatos

● No encontrar a candidatos que recordáis como válidos

● Llamar a candidatos a los que ha llamado un compañero

● Entrevistar a candidatos ya entrevistados que no encajan

● Seguir gastando dinero en portales por no tener un histórico

● Perder candidatos porque no encuentran una oferta donde inscribirse

● Imposible mantenerlos informados de nuevas posiciones


Cómo utilizar la base de datos,

según tu estrategia


Cuando empiezas un proceso de selección…

¿Qué es lo primero que haces?

SONDEO


A. Estrategia para los que se centran en Posting

1


Crea la oferta

2 3

Publica la oferta en el panel

de empleo en tu web, redes

sociales y portales gratuitos

Antes de publicar en

portales de pago, busca en tu

base de datos

B. Estrategia para los que se centran en Searching

1 2

Busca por palabras

clave como lo

harías en LinkedIn

pero en tu Base de

Datos

Encuentra un

candidato en

LinkedIn y mira si

ya lo tienes en tu

Base de Datos para

tener más contexto

y ser más efectivo

contactándolo

Las 5 claves para reclutar con una

base de datos prodigiosa


Unificada:toda la información en un

solo sitio

1● Crea o importa candidatos

automáticamente

● Detecta duplicados

● Volcado de CV en masa


Talent Clue te permite recibir y

etiquetar candidatos de todas estas

fuentes:

● El Panel de empleo en tu web

● Tus redes sociales

● Portales de empleo

● Enlace directo

● CV que recibes en tu email


#1 Crea candidatos automáticamente


#2 Detecta y gestiona duplicados automáticamente

Tu Base de Datos debe fusionar los datos de

los duplicados

¡Crea tu cuenta ahora y haremos la migración de tus candidatos de forma gratuita!


#3 Volcado masivo de CVs por parte de todo el equipo

Tenla en la nube y hazla colaborativa


● Acceso desde cualquier sitio y para

todo el mundo

● Notas y comentarios para cada

candidato

● Etiqueta a los candidatos

● Historial

2

#1 Notas y comentarios: para cada candidato


#2 Etiqueta: ordena la información como quieras

#3 Colabora: trabaja en equipo durante todo el proceso


#4 Historial: puedes consultar el historial del candidato en todo momento


● Búsquedas Booleanas

● Screener

● Invite to Apply


Busca en ella al candidato ideal (Consecuencia de mantenerla

actualizada)

3

Fuente: LinkedIn

85%de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos quiere

seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No están buscando pero están abiertos a escuchar


#1 Búsquedas Booleanas


@talentclue #tcwebinar@talentclue #TCwebinar

#2 Screener: el buscador más potente de la historia

Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.

#3 Invite to Apply: invita a los candidatos ideales a tu oferta



Hola, Ibai Zabaltegi,

Mi nombre es Fran y soy el Responsable de Selección de Talent Clue, una empresa que desarrolla software de RRHH. Estamos muy

interesados en tu perfil y creemos que encajas perfectamente en la vacante Social Media Manager. Puedes ver todos los detalles sobre la

posición en el PDF adjunto.

● Sí, ¡estoy interesado! Quiero inscribirme automáticamente

● Sí, me interesa. Quiero actualizar mi perfil e inscribirme

● No me interesa pero podéis seguir enviándome ofertas

¿Te animas a inscribirte en la oferta? Me encantará compartir una charla telefónica contigo.

¡Un saludo!

PD: Si quieres ver más sobre cómo es la vida en Talent Clue entra aquí: https://talentclue.com/es/trabaja-con-nosotros

Francisco Donegani

[email protected]

#3 Invite to Apply: ¿Cómo lo ve el candidato?


https://goo.gl/hMnw9H







https://talentclue.com/es/trabaja-con-nosotros

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Está actualizadaSe mantiene viva y genera

un histórico

4

● Invite to update: ten siempre la

última versión de los CVs

Candidato

4 meses 4 meses 4 meses 4 meses

∞

● Invite to update: ten siempre la última versión de los CVs


Cumple con las leyes LOPD/LFPD Bajo control

5

Ejemplos Reales



"Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una

vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"

Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech

https://www.linkedin.com/in/aniolsant

https://www.linkedin.com/in/aniolsant

¡Sorteamos 10 diagnósticos de reclutamiento

entre los asistentes de hoy y 1 para el mejor tuit!

Nos comunicaremos con los ganadores personalmente

Vamos a ayudarte a mejorar tu reclutamiento

Podéis auto-diagnosticar vuestra base de datos

Y para los que no ganéis…

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http://bit.ly/2k2e0LE

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Estamos en Contacto

www.talentclue.com@TalentClue

¿Tienes preguntas?

Escríbelas en el chat


Toni Gimeno

Inbound Recruiting Promoter

Chief Marketing Officer

Co-Founder Talent Clue

@tonigiso

http://www.talentclue.com

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