estrategias infalibles para atraer talento en redes sociales
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Estrategias Infalibles para Atraer Talento en Redes Sociales
@talentclue #tcwebinar
Cómo conver+rte en un imán para el talento en LinkedIn, Twi:er, Facebook…
¿Recibís menos candidatos de los que esperabais?
¿Recibís candidatos que no se adecuan demasiado a las ofertas?
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No sois los únicos.
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Cubrir más vacantes, más rápido y con menos gasto de recursos (+empo y dinero)
Obje4vo
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Ahora mismo…
¿cómo atrae talento la mayoría de empresas?
‣ Publican ofertas en el máximo de portales de empleo posible, esperando recibir muchos candidatos‣ Buscan ac4vamente candidatos y contactan en frío
Estas estrategias están perdiendo eficacia.No funcionan.
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¿La solución?Aprovechar el potencial de las Redes Sociales para atraer y
fidelizar talento
Un 90%de reclutadores ya las usan para buscar y atraer
talento
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IV Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
Un 82%de los internautas usan ac4vamente las redes sociales para
buscar empleo
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IV Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
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¿Cómo te pueden ayudar las Redes Sociales a atraer candidatos?
‣ A difundir tus ofertas e incluso viralizarlas‣ Son un escaparate para tu Employer Branding y cultura de empresa‣ Generar más contactos y referidos
Quizá te asalten dudas…y es que las Redes Sociales aplicadas a Recursos Humanos están llenas de
mitos.
¡Vamos a desmontarlos!
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MITO #1.Las redes sociales son territorio prohibido, pertenecen a
Marke4ng
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
¿Tu empresa +ene perfil en redes sociales?
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SONDEO
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
MITO #2.La gente no busca empleo en redes sociales, porque son para
ocio.
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
MITO #3.Las redes sociales son sólo para buscar talento, no para atraerlo
Son para buscar y atraer.A través de tu Employer Branding, contenido y ofertas
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
¡Veamos cómo hacerlo!
Aprenderás a:
‣Construir una marca atrac+va ‣Atraer a los candidatos adecuados
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
PREPARACIÓN PREVIA
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
#1 Define tu público objeKvo:¿a quién quieres contratar?
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesPreparación Previa
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#2Actualiza los perfiles de empresa y de tus
reclutadores
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesPreparación Previa
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#3¿Perfil corpora+vo, perfil de empleo, los dos?
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesPreparación Previa
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#4Perfil personal del reclutador
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesPreparación Previa
MANOS A LA OBRA
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
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Llegar a tu candidato ideal, captar su atención y conseguir que clique en tu oferta y aplique
Tu Obje4vo ahora es:
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
#1Las palabras clave son tus amigas
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
#2Redacta textos cortos y atracKvos
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
#3Destaca sobre el resto de imágenes
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
#4Conquístales con vídeos y GIFs
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#5Incita a la acción
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
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#6Responde siempre a dudas y comentarios
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesManos a la Obra
AMPLIFICA TU DIFUSIÓN
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión
#1Usa la voz del resto de empleados
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión
#2Ve donde está realmente el candidato
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión
#3Sé rápido como el viento automa+zando
publicaciones
¿Qué parte es la primera que vas a op+mizar?
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SONDEO
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
LINKEDINLa red profesional por excelencia
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#1Publica en grupos de temá+ca rela+va a tu oferta
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
#2Ten en cuenta que no existen los hashtags
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
#3Cuida el perfil profesional de tu equipo
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
TWITTERLa red del microblogging
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
#1Usa hashtags
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
#2Piensa horarios para publicar
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
#3Facilita al resto del equipo que twiaeen
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Ejemplo perfecto
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
hashtag
Llamada a la Acción
Imagen AtracKva
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Texto de la Oferta
Timing Publicación
Hashtags
Link de la Oferta
¿Usáis otra técnica?¿Qué os parece si la comentáis en Twi:er con el hashtag #TCWebinar? ¡Así
veremos que lo domináis!
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
FACEBOOKLa red no profesional
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Facebook, la red no profesional
#1Comparte contenido sobre tu empresa
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#2Comparte contenido sobre tu forma de trabajar
Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Facebook, la red no profesional
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Cómo Atraer Talento con Redes SocialesAmplifica tu difusión: Facebook, la red no profesional
#3Ac+va una pestaña de empleo en tu página
¡Recapitulemos!Las claves para dominar todas las redes
‣ Tener un perfil completo y muy atrac+vo‣ Compar+r contenido de valor (sobre tu empresa y tu Employer Branding)‣ Difundirlo para que llegue a todo el mundo
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Tip: ¡valen para todas las redes!
‣ Conquistar al talento desde el minuto 0 y atraerlo a tus ofertas‣ Tener un escaparate para tu Employer Branding‣ Llegar de forma gratuita a talento especializado‣ Poder contactar con ellos más fluidamente
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Todo lo que conseguirás
www.talentclue.com@TalentClue
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